Pracovný poriadok

zamestnancov obce

Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a všetkých jeho zamestnancov. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú pre zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa pracovný poriadok vzťahuje primerane, ak to vyplýva z uzatvoreného pracovného vzťahu. Kto robí právne úkony za obec v pracovnoprávnych vzťahoch?

PRACOVNÝ POMER MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ZAMESTNANCOM vzniká v súlade zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) v z.n.p., pracovnou zmluvou. Pracovnú zmluvu za zamestnávateľa podpisuje starosta obce. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý sa v pracovnej zmluve dohodol ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzatvára najneskoršie v deň nástupu zamestnanca do práce.

DOHODNUTÝ OBSAH PRACOVNEJ ZMLUVY MOŽNO ZMENIŤ len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Dohoda musí byť urobená písomne. Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v súlade s ust. § 55 a nasl. ZP.

PRACOVNÝ POMER JE MOŽNÉ SKONČIŤ medzi zamestnávateľom a zamestnancom dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe, uplynutím doby pri pracovnom pomere dohodnutom na určitú dobu.

Ku skončeniu pracovného pomeru dohodou môže dôjsť na základe žiadosti zamestnanca alebo z podnetu zamestnávateľa podľa § 60 ZP. Dohoda musí mať písomnú formu. Ak to zamestnanec požaduje, musia byť v dohode uvedené dôvody rozviazania pracovného pomeru alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov organizačných zmien.

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec:

-    zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez udania dôvodu,

-    zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 ZP.

Výpoveď musí byť daná písomne a doručená druhému účastníkovi, inak je neplatná. Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, môže byť odvolaná len s jeho súhlasom. Ak bola daná výpoveď, skončí sa pracovný pomer uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhému účastníkovi a skončí sa posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu písomne pracovný pomer okamžite skončiť len výnimočne, a to iba z dôvodov uvedených v §§ 68 a 69 ZP.

V skúšobnej dobe je možné skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je potrebné doručiť druhému účastníkovi pracovného pomeru písomne, spravidla tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

ZÁKLADNÉ POVINNOSTI ZAMESTNANCOV

-    pracovať svedomite a riadne podľa svojich síl, znalostí a schopností, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s platnými právnymi predpismi

-    byť na pracovisku na začiatku pracovného času, plne využívať pracovný čas a výrobné prostriedky na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovnej doby

-    dodržiavať právne a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú; dodržiavať vnútorné predpisy zamestnávateľa vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,

-    riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, ochraňovať majetok poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

-    zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.

ZÁKLADNÉ POVINNOSTI VEDÚCICH ZAMESTNANCOV

Vedúci zamestnanec je okrem povinností uvedených v predchádzajúcom bode povinný:

-    riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov

-    utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať ochranu zdravia pri práci

-    zabezpečiť odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov

-    utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb

-    zabezpečiť, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny

-    zabezpečiť prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.

PRACOVNÝ ČAS zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne a je rozvrhnutý rovnomerne na dni a týždne v súlade s ust. § 86 ZP. Opustiť pracovisko počas pracovného času môže zamestnanec len so súhlasom starostu obce na základe riadne vyplneného príslušného tlačiva (priepustka). Dochádzka do zamestnania a odchody z pracoviska počas pracovného času sú evidované prostredníctvom knihy dochádzky.

PREKÁŽKY V PRÁCI sú pracovno-právnymi predpismi uznané skutočnosti existujúce na strane zamestnancov alebo zamestnávateľa, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce. Ich podrobné členenie vrátane mzdových nárokov je upravené v ust. § 136 a nasl. ZP. Zamestnanec je povinný včas požiadať o poskytnutie pracovného voľna pre prekážku v práci starostu obce. Pracovné voľno sa neposkytuje, ak sa môže záležitosť vybaviť mimo pracovného času. Zamestnanec je povinný preukázať prekážku v práci bezprostredne starostovi obce potvrdením na príslušnom tlačive. Potvrdenie podpísané starostom obce je potrebné priložiť k mesačnému výkazu odpracovaného času.

ZAMESTNANCOVI VZNIKÁ NÁROK NA DOVOLENKU za podmienok a v dĺžke stanovenej ZP. Poskytnutie dovolenky a jej čerpanie sa riadi príslušnými ustanoveniami ZP. Základná výmera dovolenky je štyri týždne, dovolenka vo výmere piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Dobu čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla v celom rozsahu do konca príslušného kalendárneho roka. Pri určení plánu dovoleniek treba prihliadať na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnancov. Určenú dobu čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť aspoň 14 dní vopred.

ZAMESTNÁVATEĽ JE POVINNÝ ZA VYKONANÚ PRÁCU POSKYTOVAŤ ZAMESTNANCOVI MZDU. Poskytnutie mzdy a náhrad mzdy upravuje ZP, vrátane osobitných predpisov. Mzda sa vypláca zamestnancovi v peniazoch bezhotovostne v dohodnutých výplatných termínoch. Ak pripadne deň výplaty na deň pracovného pokoja alebo na sviatok, vypláca sa mzda v posledný pracovný deň pred týmto termínom. Zamestnávateľ môže zamestnancovi vykonať zrážky zo mzdy len na základe dohody o zrážkach zo mzdy, inak len z dôvodov uvedených v ust. § 131 ZP. Pri mesačnom vyúčtovaní mzdy sa vydá zamestnancovi písomný doklad S údajmi o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach zo mzdy.

PRACOVNÉ CESTY môžu zamestnanci vykonávať len na základe vopred vydaného písomného príkazu starostu obce, pričom sú povinní konať tak, aby boli dodržané zásady maximálnej hospodárnosti. Zamestnanec je povinný po návrate z pracovnej cesty informovať o jej výsledku starostu obce. Poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách zamestnancov v súlade so všeobecne záväznými predpismi (pre rok 2017 stravné pri dĺžke pracovnej cesty 5-12 hod. 4,50 eur, 12 – 18 hod. 6,70 eur a nad 18 hod. 10,30 eur).

PREDCHÁDZANIE ŠKODÁM - Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a k poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu ani k bezdôvodnému obohateniu. Ak hrozí škoda, je zamestnanec na túto skutočnosť povinný upozorniť starostu obce starostu obce. starostu obce. Ak na odvrátenie hroziacej škody treba neodkladne zakročiť, je tak zamestnanec povinný konať. Nemusí tak urobiť, ak mu v tom bráni dôležitá okolnosť, alebo ak by tým vážne ohrozil seba, ostatných zamestnancov alebo blízke osoby.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil:

-    zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi

-    nesplnením povinností na odvrátenie hroziacej škody

-    schodkom na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať na základe dohody o hmotnej zodpovednosti

-    straty zverených predmetov

Na náhradu škody spôsobenej zamestnancom pri plnení jeho pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi platia príslušné ustanovenia ZP. Starosta obce je povinný voči každému podriadenému zamestnancovi uplatňovať náhradu škody, za ktorú zamestnanec zodpovedá. Spôsob náhrady škody spôsobenej zamestnancom upravuje ust. § 186 a nasl. ZP.

Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla:

-    pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi, porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti pravidlám slušnosti a občianskeho spolužitia,

-    pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania,

-    na odložených veciach na miestach zamestnávateľom k tomu určených,

-    pri odvracaní škody.

Ak zamestnávateľ preukáže, že škodu zavinil aj poškodený zamestnanec, jeho zodpovednosť sa primerane obmedzí. Rozsah a spôsob náhrady škody zamestnávateľa upravuje ust. § 193 a nasl. ZP.

ZAMESTNÁVATEĽ JE POVINNÝ sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci. Povinnosti zamestnávateľa v starostlivosti o ochranu bezpečnosti a ochranu zdravia pri práci, práva a povinnosti zamestnancov sú stanovené v ust. § 147 a 148 ZP.

Zamestnávateľ vytvára na zvýšenie kultúry práce a pracovného prostredia primerané pracovné podmienky a stará sa o vzhľad a úpravu pracovísk, sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu.

JUDr. Ján Kašiar

Pracovný poriadok

Článok I.

Úvodné ustanovenia

Pracovný poriadok bližšie konkretizuje ustanovenia Zákonníka práce a pracovnoprávnych predpisov.

Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov Obce Horný Segíňov.

Práva a povinnosti neupravené Pracovným poriadkom sa riadia všeobecne záväznými právnymi predpismi.

Článok II.

Konanie v mene zamestnávateľa

V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa starosta Obce Horný Segíňov.

Článok III.

Vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká v súlade s ust. §§ 42-44 zák.č.311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) v z.n.p., pracovnou zmluvou.

Pracovnú zmluvu za zamestnávateľa podpisuje starosta Obce Horný Segíňov.

Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý sa v pracovnej zmluve dohodol ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzatvára najneskoršie v deň nástupu zamestnanca do práce.

V pracovnej zmluve sa musia dohodnúť tieto podstatné náležitosti: deň nástupu do práce, miesto výkonu práce, dohodnutý druh práce, mzdové podmienky.

Skúšobná doba môže byť dohodnutá v pracovnej zmluve. Môže byť dohodnutá najviac na 3 mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

Článok IV.

Zmeny dohodnutých pracovných podmienok

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa môže zmeniť len za podmienok stanovených ZP.

Zamestnanca môže vyslať na pracovnú cestu starosta Obce Horný Segíňov, ktorý je povinný vyslanie na pracovnú cestu potvrdiť na cestovnom príkaze.

Článok V.

Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer sa môže skončiť len na základe spôsobov uvedených v § 59 ZP, a to dohodu, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe.

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby a zaniká smrťou zamestnanca. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný odovzdať všetky písomnosti, podklady, pracovné prostriedky a predmety, ktoré používal u zamestnávateľa. So zamestnancom, s ktorým bola uzatvorená dohoda o hmotnej zodpovednosti sa vykoná inventarizácia, o výsledku ktorej sa spíše protokol. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní a na jeho žiadosť pracovný posudok.

Článok VI.

Pracovný čas, dovolenka

Ustanovený týždenný pracovný čas u zamestnávateľa je 40 hodín. U zamestnávateľa je rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas na päť pracovných dní v týždni, a to od 8,00 hod. do 16,30 hod., v stredu do 18,30 hod., piatok do 14,30 hod. Zamestnanec je povinný evidovať svoj pracovný čas v knihe dochádzky, ktorá je umiestnená na pracovisku. Prácu nadčas je zamestnancovi oprávnený nariadiť starosta Obce Horný Segíňov. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca upraviť jeho pracovný čas, ak tomu nebránia prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v súlade s plánom čerpania dovolenky, ktorý zamestnávateľ zostavuje po dohode so zástupcami zamestnancov a prihliada na oprávnené záujmy zamestnancov.

Článok VII.

Mzdové podmienky

Mzdové podmienky zamestnancov sú upravené v Mzdovom poriadku a následne dohodnuté v pracovnej zmluve s každým zamestnancom.

Článok VIII.

Prekážky v práci

Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, ošetrovania dieťaťa, chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byt z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu a vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení.

Článok XI.

Záverečné ustanovenia

Pracovný poriadok schválilo Obecné zastupiteľstvo Obce Horný Segíňov 14. 6. 2017 uznesením č. 4/OZ/2017. Pracovný poriadok bude dostupný všetkým zamestnancom Obce Horný Segíňov. Starosta obce je povinný oboznámiť zamestnancov obce o zmenách a doplnkoch pracovného poriadku.

Horný Segíňov, dňa 14. júna 2017

                                                                                                  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                                                                                           JUDr. Ján Almašský

                                                                                                                 starosta obce