Príspevky na športovú činnosť dieťaťa

>   Právne minimum

V zmysle § 152b Zákonníka práce od 1. januára 2025 platí, že zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže byť poskytnutý aj zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme, aj štátnym zamestnancom, príslušníkom finančnej správy, príslušníkom Policajného zboru, príslušníkom Slovenskej informačnej služby, príslušníkom Národného bezpečnostného úradu, príslušníkom Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníkom Hasičského a záchranného zboru, príslušníkom Horskej záchrannej služby a profesionálnym vojakom.

Príklad

Zamestnanec spĺňajúci podmienky ustanovené v § 152b Zákonníka práce vynaložil na športovú činnosť dieťaťa sumu 600 eur ročne.

Akou sumou mu môže zamestnávateľ na športovú činnosť dieťaťa prispieť? Ako by to bolo v prípade, ak by zamestnanec na športovú činnosť dieťaťa vynaložil 400 eur ročne?

Ak zamestnanec vynaložil na športovú činnosť dieťaťa sumu 600 eur ročne, zamestnávateľ tomuto zamestnancovi na športovú činnosť dieťaťa v zmysle § 152b Zákonníka práce môže prispieť maximálnou sumou 275 eur ročne.

Ak zamestnanec vynaložil na športovú činnosť dieťaťa sumu 400 eur ročne, zamestnávateľ zamestnancovi môže prispieť v sume 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, t. j. 220 eur.

Za dieťa sa na uvedené účely považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov.

Oprávnenými výdavkami pre tieto účely sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa osobitného predpisu, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa predložením dokladu do 30 dní odo dňa jeho vydania oprávnenou osobou, ktorého súčasťou musí byť meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje spomínaný doklad. V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada. Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

>   Príspevky na športovú činnosť dieťaťa z pohľadu ZDP

Vychádzajúc z ustanovenia § 19 ods. 2 písm. c) piateho bodu zákona o dani z príjmov môže zamestnávateľ do svojich daňových výdavkov (nákladov) uplatniť v rámci výdavkov (nákladov) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa poskytované za podmienok ustanovených v § 152b Zákonníka práce.

Na strane zamestnanca sa takýto príjem považuje v zmysle § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov za príjem oslobodený od dane z príjmov.

V rovnakej výške a za obdobných podmienok, aké platia pre zamestnancov, si do daňových výdavkov môžu uplatniť príspevok na športovú činnosť dieťaťa aj samostatne zárobkovo činné osoby poberajúce príjmy podľa § 6 ods. 1 a ods. 2 zákona o dani z príjmov, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov, ak im nebol tento príspevok na športovú činnosť dieťaťa (športový poukaz) počas roka už poskytnutý ich zamestnávateľom. Uvedené platí na základe ustanovenia § 19 ods. 2 písm. x) zákona o dani z príjmov.

>   Príspevky na športovú činnosť dieťaťa z pohľadu PÚ

Účtovanie príspevku na na športovú činnosť dieťaťa – preplatenie na základe predloženia dokladov zamestnancom

V prípade, že zamestnávateľ bude preplácať zamestnancom účtovné doklady na športovú činnosť dieťaťa, pri predložení dokladov účtuje zamestnávateľ náklad na účte zákonných sociálnych nákladov. Súvzťažným účtom sú ostatné záväzky voči zamestnancom.

>   Príspevky na športovú činnosť dieťaťa z pohľadu JÚ

Účtovanie príspevku na na športovú činnosť dieťaťa – preplatenie na základe predloženia dokladov zamestnancom

V prípade, že zamestnávateľ bude preplácať zamestnancom účtovné doklady na športovú činnosť dieťaťa, pri predložení dokladov účtuje zamestnávateľ záväzok voči zamestnancovi v Knihe záväzkov. Samotné preplatenie príspevku na športovú činnosť dieťaťa zamestnancovi zaúčtuje zamestnávateľ v Peňažnom denníku medzi výdavky vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov celkom, v druhovom členení medzi „mzdy“.

Podľa postupov účtovania platných od 1. 1. 2021 sa v účtovnej jednotke, ktorá nie je zamestnávateľom, výdavky na športovú činnosť dieťaťa účtujú v peňažnom denníku podľa § 4 ods. 6 písm. e) šiesteho bodu – tzn. medzi výdavky vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov celkom, v druhovom členení ako „ostatné výdavky“.