Rovnako ako my cestujeme za prácou do zahraničia, uchádzajú sa cudzinci o prácu u nás. Základom pracovnoprávnej úpravy v SR je Zákonník práce. Podrobnosti a osobitosti týkajúce sa zamestnávania cudzincov a prípadne FO bez štátnej príslušnosti na území SR sú sústredené v zákone o službách zamestnanosti. Ten v zásade garantuje právo na prístup k zamestnaniu občana iného štátu za podmienky, že získal povolenie na zamestnanie v SR a povolenie na prechodný pobyt v SR, účelom ktorého je vykonávanie zamestnania u zamestnávateľa na Slovensku.

LEGISLATÍVA UPRAVUJÚCA PODMIENKY PRACOVNÉHO POMERU CUDZINCA - cudzinci požívajú v SR základné ľudské práva a slobody zaručené Ústavou SR (460/1992 Zb.), ak nie sú výslovne priznané iba občanom (čl. 52 ods. 2 ústavy). Podľa článku 35 ústavy sa zaručuje

- každému právo na slobodnú voľbu povolania a prípravu naň,
- každému právo podnikať a uskutočňovať inú zárobkovú činnosť,
- občanom SR právo na prácu (štát v primeranom rozsahu hmotne zabezpečuje občanov, ktorí nie z vlastnej viny nemôžu toto právo vykonávať, podmienky ustanoví zákon.) Zákon môže ustanoviť odchylnú úpravu uvedených práv pre cudzincov (čl. 35 ods. 4 ústavy).

Pri zamestnávaní cudzincov vznikajú pracovnoprávne vzťahy s cudzím prvkom. Pritom môže ísť tak o zamestnávanie cudzincov, ako aj o zamestnávanie osôb bez štátnej príslušnosti. Podľa § 6 ZP podmienky, za ktorých môže byť prijatý do pracovnoprávneho vzťahu cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti, ustanovuje osobitný predpis. Na uvedené právne vzťahy sa vzťahujú viaceré právne predpisy:

- Zákonník práce
- zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov v z.n.p.
- zákon č. 97/1963 Zb. o medzinárodnom práve súkromnom a procesnom v z.n.p.
- zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
- zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle v z.n.p.

PODMIENKY VSTUPU A POBYTU CUDZINCA na území SR upravuje zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov. Tento právny predpis upravuje konkrétne pôsobnosť Policajného zboru pri zabezpečovaní kontroly hraníc SR a v oblasti pobytu cudzincov na území SR, ďalej pôsobnosť orgánov verejnej moci v oblasti víz, podmienky vstupu cudzincov na územie SR a podmienky vycestovania cudzincov z územia SR, ktoré nie sú upravené v osobitnom predpise alebo medzinárodnej zmluve, ktorou je SR viazaná, podmienky pobytu, vydávanie dokladov pre cudzincov, evidenciu osôb a kontrolu pobytu, administratívne vyhostenie a zákaz vstupu, zaistenie štátneho príslušníka tretej krajiny a umiestnenie v zariadení, policajný prevoz štátneho príslušníka tretej krajiny cez územie SR a policajný sprievod štátneho príslušníka tretej krajiny z územia SR, letecký tranzit štátneho príslušníka tretej krajiny cez územie SR, práva a povinnosti osôb pri kontrole hraníc a pri pobyte, priestupky a iné správne delikty na úseku kontroly hraníc a pobytu. Cudzincom je každý, kto nie je štátnym občanom SR. Občanom Únie je každý, kto nie je štátnym občanom SR a je štátnym občanom niektorého členského štátu. Štátnym príslušníkom tretej krajiny je každý, kto nie je štátnym občanom SR ani občanom Únie. Štátnym príslušníkom tretej krajiny sa rozumie aj osoba bez štátnej príslušnosti.

Cudzincovi je možné na základe jeho žiadosti a v súlade s účelom, ktorý sleduje, povoliť po splnení podmienok ustanovených v zákone o pobyte cudzincov pobyt formou prechodného, trvalého alebo tolerovaného pobytu.

PRECHODNÝ POBYT, ktorý oprávňuje štátneho príslušníka tretej krajiny zdržiavať sa, vycestovať a opätovne vstupovať na územie SR v čase, na aký mu bol policajným útvarom udelený. Prechodný pobyt je viazaný na jeden účel. A ak štátny príslušník tretej krajiny chce vykonávať inú činnosť, než na akú mu bol udelený, musí podať novú žiadosť o udelenie prechodného pobytu, ak zákon neustanovuje inak. Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelený prechodný pobyt, môže počas neho študovať. Prechodný pobyt môže policajný útvar udeliť štátnemu príslušníkovi tretej krajiny

– na účel podnikania,
– na účel zamestnania,
– na účel štúdia,
– na účel osobitnej činnosti,
– na účel výskumu a vývoja,
– na účel zlúčenia rodiny,
– na účel plnenia služobných povinností civilnými zložkami ozbrojených síl, ktorý má priznané postavenie Slováka žijúceho v zahraničí, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v inom členskom štáte. Prechodným pobytom je aj pobyt na základe modrej karty Európskej únie vydanej podľa zákona o službách zamestnanosti. Účel prechodného pobytu vykonáva štátny príslušník tretej krajiny na území SR. Prechodný pobyt na účel zamestnania udelí policajný útvar, ak nie sú dôvody na zamietnutie žiadosti, štátnemu príslušníkovi tretej krajiny na základe povolenia na zamestnanie. To neplatí, ak sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje. Policajný útvar udelí prechodný pobyt na účel zamestnania na predpokladaný čas zamestnania, najviac však na dva roky. Prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania môže policajný útvar udeliť štátnemu príslušníkovi tretej krajiny po splnení podmienok najviac na 180 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Prechodný pobyt na účel zamestnania sa nevyžaduje do 90 dní od začiatku pobytu na území SR, ak štátny príslušník tretej krajiny spĺňa podmienky na pobyt podľa osobitného predpisu, a to Kódexu schengenských hraníc (Čl. 5 nariadenia (ES) č. 562/2006 – 46), splnil si povinnosť podľa § 111 ods. 2 písm. a) zákona o pobyte cudzincov (a to do troch pracovných dní od vstupu hlásil policajnému útvaru začiatok, miesto a predpokladanú dĺžku pobytu) a
- pracuje pre významného zahraničného investora v SR,
- je vyslaný zamestnávateľom so sídlom v členskom štáte na územie SR v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,
- je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území SR vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom, alebo
- je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia SR a ktorý ho vyslal na základe zmluvy uzatvorenej s PO alebo FO vykonávať prácu na území SR.

TRVALÝ POBYT je pobyt, ktorý oprávňuje štátneho príslušníka tretej krajiny zdržiavať sa, vycestovať a opätovne vstupovať na územie SR v čase, na ktorý mu bol policajným útvarom udelený, ak zákon o pobyte cudzincov neustanovuje inak. Trvalý pobyt sa delí na:

- trvalý pobyt na päť rokov,
- trvalý pobyt na neobmedzený čas,
- pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom Európskej únie (tzv. dlhodobý pobyt).

Žiadosť o udelenie pobytu podáva štátny príslušník tretej krajiny na úradnom tlačive. Pri podaní žiadosti o udelenie pobytu je štátny príslušník tretej krajiny povinný predložiť platný cestovný doklad a všetky náležitosti k žiadosti o udelenie pobytu ustanovené týmto zákonom, inak zastupiteľský úrad alebo policajný útvar žiadosť o udelenie pobytu neprijme. Ak zastupiteľský úrad alebo policajný útvar žiadosť o udelenie prechodného pobytu neprijme, štátnemu príslušníkovi tretej krajiny poskytne písomnú informáciu o tom, ktoré doklady musí k žiadosti o udelenie prechodného pobytu doložiť, aby sa jeho žiadosť prijala. Podmienky podávania žiadostí o povolenie pobytu sú podrobne upravené v zákone o pobyte cudzincov.

Občan Únie, ktorý je držiteľom platného preukazu totožnosti alebo cestovného dokladu, je oprávnený bez akýchkoľvek ďalších podmienok alebo formalít zdržiavať sa na území SR tri mesiace odo dňa vstupu na územie SR.

Občan Únie môže namiesto platného preukazu totožnosti alebo cestovného dokladu predložiť akýkoľvek iný doklad, ktorým policajnému útvaru hodnoverne preukáže svoju totožnosť a štátnu príslušnosť k členskému štátu. Začiatok pobytu na území SR je občan Únie povinný nahlásiť na policajnom útvare do desiatich pracovných dní odo dňa vstupu na územie SR. Občan Únie má právo na pobyt na území SR počas obdobia dlhšieho ako tri mesiace, ak

- je zamestnaný na území SR,
- je samostatne zárobkovo činnou osobou na území SR,
- má dostatočné zdroje pre seba a svojich rodinných príslušníkov, aby sa nestali záťažou pre systém sociálnej pomoci SR počas obdobia ich pobytu a zdravotné poistenie na území SR,
- študuje na základnej škole, strednej škole alebo vysokej škole v SR,
- je u neho predpoklad, že sa zamestná, alebo
- je rodinným príslušníkom občana Únie, ktorého sprevádza alebo sa k nemu pripája a ktorý spĺňa predchádzajúce podmienky na pobyt.

ZAMESTNÁVANIE CUDZINCOV je ošetrené rovnakými právnymi predpismi ako pre občanov SR. Rovnaké právne postavenie ako občan SR má aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorý je účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa zákona o službách zamestnanosti, ak

- mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
- je držiteľom modrej karty Európskej únie alebo
- ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle. Azylom sa rozumie ochrana cudzinca pred prenasledovaním z dôvodov uvedených v medzinárodnej zmluve alebo v osobitnom predpise. Azylantom je cudzinec, ktorému Ministerstvo vnútra SR udelilo azyl. Ministerstvo udelí azyl žiadateľovi, ktorý má v krajine pôvodu opodstatnené obavy z prenasledovania z rasových, národnostných alebo náboženských dôvodov, z dôvodov zastávania určitých politických názorov alebo príslušnosti k určitej sociálnej skupine a vzhľadom na tieto obavy sa nemôže alebo nechce vrátiť do tohto štátu, alebo je v krajine pôvodu prenasledovaný za uplatňovanie politických práv a slobôd. Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území SR, môže prijať do zamestnania len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky, ak zákon neustanovuje inak.

Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok. Štátny príslušník tretej krajiny pred príchodom na územie SR požiada písomne príslušný úrad o povolenie na zamestnanie sám alebo prostredníctvom budúceho zamestnávateľa, alebo prostredníctvom PO alebo FO, ku ktorej bude vyslaný vykonávať prácu. Príslušným úrad na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie. Štátny príslušník tretej krajiny podáva písomnú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny (ústredie). Túto žiadosť môže podať aj budúci zamestnávateľ. Súčasťou žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta je pracovná zmluva na výkon zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, a doklad potvrdzujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu. Potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta môže ústredie vydať štátnemu príslušníkovi tretej krajiny len, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie príslušného úradu. Príslušným úradom je úrad, v ktorého územnom obvode má štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie. Súčasťou potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta je aj potvrdenie o tom, či doklad potvrdzujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu zodpovedá požiadavkám na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa.

POVOLENIE NA ZAMESTNANIE môže príslušný úrad udeliť štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad prihliada tiež na situáciu na trhu práce. Bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce úrad udelí povolenie na zamestnanie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny,

- ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná a ktorá je uverejnená v Zbierke zákonov SR,
- ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom zamestnaní (stáž) najviac na obdobie jedného roka,
- do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež, ktorých sa SR zúčastňuje,
- ktorý vykonáva v SR sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec alebo ako akademický zamestnanec vysokej školy, alebo ako vedecký zamestnanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti,
- ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovaných cirkví alebo náboženských spoločností.

Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak štátny príslušník tretej krajiny

- je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia SR a ktorý ho vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávať prácu na území SR,
- bude zamestnaný v prihraničnej oblasti SR a najmenej raz za týždeň sa bude vracať do štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde má svoj trvalý pobyt.

- ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území SR alebo má povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania,
- ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a vstupovať do pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu mu umožňuje osobitný zákon,
- ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel štúdia a jeho zamestnanie na území SR nepresiahne 10 hodín za týždeň alebo tomu zodpovedajúci počet dní alebo mesiacov za rok,
- ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel osobitnej činnosti, ktorou je výskum alebo vývoj, a jeho pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendárnom roku,
- ktorý je zahraničný Slovák,
- ktorý je žiadateľom o azyl a vstup na trh práce mu umožňuje osobitný predpis alebo ktorému bol udelený azyl,
- ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,
- ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,
- ktorému bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou trestného činu súvisiaceho s obchodovaním s ľuďmi,
- ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného života,
- ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného konania,
- ak jeho zamestnanie na území SR nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku a ktorý je
- pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký, výskumný alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia,
- výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,
- osoba, ktorá v SR zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb alebo tento tovar dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne uskutočňuje záručné a opravárenské práce,
- ktorý je prijatý do zamestnania na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je SR viazaná, je uverejnená v Zbierke zákonov SR a ktorá ustanovuje, že na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania nie je potrebné povolenie na zamestnanie,
- ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na území SR, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády SR zaručuje vzájomnosť,
- ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch humanitárnej pomoci,
- ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho štátu,
- ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení,
- ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Európskej únie na územie SR v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,
- ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa osobitného predpisu, vykonávaním činností na území SR,
- ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc, na území SR zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia,
- ktorý je členom štatutárneho orgánu družstva, ktoré má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej zložky na území SR,
- ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území SR vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,
- ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.

Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká

- uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
- skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie udelené,
- uplynutím obdobia, na ktoré bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolený pobyt,
- zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu,
- ukončením azylového konania v prípade pracujúcich žiadateľov o azyl alebo,
- dňom vydania modrej karty.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak cudzinec nenastúpi do zamestnania, na ktoré mu bolo vydané povolenie alebo ak cudzinec porušuje všeobecne záväzné právne predpisy.

TRVANIE PLATNOSTI POVOLENIA NA ZAMESTNANIE - povolenie na zamestnanie sa udeľuje vždy na dobu určitú. Príslušný úrad ho udelí najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho vzťahu a najviac na obdobie dvoch rokov. Pri sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie šesť mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami na území SR uplynulo obdobie najmenej šesť mesiacov. Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie dvoch rokov. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podáva štátny príslušník tretej krajiny príslušnému úradu najneskôr do 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie. Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa. Podľa § 59 ods. 3 ZP pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým

- sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
- nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia SR,
- uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území SR.

ZÁVER – Závislá práca, ktorú vykonáva FO pre PO alebo FO, ktorá je podnikateľom a je štátnym príslušníkom krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, alebo osobou bez štátnej príslušnosti a nemá povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania a povolenie na zamestnanie, a ak medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná, neustanovuje inak, je nelegálna.

JUDr. Katarína Slaninková

§ 111 zákona č. 404/2011 Z. z.

Povinnosti štátneho príslušníka tretej krajiny
(1) Štátny príslušník tretej krajiny je povinný

a) oznámiť písomne policajnému útvaru, že sa bude viac ako 180 dní nepretržite zdržiavať mimo územia Slovenskej republiky, ak má udelený pobyt,
b) uvádzať pravdivo a úplne všetky požadované údaje v rozsahu ustanovenom týmto zákonom,
c) preukázať na požiadanie policajta totožnosť a oprávnenosť pobytu predložením platného cestovného dokladu a dokladu o pobyte alebo identifikačného preukazu vydaného ministerstvom zahraničných vecí osobám požívajúcim diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva,
d) uzatvoriť zdravotné poistenie najneskôr do troch pracovných dní od prevzatia dokladu o pobyte a preukázať pri kontrole pobytu, že je zdravotne poistený na území Slovenskej republiky,
e) preukázať pri kontrole pobytu finančné zabezpečenie udeleného pobytu najmenej vo výške životného minima na každý mesiac zostávajúceho pobytu, najviac však na jeden rok dopredu; ak ide o maloletého štátneho príslušníka tretej krajiny, vo výške polovice životného minima na každý mesiac zostávajúceho pobytu, najviac však na jeden rok dopredu,
f) preukázať pri kontrole pobytu finančné prostriedky potrebné na pokrytie nákladov spojených s jeho pobytom na území Slovenskej republiky podľa § 6 na každý deň zostávajúceho pobytu, ak mu bolo udelené schengenské vízum,
g) hlásiť policajnému útvaru zmenu mena, priezviska, osobného stavu, štátnej príslušnosti, údajov v cestovnom doklade do piatich pracovných dní odo dňa, keď zmena nastala, a výmenu cestovného dokladu,
h) chrániť doklady vydané podľa tohto zákona pred stratou, krádežou, poškodením alebo zneužitím,
i) ohlásiť stratu, krádež alebo poškodenie cestovného dokladu alebo dokladov vydaných podľa tohto zákona policajnému útvaru do piatich pracovných dní odo dňa, keď sa o tom dozvedel,
j) dostaviť sa na výzvu na policajný útvar v súvislosti s konaním podľa tohto zákona,
k) predložiť na žiadosť ubytovateľa cestovný doklad,
l) podpísať vyplnené úradné tlačivo o hlásení pobytu, v ktorom je uvedené jeho meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia, štátna príslušnosť, miesto trvalého pobytu, účel pobytu, číslo cestovného dokladu, číslo víza, adresa pobytu v Slovenskej republike, meno ubytovateľa a mená a priezviská spolucestujúcich detí,
m) poskytnúť údaje potrebné na štatistické zisťovanie o pobyte,
n) oznámiť do troch pracovných dní policajnému útvaru, že účel, na ktorý bol pobyt udelený, zanikol,
o) podrobiť sa na požiadanie policajného útvaru alebo zastupiteľského úradu snímaniu biometrických údajov na účely konania podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu,
p) vycestovať najneskôr posledný deň oprávneného pobytu; ak sa mu zamietla žiadosť o udelenie prechodného pobytu podaná z dôvodu zmeny účelu, zamietla žiadosť o obnovenie prechodného pobytu, zrušil prechodný pobyt, zamietla žiadosť o udelenie trvalého pobytu na neobmedzený čas, zrušil trvalý pobyt, zamietla žiadosť o udelenie tolerovaného pobytu, zamietla žiadosť o predĺženie tolerovaného pobytu alebo zrušil tolerovaný pobyt, je povinný vycestovať do 30 dní od vykonateľnosti rozhodnutia, ak nie je oprávnený sa zdržiavať na území Slovenskej republiky z iného dôvodu,
q) požiadať do piatich pracovných dní o vydanie nového dokladu o pobyte, ak záznamy v ňom nezodpovedajú skutočnosti alebo ak nastanú okolnosti podľa písmena h),
r) odovzdať policajnému útvaru neplatný doklad o pobyte alebo neplatný doklad vydaný podľa tohto zákona, alebo nájdený doklad iného cudzinca,
s) oznámiť policajnému útvaru, že sa bude zdržiavať mimo miesta udeleného pobytu nepretržite viac...