Príplatky za vykonanú prácu

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, označované aj ako „mzdové príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci. Zákonník práce upravuje minimálnu výšku príplatkov, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať.

Aj u zamestnancov, ktorých odmeňovanie upravuje iný právny predpis než Zákonník práce (napr. zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme) je zákonom garantovaná výška príplatkov závislá od výšky príplatkov ustanovených v Zákonníku práce. Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/2003 Z. z. síce patrí za každú hodinu odpracovanú v noci, v sobotu alebo nedeľu príplatok v príslušnej percentuálnej sadzbe hodinovej sadzby funkčného platu, avšak tento príplatok musí byť poskytnutý najmenej vo výške ustanovenej v Zákonníku práce.

Zamestnávateľ je povinný poskytovať príplatky za vykonanú prácu

najmenej vo výške, ktorú garantuje Zákonník práce. Súčasná právna úprava však umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách ako sú garantované Zákonníkom práce, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, ktoré v Zákonníku práce nie sú ustanovené, napr. príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, príplatok za prácu v delených zmenách. Pri poskytovaní fakultatívnych (nenárokových) príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve [§ 43 ods. 1 ZP].

V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:

•    mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,

•    mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

•    a ďalej aj nasledovné plnenia:

•    mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,

•    náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,

•    odstupné,

•    odchodné.

Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok, či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári (novela č. 63/2018 Z. z. s účinnosťou od 1. 5. 2018).

Zákonom garantovaná výška mzdových príplatkov

Do 31. 12. 2020 sa minimálna výška príplatkov určovala ako príslušné percentá zo sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, alebo ako príslušné percentá zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca (pri príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok), pričom priemerný hodinový zárobok zamestnanca nemohol byť nižší ako suma platnej minimálnej mzdy (ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve) alebo nemohol byť nižší ako suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce (ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve). To znamená, že ak došlo k nárastu minimálnej mzdy pre príslušný kalendárny rok, automaticky sa zvýšili aj mzdové príplatky za vykonanú prácu.

Od 1. 1. 2021 sa na základe novely č. 294/2020 Z. z. Zákonníka práce mechanizmus určovania príplatkov zmenil, a ich minimálna výška sa už neurčovala z hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej podľa osobitného predpisu, ale mzdové príplatky boli v Zákonníku práce stanovené v pevnej výške, napr. najnižšia suma príplatku za hodinu práce v sobotu nebola stanovená ako 50 % z minimálnej hodinovej mzdy, ale bola určená v konkrétnej sume uvedenej v Zákonníku práce.

Od 1. 6. 2023 sa na základe novely č. 1/2023 Z. z. Zákonníka práce mechanizmus určovania príplatkov znova upravil, a zákonom garantovaná výška príplatkov za vykonanú prácu je opäť závislá od sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy, ktorá je vyhlásená na základe Oznámenia MPSVR SR pre príslušný kalendárny rok (ďalej len "platná minimálna mzda"); tento postup sa neuplatní len pri výpočte príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok, ktoré sa naďalej určujú ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca. Výška príplatkov za prácu je tak počnúc 1. 6. 2023 ustanovená v Zákonníku práce nasledovne:

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu je najmenej v sume 50 % platnej minimálnej mzdy a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 45 % platnej minimálnej mzdy,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu je najmenej v sume 100 % platnej minimálnej mzdy a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 90 % platnej minimálnej mzdy,

•    mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu jenajmenej v sume najmenej 40 % platnej minimálnej mzdy, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % platnej minimálnej mzdy; u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, sa je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 35 % platnej minimálnej mzdy,

•    mzdová kompenzáciaza sťažený výkon práce je najmenej vo výške 20 % platnej minimálnej mzdy vykonávanej sťaženej práce,

•    náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska je najmenej vo výške 20 % platnej minimálnej mzdy,

•    odmena za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu na základe jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, vo výške dohodnutej odmeny zvýšenánajmenej o sumu platnej minimálnej mzdy.

Mzdové príplatky a derogačná klauzula

Od 1. 6. 2023 právna úprava Zákonníka práce stanovuje minimálnu nárokovú výšku mzdových zvýhodnení (príplatkov) ako:

•    príslušné percentá zo sumy hodinovej minimálnej mzdy pre 40 hodinový týždenný pracovný čas, určenej na príslušný kalendárny rok podľa osobitného predpisu(za osobitný predpis sa považuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z.n.p.). Uvedená sadzba je spodnou garantovanou hranicou aj na prevádzkach, kde je dohodnutý alebo zamestnávateľom určený kratší týždenný pracovný čas, napr. 37,5 hodiny týždenne) alebo ako

•    príslušné percentá zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca, pričom priemerný hodinový zárobok zamestnanca nemôže byť nižší ako suma platnej minimálnej mzdy (ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve) alebo nemôže byť nižší ako sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce (ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve).

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, v nedeľu, prípadne v noci, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške ustanovenej Zákonníkom práce, ide o tzv. derogačnú klauzulu, ktorá bola ako nový inštitút zavedená do právnej úpravy novelou č. 63/2018 Z. z. Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 5. 2018. Pre úplnosť uvádzame, že zníženie sadzby v zmysle derogačnej klauzuly nemožno uplatniť pri poskytovaní príplatku za prácu v noci u rizikového povolania. Rizikové práce vymedzuje § 31 ods. 6 zákona 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Rizikovou prácou je práca zaradená do tretej a štvrtej kategórie. O zaradení práce do tretej kategórie a štvrtej kategórie, o zmene alebo vyradení práce z tretej kategórie a štvrtej kategórie rozhoduje príslušný orgán verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateľa, fyzickej osoby – podnikateľa, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby, alebo z vlastného podnetu.

Pre rok 2024 je na základe Oznámenia MPSVR SR č. 373/2023 Z. z. vyhlásená minimálna mzda pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške 750 € za mesiac a 4,310 €za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Východiskovou základňou je tak pri výpočte zákonom garantovanej výšky príplatku vždy suma hodinovej minimálnej mzdy ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas, t.j. pri výpočte najnižšej garantovanej sumy príplatku napr. za prácu v sobotu sa v roku 2024 vychádza zo sumy minimálnej hodinovej mzdy vo výške 4,310 €; tento postup sa uplatňuje aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok.

Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške sa uplatní aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Uvedený postup platí aj pre výplatu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce.

Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a vo sviatok sa kumulujú. Tzn., že ak zamestnanec pracuje napr. na nočnej zmene vo sviatok, má nárok na príplatok za prácu v noci a takisto aj na príplatok za prácu vo sviatok.

Súčasná právna úprava neupravuje zaokrúhľovanie minimálnej výšky príplatkov. V prípade, že zamestnávateľ bude zaokrúhľovať hodnoty na najbližší eurocent, môže uplatniť len zaokrúhľovanie smerom nahor, napríklad príplatok za prácu v sobotu je od 1. 1. 2024 najmenej vo výške 2,155 € (50 % z platnej minimálnej mzdy) a pri zaokrúhľovaní na 2 d.m. nemožno sumu zaokrúhliť nadol na 2,15 €, ale na sumu 2,16 € a viac.