Prestávky matiek
v otázkach a odpovediach

Typickým príkladom toho, ako je možné popri sebe vykonávať pracovnú činnosť a zároveň napĺňať potreby malého dieťaťa priamo počas výkonu práce zamestnankyne sú prestávky na dojčenie. Príspevok odpovedá na najčastejšie otázky, s ktorými sa v praxi možno stretnúť pri čerpaní tohto druhu prestávok.

Príklad 1

Čo je to prestávka na dojčenie?

Ide o Zákonníkom práce (t. j. zákonom č. 311/2001 Z. z. v z. n. p., ďalej len Zákonník práce) predvídanú možnosť prerušenia práce za účelom nadojčenia dieťaťa. Tento typ prestávky v práci je upravený v § 170 Zákonníka práce a poskytuje sa popri ďalších prestávkach predvídaných Zákonníkom práce, ak na ne zamestnankyňa splní nárok. Platí teda, že prestávka na dojčenie sa neposkytuje namiesto prestávky na odpočinok a jedenie, ani ju žiadnym spôsobom nenahrádza. Ak pracovná zmena zamestnankyne je dlhšia ako šesť hodín, patrí jej prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (§ 91 Zákonníka práce) a za splnenia ďalších podmienok aj prestávka na dojčenie.

Príklad 2

Komu patrí prestávka na dojčenie?

V súlade s ustanovením § 170 ods.1 Zákonníka práce sa prestávka poskytuje matke, ktorá dojčí svoje dieťa. Pri vymedzení subjektu nároku slovenský zákonodarca kladie dôraz na matku dojčiacu svoje dieťa. Oprávneným subjektom je tak iba biologická matka, matka, ktorá dieťa porodila a dojčí ho. Nemôže ňou byť iná osoba kŕmiaca dieťa.

Príklad 3

Kto je to dojčiaca zamestnankyňa?

Zamestnávateľ je zaviazaný zákonom vymedzený časový priestor poskytnúť zamestnankyni, ktorá dojčí svoje dieťa, len za predpokladu, že si svoje oprávnenie bude uplatňovať stanoveným spôsobom. T. j. je nevyhnutné naplnenie obsahu pojmu dojčiaca zamestnankyňa podľa ustanovenia § 40 ods. 7 Zákonníka práce. Dojčiaca zamestnankyňa na účely Zákonníka práce je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. V tomto prípade stačí len informácia (oznámenie) od zamestnankyne, že dojčí. Zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať žiadne lekárske potvrdenie ani inú formu deklarujúcu stav, že zamestnankyňa dojčí, aj keď práve takýto stav môže vytvárať priestor na využitie týchto prestávok bez reálnej potrebnosti.

Príklad 4

Môže prestávku na dojčenie čerpať aj otec dieťaťa?

Nie. Prestávka na dojčenie tak ako je naformulovaná v § 170 Zákonníka práce patrí iba zamestnankyni matke, ktorá dojčí svoje dieťa, t. j. fyzickej matke, matke, ktorá dieťa porodila. Prestávka na dojčenie sa podľa slovenskej právnej úpravy nepriznáva otcovi dieťaťa, ani adoptívnej matke či adoptívnemu otcovi. Zamestnávateľ však môže v rámci svojej sociálnej politiky poskytovať aj iné prestávky ako tie, ktoré Zákonník práce predvída. V tomto zmysle tak môže každej matke, či každému otcovi poskytovať prestávku na kŕmenie dieťaťa do jeho určitého veku v rovnakom alebo podobnom organizačnom režime ako je prestávka na dojčenie podľa § 170 Zákonníka práce.

Príklad 5

Musí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na dojčenie?

Áno. Poskytovanie prestávok na dojčenie nie je viazané na exitujúce prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa. Ani výkon práce, ktorá sa nemôže prerušiť, nie je dôvodom, kedy by zamestnávateľ mohol čerpanie prestávky na dojčenie zamietnuť. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku na dojčenie každej dojčiacej zamestnankyni bez ohľadu na charakter ňou vykonávanej práce. Voľba zamestnankýň, ktorým bude prestávka na dojčenie poskytnutá a ktorým už nie, v závislosti od charakteru nimi vykonávanej práce, by bola konaním v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania.

Príklad 6

Patrí prestávka na dojčenie každej dojčiacej zamestnankyni?

Predpokladom poskytnutia prestávok na dojčenie je to, že dojčiaca zamestnankyňa má u zamestnávateľa pracovný pomer aspoň na polovičný úväzok (viď § 170 ods. 2 posledná veta: „Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej..“). Kratšie ako polovičné úväzky nezakladajú nárok na poskytnutie prestávky na dojčenie.

Príklad 7

Aká dlhá je prestávka na dojčenie?

To závisí od veku dieťaťa, aj od tohto, či matka pracuje na plný alebo skrátený úväzok. Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas (rozumej ustanovený týždenný pracovný čas) sa priznávajú na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. V prípade, že matka pracuje kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času (rozumej ustanoveného týždenného pracovného času), patrí jej len jedna polhodinová prestávka na dojčenie, a to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.

Príklad 8

Čo ak zamestnankyňa dojčí viac detí súčasne (dvojčatá, trojčatá)?

Prestávky na dojčenie sa poskytujú v uvedenom počte (viď odpoveď na otázku č. 7) na jedno dieťa, a preto, ak matka dojčí dvojčatá alebo viac detí, počet poskytovaných prestávok sa patrične násobí.

Príklad 9

Sú prestávky na dojčenie platené?

Áno. Prestávky na dojčenie sa poskytujú bez ujmy na mzde oprávnenej osoby. Na rozdiel od prestávok v práci na odpočinok a jedenie, sa totiž prestávky na dojčenie započítavajú do pracovného času zamestnankyne a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku. Čerpanú prestávku na dojčenie zamestnankyňa nie je povinná odpracovať neskôr.

Príklad 10

Kedy sa prestávka na dojčenie poskytuje?

To Zákonník práce explicitne neustanovuje. Upravuje sa možnosť zlúčiť a poskytnúť prestávku na dojčenie na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce je tak prípustná (možno povedať, že až žiaduca) dohoda zamestnávateľa a zamestnankyne týkajúca sa časovej organizácie prestávok na dojčenie. Dohoda, keď sa tieto prestávky zlúčia a poskytnú buď na začiatku, alebo na konci pracovnej zmeny, môže vyriešiť nie príliš vhodné prerušenia pracovného výkonu. Optimalizácia pracovného procesu, t. j. poskytovanie prestávky na dojčenie zlúčením na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny (de facto regulácia neskoršieho príchodu a skoršieho odchodu na/z pracovisko/a) však nemá mať automatickú prednosť pred poskytovaním prestávky v priebehu pracovnej zmeny, ak potrebám zamestnankyne a jej dieťaťa zodpovedá práve takáto organizácia prestávky na dojčenie. Je v podstate na dojčiacej zamestnankyni, aby si premyslela a naplánovala realizáciu prestávok na dojčenie a so spôsobom otvorene oboznámila svojho zamestnávateľa. Organizačné aspekty (kedy sa prestávka poskytne, kto rozhodne o jej zlúčení a poskytnutí na začiatku, alebo na konci pracovnej zmeny) prestávky na dojčenie sú síce v kompetencii zamestnávateľa, ale jeho autonómia rozhodovania o pracovnom čase zamestnanca je v tejto veci relativizovaná nutnosťou prihliadať na potreby dojčiacej zamestnankyne, resp. prirodzené potreby jej dieťaťa.

Príklad 11

Môže zamestnankyňa odísť z pracoviska počas prestávky na dojčenie?

Zamestnankyňa je oprávnená opustiť pracovisko počas prestávky na dojčenie a nadojčiť dieťa v domácom prostredí, samozrejme, za predpokladu, že odchod, dojčenie a návrat späť dokáže stihnúť v limite poskytnutej prestávky.

Príklad 13

Kde na pracovisku má zamestnankyňa dojčiť svoje dieťa?

Okrem povinnosti poskytnúť dojčiacej zamestnankyni prestávky na dojčenie, je zamestnávateľ povinný vytvoriť čiastočne aj podmienky pre realizáciu tohto nároku. Nariadenie vlády č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko mu ukladá povinnosť tam, kde to bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnancov vyžaduje, vytvoriť pre zamestnancov ľahko prístupnú oddychovú miestnosť, pričom tehotné ženy a dojčiace matky musia mať možnosť tu oddychovať poležiačky. Oddelené priestory či ďalšie vybavenie miestnosti pre podporu dojčenia však zamestnávateľ nie je povinný zabezpečovať, aj keď pre intimitu dojčenia by to bolo veľmi vhodné.

RADA!

Je právnou povinnosťou každého zamestnávateľ umožniť čerpanie prestávky na dojčenie, ak dojčiaca zamestnankyňa prejaví záujem o využitie tohto typu prestávky. Platná právna úprava prestávok na dojčenie podľa § 170 Zákonníka práce zachováva tradičné rozdelenie rolí medzi mužmi a ženami, keď priznáva právo na čerpanie prestávok na dojčenie len biologickým matkám. Je vecou každého zamestnávateľa, či pre podporu budovania rovného postavenia mužov a žien, pokiaľ ide o výkon ich rodičovských úloh, zavedie na svojom pracovisku napríklad prestávku na kŕmenie, ktorú by mohli využiť aj otcovia pri kŕmení svojho dieťaťa z fľaše.

doc. JUDr. Jana Žuľová, PhD.

UPJŠ, Právnická fakulta