Príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca

Novela Zákonníka práce nadviazala na pôvodne platnú legislatívu, ktorá umožňovala zamestnávateľom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Novela zaviedla príspevok ako záväzný, čo má za cieľ zvýšiť počet detí zapojených do pravidelných športových aktivít.

Podľa dôvodovej správy cieľom zákona bolo zavedenie povinnosti poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Tento krok bol zameraný na podporu zdravého životného štýlu detí a mládeže, ako aj prevenciu civilizačných ochorení prostredníctvom pravidelnej fyzickej aktivity. Nedostatočná fyzická aktivita v detstve vedie k nárastu chronických ochorení, ako sú obezita a cukrovka, a to už v rannom detstve. Zákon tak podporuje účasť detí na organizovaných športových aktivitách, čím sa zabezpečí ich fyzický a psychický rozvoj.

Zavedením povinného príspevku sa vytvoril účelovo viazaný príjem, ktorý podporuje výchovu detí k športovým aktivitám a môže pomôcť pracujúcim rodičom prekonať možné finančné prekážky súvisiace so športovou činností ich detí.

Zmenou prešlo ust. § 152b ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Odseky 2 až 5 ustanovenia § 152b ostali bez zmeny.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca nie je úplnou novinkou. Aj doterajšie znenie Zákonníka práce obsahovalo úpravu týkajúcu sa poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca, avšak jeho poskytnutie bolo na dobrovoľnom rozhodnutí zamestnávateľa. Teda zamestnávateľ, ktorý zamestnával viac ako 49 zamestnancov, mohol poskytovať zamestnancovi benefit spočívajúci v príspevku na športovú činnosť dieťaťa, ale nemusel.

Zmenou je, že od 1. januára 2025 zamestnávatelia stratili možnosť voľby a za splnenia podmienok sú povinní príspevok zamestnancom poskytovať.

Poskytnutie príspevku je viazané na splnenie niekoľkých podmienok, ktorými sú:

-    zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov

-    nepretržité trvanie pracovného pomeru zamestnanca

-    podanie žiadosti o príspevok

-    vekové obmedzenie u dieťaťa

-    druh športovej organizácie

-    dĺžka príslušnosti dieťaťa k športovej organizácii.

Príspevok je povinný poskytovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. To však neznamená, že daný príspevok nemôže poskytnúť zamestnancom aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov. Samozrejme môže, ale nemá túto povinnosť uloženú zákonom. Zákon ponechal poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa menším zamestnávateľom na báze dobrovoľnosti. Rozhodujúci pre vznik povinnosti na poskytnutie príspevku je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, do ktorého sa nezarátavajú zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnankyne, resp. zamestnanci na rodičovskej dovolenke.

Druhou zákonnou podmienkou je nepretržité trvanie pracovného pomeru zamestnanca po dobu 24 mesiacov u jedného zamestnávateľa. Zákon však rovnako nevylučuje možnosť, aby sa zamestnávateľ rozhodol dobrovoľne poskytovať tento benefit aj zamestnancom, ktorí u neho pracujú kratší čas. A je potrebné podotknúť, že pre poskytnutie príspevku nie je podstatné, či je pracovný pomer zamestnanca dohodnutý na dobu neurčitú alebo na dobu určitú.

Jednou z podmienok poskytnutia príspevku je podanie žiadosti zo strany zamestnanca. Príspevok totiž zamestnávateľ nevypláca automaticky každému zamestnancovi, ktorý má deti, ale je potrebná aktívna súčinnosť zo strany zamestnanca.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa. V prípade, ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, môže sa so žiadosťou o príspevok na športovú činnosť dieťaťa obrátiť len na jedného z nich. Platí, že zamestnávateľ zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, nemôže žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada. Zákon umožňuje zamestnávateľovi po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Zamestnanec je povinný predložiť zamestnávateľovi nielen žiadosť o príspevok (ak má o tento benefit záujem), ale v zmysle zákona je povinný zároveň aj preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa, a to predložením dokladu vydaného oprávneným subjektom, t. j. oprávnenou športovou organizáciou. Potvrdenie musí obsahovať meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť a obdobie, na ktoré sa potvrdenie vzťahuje. Zamestnanec potvrdenie musí predložiť zamestnávateľovi v lehote do 30 dní odo dňa jeho vydania oprávnenou osobou. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje vydané potvrdenie.

Za dieťa sa na účely poskytnutia príspevku na športovú činnosť považuje rovnako vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti. Podmienkou je, že dieťa môže dovŕšiť najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Čiže poskytnutie príspevku nie je viazané na sústavnú prípravu na povolanie, ale na dosiahnutie príslušného veku dieťaťa.

Ďalšou podmienkou na poskytnutie príspevku je druh športovej organizácie. Oprávnenými výdavkami pre poskytnutie príspevku sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe v zmysle zákona č. 440/­2015 Z. z. o športe v znení neskorších predpisov, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka. Tento register je voľne dostupný a oprávnenými športovými organizáciami sú rôzne športové kluby, zväzy, združenia a spolky. Z uvedeného vyplýva, že výdavky na lekcie so súkromnou osobou (či už napr. lekcie korčuľovania, tenisu, jazdy na koni a podobne) k oprávneným výdavkom na účely poskytnutia príspevku nepatria.

Poslednou spomenutou podmienkou bola dĺžka príslušnosti dieťaťa k športovej organizácii. Zamestnancom vzniká nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa len v prípade, ak dieťa vykonáva činnosť pod dohľadom športového odborníka minimálne šesť mesiacov. Teda oprávnenými výdavkami nebudú ani výdavky zamestnanca napr. na plavecký alebo lyžiarsky kurz jeho dieťaťa v trvaní niekoľkých týždňov, hoci by bol tento kurz vykonávaný u športovej organizácie zapísanej v príslušnom registri.

V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy. Zákon pripúšťa, aby sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom inak.

Maximálne zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok vo výške 55 % z oprávnených preukázaných výdavkov, a to najviac v sume 275,– eur ročne v úhrnne na všetky neplnoleté deti zamestnanca vykonávajúce športovú činnosť. Výška príspevku na športovú činnosť sa teda neodvíja od počtu detí zamestnanca vykonávajúcich športovú činnosť, ale je viazaná na osobu zamestnanca. Zamestnancovi zamestnávateľ v zmysle zákona poskytne príspevok maximálne v sume 275,– eur ročne bez ohľadu na to, či športovú činnosť vykonáva jedno dieťa zamestnanca alebo tri deti.

RADA!

Za splnenia podmienok je príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a od odvodov a suma príspevku sa súčasne zahŕňa do daňových výdavkov zamestnávateľa. Pri nesplnení podmienok určených zákonom (napr. ak by bol príspevok poskytnutý nad limit určený zákonom), je príspevok pre zamestnanca zdaniteľným príjmom a platia sa z neho odvody zamestnanca aj zamestnávateľa.

JUDr. Sandra Mrukviová-Tomiová