Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1. 1. 2025 je účinná novela č. 324/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, v ktorej je upravený rozsah a podmienky, za akých je zamestnávateľ povinný poskytnúť na žiadosť zamestnancapríspevok na športovú činnosť jeho dieťaťa. V akej výške možno poskytnúť príspevok na športovú činnosťdieťaťa zamestnanca? Ako má zamestnanec svoj nárok preukázať?

Príspevok na športovú činnosť
dieťaťa zamestnanca

bol, ako cielený systémový nástroj na podporu športu u detí a mládeže, zavedený do Zákonníka práce od roku 2020 ako dobrovoľný inštitút. Od 1. 1. 2025 sa na základe novely č. 324/2024 Z. z. Zákonníka práce príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca považuje za povinný príspevok pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Uvedené vyplýva z § 152b ods. 1 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ,ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárn yrok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov; počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.“

Za oprávnené výdavky za považujú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z.z. o športe v z.n.ú. (ďalej len „Informačný systém športu“), ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka. Ide o výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok; za oprávnené výdavky možno považovať napr. členský príspevok hradený športovej organizácii na výjazdy, turnaje, športové oblečenie.

Pojmy „športová činnosť“, „príslušnosť k športovej organizácii“, „športová organizácia“ sú vymedzené v § 3 písm. a) a k) a v § 8 zákona č. 440/2015 Z. z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. (ďalej len „zákon o športe“). Napríklad, športovou organizáciou je právnická osoba (nie fyzická osoba), ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť; športovou organizáciou nie je orgán verejnej správy. Športová organizácia sa povinne zapisuje do registra právnických osôb v športe („Informačný systém športu“).

Príklad 1

Má zamestnávateľ povinnosť preveriť, či športová organizácia je právnickou osobou zapísanou v Informačnom systéme športu?

V § 152b Zákonníka práce sú ustanovené podmienky, ktoré musia byť splnené, aby zamestnávateľ mohol príspevok poskytnúť a podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP oslobodiť od dane. Je na zamestnávateľovi, či bude od zamestnanca vyžadovať preukazovanie splnenia uvádzanej podmienky alebo si sám zamestnávateľ preverí uvedenú skutočnosť. Informačný systém športu je informačným systémom verejnej správy, ktorého správcom a prevádzkovateľom je Ministerstvo cestovného ruchu a športu SR. Informačný systém športu tvoria viaceré moduly, medzi ktoré patrí aj register právnických osôb v športe, register fyzických osôb v športe, verejný portál informačného systému športu (ďalej len „športový portál“). Na športovom portáli (sport.iedu.sk) má zamestnávateľ možnosť preveriť, či športová organizácia je zapísaná v Informačnom systéme športu.

Žiadať o príspevok možno na dieťa najviac do 18 rokov veku, ak je dieťa s príslušnosťou k športovej organizácii podľa § 3 písm. k) zákona č. 440/2015 Z. z. o športe najmenej počas 6 mesiacov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktoré počas kalendárneho roka dovŕši 18 rokov veku, možno poskytnúť za celý kalendárny rok, v ktorom zamestnanec žiada o príspevok, a to kedykoľvek až do konca kalendárneho roka, nielen do dňa dovŕšenia 18 rokov veku dieťaťa zamestnanca.

Zamestnanec môže žiadať o príspevok na športovú činnosť, aj ak dieťa dovŕšilo vek 18 rokov dňa 1. 1. 2025.

Na účely poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa, sa za dieťa považuje dieťa, ktoré je:

•    vlastné dieťaťa zamestnanca

•    dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu

•    dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo

•    iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje vždy ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad o oprávnených výdavkoch na športovú činnosť dieťaťa. Pri poskytovaní príspevku musia byť splnené nasledujúce podmienky:

1. medzi zamestnancom a zamestnávateľom musí existovať pracovný pomer [zamestnanci vykonávajúci zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (tzv. dohodári) nárok na príspevok nemajú],

2. pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov,

3. zamestnanec je povinný požiadať o poskytnutie príspevku, pričom v jednom kalendárnom roku môže zamestnanec požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa,

4. vekové obmedzenie dieťaťa,

5. len vymedzené športové organizácie podľa zákona o športe,

6. minimálna príslušnosť dieťaťa k športovej organizácii.

Doklad, ktorý vystaví športová organizácia, predloží zamestnanec zamestnávateľovi v lehote do 30 dní odo dňa jeho vydania zo strany športovej organizácie. Medzi povinné náležitosti dokladu patria:

•    identifikácia športovej organizácie zapísanej v Informačnom systéme športu

•    identifikácia dieťaťa (meno a priezvisko), ktoré vykonáva športovú činnosť

•    obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa doklad vzťahuje, posúdiť splnenie podmienok na poskytnutie príspevku.

Súčasťou dokladu je obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa doklad vzťahuje, posúdiť splnenie podmienok na poskytnutie príspevku. Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu). Zamestnanec k žiadosti o príspevok prikladá kópiu dokladu a originál predloží zamestnávateľovi len k nahliadnutiu, ak ho zamestnávateľ oň požiada.

Príklad 2

Dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti vykonáva športovú činnosť od 15. 9. 2024. Zamestnanec uhradil športovej organizácii zapísanej v Informačnom systéme športu dňa 10. 1. 2025 sumu na športovú činnosť jeho dieťaťa vo výške 500 €; ide o výdavky na športovú činnosť, ktorú bude dieťa vykonávať v prvom polroku 2025.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku zamestnávateľ posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad, t. j. k 1. 1. 2025. Nakoľko dieťa podmienku príslušnosti k športovej organizácii najmenej počas šiestich mesiacov splní až 15. 3. 2025, nemožno výdavky zamestnanca za prvý polrok 2025 považovať za oprávnené výdavky podľa § 152b Zákonníka práce.

Za oprávnené výdavky možno považovať len preukázané výdavky zamestnanca, a nemožno považovať tie výdavky, ktoré vynaloží iná osoba. Ak ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa. Zamestnávateľ nemá povinnosť preveriť, či druhý z rodičov si na to isté dieťa uplatňuje uvádzaný príspevok.

Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávneného výdavku si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa a takýto výdavok nemožno rozdeliť medzi rodičov. Preukázateľne zaplatené oprávnené výdavky podľa jedného dokladu nie je možné medzi rodičov rozdeliť. 

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac v celkovej sume 275 € za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom tomuto kratšiemu pracovnému času.

Príklad 3

Zamestnávateľ má týždenný pracovný čas 37,5 hodín. Je maximálny príspevok na športovú činnosť dieťaťa aj pre týchto zamestnancov vo výške 275 € ročne?

Ak zamestnávateľ ustanovil vo svojej organizácii týždenný pracovný čas v rozsahu 37,5 hodín (čo mu právna úprava Zákonníka práce umožňuje), ide v súlade s ust. § 85 ods. 8 ZP o ustanovený pracovný čas, a preto maximálny príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca je v tomto prípade vo výške 275 € ročne.

FR SR vydalo dňa 28. 11. 2024 metodické usmernenie k posúdeniu zdaniteľnosti príspevku na športovú činnosť dieťaťa a jeho uplatňovanie do daňových výdavkov.

Na strane zamestnanca sa považuje príspevok na športovú činnosť dieťaťa najviac do výšky 275 € za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov a na strane zamestnávateľa a sa v zmysle § 19 ods. 2 písm. c) piateho bodu ZDP v spojení s § 2 písm. i) ZDP považuje za daňový výdavok. Zamestnávateľ je povinný poskytnutý príspevok na športovú činnosť dieťaťa uvádzať na mzdovom liste zamestnanca a následne, po skončení zdaňovacieho obdobia, aj do potvrdenia o zdaniteľnom príjme.

Príspevok sa vzťahuje aj na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa zákona č. 553/2003 Z. z., na zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže a Železničnej polície, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov). Z uvedeného vyplýva, že príspevok na rekreáciu sa bude poskytovať aj štátnym zamestnancom, príslušníkom Policajného zboru, príslušníkom Slovenskej informačnej služby, príslušníkom Národného bezpečnostného úradu, príslušníkom Zboru väzenskej a justičnej stráže, colníkom, príslušníkom Hasičského a záchranného zboru, príslušníkom Horskej záchrannej služby a profesionálnym vojakom.

Ing. Iveta Matlovičová

ZÁKON č. 311/2001 Z. z.
Zákonník práce

§ 85

Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

(6) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.

(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v príslušnom týždni po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času, je určený týždenný pracovný čas.

(9) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín ...