Príklady a riešenia
   minimálna mzda na rok 2026

Mesačne odmeňovaný zamestnanec

Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín.

V akej výške patrí mesačne odmeňovanému zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2026?

Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa podľa zákona o minimálnej mzde určí ako 1/­174 zo sumy platnej mesačnej minimálnej mzdy; suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta [§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde]. Nakoľko pre rok 2026 je suma mesačnej minimálnej mzdy určená vo výške 915 €, zamestnancovi, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín, patrí hodinová minimálna mzda 5,259 € [915 : 174 = 5,2586 po zaokrúhlení 4,690 €].

Dodatok k pracovnej zmluve

Je potrebné po každoročnej zmene (navýšení) minimálnej mzdy uzatvárať dodatok k pracovnej zmluve?

Dohoda o mzdových podmienkach predstavuje podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy. V prípade, že sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí v pracovnej zmluve uviesť odkaz na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy. Ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, je potrebné dohodnúť mzdu ako konkrétnu sumu (napríklad 915 € pre 1. stupeň náročnosti práce), alebo s odkazom na príslušné ustanovenie právnej normy. V praxi sa pomerne často stáva, že zamestnanci majú v pracovnej zmluve dohodnutú konkrétnu výšku mzdy (s uvedením konkrétnej sumy), a keďže každoročne dochádza k navyšovaniu minimálnej mzdy, rovnako každoročne zamestnávatelia a zamestnanci pracovné zmluvy „dodatkujú“, pričom predmetom dodatku je len špecifikácia aktuálnej minimálnej mzdy s jej presným číselným vyjadrením.

Takto zvolený postup sa javí pre zamestnávateľov administratívne náročný, preto som toho názoru, že výška minimálnej mzdy nemusí byť v pracovnej zmluve vyjadrená konkrétnou sumou, ale postačí mzdu dohodnúť ako minimálnu mzdu s odkazom na zákon o minimálnej mzde a príslušný stupeň náročnosti práce podľa Zákonníka práce; a v prípade, ak dôjde k úprave (k zvýšeniu) minimálnej mzdy na základe vyhlásenia Oznámenia MPSVR SR v Zbierke Zákonov, dôjde k automaticky k navýšeniu základnej mzdy aj zamestnanca, a to bez potreby vyhotovovať dodatok k pracovnej zmluve.

Podmeinky odmeňovania

Môže zamestnávateľ stanoviť podmienky odmeňovania aj vo vnútornom predpise?

Nie, podmienky odmeňovania (mzdové podmienky) musia byť dohodnuté priamo v pracovnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve s odkazom na ustanovenie kolektívnej zmluvy. Zákonník práce tak vylučuje akýkoľvek iný spôsob dojednania mzdy, vrátane dojednania so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Pokiaľ teda nie je výška mzdy dojednaná priamo v pracovnej zmluve, môžu zmluvné strany uviesť v pracovnej zmluve odkaz na kolektívnu zmluvu, nie však odkaz na dohodu so zamestnaneckou radou alebo so zamestnaneckým dôverníkom, a ani odkaz na interný predpis zamestnávateľa. Pre zaujímavosť uvádzam, že Zákonník práce ČR umožňuje dojednať výšku mzdy aj s odkazom na interný predpis zamestnávateľa - vyslovene uvádza, že „mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem..“ Zároveň Zákonník práce ČR zároveň nepovažuje dojednanie o mzde za podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy.

Kratší pracovný úväzok

U zamestnávateľa je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. Zamestnanec pracuje na kratší pracovný úväzok (35 hodín týždenne).

Aká suma (mesačnej minimálnej mzdy) minimálneho mzdového nároku sa vzťahuje na tohto zamestnanca?

V roku 2026 sa suma mesačnej minimálnej mzdy (minimálneho mzdového nároku) vo výške 915 € uplatní len u toho zamestnanca, ktorý bude pracovať u zamestnávateľa na plný pracovný úväzok (40 hodín týždenne).

Keďže zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na iný než plný pracovný úväzok, suma mesačnej minimálnej mzdy sa pomerne skráti. Zamestnancovi s dohodnutým kratším týždenným pracovným časom 35 hodín, patrí mesačná minimálna mzda (minimálny mzdový nárok) vo výške 800,60 € [(915 € : 40 h) x 35h].

Minimálny hodinový mzdový nárok

Ako sa určí suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce na rok 2026 pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín?

Suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce je 1/­174 zo sumy mesačného minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce a uplatní sa vo výške 5,356 € [1 031 : 174 = 5,9252 ~ 5,925 €].

Vypracovala: Ing. Iveta Matlovičová