Príspevok na rekreáciu
pre zamestnanca

Rekreácia zamestnancov je významný inštitút sociálnej politiky zamestnávateľa. Ide tak o jednu z foriem starostlivosti zamestnávateľa o zamestnanca. Aké sú podmienky poskytnutia príspevku na rekreáciu pre zamestnanca? V akej maximálnej výške môže zamestnávateľ preplatiť zamestnancovi oprávnené výdavky, ktoré zamestnanec vynaložil na rekreáciu?

Rekreácia zamestnancov

Je dôležitou súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa. Sociálna politika zamestnávateľa je upravená v siedmej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“).

V rámci siedmej časti ZP je tento inštitút upravený s účinnosťou od 1. 1. 2019 v ustanovení § 152a ZP. Dôvodom zavedenia tohto inštitútu do ZP bola snaha podporiť domáci - tuzemský cestovný ruch.

Subjekt, ktorý je oprávnený ho poskytnúť, je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. V zmysle ZP ho poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov (t. j. najmenej 2 roky). Zamestnávateľ poskytne tento príspevok na žiadosť zamestnanca v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa vyššie uvedeného zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie; počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Rekreačný poukaz

Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu. Pri poskytovaní príspevku na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu na základe zmluvy s vydavateľom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu je výška poplatku za sprostredkovanie služieb podľa ustanovenia § 152a ods. 4 ZP maximálne 3 % z hodnoty rekreačného poukazu.

O príspevok na rekreáciu môže zamestnanec za kalendárny rok požiadať len u jedného zamestnávateľa. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.

Oprávnené výdavky

Oprávnenými výdavkami podľa ustanovenia § 152a ods. 1 ZP sú preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na:

a)  služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,

b)  pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,

c)  ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,

d)  organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Za rodiča zamestnanca nemožno považovať osobu, ktorá nie je uvedená v rodnom liste zamestnanca.

Podľa ZP je možné, aby zamestnanec, prípadne rodič zamestnanca na rekreáciu so sebou zobral svoju rodinu a aj tieto výdavky mu budú zo strany zamestnávateľa preplatené.

Za oprávnené výdavky podľa vyššie uvedeného možno považovať aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca podľa § 152a ods. 4 na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí  sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.

Existujú dve formy poskytovania úhrady nákladov na rekreáciu

1.  vo forme príspevku na rekreáciu (zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí sám  - z vlastných peňažných prostriedkov a následne mu zamestnávateľ preplatí oprávnené výdavky na rekreáciu na základe predložených účtovných dokladov),

2.  vo forme rekreačného poukazu (zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz).

Rozhodovanie o forme poskytovania príspevku na rekreáciu je v kompetencii zamestnávateľa.

Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky podľa ustanovenia § 152a ods. 4 a 5 (zamestnanec si tak najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov (napr. predložením faktúry) svojmu zamestnávateľovi, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne príspevok na rekreáciu poskytnúť zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu

bude sa uplatňovať nasledujúci postup: Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Platia sa ním výlučne oprávnené výdavky zamestnanca na rekreáciu u poskytovateľov služieb na našom území. Títo poskytovatelia služieb musia byť v zmluvnom vzťahu so spoločnosťou, ktorá vydala rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. V praxi uvedená skutočnosť funguje tak, že zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, ktorý „nabije“ požadovanou sumou a odovzdá ho následne zamestnancovi. Zamestnanec tak týmto rekreač­ným poukazom zaplatí oprávnené výdavky na rekreáciu.

RADA!

Najčastejšie sa však v praxi využíva poskytnutie príspevku na rekreáciu vo forme preplatenia oprávnených výdavkov na rekreá­ciu, v porovnaní s rekreačným poukazom, ktorý je menej častý.

JUDr. Lucia Petríková, PhD.

Zoznam použitej literatúry

A. Knižné publikácie a monografie

1./ TKÁČ, V. - ŠVEC, M. - PETRÍKOVÁ, L. - POLÁČEK TUREKOVÁ, Z. - SLIVKA BEDLOVIČOVÁ, J. 2021. Pracovné právo. 1. vyd. Banská Bystrica: Belianum, 2021, 506 s. ISBN 978-80-557-1855-2.

B. Právne predpisy

1./ Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

§ 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Rekreácia zamestnancov

...

(4) Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na

a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,

b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,

c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,

d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

(5) Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca podľa odseku 4 na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.

(6) Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky podľa odsekov 4 a 5 najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia ...