Povinnosť zamestnávateľa

Právu zamestnanca na vydanie pracovného posudku zodpovedá povinnosť zamestnávateľa tento posudok vydať. Uvedená povinnosť pre zamestnávateľa automaticky nevyplýva z existencie pracovnoprávneho vzťahu, ani zo skutočnosti, že sa pracovnoprávny vzťah končí ako je to v prípade potvrdenia o zamestnaní (tzv. zápočtový list). Povinnosť vzniká na základe právnej skutočnosti, a to na základe žiadosti zamestnanca. Zamestnávateľ musí byť pripravený pracovný posudok vydať kedykoľvek, keď o to zamestnanec požiada. Pre vydanie pracovného posudku platí 15-dňová lehota, ktorá sa počíta odo dňa, kedy zamestnanec o jeho vydanie požiadal. Podľa ust. § 75 ods. 1 ZP zamestnávateľ nie je povinný vydať pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru.

Obsahom pracovného posudku 

môžu byť len informácie, ktoré súvisia s hodnotením zamestnancom vykonávanej práce a jeho profesionálnych osobnostných vlastností majúcich vzťah k vykonávanej práci. Informácie musí zamestnávateľ podať v čo najobjektívnejšej podobe a musia sa týkať len práce, ktorú zamestnanec u neho vykonáva, prípadne vykonával. Ak by sa zamestnávateľ dozvedel o zamestnancovi informácie od iného zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec pracuje, nemôže tieto informácie uviesť do pracovného posudku. Ako ustanovuje § 75 ods. 1 ZP obsahom pracovného posudku sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.

Písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca zabezpečuje nadriadený zamestnanca, ktorý vykonáva hodnotenie jeho práce z hľadiska kvality ako aj kvantity (ako si zamestnanec plnil svoje pracovné úlohy, či bol zamestnanec ochotný ísť nad rámec svojich pracovných úloh, využívanie inovatívneho prístupu k práci, atď.).

Písomnosti týkajúce sa hodnotenia kvalifikácie zamestnanca môžu pozostávať z uvedenia informácií či si zamestnanec zvyšoval, prehlboval kvalifikáciu v priebehu trvania pracovného pomeru, aké školenia, kurzy absolvoval, jeho ochota prehlbovať si, zvyšovať si kvalifikáciu, aký bol jeho prístup k zvyšovaniu, prehlbovaniu si kvalifikácie, atď.).

Písomnosti hodnotiace zamestnancove schopnosti spočívajúce v hodnotení pracovných schopností a zručností, interpersonálnych zručností (schopnosť komunikovať so spolupracovníkmi, vychádzať s nimi, riešiť interpersonálne konflikty), organizačných schopností, schopností vedúceho pracovníka, atď.

Písomnosti týkajúce sa hodnotenia ďalších skutočností majúcich vzťah k výkonu práce sú predovšetkým tie, ktoré súvisia s profesionálnymi osobnostnými vlastnosťami zamestnanca ako sú schopnosť pracovať v tíme, odolnosť voči stresu, motivácia, flexibilita, schopnosť analyticky myslieť, čestnosť, zodpovednosť, kreativita, dodržiavanie pracovnej disciplíny, atď. Uvedenie iných informácií je prípustné len na základe zamestnancovho predchádzajúceho súhlasu.

Obsahom pracovného posudku nesmú byť informácie týkajúce sa rodinného a súkromného života zamestnanca. Je neprípustné, aby zamestnávateľ v pracovnom posudku uviedol informáciu, či odporúča alebo neodporúča zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa. V pracovnom posudku však zamestnávateľ môže uviesť údaj na akej pracovnej pozícii u neho zamestnanec pracuje alebo pracoval.

Pri vypracúvaní pracovného posudku musí zamestnávateľ rešpektovať ustanovenia o ochrane osobnosti zamestnanca (ust. § 11 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník) a o ochrane osobných údajov (článok 11 ZP, zákon č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov). Personalisti odporúčajú uviesť v pracovnom posudku informáciu, či bol vydaný na žiadosť zamestnanca a aj jeho vyjadrenie k posudku. Z hľadiska formy je potrebné vypracovať pracovný posudok v písomnej forme.

V súvislosti s pracovným posudkom priznáva ZP zamestnancovi právo na súdnu ochranu proti obsahu pracovného posudku. Toto právo ZP priznáva zamestnancovi potom, čo zamestnanec požiadal zamestnávateľa o opravu alebo doplnenie pracovného posudku, avšak zamestnávateľ tejto žiadosti nevyhovel. ZP ustanovuje v § 75 ods. 3 lehotu troch mesiacov na uplatnenie práva na súdnu ochranu.

Ustanovená lehota troch mesiacov neplynie odo dňa, kedy zamestnanec uplatnil právo na opravu alebo na doplnenie pracovného posudku. Začína plynúť odo dňa, kedy sa zamestnanec o obsahu pracovného posudku dozvedel.

ZP ustanovená lehota na uplatnenie práva na súdnu ochranu je prekluzívnou hmotnoprávnou lehotou. Zamestnanec podáva na súd žalobu o určenie obsahu pracovného posudku podľa ust. § 80 písm. b) zákona č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok. V petite žaloby musí zamestnanec naformulovať znenie tej časti pracovného posudku, ktorej opravu alebo doplnenie žiadal.

Využitie pracovného posudku

V rámci predzmluvných vzťahov môže zamestnávateľ v súlade s ust. § 41 ods. 5 ZP požadovať od uchádzača o zamestnanie, ktorý už bol zamestnaný predloženie pracovného posudku. ZP v ust. § 41 ods. 5 pozitívne vymedzuje aké informácie môže zamestnávateľ požadovať od fyzickej osoby uchádzajúcej sa o zamestnanie, ktorá ešte nebola zamestnaná a u fyzickej osoby, ktorá už zamestnaná bola. Širší rozsah informácií môže zamestnávateľ v súlade s uvedeným ustanovením ZP požadovať len od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný.

Záver

Pracovný posudok predstavuje súhrn významných informácií o zamestnancovi a jeho pracovných schopnostiach, ktoré môžu zamestnávateľovi pomôcť správne sa rozhodnúť či obsadí pracovnú pozíciu dotyčným zamestnancom.

Mgr. Martina Kovalčíková

Použitá literatúra:

- BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce. Komentár. 2. vydanie. Praha: C. H. Beck, 2012, s. 518 – 521;

- OLEXOVÁ, C.: Pracovné posudky a referencie v praxi. In. Práca, mzdy a odmeňovanie. Ročník: 2013 č. 4;

- ŽUĽOVÁ, J.: Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní. In. Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále. Ročník VIII., č. 11/2013, s. 62 – 65.

 VZOR

Ing. Ivan Zamestnaný, Okružná 49, 811 01 Bratislava 

XY, s. r. o.

personálne oddelenie

Okružná 20

811 01 Bratislava

V Bratislave 15. 4. 2016 

Vec:

Žiadosť o vydanie pracovného posudku

Týmto žiadam o vydanie pracovného posudku v súlade s ustanovením § 75 ods. 1 Zákonníka práce z dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou dňom 30. 4. 2016 vo Vašej organizácii.

S pozdravom

.................................................

podpis zamestnanca

K rubrike „Práca a mzdy“ sme uverejnili:

•  Zákon o príspevku na starostlivosť o dieťa (číslo 561/2008 Z. z. v z.n.p.), Zákon o sociálnych službách (číslo 448/2008 Z. z. v z.n.p.), Zákon o živnostenskom podnikaní (číslo 455/1991 Zb.), – Zákony III/2016

•  Zákon o výchove a vzdelávaní – školský zákon (číslo 24582008 Z. z. v z.n.p.), – Zákony V/2016

•  Daňové priznanie – opravné a dodatočné – PAM 5/2016

•  Pravidelný a nepravidelný príjem – PAM 5/2016

•  Mesačný výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – PAM 5/2016

•  Ochrana tehotných žien a matiek v systéme pracovného práva – PAM 5/2016

•  Zodpovednosť zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu – PAM 5/2016

•  Voľný pohyb zamestnancov v rámci EÚ – PAM 5/2016

•  Nároky zamestnancov počas MD a RD – PAM 5/2016

•  Zmeny v zdaňovaní príjmov zrážkovou daňou po novom – DUO 5/2016

•  Vyhlásenie zamestnanca o poukázaní zaplatenej dane – DUO 5/2016

•  Nesprávne vykonanie RZ zamestnávateľom – DUO 5/2016

Publikácie si môžete objednať na tel. č: 041/5652871, 0911193135, v pracovný deň od 9⁰⁰ – 15⁰⁰ hod.

alebo emailom na adrese abos@poradca.sk a na internete www.poradca.sk neobmedzene.