Pracovnoprávne vzťahy
    – prechod práv a povinností

V súčasnej aplikačnej praxi pracovného práva pomerne často dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov. Ide najmä o spôsoby zániku zamestnávateľa s právnym nástupníctvom. Kedy dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov? Aké informačné povinnosti má zamestnávateľ v súvislosti s prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov?

Zánik zamestnávateľa

Podľa ustanovenia § 27 zákona č. 311/­2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“), ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Ku generálnej sukcesii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov dochádza len pri zániku zamestnávateľa s právnym nástupníctvom.

Pracovnoprávna úprava nezakotvuje výslovne spôsoby zániku zamestnávateľa.

Pri generálnej sukcesii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov dochádza k zániku doterajšieho zamestnávateľa ako celku, ktorý má právneho nástupcu, alebo ak sa prevádza časť zamestnávateľa, dochádza súčasne s týmto prevodom aj k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.

Zánik zamestnávateľa s právnym nástupníctvom

V tomto prípade dochádza ku generálnej sukcesii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iný, nástupnícky subjekt. Ide o špecifickú zmenu v subjekte pracovného pomeru na strane zamestnávateľa, ku ktorej dochádza za trvania pracovného pomeru pri zachovaní kontinuity doterajšieho pracovného pomeru.

Preberajúceho zamestnávateľa viažu platné pracovné zmluvy v takom istom rozsahu a takým istým spôsobom, ako doterajšieho zamestnávateľa. V týchto prípadoch sa nemá skončiť pracovný pomer so zamestnancom. ZP zakotvuje generálnu sukcesiu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov pri každej zmene zamestnávateľa. Ku generálnej sukcesii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov dochádza len pri zániku zamestnávateľa s právnym nástupníctvom.

Spôsoby zániku zamestnávateľa s právnym nástupníctvom

ZP výslovne nezakotvuje spôsoby zániku zamestnávateľa. Pre generálnu sukcesiu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov je rozhodujúce, že dochádza k zániku doterajšieho zamestnávateľa ako celku, ktorý má právneho nástupcu, alebo ak sa prevádza časť zamestnávateľa, že dochádza súčasne s týmto prevodom aj k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.

Spôsob zániku zamestnávateľa má význam k povinnosti nástupníckeho zamestnávateľského subjektu, ale aj vo vzťahu k zamestnancom. Častým dôvodom, keď dochádza ku generálnej sukcesii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je splynutie alebo zlúčenie zamestnávateľa.

Jednotlivé spôsoby zániku

1. Fúzia – spojenie, ide o jeden zo spôsobov prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.

2. Zlúčenie – v tomto prípade sa spája niekoľko právnických osôb tak, že jedna z nich zostáva vo svojej existencii zachovaná, a iné, ktoré sa s ňou zlučujú, zanikajú a vchádzajú do nej svojím majetkovým a osobným substrátom.

3. Splynutie – pri splynutí zamestnávateľov zaniknú dvaja zamestnávatelia alebo viac zamestnávateľov. Ich splynutím vzniká celkom nová právnická osoba, na ktorú prechádzajú všetky práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov dvoch zamestnávateľov.

Ak zamestnávateľ zaniká zlúčením, nový zamestnávateľ vstupuje do práv a povinností predchádzajúcich zamestnávateľov a preberá práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov.

Ak sa zamestnávateľ zrušuje bez právneho nástupníctva, musí so zamestnancami skončiť pracovné pomery. V tomto prípade ide aj o skončenie pracovnoprávneho vzťahu.

4. Rozdelenie – opakom spojenia vo forme zlúčenia alebo splynutia je rozdelenie právnických osôb. Doterajšia právnická osoba rozdelením zaniká a namiesto nej vznikajú dve alebo viac právnických osôb, ako jej právni nástupcovia.

Pri rozdelení zamestnávateľa subjekt, ktorý zamestnávateľa rozdelil, určí, ktorý zo zamestnávateľov a v akom rozsahu prevezme práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov od pôvodného zamestnávateľa.

U štátnych podnikov takýmto orgánom je zakladateľ, príslušné ministerstvo, u rozpočtových organizácií je ním zriaďovateľ. U obchodných spoločností sú nimi samé spoločnosti alebo iný príslušný orgán spoločnosti.

5. Oddelenie – pri oddelení právnická osoba aj naďalej zostáva ako existujúca, ale z nej sa vyčlení ako nová právnická osoba.

6. Zmena právnej formy – transformácia, ako zmena právnej formy právnickej osoby nemá vplyv na trvajúce pracovné pomery zamestnancov, lebo jej cieľom nie je zrušiť existujúcu právnickú osobu (podstatou koncepcie transformácie nie je nahradenie jednej právnickej osoby inou právnickou osobou).

Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely ZP zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa, alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

Na tieto účely sa prevodom rozumie prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti, bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.

Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá týmto prevodom prestáva byť zamestnávateľom.

Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá týmto prevodom pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.

Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.

Informačné povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s prechodom práv a povinností

Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o:

a)  dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,

b)  dôvodoch prechodu,

c)  pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,

d)  plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.

Zamestnávateľ je povinný s cieľom dosiahnuť dohodu

najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov. Uvedené povinnosti sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.

Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) ZP ku dňu prevodu.

Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru a zamestnancovi v tomto prípade patrí odstupné podľa ustanovenia § 76 ZP.

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, na jeho dedičov.

Ak sa predáva zamestnávateľ alebo jeho časť

práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú z predávajúceho zamestnávateľa na kupujúceho zamestnávateľa.

Ak po odstúpení od zmluvy o predaji zamestnávateľa alebo jeho časti nedôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na ďalšieho nadobúdateľa, uspokojenie nárokov z pracovnoprávnych vzťahov zabezpečuje predávajúci zamestnávateľ.

Ak zamestnávateľ – prenajímateľ dá do nájmu časť zamestnávateľa inému zamestnávateľovi, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči zamestnancom tejto časti prechádzajú na zamestnávateľa – nájomcu.

Ak po skončení nájmu zamestnávateľa alebo jeho časti nedôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na ďalšieho nájomcu, uspokojenie nárokov z pracovnoprávnych vzťahov zabezpečuje zamestnávateľ – prenajímateľ; to sa nevzťahuje na zamestnancov prijatých do zamestnania zamestnávateľom – nájomcom odo dňa vzniku nájmu.

Ak sa zrušuje zamestnávateľ, určí orgán, ktorý zamestnávateľa zrušuje, ktorý zamestnávateľ je povinný uspokojiť nároky zamestnancov zrušeného zamestnávateľa alebo uplatňovať jeho nároky.

Ak sa pri zrušení zamestnávateľa vykonáva jeho likvidácia, má likvidátor povinnosť uspokojiť nároky zamestnancov zrušeného zamestnávateľa.

RADA!

Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ povinný dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti. Pri prechode z doterajšieho zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia zástupcov zamestnancov zostávajú zachované do uplynutia funkčného obdobia, ak sa nedohodnú inak.

Ustanovenia o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov sa nevzťahujú na zamestnávateľa, na ktorého bol súdom vyhlásený konkurz.

JUDr. Lucia Petríková, PhD.