Rekreačné poukazy – novinka

Novým nástrojom financovania rozvoja cestovného ruchu sa stáva rekreačný poukaz. Cieľom predkladaného návrhu je podporiť domáci turizmus a umožniť tak zamestnancom, ktorí si nemôžu dovoliť zafinancovať celú dovolenku z rodinného rozpočtu, aby si aj oni dopriali rekreáciu. A naviac aj so svojimi rodinnými príslušníkmi.

POJEM REKREAČNÝ POUKAZ SA ZAVÁDZA do novely zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v platnom znení a novely Zákonníka práce č. 311/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov do § 152a.

Rekreačný poukaz nie je určený pre všetkých zamestnancov. Môžu ho využiť iba zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu začatia rekreácie trval najmenej 24 mesiacov. Povinnosť zamestnávateľa vyhovieť žiadosti zamestnanca o príspevok na rekreáciu je iba v prípade, ak u zamestnávateľa bol priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok viac ako 49 zamestnancov. Do počtu zamestnancov sa započítajú aj dohodári. Ale títo nárok na príspevok na rekreáciu nemajú.

Horná hranica príspevku zo strany zamestnávateľa je stanovená na 55 % zo sumy 500 eur. To znamená, že zamestnanec sa môže zúčastniť na rekreácii aj za nižšiu sumu, zamestnávateľ je povinný prispieť mu na túto rekreáciu 55 % z ceny rekreácie. Zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný úväzok sa výška príspevku na rekreáciu kráti.

V prípade 20 hodinového týždenného úväzku ide o polovicu z maximálnej sumy. Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov, využiť príspevok na rekreačný poukaz môže iba u jedného zamestnávateľa v jednom kalendárnom roku.

Pre ilustráciu, ak je stredný podnik s 250 zamestnancami, a všetci zamestnanci, ktorí pracujú pre zamestnávateľa dlhšie ako 24 mesiacov, požiadajú zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu, môže sa stať, že sa bude jednať priemerne, s ohľadom na mieru fluktuácie, až o 150 osôb, ktorí spĺňajú podmienky zákona. V takomto prípade môže náklad zamestnávateľa predstavovať až 41 250 eur.

AKOU FORMOU POSKYTNE TENTO PRÍSPEVOK, JE NA ROZHODNUTÍ ZAMESTNÁVATEĽA. Sú dve možnosti ako poskytnúť príspevok:

-    peniazmi - čistý príjem do mzdy alebo

-    elektronickou kartou, ktorú budú zamestnávatelia dobíjať stanovenou sumou. Tieto by bolo možné využiť iba v rekreačných zariadeniach, ktoré budú akceptovať platbu elektronickou kartou.

Je potrebné zdôrazniť, že suma poskytnutá na rekreáciu nevchádza do základu dane zamestnanca, to znamená že ju dostane ako čistý príjem. Taktiež zamestnávateľ si uplatní príspevky na rekreáciu do výšky 275 eur na jedného zamestnanca ako daňový výdavok, ktorý bude znižovať jeho základ dane z príjmov.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi prispieť na rekreáciu aj vyššou sumou. Avšak príspevky vo výške viac ako 55 % výdavkov v sume viac ako 275 eur ročne už nie sú oprávneným daňovým výdavkom, ktorý mu znižuje základ dane. Suma rekreačného poukazu nevstupuje ani do vymeriavacieho základu na odvody pre Sociálnu poisťovňu a zdravotné poisťovne, tak pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa.

PRÍSPEVKY NA REKREÁCIU SI MÔŽU UPLATNIŤ AJ SAMOSTATNE ZÁROBKOVO ČINNÉ OSOBY, do svojich daňových výdavkov. Náklady na rekreáciu musia spĺňať rovnaké podmienky ako sú ustanovené pre zamestnancov z pracovných pomerov. Vrátane podmienky, že samostatná zárobková činnosť je vykonávaná nepretržite najmenej 24 mesiacov. Nesmie nastať súbeh poskytnutia respektíve čerpania príspevku jednej osobe, ako zamestnancovi aj, ako samostatne zárobkovo činnej osobe.

Rekreačný poukaz vo forme elektronickej karty je platný do konca príslušného kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Zamestnanec, ktorému nebol poskytnutý rekreačný poukaz vo forme elektronickej karty musí predložiť doklady o účasti na rekreácií do tridsať dní od skončenia rekreácie. Vtedy mu zamestnávateľ prislúchajúci príspevok vyplatí cez mzdu v najbližšom výplatnom termíne. Ak rekreácia začala v jednom roku a pokračuje do ďalšieho roka, príspevok na rekreáciu sa považuje za vyčerpaný za rok, v ktorom rekreácia začala.

PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU SA VZŤAHUJE AJ NA ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME a tiež na štátnych zamestnancov (príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, colníkov, príslušníkov Hasičského a Záchranného zboru, Horskej záchrannej služby a profesionálnych vojakov).

ZAMESTNANEC SI MÔŽE UPLATNIŤ VÝDAVKY NA REKREÁCIU AJ NA RODINNÉHO PRÍSLUŠNÍKA. Zamestnávateľ je tak povinný do určenej výšky prispieť na rekreáciu manžela, vlastného dieťaťa zamestnanca či dieťaťa zvereného mu do náhradnej starostlivosti, ak rekreujú spolu so zamestnancom.

Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú také výdavky zamestnanca použité na:

-    ubytovanie na najmenej dve prenocovania na území Slovenskej republiky,

-    pobytový balík na najmenej dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby rekreácie na území SR.

Okrem toho môžu zamestnanci príspevok použiť aj na úhradu výdavkov za pobytové či denné prázdninové tábory pre svoje deti navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročných gymnázií.

ZÁVER – Novela zákona má priniesť prísun financií do štátneho rozpočtu a rozpočtov samospráv, ale zároveň aj zvýšené výdavky nakoľko sa príspevok týka aj zamestnancov štátu. S účinnosťou od 1. januára 2019 dochádza k zmene zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v platnom znení. V novele sa znižuje sadzba na ubytovacie služby na 10 %, ide o hotelové služby, prevádzka táborísk, ubytovacie služby v študentských domovoch a podobne.

Ing. Ľudmila Kohútová

K rubrike „Aktuálne“ sme publikovali

• Zákon o dani z pridanej hodnoty
(zák. č. 222/2004 Z. z.), Zákony I časť A/2019

• Zákon o službách zamestnanosti
(zák. č. 5/2004 Z. z.), Zákony III časť A/2019

• Zákonník práce (zák. č. 311/2003 Z. z.), Zákon o pobyte cudzincov (zák. č. 404/2011 Z. z.),
Zákony III časť A/2019

• Zákon o sociálnom poistení (zák. č. 461/2003 Z. z.), Zákon o zdravotnom poistení (zák. č. 580/2004 Z. z.), Zákony III časť B/2019

• Zmeny v zákone o dani z príjmov po 1. 1. 2019, Odvody poistného po novom, Zamestnávanie po novom – mesačník PAM 3/2019

• Zmeny v zákone o DPH po novele, Zákon o dani z príjmov – zmeny, Priznanie dani z nehnuteľnosti, Zmeny v zákone o dani z príjmov a v účtovných postupoch – mesačník DUO 3/2019

• Zákon o dani z pridanej hodnoty s komentárom
– Poradca 6/2019

• Zákon o dani z príjmov s komentárom
– Poradca 7-8/2019

• Účtovná závierka 2018, Daňové priznania za rok 2018, Odvody poistného 2019
– odborné tematické publikácie

§ 152a zákona č. 311/2001 Z. z.
cit. na strane 8

Rekreácia zamestnancov