Prehľad odvodov
poistného
pre vybrané kategórie poistencov od 1. januára 2026
Okrem každoročnej úpravy poistného plateného do zdravotných poisťovní a Sociálnej poisťovne z dôvodu medziročnej zmeny priemernej mzdy v hospodárstve SR (z 1 430 eur na 1 524 eur), od 1. januára 2026 vstupujú do platnosti mnohé významné legislatívne zmeny, a to najmä zmeny týkajúce sa oblasti sociálnych a zdravotných odvodov v zmysle tzv. „konsolidačného balíčka verejných financií“.
Nové sumy minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu sociálneho poistenia a nová výška poistného SZČO
Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) platia od 1. januára 2026 nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie.
Minimálny mesačný vymeriavací základ na platenie poistného sa pre SZČO, DPO a dodatočné doplatenie poistného na dôchodkové poistenie od 1. januára 2026 zvyšuje z 50 % na 60 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné (t. j. na 60 % priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na sociálne poistenie).
V praxi to znamená, že za obdobie od 1. januára 2026 do 31. decembra 2026 bude minimálny vymeriavací základ 914,40 eur (zvýšenie zo 715 eur), a to pre:
• SZČO, ktorej vzniklo povinné poistenie k 1. júlu 2025 resp. k 1. októbru 2025, ak mala predĺženú lehotu na podanie daňového priznania, alebo jej povinné poistenie vzniklo odo dňa, od ktorého je opätovne oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie činnosti a platí poistné z vymeriavacieho základu nižšieho ako 914,40 eura,
• dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, dobrovoľne dôchodkovo poistenú osobu alebo dobrovoľne poistenú osobu v nezamestnanosti, ktorá platí poistné z vymeriavacieho základu nižšieho ako 914,40 eura,
• dodatočné doplatenie poistného na dôchodkové poistenie.
Nový maximálny vymeriavací základ na rok 2026 bude určený naďalej vo výške 11-násobku priemernej mesačnej mzdy, avšak platnej za rok 2024, t. j. 1 524 eur × 11 = 16 764 eur (do 31. 12. 2024 bol maximálny vymeriavací základ vo výške 15 730 eur). Maximálne poistné vypočítané z tohto vymeriavacieho základu pre povinne poistenú SZČO bude 5 557,26 eur. Oproti predchádzajúcemu roku SZČO zaplatí maximálne mesačné odvody na sociálne poistenie teda vyššie o 342,77 eura.
Dobrovoľne poistená osoba si naďalej sama určuje vymeriavací základ, z ktorého platí poistné na dobrovoľné poistenie, pričom tento nesmie byť nižší ako minimálny vymeriavací základ a ani vyšší ako maximálny vymeriavací základ platný v danom roku. Takáto osoba, ktorá je dobrovoľne poistená dôchodkovo, nemocensky a v nezamestnanosti, platiaca poistné na sociálne poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu platného od 1. januára 2026 (16 764 eur) bude mať mesačné poistné na sociálne poistenie vo výške 5 892,54 eur. Oproti predchádzajúcemu roku DPO zaplatí maximálne mesačné odvody na sociálne poistenie vyššie o 363,45 eura.
Poistné v novej výške SZČO a DPO po prvý raz zaplatia do 9. februára 2026 (za január 2026).
Nový maximálny vymeriavací základ pre platenie poistného do Sociálnej poisťovne pre zamestnávateľov a zamestnancov
Suma vymeriavacieho základu na platenie poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia zamestnanca je zamestnávateľom skutočne zúčtovaný príjem zamestnanca za vykonanú prácu, s prihliadnutím na sumu maximálneho mesačného vymeriavacieho základu na platenie poistného na kalendárny mesiac. Maximálny vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti bude od 1. januára 2026 v úhrne mesačne 16 764 eur. Zamestnanec platiaci poistné na sociálne poistenie z maximálneho mesačného vymeriavacieho základu platného od 1. januára 2026 bude mať teda mesačné poistné na sociálne poistenie vo výške 1 575,81 eura. Oproti predchádzajúcemu roku zamestnanec tak zaplatí maximálne mesačné odvody vyššie o 97,19 eura.
Maximálny vymeriavací základ zamestnávateľa mesačne na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, poistného na financovanie podpory, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity za zamestnanca je od 1. januára 2026 tiež 16 764 eur, z toho maximálne poistné 4 090,41 eur. Oproti predchádzajúcemu roku tak zamestnávateľ zaplatí maximálne mesačné odvody vyššie o 252,30 eur. Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie nie je obmedzený maximálnou výškou.
Minimálny vymeriavací základ sa na zamestnanca nevzťahuje. Podľa pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľ je povinný odmeňovať zamestnanca v súlade s ustanoveniami zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.
Nový spôsob určenia vymeriavacieho základu SZČO
Od 1. januára 2026 sa zavádza nový spôsob určenia vymeriavacieho základu, a to v závislosti od dosiahnutého príjmu SZČO:
1. Pre povinne poistenú SZČO, ktorá dosiahla príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti vyšší ako 50 % všeobecného vymeriavacieho základu (pre rok 2026 je to príjem 9 144,01 eur a viac), sa ponecháva doterajší spôsob výpočtu vymeriavacieho základu:
• podiel jednej dvanástiny základu dane z príjmov upraveného o zákonom stanovené položky a koeficientu 1,486.
Takto určený vymeriavací základ sa použije od 1. júla (resp. od 1. októbra, ak mala SZČO predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) kalendárneho roka do 30. júna resp. 30. septembra nasledujúceho kalendárneho roka.
2. Pre povinne poistenú SZČO, ktorá dosiahla príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti nižší alebo rovný ako 50 % všeobecného vymeriavacieho základu (pre rok 2026 je to príjem 9 144 eur a menej) a pre SZČO, ktorej povinné poistenie vznikne od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti resp. od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého SZČO bez oprávnenia podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva túto zárobkovú činnosť, ale najskôr od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo vyhlásenie doručené Sociálnej poisťovni:
• „osobitný“ vymeriavací základ, ktorý je 26 % z jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku (t. j. 26 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky spred dvoch rokov), za ktorý sa platí poistné. Za obdobie od 1. januára 2026 do 31. decembra 2026 to bude vymeriavací základ v sume 396,24 eur, z ktorého bude SZČO platiť odvody vo výške 131,34 eur.
Z takto určeného vymeriavacieho základu bude platiť poistné na sociálne poistenie povinne poistená SZČO, ktorá k 1. júlu resp. 1. októbru (ak mala predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) kalendárneho roka nedosiahne príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti za predchádzajúci kalendárny rok vyšší ako 50 % všeobecného vymeriavacieho základu, ako aj SZČO, ktorej povinné poistenie vznikne od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti.
Na fyzickú osobu sa bude v prechodnom období od 1. januára 2026 do 30. júna 2026 vzťahovať právna úprava účinná do 31. decembra 2025 po splnení stanovených zákonných podmienok, a to ak fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku, bola oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti/vykonávala samostatnú zárobkovú činnosť bez oprávnenia v období pred 1. januárom 2026, je naň oprávnená/vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť bez oprávnenia aj po 31. decembri 2025 a od zániku posledného oprávnenia/ukončenia vykonávania poslednej samostatnej zárobkovej činnosti bez oprávnenia neuplynulo viac ako 60 mesiacov.
Zrušenie inštitútu vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie u zamestnancov a zamestnávateľov
S účinnosťou od 1. januára 2026 už zamestnanec nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie počas trvania zákonom stanovených sociálnych udalostí. Zamestnanci i zamestnávatelia budú platiť poistné na sociálne poistenie v závislosti od dosiahnutých príjmov aj v období práceneschopnosti, poberania dávky materského, či ošetrovného, ak im v tomto období zamestnávateľ zúčtuje odmenu (čiže dosiahnu príjem, ktorý je vymeriavacím základom na platenie poistného). To znamená, pre zamestnanca sa ruší doteraz vylúčená povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v týchto obdobiach:
• od jeho uznania za dočasne práceneschopného do skončenia dočasnej práceneschopnosti, najdlhšie do uplynutia 52 týždňov jej trvania
• poberania materského alebo nepoberania materského z dôvodu, že zamestnanec nesplnil podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia
• potreby osobného a celodenného ošetrovania/starostlivosti o zákonom stanovenú osobu do jej skončenia, najdlhšie do 14. dňa potreby tohto ošetrovania alebo starostlivosti (krátkodobé ošetrovné)
• osobného a celodenného ošetrovania zákonom stanovenej osoby do jeho skončenia, najdlhšie do 90. dňa tohto ošetrovania (dlhodobé ošetrovné)
• nároku na výplatu rehabilitačného alebo rekvalifikačného
• ospravedlnenej neprítomnosti v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Rovnako od 1. januára 2026 ani zamestnávateľ už nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie za zamestnanca počas vyššie uvedených období. Ak teda zamestnávateľ počas trvania týchto období zúčtuje zamestnancovi príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom, tak bude mať zamestnanec a aj zamestnávateľ povinnosť z tohto príjmu zaplatiť poistné na sociálne poistenie. Zamestnávateľ pri vykazovaní uvedie túto sumu vymeriavacieho základu pre jednotlivé druhy sociálneho poistenia a uvedené obdobia už zahrnie do počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
Tieto zmeny sa netýkajú povinne poistených samostatne zárobkovo činných osôb. Tie budú mať aj naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie počas trvania zákonom stanovených sociálnych udalostí. Rovnako sa zmena netýka ani dobrovoľne poistených osôb, ktoré budú mať naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období poberania nemocenského, ošetrovného alebo materského.
Nová definícia SZČO v sociálnom poistení
Od 1. januára 2026 už nebude postavenie SZČO viazané na dosahovanie príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období. Za SZČO sa bude považovať fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov a:
• je oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie zárobkovej činnosti zakladajúcej príjmy z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti
alebo
• podľa čestného vyhlásenia vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť zakladajúcu dosahovanie príjmov z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú sa nevyžaduje oprávnenie (tzv. SZČO bez oprávnenia, napr. umelec či autor).
Naďalej platí, že z okruhu SZČO bude vylúčená osoba, ktorá na základe zmluvy vykonáva osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím.
V súvislosti s uvedenými zmenami sa pre „SZČO bez oprávnenia“ zavádza nová povinnosť – oznámiť Sociálnej poisťovni skutočnosti rozhodujúce na posúdenie vzniku a zániku povinného poistenia, a to do 8 dní odo dňa, v ktorom nastali.
Vznik a zánik povinného sociálneho poistenia SZČO
Od 1. januára 2026 sa zavádza komplexná nová úprava posudzovania vzniku/zániku povinného poistenia SZČO. Táto zásadná zmena má vplyv na skrátenie tzv. odvodových prázdnin v závislosti od dosahovania resp. nedosahovania stanovenej hranice príjmov. Po novom už vznik povinného sociálneho poistenia SZČO nebude podmienený dosiahnutím určitej hranice príjmu, ale vznikne jej od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci:
• od ktorého je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo
• od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva túto zárobkovú činnosť, avšak najskôr od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo vyhlásenie doručené Sociálnej poisťovni.
Uvedené pravidlo sa bude uplatňovať vtedy, ak pôjde o začínajúcich podnikateľov, resp. ak od zániku posledného oprávnenia/skončenia vykonávania poslednej samostatnej zárobkovej činnosti SZČO bez oprávnenia uplynulo viac ako 60 mesiacov.
Ak od zániku posledného oprávnenia uplynulo menej ako 60 mesiacov, povinné poistenie SZČO vznikne:
• odo dňa, od ktorého je SZČO oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo
• odo dňa, od ktorého SZČO podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva túto zárobkovú činnosť, avšak najskôr odo dňa doručenia vyhlásenia Sociálnej poisťovni.
V platnosti nezostáva ani doterajší spôsob zániku povinného poistenia SZČO, ktorý vychádzal z posúdenia dosiahnutých príjmov.
Podľa novej úpravy, ak povinné poistenie SZČO už raz vznikne, trvá až do:
• zániku oprávnenia na podnikanie alebo inú samostatnú zárobkovú činnosť alebo
• do dňa uvedeného v čestnom vyhlásení o ukončení činnosti v prípade SZČO bez oprávnenia (zanikne však najskôr odo dňa doručenia vyhlásenia Sociálnej poisťovni).
Tieto pravidlá nahrádzajú doterajší spôsob posudzovania vzniku/zániku povinného poistenia k 1. júlu, resp. 1. októbru (ak mala SZČO predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) kalendárneho roka.
Vznik sociálneho poistenia po ukončení prerušenia platenie poistného
SZČO, ktorá mala prerušené povinné poistenie (napr. z dôvodu pozastavenia prevádzkovania živnosti, výkonu činnosti, nároku na rodičovský príspevok alebo práceneschopnosti dlhšej ako 52 týždňov), vzniká povinné poistenie odo dňa nasledujúceho po dni skončenia prerušenia povinného poistenia.
Zmena sadzby poistného a výšky preddavkov zdravotného poistenia
Od 1. januára 2026 sa na obdobie od 1. 1. 2026 do 31. 12. 2027 mení sadzba poistného nasledovne:
• zamestnanec bez zdravotného postihnutia z pôvodných 4 % na 5 %
• zamestnanec so zdravotným postihnutím z pôvodných 2 % na 2,5 %
• SZČO a samoplatiteľ bez zdravotného postihnutia z pôvodných 15 % na 16 %
• SZČO a samoplatiteľ so zdravotným postihnutím z pôvodných 7,5 % na 8 %.
• zamestnanec, SZČO, samoplatiteľ a poistenec štátu, bez zdravotného postihnutia, ktorý má príjem z kapitálového majetku a ostatných príjmov z pôvodných 15 % na 16 %
V prípade zamestnancov a zamestnávateľov sa nová sadzba poistného uplatní na príjem za obdobie od 1. januára 2026, t. j. za mesiac január 2026 vyplatený vo februári 2026. Na príjem za mesiac december 2025 a skôr sa uplatňuje pôvodná sadzba poistného, t. j. 15 % resp. 7,5 %.
V prípade SZČO a samoplatiteľov bude, vyplývajúc z uvedených zmien sadzieb poistného pre rok 2026 a zo zmeny minimálneho vymeriavacieho základu na 762 eur (50 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2024), minimálna výška preddavku vo výške:
• 121,92 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia (zvýšenie zo 107,25 eur mesačne),
• 60,96 eur pre osoby so zdravotným postihnutím (zvýšenie z 53,62 eur mesačne).
Maximálny vymeriavací základ nie je určený, s výnimkou platiteľa dividend, kde to je 60-násobok priemernej mesačnej mzdy za rok 2024, tj. 91 440 eur.
Preddavok za január 2026 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. 2. 2026. SZČO, ktorým zdravotná poisťovňa na základe vykonania ročného zúčtovania zdravotného poistenia za rok 2024 vymerala pôvodne od 1. 1. 2026 sumu minimálneho mesačného odvodu 114,30 eur, bude potrebné upraviť výšku mesačného odvodu na sumu vo výške 121,92 eur.
Zamestnanci od roku 2023 povinne uhrádzajú preddavky na zdravotné poistenie, vypočítané najmenej zo sumy životného minima, ktoré je platné k 1. 1. príslušného kalendárneho roka. Tento minimálny zdravotný odvod platí zamestnanec a keď je jeho skutočný príjem u zamestnávateľa nižší ako suma životného minima. Minimálny vymeriavací základ zamestnanca od 1. 1. 2026 bude vo výške životného minima platného k 1. 1. 2026 (284,13 eur) a teda minimálne (mesačné) preddavky poistného na zdravotné poistenie za rok 2026 budú vo výške súčtu poistného zamestnanca (bez zohľadnenia odpočítateľnej položky) 14,20 € (5 % × 284,13) a poistného zamestnávateľa za tohto zamestnanca (bez zohľadnenia odpočítateľnej položky) 31,25 € (11 % × 184,13), t. j. 45,45 €.
Nové povinnosti pre zamestnávateľov v Registračnom liste fyzickej osoby
Od 1. apríla 2026 bude zamestnávateľ povinný pri prihlásení nového zamestnanca (s poistením vzniknutým po 31. marci 2026) oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne nasledovné údaje:
• číslo účtu zamestnanca vo formáte IBAN (pri zahraničných účtoch aj názov účtu a kód SWIFT/BIC),
• alebo informáciu, že mzdu vypláca v hotovosti.
Tieto údaje bude zamestnávateľ povinne uvádzať na tlačive Registračný list fyzickej osoby (RLFO) – prihláška. Ak dôjde k zmene spôsobu výplaty mzdy, musí ju oznámiť Sociálnej poisťovni do 10 kalendárnych dní prostredníctvom RLFO – zmena.
Zavádza sa v tejto súvislosti prechodné obdobie od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026 nasledovne:
• Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo pred 1. novembrom 2025 alebo vznikne v období od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026, zamestnávateľ musí najneskôr do 31. marca 2026 oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne číslo účtu zamestnanca alebo informáciu, že mzdu vypláca v hotovosti prostredníctvom RLFO – prihláška/zmena.
• Každú ďalšiu zmenu je potrebné rovnako oznámiť prostredníctvom RLFO – zmena.
Od okamihu oznámenia už teda zamestnávateľ nebude musieť pri každej dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca zasielať Sociálnej poisťovni potvrdenie o poslednom dni výkonu práce a spôsobe výplaty mzdy.
Pre zamestnancov - trénerov začne od januára platiť odvodová úľava na sociálne poistenie vo výške 300 eur mesačne
Od 1. januára 2026 platí odvodová odpočítateľná položka (ďalej „OOP“) z príjmu z právneho vzťahu trénera zapísaného do registra fyzických osôb v športe v sume 300 eur mesačne, a to samostatne na každý právny vzťah trénera. Ak je vymeriavací základ zamestnanca - trénera za kalendárny mesiac nižší ako 300 eur, OOP trénera je v sume tohto vymeriavacieho základu. Aj keď povinné poistenie zamestnanca trvalo len časť kalendárneho mesiaca, tak vymeriavací základ sa znižuje o OOP trénera v sume 300 eur, t. j. OOP trénera sa neznižuje o alikvótnu časť.
Sociálna poisťovňa v tejto súvislosti upravila tlačivá RFLO – prihláška/zmena, v ktorých môže zamestnávateľ pri prihlásení zamestnanca priamo uviesť príznak, že ide o zamestnanca - trénera. Rovnako tak môže urobiť aj v mesačnom výkaze poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a vo výkaze poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – pri zamestnancovi tak zamestnávateľ uvedením príznaku pre zamestnanca - trénera jednoznačne potvrdí situáciu na uplatnenie odvodovej výnimky
Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa o OOP trénera neznižuje, rovnako ako je tomu dnes v prípade odvodovej odpočítateľnej položky pre dohodárov – dôchodcov a študentov (200 eur) a odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci.
Charakter právneho vzťahu na uplatnenie tejto odpočítateľnej položky trénera nie je rozhodujúci. Ide o zamestnanca - trénera na základe pracovnej zmluvy, dohody, zmluvy o výkone činnosti športového odborníka. Zamestnanec - tréner vo vzťahu k Sociálnej poisťovni nemusí urobiť žiaden administratívny krok. Znamená to, že odvodovú odpočítateľnú položku si u zamestnávateľa nemusí osobitne uplatniť či nahlásiť. Táto úľava pre neho platí automaticky, a to aj v prípade, ak má zamestnanec viac takýchto právnych vzťahov paralelne. Platí však, že zamestnanec - tréner nemôže pracovať na dohodu o výkone sezónnej práce. To znamená, že ak má zamestnanec uplatnenú odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci, tak si nemôže uplatňovať OOP trénera.
Za účelom identifikácie zamestnanca - trénera, ktorému právny vzťah trénera zapísaného do registra fyzických osôb v športe trvá k 31. decembru 2025, bolo potrebné, aby zamestnávateľ do 31. decembra 2025 oznámil Sociálnej poisťovni takéhoto zamestnanca - trénera prostredníctvom tlačiva Registračný list fyzických osôb – zmena (RLFO – zmena) s dátumom vzniku zmeny 1. január 2026.
Ak ide o zamestnanca - trénera, ktorý si uplatnil odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur, tak táto sa nebude uplatňovať, pretože sa bude uplatňovať odpočítateľná odvodová položka trénera v sume 300 eur, ktorá je vyššia, a teda pre zamestnanca - trénera výhodnejšia.
Vykazovanie preddavkov na poistné zdravotného poistenia zamestnávateľa za trénerov
S účinnosťou od 1. januára 2026 sa zákonom č. 153/2025 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov ustanovuje, že príjem plynúci za výkon činnosti trénera zapísaného do registra fyzických osôb v športe sa v úhrnnej sume najviac 300 eur mesačne oslobodzuje od dani z príjmov. Vzhľadom k skutočnosti, že vymeriavací základ pre platenie poistného na verejné zdravotné poistenie sa viaže na základ dane, uvedená zmena ovplyvní aj vykazovanie poistného na verejné zdravotné poistenie.
Tréneri sú v zdravotnej poisťovni evidovaní ako zamestnanci, vykonávajúci činnosť na základe pracovnej zmluvy alebo ako zamestnanci, vykonávajúci činnosť na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.
V tejto súvislosti sa upravujú postupy pri vykazovaní, prihlasovaní a odhlasovaní týchto osôb v zdravotnej poisťovni, predovšetkým v prípadoch, kedy príjem týchto osôb v kalendárnom mesiaci dosiahne sumu 300 eur alebo menej.
1. Tréneri so zmluvou o výkone činnosti (alebo na základe akejkoľvek dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru)
Na tieto osoby sa pri vykazovaní nahliada obdobne ako na osoby, ktoré vykonávajú činnosť na základe dohody o výkone prác mimo pracovného pomeru (Usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/13/2014). Ak tréner dosiahne v kalendárnom mesiaci príjem 300 eur a menej, nepokladá sa za zamestnanca, keďže nemá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b zákona. Ak dosiahne príjem viac ako 300 eur, pokladá sa za zamestnanca s príjmom na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie vo výške zníženej v súlade so znením § 5 ods. 7 písm. r) zákona č. 595/2003 Z. z. o 300 eur (napr. pri príjme 450 eur je príjem na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie určený vo výške 150 eur). Ustanovenia o minimálnom preddavku podľa § 16a zákona sa na jeho príjem naďalej vzťahujú.
Prihlasovanie a odhlasovanie tohto trénera v zdravotnej poisťovni sa bude realizovať vo všetkých dňoch, kedy vykazoval činnosť.
Ak tréner vykonáva činnosť v dvoch alebo viacerých kluboch a v každom z nich si uplatnil zníženie zdaniteľného príjmu o 300 eur mesačne, príjem sa dodatočne dodaní v ročnom zúčtovaní dane. Toto dodatočné dodanenie už nebude mať vplyv na povinnosť platiť poistné na verejné zdravotné poistenie.
2. Tréneri s pracovnou zmluvou
Na tieto osoby sa pri vykazovaní nahliada ako na akýchkoľvek iných zamestnancov, ktorí sú zamestnaní na základe pracovnej zmluvy.
Ak takýto tréner je zamestnaný celý mesiac a v danom mesiaci dosiahne príjem 300 eur a menej, nepokladá sa za zamestnanca, keďže nemá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b zákona.
Ak dosiahne príjem viac ako 300 eur, pokladá sa za zamestnanca s príjmom na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie vo výške zníženej v súlade so znením § 5 ods. 7 písm. r) zákona č. 595/2003 Z. z. o 300 eur (napr. pri príjme 450 eur je príjem na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie určený vo výške 150 eur). Ustanovenia o minimálnom preddavku podľa § 16a zákona sa na jeho príjem naďalej vzťahujú.
Ak je tréner čas mesiaca (alebo celý mesiac) práceneschopný, postupuje sa nasledovne:
- ak nie je PN celý
mesiac a jeho príjem za kalendárny mesiac je vo výške 300 eur
a menej (t. j. nemá príjem, ktorý podlieha dani
z príjmov), nepokladá sa v časti mesiaca, v ktorej nie je PN za
zamestnanca, keďže nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b zákona.
V časti mesiaca, v ktorej je PN, sa pokladá za zamestnanca,
v súlade s § 11 ods. 3 zákona.
- ak je PN celý mesiac, pokladá za zamestnanca celý mesiac, v súlade s § 11 ods. 3 zákona.
Prihlasovanie a odhlasovanie zamestnanca z dôvodu vyššie uvedených skutočností v súvislosti s PN je zamestnávateľ povinný zrealizovať v súlade s § 24 ods. 1 písm. c) zákona do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k danej zmene. Zároveň, platí, že ak takáto osoba nemá iného platiteľa poistného, tak sa na účely zdravotného poistenia považuje za samoplatiteľa (§ 11 ods. 2 zákona).
Predĺženie doby vyplácania náhrady príjmu zamestnávateľom pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca na 14 dní
Nová právna úprava od 1. januára 2026 predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávatelia vyplácajú náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti z 10 na 14 dní. Poistencovi po splnení zákonných podmienok bude vyplácať dávku nemocenského Sociálna poisťovňa až od 15. dňa práceneschopnosti.
Pre PN, ktoré vzniknú pred 1. januárom 2026, platia doterajšie pravidlá. Ak PN vznikne 31. decembra 2025 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu do 9. januára 2026 (10 dní) a Sociálna poisťovňa nemocenské vyplatí od 10. do 15. januára 2026. Pre PN, ktoré vzniknú po 31. decembri 2025, platia nové pravidlá. To znamená, že pokiaľ PN vznikne 1. januára 2026 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ platí náhradu príjmu za 14 dní, teda do 14. januára 2026. Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské až za deň 15. január 2026.
Pravidlá o prechode na dávku nemocenského po zániku pracovného pomeru zostávajú od 1. januára 2026 zachované, prispôsobujú sa však novému obdobiu náhrady. Znamená to, že ak PN vznikne po 31. decembri 2025 a pracovný pomer zamestnancovi zanikne počas obdobia, kedy mu náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ (počas prvých 14 dní PN), nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne vznikne od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru.
Zrušenie povinnosti zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP)
Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) je od 1. januára 2026 zrušená. Údaje, ktoré o svojich zamestnancoch doposiaľ zamestnávateľ predkladal prostredníctvom ELDP, bude Sociálna poisťovňa získavať zo svojich informačných systémov. V nich sú priebežne zaznamenávané aj údaje od zamestnávateľov predkladané v na to určených dokumentoch – ako sú registračné listy, mesačné výkazy a podobne. Tie údaje, ktoré zamestnávateľ poskytuje Sociálnej poisťovni výlučne prostredníctvom ELDP a nie sú evidované v informačnom systéme Sociálnej poisťovne, od 1. januára 2026 zamestnávateľ poskytuje prostredníctvom mesačných výkazov poistného a príspevkov starobného dôchodkového sporenia. Takýmito údajmi sú údaje o náhrade mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu (§ 142 ods. 4 a § 250b ods. 6 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov), a to obdobie vyplácania náhrady mzdy a suma vyplatenej náhrady mzdy za uvedené obdobie.
Za obdobie pred 1. januárom 2026 budú zamestnávatelia povinní zaslať ELDP všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov počas roka 2026 nasledovne:
• do 31. januára 2026 za zamestnancov, ktorí ukončili právny vzťah so zamestnávateľom pred 1. januárom 2026, ak túto povinnosť nesplnil pred 1. januárom 2026,
• do 30. júna 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov,
• do 30. septembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov,
• do 31. decembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.
Táto povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli zamestnávateľovi vrátené na opravu.
Pracovnoprávny vzťah na základe pracovnej zmluvy
|
Tabuľka č.1 |
Pracovná zmluva „zamestnávateľ: zamestnanec“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z príjmu v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit 1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit |
1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
|
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) ! neplatí pre štátnych zamestnancov a zamestnancov v služobnom pomere (v takom prípade platí zamestnávateľ Poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % z vymeriavacieho základu) |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
36,2 % |
14,4 % |
*Poznámka:
1. Od 1. 1. 2023 minimálny odvod poistného na zdravotné poistenie pre zamestnanca musí byť na úrovni odvodu zo sumy životného minima pre jednu plnoletú osobu – v roku 2026 zo sumy 284,13 eur. Znamená to, že zamestnanec bude musieť zaplatiť minimálne 45,45 eur mesačne. Ak má zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, môže sa rozhodnúť, že nebude doplácať rozdiel do výšky minimálneho preddavku a vysporiadanie prípadných nedoplatkov sa vykoná až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
2. Minimálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre zamestnanca nie je upravený, avšak zamestnávateľ má naďalej podľa pracovnoprávnych predpisov povinnosť odmeňovať zamestnanca v súlade s ustanoveniami zákona o minimálnej mzde zamestnanca. Minimálna mzda pre rok 2026 je ustanovená na 915 eur (pre 1. stupeň náročnosti práce), 1 031 eur (pre 2. stupeň náročnosti práce), 1 147 eur (pre 3. stupeň náročnosti práce), 1 263 eur (pre 4. stupeň náročnosti práce), 1 379 eur (pre 5. stupeň náročnosti práce), 1 495 eur (pre 6. stupeň náročnosti práce).
**Poznámka:
Ak je zamestnanec s právom na pravidelný príjem v pracovnom pomere (má uzatvorenú pracovnú zmluvu) alebo je v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, zamestnávateľ za neho platí poistné na financovanie podpory – kurzarbeit. Pokiaľ zamestnanec vykonáva prácu u zamestnávateľa na základe štátnozamestnaneckého pomeru alebo iného právneho vzťahu (napr. spoločník, konateľ, poslanec mestského/obecného zastupiteľstva), potom zamestnávateľ za neho poistné na kurzarbeit neplatí. Toto poistné sa nevzťahuje ani na dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
|
Tabuľka č. 2 |
Pracovná zmluva „zamestnávateľ: zamestnanec, ktorému bol priznaný starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z príjmu v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie invalidné |
Neplatí |
Neplatí |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) ! neplatí pre štátnych zamestnancov a zamestnancov v služobnom pomere (v takom prípade platí zamestnávateľ Poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % z vymeriavacieho základu) |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
32,7 % |
10,4 % |
|
Tabuľka č. 3 |
Pracovná zmluva „zamestnávateľ: zamestnanec – študent (nezaopatrené dieťa)“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z príjmu v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie – invalidné |
3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit 1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit |
1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
|
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) ! neplatí pre štátnych zamestnancov a zamestnancov v služobnom pomere (v takom prípade platí zamestnávateľ Poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % z vymeriavacieho základu) |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
36,2 % |
14,4 % |
|
Tabuľka č. 4 |
Pracovná zmluva „zamestnávateľ: zamestnanec s priznaným invalidným dôchodkom s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 5,5 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci |
preddavky – 2,5 % z príjmu v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové poistenie – starobné |
14 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie – invalidné |
3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit 1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit |
1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
|
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) ! neplatí pre štátnych zamestnancov a zamestnancov v služobnom pomere (v takom prípade platí zamestnávateľ Poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % z vymeriavacieho základu) |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
30,7 % |
11,9 % |
Poznámka:
Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až § 73 ZSP – má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia – má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, soc. vecí a rodiny.
|
Tabuľka č. 5 |
Pracovná zmluva „zamestnávateľ: zamestnanec s priznaným invalidným dôchodkom s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 5,5 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci |
preddavky – 2,5 % z príjmu v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie -invalidné |
3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) ! neplatí pre štátnych zamestnancov a zamestnancov v služobnom pomere (v takom prípade platí zamestnávateľ Poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % z vymeriavacieho základu) |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
30,2 % |
10,9 % |
|
Tabuľka č. 6 |
Pracovná zmluva „zamestnávateľ: zamestnanec, ktorý je súčasne štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu a má najmenej 50 %-nú účasť na majetku spoločnosti – zamestnávateľa“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z príjmu v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie -invalidné |
3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z príjmu každého zamestnanca v príslušnom mesiaci (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit 1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit |
1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
|
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) ! neplatí pre štátnych zamestnancov a zamestnancov v služobnom pomere (v takom prípade platí zamestnávateľ Poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % z vymeriavacieho základu) |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
35,95 % |
14,4 % |
Pracovnoprávny vzťah na
základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
|
Tabuľka č. 7 |
Dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) s pravidelným príjmom „zamestnávateľ: občan“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie
|
3 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
1 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
1 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
36,2 % |
14,4 % |
|
Tabuľka č. 8 |
Dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) s nepravidelným príjmom „zamestnávateľ: občan“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
3 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
33,8 % |
12 % |
|
Tabuľka č. 9 |
Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) na sezónne práce „zamestnávateľ: občan“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z odmeny za prácu na základe DoPČ v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z odmeny za prácu na základe DoPČ v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z odmeny za prácu na základe DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
1,4 % z odmeny za prácu na základe DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z odmeny za prácu na základe DoPČ zníženú o odvodovú odpočítateľnú položku vo výške odmeny, max. 762 eur (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z odmeny za prácu na základe DoPČ zníženú o odvodovú odpočítateľnú položku vo výške odmeny, max. 762 eur (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
3 % z odmeny za prácu na základe DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z odmeny za prácu na základe DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 %
z odmeny za prácu na základe DoPČ |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
1 % z odmeny za prácu na základe DoPČ zníženú o odvodovú odpočítateľnú položku vo výške odmeny, max. 762 eur (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
1 % z odmeny za prácu na základe DoPČ zníženú o odvodovú odpočítateľnú položku vo výške odmeny, max. 762 eur (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ., a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z odmeny za prácu na základe DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
36,2 % |
14,4 % |
Poznámka:
Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, bez ohľadu na to, či uvedená dohoda zakladá fyzickej osobe právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem zo závislej činnosti, vymeriavací základ na starobné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti sa znižuje o tzv. odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci, ktorá je vo výške príjmu, max. 762 € mesačne.
|
Tabuľka č. 10 |
Dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) „zamestnávateľ: poberateľ starobného dôchodku“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové poistenie – starobné |
14 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie – invalidné |
Neplatí |
Neplatí |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
19,8 % |
4 % |
Poznámka:
Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý dôchodca bez ohľadu na to, či mu z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, má však právo určiť v jednom kalendárnom mesiaci dohodu na účely uplatnenia tzv. odvodovej odpočítateľnej položky. Táto OOP je vo výške príjmu, maximálne 200 eur za kalendárny mesiac. Vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a rezervný fond solidarity) sa znižuje o túto OOP. Dôchodca – dohodár, ktorý si chce uplatniť túto OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP. Čestné vyhlásenie, že si výnimku súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci, už zákon nevyžaduje.
|
Tabuľka č. 11 |
Dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) „zamestnávateľ: poberateľ predčasného starobného dôchodku“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové poistenie – starobné |
14 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie – invalidné |
Neplatí |
Neplatí |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
19,8 % |
4 % |
Poznámka:
Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý dôchodca bez ohľadu na to, či mu z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, má však právo určiť v jednom kalendárnom mesiaci dohodu na účely uplatnenia tzv. odvodovej odpočítateľnej položky. Táto OOP je vo výške príjmu, maximálne 200 eur za kalendárny mesiac. Vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a rezervný fond solidarity) sa znižuje o túto OOP. Dôchodca – dohodár, ktorý si chce uplatniť túto OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP. Čestné vyhlásenie, že si výnimku súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci, už zákon nevyžaduje.
|
Tabuľka č. 12 |
Dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) „zamestnávateľ: poberateľ invalidného dôchodku“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové poistenie – invalidné |
3 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z odmeny za prácu na základe DoVP a DoPČ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
22,8 % |
7 % |
Poznámka:
Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý dôchodca bez ohľadu na to, či mu z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, má však právo určiť v jednom kalendárnom mesiaci dohodu na účely uplatnenia tzv. odvodovej odpočítateľnej položky. Táto OOP je vo výške príjmu, maximálne 200 eur za kalendárny mesiac. Vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a rezervný fond solidarity) sa znižuje o túto OOP. Dôchodca – dohodár, ktorý si chce uplatniť túto OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP. Čestné vyhlásenie, že si výnimku súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci, už zákon nevyžaduje.
|
Tabuľka č. 13 |
Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) „zamestnávateľ: žiak a študent pri príjme max. 200 eur mesačne, ak si uplatní u zamestnávateľa právo na odvodovú odpočítateľnú položku“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z odmeny za vykonanú prácu na základe DoBPŠ (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
Neplatí |
Neplatí |
|
SPOLU |
1,05 % |
- |
|
Tabuľka č. 14 |
Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) „zamestnávateľ: žiak a študent pri príjme viac ako 200 eur mesačne“ |
|
|
|
Zamestnávateľ |
Zamestnanec |
|
Verejné zdravotné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 2 346,96 eur) |
4 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
3 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 502,92 eur) |
3 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z odmeny za prácu na základe DoBPŠ (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
22,8 % |
7 % |
Poznámka:
Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent bez ohľadu na to, či mu z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, resp. či od 1. januára 2023 študent využije právo určiť dohodu na účely uplatnenia tzv. odvodovej odpočítateľnej položky (ďalej iba „OOP“), alebo nie. Študent ako aj dôchodca na základe spomínaných dohôd má právo od 1. januára 2023 určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu na účely uplatnenia spomínanej OOP. Táto OOP je 200 eur za kalendárny mesiac a o túto sumu sa znižuje jeho vymeriavací základ.
Študent a dôchodca – dohodár, ktorý si chce uplatniť túto OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP. Čestné vyhlásenie, že si výnimku súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci, už zákon nevyžaduje.
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)
|
Tabuľka č. 15 |
SZČO, ak ich príjem vykázaný v daňovom priznaní za rok 2025 dosiahol 9 144 eur a viac |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavok – 16 %
z vymeriavacieho základu vypočítaného s koeficientom 1,486 zo
základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024, ktorý
nie je znížený o zaplatené poistné (najmenej z 762 eur – 121,92 eur) Ak je SZČO súčasne
zamestnancom alebo poistencom štátu, |
|
Nemocenské poistenie |
4,4 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 40,23 eur; najviac z 16 764 eur – 737,61 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
18 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 164,59 eur; najviac z 16 764 eur – 3 017,52 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
6 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 54,86 eur; najviac z 16 764 eur – 1 005,84 eur) |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí! platí iba, ak sa rozhodne byť dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, a to 2 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 18,28 eur; najviac z 16 764 eur – 335,28 eur) |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 43,43 eur; najviac z 16 764 eur – 796,29 eur) |
|
ODVODY SPOLU |
najmenej 425,03 eur |
|
Tabuľka č. 16 |
SZČO, ak ich príjem vykázaný v daňovom priznaní za rok 2025 nedosiahol 9 144 eur |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavok – 16 %
z vymeriavacieho základu vypočítaného s koeficientom 1,486 zo
základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024, ktorý
nie je znížený o zaplatené poistné (najmenej
z 762 eur – 121,92 eur) |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí do 30.6.2026 * ! platí iba, ak sa rozhodne byť dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, a to 4,4 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 40,23 eur; najviac z 16 764 eur – 737,61 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí do 30.6.2026 * ! platí iba, ak sa rozhodne byť dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, a to 18 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 164,59 eur; najviac z 16 764 eur – 3 017,52 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí do 30.6.2026 * ! platí iba, ak sa rozhodne byť dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, a to 6 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 54,86 eur; najviac z 16 764 eur – 1 005,84 eur) |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí! platí iba, ak sa rozhodne byť dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, a to 2 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 18,28 eur; najviac z 16 764 eur – 335,28 eur) |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
Neplatí do 30. 6. 2026 * ! platí iba, ak sa rozhodne byť dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, a to 4,75 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 43,43 eur; najviac z 16 764 eur – 796,29 eur) |
|
ODVODY SPOLU |
najmenej 121,92 eur
do 30. 6.2026 |
Poznámka:
SZČO, ktorých príjem vykázaný v daňovom priznaní za rok 2025 nedosiahol 9 144 eur, sa stanú povinne poistenými osobami od 1. 7. 2026. Tieto SZČO budú do Sociálnej poisťovne povinné odvádzať nižší mesačný odvod, vypočítaný na základe novozavedeného osobitného vymeriavacieho základu vo výške 26 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov, z ktorého sa bude výška odvodu počítať. Pre rok 2026 je to 26 % z priemernej mesačnej mzdy z roku 2024 (26 % zo sumy 1 524 eur = 396,24 eur). Mesačný odvod do Sociálnej poisťovne bude teda vo výške 131,34 eura (396,24 eur × 33,15 %), a to bez výnimky.
Sociálny odvod z osobitného vymeriavacieho základu bude pre tieto osoby platiť minimálne do ďalšieho obdobia, kedy Sociálna poisťovňa opätovne posúdi výšku sociálnych odvodov – najbližšie sa u tejto kategórie podnikateľov posúdi na základe podaného daňového priznania za rok 2026 a novú výšku odvodov by začali platiť od 1. júla 2027, resp. v prípade podania odkladu daňového priznania až od 1. októbra 2027.
|
Tabuľka č. 17 |
SZČO s priznaným invalidným dôchodkom, ak ich príjem vykázaný v daňovom priznaní za rok 2025 dosiahol 9 144 eur a viac |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavok – 8 %
z vymeriavacieho základu vypočítaného s koeficientom 1,486 zo
základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024, ktorý
nie je znížený o zaplatené poistné (najmenej z 762 eur – 60,96 eur) Ak je SZČO súčasne
zamestnancom alebo poistencom štátu, |
|
Nemocenské poistenie |
4,4 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 40,23 eur; najviac z 16 764 eur – 737,61 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
18 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 164,59 eur; najviac z 16 764 eur – 3 017,52 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
6 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 54,86 eur; najviac z 16 764 eur – 1 005,84 eur) |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí! platí iba dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, a to 2 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 18,28 eur; najviac z 16 764 eur – 335,28 eur) !!! Dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti nemôže byť fyzická osoba, ktorá má priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ani fyzická osoba s priznaným invalidným dôchodkom po dovŕšení dôchodkového veku. |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
|
Rezervný fond |
4,75 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 43,43 eur; najviac z 16 764 eur – 796,29 eur) |
|
ODVODY SPOLU |
najmenej 364,07 eur |
|
Tabuľka č. 18 |
SZČO, ktorej bol priznaný starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok, ak ich príjem vykázaný v daňovom priznaní za rok 2025 dosiahol 9 144 eur a viac |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavok – 16 %
z vymeriavacieho základu vypočítaného s koeficientom 1,486 zo
základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2023, ktorý nie
je znížený o zaplatené poistné (najmenej z 762 eur – 121,92 eur) Ak je SZČO súčasne
zamestnancom alebo poistencom štátu, |
|
Nemocenské poistenie |
4,4 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 40,23 eur; najviac z 16 764 eur – 737,61 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
18 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 164,59 eur; najviac z 16 764 eur – 3 017,52 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
|
Rezervný fond |
4,75 % z VZ zo základu dane z príjmu v súvislosti so SZČ z roku 2024 (najmenej 914,40 eur – 43,43 eur; najviac z 16 764 eur – 796,29 eur) |
|
ODVODY SPOLU |
najmenej 370,17 eur |
|
Tabuľka č. 19 |
SZČO – podnikateľ začínajúci činnosť v roku 2026 |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavok – vo výške podľa vlastného rozhodnutia (najmenej 121,92 eur) Pri založení živnosti popri zamestnaní si môže podnikateľ stanoviť výšku preddavkov na zdravotné poistné aj v menšej výške ako 121,92 eur (napr. aj 0 eur). |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí – do konca 5.teho kalendárneho mesiaca po vzniku oprávnenia na podnikanie ! iba dobrovoľne nemocensky poistená osoba, a to 4,4 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 40,23 eur; najviac z 16 764 eur – 737,61 eur) !!! Dobrovoľne nemocensky poistenou osobou nemôže byť fyzická osoba, ktorá má priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ani poberateľ invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku. |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí – do konca 5.teho kalendárneho mesiaca po vzniku oprávnenia na podnikanie ! platí iba dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a to 18 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 164,59 eur; najviac z 16 764 eur – 3 017,52 eur) !!! Dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou nemôže byť fyzická osoba, ktorá má priznaný predčasný starobný dôchodok. |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí – do konca 5.teho kalendárneho mesiaca po vzniku oprávnenia na podnikanie ! platí iba dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a to 6 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 54,86 eur; najviac z 16 764 eur – 1 005,84 eur) !!! Dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou nemôže byť fyzická osoba, ktorá má priznaný predčasný starobný dôchodok. |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí – do konca 5.teho kalendárneho mesiaca po vzniku oprávnenia na podnikanie ! platí iba dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, a to 2 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 18,28 eur; najviac z 16 764 eur – 335,28 eur) !!! Dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti nemôže byť fyzická osoba, ktorá má priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ani fyzická osoba s priznaným invalidným dôchodkom po dovŕšení dôchodkového veku. |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
|
Rezervný fond |
Neplatí – do konca 5.teho kalendárneho mesiaca po vzniku oprávnenia na podnikanie ! platí iba dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a to 4,75 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 43,43 eur; najviac z 16 764 eur – 796,29 eur) !!! Dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou nemôže byť fyzická osoba, ktorá má priznaný predčasný starobný dôchodok. |
|
ODVODY SPOLU |
najmenej 121,92 eur (pri založení živnosti popri zamestnaní 0 eur) od 1.7.2026 najmenej 253,26 eur (pri živnosti popri zamestnaní 131,34 eur) |
SZČO, ktorá začína podnikateľskú činnosť v roku 2026, vznikne povinnosť platiť sociálne odvody od 1. dňa šiesteho kalendárneho mesiaca po vzniku oprávnenia na podnikanie!!!
Po ukončení týchto „odvodových prázdnin“ bude každá SZČO povinná v roku 2026 platiť mesačný odvod do Sociálnej poisťovne vo výške 131,34 eur – čo predstavuje 33,15 % z 396,24 eur (osobitný vymeriavací základ vo výške 26 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov, z ktorého sa výška odvodu počíta – pre rok 2026 je to teda 26 % z priemernej mesačnej mzdy z roku 2024 (26 % zo sumy 1 524 eur).
Spoločníci, konatelia, členovia
štatutárnych
a iných orgánov právnických osôb
|
Tabuľka č. 20 |
Spoločník s.r.o., konateľ s.r.o., členovia štatutárnych orgánov a iných orgánov poberajúci pravidelnú odmenu za výkon funkcie |
|
|
|
S.r.o. |
Spoločník, konateľ, člen |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z príjmu každého spoločníka, konateľa, člena v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z príjmu spoločníka, konateľa, člena v príslušnom mesiaci |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
3 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
1 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 167,64 eur) |
1 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 167,64 eur) |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Rezervný fond |
4,75 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
35,15 % |
14,4 % |
|
Tabuľka č. 21 |
Spoločník s.r.o., konateľ s.r.o., členovia štatutárnych orgánov a iných orgánov poberajúci nepravidelnú odmenu za výkon funkcie |
|
|
|
S.r.o. |
Spoločník, konateľ, člen |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z príjmu každého spoločníka, konateľa, člena v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z príjmu spoločníka, konateľa, člena v príslušnom mesiaci |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
3 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
SPOLU |
32,75 % |
12,0 % |
|
Tabuľka č. 22 |
Osoba podieľajúca sa na základnom imaní spoločnosti so sídlom v SR, ak v roku 2026 poberá podiel na zisku dosiahnutého v predchádzajúcich rokoch |
|
|
|
Spoločnosť – platiteľ dividendy |
Príjemca dividendy – spoločník |
|
Verejné
zdravotné poistenie |
Neplatí |
Poistné sa platí v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia v sadzbe 10 % z celoročného maximálneho vymeriavacieho základu (preddavky sa neplatia) (najviac z 91 440 eur – 9 144 eur) (V prípade osôb so zdravotným postihnutím 5 % z celoročného maximálneho vymeriavacieho základu, najviac 4 572 eur) |
|
Verejné
zdravotné poistenie |
preddavky (za príjemcu dividend) – 15 % z vyplatenej sumy dividendy (najviac
z 91 440 eur – 13 716 eur = |
Platí iba v prípade oznámených príjmov z dividend zo zahraničia – v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia v sadzbe 15 % z celoročného maximálneho vymeriavacieho základu (preddavky sa neplatia) (najviac z 91 440 eur – 13 716 eur) (V prípade osôb so zdravotným postihnutím 5 % z celoročného maximálneho vymeriavacieho základu, najviac 4 572 eur) |
|
Verejné
zdravotné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
Neplatí |
Neplatí |
|
Tabuľka č. 23 |
Osoba, ktorá dosiahla príjem podľa § 7 ods. 1 písm. c), f) a h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov (príjmy z kapitálového majetku) alebo podľa § 8 zákona o dani z príjmov (ostatné príjmy) |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky neplatí Poistné sa zaplatí až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia v sadzbe 16 % (8 % v prípade osôb so zdravotným postihnutím) z dosiahnutého čiastkového základu dane z príjmov. |
|
Nemocenské poistenie |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí |
|
Dôchodkové
poistenie |
Neplatí |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
Neplatí |
|
Tabuľka č. 24 |
Zmluva o profesionálnom vykonávaní športu „športová organizácia: športovec“ |
|
|
|
Športová organizácia |
Športovec s profi zmluvou |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavky – 11 % z príjmu športovca v príslušnom mesiaci |
preddavky – 5 % z príjmu v príslušnom mesiaci * |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 234,69 eur) |
1,4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 234,69 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
14 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 2 346,96 eur) |
4 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 670,56 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 502,92 eur) |
3 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 502,92 eur) |
|
Úrazové poistenie |
0,8 % z príjmu každého športovca v príslušnom mesiaci (bez obmedzenia) |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit 1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamestn. – 167,64 eur) – platí pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit |
1 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 osobu – 167,64 eur) |
|
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce |
0,5 % z vymeriavacieho základu (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 83,82 eur) ! neplatí pre štátnych zamestnancov a zamestnancov v služobnom pomere (v takom prípade platí zamestnávateľ Poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % z vymeriavacieho základu) |
Neplatí |
|
Garančné poistenie |
0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 41,91 eur) ! neplatí pre zamestnávateľov, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. – štátne rozpočtové a štátne príspevkové organizácie, obce, zastupiteľ. úrady, a pod. ! neplatí sa za zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (najviac z 16 764,00 eur na 1 zamest. – 796,29 eur) |
Neplatí |
|
Tabuľka č. 25 |
Dobrovoľne poistená osoba |
|
Verejné zdravotné poistenie |
preddavok – 16 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej z 762 eur – 121,92 eur) preddavok – 8 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej z 762 eur – 60,96 eur), ak ide o osobu so zdravotným postihnutím |
|
Nemocenské poistenie |
4,4 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 40,23 eur; najviac z 16 764 eur – 737,61 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
18 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 164,59 eur; najviac z 16 764 eur – 3 017,52 eur) |
|
Dôchodkové
poistenie |
6 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 54,86 eur; najviac z 16 764 eur – 1 005,84 eur) |
|
Úrazové poistenie |
Neplatí |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
2 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (najmenej 914,40 eur – 18,28 eur; najviac z 16 764 eur – 335,28 eur) |
|
Garančné poistenie |
Neplatí |
|
Rezervný fond solidarity |
4,75 % z ňou určeného vymeriavacieho základu (Pokiaľ osoba platí poistné na dobrovoľné dôchodkové poistenie, je povinná platiť aj poistné do rezervného fondu solidarity) (najmenej 914,40 eur – 43,43 eur; najviac z 16 764 eur – 796,29 eur) |
Dobrovoľné dôchodkové poistenie, dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti môže využiť každá osoba, ktorá nie je v Sociálnej poisťovni povinne poistená (napr. študent alebo nezamestnaná osoba), ale aj osoba, ktorá už v Sociálnej poisťovni poistená je (napr. ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba). Musí však dovŕšiť vek 16 rokov a mať trvalý pobyt, povolenie na trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky. Výnimkou sú dôchodcovia, ktorí (podľa druhu priznaného dôchodku) si nemôžu vybrať zo všetkých kombinácií dobrovoľného poistenia. Záujemca o dobrovoľné poistenie si môže vybrať a využiť niektorý z balíkov dobrovoľného poistenia:
1. Dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (nemôže ho využiť fyzická osoba, ktorá je zároveň aj povinne nemocensky poistená ako zamestnanec alebo ako SZČO)
2. Dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné dôchodkové poistenie (nemôže ho využiť fyzická osoba, ktorá je zároveň aj povinne nemocensky poistená ako zamestnanec alebo ako SZČO)
3. Dobrovoľné dôchodkové poistenie (nemôže ho využiť osoba s priznaným predčasným starobným dôchodkom)
4. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti – túto kombináciu môže využiť len SZČO, ktorá je povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistená, a to aj v prípade, ak má prerušené poistenie z dôvodu ošetrovania blízkeho príbuzného a starostlivosti o dieťa a v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok a súčasne nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
5. Dobrovoľné dôchodkové poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti – túto kombináciu môže využiť len SZČO, ktorá je povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistená, a to aj v prípade, ak má prerušené poistenie z dôvodu ošetrovania blízkeho príbuzného alebo z dôvodu nároku na rodičovský príspevok a súčasne nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Balíky číslo 1, 2, 4 a 5 nemôžu využiť osoby s priznaným starobným dôchodkom, predčasným starobným dôchodkom, invalidným dôchodkom s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberatelia akéhokoľvek invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku.
Ak na základe právnych predpisov členského štátu EÚ, štátu EHP alebo Švajčiarska fyzická osoba podlieha povinnému poisteniu členského štátu EÚ, štátu EHP alebo Švajčiarska, táto osoba v danom období nemôže podliehať systému dobrovoľného nemocenského poistenia a/alebo dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti Slovenskej republiky, to znamená, že v tomto prípade nemôže byť dobrovoľne poistená podľa balíkov č. 1, 2, 4 a 5. Takéto osoby môžu byť na Slovensku len dobrovoľne dôchodkovo poistené.
Dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže zmeniť vymeriavací základ najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od posledného určenia vymeriavacieho základu touto osobou, pričom poistné sa platí zo zmeneného vymeriavacieho základu od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa zmena vymeriavacieho základu písomne oznámila Sociálnej poisťovni.
