Pracovné právo

Kapitola I

PRACOVNÉ PRÁVO

JUDr. Miroslav Tichý

Zoznam skratiek

§	–	paragraf
ods.	–	odsek
Z. z.	–	Zbierka zákonov
ZP	–	zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov
BOZP	–	bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
OOPP	–	osobné ochranné pracovné prostriedky
CSP	–	zákon č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok v znení neskorších predpisov
ZoKV	–	zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov
ZoON	–	zákon č. 377/2004 o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
ZoBP	–	zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov
ZoSZ	–	zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov

Obsah

1.	Žiadosť o prijatie do zamestnania	6
2.	Pracovná zmluva (§ 42 ZP)	6
3.	Dohoda o zmene pracovnej zmluvy (§ 54 ZP)	8
4.	Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP)	8
5.	Súhlas zamestnávateľa so žiadosťou zamestnanca na skončenie pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP)	9
6.	Vyslovenie nesúhlasu zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou (60 ZP)	9
7.	Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP)	10
8.	Výpoveď daná zamestnancom (§ 67 ZP)	10
9.	Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu rušenia a premiestňovania zamestnávateľa [§ 63 ods. 1 písm. a) ZP]	11
10.	Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti [§ 63 ods. 1 písm. b) ZP]	11
11.	Žaloba o neplatnosť výpovede [§ 63 ods. 1 písm. b) ZP, § 23 CSP]	13
12.	Výpoveď zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov [§ 63 ods. 1, písm. c) ZP]	14
13.	Žiadosť o poskytnutie pracovného voľna na hľadanie si nového zamestnania [§ 141 ods. 2 písm. i) ZP]	15
14.	Výpoveď zamestnávateľa z dôvodov neplnenia požiadaviek na riadny výkon dohodnutej práce [§ 63 ods. 1 písm. d) ZP]	15
15.	Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP]	16
16.	Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP]	16
17.	Žaloba o neplatnosť výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny [§ 77, § 23 CSP]	17
18.	Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (1) [§ 69 ods. 1 písm. a) ZP]	18
19.	Oznámenie zamestnávateľa, že trvá na tom, aby zamestnanec ďalej vykonával svoju prácu (§ 78 ZP)	18
20.	Žaloba zamestnávateľa o neplatnom skončení pracovného pomeru a o náhradu škody (§ 77 ZP, § 23 CSP)	19
21.	Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (2) [§ 69 ods. 1 písm. b) ZP]	20
22.	Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom (§ 68 ZP)	20
23.	Žaloba na náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru (§ 79 ods. 1 ZP, § 23 CSP)	21
24.	Žaloba pre uloženie povinnosti zamestnávateľovi zaradiť zamestnanca na prácu dohodnutú v pracovnej zmluve (§ 47 ods. 1 ZP, § 23 CSP)	22
25.	Pracovná zmluva na dobu určitú (1) (§ 48 ods. 1 ZP)	23
26.	Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú (§ 71 ZP)	24
27.	Pracovná zmluva na dobu určitú (2) (§ 48 ods. 1 ZP)	24
28.	Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72 ZP)	25
29.	Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času (§ 49 ods. 2, § 85, § 164 ZP)	26
30.	Pracovná zmluva na kratší pracovný čas (§ 49 ZP)	26
31.	Poverenie zamestnanca zamestnávateľom (§ 9 ZP)	27
32.	Žiadosť o udelenie súhlasu na zárobkovú činnosť (§ 83 ZP)	28
33.	Odvolanie predchádzajúceho písomného súhlasu s ďalšou zárobkovou činnosťou (§ 83 ods. 2 ZP)	28
34.	Žaloba na určenie neplatnosti nesúhlasu na výkon inej zárobkovej činnosti (§ 83 ZP, § 23 CSP)	29
35.	Preradenie do iného miesta výkonu práce (§ 55 ZP)	30
36.	Žaloba na určenie neplatnosti preradenia do iného miesta výkonu práce (§ 55 ods. 1 ZP, § 23 CSP)	30
37.	Žaloba na určenie neplatnosti preradenia na inú prácu (§ 55 ZP, § 23 CSP)	31
38.	Žiadosť o vydanie pracovného posudku (§ 75 ZP)	32
39.	Žaloba na uloženie povinnosti vydať pracovný posudok (§ 75 ZP, § 23 CSP)	33
40.	Žaloba na úpravu pracovného posudku (§ 75 ZP, § 23 CSP)	34
41.	Žaloba na náhradu škody vzniknutej vydaním nepravdivého pracovného posudku (§ 192 ZP, § 23 CSP)	35
42.	Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní (§ 75 ods. 2 ZP)	36
43.	Žaloba na uloženie povinnosti vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 ZP, § 23 CSP)	36
44.	Žaloba o vyplatenie odstupného (§ 76 ZP, § 23 CSP)	37
45.	Žiadosť o vyplatenie odchodného (§ 76a ZP)	38
46.	Dohoda o zvýšení kvalifikácie (§ 155 ZP)	39
47.	Dohoda o prehĺbení kvalifikácie (§ 155 ZP)	40
48.	Žiadosť o vrátenie plnení poskytnutých podľa dohody o zvýšení kvalifikácie (§ 155 ZP)	41
49.	Žaloba na vrátenie plnení podľa dohody o zvýšení kvalifikácie (§ 155 ZP, § 23 CSP)	41
50.	Žaloba proti diskriminácii v pracovnoprávnych vzťahoch (§ 13 ZP, § 23 CSP)	42
51.	Žiadosť o úpravu pracovného času (§ 85 a nasl. a § 164 ZP)	44
52.	Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času (§ 49 ods. 2, § 85, § 164 ZP)	44
53.	Žaloba na úpravu pracovného času ženy starajúcej sa o dieťa (§ 85 a nasl. a § 164 ZP, § 23 CSP)	45
54.	Žaloba na určenie nároku na pracovné voľno (§ 141 ZP, § 23 CSP)	46
55.	Žaloba na určenie, že neprítomnosť zamestnanca v práci nie je neospravedlnenou absenciou (§ 109 ZP, § 23 CSP)	47
56.	Žiadosť o zrušenie vyslania na pracovnú cestu (§ 57 a § 164 ZP)	48
57.	Vykonanie inštruktáže o bezpečnosti pri práci (§ 146 ZP)	48
58.	Žiadosť o vrátenie preplatku mzdy (§ 222 ZP)	49
59.	Žaloba na vydanie bezdôvodného obohatenia (§ 222 ZP, § 23 CSP)	49
60.	Žiadosť o mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (§ 122b ZP)	50
61.	Žaloba o zaplatenie mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľa (§ 122b ZP)	51
62.	Žaloba na zaplatenie náhrady mzdy pri prekážkach v práci (§ 138 ZP, § 23 CSP)	52
63.	Splnomocnenie na prijatie mzdy (§ 130 ods. 6 ZP)	53
64.	Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky (§ 166 ZP)	53
65.	Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky otcovi dieťaťa (§ 166 ZP)	54
66.	Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie (§111 ZP)	54
67.	Žaloba na uloženie povinnosti určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky (§ 113 ods. 2 ZP, § 23 CSP)	55
68.	Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie po skončení práceneschopnosti (§ 113 ods. 4 ZP)	56
69.	Súhlas zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie po skončení práceneschopnosti (§ 113 ods. 4 ZP)	56
70.	Oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi o potrebe čerpania dovolenky s prevádzkových dôvodov (§ 111 ods. 2 ZP, § 113 ods. 1 ZP)	57
71.	Žiadosť o čerpanie dodatkovej dovolenky (§ 106 ZP)	57
72.	Žiadosť o zaplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku (§ 116 ods. 2 ZP)	58
73.	Žaloba na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku (§ 100 až § 117 ZP, § 23 CSP)	59
74.	Rozhodnutie o krátení dovolenky (§ 109 ZP)	60
75.	Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie (1) (§ 182 a nasl. ZP)	60
76.	Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie (2) (§ 182 a nasl. ZP)	61
77.	Uznanie záväzku na náhradu škody (§ 186 a § 191 ZP)	62
78.	Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti (§ 182 a nasl. ZP)	62
79.	Žiadosť hmotne zodpovedného zamestnanca a vykonanie inventúry (§ 184 ZP)	63
80.	Potvrdenie o prevzatí zvereného predmetu (§ 185 ZP)	64
81.	Upozornenie zamestnanca, že nemá vytvorené riadne pracovné podmienky (§ 183 ZP)	64
82.	Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti (§ 183 ods. 1 ZP)	65
83.	Žiadosť o náhradu škody utrpenej pri odvracaní škody (§ 194 ZP)	66
84.	Žiadosť o príspevok na úhradu škody za nesplnenie povinnosti odvrátenia škody (§ 186 ods. 2 ZP)	66
85.	Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody (§ 191 ods. 3 ZP)	67
86.	Žaloba za nezaplatenie príspevku na úhradu škody za nesplnenie povinnosti na jej odvrátenie (§ 181 ZP, § 23 CSP)	67
87.	Žiadosť na náhradu škody na odložených veciach (§ 193 ZP)	68
88.	Žaloba na úhradu škody na odložených veciach (§ 193 ZP, § 23 CSP)	69
89.	Žaloba na zaplatenie schodku (§ 182 ZP, § 23 CSP)	70
90.	Žaloba na náhradu škody vzniknutej stratou zverených predmetov (§ 185 ZP, § 23 CSP)	71
91.	Žaloba na vydanie bezdôvodného obohatenia (§ 222 ZP, § 23 CSP)	72
92.	Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP)	73
93.	Žaloba na vyplatenie odmeny z dohody o vykonaní práce (§ 226 ZP, § 23 CSP)	74
94.	Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227 ZP)	75
95.	Výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov (§ 228 ZP)	76
96.	Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP)	76
97.	Skončenie dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 3 ZP)	77
98.	Pracovný poriadok spoločnosti SEMTEX, a. s	78
99.	Kolektívna zmluva spoločnosti SEMTEX a. s. (§ 231 ZP, § 8 ZoKV)	87
100.	Etický kódex SEMTEX, a. s. (§ 47 ZP)	99
101.	Príkaz riaditeľa školy o zákaze fajčenia [§ 7 ods. 1 písm. d) ZoON a § 6 ods. 5 ZoBP]	103
102.	Žiadosť o poskytnutie príspevku na presťahovanie za prácou (§ 53c ZoSZ)	104
103.	Dohoda o poskytnutí príspevku na presťahovanie za prácou (§ 53c ZoSZ)	106

1. Žiadosť o prijatie do zamestnania

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC., s.r.o.

Ružová 10, 010 01 Žilina

Žilina 1. 9. 2022

Vec: Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru

Na základe predchádzajúceho pohovoru s Vaším zamestnancom, Ing. Vladimírom Milučkým obraciam sa na Vás s písomnou žiadosťou o prijatie do zamestnania vo Vašej spoločnosti.

Rád by som pracoval vo Vašej spoločnosti vo funkcii colný deklarant. V roku 2010 som úspešne ukončil štúdium na Obchodnej akadémii v Žiline a v rokoch 2011 – 2013 rekvalifikačný kurz „colný deklarant“, takže mám plnú kvalifikáciu na uvedenú funkciu. Zároveň ovládam prácu na PC a aktívne hovorím po anglicky, čiastočne po nemecky.

Do práce môžem nastúpiť 1. 10. 2022, prípadne po dohode aj skôr.

Teším sa na pozvanie na osobný pohovor a na prácu vo Vašej spoločnosti.

Ján Hladký

Prílohy

– Osobný dotazník

– Doklady o vzdelaní

– Zápočet odpracovaných rokov

– Potvrdenie o zdravotnom stav

Poznámka

Všetky vzory zmlúv a podaní v tejto časti týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov sú tvorené podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení, ktorý nadobudol účinnosť od 1. 4. 2002, naposledy novelizovaný zákonom č. 125/2022 Z. z., platným od 1. 6. 2022.

Tento právny predpis v maximálnej miere posilňuje zmluvný princíp pracovnoprávnych vzťahov. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvorením pracovnej zmluvy písomnou formou (§ 42 ZP).

Žiadosť o prijatie do zamestnania môžeme chápať ako návrh zamestnanca na uzatvorenie pracovnej zmluvy.

2. Pracovná zmluva (§ 42 ZP)

Zamestnávateľ: ABC., s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

IČO: 12345678, zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Zamestnanec: Ján Hladký, Stodolova 2, 010 01 Žilina, nar. 11. 3. 1982

uzatvárajú túto

pracovnú zmluvu

1. Zamestnanec bude vykonávať prácu: colný deklarant.

2. Miestom výkonu práce: Žilina.

3. Zamestnanec nastupuje do zamestnania dňa 1. 10. 2022.

4. Pracovný pomer sa uzatvára: na dobu neurčitú.

5. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli na skúšobnej dobe: 3 mesiacov.

6. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi dohodnutá mzda vo výške 920 eur a ďalšie peňažné plnenia (prémie, podiely na hospodárskom výsledku zamestnávateľa), ktorých výška a podmienky získania sú obsahom prémiového poriadku, tvoriaceho neoddeliteľnú súčasť tejto pracovnej zmluvy.

7. Mzda je splatná mesiac dozadu v 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

8. Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli na poukázaní mzdy za kalendárny mesiac v termíne vyúčtovania na účet zamestnanca.

9. Po splnení zákonom stanovených podmienok má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky, ktorú si bude čerpať podľa § 101 a nasl. ZP.

10. Dĺžka rovnomerne rozdeleného pracovného času zamestnanca je 40 hodín týždenne.

11. V prípade ukončenia pracovného pomeru sa zmluvné strany riadia ustanoveniami § 59 a nasl. ZP. Dĺžka výpovednej doby v prípade výpovede zamestnanca i zamestnávateľa je jednomesačná, ak zamestnanec pracoval pre zamestnávateľa kratšie ako jeden rok. Ak zamestnanec pracoval dlhšie ako jeden rok, je dvojmesačná. V prípade výpovede zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov je výpovedná doba dvojmesačná (ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa od 1 do 5 rokov), resp. trojmesačná, ak zamestnanec pracoval pre zamestnávateľa dlhšie ako 5 rokov).

12. Zamestnanec bol pred podpisom pracovnej zmluvy oboznámený s pracovnoprávnymi predpismi a predpismi na úseku BOZP.

13. Odo dňa vzniku pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť dohodnutú mzdu a vytvárať mu vhodné pracovné podmienky.

14. Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať osobne práce dohodnuté v pracovnej zmluve v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

15. Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi.

Žilina 31. 9. 2022 zamestnanec zástupca zamestnávateľa

Poznámka

§ 42 ZP ustanovuje písomnú pracovnú zmluvu ako výsledok vzniku pracovného pomeru.

§ 43 ZP ukladá povinnosť dohodnúť v pracovnej zmluve podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, ktorými sú:

a) druh práce na ktorú sa zamestnanec prijíma a jej stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec a organizačná časť alebo inak určené miesto),

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ďalšie náležitosti pracovnej zmluvy, ktoré musia byť obsiahnuté v pracovnej zmluve, sú:

a) výplatné termíny,

b) pracovný čas,

c) výmera dovolenky,

d) dĺžka výpovednej doby.

V prípade, že sú mzdové podmienky, rep. vyššie uvedené ďalšie náležitosti pracovnej zmluvy dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy. V prípade, že u zamestnávateľa nie je uzatvorená kolektívna zmluva, stačí do pracovnej zmluvy uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.

Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie:

a) dobu výkonu práce v cudzine,

b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,

c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo v naturáliách,

d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

Ak pracovná zmluva neobsahuje podmienky ustanovení § 43 ods. 2, 4 a 5 ZP, je zamestnávateľ povinný najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky (§ 44 ods. 1 ZP).

3. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy (§ 54 ZP)

Zamestnávateľ: ABC., s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

zamestnanec: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

uzavreli dnešného dňa

dohodu o zmene pracovnej zmluvy zo dňa 1. 10. 2022.

Dojednaný obsah pracovnej zmluvy sa mení s účinnosťou od 1. 12. 2022 nasledovne:

Miestom výkonu práce bude mesto Banská Bystrica.

Zmena pracovnej zmluvy sa uzatvára na dobu od 1. 12. 2022 do 31. 12. 2022.

Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 1. 10. 2022, ktorej ostatné ustanovenia ostávajú v platnosti. Dohoda sa vyhotovuje v dvoch exemplároch, z ktorých jedno obdrží zamestnanec.

Žilina 30. 11. 2022

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho úprave. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne (§ 54 ZP).

Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný vykonávať len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 ods. 2 a 4 ZP.

Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia zamestnanca preradením v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v prípadoch podľa § 55 ods. 2 po dohode aj na prácu iného druhu, ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.

Na čas nevyhnutnej potreby môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu aj bez jeho súhlasu, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (§ 55 ods. 4 ZP).

Ak zamestnávateľ preraďuje zamestnanca na inú prácu, ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve, táto musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca. Zamestnávateľ musí prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu (§ 55 ods. 5 ZP).

Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, povinnosťou zamestnávateľa je podľa § 55 ods. 6 ZP vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia a o jeho trvaní.

4. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC., s.r.o.

Ružová. 10, 010 01 Žilina

V Žiline 15. 5. 2023

Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Pracujem vo Vašej spoločnosti na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa 1. 10. 2022 ako colný deklarant. Vzhľadom na skutočnosť, že sa sťahujem do iného mesta, žiadam o skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 30. 6. 2023.

Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

Ján Hladký

Poznámka

Skončenie pracovného pomeru na základe dohody patrí medzi najjednoduchší a najčastejší spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Dohoda o skončení pracovného pomeru je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu. Účastníci pracovnoprávneho vzťahu sa musia dohodnúť predovšetkým na dni skončenia pracovného pomeru, pretože pracovný pomer končí dohodnutým dňom.

Dohoda o skončení pracovného pomeru má byť uzatvorená písomne, pričom jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Nedodržanie písomnej formy sa však nespája so sankciu neplatnosti.

Na skončenie pracovného pomeru dohodou sa nevťahujú žiadne zákonné obmedzenia. Dohodou môže skončiť pracovný pomer aj v dobe, keď je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe.

5. Súhlas zamestnávateľa so žiadosťou zamestnanca
na skončenie pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP)

ABC., s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2

010 01 Žilina

V Žiline 22. 6. 2023

Vec: Skončenie pracovného pomeru dohodou – súhlas so žiadosťou

Na základe Vašej žiadosti zo dňa 15. 5. 2023 Vám oznamujeme, že súhlasíme so skončením Vášho pracovného pomeru dohodou ku dňu 30. 6. 2023.

Ostávame s pozdravom.

Ing. Vladimír Milučký
konateľ spoločnosti

6. Vyslovenie nesúhlasu zamestnávateľa so skončením
pracovného pomeru dohodou (§ 60 ZP)

ABC., s.r.o.

Ružová ul. č. 10. 010 01 Žilina

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2

010 01 Žilina

V Žiline 22. 6. 2023

Vec: Nesúhlas so skončením pracovného pomeru dohodou

Na základe Vašej žiadosti zo dňa 15. 5. 2023 Vám oznamujeme, že nesúhlasíme so skončením Vášho pracovného pomeru dohodou ku dňu 30. 6. 2023.

Ostávame s pozdravom.

Ing. Vladimír Milučký
konateľ spoločnosti

7. Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,
zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

zamestnanec: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina
č. obč. preukazu 123456 KK, r. č . 820311/3581

uzatvárajú

dohodu o skončení pracovného pomeru

Pracovný pomer menovaného zamestnanca, uzatvorený 1. 10. 2022, sa v zmysle § 60 ZP končí dňa 30. 6. 2023 z dôvodu sťahovania sa zamestnanca do iného mesta.

Žilina 15. 6. 2023 zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Dohoda je najjednoduchší spôsob skončenia pracovného pomeru. Na jej platnosť zákon vyžaduje minimálne náležitosti:

– súhlasný prejav vôle zamestnávateľa a zamestnanca,

– termín skončenia pracovného pomeru.

Zákon predpokladá písomnú formu, jej nedostatok však nesankcionuje neplatnosťou.

Dohodou možno skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Dôvod sa však musí uviesť v prípade, ak na tom trvá zamestnanec, alebo ak sa pracovný pomer končí z organizačných zmien, či zdravotných dôvodov zamestnanca (§ 60 ods. 2 ZP).

8. Výpoveď daná zamestnancom (§ 67 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová 10, 010 01 Žilina

Žilina 25. 6. 2023

Vec: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou

Dňa 15. 5. 2023 som písomne požiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP z dôvodu sťahovania sa do iného mesta. Keďže do dnešného dňa som nedostal od Vás odpoveď, podávam výpoveď z pracovného pomeru vo Vašej firme. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby dvoch mesiacov dňom 31. 8. 2023.

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je jeden mesiac a začína plynúť v prvý deň nasledujúceho mesiaca odo dňa jej doručenia. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a 6)

9. Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu rušenia
alebo premiestňovania zamestnávateľa [§ 63 ods. 1 písm. a) ZP]

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Ivanom Janurom, konateľom

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žilina 30. 5. 2023

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu zrušenia výkonu miesta práce

V našej akciovej spoločnosti pracujete od 1. 10. 2020 vo funkcii mechanika. Rozhodnutím valného zhromaždenia zo dňa 3. 5. 2023 dochádza od 1. 8. 2023 k zmene miesta výroby hotových výrobkov – miesta Vášho výkonu práce – zo Žiliny do Trenčína.

Dňa 14. 5. 2023 sme Vám preto ponúkli prácu na novom pôsobisku, ktorú ste však odmietli. Z uvedeného dôvodu sme nútení ukončiť s Vami pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 63 ods. 1 písm. a) ZP.

Výpovedná doba je dvojmesačná a Váš pracovný pomer končí dňom 31. 7. 2023.

V najbližšom výplatnom termíne Vám budú vyplatené Vaše finančné nároky, vrátane odstupného a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

zamestnávateľ

10. Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti
[§ 63 ods. 1 písm. b) ZP]

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 0, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Ivanom Janurom, konateľom

Ján Hladký

Stodolova 2, 010 01 Žilina

Žilina 30. 5. 2023

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu zrušenia pracovného miesta

V našej spoločnosti pracujete od 1. 10. 2020 vo funkcii mechanika. Rozhodnutím valného zhromaždenia zo dňa 3. 5. 2023 dochádza k racionalizačným opatreniam, ktoré vedú k zrušeniu Vášho pracovného miesta ku dňu 31. 7. 2023.

Dňa 14. 5. 2023 sme Vám ponúkli inú, pre Vás vhodnú prácu (zohľadňujúcu Váš zdravotný stav, dosiahnutú kvalifikáciu a dĺžku praxe 10 rokov), ktorú ste však odmietli. Keďže v našej spoločnosti nemáme inú, pre Vás vhodnú prácu, sme nútení ukončiť s Vami pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) ZP.

Výpovedná doba je dvojmesačná a Váš pracovný pomer končí dňom 31. 7. 2023.

V najbližšom výplatnom termíne Vám budú vyplatené Vaše finančné nároky, vrátane odstupného a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

zamestnávateľ

Poznámka

Výpoveď z pracovného pomeru (§ 61 ZP) je jednostranný prejav vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa smerujúci k ukončeniu uzatvoreného pracovnoprávneho vzťahu uplynutím výpovednej doby (§ 62 ZP).

Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnanca i pre zamestnávateľa a jej dĺžka je jeden mesiac. Ak je daná výpoveď zamestnancovi z organizačných dôvodov [§ 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP], alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu pričom tento odpracoval u zamestnávateľa najmenej od 1 do 5 rokov, výpovednú dobu tvorí časový úsek dvoch mesiacov. Ak obdržal výpoveď z týchto dôvodov, pričom odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, výpovedná doba je trojmesačná.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak zákon neustanovuje inak.

Výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená druhej strane, inak je neplatná.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov taxatívne vymenovaných v § 63 ods. 1 písm. a) – e) ZP.

Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním musí byť písomné.

Ak je daný dôvod na výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, je potrebné, aby napĺňal túto skutkovú podstatu:

• zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách;

• zamestnávateľ nesmie počas dvoch mesiacov znova utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď [okrem výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e)] iba vtedy, ak:

• preukáže, že on nemá pre zamestnanca inú vhodnú prácu, a to ani na kratší čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,

• zamestnanec odmietne takúto ponúkanú prácu.

Pozri § 64 – 66 ZP – zákaz výpovede.

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo uzavretím dohody spĺňajúcej podmienky výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. a) – c) ZP, patrí pri skončení pracovného pomeru zamestnancovi odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trval od dvoch do piatich rokov, dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak u zamestnávateľa pracoval od piatich do desiatich rokov, trojnásobku jeho priemerného zárobku, ak u zamestnávateľa pracoval od desiatich do dvadsiatich rokov a štvornásobku jeho priemerného zárobku, ak u zamestnávateľa pracoval dlhšie ako dvadsať rokov.

Upozornenie – odstupné má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť aj v prípade, ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoria dohodu o skončení pracovného pomeru z organizačných alebo zdravotných dôvodov (§ 76 ods. 2 ZP).

Zásady poskytovania odchodného pri prvom odchode do starobného dôchodku – pozri § 76a ZP.

§ 75 ZP ukladá zamestnávateľovi povinnosť pri ukončení pracovného pomeru vydať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní. Náležitosti potvrdenia o zamestnaní uvádza § 75 ods. 2 ZP.

Za akých podmienok dochádza k tzv. hromadnému prepúšťaniu, špecifikuje § 73 ods. 1 ZP. Ide o prípad, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 30 dní najmenej s 10 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov a najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov.

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri hromadnom prepúšťaní – pozri § 73 ods. 2 až 14 ZP.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je takáto skončenie pracovného pomeru neplatné.

11. Žaloba o neplatnosť výpovede
[§ 63 ods. 1 písm. b) ZP, § 23 CSP]

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Jozef Krátky, nar. 25. 11. 1957, bytom Prešovská ul. č. 12, Žilina

Žalovaný: KOXX, s.r.o. so sídlom Závodská cesta č. 14, Žilina

Vec: Žaloba o neplatnosť výpovede

U žalovaného mi na základe pracovnej zmluvy zo dňa 2. 1. 2020 vznikol pracovný pomer na dobu neurčitú. Na základe tejto pracovnej zmluvy som vykonával prácu vo funkcii údržbára kovoobrábacích strojov.

Dôkaz

– Pracovná zmluva zo dňa 2. 1. 2020

II.

Dňa 15. 7. 2022 mi bola na pracovisku doručená výpoveď z pracovného pomeru z organizačných dôvodov podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t. j. z dôvodu nadbytočnosti v dôsledku organizačných zmien spočívajúcich v znížení stavu zamestnancov.

Dôkaz

– Výpoveď z pracovného pomeru zo dňa 15. 7. 2022

III.

Pri vrátení ochranných pracovných prostriedkov, ktoré mi zamestnávateľ zveril na písomné potvrdenie a ktoré sa uskutočnilo dňa 28. 9. 2022, v súvislosti so skončením môjho pracovného pomeru, som zistil, že na ten istý druh práce ako bol dojednaný v mojej pracovnej zmluve so žalovaným, bol dňa 1. 8. 2022 prijatý nový zamestnanec s rovnakou kvalifikáciou ako mám dosiahnutú aj ja.

Dôkaz

– Výsluch účastníkov

– Výsluch svedka Jozefa Molčeka, ktorého navrhujem predvolať

IV.

Vzhľadom na uvedené skutočnosti navrhujem, aby súd po vykonanom dokazovaní vydal tento

rozsudok

Určuje sa, že výpoveď daná žalobcovi listom žalovaného zo dňa 15. 7. 2022 je neplatná. Žalovaný je povinný nahradiť žalobcovi všetky trovy konania do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

Žilina 15. októbra 2022

podpis žalobcu

Poznámka

Neplatnosť rozviazania pracovného pomeru môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto rozviazaním. Márnym uplynutím tejto lehoty, nárok zaniká.

Na jej dodržanie nestačí, ak v posledný deň lehoty je podaná žaloba na doručovanie napr. poštou, ale v tento deň musí byť doručená súdu.

Pri výpovedi podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b) ZP ide o široký okruh výpovedných dôvodov v dôsledku organizačných zmien. Výber nadbytočného zamestnanca prislúcha výlučne zamestnávateľovi, avšak musí existovať rozhodnutie o organizačnej zmene a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca, čo v súdnom konaní preukazuje zamestnávateľ.

12. Výpoveď zamestnávateľa
zo zdravotných dôvodov
[§ 63 ods. 1 písm. c) ZP]

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Ivanom Janurom, konateľom

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2

010 01 Žilina

Žilina 30. 9. 2022

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

V našej akciovej spoločnosti pracujete od 1. 8. 2020 vo funkcii mechanika. Na základe dokladu o práceneschopnosti ste v obdbobí od 15. 5. 2022 do 31. 8. 2022 nemohli vykonávať prácu v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou z dôvodu mimopracovného úrazu a túto prácu nemôžete vykonávať v súčasnosti a podľa vyjadrenia ošetrujúceho lekára ani v budúcnosti.

Dňa 14. 9. 2022 sme Vám ponúkli inú, pre Vás vhodnú prácu zohľadňujúcu Váš zdravotný stav, ktorú ste však odmietli. Keďže v našej a. s. nemáme inú, pre Vás vhodnú prácu, sme nútení ukončiť s Vami pracovný pomer v zmysle § 63 ods. 1 písm. c) ZP výpoveďou.

Výpovedná doba je dvojmesačná a Váš pracovný pomer končí dňom 30. 11. 2022.

V najbližšom výplatnom termíne Vám budú vyplatené Vaše finančné nároky, vrátane odstupného a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

zamestnávateľ

Poznámka

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď v súlade s § 63 ods. 1 písm. c) ZP, ak vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, prípadne ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Upozornenie – § 64 ods. 1 ZP a a § 76 ods. 1, 2 a 3 ZP

Na rozdiel od výpovede, zamestnanec môže so zamestnávateľom okamžite skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov v súlade s § 69 ods. 1 písm. a) ZP, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

13. Žiadosť o poskytnutie pracovného voľna na hľadanie
si nového zamestnania [§ 141 ods. 2 pís. i) ZP]

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC., s.r.o.

Žilina 1. 9. 2022 Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Vec: Žiadosť o poskytnutie pracovného voľna na hľadanie nového pracovného miesta

Vo Vašej spoločnosti pracujem ako školiteľ poslucháčov základného kurzu bezpečnostných technikov v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou od 1. 4. 2020. Dňa 26. 8. 2022 som obdržal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, v zmysle ktorej mi pracovný pomer končí 30. 10. 2022. V zmysle § 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce mi vznikol nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden poldeň týždenne počas výpovednej doby.

Nakoľko v súčasnosti prebieha kurz, v ktorom mám celý rad prednášok, žiadam o možnosť zlúčenia uvedených poldní po jeho skončení.

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyhľadanie si nového miesta pred skončením pracovného pomeru. Pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z organizačných alebo zdravotných dôvodov, pričom citované pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

14. Výpoveď zamestnávateľa z dôvodov neplnenia požiadaviek
na riadny výkon dohodnutej práce [§ 63 ods. 1 písm. d) ZP]

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Ivanom Janurom, konateľom

Ján Hladký

Žilina 30. 9. 2022 Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu neplnenia požiadaviek na riadny výkon dohodnutej práce

V našej akciovej spoločnosti pracujete od 1. 8. 2020 vo funkcii personálneho referenta. Na základe dohody o zvýšení kvalifikácie zo dňa 1. 9. 2020, ktorú sme s Vami uzatvorili v súlade s § 155 ods. 1 ZP, sme sa zaviazali umožniť Vám zvýšenie kvalifikácie formou bakalárskeho vysokoškolského štúdia na Žilinskej univerzite v Žiline, požadovaného na výkon tejto funkcie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, pričom Vy ste sa zaviazali študovať na citovanej vysokej škole do úspešného skončenia štúdia. Na základe kontroly o štúdiu sme zistili, že za uplynulý semester ste úspešne nevykonali skúšky a zo štúdia ste boli vylúčený.

Dňa 14. 9. 2022 sme Vám ponúkli inú, pre Vás vhodnú prácu, zohľadňujúcu Vašu kvalifikáciu, ktorú ste však odmietli. Keďže v našej a. s. nemáme inú, pre Vás vhodnú prácu, sme nútení ukončiť s Vami pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) ZP.

Výpovedná doba je dvojmesačná a Váš pracovný pomer skončí dňom 30. 11. 2022.

V najbližšom výplatnom termíne Vám budú vyplatené Vaše finančné nároky, vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

zamestnávateľ

Poznámka

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď v súlade s § 63 ods. 1 písm. d) ZP, ak tento

• nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

• prestal spĺňať požiadavky ustanovené voľbu alebo vymenovaním,

• nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

• neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.

15. Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
[§ 63 ods. 1 písm. e) ZP]

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Ján Hladký

Žilina 15. 1. 2022 Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

Dňa 10. 1. 2022 ste porušili pracovnú disciplínu tým, že ste nedodržali obedňajšiu prestávku, ktorá je v našej spoločnosti určená na čas od 11.30 do 12.00 hod. V tomto čase ste opustili pracovisko a vrátili ste sa až o 13.35 hod., a to bez ospravedlnenia. Vaše konanie považujeme za porušenie pracovnej disciplíny. V prípade, že bude vo Vašej práci v priebehu nasledujúcich 6 mesiacov zistené takéto, alebo iné porušenie pracovnej disciplíny, budeme nútení ukončiť s Vami pracovný pomer výpoveďou.

zamestnávateľ

Poznámka

Ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, v prípade, že bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s ním písomne upozornený na možnosť výpovede, zamestnávateľ má možnosť ukončiť pracovný pomer výpoveďou [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP].

16. Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny
[§ 63 ods. 1 písm. e) ZP]

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Ivanom Janurom, konateľom

Ján Hladký

Žilina 15. 7. 2022 Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Dňa 5. 7. 2022 Vás Váš nadriadený pristihol pri požívaní alkoholu na pracovisku v pracovnom čase. O tejto skutočnosti bol ihneď spísaný zápis. Uvedené konanie považujeme za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Dávame Vám preto výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP.

Výpovedná doba je dva mesiace a začne plynúť dňom 1. 8. 2022 a končí dňom 30. 9. 2022.

zamestnávateľ

Poznámka

Výpoveďou z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak:

• zaniknú dôvody, na základe ktorých možno okamžite so zamestnancom skončiť pracovný pomer (§ 68 ods. 1 ZP) – tu má zamestnávateľ možnosť voľby – či ukončí so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou po uplynutí výpovednej lehoty, alebo prikročí k radikálnemu riešeniu – ukončiť so zamestnancom pracovný pomer okamžite,

• vzniknú iné dôvody – v prípade menej závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ použiť ustanovenie § 63 ods. 1 písm. e) ZP, ak má splnené tieto podmienky:

a) musí ísť o opakované porušenie pracovnej disciplíny,

b) zamestnanec musí byť v lehote posledných 6 mesiacov na možnosť výpovede pre takéto porušovanie pracovnej disciplíny písomne upozornený.

Tento výpovedný dôvod však možno uplatniť iba do dvoch mesiacov odo dňa, keď dôvod výpovede zistí zamestnávateľ, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na výpoveď vznikol – pozri § 63 ods. 4 a 5 ZP.

17. Žaloba o neplatnosť výpovede pre porušenie
pracovnej disciplíny (§ 77 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678
zastúpený Ing. Ivanom Janurom

Vec: Žaloba o neplatnosť výpovede

Dňa 20. 6. 2022 mi na pracovisku žalovaný doručil výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce s odôvodnením, že som 5. 1. 2022 na pracovisku a v pracovnej dobe požíval alkoholické nápoje, čím som závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu.

Dôkaz:

– Výpoveď zo dňa 20. 6. 2022

II.

Výpoveď považujem za neplatnú, nakoľko mi bola daná po uplynutí dvojmesačnej lehoty odo dňa, kedy sa žalovaný o mojom porušení pracovnej disciplíny dozvedel. Môj nadriadený – vedúci oddelenia Kamil Hrtko ma pristihol pri požívaní alkoholických nápojov ešte 5. 1. 2022 a až potom, začiatkom mesiaca júna 2022, to oznámil konateľovi firmy, ktorý rozhodol o mojom disciplinárnom postihu.

Dôkaz:

– Výsluch Kamila Hrtka

III.

Pretože mi bola výpoveď doručená 20. 6. 2022, teda po uplynutí zákonnej prekluzívnej lehoty, žiadam, aby súd vydal tento

rozsudok

Určuje sa, že výpoveď daná žalobcovi listom žalujúceho zo dňa 20. 6. 2022 je neplatná.

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi trovy konania do troch dní od právoplatného rozsudku.

V Žiline 30. 6. 2022 podpis žalobcu

Poznámka

Možnosť dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodov, pre ktoré možno zrušiť pracovný pomer okamžite, je časovo obmedzená lehotami podľa § 63 ods. 4 Zákonníka práce, t. j. jednak subjektívnou dvojmesačnou lehotou počítanou odo dňa, kedy zamestnávateľ dôvod výpovede zistil, a jednak objektívnou jednoročnou lehotou počítanou odo dňa, kedy tento dôvod vznikol.

Subjektívna lehota začína plynúť tým okamihom, kedy kvalifikované porušenie pracovnej disciplíny zistil zamestnávateľ, t. j. kedy tento dôvod zistil ktorýkoľvek z nadriadených zamestnancov zamestnala, ktorý je zamestnancovi, ktorý pracovnú disciplínu porušil, služobne nadriadený a je teda oprávnený tomuto podriadenému zamestnancovi ukladať pracovné úlohy a dávať mu za tým účelom záväzné pokyny. Je preto nerozhodné, kedy porušenie pracovnej disciplíny zistilo vedenie zamestnávateľa (štatutárny orgán).

18. Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (1)
[§ 69 ods. 1 písm. a) ZP]

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 24. 4. 2023

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru

Pracujem vo Vašej spoločnosti 10 rokov vo funkcii mechanik. Dňa 4. 4. 2023 som Vám doručil lekársky posudok, podľa ktorého nemôžem ďalej bez vážneho ohrozenia svojho zdravotného stavu vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy.

Zároveň som Vás požiadal o preradenie na inú, pre mňa vhodnú prácu. Keďže ste na moju žiadosť nereagovali a do 15 dní od podania žiadosti ste ma nepreradili na pre mňa vhodnú prácu, končím s Vami pracovný pomer okamžite podľa § 69 ods. 1 písm. a) ZP, a to ku dňu 30. 4. 2023.

Ján Hladký

19. Oznámenie zamestnávateľa, že trvá na tom,
aby zamestnanec ďalej konal svoju prácu (§ 78 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

V Žiline 1. 6. 2022

Vec: Oznámenie zamestnávateľa, že trvá na tom, aby zamestnanec ďalej konal svoju prácu

V našej spoločnosti pracujete ako colný deklarant na základe pracovnej zmluvy zo dňa 31. 3. 2018.

Dňa 30. 5. 2022 ste s nami zo zdravotných dôvodov okamžite zrušili pracovný pomer. Pretože z predloženého lekárskeho potvrdenia nevyplýva, že nemôžete ďalej vykonávať dohodnutú prácu bez vážneho ohrozenia Vášho zdravia a naviac ste nepredložili lekársky posudok, ale len potvrdenie ošetrujúceho lekára, považujeme okamžité skončenie pracovného pomeru za neplatné.

Oznamujeme Vám, že trváme na tom, aby ste i naďalej vykonávali práce podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy a svoj jednostranný právny úkon odvolali. V opačnom prípade sa budeme domáhať žalobou na súde vyslovenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru a zároveň budeme od Vás žiadať aj náhradu škody, ktorá nám Vaším protiprávnym konaním bola spôsobená.

Ing. Vladimír Milučký, konateľ spoločnosti

20. Žaloba zamestnávateľa o neplatnosť okamžitého
skončenia pracovného pomeru a o náhradu škody
(§ 77 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Žalovaný: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žaloba o neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru a o náhradu škody

Žalovaný pracoval v našej spoločnosti ako colný deklarant od roku 2018. Dňa 31. 8. 2022 nám doručil list, ktorým okamžite končí pracovný pomer podľa ustanovenia § 69 ZP.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva zo dňa 28. 12. 2018

– List zo dňa 31. 8. 2022

II.

Dôvodom postupu žalovaného bolo potvrdenie ošetrujúceho lekára zo dňa 1. 8. 2022, podľa ktorého sa len na prechodnú dobu odporúča, aby žalovaný neprichádzal do styku s prachom.

Toto okamžité skončenie pracovného pomeru považujeme za neplatné, lebo jeho základom môže byť len lekársky posudok, podľa ktorého nemôže zamestnanec ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreviedol v dobe do 15. dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu.

Dôkaz:

– Lekárske potvrdenie zo dňa 1. 8. 2022

– Výsluch účastníkov

III.

Po doručení okamžitého skončenia pracovného pomeru sme listom zo dňa 2. 9. 2022 oznámili žalovanému, že toto zrušenie nepovažujeme za platné a že trváme na tom, aby ďalej vykonával práce podľa platnej pracovnej zmluvy. Zároveň sme ho upozornili na možnosť vymáhať od neho škodu, ktorá nám bude neplatným skončením pracovného pomeru spôsobená.

Žalovaný na naše oznámenie nereagoval a nenastúpil ani do práce. Jeho prácu sme preto museli nahradiť nadčasovou prácou ostatných spoluzamestnancov žalovaného, za ktorú sme im doteraz museli zaplatiť 150 eur. Túto sumu zatiaľ žiadame od žalovaného uhradiť.

Dôkaz:

– Oznámenie zo dňa 2. 9. 2022

– Výsluch účastníkov

IV.

Navrhujeme preto vydať tento

rozsudok

Určuje sa, že okamžité skončenie pracovného pomeru vykonané listom žalovaného zo dňa 31. 8. 2022 je neplatné. Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi 150 eur a trovy konania podľa konečného vyčíslenia, všetko do troch dní od právoplatného rozsudku.

V Žiline 1. 10. 2022 podpis žalobcu

21. Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (2)
[§ 69 ods. 1 písm. b) ZP]

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina ABC, s.r.o.

Ružová 10, 010 01 Žilina

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru V Žiline 20. 5. 2023

Vo Vašej akciovej spoločnosti pracujem 10 rokov vo funkcii mechanik. V kolektívnej zmluve, uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zástupcami odborovej organizácie pre rok 2023 je dohodnutý termín výplaty mzdy na 15. deň v mesiaci. V mesiaci máji 2023 však mzda za mesiac apríl 2023 v dohodnutom termíne nebola vyplatená.

Keďže ani do pätnástich dní od výplatného termínu som mzdu neobdržal, okamžite s Vami končím pracovný pomer v zmysle § 69 ods. 1 písm. b) ZP ku dňu 30. 6. 2023.

Ján Hladký

Poznámka

Okamžité skončenie pracovného pomeru (§§ 68, 69 a 70 ZP) je mimoriadnym spôsobom skončenia pracovného pomeru. Tento spôsob môže použiť zamestnávateľ (§ 68 ZP) i zamestnanec (§ 69 ZP) len zo zákonom stanovených dôvodov, pričom dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak, aby to nebolo možné zameniť s iným. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť doručené druhej strane, inak je neplatné. Uvedený dôvod nie je možné dodatočne meniť.

So zamestnancom môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodov, ak bol tento právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu, ale iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď zamestnávateľ zistí dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru a najneskôr do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

O nemožnosti skončiť okamžite pracovný pomer – pozri § 68 ods. 3 ZP.

So zamestnávateľom môže okamžite skončiť pracovný pomer zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti alebo je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Pozri aj § 69 ods. 2 ZP – mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

22. Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom
(§ 68 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru V Žiline 20. 10. 2022

V dôsledku spáchania trestného činu krádeže, ktorého ste sa dopustili v súvislosti s plnením pracovných úloh, ste boli rozsudkom Okresného súdu v Žiline zo dňa 15. 6. 2022, č. k. 1 H 23/22 – 42 odsúdený na nepodmienečný trest odňatia slobody v trvaní 10 mesiacov. Tento rozsudok nadobudol právoplatnosť 12 septembra 2022.

Z tohto dôvodu s Vami okamžite končíme pracovný pomer podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

So zástupcami zamestnancov sme okamžité skončenie pracovného pomeru prerokovali 19. 9. 2022.

Pracovný pomer končí dňom doručenia tohto rozhodnutia.

Ing. Vladimír Milučký, konateľ spoločnosti

Poznámka

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru, z dôvodov uvedených v ustanovení § 68 ods. 1. Pre jeho platnosť sa vyžaduje písomná forma a doručenie druhému účastníkovi. Okamžite môže byť so zamestnancom skončený pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov (subjektívna lehota) odo dňa, kedy zamestnávateľ zistil, že má dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru a najneskôr do jedného roka (objektívna lehota) odo dňa, kedy tento dôvod vznikol.

23. Žaloba na náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia
pracovného pomeru (§ 79 ods. 1 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd, Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o náhradu mzdy

U žalovaného som pracoval na základe pracovnej zmluvy zo dňa 1. 5. 2012 ako colný deklarant. Dňa 15. 9. 2022 mi žalovaný doručil okamžité skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom. Okresný súd v Ružomberku rozsudkom zo dňa 10. 12. 2022, č. k. 15 F 117/22 – 21 určil neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, nakoľko nebolo zo strany žalovaného preukázané, že som porušil pracovnú disciplínu.

Dôkaz – Rozsudok Okresného súdu v Ružomberku zo dňa 10. 12. 2022 č. k. 15 F 117/22 – 21

II.

V dôsledku vyslovenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru rozsudkom súdu pracovný pomer trvá i naďalej. Už po vyhlásení rozsudku som listom zo dňa 11. 12. 2022 žalovanému oznámil, že trvám na mojom ďalšom zamestnávaní podľa pracovnej zmluvy. Do dnešného dňa však žalovaný nerešpektuje ani právoplatné súdne rozhodnutie a neumožňuje mi pracovať. Preto žiadam náhradu mzdy od 16. 9. 2022 do 31. 1. 2023 v sume 4 820 eur.

Dôkaz – Výsluch účastníkov konania; Oznámenie zo dňa 11. 12. 2022; Potvrdenie učtárne zo dňa 15. 9. 2022 o výške priemerného zárobku

III.

Navrhujem preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi sumu 4 820 eur a trovy konania podľa záverečného vyčíslenia, to všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 1. 2. 2023 podpis žalobcu

Poznámka

Náhrada mzdy patrí zamestnancovi vo výške jeho priemerného zárobku odo dňa, kedy oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, kedy mu zamestnávateľ umožnil pokračovať v práci alebo kedy dôjde k platnému skončeniu pracovného pomeru. Náhrada mzdy mohla byť uplatnená zamestnancom spoločne so žalobou o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.

Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, nepresahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať.

Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov. Pozri – § 79 ZP.

24. Žaloba na uloženie povinnosti zamestnávateľovi
zaradiť zamestnanca na prácu dohodnutú v pracovnej zmluve
(§ 47 ods. 1 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o uloženie povinnosti zamestnávateľa zaradiť zamestnanca na prácu podľa pracovnej zmluvy

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa 31. 3. 2022 som nastúpil dňa 1. 4. 2022 k žalovanému na výkon funkcie colného deklaranta, ktorej náplň spočívala v spracovaní colných dokumentov k zásielkam.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva z 31. 3. 2022, ktorej súčasťou je funkčná náplň podľa nomenklatúry funkcií

II.

Po mesiaci žalovaný žiadal odo mňa vykonávať celý rad ďalších pracovných výkonov, ktoré nepatrili do rámca dohodnutej funkcie a na ktoré sa nevyžadovalo žiadne vzdelanie, ako napr. donášanie pošty a pod. Po mojom upozornení, aby žalovaný dodržiaval § 47 ods. 1 písm. a) ZP a prideľoval mi práce podľa dohodnutého druhu, žalovaný mi oznámil, že vzhľadom na moju pracovnú nevyťaženosť je oprávnený žiadať aj vykonávanie rôznych pomocných prác.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov konania a vedúceho oddelenia Jána Kláska z adresy zamestnávateľa.

III.

S uvedeným postupom žalovaného nesúhlasím a keďže nemieni dobrovoľne rešpektovať obsah pracovnej zmluvy a príslušné ustanovenia Zákonníka práce, navrhujem vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaradiť žalobcu na pôvodný výkon funkcie colného deklaranta a nahradiť mu trovy konania, všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 6. 2022

podpis žalobcu

Poznámka

Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy v rámci stanovenej nomenklatúry funkcií a pracovnej náplne funkcie. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa účastníci dohodnú o jeho zmene alebo v prípadoch uvedených v ustanovení § 55 ZP.

Ak pri rôznych zmenách v zamestnávateľskej organizácii odpadne časť pracovnej náplne zamestnanca, ktorý takto prestal byť vo svojom pracovnom úväzku vyťažený, má zamestnávateľ navrhnúť zamestnancovi zmenu dohodnutých pracovných podmienok (§ 54 ZP). Pokiaľ k takejto zmene nedôjde a zamestnávateľ sa so zamestnancom nedohodne, môže s ním rozviazať pracovný pomer výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti.

25. Pracovná zmluva na dobu určitú (1) (§ 48 ods. 1 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Zamestnanec: Ján Hladký, číslo OP 123456 SN narodený: 11. 3. 1982, r. č. 820311/2847,

bytom Stodolova ul. č. 2, 000 01 Žilina

uzatvárajú túto

pracovnú zmluvu

1. Zamestnanec bude vykonávať prácu: colný deklarant.

2. Miesto výkonu práce: Žilina.

3. Deň nástupu do práce: 1. 10. 2022.

4. Doba trvania pracovného pomeru: pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, t. j. na dobu zastupovania pani Zlatice Lankovej počas materskej dovolenky, ktorú nastupuje dňom 1. 10. 2022 a končí dňom opätovného návratu pani Zlatice Lankovej do zamestnania. Pred týmto termínom môže pracovný pomer skončiť spôsobmi uvedenými v § 59 ZP.

5. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli na skúšobnej dobe: 3 mesiace.

6. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi mzda v zmysle „Zásad odmeňovania zamestnancov“, ktoré sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

7. Mzda je splatná mesiac dozadu v 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

8. Zamestnanec so zamestnávateľom sa dohodli na poukázaní mzdy za kalendárny mesiac v termíne vyúčtovania na účet zamestnanca.

9. Po splnení zákonom stanovených podmienok má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky, ktorú si bude čerpať podľa § 101 a nasl. ZP.

10. Dĺžka rovnomerne rozdeleného pracovného času zamestnanca je 40 hodín týždenne.

11. Zamestnanec bol pred podpisom pracovnej zmluvy oboznámený s pracovnoprávnymi predpismi a predpismi BOZP.

12. Odo dňa vzniku pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť dohodnutú mzdu a vytvárať mu vhodné pracovné podmienky.

13. Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať osobne práce dohodnuté v pracovnej zmluve v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

14. Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi.

Žilina 31. 9. 2022

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Pracovný pomer je uzavretý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne (§ 48 ods. 1 ZP).

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení prechádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

26. Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(§ 71 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

zamestnanec: Ján Hladký

bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

č. obč. preukazu 123456 KK, r. č . 820311/3581

uzatvárajú

dohodu o skončení pracovného pomeru

Pracovný pomer menovaného zamestnanca, uzatvorený dňa 1. 10. 2022 na dobu určitú od 1. 10. 2022 do 31. 12. 2023 sa v zmysle § 60 ZP končí dňa 30. 6. 2023 z dôvodu sťahovania sa zamestnanca do iného mesta.

Žilina 15. 6. 2023

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu môže ukončiť rovnakým spôsobom ako u pracovného pomeru na neurčitú dobu, t. j. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe.

V prípade, že zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, tento pracovný pomer sa zmení na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

27. Pracovná zmluva na dobu určitú (2) (§ 48 ods. 1 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Zamestnanec: Ján Hladký, číslo OP 123456 SN narodená: 11. 3. 1982, r. č. 820311/2847,

bytom Stodolova ul. č. 2, 000 01 Žilina

uzatvárajú túto

pracovnú zmluvu

1. Zamestnanec bude vykonávať prácu: colný deklarant.

2. Miesto výkonu práce: Žilina.

3. Deň nástupu do práce: 1. 10. 2022.

4. Doba trvania pracovného pomeru: pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú od 1. 10. 2022 do 31. 8. 2024.

5. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli na skúšobnej dobe: 3 mesiacov.

6. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi mzda v zmysle „Zásad odmeňovania zamestnancov“, ktoré sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

7. Mzda je splatná mesiac dozadu v 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

8. Zamestnanec so zamestnávateľom sa dohodli na poukázaní mzdy za kalendárny mesiac v termíne vyúčtovania na účet zamestnanca.

9. Po splnení zákonom stanovených podmienok má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky, ktorú si bude čerpať podľa § 101a nasl. ZP.

10. Dĺžka rovnomerne rozdeleného pracovného času zamestnanca je 40 hodín týždenne.

11. Zamestnanec bol pred podpisom pracovnej zmluvy oboznámený s pracovnoprávnymi predpismi a predpismi BOZP.

12. Odo dňa vzniku pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť dohodnutú mzdu a vytvárať mu vhodné pracovné podmienky.

13. Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať osobne práce dohodnuté v pracovnej zmluve v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

14. Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi.

Žilina 31. 9. 2022

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Pracovný pomer na určitú dobu je možné dohodnúť najdlhšie na dva roky. Tento pracovnoprávny vzťah je možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov pred skončením predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

28. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 29. 9. 2022

Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dňa 1. 9. 2022 som uzavrel s Vami pracovnú zmluvu, v ktorej bola dohodnutá skúšobná doba v trvaní troch mesiacov.

Oznamujem Vám, že podľa § 72 ZP ruším pracovný pomer v skúšobnej dobe, a to ku dňu 30. 9. 2022.

Ján Hladký

Poznámka

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá trvá najviac 3 mesiace a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov .Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Výnimku tvorí skúšobná lehota, ktorá sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

Skúšobná doba musí byť dohodnutá v písomnej forme, inak je neplatná (§ 45 ZP). Počas trvania skúšobnej lehoty môže zamestnávateľ i zamestnanec ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Skúšobná doba musí byť dohodnutá pri vzniku pracovného pomeru v písomnej forme. Pri opätovnom dojednaní pracovného pomeru už skúšobnú dobu nemožno dohodnúť, ak bola dohodnutá pri prvom uzavretí pracovnej zmluvy.

Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže zamestnanec i zamestnávateľ bez uvedenia dôvodu. Obidve zmluvné strany tak môžu urobiť písomne, pričom písomne oznámia tri dni vopred druhej zmluvnej strane svoj počin, avšak nedostatok písomnej formy nemá za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Ku skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemôže dôjsť so spätnou účinnosťou. Vyžadované písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe aspoň tri dni vopred má len poriadkový charakter a neovplyvňuje platnosť skončenia pracovného pomeru.

29. Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času
(§ 49 ods. 2, § 85, § 164 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 20. 7. 2022

Vec: Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času

Vo Vašej spoločnosti pracujem na základe pracovnej zmluvy od 1. 5. 2020 vo funkcii colný deklarant.

Pretože sa trvale starám o 5-ročného syna, ktorý mi bol zverený do výchovy po rozvode manželstva, žiadam o možnosť pracovať u Vás v pracovnom pomere na skrátený úväzok, a to na 6-hodinový denný pracovný čas. To všetko odôvodňujem potrebou trvalej starostlivosti o neplnoleté dieťa.

Za kladné vybavenie ďakujem.

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší pracovný čas a naopak (podmienky dojednania pracovného pomeru na kratší pracovný čas – § 49 ZP). Zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky, aby sa žiadostiam o zmenu týždenného pracovného času mohlo vyhovieť. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času. Takýto zamestnanec sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom na ustanovený týždenný pracovný čas.

30. Pracovná zmluva na kratší pracovný čas
(§ 49 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Zamestnanec: Jana Hladká, číslo OP 123456 SN narodená: 11. 3. 1982, r. č. 820311/2847,

bytom Stodolova ul. č. 2, 000 01 Žilina

uzatvárajú túto

pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas

1. Zamestnanec bude vykonávať prácu: asistentka.

2. Miesto výkonu práce: Žilina.

3. Deň nástupu do práce: 1. 10. 2022.

4. Doba trvania pracovného pomeru: pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú.

5. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli na skúšobnej dobe: 3 mesiacov.

6. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi mzda v zmysle „Zásad odmeňovania zamestnancov“, ktoré sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

7. Mzda je splatná mesiac dozadu v 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

8. Zamestnanec so zamestnávateľom sa dohodli na poukázaní mzdy za kalendárny mesiac v termíne vyúčtovania na účet zamestnanca.

9. Po splnení zákonom stanovených podmienok má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky, ktorú si bude čerpať podľa § 101 a nasl. ZP.

10. Pracovný čas zamestnanca v rozsahu 20 hodín týždenne je stanovený nasledovne:
pondelok – 8 hodín, streda – 8 hodín, piatok – 4 hodiny.

11. Zamestnanec bol pred podpisom pracovnej zmluvy oboznámený s pracovnoprávnymi predpismi a predpismi BOZP.

12. Odo dňa vzniku pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť dohodnutú mzdu a vytvárať mu vhodné pracovné podmienky.

13. Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať osobne práce dohodnuté v pracovnej zmluve v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

14. Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi.

Žilina 31. 9. 2022

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

Špecifikom je delené pracovné miesto, t. j. pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto. V danom prípade je zamestnávateľ povinný pred uzatvorením dohody o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto písomne oznámiť zamestnancovi pracovné podmienky vzťahujúce sa na delené pracovné miesto.

31. Poverenie zamestnanca zamestnávateľom (§ 9 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

IČO: 12345678, zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Poverenie

Dole podpísaný konateľ spoločnosti týmto poverujem svojho zamestnanca Jána Hladkého, bytom Žilina, Stodolova ul. č. 2, vedúceho obchodného úseku a colnej deklarácie, aby v mene našej spoločnosti riadil, organizoval a kontroloval prácu jednotlivých jemu podriadených zamestnancov.

Žilina 12. 8. 2022

Ing. Vladimír Milučký, konateľ

Poznámka

Podľa § 9 ZP robí v pracovnoprávnych vzťahoch právne úkony za zamestnávateľa jeho štatutárny orgán.

Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v jeho mene právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.

32. Žiadosť o udelenie súhlasu na zárobkovú činnosť (§ 83 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Vec: Žiadosť o udelenie písomného súhlasu na výkon ďalšej zárobkovej činnosti

Vo Vašej spoločnosti pracujem od 1. 5. 2022 vo funkcii colný deklarant.

V čase od 1. 8. 2022 by som chcel začať podnikať v súlade s ustanoveniami zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v znení neskorších predpisov ako autodopravca.

Keďže predmet môjho budúceho podnikania má čiastočne konkurenčný charakter s predmetom činnosti Vašej spoločnosti (ide o nepravidelnú nákladnú automobilovú dopravu), žiadam o udelenie predchádzajúceho písomného súhlasu s podnikateľskou činnosťou v odbore nákladná automobilová doprava, aby nemohlo dôjsť ku konfliktu záujmov.

Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

Žilina 12. 7. 2022 Ján Hladký

33. Odvolanie predchádzajúceho písomného súhlasu
s ďalšou zárobkovou činnosťou (§ 83 ods. 2 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2

010 01 Žilina

Vec: Odvolanie predchádzajúceho písomného súhlasu s ďalšou zárobkovou činnosťou

Dňa 17. 7. 2022 sme Vám udelili písomný súhlas s možnosťou podnikať v odbore nákladná automobilová doprava od 1. 8. 2022.

Pretože sme zistili, že vo svojej podnikateľskej činnosti zneužívate dôverné informácie o zákazníkoch a používate dopravné prostriedky spoločnosti (zápis zo dňa 12. 9. 2022), odvolávame náš súhlas s Vašou zárobkovou činnosťou, ktorá má konkurenčný charakter s naším predmetom činnosti.

Vyzývame Vás, aby ste okamžite po doručení tohto listu ukončili uvedenú zárobkovú činnosť podľa predpisov o živnostenskom podnikaní.

Žilina 15. 9. 2022 zamestnávateľ

Poznámka

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere realizovať zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter s predmetom činnosti zamestnávateľa len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.

Zamestnávateľ však môže písomný súhlas odvolať, je ale povinný odôvodniť zmenu svojho rozhodnutia. Súhlas nie je potrebný na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti (§ 83 ZP).

Predmet činnosti – pozri výpis z obchodného registra, zriaďovacia listina, štatút a pod.

34. Žaloba na určenie neplatnosti nesúhlasu
na výkon inej zárobkovej činnosti (§ 83 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina,

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o určenie neplatnosti nesúhlasu na výkon inej zárobkovej činnosti

Žalobca je v žalovanej organizácii v pracovnom pomere od 1. 4. 2022 a pracuje ako operátor výpočtového strediska.

Dôkaz – Pracovná zmluva zo dňa 1. 4. 2022

II.

Žalobca požiadal žalovaného dňa 8. 6. 2022 o súhlas na výkon činnosti operátora výpočtového strediska v SLOVSTAV, a. s., Martinská ul. č. 20, Žilina, ktorú na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva od 1. 7. 2022. Žalovaná strana do 15 dní od doručenia žiadosti žalobcu sa k nej písomne nevyjadrila. Neurobila tak ani neskôr.

Dôkaz – Odpis žiadosti zo dňa 8. 6. 2022; Výsluch zástupcu zamestnávateľa

III.

Dňa 17. 7. 2022 obdržal žalobca od zamestnávateľa list zo dňa 15. 7. 2022 s oznámením, že nesúhlasí s ďalšou zárobkovou činnosťou žalobcu v organizácii SLOVSTAV, a. s., Martinská ul. č. 20, Žilina so žiadosťou, aby žalobca túto činnosť okamžite ukončil.

Dôkaz – List žalovanej strany zo dňa 15. 7. 202

IV.

Vzhľadom na to, že žalovaná strana neoznámila žalobcovi nesúhlas s jeho činnosťou, ktorá je zhodná s predmetom činnosti žalovanej strany do 15 dní od doručenia žiadosti, mal žalobca za to, že súhlas bol udelený.

Žalovaná strana s tým však nesúhlasí a trvá na skončení činnosti žalobcu v organizácii SLOVSTAV, a. s., Martinská ul. č. 20, Žilina, čím by žalobca bol finančne poškodený, čo vyvoláva jeho naliehavý právny záujem na určení neplatnosti nesúhlasu žalovanej organizácie.

Dôkaz – Výsluch účastníkov

Preto navrhujem, aby po vykonanom dokazovaní Okresný súd v Ružomberku vydal nasledujúci

rozsudok

Okresný súd v Ružomberku rozhodol, že oznámenie žalovaného zamestnávateľa o nesúhlas so zárobkovou činnosťou žalobcu v organizácii SLOVSTAV, a. s., Martinská ul. č. 20, Žilina, vykonané listom zo dňa 15. 7. 2022, je neplatné. Žalovaná strana je povinná zaplatiť žalobcovi trovy konania do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

Žilina 20. 7. 2022 podpis žalobcu

Poznámka

Ak má ďalšia zárobková činnosť konkurenčný charakter s predmetom činnosti zamestnávateľa, vyžaduje sa jeho predchádzajúci písomný súhlas. Spor môže vzniknúť aj z odvolania súhlasu, ak nie je odôvodnený alebo ak zamestnanec s uvedeným dôvodom odvolania nesúhlasí.

35. Preradenie do iného miesta výkonu práce (§ 55 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová 10, 010 01 Žilina
zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Jana Hladká

Stodolova 2, 010 01 Žilina

Žilina 20. 8. 2022

Vec: Preradenie do iného miesta výkonu práce

V našej spoločnosti pracujete na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy od 1. 3. 2020 ako laborantka. Dňa 15. 8. 2022 ste nám oznámili, že uvedenú funkciu nemôžete vykonávať zo zdravotných dôvodov, čo ste dokladovali potvrdením od špecializovaného lekára. V jeho stanovisku je uvedené, že ste dlhodobo stratila spôsobilosť pracovať s chemickými látkami, ktoré Vám spôsobujú trvalú alergiu.

Na základe uvedenej skutočnosti sme nútení preradiť Vás počnúc 1. 9. 2022 v súlade s § 55 ods. 2 Zákonníka práce na iné pracovné miesto. Nakoľko v súčasnosti jediným voľným miestom zodpovedajúcim Vašej kvalifikácii je referent nákupu, od uvedeného dňa budete pracovať na spomínanej funkcii v oddelení nákupu a predaja.

zamestnávateľ

36. Žaloba na určenie neplatnosti preradenia
do iného miesta výkonu práce (§ 55 ods. 1 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o určenie neplatnosti preradenia do iného miesta výkonu práce

Žalobca uzavrel dňa 1. 4. 2022 pracovnú zmluvu so žalovanou stranou. V zmluve bolo dojednané ako miesto výkonu práce mesto Žilina.

Dôkaz – Pracovná zmluva zo dňa 1. 4. 2022

II.

Listom zamestnávateľa zo dňa 15. 6. 2022 bolo žalobcovi oznámené, že je od 1. 9. 2022 preložený na výkon práce do iného miesta, a to na hraničný prechod Drietoma - Hrozenkov na dobu jedného mesiaca. Žalovaná strana toto rozhodnutie odôvodňuje zastupovaním zamestnankyne, ktorá je PN.

Dôkaz – Výsluch účastníkov; List žalovanej strany zo dňa 15. 6. 2022

III.

Žalobca s preložením na výkon práce do iného miesta než bolo dojednané v pracovnej zmluve nesúhlasí. Preloženie odporuje ustanoveniu § 55 ZP, pretože jeho realizácia je možná iba so súhlasom zamestnanca.

Žalovaná strana odmieta zaradiť žalobcu späť na jeho pôvodné pracovisko.

Dôkaz – Výsluch účastníkov

IV.

Na základe predložených dôkazov žiadam, aby Okresný súd v Ružomberku vydal tento

rozsudok

Určuje sa, že preradenie žalobcu Jána Hladkého z miesta doterajšieho výkonu práce na pracovisko v Drietome – Hrozenkove s účinnosťou od 1. 9. 2022 vykonané žalovanou organizáciou ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina listom zo dňa 15. 6. 2022 je neplatné. Žalovaná organizácia je povinná zaplatiť žalobcovi trovy konania do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

Žilina 3. 8. 2022

podpis žalobcu

37. Žaloba na určenie neplatnosti preradenia na inú prácu
(§ 55 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o určenie neplatnosti preradenia na inú prácu

Žalobca uzavrel dňa 1. 3. 2022 so žalovanou organizáciou pracovnú zmluvu s tým, že ako druh práce žalobcu bolo dohodnuté pracovné zaradenie: colný deklarant.

Dôkaz – Pracovná zmluva zo dňa 1. 3. 2022

II.

Podľa listu žalovanej strany zo dňa 12. 4. 2022, ktorý bol žalobcovi doručený dňa 14. 4. 2022, bol žalobca preradený na iný druh práce, a to do funkcie skladník, s účinnosťou odo dňa 15. 5. 2022. Žalovaná strana toto rozhodnutie zdôvodňuje naliehavými prevádzkovými dôvodmi.

Dôkaz – Výsluch účastníkov

III.

Žalobca s preradením na inú prácu nesúhlasí, pretože je v rozpore s obsahom uzavretej pracovnej zmluvy zo dňa 1. 3. 2022. Rovnako nie je daný zákonný dôvod pre túto zmenu. Žalovaná strana odmieta zaradiť žalobcu späť na jeho pôvodnú funkciu.

Dôkaz – Výsluch účastníkov

IV.

Na základe predložených dôkazov žiadam, aby Okresný súd v Ružomberku vydal nasledujúci

rozsudok

Určuje sa, že preradenie žalobcu Jána Hladkého z doterajšej funkcie colný deklarant na funkciu skladník s účinnosťou od 15. 5. 2022 uskutočnené žalovanou organizáciou ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina listom zo dňa 12. 4. 2022, je neplatné. Žalovaná strana je povinná zaplatiť žalobcovi trovy konania do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

Žilina 2. 5. 2022

podpis žalobcu

Poznámka

Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný iba výnimočne – pozri § 55 ods. 2 a ods. 4 ZP.

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (§ 55 ods. 4 ZP).

Mzda pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa – pozri aj § 142 ZP.

38. Žiadosť o vydanie
pracovného posudku
(§ 75 ZP)

Ján Hladký
Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

V Žiline 12. 9. 2022

Vec: Žiadosť o vydanie pracovného posudku

Dňa 31. 8. 2022 som s Vami rozviazal pracovný pomer dohodou. Pri skončení pracovného pomeru som Vás písomne požiadal o vydanie pracovného posudku. Bolo mi Vašimi zamestnancami personálneho oddelenia prisľúbené, že ho na druhý deň obratom zašlú poštou na moju adresu. Do dnešného dňa som však spomínaný posudok nedostal.

Týmto Vás opätovne žiadam o vydanie pracovného posudku, a to najneskôr do 30. 9. 2022.. V opačnom prípade budem nútený domáhať sa jeho vydania súdnou cestou.

Ján Hladký

Poznámka

V súvislosti so skončením pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho vyžiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať ho skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru.

Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.

39. Žaloba na uloženie povinnosti vydať pracovný posudok
(§ 75 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký

bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o uloženie povinnosti vydať pracovný posudok

U žalovaného som pracoval podľa pracovnej zmluvy z 30. 11. 2021 ako colný deklarant. Dňa 31. 5. 2022 sme tento pracovný pomer ukončili dohodou.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva z 30. 11. 2021

– Dohoda o skončení pracovného pomeru z 31. 5. 2022

II.

Listom zo dňa 31. 5. 2022 som žalovaného požiadal o vydanie pracovného posudku, najneskôr do 15. 6. 2022. Jeho zamestnanci mi prisľúbili zaslanie posudku na druhý deň.

Žalovaný mi posudok poštou neposlal, preto som opätovne požiadal o jeho zaslanie listom zo dňa 16. 6. 2022 so stanovením opravnej lehoty 30. 6. 2022.

Posudok som nedostal dodnes.

Dôkaz:

– List zo dňa 31. 5. 2022

– List zo dňa 16. 6. 2022

– Výsluch účastníkov

– Výsluch svedkov – zamestnancov personálneho oddelenia

III.

V zmysle § 75 ods. 1 Zákonníka práce bol žalovaný povinný pracovný poriadok vydať do 15 dní od podania žiadosti. Pretože sa tak nestalo, žiadam vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný vydať žalobcovi pracovný posudok z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa 30. 11. 2021 a nahradiť mu trovy konania, všetko v lehote do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 7. 2022

podpis žalobcu

40. Žaloba na úpravu pracovného posudku
(§ 75 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o. Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o úpravu pracovného posudku

Žalobca uzavrel dňa 15. 4. 2022 so žalovanou stranou dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu 30. 4. 2022. V súvislosti so skončením pracovného pomeru požiadal žalobca 15 dní pred skončením pracovného pomeru o vydanie pracovného posudku. Žalovaná strana posudok vypracovala a odovzdala ho žalobcovi v posledný deň pracovného pomeru.

Dôkaz:

– Dohoda zo dňa 15. 4. 2022

– Pracovný posudok zo dňa 30. 4. 2022

II.

Žalobca sa domáha úpravy tohto posudku a namieta najmä nepravdivosť niektorých údajov. Z posudku žiada vypustiť vetu: „Pracovná morálka menovaného bola neuspokojivá a dopúšťal sa opakovaného porušovania pracovnej disciplíny“.

Žalobca sa domnieva, že nemožno hovoriť o jeho pracovnej morálke ako neuspokojivej, pretože v porovnaní s ostatnými spolupracovníkmi plnil zverené úlohy v rovnakom rozsahu ako oni. Taktiež mu počas pracovného pomeru nebolo vytýkané porušovanie pracovnej disciplíny.

Dôkaz:

– Výsluch svedkov p. Jaroslava Sládka, bytom Žilina, Severná ul. č. 21 a p. Anny Miličkovej, bytom Žilina, Čajakova ul. č. 2

– Pretože žalovaná strana na znení pracovného posudku trvá, žiada žalobca Okresný súd v Ružomberku, aby vydal tento

rozsudok

Žalovaná strana – ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina je povinná upraviť obsah posudku o pracovnej činnosti zo dňa 30. 4. 2022 tak, že sa z posudku vypustí vetu: „Pracovná morálka menovaného bola neuspokojivá a dopúšťal sa opakovaného porušovania pracovnej disciplíny“. Ďalej je žalovaná strana povinná zaplatiť žalobcovi trovy konania, to všetko do 3 dní od nadobudnutia právoplatnosti rozsudku.

Žilina 12. 6. 2022

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru.

Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.

Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie (§ 75 ods. 1 ZP).

Ak zamestnanec s obsahom posudku nesúhlasí, môže sa domáhať žalobou na súde v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ňom dozvedel, aby bol zamestnávateľom primerane upravený. Iné informácie o zamestnancovi môže zamestnávateľ podávať len s jeho súhlasom (§ 19 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v platnom znení).

41. Žaloba na náhradu škody
           vzniknutej vydaním nepravdivého
           pracovného posudku
           (§ 192 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o náhradu škody vzniknutej vydaním nepravdivého pracovného posudku

Pracovný pomer u žalovaného som ukončil na základe výpovede dňa 31. 7. 2022. Od 1. 8. 2022 som chcel nastúpiť do pracovného pomeru do spoločnosti FTM, s.r.o. Martin s dohodnutou mesačnou mzdou vo výške 950 eur.

Dôkaz:

– Výpoveď

– Potvrdenie spoločnosti FTM, s.r.o.

II.

Môj predchádzajúci zamestnávateľ mi bol na základe mojej písomnej žiadosti zo dňa 15. 7. 2022 povinný v súlade s § 75 ods. 1 Zákonníka práce vydať pracovný posudok. Pracovný posudok som od neho obdržal až dňa 5. 8. 2022, na základe čoho som nebol prijatý do nového zamestnania a tento stav trval až do 31. 8. 2022. Z uvedeného dôvodu žiadam nahradiť škodu za obdobie od 1. 8. 2022 do 31. 8. 2022 v celkovej sume 950 eur.

Dôkaz:

– Žiadosť zo dňa 15. 7. 2022

– Pracovný posudok zo dňa 5. 8. 2022

– Potvrdenie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina o evidovaní v evidencii nezamestnaných zo dňa 3. 8. 2022

III.

Navrhujem preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi 950 eur s príslušným úrokom z omeškania od 1. 8. 2022 do zaplatenia a nahradiť trovy konania, a to v lehote do troch dní.

V Žiline 15. 10. 2022

podpis žalobcu

42. Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní (§ 75 ods. 2 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

V Žiline 5. 6. 2022 Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Vec: Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní

Dňa 31. 5. 2022 som s Vami rozviazal pracovný pomer dohodou s prísľubom, že si dňa 1. 6. 2022 mám prevziať potvrdenie o zamestnaní.. Hoci som v uvedený deň prišiel na personálne oddelenie, žiadne potvrdenie som neobdržal.

Preto Vás touto cestou upozorňujem, že podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce ste povinní vydať mi potvrdenie o zamestnaní so všetkými údajmi uvedenými v tomto ustanovení.

Pokiaľ mi žiadané potvrdenie nedoručíte najneskôr do 10. 6. 2022, budem nútený domáhať sa svojich práv súdnou cestou.

Ján Hladký

Poznámka

V súvislosti so skončením pracovného pomeru zamestnanca má jeho zamestnávateľ určenú povinnosť vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní. Podrobné rozvedenie údajov, ktoré majú byť v potvrdení o zamestnaní uvedené, sú obsiahnuté v § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať len s jeho súhlasom.

43. Žaloba na uloženie povinnosti vydať potvrdenie o zamestnávaní
(§ 75 ods. 2 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom milučkým

Vec: Žaloba o uloženie povinnosti vydať potvrdenie o zamestnávaní

U žalovaného som na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy pracoval od 1. 6. 2022 do 31. 10. 2022 ako colný deklarant. V posledný deň pracovnoprávneho vzťahu sme tento ukončili dohodou.

Dôkaz – Pracovná zmluva zo dňa 31. 5. 2022; Dohoda o skončení pracovného pomeru zo dňa 31. 10. 2022

II.

Listom zo dňa 1. 11. 2022 som svojho bývalého zamestnávateľa vyzval, aby mi najneskôr do 10. 11. 2022 vydal potvrdenie o zamestnaní. Tento do dnešného dňa na moju požiadavku nereagoval, hoci je jeho zákonnou povinnosťou žiadané potvrdenie zamestnancovi po skončení pracovného pomeru vydať.

Dôkaz – List zo dňa 1. 11. 2022

III.

Navrhujem preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný vydať žalobcovi potvrdenie o zamestnaní z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa 31. 5. 2022 a nahradiť trovy konania, to všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 11. 2022 podpis žalobcu

44. Žaloba o vyplatenie odstupného (§ 76 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom milučkým

Vec: Žaloba o vyplatenie odstupného

U žalovaného som pracoval od 1. 6. 2020 na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy ako colný deklarant. Dňa 31. 8. 2022 som od žalobcu obdržal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nadbytočnosti, s tým, že mi pracovný pomer končí 31. 10. 2022.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva zo dňa 31. 5. 2020

– Výpoveď zo dňa 31. 8. 2022

II.

V súlade s § 76 ods. 1 mi bol žalobca povinný vyplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku v najbližší výplatný termín, t. j. 15. 11. 2022, čo sa nestalo.

Dôkaz:

– Pracovný poriadok

III.

Navrhujem preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný vyplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a nahradiť trovy konania, to všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 12. 2022 podpis žalobcu

Poznámka

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa ZP.

Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

45. Žiadosť o vyplatenie odchodného (§ 76a ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC., s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 1. 10. 2022

Vec: Žiadosť o vyplatenie odchodného

Na základe uzatvorenej dohody o skončení pracovného pomeru zo dňa 15. 8. 2022 končím ku dňu 30. 9. 2022 s Vašou organizáciou pracovnoprávny vzťah z dôvodu odchodu do starobného dôchodku.

Na základe § 76a Zákonníka práce žiadam o vyplatenie odchodného, ktoré tvorí v súlade s uzatvorenou kolektívnou zmluvou dvojnásobok môjho priemerného zárobku.

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžite podľa § 68 ods. 1 ZP.

46. Dohoda o zvýšení kvalifikácie (§ 155 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

zamestnanec: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

uzatvárajú túto

dohodu o zvýšení kvalifikácie podľa § 155 ZP

1. Zamestnávateľ, ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina umožní svojmu zamestnancovi Jánovi Hladkému externé – diaľkové štúdium na Žilinskej univerzite v Žiline.

2. Externé štúdium trvá 5 rokov a školský rok začne 1. 9. 2022. Ide o vysokoškolské inžinierske štúdium, študijný odbor „Prevádzka a ekonomika cestnej dopravy“.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť svojmu zamestnancovi pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie, ktoré vyplýva z pracovnoprávnych predpisov.

4. Zamestnanec sa zaväzuje, že po skončení štúdia podľa bodu 2 tejto zmluvy zotrvá u svojho zamestnávateľa počas piatich rokov po úspešnom ukončení štúdia.

5. V prípade, že zamestnanec tento záväzok nesplní, je povinný nahradiť náklady spojené so zvýšením kvalifikácie, a to:

– náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku za dni účasti zamestnanca v škole na konzultáciách, čas prípravy na skúšky a vykonanie skúšky;

– náhradu študijného príspevku;

– náhradu cestovných výdavkov.

Celková suma za jeden rok nepresiahne sumu 700 eur, t. j. za celú dobu štúdia 3 500 eur.

6. Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava:

a) čas mimoriadnej služby v období krízovej situácie a alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

b) čas materskej a rodičovskej dovolenky,

c) čas neprítomnosti v práci z dôvodov výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.

7. Ak zamestnanec nesplní svoj záväzok je povinný zamestnávateľovi uhradiť celkove vyčíslené náklady za štúdium.

8. Povinnosť zamestnanca na náhradu nákladov nevznikne v týchto prípadoch:

a) zamestnávateľ zastaví v priebehu štúdia poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu;

b) pracovný pomer sa skončí výpoveďou zamestnávateľa z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP alebo dohodou z týchto dôvodov;

c) ak zamestnanec naplní podmienky uvedené podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP;

d) ak zamestnávateľ po dobu najmenej 6 mesiacov za posledných 12 mesiacov nevyužíval kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil.

9. Dohoda sa spisuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnanec a jedno ostáva zamestnávateľovi.

Žilina 25. 8. 2022 zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Zamestnanec so zamestnávateľom môže uzatvoriť dohodu o zvyšovaní jeho kvalifikácie. Podstatou tejto dohody je záväzok zamestnávateľa poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu školy, prípravu na skúšky, absolvovanie skúšok, príspevku na štúdium (napr. na nákup kníh a pod.) a cestovné náhrady. Zamestnanec sa zaväzuje, že určitý čas zotrvá v pracovnom pomere po skončení štúdia.

Dohoda o zvýšení kvalifikácie musí mať písomnú formu, inak je neplatná!

Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť 5 rokov.

47. Dohoda o prehĺbení kvalifikácie (§ 155 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,
zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

zamestnanec: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

uzatvárajú túto

dohodu o prehĺbení kvalifikácie podľa § 155 ZP

1. Zamestnávateľ, ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina umožní svojmu zamestnancovi Jánovi Hladkému prehĺbenie si kvalifikácie formou výcviku vo výpočtovom stredisku Harvardskej univerzity.

2. Prehĺbenie kvalifikácie trvá 2 mesiace, pričom jeho začiatok je stanovený na 1. 9. 2022. Ide o získanie nových technologických poznatkov na Harvardskej univerzite v Bostone, USA.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť svojmu zamestnancovi pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie, ktoré vyplýva z pracovnoprávnych predpisov.

4. Zamestnanec sa zaväzuje, že po skončení štúdia podľa bodu 2 tejto zmluvy, zotrvá u svojho zamestnávateľa počas dvoch rokov po úspešnom ukončení prehlbovania kvalifikácie.

5. V prípade, že zamestnanec tento záväzok nesplní, je povinný nahradiť náklady spojené so zvýšením kvalifikácie, a to:

– náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku za dni účasti zamestnanca na prehlbovaní si kvalifikácie;

– náhradu študijného príspevku;

– náhradu cestovných výdavkov vrátane leteniek do USA.

Celková suma za dva mesiace prehlbovania si kvalifikácie je 4 500 eur.

6. Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava:

a) čas mimoriadnej služby v období krízovej situácie a alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

b) čas materskej a rodičovskej dovolenky,

c) čas neprítomnosti v práci z dôvodov výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.

7. Ak zamestnanec nesplní svoj záväzok je povinný zamestnávateľovi uhradiť celkove vyčíslené náklady za štúdium..

8. Povinnosť zamestnanca na náhradu nákladov nevznikne v týchto prípadoch:

b) pracovný pomer sa skončí výpoveďou zamestnávateľa z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP alebo dohodou z týchto dôvodov;

c) ak zamestnanec naplní podmienky uvedené podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP;

d) ak zamestnávateľ po dobu najmenej 6 mesiacov za posledných 12 mesiacov nevyužíval kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil.

9. Dohoda sa spisuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnanec a jedno ostáva zamestnávateľovi.

Žilina 25. 8. 2022

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť obdobnú dohodu ako pri zvyšovaní kvalifikácie, aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 700 eur. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.

48. Žiadosť o vrátenie plnení poskytnutých
podľa dohody o zvýšení kvalifikácie (§ 155 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,
zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

V Žiline 30. 11. 20022

Vec: Žiadosť o vrátenie plnení poskytnutých podľa dohody o zvýšení kvalifikácie

Dohodou o zvýšení kvalifikácie ste sa zaviazali, že po skončení štúdia na Žilinskej univerzite zotrváte v našej spoločnosti po dobu piatich rodov v pracovnom pomere. Štúdium ste skončili 30. 6. 2019, takže ste mali zotrvať v pracovnom pomere do 30. 6. 2024..

Na základe Vašej výpovede z 31. 8. 2022 skončil pracovný pomer 31. 10. 2022. Pretože nejde o žiaden z dôvodov, pre ktoré Vaša povinnosť na náhradu vynaložených nákladov nevzniká, žiadame o vrátenie sumy 2 100 eur, ktorá zodpovedá časti neodpracovaného záväzku.

Uvedené sumu žiadame zaplatiť do 31. 12. 2022, v opačnom prípade sa budeme domáhať svojho nároku súdnou cestou.

Vladimír Milučký

konateľ spoločnosti

Poznámka

Poskytnutie pracovného voľna, náhrady mzdy a ďalších nákladov spojených so štúdiom (napr. nákup učebníc, cestovné atď.) pri zvyšovaní kvalifikácie vychádza zo zásady zmluvnosti, ktorá je podmienená potrebou zamestnávateľa. Účasť na školení a štúdiu popri zamestnaní za účelom zvýšenia kvalifikácie nemožno zamestnancovi nariadiť.

Poskytovanie pracovného voľna, náhrady mzdy a ďalších nákladov spojených zo štúdiom sa odvíja až z uzavretia dohody o zvyšovaní kvalifikácie, ktorá je právnou formou stabilizácie zamestnancov.

Nesplnenie stabilizačného záväzku zamestnanca (ktorý nesmie prekročiť päť rokov), spôsobuje vznik úhradovej povinnosti.

49. Žaloba na vrátenie plnení podľa dohody o zvýšení kvalifikácie
(§ 155 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: ABC, s.r.o. Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Žalovaný: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žaloba o vrátenie plnení poskytnutých podľa dohody o zvýšení kvalifikácie

Účastníci konania uzavreli medzi sebou dňa 15. 6. 2017 dohodu o zvýšení kvalifikácie štúdiom na Žilinskej univerzite, v zmysle ktorej sa žalovaný zaviazal zotrvať v pracovnom pomere u žalujúceho po dobu najmenej 5 rokov od úspešného ukončenia štúdia s tým, že pokiaľ tento záväzok nesplní, je povinný vrátiť náklady vynaložené na jeho kvalifikáciu v pomernej časti k neodpracovanému záväzku.

Dôkaz:

– Dohoda zo dňa 15. 6. 2017

– Výsluch účastníkov konania

II.

Žalobca vynaložil na zvýšenie kvalifikácie žalovaného sumu 5 500 eur. Žalovaný z celkovej doby odpracoval len jeden rok, keď výpoveďou z 30. 4. 2023 rozviazal pracovný pomer výpoveďou k 30. 6. 2023. Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi štyri pätiny zo zákonom stanovených vynaložených nákladov, teda sumu 4 400 eur. Žalovaný si aj napriek písomnej výzve z 15. 7. 2023 uvedenú povinnosť nesplnil.

Dôkaz:

– List zo dňa 15. 7. 2023

– Výsluch účastníkov konania

III.

Navrhujeme preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi 4 400 eur s príslušným úrokom z omeškania od 1. 9. 2023 do zaplatenia a nahradiť mu trovy konania, všetko do troch dní od právoplatnosti tohto rozsudku.

V Žiline 15. 9. 2023

podpis žalobcu

50. Žaloba proti diskriminácii v pracovnoprávnych vzťahoch
(§ 13 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba proti diskriminácii

U žalovaného pracujem ako colný deklarant od 1. 9. 2022 v pracovnom kolektíve, ktorý tvoria ďalší 5 spolu zamestnanci a jeden vedúci oddelenia.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva z 31. 8. 2022

II.

V priebehu trvania pracovného pomeru, približne od novembra 2022, po zistení, že som inej sexuálnej orientácie, cítim, že žalovaný zamestnávateľ začal so mnou inak zaobchádzať než predtým. V práci mi dáva skôr podradnejšie úlohy (ako napr. ............................................................................................................................................................), vyčlenil ma zo spoločnej šatne a pre tento účel mi poskytol nedostatočný priestor (nevetrateľný, priamo neosvetlený, nevykurovateľný ...), nezaradil ma spolu s ostatnými zamestnancami do rekvalifikačného kurzu, prestal mi vyplácať nenárokovateľné odmeny a pod.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov konania

– Obhliadka pracovného prostredia

– Výsluch svedkov

III.

Domnievam sa, že uvedené skutočnosti poukazujú na nerovnaké zaobchádzanie so mnou v pracovnom procese v porovnaní s inými spoluzamestnancami, čo je v rozpore s § 13 Zákonníka práce.

Preto žiadam, aby súd po vykonanom dokazovaní vydal tento

rozsudok

Žalovaný je povinný upustiť od ponižujúceho správania sa voči žalobcovi, vychádzajúceho z jeho inej sexuálnej orientácie.

Žalovaný je povinný žalobcovi umožniť vrátiť sa do spoločnej šatne a zaradiť ho na spoločný kurz.

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi titulom primeraného zadosťučinenia sumu ............... eur v lehote do 3 dní a nahradiť všetky trovy konania v rovnakej lehote.

V Žiline 3. 5. 2015

podpis žalobcu

Poznámka

Podľa čl. 12 Ústavy SR (zákon č. 460/1992 Zb. v znení neskorších predpisov): „Ľudia sú slobodní a rovní v dôstojnosti i v právach. Základné práva a slobody sú neodňateľné, nescudziteľné, nepremlčateľné a nezrušiteľné“. Každý má právo slobodne rozhodovať o svojej národnosti. Nikomu nesmie byť spôsobená ujma na právach pre skutočnosť, že uplatňuje svoje základné práva a slobody. Článok 12 Ústavy SR zakotvuje zákaz diskriminácie zamestnancov, ktorý sa preniesol i do Zákonníka práce.

Podľa § 13 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie zisťovať sexuálnu orientáciu zamestnanca. Za priamu alebo nepriamu diskrimináciu zamestnanca sa považuje aj pokyn na diskrimináciu zamestnanca. Definuje sa tu obťažovanie ako jedna z foriem diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch, ktorou sa porušuje ľudská dôstojnosť.

Rovnakým spôsobom nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný a inak stíhaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

V prípade diskriminačného konania zamestnávateľ, vrátane sexuálneho obťažovania, má zamestnanec možnosť obrany. Môže sa domáhať ochrany podľa povahy veci, hlavne

• aby zamestnávateľ upustil od tohto porušovania alebo konania a zdržal sa diskriminačných zásahov – táto žaloba patrí do kategórie tzv. žalôb zdržovacích,

• domáhať sa odstraňovania následkov neoprávneného zásahu do svojho práva, a to predovšetkým obnovením pôvodného stavu – táto žaloba patrí do kategórie tzv. žalôb odstraňovacích,

• okrem toho súd môže podľa povahy veci a podľa svojho uváženia rozhodnúť vzhľadom na osobnú povahu týchto vecí (ale i v tomto prípade len na návrh zamestnanca), aby bolo dané primerané zadosťučinenie.

Skutočnosti tvrdené, že zamestnanec bol priamo alebo nepriamo diskriminovaný na základe svojho pohlavia, má súd v pracovných veciach za preukázané, pokiaľ sa v konaní nepreukáže opak.

51. Žiadosť o úpravu pracovného času (§ 85 a nasl. a § 164 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Žilina 12. 1. 2023 Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Vec: Žiadosť o úpravu pracovného času

Pracujem vo Vašej spoločnosti vo funkcii colný deklarant od 1. 9. 2022. Môj určený týždenný pracovný čas je 40 hodín a začiatok pracovnej doby v spoločnosti je určený na šiestu hodinu ráno. Starám sa o 5-ročného syna, ktorého mi súd zveril do trvalej starostlivosti po rozvode manželstva. Syn navštevuje materskú školu, ktorá začína svoju činnosť až od 7. 00 hod. ráno.

Na základe uvedenej skutočnosti žiadam o úpravu pracovného času tak, aby mi začiatok výkonu práce bol určený na 7.30 hod. z dôvodu starostlivosti o môjho syna. Charakter mojej práce umožňuje individuálny výkon pracovných činností a nie je závislý od výkonu práce iných zamestnancov. Preto verím, že kladne vybavíte moju žiadosť.

Ján Hladký

Poznámka

Ak o úpravu pracovného času požiada tehotná žena alebo žena, resp. muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa do 15 rokov (§ 164 ZP), zamestnávateľ je povinný vyhovieť ich žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

52. Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času
(§ 49 ods. 2, § 85, § 164 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Žilina 20. 7. 2022

Vec: Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času

Vo Vašej spoločnosti pracujem na základe pracovnej zmluvy od 1. 5. 2022 vo funkcii colný deklarant.

Za kladné vybavenie ďakujem. Ján Hladký

Poznámka

Zamestnávateľ je povinný zrozumiteľným spôsobom informovať zamestnancov a zástupcov zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník) o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

53. Žaloba na úpravu pracovného času ženy starajúcej sa o dieťa
(§ 85 a nasl. a § 164 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Karolína Nová, Prešovská ul. č. 6, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o úpravu pracovnej doby

Žalobkyňa je v pracovnom pomere v žalovanej organizácii od 1. 3. 2022 ako samostatná referentka. Pracovný čas žalobkyne tvorí štyridsať hodín týždenne, a to denne od 6. 00 do 14. 00 hod. Žalobkyňa sa stará o štvorročnú dcéru. Vzhľadom na to, že materská škola, ktorú dcéra žalobkyne navštevuje, je v prevádzke až od 7. 00 hod., požiadala žalobkyňa listom zo dňa 30. 6. 2022 zamestnávateľa o úpravu pracovného času tak, aby jej pracovný čas bol od 7.30 do 15.30 hod.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva zo dňa 1. 3. 2022

– Písomná žiadosť žalobkyne zo dňa 30. 6. 2022

II.

Žalovaná organizácia povolila požadovanej úpravu pracovného času, ale dňa 29. 8. 2022 písomne oznámila žalobkyni, že toto povolenie nie je súčasťou pracovnej zmluvy, a preto jej žiadosť zamieta s tým, že na pracovných úlohách musí žalobkyňa pracovať súčasne s ostatnými zamestnancami.

Dôkaz:

– List žalovanej zo dňa 29. 8. 2022

III.

Tvrdenie žalovanej strany je v rozpore so skutočnosťou, pretože práca žalobkyne je prácou samostatnou a až po jej skončení nadväzuje na ňu práca ostatných pracovníkov pri kontrole rozpočtových výkazov.

Dôkaz:

– Svedecká výpoveď Antona Rusnáka, bytom Prešovská ul. č. 2, Žilina

– Výsluch účastníkov

IV.

Na základe predložených dôkazov žalobkyňa navrhuje, aby Okresný súd v Ružomberku vydal nasledujúci

rozsudok

Žalovaný zamestnávateľ ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina je povinný vykonať úpravu pracovného času žalobkyne Karolíne Novej tak, aby jej pracovný čas začínal o 7.30 hod. a končil o 16.00 hod., a to do 3 dní od právoplatnosti rozsudku, pričom v tej istej lehote je povinná zaplatiť žalobkyni i trovy konania.

Žilina 12. 9. 2022 podpis žalobkyne

Poznámka

Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvalo sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov veku o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Úprava pracovného času – pozri § 164 ZP.

54. Žaloba na určenie nároku na pracovné voľno
(§ 141 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o určenie nároku na pracovné voľno

Žalovaná organizácia neospravedlnila žalobcovi zameškanú zmenu dňa 10. 8. 2022 a z toho dôvodu mu krátila dovolenku na zotavenie o dva dni.

Dôkaz:

– Rozhodnutie žalovanej organizácie zo dňa 12. 8. 2022

II.

Žalobca bol v sobotu a v nedeľu, t. j. v dňoch 8. 8. – 9. 8. 2022 u svojich rodičov v Bratislave, čo je 270 km od miesta pracoviska. V nedeľu dňa 9. 8. 2022 ochorela žalobcovi jeho maloletá dcéra a bol nútený ostať s ňou v nemocnici v Bratislave až do rána v pondelok dňa 10. 8. 2022, kedy mal nastúpiť do práce.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov

III.

Žalobcovi nemohlo byť ochorenie jeho dcéry známe skôr, a preto nemohol oznámiť vopred organizácii prekážku v práci. Dôvod neprítomnosti v práci dňa 10. 8. 2022 žalobca preukázal organizácii potvrdením lekára z nemocnice v Bratislave z tohto dňa. Organizácia dôvod ospravedlnenia žalobcu neuznala. Žalobca ďalší deň, t. j. v utorok dňa 11. 8. 2022 nastúpil do práce. Skrátenie dovolenky vyvoláva u žalobcu naliehavý právny záujem na určení neplatnosti tohto úkonu žalovanej organizácie.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov

– Potvrdenie lekára zo dňa 10. 8. 2022

IV.

Žalobca navrhuje, aby Okresný súd v Ružomberku po vykonanom dokazovaní vydal nasledujúci

rozsudok

Určuje sa, že neprítomnosť žalobcu Jána Hladkého v práci v žalovanej organizácii ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina dňa 10. 8. 2022 nie je neospravedlneným zameškaním.

Žalovaná strana je povinná zaplatiť žalobcovi trovy konania do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

(alebo)

Určuje sa, že rozhodnutie žalovanej organizácie ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, ktorým žalobcovi Jánovi Hladkému krátila dovolenku na zotavenie za rok 2022 o dva dni za neospravedlnené zameškanie zmeny dňa 10. 8. 2022, je neplatné.

Žalovaná strana je povinná zaplatiť žalobcovi trovy konania do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

Žilina 2. 9. 2022

podpis žalobcu

Poznámka

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa i na strane zamestnanca komplexne spracúva § 136 – 145 ZP.

Na základe § 141 ZP je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy.

Uvedené ustanovenie zároveň ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku (maximálne 7 dní v kalendárnom roku) na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze.

55. Žaloba o určenie, že neprítomnosť zamestnanca
v práci nie je neospravedlnenou absenciou
(§ 109 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o určenie, že neprítomnosť zamestnanca v práci nie je neospravedlnenou absenciou

Za rok 2022 mi žalovaný krátil dovolenku v dĺžke štyroch dní s odôvodením, že som v dňoch 20. a 21. septembra 2022 bez ospravedlnenia neprišiel do práce. V smenovke mi uvedené dni vyznačil ako neospravedlnené absencie.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov

– Výkaz pracovných zmien za mesiac september 2022

II.

Postup žalovaného nepovažujem za správny, nakoľko svoju neprítomnosť som dodatočne ospravedlnil predložením potvrdenia ošetrujúceho lekára, z ktorého vyplýva, že pri návrate zo zahraničnej dovolenky som dňa 20. 9. 2022 utrpel úraz, pre ktorý som v uvedený deň a deň nasledujúci nemohol prísť na pracovisku. Túto skutočnosť som dňa 28. 10. 2022 oznámil žalovanému, ktorý ju však neuznal s tvrdením, že na jeho výzvu som nereagoval a správu ošetrujúceho lekára som predložil až dodatočne, po mesiaci.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov

– Potvrdenie lekára zo dňa 21. 9. 2022

III.

Navrhujem preto vydať tento

rozsudok

Určuje sa, že neprítomnosť žalobcu v práci dňa 20. a 21. 9. 2022 nie sú neospravedlnenou absenciou.

Žalovaný je povinný nahradiť žalobcovi trovy konania do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 12. 2022

podpis žalobcu

56. Žiadosť o zrušenie vyslania na pracovnú cestu (§ 57 a § 164 ZP)

Jana Hladká, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

V Žiline 8. 10. 2022

Vec: Žiadosť o zrušenie vyslania na pracovnú cestu

Pokynom nadriadeného zo dňa 5. 10. 2022 som bola vyslaná na pracovnú cestu, ktorá má byť realizovaná v dobe od 10. do 13. 10. 2022 mimo môjho bydliska (do Prahy).

Nakoľko som osamelou ženou starajúcou sa o dieťa vo veku 6 rokov, o ktoré sa mi nemá kto postarať, žiadam o zrušenie môjho vyslania na pracovnú cestu.

Za pochopenie ďakujem Jana Hladká

Poznámka

Na základe znenia § 164 ods. 3 Zákonníka práce je možné tehotné ženy, ženy alebo mužov trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky a osamelé ženy alebo mužov, ktoré sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.

57. Vykonanie inštruktáže o bezpečnosti pri práci
(§ 146 ZP, § 7 ZoBP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Žilina 15. 10. 2022

Vec: Poučenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Dnešným dňom som bol poučený o zásadách bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce.

Bol som zoznámený so svojím pracoviskom a upozornený na jeho osobitnosti a riziká, najmä však tie, ktoré môžu byť príčinou úrazu.

Ďalej potvrdzujem, že som bol oboznámený s povinnosťou používať osobné ochranné prostriedky, ktoré som obdržal a ochranné zariadenia.

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

V súlade s ustanovením § 7 ZoBP je zamestnávateľ povinný oboznamovať každého zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami a ich účinkami na zdravie, ako aj so zákazom vstupovať do priestorov, v ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu zdravia.

Zamestnávateľ je rovnako povinný zamestnanca informovať o nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci môžu vyskytovať, preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal za účelom ochrany zdravia zamestnancov, navrhovaných opatreniach, ktoré by mali zvýšiť bezpečnosť na pracoviskách a o úrazoch, chorobách z povolania a ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa u zamestnávateľa vyskytli.

58. Žiadosť o vrátenie preplatku mzdy (§ 222 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Ján Hladký

V Žiline 30. 9. 2022 Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žiadosť o vrátenie preplatku na mzde

Pri výplate za mesiac august 2022 Vám bola omylom zo strany mzdovej učtárne vyplatená suma 130 eur naviac, čo sme zistili v mesiaci septembri 2022 a o čom sme Vás ihneď upovedomili.

Pretože Vám uvedená suma nepatrí, žiadame Vás o jej vrátenie najneskôr do konca októbra 2022, v opačnom prípade si svoj nárok budeme uplatňovať súdnou cestou.

Ing. Vladimír Milučký, konateľ spoločnosti

Poznámka

Ustanovenie § 222 Zákonníka práce rieši právne dôsledky bezdôvodného obohatenia či už na strane zamestnávateľa alebo zamestnanca. Za bezdôvodné obohatenie zákon považuje plnenie bez právneho dôvodu, plnenie na základe neplatného právneho úkonu alebo plnenie z právneho dôvodu, ktorý odpadol a majetkový prospech získaný z nepoctivých zdrojov v existujúcom pracovnoprávnom (nie inom) vzťahu v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce.

Zákon za plnenie bez právneho dôvodu považuje akékoľvek plnenie, na ktoré nevznikol zamestnancovi alebo zamestnávateľovi právny nárok.

Dôsledkom vzniku bezdôvodného obohatenia je povinnosť toho, kto prospech získal, aby získanú finančnú čiastku vydal (vrátil) tomu, na úkor koho bol získaný.

Vrátenie nesprávne vyplatených súm môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať, ak zamestnanec vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy neoprávnene určené alebo neoprávnene vyplatené, najneskôr v lehote do troch rokov od ich výplaty.

59. Žaloba na vydanie bezdôvodného obohatenia
(§ 222 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: ABC, s.r.o. Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Žalovaný: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žaloba o vydanie bezdôvodného obohatenia

Žalovanému bola pri výplate za mesiac august 2022 omylom vyplatená naviac suma 200 eur, čo náš zamestnanec oddelenia miezd zisti pri kontrole v septembri 2022, o čom následne upozornil i samotného obžalovaného.

Dôkaz:

– Fotokópia výplatnej listiny a vyúčtovania mzdy žalovanému za mesiac august 2022

– Výsluch účastníkov i Kamila Veľkého, zamestnanca oddelenia miezd

II.

Listom z 30. 9. 2022 sme žalovaného upozornili, aby sumu uvedenú v bode I. žalobcovi vrátil najneskôr do konca októbra 2022, lebo v opačnom prípade si ju bude uplatňovať súdnou cestou.

Dôkaz:

– Rovnopis listu z 30. 9. 2022

III.

Žalovaný na žiadosť žalobcu o vrátenie sumy 200 eur vôbec nereagoval a pri osobnom stretnutí s naším zamestnancom oddelenia miezd sa odmietol vecou zaoberať.

Preto žiadame, aby súd po vykonanom dokazovaní vydal tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi sumu 200 eur a trovy konania, to všetko v lehote 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 11. 2022 podpis žalobcu

Poznámka

Bezdôvodným obohatením v zmysle ustanovenia § 222 Zákonníka práce sú aj neprávom vyplatené čiastky na mzdách (platoch), keď k ich výplate došlo spravidla omylom mzdovej učtárne alebo z neznalosti mzdového predpisu a pod. Je potrebné povedať, že môže ísť o neprávom vyplatené peňažné sumy akéhokoľvek druhu, teda nielen z titulu mzdy.

Pokiaľ je zamestnancovi poskytnutá záloha na mzdu a tá potom nie je krytá ďalšou vykonanou prácou (napr. v dôsledku absencie, skončenia pracovného pomeru, choroby a pod.), nemôže ísť o dobromyseľnosť zamestnanca pri prijímaní tohto preddavku, lebo zamestnanec si musel byť vedomý toho, že ide len o zálohu, ktorá až neskôr bude vyúčtovaná.

V praxi sa niekedy nesprávne považuje za bezdôvodné obohatenie i náhrada mzdy vyplatená za dovolenku, na ktorú zamestnancovi nevznikol (alebo stratil) nárok. V tomto prípade však ide o nárok podľa § 117 Zákonníka práce.

60. Žiadosť o mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (§ 122b ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Žilina 15. 9. 2022 Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Vec: Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

Dňa 1. 8. 2022 som uzatvoril s Vašou spoločnosťou pracovný pomer formou pracovnej zmluvy na funkciu colný deklarant. V jej znení som sa zaviazal odpracovať mesačne dve pracovné smeny, t. j. 16 hodín v nedeľu.

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce mi vznikol nárok za prácu v nedeľu i príplatok vo výške najmenej 100 % minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanej práce.

Dňa 10. 9. 2022 som obdržal výplatu za mesiac august 2022. Z obdržaného dokladu o mzde – výplatnej páske som zistil, že ste mi spomínaný príplatok nevyplatili, napriek tomu, že som v uvedenom období odpracoval 16 hodín.

Žiadam, aby ste mi uvedený príplatok v celkovej výške 96 eur (16 x 6) zaslali na môj účet najneskôr do 20. 9. 2022. V opačnom prípade sa budem musieť obrátiť s uplatnením svojich práv na súd.

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 3,58 eura.

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však v sume 3,22 eura, v

a) kolektívnej zmluve,

b) alebo pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

61. Žaloba o zaplatenie mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu
(§ 122b ZP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký

bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o zaplatenie náhrady mzdy pri prekážke v práci

U žalovaného pracujem v pracovnom pomere od roku augusta 2022, pričom v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou vykonávam funkciu colný deklarant. Podľa jej znenia som povinný vykonávať prácu i počas dvoch nedieľ v priebehu každého mesiaca a odpracovať celkove 16 hodín.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom 1. 8. 2022

II.

V súlade s § 122b ods. 1 Zákonníka práce mi vznikol nárok za prácu v nedeľu i príplatok vo výške 5 eur za každú hodinu odpracovanej práce.

Dňa 10. 9. 2022 som obdržal výplatu za mesiac august 2022. Z obdržaného dokladu o mzde som zistil, že mi žalovaný spomínaný príplatok nevyplatil, napriek tomu, že som v uvedenom období odpracoval 16 hodín.

Listom zo dňa 15. 9. 2022, som ho preto požiadal, aby mi uvedený príplatok v celkovej výške 80 eur (16 x 5 eur) zaslal na účet najneskôr do 20. 9. 1022, čo zamestnávateľ neakceptoval.

Dôkaz:

– Výplatná páska zo dňa 10. 9. 2022

– List zo dňa 20. 9. 2022

III.

Na základe uvedeného žiadam, aby okresný súd po vykonanom dokazovaní vyniesol tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu v sume 80 eur s úrokom z omeškania od 1. 10. 2022 do zaplatenia a trovy konania, to všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku

V Žiline 1. 10. 2022

podpis žalobcu

Poznámka

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. Ak dôjde k dohode medzi zamestnávateľom a týmto zamestnancom, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie.

Vedúci zamestnanci – pozri§ 9 ods. 3 ZP.

62. Žaloba o zaplatenie náhrady mzdy pri prekážke v práci
(§ 138 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký

bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o zaplatenie náhrady mzdy pri prekážke v práci

U žalovaného pracujem v pracovnom pomere od roku 2020. Dňa 15. júna 2022 som sa zúčastnil individuálneho odberu krvi v Nemocnici s poliklinikou v Žiline, s čím žalovaný pôvodne súhlasil.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov konania

– Potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o odbere krvi zo dňa 15. 6. 2022

II.

Pri vyplácaní mzdy za mesiac jún 2022 som zistil, že mi žalovaný v deň 15. 6. 2022 nevyplatil náhradu mzdy s odôvodnením, že na ňu nemám zákonný nárok. Účasť darcu pri odbere krvi je však v súlade s § 138 ods. 2 Zákonníka práce uvedená medzi úkonmi vo všeobecnom záujme, pri ktorých sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy. Preto som požiadal žalovaného listom zo dňa 20. 7. 2022 o zaplatenie náhrady mzdy v sume 12 eur do konca júla 2022, zatiaľ však bezvýsledne.

Dôkaz:

– List zo dňa 20. 7. 2022

III.

Na základe uvedeného žiadam, aby okresný súd po vykonanom dokazovaní vyniesol tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi náhradu mzdy v sume 12 eur s úrokom z omeškania od 1. 8. 2022 do zaplatenia a trovy konania, to všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 1. 8. 2022

podpis žalobcu

Poznámka

Prekážkou v práci je skutočnosť, brániaca zamestnancovi konať prácu v stanovenom čase, s ktorou sú spojené dôsledky vyplývajúce z právnych predpisov.

Zákonník práce rozlišuje prestávky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa. Prekážkami na strane zamestnanca sú prekážky z dôvodu všeobecného záujmu (§ 136 a nasl. ZP), dôležité osobné prekážky v práci (§ 141 ZP), výkon služby v ozbrojených silách (§ 139 ZP) a účasť zamestnanca pri školení alebo štúdiu popri zamestnaní.

Prekážkami z dôvodu všeobecného záujmu je aj činnosť darcu krvi pri odbere a pri aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov, za ktorú sa zamestnancovi poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy za preukázaný nevyhnutne potrebný čas.

63. Splnomocnenie na prijatie mzdy (§ 130 ods. 6 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

V Žiline 10. 9. 2022

Vec: Splnomocnenie na prijatie mzdy

Podpísaný zamestnanec Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, Žilina

splnomocňujem

svoju manželku Janu Hladkú, číslo OP BI 252787, bytom Stodolova ul. č. 2, Žilina, aby za mňa prevzala mzdu za mesiac august 2022.

Ján Hladký Jana Hladká

Poznámka

Zamestnanec môže na prijatie mzdy alebo náhrady mzdy písomne splnomocniť inú osobu.

64. Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky (§ 166 ZP)

Karolína Nová, Prešovská ul. č. 6, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Žilina 10. 7. 2022

Vec: Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky

Dňa 20. 12. 2021 som nastúpila na riadnu materskú dovolenku, počas ktorej sa mi dňa 10. 1. 2022 narodil syn Matúš Nový.

Nakoľko mi riadna materská dovolenka končí 12. 8. 2022, žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky až do dosiahnutia troch rokov veku môjho dieťaťa.

Karolína Nová

Poznámka

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.-- § 166 ZP).

Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.

65. Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky otcom dieťaťa
(§ 166 ZP)

Ján Nový, Prešovská ul. č. 6, 010 01 Žilina ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 10. 7. 2022

Vec: Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky

Dňa 10. 1. 2022 sa mne a mojej manželke Zuzane Novej narodil syn Matúš Nový. Manželka nastúpila dňa 20. 12. 2021 na riadnu materskú dovolenku. Jej materská dovolenka končí dňa 12. 8. 2022 a vracia sa na svoje pôvodné pracovné miesto v našej spoločnosti.

Z dôvodu starostlivosti o nášho syna žiadam o rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 ZP až do troch rokov veku nášho syna.

Ján Nový

Poznámka

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení stanovuje v § 166 popri materskej dovolenke aj rodičovskú dovolenku za týchto podmienok:

1. žene patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, ak ide o osamelú matku 37 týždňov a ak porodí dve a viac detí 43 týždňov;

2. zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť osobitne náročnú, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac,

3. žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky,

4. zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka nečerpala.

66. Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie
(§ 111 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 13. 6. 2022

Vec: Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky

Žiadam o poskytnutie riadnej dovolenky za rok 2022, a to v čase od 4. 7. 2022 do 8. 7. 2015, t. j. 4 pracovné dni.

Miestom pobytu na dovolenke je Bratislava.

Ján Hladký

Súhlas zamestnávateľa:

Súhlasím s čerpaním Vašej riadnej dovolenky.

Ing. Vladimír Milučký, konateľ spoločnosti

Poznámka

Nástup zamestnanca na dovolenku určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom v súlade s plánom dovoleniek určenom s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov

Zásady čerpania dovolenky – pozri § 111 ZP.

67. Žaloba na uloženie povinnosti určiť zamestnancovi
čerpanie dovolenky (§ 113 ods. 2 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o uloženie povinnosti určiť čerpanie dovolenky

U žalovaného pracujem podľa pracovnej zmluvy ako colný deklarant od 1. 9. 2021. V tomto kalendárnom roku dovŕšim 33 rokov veku, takže mi prislúcha v súlade s § 103 ods. 2 Zákonníka práce dovolenka vo výmere piatich týždňov.

Dôkaz:

– Pracovná zmluvy zo dňa 1. 9. 2021

– Výsluch účastníkov konania

II.

Z prevádzkových dôvodov mi žalovaná strana v tomto kalendárnom roku chce poskytnúť iba časť dovolenky v rozsahu päť dní, hoci som ju požiadal o poskytnutie v dĺžke dvoch kalendárnych týždňov.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov konania

III.

Napriek mojej potrebe čerpať dovolenku aspoň v rozsahu dvoch týždňov v auguste 2022, žalovaná strana ju odmietla poskytnúť, podľa neho odôvodnene z naliehavých prevádzkových dôvodov.

Navrhujem preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný určiť žalobcovi čerpanie dvoch týždňov dovolenky za rok 2022 a nahradiť mu trovy konania do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 10. 2022 podpis žalobcu

Poznámka

Ustanovenie § 113 umožňuje, aby si zamestnanec mohol čerpať svoju riadnu dovolenku za kalendárny rok nielen do konca roku, ale aj do konca budúceho kalendárneho roka. Dovtedy by mal zamestnanec vyčerpať celú svoju dovolenku.

Aby týmto ustanovením nedochádzalo k obchádzaniu hlavného účelu dovolenky, má zamestnávateľ povinnosť určiť zamestnancovi, ktorému nárok na dovolenku vznikne, aspoň čerpanie štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku a k určenie dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

68. Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie
po skončení práceneschopnosti (§ 113 ods. 4 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Žilina 5. 2. 2023

Vec: Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky

Žiadam o poskytnutie riadnej dovolenky za rok 2022, a to v čase od 10. 2. 2023 do 28. 2. 2023, t. j. 3 týždne.

Dovolenku za rok 2022 som nemohol vyčerpať do konca roku 2022 z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti, ktorú som ukončil 2. 2. 2023.

Ján Hladký

Súhlas zamestnávateľa:

Súhlasím s čerpaním Vašej riadnej dovolenky.

Ing. Vladimír Milučký

konateľ spoločnosti

Poznámka

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

69. Súhlas zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie riadnej
dovolenky na zotavenie po skončení práceneschopnosti
(§ 113 ods. 4 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,
zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2

010 01 Žilina

Žilina 13. 6. 2022

Vec: Súhlas o poskytnutie riadnej dovolenky

Dňa 5. 2. 2023 ste požiadali o poskytnutie riadnej dovolenky za rok 2022, a to v čase od 10. 2. 2022 do 28. 2. 2022, t. j. 3 týždne z dôvodu, že ste si túto nemohol vyčerpať do konca roku 2202 pre dlhodobú práceneschopnosť, ktorú ste ukončil 2. 2. 2022.

Súhlasím s čerpaním Vašej riadnej dovolenky v navrhovanom termíne.

Ing. Vladimír Milučký

konateľ spoločnosti

70. Oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi
o potrebe čerpania dovolenky z prevádzkových dôvodov
(§ 111 ods. 2 ZP, § 113 ods. 1 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,
zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žilina 13. 6. 2022

Vec: Čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov

Od 10. 7. 2022 do 21. 7. 2022 bola na základe rozhodnutia vedenia spoločnosti ABC, s.r.o. stanovená celozávodná dovolenka, v rámci ktorej sú všetci zamestnanci povinní čerpať dovolenku za odpracované dni v súlade s § 100 a nasl. Zákonníka práce.

Napriek tomu, že nespĺňate podmienku odpracovania 60 dní podľa § 101 citovanej právnej normy, zamestnávateľ Vám umožňuje čerpať uvedený druh dovolenky, nakoľko v uvedenom čase Vám nebude môcť prideľovať prácu podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy zo dňa 1. 6. 2022.

Ing. Vladimír Milučký

konateľ spoločnosti

Poznámka

Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak však ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.

71. Žiadosť o čerpanie dodatkovej dovolenky (§ 106 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 13. 8. 2022

Vec: Žiadosť o čerpanie dodatkovej dovolenky

Žiadam o poskytnutie dodatkovej dovolenky za rok 2022, na ktorú mi vznikol nárok v súlade s Pracovným poriadkom spoločnosti ABC, s.r.o. na rok 2022 z dôvodu, že pracujem na pracovisku, na ktorom som neustále vystavený pôsobeniu škodlivých fyzikálnych i chemických vplyvov. Uvedenú dovolenku v rozsahu jedného týždňa požadujem od 3. 9. 2022.

Ján Hladký

Súhlas zamestnávateľa:

Súhlasím s čerpaním Vašej riadnej dovolenky.

Ing. Vladimír Milučký

konateľ spoločnosti

Poznámka

Zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.

Za zamestnanca, ktorý pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach alebo ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, sa na účely dodatkovej dovolenky považuje zamestnanec, ktorý

a) trvale pracuje v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou formou tuberkulózy a syndrómom získanej imunitnej nedostatočnosti (HIV/AIDS),

b) je pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavený priamemu nebezpečenstvu nákazy,

c) je pri práci vo významnej miere vystavený nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia,

d) pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracovného času,

e) pracuje nepretržite aspoň jeden rok v tropických alebo iných zdravotne obťažných oblastiach,

f) vykonáva mimoriadne namáhavé práce, pri ktorých je vystavený pôsobeniu škodlivých fyzikálnych alebo chemických vplyvov v takom rozsahu, že môžu vo významnej miere nepriaznivo pôsobiť na zdravie zamestnanca,

g) pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity.

72. Žiadosť o zaplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku
(§ 116 ods. 2 ZP)

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Žilina 27. 10. 2022

Vec: Žiadosť o zaplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku

Ku dňu 30. 9. 2022 som skončil vo Vašej spoločnosti pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP. Keďže pracovný pomer v roku 2022 trval celých 9 mesiacov, vznikol mi nárok na zákonom zaručenú dĺžku dovolenky, t. j. 3 týždne. Keďže som pre skončenie pracovného pomeru nemal možnosť dovolenku vyčerpať, žiadam o jej preplatenie podľa § 116 ods. 3 ZP.

Za kladné vybavenie žiadosti vopred ďakujem.

Ján Hladký

Poznámka

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný v poslednom termíne na výplatu mzdy vyplatiť aj náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku aj bez osobitnej žiadosti zamestnanca.

Podľa § 116 ods. 3 ZP náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Za dovolenku alebo jej časť zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 134 ZP).

73. Žaloba na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku
(§ 100 až 117 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku

Žalobca v čase od 1. 9. 2020 do 30. 9. 2022 pracoval v žalovanej organizácii ako vodič nákladného automobilu. Výpoveďou zo dňa 8. 7. 2022 rozviazal žalobca ku dňu 30. 9. 2022 pracovný pomer.

Dôkaz:

– Výpoveď žalobcu zo dňa 8. 7. 2022

II.

Zákonný nárok žalobcu na dovolenku za kalendárny rok je v tomto roku celkom štyri týždne. Pretože žalobca do dňa skončenia pracovného pomeru v organizácii mohol vyčerpať iba jeden týždeň dovolenky za príslušný rok, požiadal žalovaného zamestnávateľa listom zo dňa 21. 10. 2022 o zaplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú pomernú časť dovolenky vo výške priemerného zárobku za dva týždne dovolenky, t. j. 380 eur.

Dôkaz:

– Odpis doručeného listu zo dňa 21. 10. 2022

– Podací lístok z toho istého dňa

– Potvrdenie zamestnávateľa žalobcu o výške mzdy

III.

Žalovaná organizácia do dnešného dňa nezaplatila uvedenú sumu, ani nezaslala žalobcovi žiadnu odpoveď.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov

IV.

Na základe predložených dôkazov žalobca navrhuje, aby Okresný súd v Ružomberku vydal nasledujúci

rozsudok

Žalovaná organizácia ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina je povinná zaplatiť žalobcovi Jánovi Hladkému, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina sumu 380 eur s 3 % úrokom z omeškania odo dňa 30. 9. 2022 do zaplatenia a trovy konania, to všetko do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

Žilina 30. 11. 2022 podpis žalobcu

Poznámka

Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Za dovolenku, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 116 ods. 2 a 3 ZP).

Priemerný zárobok pre pracovnoprávne účely – pozri § 134 ZP.

74. Rozhodnutie o krátení dovolenky (§ 109 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

V Žiline 15. 9. 2022

Vec: Oznámenie o krátení dovolenky pre neospravedlnenú absenciu

V dňoch 30. a 31. augusta 2022 ste bez ospravedlnenia nenastúpili do práce. Po dohode so zástupcami zamestnancov bolo rozhodnuté, že túto absenciu považujeme za neospravedlnené zameškanie práce.

Vychádzajúc zo skutočnosti, že sa uvedený nedostatok v práci nestal prvýkrát, rozhodli sme sa, že Vám za každý deň absencie budeme krátiť dovolenku v rozsahu dvoch dní, teda celkom 4 dni. Uvedený postup je v súlade s ustanovením § 109 ods. 3 Zákonníka práce.

Pretože ste stratili nárok na 4 dni dovolenky za rok 2022 a ostatné dni ste si vyčerpali, na ďalšiu dovolenku Vám už nárok nevznikne.

Ing. Vladimír Milučký, konateľ spoločnosti

Poznámka

Sankciou za porušenie pracovnej disciplíny môže byť aj krátenie dovolenky za neospravedlnenú neprítomnosť v práci. Právnu kvalifikáciu neospravedlnene zameškanej pracovnej zmeny je zamestnávateľ povinný vykonať po dohode so zástupcami zamestnancov a v závislosti od toho rozhodnúť aj o prípadnom krátení dovolenky na zotavenie v rozsahu jeden až dva dni za každý deň absencie. Možno tak urobiť maximálne o taký počet pracovných dní, na aký zamestnancovi vznikol (mohol vzniknúť) nárok v danom kalendárnom roku.

75. Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené
na vyúčtovanie (1) (§ 182 a nasl. ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Zamestnanec: Ján Hladký, bytom Hlinská ul. č. 2, 010 01 Žilina

uzavierajú podľa ustanovení Zákonníka práce túto

dohodu o hmotnej zodpovednosti

1. Zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť za finančnú hotovosť 500 eur (slovom päťsto eur), prevzatú dňa 1. 8. 2022 v pokladni zamestnávateľa, účelovo viazanú ako zálohu na drobný nákup, ktorú je povinný vyúčtovať v zmysle pokynov pre obeh účtovných dokladov.

2. Zamestnanec sa zaväzuje zo svojej strany vykonať všetko, aby zabránil strate alebo poškodeniu zverených hotovostí a vykonať všetky predpísané opatrenia k ich uschovaniu a zabezpečeniu. Ak hrozí vznik škody, pracovník je povinný na ňu neodkladne upozorniť svojho nadriadeného.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zaistí zamestnancovi také podmienky, aby si mohol riadne plniť úlohy bez ohrozenia zdravia a majetku. Ak zamestnávateľ zistí vady, je povinný vykonať opatrenia k náprave. Ak zamestnanec zistí, že nemá vytvorené potrebné podmienky, je povinný oznámiť vadu svojmu nadriadenému.

4. Za pokladničný schodok vzniknutý na zverených hodnotách zodpovedá zamestnanec. Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom v prípade, ak pokladničný schodok vznikol bez jeho zavinenia.

5. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za pokladničný schodok, je povinný nahradiť tento v plnej výške.

6. Zamestnanec a zamestnávateľ prehlasujú, že v deň podpísania tejto dohody nie sú vady, ktoré by zabraňovali riadnemu plneniu pracovných úloh.

7. Zamestnanec je povinný pri používaní prevzatej finančnej hotovosti riadiť sa ustanoveniami ZP.

8. Zamestnanec potvrdzuje, že je oboznámený s predpismi, potrebnými pre riadny výkon pracovnej úlohy, ako aj s predpismi o svojej hmotnej zodpovednosti. Zároveň sa zamestnanec zaväzuje príslušné predpisy dodržiavať a postupy týkajúce sa bezpečnosti pri manipulácii a úschove s hotovosťami zachovávať v tajnosti.

9. Táto dohoda zanikne po vykonaní konečného vyúčtovania za prevzatú hotovosť.

10. Dohoda bola vyhotovená v dvoch exemplároch, z ktorých jeden obdržal zamestnanec a druhý zamestnávateľ.

Žilina 1. 8. 2022 zamestnanec zamestnávateľ

76. Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené
na vyúčtovanie (2) (§ 182 a nasl. ZP)

Zamestnanec: Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

uzatvárajú túto

dohodu o hmotnej zodpovednosti

Čl. I

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa 1. 4. 2022 vykonáva zamestnanec funkciu colný deklarant.

Čl. II

Zamestnanec na základe tejto dohody preberá dňom 3. 4. 2022 hmotnú zodpovednosť za vyúčtovanie zverených hodnôt. Ide o hodnoty obsiahnuté v inventárnom zázname zo dňa 2. 4. 2022.

Zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť i za ďalšie hodnoty, ktoré mu budú v rámci tejto dohody postupne zverované a ktorých prevzatie potvrdí.

Čl. III

Zamestnanec zodpovedá za schodok na týchto hodnotách, ak nepreukáže, že schodok vznikol celkom alebo čiastočne bez jeho zavinenia.

Čl. IV

Zamestnávateľ je povinný vytvoriť zamestnancovi také podmienky, aby mohol riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z tejto dohody o hmotnej zodpovednosti.

Ak zamestnanec zistí, že nemá vytvorené potrebné pracovné podmienky, aby mohol riadne plniť svoje povinnosti, je povinný oznámiť vadu svojmu zamestnávateľovi.

Čl. V

Ďalšie podmienky zodpovednosti za prípadný schodok sa riadia ZP a ďalšími pracovnoprávnymi predpismi.

Čl. VI

Táto zmluva je v dvoch vyhotoveniach, jedno obdrží zamestnanec a jedno zamestnávateľ.

Žilina 2. 4. 2022 zamestnanec zamestnávateľ

Príloha

– Inventárny záznam zo dňa 2. 4. 2022

77. Uznanie záväzku na náhradu škody (§ 186 a § 191 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Žilina 12. 7. 2022

Vec: Uznanie záväzku na náhradu škody

Pracujem u Vás na základe pracovnej zmluvy zo dňa 1. 10. 2021 vo funkcii colný deklarant. V ten istý deň som podpísal dohodu o hmotnej zodpovednosti a prevzal hodnoty, ktoré som povinný vyúčtovať.

Pri inventúre vykonanej dňa 30. 6. 2022 bol zistený schodok vo výške 225 eur. Na inventúre som bol osobne prítomný a vyčíslenie schodku je správne. Uznávam svoju zodpovednosť za vzniknutý schodok na hodnotách zverených na vyúčtovanie na základe dohody o hmotnej zodpovednosti. Uznávam tiež čiastku 225 eur ako svoj dlh voči zamestnávateľovi a zaväzujem sa ho jednorazovo uhradiť ku dňu 15. 10. 2022.

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do prechádzajúceho stavu.

Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.

Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.

Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume, zamestnávateľ si s ním dohodne termín splatnosti.

78. Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti
(§ 182 a nasl. ZP)

Zamestnanci: 1. Ján Hladký, bytom Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina, nar. 11. 3. 1978

2. Zuzana Krátka, bytom Predmestská ul. č. 75, 010 01 Žilina, nar. 13. 7. 1966

3. Helena Slaná, bytom ul. Veľká Okružná č. 21, 010 01 Žilina, nar. 13. 11. 1967

zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

uzatvárajú túto

dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti

Čl. I

Na základe pracovnej zmluvy vykonáva

– zamestnanec Ján Hladký funkciu vedúceho skladu,

– zamestnanec Zuzana Krátka funkciu skladníka,

– zamestnanec Helena Slaná funkciu skladníka.

Čl. II

Všetci títo zamestnanci na základe tejto dohody preberajú dňom 21. 8. 2022 hmotnú zodpovednosť za hodnoty zverené na vyúčtovanie. Ide o hodnoty obsiahnuté v inventárnom zozname.

Zamestnanci preberajú hmotnú zodpovednosť i za ďalšie hodnoty, ktoré im budú v rámci tejto hodnoty ďalej zverené a ktorých prevzatie potvrdia.

Čl. III

Zamestnanci zodpovedajú za schodok na týchto hodnotách, ak nepreukážu, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez ich zavinenia.

Čl. IV

Zamestnávateľ je povinný vytvoriť zamestnancom také podmienky, aby mohli riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z tejto dohody o spoločnej hmotnej zodpovednosti. Ak zamestnanci zistia, že nemajú vytvorené potrebné pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje povinnosti, sú povinní oznámiť vadu svojmu zamestnávateľovi.

Čl. V

So všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami musí byť vykonaná inventarizácia pri prevedení na inú prácu alebo pracovisko, alebo preložení niektorého zo spoločne zodpovedných zamestnancov, pri zmene vo funkcii vedúceho a na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri personálnej zmene v ich kolektíve, prípadne pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.

Čl. VI

Ďalšie podmienky zodpovednosti za prípadný schodok sa riadia Zákonníkom práce a ďalšími pracovnoprávnymi predpismi.

Čl. VII

Táto zmluva je spísaná v štyroch exemplároch, po jednom obdrží každý z účastníkov tejto dohody o spoločnej hmotnej zodpovednosti.

Žilina 21. 8. 2022

zamestnanci zamestnávateľ

Príloha

– Inventúrny záznam zo dňa 21. 8. 2022

79. Žiadosť hmotne zodpovedného zamestnanca
o vykonanie inventúry (§ 184 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

V Žiline 15. 7. 2022

Vec: Žiadosť o vykonanie inventúry

Od 1. júla 2022 som bol zaradený na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou.

Z týchto dôvodov žiadam o vykonanie inventarizácie na zverených hodnotách pracoviska.

Ján Hladký

80. Potvrdenie o prevzatí zvereného predmetu (§ 185 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Vec: Potvrdenie o prevzatí zvereného predmetu

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa 1. 10. 2022 u Vás pracujem ako colný deklarant.

Týmto potvrdzujem, že som dňa 15. 11. 2022, prevzal prenosný počítač zn. Toshiba, ktorý potrebujem na výkon práce.

Uvedomujem si, že v prípade straty zvereného predmetu zodpovedám za škodu v plnej výške, ak nepreukážem, že som škodu nezavinil.

Žilina 15. 11. 2022 Ján Hladký

Poznámka

Ide o objektívnu zodpovednosť, v súlade s ktorou zamestnanec zodpovedá za stratu (v prípade poškodenia sa uplatní tzv. všeobecná zodpovednosť, kde zamestnancovi treba dokázať vinu vo forme úmyslu alebo nedbanlivosti) – § 179 a nasl. ZP.

Zamestnanec podľa § 185 ods. 2 ZP musí dokázať, že strata vznikla sčasti alebo úplne bez jeho zavinenia.

Zamestnanec je povinný stratu zverených predmetov nahradiť v plnej výške.

81. Upozornenie zamestnanca, že nemá vytvorené
riadne pracovné podmienky (§ 183 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

V Žiline 30. 6. 2022 010 01 Žilina

Vec: Upozornenie na nevytvorenie pracovných podmienok

Dňa 1. 3. 2022 som uzatvoril spolu s ďalším zamestnancami zamestnávateľa dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti. V nej ste sa zaviazali vytvoriť mi také pracovné podmienky, v ktorých budem môcť riadne a na vysokej kvalitatívnej úrovni vykonávať prácu v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou a starať sa zodpovedne o zverené hodnoty.

Dňa 15. 6. 2022 som zistil, že na pokladnici, kde pracujem, dochádza k technickým vadám, ktoré ovplyvňujú konečné výsledky hospodárenia. Na túto chybu som už dňa 20. 6. 2022 upozornil svojho nadriadeného Jána Hríbika, ale aj napriek tomu do dnešného dňa nebola pokladnica opravená.

Preto uvedenú chybu oznamujem vedeniu zamestnávateľa so žiadosťou okamžitej opravy pokladnice (najneskôr do jedného mesiaca). V opačnom prípade nebudem niesť zodpovednosť za eventuálny schodok, lebo som oprávnený od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpiť.

Ján Hladký

Poznámka

Zodpovednosť za škodu na zverených predmetoch na vyúčtovanie je legislatívne upravená tak, že zamestnávateľ nemusí zamestnancovi preukazovať zavinenie. Preto aj na druhej strane právna úprava zakotvuje ustanovenia na ochranu zamestnancov, ak dochádza k zmene podmienok na pracovisku, ktoré by mohli ovplyvniť vznik škody.

Zákon zamestnancovi umožňuje, aby v ustanovených prípadoch mohol od uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpiť. Obdobne ako uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti musí byť odstúpenie od hmotnej zodpovednosti vždy v písomnej forme oznámené zamestnávateľovi.

82. Odstúpenie od dohody o hmotnej
zodpovednosti (§ 183 ods. 1 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 15. 6. 2022

Vec: Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti

Odo dňa 1. 10. 2021 som u Vás v pracovnom pomere. V ten istý deň som podpísal dohodu o hmotnej zodpovednosti.

Dňa 3. 5. 2022 som písomne oznámil svojmu nadriadenému závažné nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré mi znemožňujú riadne plniť povinnosti vyplývajúce z dohody o hmotnej zodpovednosti.

Vzhľadom na to, že ani po uplynutí jedného mesiaca odo dňa, keď som doručil uvedené písomné oznámenie, neboli nedostatky odstránené, odstupujem od vyššie spomínanej dohody o hmotnej zodpovednosti.

Ján Hladký

Poznámka

Ide o tzv. „objektívnu zodpovednosť“, zodpovednosť zo zákona, pričom hmotne zodpovedný zamestnanec zodpovedá za vzniknutý schodok.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti musí mať písomnú formu, inak je neplatná.

Dohodu o hmotnej zodpovednosti možno uzavrieť len so zamestnancom, ktorý dovŕšil 18 rokov veku (§ 11 ods. 3 ZP).

Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo čiastočne, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.

Zamestnanec, ktorý uzavrel dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá, alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstránil nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami.

Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie musí mať písomnú formu.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.

Hmotne zodpovedný zamestnanec je povinný nahradiť schodok v plnej sume. Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume.

Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 186 ZP alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

83. Žiadosť o náhradu škody utrpenej pri odvracaní škody
(§ 194 ZP)

Ján Hladký, Hlinská ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Žilina 5. 4. 2022

Vec: Žiadosť o náhradu škody utrpenej pri odvracaní škody

Som u Vás zamestnaný na základe pracovnej zmluvy zo dňa 1. 1. 2022 vo funkcii colný deklarant.

Dňa 2. 4. 2022 som pomáhal pri hasení požiaru, ktorý vypukol v susednej kancelárii, aby som tak zabránil ďalším hroziacim škodám. Pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi došlo k zničeniu mojich hodiniek v hodnote 120 eur.

Prikladám doklad o nákupe hodiniek a žiadam o náhradu škody v horeuvedenej výške.

Ján Hladký

Príloha

– Doklad o nákupe hodiniek

Poznámka

Zamestnanec, ktorý pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi utrpel vecnú škodu, má voči nemu nárok na jej náhradu a na náhradu účelne vynaložených nákladov. Tento nárok však nemá, ak nebezpečenstvo sám vyvolal.

Uvedený nárok má aj zamestnanec, ktorý takto odvracal nebezpečenstvo hroziace životu alebo zdraviu, ak by za škodu zodpovedal zamestnávateľ. Ak utrpel škodu na zdraví, posudzuje sa táto škoda ako pracovný úraz (§ 194 ZP).

84. Žiadosť o príspevok na úhradu škody za nesplnenie povinnosti odvrátenia škody (§186 ods. 2 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žilina 12. 12. 2022

Vec: Žiadosť o príspevok na úhradu škody za neplnenie povinnosti odvrátenia škody

Dňa 15. 11. 2022 došlo v našej prevádzkarni k škode na majetku tak, že ......................

O vade ste vedeli a neupozornili ste svojho nadriadeného na škodu hroziacu v jej dôsledku, hoci by jej tak bolo možné zabrániť. Škoda činí 5 500 eur. Žiadame Vás, aby ste prispeli na úhradu tejto škody čiastkou, ktorá sa rovná trojnásobku Vášho priemerného zárobku, t. j. čiastkou 1 800 eur.

zamestnávateľ

Poznámka

V žiadosti o náhradu škody zamestnávateľ musí opísať, k akej škode došlo (napr. došlo k znehodnoteniu materiálu v chladiacich boxoch tým, že nastala porucha na elektroinštalácii. Popis musí byť presný, aby nedochádzalo k sporom o obsahu žiadosti).

85. Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody (§ 191 ods. 3 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o. Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678, zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Zamestnanec: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

uzatvárajú túto

dohodu o uznaní záväzku na náhradu škody

1. Ján Hladký pracuje v ABC, s.r.o. ako colný deklarant na základe pracovnej zmluvy z 1. 8. 2021, kedy s ním bola uzatvorená i dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie, a to hlavne počítač, ceniny a peňažná hotovosť.

2. Pri inventúre vykonanej 15. 12. 2022 za obdobie od 1. 8. 2022 do 30. 11. 2022 bol zistený schodok v sume 62 eur. S výsledkom inventúry Ján Hladký súhlasí.

3. Medzi účastníkmi došlo potom k uzavretiu dohody, na základe ktorej sa Ján Hladký zaväzuje svojmu zamestnávateľovi zaplatiť sumu 62 eur v dvoch mesačných splátkach po 31 eur, počnúc prvou splátkou v januári 2023, do 15. dňa príslušného mesiaca.

4. Táto dohoda bola napísaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží jedno.

V Žiline 20. 12. 2022 Ján Hladký Ing. Vladimír Milučký

konateľ spoločnosti

Poznámka

Účastníci pracovnoprávneho vzťahu môžu sporné nároky medzi sebou upraviť dohodou, ktorá musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Uznanie záväzku k náhrade škody nie je samostatným zaväzujúcim dôvodom, ani nezakladá domnienku o existencii dlhu v čase uznania. Je jednostranným právnym úkonom zamestnanca a má právny význam vo vzťahu k založeniu 10-ročnej premlčacej lehoty. Nemožno súčasne vylúčiť prípady, pri ktorých dôjde k dohode o sporných nárokoch podľa Zákonníka práce.

86. Žaloba o zaplatenie príspevku na úhradu škody za nesplnenie povinnosti na jej odvrátenie (§ 181 ZP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: ABC, s.r.o. Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Žalovaný: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žaloba o zaplatenie finančnej čiastky 300 eur s prísl.

Žalovaný pracuje v našej spoločnosti ako colný deklarant na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej 28. 2. 2022. Dňa 15. mája 2022 po skončení pracovnej smeny videl, že z vodovodného kohútika neustále tečie voda pre stratu jeho funkčnosti. Aj napriek tomu, že to registroval, a že si bol vedomý, že z kancelárie odchádza ako posledný, neupozornil svojho nadriadeného na hroziacu škodu, ani sám proti hroziacej škode nezakročil.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva zo dňa 28. 2. 2022

– Výsluch žalovaného

– Výsluch Petra Sokola – vedúceho oddelenia

II.

Porucha vodovodného kohútika spôsobila vytopenie kancelárie a znehodnotenie zariadenia vrátane počítačov v hodnote 8 000 eur. Táto škoda nemohla byť uhradená inak, ale dalo sa jej zabrániť, ak by žalovaný poruchu nahlásil pri odchode z pracoviska na vrátnici, alebo ak by bol sám odstavil hlavný uzáver prívodu vody. Preto žalobca žiada od žalovaného, aby na úhradu škody z preventívnych dôvodov prispel sumou 800 eur, ktorá sa rovná jeho priemernému mesačnému zárobku.

Dôkaz:

– Opis mzdových listov žalobcu

– Vyčíslenie škody

– Výsluch účastníkov konania

III.

Žalobca listom z 20. 5. 2022 požiadal žalovaného o zaplatenie uvedenej sumy do 30. 5. 2022. Žalovaný na tento list vôbec nereagoval, ani žiadnu sumu neuhradil.

Dôkaz:

– List z 20. 5. 2022

IV.

Navrhujeme preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi 800 eur s príslušným úrokom z omeškania od 1. 7. 2022 do zaplatenia a nahradiť trovy konania, všetko do 15 dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 6. 2022

podpis žalobcu

Poznámka

Povinnosť prispieť na úhradu škody prichádza do úvahy iba v prípade, ak sa nepodarilo zistiť škodcu, alebo nemožno od priameho škodcu obdržať plnú náhradu škody. Zamestnávateľ teda musí najskôr uplatňovať náhradu škody na priamom škodcovi a až potom uplatňovať príspevok na náhradu škody od toho, kto nesplnil povinnosť na odvrátenie škody. Zavinenie preukazuje vždy zamestnávateľ.

87. Žiadosť o náhradu škody na odložených veciach (§ 193 ZP)

Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10

010 01 Žilina

Žilina 12. 5. 2022

Vec: Žiadosť o náhradu škody

V súlade s ustanovením § 193 ods. 2 ZP Vám oznamujem, že dňa 10. 5. 2022 som po príchode z obeda do práce zistil, že dvere mojej kancelárie sú vypáčené a boli mi odcudzené veci: sako, taška a 89 eur v hotovosti, v celkovej hodnote 390 eur..

Pretože som veci odložil na mieste, kde sa obvykle ukladajú, požadujem náhradu vzniknutej škody.

Ján Hladký

Poznámka

Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom. Ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú.

Za veci, ktoré sa obvykle do práce nenosia (šperky, vyššia mena peňazí a pod.) zamestnávateľ zodpovedá, ak ich prevzal do úschovy (trezor). Ak ich neprevzal do osobitnej úschovy, zodpovedá len do výšky 165,97 eura.

Nárok na náhradu škody zaniká, ak zamestnanec o nej písomne neupovedomil zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, najneskôr v lehote 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel (§ 193 ZP).

88. Žaloba na náhradu škody na odložených veciach
(§ 193 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o náhradu škody na odložených veciach

Žalobca dňa 3. 9. 2022 pri nástupe do práce odložil svoj odev, kabát, klobúk, aktovku s dvoma knihami a peňaženkou, v ktorej bolo 15 eur, do uzamykateľnej skrinky v šatni, kde pravidelne tieto veci ukladá podľa určenia žalovanej strany. Po skončení zmeny našiel žalobca skrinku vylomenú a nebola v nej ani jedna z vecí, ktoré tam žalobca odložil pri príchode do práce.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov

– Záznam o strate vecí zo dňa 3. 9. 2022

II.

Výška škody je daná stratou odevu v cene 90 eur, kabát v cene 150 eur, klobúk v cene 20 eur, aktovky v cene 50 eur, kníh v cene 20 eur, peňaženky v cene 15 eur a stratou hotovosti v sume 15 eur, t. j. celkom 260 eur.

Dôkaz:

– Svedecká výpoveď Jarmily Klepáčovej, bytom Trnavská ul. č. 2, Žilina

– Svedecká výpoveď Kataríny Vicherkovej, bytom Paulínyho ul. č. 48, Bytča

– Potvrdenie o kúpe uvedených vecí

III.

Vzniknutú škodu uplatnil žalobca voči žalovanej strane v pätnásťdňovej lehote. Žalovaná strana však dobrovoľne nemieni uspokojiť nárok žalobcu.

Dôkaz:

– Odpis písomnej požiadavky žalobcu zo dňa 6. 9. 2022

– Výsluch účastníkov

IV.

Na základe predložených dôkazov žalobca navrhuje, aby Okresný súd v Ružomberku vydal tento

rozsudok

Žalovaná strana ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina je povinná zaplatiť žalobcovi Jánovi Hladkému sumu 260 eur s 3 % úrokom z omeškania odo dňa do zaplatenia a trovy konania, to všetko do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

Žilina 2. 12. 2022 podpis žalobcu

89. Žaloba na zaplatenie schodku
(§ 182 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: ABC, s.r.o. Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Žalovaný: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žaloba o zaplatenie 150 eur

Žalovaný pracuje u žalobcu od 1. 5. 2022 ako colný deklarant. V uvedený deň podpísal i dohodu o hmotnej zodpovednosti za prípadný schodok na zverených hodnotách.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva zo dňa 30. 4. 2022

– Dohoda o hmotnej zodpovednosti 1. 5. 2022

II.

Pri kontrolnej inventúre vykonanej v kancelárii, kde žalovaný pracuje, bol zistený schodok, ktorý inventarizačná skupina 15. 1. 2023 vyčíslila v sume 150 eur. Tento schodok vznikol za obdobie od 1. 5. 2022 do 31. 12. 2022. Žalovaný vyčíslenie schodku uznal a zaviazal sa ho zaplatiť do 31. 1. 2023.

Dôkaz:

– Inventúrny zápis s konečnou správou

– Výsluch žalovaného

III.

Žalovaný svoju povinnosť nesplnil, a to ani na výzvu z 1. 2. 2023, aby tak urobil najneskôr do 28. 2. 2023.

IV.

Preto navrhujeme vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi 150 eur a nahradiť trovy konania, všetko do troch dní od nadobudnutia rozsudku.

V Žiline 15. 3. 2023 podpis žalobcu

Poznámka

Schodok (manko) vyjadruje skutočnosť, že chýbajú hodnoty, ktoré je hmotne zodpovedný zamestnanec povinný vyúčtovať. Schodok je teda špecifickým druhom škody. Ide o škodách na hodnotách prijatých po vykonaní inventarizácie na vyúčtovanie, ktorá spočíva v rozdiele medzi skutočným stavom zverených hodnôt a medzi správnymi údajmi účtovnej evidencie, o ktorý je skutočný stav nižší, než je účtovný stav. Podstatným znakom schodku je, že chýba tovar, o hodnotu ktorého je fyzický stav nižší. Schodok nie je škoda vzniknutá nesprávnym precenením zásob tovaru, ani škoda, ktorá vznikla poškodením alebo úplným znehodnotením tovaru.

Pri výklade pojmu „hodnoty zverené na vyúčtovanie“ treba vychádzať zo skutočnosti, že ich charakteristickým znakom je určenie na obeh alebo obrat a osobná dispozícia zodpovedného zamestnanca zaobchádzať s nimi po celý čas, po ktorý sú mu zverené (nie sú nimi základné prostriedky, DKP, spotrebovávané veci a pod.).

Základnými predpokladmi zodpovednosti zamestnanca za schodok sú: existencia pracovnoprávneho vzťahu, písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti, protiprávneho úkonu zamestnanca, schodku na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, príčinnej súvislosti medzi protiprávnosťou (protiprávnym úkonom) a schodkom na zverených hodnotách a zavinenia zamestnanca.

90. Žaloba na náhradu škody
           vzniknutej stratou
           zverených predmetov
           (§ 185 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: ABC, s.r.o. Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Žalovaný: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žaloba o zaplatenie škody vo výške 50 eur.

Žalovaný pracuje v našej spoločnosti na základe pracovnej zmluvy zo dňa 31. 5. 2022 odo dňa 1. 6. 2022 ako colný deklarant. Potvrdením z 10. 10. 2022 prevzal pre výkon svojej práce kalkulačku zn. Samson 235.

Dôkaz:

– Pracovná zmluva zo dňa 31. 5. 2022

– Písomné prevzatie spomínanej kalkulačky z 10. 10. 2022

II.

Dňa 2. 3. 2023 žalovaný oznámil svojmu nadriadenému Matejovi Hríbikovi, že sa mu zverená kalkulačka stratila počas obedňajšej prestávky, keď ju nechal v zasadačke žalobcu 10 minút nestráženú.

Dôkaz:

– Výpoveď žalovaného

– Výpoveď svedkov Mateja Hríbika a Karola Osuského

II.

Cena strateného predmetu je 50 eur. Žalovaný jej výšku nenamietal, zaviazal sa, že stratu do 31. 3. 2023 uhradí, čo sa do dnešného dňa nestalo. Navrhujem preto vydať tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi 50 eur a nahradiť trovy konania, všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 5. 2023

podpis žalobcu

91. Žaloba na vydanie bezdôvodného obohatenia
(§ 222 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Žalovaný: Ján Hladký, Stodolova ul. č. 2, 010 01 Žilina

Vec: Žaloba o vydanie bezdôvodného obohatenia

Dôkaz:

– Fotokópia výplatnej listiny a vyúčtovania mzdy žalovanému za mesiac august 2022

– Výsluch účastníkov i Kamila Veľkého, zamestnanca oddelenia miezd

II.

Listom z 30. 9. 2022 sme žalovaného upozornili, aby sumu uvedenú v bode I. žalobcovi vrátil najneskôr do konca októbra 2022, nakoľko su ju v opačnom prípade budeme uplatňovať súdnou cestou.

Dôkaz:

– Rovnopis listu z 30. 9. 2022

III.

Žalovaný na žiadosť žalobcu o vrátenie sumy 200 eur vôbec nereagoval a pri osobnom stretnutí s naším zamestnancom oddelenia miezd sa odmietol vecou zaoberať.

Preto žiadame, aby súd po vykonanom dokazovaní vydal tento

rozsudok

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi sumu 200 eur a trovy konania, to všetko v lehote 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

V Žiline 15. 11. 2022

podpis žalobcu

Poznámka

92. Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o. so sídlom v Žiline, Ružová ul. č. 10

zamestnanec: Karolína Nová, trvalý pobyt: Prešovská ul. č. 6, 010 01 Žilina,

občiansky preukaz evid. č. BP 224485

uzavierajú podľa § 226. Zákonníka práce túto

dohodu o vykonaní práce

1. Dojednaná pracovná úloha: spracovanie štatistických dát.

2. Dojednaný rozsah práce (pracovnej úlohy) v hodinách spolu: 200.

3. Pracovná úloha bude vykonaná v čase: od 2. 4. 2022 do 30. 11. 2022.

4. Zamestnanec vykoná pracovnú úlohu: osobne.

5. Dojednaná odmena: 500 eur.

Odmena za vykonanie úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce.

6. Ďalšie dojednané podmienky: náhrada cestovných nákladov v zmysle zákona č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Žilina 2. 4. 2022. zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru tvorí mimoriadny inštitút na zabezpečenie potrieb zamestnávateľa. Tento by ich mal uzatvárať len výnimočne, ak ide o prácu:

• ktorej pravidelný výkon nemôže zamestnávateľ zabezpečiť v rámci vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a rozvrhnutia pracovných zmien tak, aby jej riadenie, sledovanie jej vykonávania a kontrola dodržiavania pracovného času boli účelné a hospodárne a

• ktorej výkon v pracovnom pomere by bol z hľadiska záujmov spoločnosti pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny z iných dôvodov.

Právna úprava vzťahov vznikajúcich na základe dohôd je podstatne voľnejšia než v pracovnom pomere a vytvára pomerne široký priestor na uplatnenie zmluvnej voľnosti účastníkov tohto pracovnoprávneho vzťahu. Fyzická osoba vykonáva na základe dohôd (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) dohodnutú pracovnú činnosť alebo plní pre zamestnávateľa pracovnú úlohu samostatne v rámci podmienok dohodnutých v dohode. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru možno uzatvárať nielen s fyzickými osobami, ktoré nie sú v pracovnom pomere, ale aj s fyzickými osobami, ktoré už pracovný pomer uzatvorený majú.

Dohoda o vykonaní práce (§ 226) musí mať písomnú formu, inak je neplatná (§ 226 ods. 2 ZP). V dohode musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce!

Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov!

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára vtedy, ak predpokladaný rozsah plnenia úloh v kalendárnom roku nepresiahne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Pritom sa do rozsahu práce započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Zamestnanec však môže uzatvárať dohody o vykonaní práce aj s viacerými zamestnávateľmi a u každého z nich môže naplniť ročný limit 350 hodín.

Možnosť odstúpenia od dohody – pozri § 226 ods. 3 ZP.

Vyplatenie odmeny – pozri § 226 ods. 4 ZP.

Následky úmrtia zamestnanca pred splnením pracovnej úlohy – pozri § 226 ods. 5 ZP.

93. Žaloba na zaplatenie odmeny z dohody o vykonaní práce
(§ 226 ZP, § 23 CSP)

Okresný súd

Ružomberok

Žalobca: Karolína Nová, Prešovská ul. č. 6, 010 01 Žilina

Žalovaný: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

Vec: Žaloba o zaplatenie odmeny z dohody o vykonaní práce

Žalobca uzavrel dňa 15. 6. 2022 so žalovanou stranou dohodu o vykonaní práce, ktorá spočíva v preklade odborného textu zo slovenčiny do angličtiny v rozsahu 95 strán. Zmluvne v nej bola dohodnutá lehota na odovzdanie prekladu do 5 dní a odmena vo výške 400 eur, napriek tomu, že žalovaná strana vedela, že ide o náročnú a rozsiahlu činnosť vyžadujúcu niekoľko týždňov práce. Organizácia nemohla zabezpečiť túto prácu v rámci svojej činnosti inak.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov

– Výsluch svedkyne – ved. oddelenia p. Janákovej, bytom Gogoľova ul. č. 12, Žilina

II.

Vypracovanie prekladu bolo spojené so štúdiom odbornej terminológie a s pisárskymi úkonmi, ktoré vykonal žalobca. Primeraná odmena za túto činnosť, ktorá približne zodpovedá mzde odborného pracovníka vykonávajúceho túto činnosť v pracovnom pomerne, je asi 800 eur. Preklad bol odovzdaný pani Slimákovej dňa 4. 7. 2022.

Dôkaz:

– Výsluch účastníkov, prípadne znalecký posudok

III.

Žalobca požadoval zaplatenie vyššie uvedenej odmeny voči žalovanej organizácii. Táto odoprela odmenu zaplatiť s tvrdením, že podľa nej malo ísť o bezplatné vykonanie práce žalobcom. Žalobca odmietol vydať organizácii vyhotovenie prekladu až do tej doby, keď žalovaná strana uspokojí jeho nárok na odmenu.

IV.

Na základe predložených dôkazov žalobca navrhuje, aby Okresný súd v Ružomberku vydal tento

rozsudok

Žalovaná organizácia ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina, je povinná zaplatiť žalobcovi Karolíne Novej sumu 400 eur s 3 % úrokom z omeškania odo dňa 4. 7. 2022 do zaplatenia, ako aj trovy konania, to všetko do 3 dní od právoplatnosti rozsudku, oproti povinnosti žalobcu vydať žalovanej preklad odborného textu zo slovenčiny do angličtiny v rozsahu 95 strán v tej istej lehote.

Žilina 1. 8. 2022 podpis žalobcu

Poznámka

Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Jej obsahom musí byť vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.

Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po skončení a odovzdaní práce.

Dohoda o vykonaní práce – pozri § 226 ZP.

94. Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227 ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina IČO: 12345678,

zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým, konateľom

zamestnanec: Marek Novák, narodený 28. 10. 2002

bytom 1. mája č. 17, 010 01 Žilina, študent EU Bratislava

uzatvárajú túto

dohodu o brigádnickej práci študentov

1. Druh vykonávanej práce: akvizičná činnosť v prospech zamestnávateľa.

2. Dohodnutý rozsah týždenného pracovného času: 20 hodín.

3. Dohoda sa uzatvára na dobu: určitú od 3. 9. 2022 do 31. 12. 2022.

4. Dohodnutá odmena: 200 eur mesačne.

5. Odmena za vykonanú prácu bude splatná v deň vyúčtovania miezd stanovený pre zamestnancov u zamestnávateľa na osobný účet zamestnanca.

6. Túto dohodu je možné ukončiť

– dohodou zmluvných strán,

– výpoveďou obidvoch zmluvných strán s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede druhou stranou.

Žilina 2. 9. 2022

zamestnanec zamestnávateľ

Príloha

– Potvrdenie o návšteve školy

Poznámka

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút „študenta“ Za študenta sa považuje žiak strednej školy a poslucháč vysokoškolského štúdia v dennej forme. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Na základe tejto dohody možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

V dohode o brigádnickej práci študentov musí byť uvedené dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohoda môže byť uzatvorená na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.

Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Dohoda musí mať písomnú formu, inak je neplatná.

Spôsob skončenia pracovného pomeru – pozri § 228 ods. 2 ZP.

95. Výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov (§ 228 ZP)

Marek Novák, bytom ul. 1. mája č. 17, 010 01 Žilina

ABC, s.r.o.

Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina

V Žiline 3. 10. 2022

Vec: Výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov zo strany zamestnanca

Dňa 15. 8. 2022 som s Vami uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej som pre Vás vykonával administratívne práce.

V súlade s ustanovením § 228 ods. 2 Zákonníka práce dávam výpoveď z tohto pracovnoprávneho vzťahu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť od doručenia písomnej výpovede.

Marek Novák

Poznámka

V dohodách o brigádnickej práci študentov možno dohodnúť aj spôsob ich zrušenia. Dohoda o brigádnickej práci študentov zaniká predovšetkým spôsobom dohodnutým účastníkmi. Ak spôsob zrušenia priamo nevyplýva z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranným úkonom len výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Okamžité skončenie dohody o brigádnickej práci študentov možno realizovať len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Nedodržanie písomnej formy výpovede alebo okamžitého skončenia dohody o brigádnickej práci študentov nie je sankcionované neplatnosťou tohto právneho úkonu.

96. Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP)

Zamestnávateľ: ABC, s.r.o. so sídlom v Žiline, Ružová ul. č. 10

zamestnanec: Karolína Nová, trvalý pobyt: Prešovská ul. č. 6, 010 01 Žilina,

občiansky preukaz evid. č. BP 224485

uzavierajú podľa § 288a Zákonníka práce túto

dohodu o pracovnej činnosti

1. Dohodnutá práca: upratovanie kancelárií.

2. Dojednaný rozsah práce v hodinách spolu: 10 hodín týždenne.

3. Pracovná činnosť bude vykonaná denne v čase: od 16,00 hod. do 18,00 hod.

4. Dohoda sa uzatvára: od 2. 1. 2023 do 31. 12. 2023.

5. Zamestnanec vykoná pracovnú úlohu: osobne.

6. Dojednaná odmena: 200 eur mesačne.

Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Žilina 2. 1. 2023

zamestnanec zamestnávateľ

Poznámka

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dôležité upozornenie:

Novela Zákonníka práce – zákon č. 248/2022 Z. z., ktorá nadobudne účinnosť 1. 1. 2023, stanovuje, že na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce (na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce). Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa do rozsahu pracovnej činnosti započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, resp. priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Sezónnou prácou na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku,

a) v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní vybraných druhov ovocia, najmä jahôd, liesky obyčajnej, bazy čiernej, egrešov, malín, ríbezlí, ruže jabĺčkovej, broskýň, čerešní, marhúľ, nektáriniek, ringlôt, sliviek, jabĺk, hrušiek a višní, viniča, vybraných druhov zeleniny, najmä šalátu, špenátu, cibule, cesnaku, póru, kapusty, kelu, karfiolu, kalerábu, ružičkového kelu, cvikly, mrkvy, reďkvi a reďkovky, petržlenu, špargle, baklažánu, cukety, dyne, kukurice cukrovej, melónu, papriky, tekvice okrem tekvice určenej pre produkciu semien na konzum a lisovanie, uhorky nakladačky, uhorky šalátovej a rajčiakov, zemiakov, chmeľu, osivovej kukurice určenej na kastráciu, rastlinného množiteľského materiálu uvedeného v zákone,

b) cestovnom ruchu pri preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách alebo iných vnútrozemských vodných cestách vrátane vodných ciest vo vnútri prístavov alebo lodeníc, prenájme a lízingu rekreačných potrieb alebo športových potrieb, prevádzkovaní táborov, prevádzke umelých vodných plôch, prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov, prevádzke reštaurácií a pohostinstiev, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v zákone, prevádzke ubytovacích zariadení, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v uvedenom právnom predpise,

c) potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v písmene a),

d) lesnom hospodárstve pri produkcii lesného reprodukčného materiálu, zakladaní, obnove a výchove lesa s cieľom zabezpečiť trvalé plnenie funkcií lesa.

97. Skončenie dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 3 ZP)

Karolína Nová, Prešovská 6, 010 01 Žilina ABC, s.r.o.

Ružová 10

V Žiline 3. 10. 2023 010 01 Žilina

Vec: Výpoveď dohody o pracovnej činnosti

Dňa 2. 1. 2023 som s Vami uzatvorila dohodu o pracovnej činnosti, na základe ktorej som pre Vás vykonával upratovacie práce. V súlade s ustanovením § 228a ods. 3 Zákonníka práce dávam výpoveď z tohto pracovnoprávneho vzťahu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť od doručenia písomnej výpovede

Karolína Nová

Poznámka

V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

98. Pracovný poriadok spoločnosti SEMTEX, a. s.

PRVÁ ČASŤ
ÚVODNÉ USTANOVENIA

(1) Semtex, a.s. (ďalej len „zamestnávateľ“) vydáva na základe ustanovenia § 84 Zákonníka práce a po predchádzajúcom súhlase celopodnikového výboru odborovej organizácie zamestnávateľa tento pracovný poriadok, ktorý je všeobecne záväzným vnútorným predpisom v oblasti pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa.

(2) Základným účelom pracovného poriadku je bližšie špecifikovať niektoré ustanovenia Zákonníka práce, podľa osobitných podmienok zamestnávateľa v záujme riadneho zabezpečenia všetkých činností, dodržiavania pracovnej disciplíny a dobrých vzájomných vzťahov.

(3) Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a všetkých jej zamestnancov. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú pre zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa pracovný poriadok vzťahuje primerane, ak to vyplýva z uzatvoreného pracovného vzťahu.

DRUHÁ ČASŤ
PRACOVNÝ POMER

Čl. I
Vznik pracovného pomeru

(1) Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa zakladá pracovnou zmluvou v písomnej forme.

(2) Pracovnú zmluvu za zamestnávateľa podpisujú oprávnení vedúci zamestnanci v zmysle organizačného poriadku v platnom znení.

(3) Pracovná zmluva sa uzatvára písomne najneskôr v deň nástupu zamestnanca do pracovného pomeru. V pracovnej zmluve sa musia dohodnúť tieto podstatné náležitosti: deň nástupu do práce, miesto výkonu práce, dohodnutý druh práce a mzdové podmienky. Ďalšími náležitosťami pracovnej zmluvy sú: pracovný čas, výmera dovolenky za kalendárny rok, výplatné termíny, dĺžka výpovedných dôb, doba, na ktorú sa zmluva uzatvára a skúšobná doba, ktorá je stanovená v dĺžke troch mesiacov u všetkých novo prijímaných zamestnancov, s výnimkou vedúcich zamestnancov charakterizovaných v § 45 Zákonníka práce v dĺžke maximálne 6 mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne pred nástupom zamestnanca do pracovného pomeru, inak je neplatná. V prípade uzatvorenia pracovného pomeru na kratší pracovný úväzok je potrebné v pracovnej zmluve uviesť rozsah tohto úväzku.

(4) Uchádzač o zamestnanie u zamestnávateľa je povinný pred uzatvorením pracovnej zmluvy predložiť personálnemu útvaru tieto doklady:

a) žiadosť o prijatie do pracovného pomeru,

b) osobný dotazník,

c) pracovný životopis,

d) doklady o vzdelaní,

e) potvrdenie o dĺžke predchádzajúceho zamestnania (zápočet rokov),

f) výpis z registra trestov (vedúci zamestnanec, zamestnanec s hmotnou zodpovednosťou),

g) dve fotografie malého formátu (jednu pre osobný dotazník, jednu na preukaz zamestnanca),

h) doklady o nárokoch na prídavky na deti,

i) rozhodnutie o priznaní ZPS,

j) doklad o zdravotnej spôsobilosti, prípadne ďalšie doklady ovplyvňujúce jeho nároky z pracovného pomeru.

(5) Materiály, ktoré zakladajú pracovnoprávny vzťah a s ním priamo súvisia, majú dôverný charakter a musia byť chránené pred zneužitím.

(6) K žiadosti o prijatie do zamestnania sa vyjadruje príslušný vedúci zamestnanec, ktorý predloží personálnemu útvaru návrh na prijatie do zamestnania, a to spravidla najneskôr 10 kalendárnych dní pred predpokladaným nástupom. Návrh na prijatie do zamestnania obsahuje návrh na pracovné zaradenie zamestnanca, tarifnú triedu, výšku základnej mesačnej mzdy. Návrh na prijatie do zamestnania schvaľuje oprávnený vedúci zamestnanec.

(7) Zamestnávateľ bude dodržiavať zásadu, že blízki príbuzní (v zmysle § 116 Občianskeho zákonníka) nebudú zaraďovaní na pracovné miesta (funkcie) v priamej podriadenosti alebo podliehajúce kontrole (účtovnej alebo pokladničnej).

(8) Príslušný vedúci zamestnanec pred nástupom do pracovného pomeru oboznámi zamestnanca s pracovnými a mzdovými podmienkami, s platným pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí pri svojej práci dodržiavať a prípadne s ďalšími vnútornými predpismi.

(9) V deň nástupu do zamestnania zamestnanec obdrží pracovnú zmluvu, prémiový poriadok, za účelom výpočtu pohyblivej zložky mzdy zodpovedajúcej zaradeniu zamestnanca a služobný preukaz.

Čl. II
Zmena pracovného pomeru

(1) Dojednaný obsah pracovnej zmluvy možno meniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho úprave. Dohoda musí byť vykonaná písomne.

(2) Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to za podmienok uvedených v § 55 Zákonníka práce.

(3) Preložiť zamestnanca na výkon práce na iné miesto, než bolo dojednané v pracovnej zmluve, možno iba s jeho súhlasom a v rámci zamestnávateľa, ak to nevyhnutne vyžaduje jeho prevádzková potreba.

(4) Na preloženie zamestnanca z jednej organizačnej jednotky do druhej, resp. z jedného pracoviska na druhé, je potrebný písomný súhlas obidvoch organizačných jednotiek, resp. písomný súhlas príslušných vedúcich zamestnancov.

(5) Prevedenie zamestnanca na pôvodné pracovné miesto, či prevedenie a preloženie na žiadosť zamestnanca sa vykonáva v súlade s § 54 – 58 Zákonníka práce.

Čl. III
Skončenie pracovného pomeru

(1) Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom je možné rozviazať:

a) dohodou,

b) výpoveďou,

c) okamžitým skončením,

d) skončením v skúšobnej dobe,

e) uplynutím doby pri pracovnom pomere dojednanom na určitú dobu.

(2) Ku skončeniu pracovného pomeru dohodou môže dôjsť z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa podľa § 60 Zákonníka práce. Dohoda musí mať písomnú formu. Ak to zamestnanec požaduje, musia byť v jej znení uvedené dôvody rozviazania pracovného pomeru.

(3) Výpoveďou môže rozviazať pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec

a) zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu,

b) zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce.

(4) Výpoveď musí byť daná písomne a doručená druhému účastníkovi, inak je neplatná. Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, môže byť odvolaná len s jeho súhlasom. Ak bola daná výpoveď, skončí sa pracovný pomer uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť v prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhému účastníkovi a skončí sa posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca.

(5) Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu písomne pracovný pomer okamžite zrušiť len výnimočne, a to iba z dôvodov uvedených v § 68 – 69 Zákonníka práce.

(6) Zrušením v skúšobnej dobe medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže dôjsť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Oznámenie o zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je potrebné doručiť druhému účastníkovi pracovného pomeru písomne, spravidla tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

(7) Zamestnanec doručuje svoje podania v súvislosti so skončením pracovného pomeru v písomnej forme organizačnej jednotke, kde pracuje, a to spravidla prostredníctvom svojho nadriadeného zamestnanca alebo personálneho útvaru. K návrhu zamestnanca na skončenie pracovného pomeru dohodou sa písomne vyjadruje príslušný vedúci zamestnanec. Návrhy na rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podáva do príslušného personálneho útvaru priamo nadriadený vedúci zamestnanec. Na rovnopise podania vyznačí preberajúci zamestnanec dátum prijatia a čitateľný podpis.

(8) Pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú končí jej uplynutím. Pred uplynutím dojednanej doby sa môže skončiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú aj ostatnými spôsobmi uvedenými v § 59 Zákonníka práce.

(9) Výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať s príslušnou odborovou organizáciou podľa § 74 Zákonníka práce.

(10) Pred skončením pracovného pomeru je zamestnanec povinný informovať bezprostredne nadriadeného vedúceho zamestnanca o stave plnenia úloh, vyplývajúcich z náplne jeho pracovnej činnosti a podľa pokynov nadriadeného zamestnanca odovzdať agendu. Zamestnanec je povinný ďalej odovzdať pridelené pracovné pomôcky a predmety v stave, ktorý zodpovedá obvyklému opotrebeniu, ako aj zapožičanú odbornú literatúru. Pred skončením pracovného pomeru zamestnanca, s ktorým bola uzatvorená dohoda o hmotnej zodpovednosti, zamestnávateľ zabezpečí uskutočnenie inventarizácie.

(11) Zamestnanec pred skončením pracovného pomeru odovzdá personálnemu útvaru výstupný list a pridelený služobný preukaz.

(12) Ak zamestnanec požiada pri skončení pracovného pomeru o posudok pracovnej činnosti, je zamestnávateľ povinný v lehote 15 dní, najskôr však dva mesiace pred skončením pracovného pomeru mu tento vydať.

Čl. IV
Vedúci zamestnanec

(1) Vedúcimi zamestnancami sú zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia a sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento účel záväzné pokyny.

(2) Určenie vedúcich zamestnancov vyplýva z platného organizačného poriadku.

Čl. V
Zastupovanie

(1) Zastupovanie zamestnancov sa riadi nižšie uvedenými zásadami.

(2) Vedúceho zamestnanca zastupuje v jeho neprítomnosti určený zástupca v plnom rozsahu práv, povinností a zodpovednosti.

(3) Vedúci zamestnanec je povinný zabezpečiť zastupovanie neprítomných zamestnancov ďalšími zamestnancami organizačného útvaru v nevyhnutnom rozsahu práv a povinností na krátkodobé zastupovanie a v plnom rozsahu práv a povinností v prípade dlhodobého zastupovania.

TRETIA ČASŤ
PRACOVNÁ DISCIPLÍNA

Čl. VI
Základné povinnosti zamestnancov

Zamestnanci sú povinní okrem základných povinností uvedených v ustanovení § 81 Zákonníka práce:

a) zdržať sa takého konania, ktoré by mohlo narušiť vážnosť postavenia v zamestnaní,

b) pri rokovaní s klientmi zachovávať zásady slušného správania, požiadavky klientov riešiť riadne, v zákonnej lehote a na primeranej odbornej úrovni,

c) upozorniť nadriadeného vedúceho zamestnanca pred splnením jeho príkazu alebo pokynu na jeho nesprávnosť z hľadiska účelnosti, hospodárnosti alebo z iných dôvodov, alebo, ak je v rozpore s pokynom vyššieho nadriadeného zamestnanca, ak trvá nadriadený zamestnanec na svojom príkaze alebo pokyne, zamestnanec je povinný splniť ho a oznámiť túto skutočnosť neodkladne vyššie nadriadenému zamestnancovi,

d) strážiť a ochraňovať obchodné a služobné tajomstvo, osobné údaje, zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktorých povaha to vyžaduje,

e) zachovávať úplnú mlčanlivosť o skutočnostiach týkajúcich sa podnikateľskej činnosti zamestnávateľa, ak poskytovanie informácií v uvedenom smere nie je ich pracovnou náplňou,

f) zdržať sa priamo alebo nepriamo obchodnej činnosti a konania, ktoré by viedli ku konfliktu záujmov so záujmami zamestnávateľa, alebo pri ktorých by dosahoval svoj osobný prospech na úkor zamestnávateľa alebo jeho klientov,

g) zdržať sa šírenia neoverených alebo poplašných informácií, ktoré môžu vyvolať nepriaznivú situáciu u zamestnávateľa,

h) zachovávať úplnú mlčanlivosť o mzdových náležitostiach,

i) pri odchode z pracoviska dbať na uloženie všetkých pracovných dokumentov mimo dosahu nepovolaných osôb v záujme ochrany služobných informácií pred ich zneužitím,

j) nevykonávať práce pre svoju vlastnú potrebu alebo pre potrebu niekoho iného, nesúvisiace s pracovnými povinnosťami zamestnanca na pracovisku zamestnávateľa, bez súhlasu priameho nariadeného zamestnanca,

k) oznamovať priebežne personálnemu útvaru bez zbytočného odkladu zmeny v osobných pomeroch, ktoré sú rozhodujúce pri posudzovaní nárokov z pracovného pomeru: ide najmä o zmenu bydliska, zmenu osobného stavu, narodenie alebo úmrtie člena domácnosti, povolanie na výkon služby v ozbrojených silách a iné skutočnosti dôležité z hľadiska nemocenského a dôchodkového poistenia, ako aj mzdovému útvaru zmeny majúce vplyv na daň z príjmu alebo nariadeného výkonu súdneho rozhodnutia o zrážkach zo mzdy,

l) vopred oznámiť svojmu bezprostrednému nadriadenému zamestnancovi dôvod osobnej prekážky v práci a bez zbytočného odkladu preukázať túto prekážku,

m) upozorňovať na zistené nedostatky a byť nápomocní pri ich odstraňovaní,

n) nepožívať alkoholické nápoje alebo iné návykové látky v mieste výkonu práce, alebo v riadnom pracovnom čase aj mimo miesta výkonu práce a nenastupovať pod ich vplyvom do práce,

o) používať dopravné prostriedky zamestnávateľa na súkromné účely len na základe povolenia.

Čl. VII
Základné povinnosti vedúcich zamestnancov

Vedúci zamestnanec je povinný okrem povinností uvedených v § 82 Zákonníka práce a v čl. VI tohto pracovného poriadku najmä:

a) dbať, aby jeho pokyny boli v súlade so zákonmi, inými všeobecne záväznými právnymi predpismi a internými smernicami zamestnávateľa,

b) oboznamovať nových zamestnancov s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú z pracovného zaradenia,

c) dbať, aby všetci ním riadení zamestnanci dosahovali odbornú spôsobilosť požadovanú na výkon dohodnutej práce, sústavne si dopĺňali svoje odborné vedomosti vrátane vedomostí z oblasti ochrany zdravia pri práci a boli oboznámení s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na nimi vykonávanú prácu,

d) venovať v rámci svojej právomoci mimoriadnu pozornosť správnemu výberu, rozmiestňovaniu a výchove zamestnancov,

e) viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne a riešiť prípady porušenia pracovnej disciplíny.

Čl. VIII
Porušenie pracovnej disciplíny

(1) Nedodržiavanie povinností uvedených v čl. VI a čl. VII pracovného poriadku vrátane základných povinností podľa § 81 a 82 Zákonníka práce sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.

(2) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä:

a) neospravedlnená neprítomnosť v práci, majetkové a morálne delikty na pracovisku,

b) nerešpektovanie príkazu nadriadeného vedúceho, pokiaľ nejde o príkaz, ktorý je v rozpore s právnymi predpismi,

c) prijímanie úplatkov.

(3) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje aj konanie, ak zamestnanec:

a) nastúpil do práce alebo vykonával prácu zjavne pod vplyvom požitia alkoholických nápojov, resp. omamných prostriedkov. Príslušný vedúci zamestnanec je v takomto prípade oprávnený dať pokyn, aby sa zamestnanec podrobil vyšetreniu na zistenie, či je zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných prostriedkov. Odmietnutie podrobiť sa vyšetreniu sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny,

b) porušením mlčanlivosti o služobnom a obchodnom tajomstve a osobných údajov spôsobil škodu zamestnávateľovi alebo jeho klientom,

c) vedome spôsobil inému zamestnancovi ublíženie na zdraví.

(4) Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny podľa miery zavinenia a vzniknutých následkov konania posudzuje nadriadený vedúci zamestnanec. Pri sústavnom menej závažnom porušovaní pracovnej disciplíny príslušný vedúci písomne upozorní zamestnanca na možnosť výpovede, v súvislosti s porušovaním pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Návrh na ďalší postup voči zamestnancovi prerokuje so svojím nadriadeným a postúpi ho na riešenie personálnemu útvaru.

(5) Formálne náležitosti postupu zabezpečuje na základe návrhu podľa predchádzajúceho bodu personálny útvar. Zamestnancovi musí byť daná možnosť obrany svojich práv.

(6) Spôsob riešenia porušenia pracovnej disciplíny navrhne v súlade s príslušným ustanovením Zákonníka práce personálny útvar a spolu s vyjadrením zamestnanca postúpi na rozhodnutie oprávnenému zamestnancovi.

ŠTVRTÁ ČASŤ
PRACOVNÝ ČAS, DOVOLENKA NA ZOTAVENIE, PREKÁŽKY V PRÁCI

Čl. IX
Pracovný čas

(1) Pracovný čas u zamestnávateľa je stanovený na:

a) 40 hodín týždenne pre zamestnancov zaradených v jednozmennom prevádzkovom režime,

b) 38,75 hodín týždenne pre zamestnancov zaradených v dvojzmennom prevádzkovom režime,

c) 37,5 hodín týždenne pre zamestnancov zaradených v trojzmennom a nepretržitom prevádzkovom režime, s výnimkou strážnikov a vrátnikov.

(2) Na základe všeobecne záväzných právnych predpisov a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov je u zamestnávateľa v záujme zvýšenia efektívnosti práce zavedený pružný pracovný čas.

(3) Zamestnanec si má možnosť voliť pracovný čas počnúc 6, 00 hod. do 18,00 hod. Základný pracovný čas, počas ktorého je zamestnanec povinný zdržiavať sa na pracovisku a vykonávať na ňom práce v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou je od 8, 00 hod. do 14,00 hod.

(4) Zamestnanec sa v pracovnom čase nemôže vzdialiť z pracoviska bez súhlasu priameho nadriadeného.

(5) Prestávka v práci na jedenie a oddych v trvaní 30 minút sa nezapočítava do pracovného času.

Čl. X
Práca nadčas, nočná práca

(1) Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz organizácie alebo s jej súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rozsahu pracovných zmien.

(2) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. a 6. hodinou, ak túto zamestnanec realizuje počas uvedeného obdobia aspoň 3 hodiny.

(3) Pri nariaďovaní práce nadčas, poskytnutí odmeny za prácu nadčas, prípadne pri poskytnutí náhradného voľna, zaraďovaní zamestnancov na výkon práce v noci a poskytnutí mzdového zvýhodnenia za výkon práce v noci, zamestnávateľ postupuje podľa všeobecne platných právnych predpisov a interných smerníc zamestnávateľa.

Čl. XI
Dovolenka na zotavenie

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku na zotavenie za podmienok a v dĺžke stanovenej Zákonníkom práce. Poskytnutie dovolenky a jej čerpanie sa riadi príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.

(2) Dobu čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek, ktorý sa prerokúva a schvaľuje do konca mesiaca apríla bežného roka. Pri určení plánu dovoleniek sa prihliada na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca.

(3) Návrh zamestnanca na čerpanie dovolenky vždy musí schváliť bezprostredne nadriadený vedúci zamestnanec.

(4) Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol.

Čl. XII
Prekážky v práci

(1) Prekážky v práci sú pracovnoprávnymi predpismi uznané skutočnosti existujúce na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce v určenom a rozvrhnutom pracovnom čase a s ktorými sa spájajú dôsledky ustanovené v týchto predpisoch.

(2) Zamestnanec je povinný včas požiadať o poskytnutie pracovného voľna pre prekážku v práci svojho bezprostredne nadriadeného vedúceho zamestnanca. Pracovné voľno sa neposkytuje, ak sa môže náležitosť vybaviť mimo pracovného času. Ak zamestnancovi prekážka v práci nie je vopred známa, je povinný bez odkladu o nej upovedomiť bezprostredne nadriadeného vedúceho zamestnanca a zároveň oznámiť predpokladanú dobu jej trvania.

(3) Zamestnanec je povinný preukázať prekážku v práci bezprostredne nadriadenému zamestnancovi potvrdením. Potvrdenie podpísané nadriadeným zamestnancom je potrebné priložiť k mesačnému výkazu odpracovaného času.

(4) Ak bol zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, je povinný najneskôr do troch dní upovedomiť o tom bezprostredne nadriadeného zamestnanca a súčasne doručiť potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré sa podpísané vedúcim zamestnancom priloží k mesačnému výkazu odpracovaného času.

(5) Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti doručuje zamestnanec preukaz o trvaní pracovnej neschopnosti (III. diel potvrdenia). Po skončení pracovnej neschopnosti predloží zamestnanec personálnemu útvaru II. diel potvrdenia o pracovnej neschopnosti, na ktorom bude bezprostredne nadriadeným vedúcim zamestnancom vyznačený dátum nástupu do práce. Obdobný postup je stanovený aj pri preukazovaní prekážok v práci z dôvodu ošetrovania člena rodiny, uplatňovaní nárokov na dávky v materstve, či pri karanténnom opatrení.

(6) Poskytovanie dôležitých osobných prekážok v práci zamestnancovi sa riadi ustanovením § 141 Zákonníka práce.

(7) Pracovné voľno bez náhrady mzdy možno povoliť s prihliadnutím na čerpanie dovolenky:

a) do 3 dní odporučí príslušný nadriadený vedúci zamestnanec na schválenie oprávnenému zamestnancovi,

b) nad 3 dni vedúci organizačnej jednotky.

(8) Prekážky na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, pokiaľ sú splnené podmienky uvedené v § 142 Zákonníka práce.

PIATA ČASŤ
MZDA A NÁHRADA MZDY

Čl. XIII

(1) Zamestnancom patrí za vykonanú prácu mzda. Odmeňovanie zamestnancov upravuje § 118 a nasl. Zákonníka práce, kolektívna zmluva a interné smernice zamestnávateľa.

(2) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Ak výplatný deň (ktorým je 15. deň nasledujúceho mesiaca) pripadne na deň pracovného pokoja, mzda sa vypláca v posledný pracovný deň pred týmto termínom.

(3) Vyúčtovanie mzdy je vyplácané bezhotovostne poukázaním na osobný účet zamestnanca v slovenskom peňažnom ústave. V prípade vyplácania zálohy na mzdu sa táto vypláca osobne zamestnancovi na pracovisku.

(4) Ak sa zamestnanec nemôže z vážnych dôvodov dostaviť osobne prevziať zálohu na mzdu, pokladňa zabezpečí jej odoslanie poštou v najbližšom pracovnom dni po termíne výplaty, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.

(5) Zamestnanec môže na prevzatie mzdy písomne splnomocniť aj inú osobu.

(6) Na žiadosť zamestnanca musí byť mzda a náhrada mzdy splatná v čase čerpania dovolenky na zotavenie vyplatená pred nástupom na dovolenku.

(7) Zamestnávateľ môže zamestnancovi vykonať zrážky zo mzdy (náhrady mzdy) len na základe dohody o zrážkach zo mzdy, inak len z dôvodov uvedených v ustanovení § 131 Zákonníka práce.

ŠIESTA ČASŤ
PRACOVNÉ CESTY A NÁHRADA VÝDAVKOV

Čl. XIV

(1) Zamestnanca vysiela na pracovné cesty bezprostredne nadriadený vedúci zamestnanec so súhlasom oprávneného vedúceho zamestnanca.

(2) Zamestnanec je povinný po návrate z pracovnej cesty informovať o jej výsledku bezprostredne nadriadeného zamestnanca.

(3) Náhrady výdavkov pri pracovných cestách zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi podľa všeobecne platných predpisov, kolektívnej zmluvy a internej smernice zamestnávateľa na základe predloženého vyúčtovania zo strany zamestnanca.

SIEDMA ČASŤ
BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

Čl. XV

(1) Zamestnávateľ je povinný sústavne vytvárať podmienky pre bezpečnú a zdravotne nezávadnú prácu. Povinnosti zamestnávateľa v tejto oblasti sú stanovené v § 6 zákona č. 124/2006 Z. z. a § 147 Zákonníka práce.

(2) Za plnenie úloh zamestnávateľa týkajúcich sa starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zodpovedajú vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu svojej funkcie. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.

(3) Všetci zamestnanci sú povinní dodržiavať predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

(4) Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, ak je toho schopný a každý zamestnanec, ktorý je svedkom takéhoto úrazu, je povinný bez zbytočného odkladu o tom upovedomiť priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca. Ak dôjde mimo sídla zamestnávateľa k pracovnému úrazu pri plnení pracovných povinností alebo v priamej súvislosti s nimi, je zamestnanec povinný zabezpečiť o tejto skutočnosti hodnoverný dôkaz.

ÔSMA ČASŤ
PRACOVNÉ PODMIENKY A STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV

Čl. XVI

(1) Zamestnávateľ vytvára na zvyšovanie kultúry práce a pracovného prostredia také pracovné podmienky, ktoré umožňujú, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie vo vlastných stravovacích zariadeniach. Na pracoviskách, kde nie je vlastné stravovacie zariadenie, zabezpečuje zamestnávateľ stravovanie v stravovacích zariadeniach v blízkosti pracoviska.

(3) Zamestnávateľ sa stará o odborný rast svojich zamestnancov. V rámci ďalšieho vzdelávania organizuje a vysiela zamestnancov na kurzy, školenia, semináre, študijné pobyty a iné vzdelávacie aktivity. Umožňuje zamestnancom prehlbovanie, dopĺňanie, prípadne zvyšovanie kvalifikácie štúdiom popri zamestnaní, ak je to v súlade s potrebami a záujmami zamestnávateľa.

(4) Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve a za týmto účelom sa zúčastňovať odborných aktivít, ak mu to nadriadený vedúci zamestnanec prikáže.

(5) Žiadosť o súhlas na štúdium popri zamestnaní, pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie podáva zamestnanec svojmu priamemu nadriadenému. Súhlas udeľuje vedúci organizačnej jednotky. Zamestnávateľ uzatvorí s takýmto zamestnancom dohodu v zmysle § 155 Zákonníka práce.

DEVIATA ČASŤ
ZODPOVEDNOSŤ ZA ŠKODU

Čl. XVII
Predchádzanie škodám

(1) Zamestnanci sú povinní konať tak, aby nedochádzalo ku škodám na zdraví a majetku, ako i k neoprávnenému prospechu na úkor zamestnávateľa alebo iného zamestnanca.

(2) Ak hrozí škoda, je zamestnanec povinný na túto skutočnosť upozorniť nadriadeného vedúceho zamestnanca. V prípade, ak je na odvrátenie škody potrebný bezprostredný zákrok, je zamestnanec povinný zakročiť.

Čl. XVIII
Zodpovednosť zamestnanca za škodu

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil:

a) zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi,

b) nesplnením povinností na odvrátenie hroziacej škody,

c) za schodok na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať na základe dohody o hmotnej zodpovednosti,

d) za stratu na zverených predmetoch.

(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť všade tam, kde zamestnanci prichádzajú do styku so zverenými hotovosťami, ceninami alebo inými hodnotami, ktoré sú povinní vyúčtovať. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa uzatvára písomne.

(3) Dohodu o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom uzatvára oprávnený vedúci zamestnanec na návrh nadriadeného vedúceho zamestnanca.

(4) Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody podľa § 183 Zákonníka práce. Zánikom dohody o hmotnej zodpovednosti nezaniká zodpovednosť zamestnanca za schodok vzniknutý v dobe jej platnosti.

(5) Vznik škody spôsobenej zamestnávateľovi oznamuje písomne vedúci zamestnanec, ktorý sa o škode dozvedel, bez zbytočného odkladu škodovej komisii zamestnávateľa.

(6) Výšku požadovanej náhrady škody určuje v súlade so zákonom po prerokovaní v príslušnom odborovom orgáne, na návrh škodovej komisie, oprávnený vedúci zamestnanec.

Čl. XIX
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi

(1) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla:

a) pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi, porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti pravidlám slušnosti a občianskeho spolužitia,

b) pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania,

c) na odložených veciach,

d) pri odvracaní škody.

(2) Ak zamestnávateľ preukáže, že škodu zavinil aj poškodený zamestnanec, jeho zodpovednosť sa primerane obmedzí.

(3) Zamestnanec oznamuje vznik škody bez zbytočného odkladu bezprostredne nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, a to pokiaľ možno písomne s uvedením okolností, za ktorých ku škode došlo a s menami svedkov, ktorí okolnosti vzniku škody môžu potvrdiť. Pri škode na odložených veciach oznamuje zamestnanec vznik škody do 15 dní odo dňa, kedy sa o škode dozvedel. Inak jeho nárok na náhradu škody zanikne. Vedúci zamestnanec, ktorému bola takýmto spôsobom škoda nahlásená, vznik škody písomne nahlási škodovej komisii.

(4) Príčiny vzniku škody a rozsah škody spôsobenej zamestnancovi zisťuje škodová komisia. Spôsob a výšku náhrady škody je potrebné prerokovať s odborovou organizáciou. Návrh na náhradu škody predkladá škodová komisia na rozhodnutie oprávnenému vedúcemu zamestnancovi.

DESIATA ČASŤ
DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU

Čl. XX

(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh výnimočne uzatvárať dohody o prácach konaných mimo pracovného pomeru. Pracovnoprávne vzťahy, vyplývajúce z týchto dohôd, sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce a inými súvisiacimi právnymi predpismi.

(2) Dohody o prácach konaných mimo pracovného pomeru sa uzatvárajú v písomnej forme a uzatvára ich oprávnený vedúci zamestnanec.

JEDENÁSTA ČASŤ
SŤAŽNOSTI, PODNETY A OZNÁMENIA ZAMESTNANCOV

Čl. XXI

(1) Písomné sťažnosti, podnety a oznámenia zamestnancov eviduje a ich vybavenie zabezpečuje odbor kontroly.

(2) Spory medzi zamestnávateľom a zamestnancami o nároky z pracovného pomeru, ako aj nároky, ktoré vznikli zamestnancom z kolektívnej zmluvy, prerokúva a rozhoduje príslušný súd.

(3) V záujme predchádzať pracovnoprávnym sporom, podnety zamestnancov podané na uplatnenie individuálnych nárokov z pracovného pomeru, ako i nárokov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy riešia oprávnení vedúci zamestnanci v súčinnosti s odborovou organizáciou.

DVANÁSTA ČASŤ
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Čl. XXII

(1) Vedúci zamestnanci sú povinní oboznámiť podriadených zamestnancov s pracovným poriadkom.

(2) Zamestnanci sú oprávnení kedykoľvek nahliadnuť do pracovného poriadku, ktorý musí byť k dispozícii u vedúcich zamestnancov jednotlivých organizačných útvarov.

(3) Porušovanie pracovného poriadku zamestnávateľa sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.

(4) Zmeny a doplnky tohto pracovného poriadku budú vydané po predchádzajúcom súhlase odborovej organizácie písomne formou dodatku.

Čl. XXIII

Dňom 15. 5. 2022 sa ruší pracovný poriadok zamestnávateľa vydaný pod č. 4832/Pers/2019.

Čl. XXIV
Účinnosť

Tento pracovný poriadok s predchádzajúcim súhlasom celopodnikového výboru odborovej organizácie nadobúda platnosť a účinnosť dňom 15. 5. 2022.

Žilina, 15. 5. 2022

Ing. Vladimír Milučký, konateľ

Poznámka

Pracovný poriadok je právnym dokumentom, ktorý podrobnejšie rozvádza ustanovenia Zákonníka práce podľa podmienok jednotlivých zamestnávateľov, pracovísk a pod. a dotvára tým podrobnú úpravu práv a povinností, vyplývajúcich z pracovného pomeru.

Zamestnávatelia môžu vydávať pracovné poriadky na základe ustanovenia § 84 Zákonníka práce. Môžu tak urobiť, pokiaľ orgán nadriadený zamestnávateľovi nevydal pracovný poriadok pre zamestnávateľov ním riadených. Ak nadriadený orgán využije oprávnenie vydať pracovný poriadok a vydá pracovný poriadok spoločný pre podriadené organizácie, sú tieto organizácie týmto pracovným poriadkom viazané.

Orgán nadriadený zamestnávateľovi a zamestnávatelia vydávajú pracovné poriadky s predchádzajúcim súhlasom príslušných zástupcov zamestnancov, inak sú tieto pracovné poriadky neplatné.

Obsah pracovného poriadku musí byť v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi. To znamená, že v pracovnom poriadku možno bližšie rozviesť ustanovenia platných pracovnoprávnych predpisov, avšak pracovným poriadkom sa nemôžu obmedzovať práva zamestnancov, resp. nemôžu sa ním zamestnancom priznávať ďalšie nároky nad zákonnú úpravu. Pracovný poriadok je v tomto zmysle akýmsi vykonávacím predpisom k Zákonníku práce.

Pracovný poriadok je záväzným dokumentom pre všetkých zamestnancov. Podmienkou jeho účinnosti je jeho vyhlásenie u zamestnávateľa. Účinnosť pracovného poriadku nastáva dňom, ktorý je v ňom určený, avšak účinnosť nemôže nastať pred vyhlásením pracovného poriadku v zamestnávateľskej organizácii.

Všetci zamestnanci musia byť s pracovným poriadkom vhodným spôsobom oboznámení. Pracovný poriadok musí byť všetkým zamestnancom zamestnávateľa verejne prístupný.

99. Kolektívna zmluva spoločnosti SEMTEX, a. s. (§ 231 ZP, § 8 ZoKV)

Zmluvné strany
SEMTEX, a. s. Žilina, zastúpená
konateľom spoločnosti Ing. Vladimírom Milučkým

Základná organizácia Odborového zväzu v spoločnosti SEMTEX, a. s.
zastúpená predsedom Františkom Lehockým

uzavreli túto podnikovú kolektívnu zmluvu na rok 2023

Časť I
Úvodné ustanovenia

Článok 1

Táto kolektívna zmluva upravuje vzájomné vzťahy medzi zmluvnými stranami, ich práva a povinnosti v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi a určuje zvýšené a rozšírené pracovnoprávne nároky zamestnancov. Upravuje tiež vzťahy v súlade s inými všeobecne záväznými právnymi predpismi a ustanovuje iné nároky zamestnancov.

Článok 2

Táto zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany. Je tiež záväzná pre všetkých zamestnancov, ktorí vykonávajú práce v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na ich príslušnosť k odborom. Na zamestnancov vykonávajúcich práce mimo pracovného pomeru a na bývalých zamestnancov – dôchodcov sa vzťahuje v rozsahu vymedzenom v jednotlivých článkoch tejto kolektívnej zmluvy.

Článok 3

Túto kolektívnu zmluvu možno zmeniť alebo doplniť len na základe kolektívneho vyjednávania. O návrhoch na zmenu sa začne rokovať najneskôr po uplynutí 15 pracovných dní, ktoré začínajú plynúť doručením návrhu na zmenu jednou zmluvnou stranou druhej zmluvnej strane.

Dohodnutá zmena kolektívnej zmluvy bude prijatá písomným dodatkom k tejto kolektívnej zmluve.

Článok 4

Kolektívna zmluva je uzavretá na obdobie od 1. 1. 2023 do 31. 12. 2023. V prípade neuzavretia novej kolektívnej zmluvy do konca roka 2022 trvá účinnosť záväzkov tejto kolektívnej zmluvy do 31. 3. 2023.

Článok 5

Zamestnávateľ zabezpečí vydanie 20 ks kolektívnej zmluvy, v prípade zmien aj jej dodatkov, a to do 5 dní od ich podpísania. Odborový orgán oboznámi zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy alebo dodatku na členskej schôdzi najneskôr do 15 dní od ich uzavretia.

Časť II
Vzťahy medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou

Článok 6

1. Zmluvné strany sa zaväzujú vzájomne sa rešpektovať, vytvárať atmosféru dôvery a porozumenia tým, že si budú vzájomne poskytovať pravdivé informácie minimálne v dohodnutom rozsahu.

2. Zmluvné strany sa budú navzájom prizývať na rokovania vedenia podniku a na zasadania výboru odborovej organizácie v prípade, že sa bude rokovať o organizačných zmenách, o opatreniach na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci, zásadných otázkach odmeňovania a racionalizácie práce, o hromadnej úprave pracovného času, ako aj o iných opatreniach týkajúcich sa väčšieho počtu zamestnancov.

3. Zmluvné strany sa budú vzájomne informovať o svojich stanoviskách k pripravovaným všeobecne záväzným právnym predpisom a k pripravovaným vnútropodnikovým predpisom.

Poskytovanie pracovného voľna na odborovú činnosť
Článok 7

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ktorého určí základná organizácia na prácu v komisiách, na účely výkonu bežnej odborovej práce na pracovisku krátkodobé pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 30 minút mesačne na jedného člena odborovej organizácie.

2. Členom výboru odborovej organizácie poskytne zamestnávateľ krátkodobé pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 12 hodín mesačne.

3. Zamestnávateľ umožní v rámci svojich prevádzkových možností zúčastňovať sa členom a funkcionárom základnej odborovej organizácie na školeniach usporiadaných vyššími odborovými orgánmi.

Materiálne zabezpečenie
Článok 8

Zamestnávateľ poskytne na činnosť odborovej organizácie miestnosť na prízemí č. 25, ktorá je vybavená kopírovacím strojom a kancelárskym nábytkom. Na účely konania členských schôdzí poskytne zamestnávateľ na požiadanie zasadaciu miestnosť č. 228 na vymedzený deň a čas, najviac dvakrát do roka. Náklady na údržbu a prevádzku uvedených priestorov znáša zamestnávateľ.

Poskytovanie informácií
Článok 9

1. Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácií raz ročne informácie o dosiahnutých hospodárskych výsledkoch a rozdelení zisku, o zásadných otázkach rozvoja a perspektíve podniku o plánovanom mzdovom vývoji a o personálnej a sociálnej politike. Na požiadanie odborového orgánu poskytne k týmto informáciám konzultácie.

2. Zamestnávateľ štvrťročne predkladá odborovému orgánu správu o uzavretí nových pracovných pomerov.

3. Zamestnávateľ bude na Intranete uverejňovať zoznam voľných pracovných miest s ich stručnou charakteristikou.

Prerokovanie s odborovým orgánom
Článok 10

1. Zamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom raz za štvrťrok opatrenia na vytváranie podmienok pre zamestnávanie zamestnancov so zameraním na matky, mládež, osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, zamestnancov vo veku nad 50 rokov. Štvrťročne zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou tiež zásadné otázky starostlivosti o zamestnancov, otázky hygieny, bezpečnosti pri práci a otázky zlepšovania pracovného prostredia.

2. V prípade pripravovaných organizačných alebo iných zmien, v dôsledku ktorých dôjde k uvoľňovaniu zamestnancov, prerokuje zamestnávateľ dôvody a dôsledky týchto zmien s odborovým orgánom najneskôr do 30 dní pred ich uplatnením. Na rokovanie zamestnávateľ predloží návrhy na zmiernenie dôsledkov prepúšťania vrátane možnosti umiestnenia na iných pracoviskách a finančného odškodnenia, a predloží správu zaslanú na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v prípade hromadného prepúšťania.

3. Raz za štvrťrok prerokuje zamestnávateľ s odborovým orgánom všetky opatrenia, ktoré sa týkajú hospodárskych, sociálnych, zdravotných a kultúrnych záujmov zamestnancov.

4. Zamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom štvrťročne aj opatrenia týkajúce sa využívania rekreačných a sociálnych zariadení zamestnávateľa.

5. Iné rozviazanie pracovného pomeru, pri ktorom sa nevyžaduje prerokovanie alebo súhlas odborového orgánu, oznamuje zamestnávateľ odborovému orgánu raz štvrťročne.

Kontrolná činnosť odborov
Článok 11

Zamestnávateľ umožní odborovému orgánu vykonať na požiadanie kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných predpisov a kontrolu dodržiavania tejto kolektívnej zmluvy.

Na tento účel je odborový orgán oprávnený:

1. vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,

2. vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,

3. podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok,

4. vyžadovať od zamestnávateľa a od orgánu jeho podriadenému, aby dali pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,

5. navrhovať zamestnávateľovi a iným orgánom povereným kontrolou dodržiavania zákonnosti v pracovnoprávnych vzťahoch, aby uplatnili vhodné opatrenia voči vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti vyplývajúce pre nich z tejto kolektívnej zmluvy,

6. vyžadovať od zamestnávateľa správy o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly alebo na uskutočnenie návrhov, ktoré odborový orgán podal.

Sťažnosti zamestnancov a spory
Článok 12

1. Zmluvné strany vytvoria stálu paritnú štvorčlennú zmierovaciu komisiu na riešenie sporov vzniknutých medzi zamestnancami a zamestnávateľom. V konkrétnych prípadoch sa v prípade potreby rozšíri komisia na paritnom princípe o odborníkov, ktorých si pozvú zmluvné strany.

2. V prípade sporov o nároky z pracovného pomeru nepodmieňuje prerokovanie sporu v zmierovacej komisii podanie na súde.

3. V prípade sporu o plnenie záväzkov kolektívnej zmluvy, z ktorých nevyplývajú nároky jednotlivým zamestnancom a má byť riešené inštitútom sprostredkovateľa, je prerokovanie v komisii podmienkou.

Časť III
Pracovnoprávne vzťahy

Článok 13

Ak u zamestnanca dôjde k zmene pracovnej schopnosti v dôsledku výkonu práce alebo v dôsledku nehody zavinenej zamestnávateľom, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť mu ďalšie pracovné uplatnenie.

Pracovný čas
Článok 14

1. Týždenný pracovný čas je 37,5 hodín.

2. Podľa harmonogramu zmien sa pracuje na (dve) tri zmeny na týchto pracoviskách: ................

3. Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času musí byť také, aby priemerný týždenný pracovný čas nepresiahol určený týždenný pracovný čas v priebehu mesiaca (v priebehu celého kalendárneho roka).

4. Zamestnancom pracujúcim v prostredí, v ktorom dochádza pri výkone práce k silnému znečisteniu, sa čas potrebný na osobnú očistu započítava do pracovného času bez zníženia mzdy. Okruh zamestnancov a rozsah započítania je nasledovný: ..................

5. Pri účasti zamestnancov na preventívnych prehliadkach podľa kolektívnej zmluvy sa do pracovného času započítava doba strávená na preventívnych prehliadkach a čas na cestu tam a späť.

6. Na základe žiadosti zamestnancov sa upraví začiatok a koniec pracovného času v letných a zimných mesiacoch tak, že od 1. apríla do 30. októbra sa pracuje od 6.00 hod. do 14.00 hod. a od 1. novembra do 31. marca od 8.00 hod. do 16.00 hod.

7. Zamestnávateľ zabezpečí pre ženy pracujúce v noci odvoz zo zamestnania.

Pružný pracovný čas
Článok 15

1. Pružný pracovný čas uplatnený formou pružného pracovného týždňa (alebo pružného pracovného dňa, pružného štvortýždenného pracovného obdobia pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času) je možné uplatniť na týchto pracoviskách: ..........................

2. Základný pracovný čas je určený od 8.00 hod. do 13.30 hod. Úseky voliteľného pracovného času sú od 6.00 do 8.00 hod. a od 13.30 do 17.00 hod.

Práca nadčas a pracovná pohotovosť
Článok 16

1. Zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť prácu nadčas v rozsahu do 150 hodín v nasledujúcich činnostiach a v nasledujúcom rozsahu: ......................

2. Prácu nadčas okrem zamestnancov, u ktorých to vylučuje Zákonník práce, nesmú vykonávať tiež:

– zamestnanci, ktorí pracujú v režime skráteného pracovného času zo zdravotných dôvodov,

– zamestnanci na pracoviskách, kde sa vyžaduje mimoriadne sústredenie (fyzická námaha) a kde by nadčasová práca mohla ohroziť zdravie, životy a tiež majetkové hodnoty,

– ženy a osamelí zamestnanci starajúci sa o dieťa do 10 rokov života, atď.

3. Pracovnú pohotovosť nie je možné nariadiť:

– mladistvým,

– tehotným ženám a ženám trvalo sa starajúcim o dieťa do veku troch rokov,

– osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa do 15 rokov veku,

– zamestnancom, ktorí zo zdravotných dôvodov pracujú v režime kratšieho pracovného času, atď.

4. Za každú hodinu pracovnej pohotovosti doma patrí zamestnancovi náhrada 30 % hodinovej minimálnej mzdy a v prípade pracovnej pohotovosti na pracovisku prináleží zamestnancovi mzda a príplatok vo výške 100 % hodinovej minimálnej mzdy.

Dovolenka
Článok 18

1. Nárok na dovolenku sa predlžuje o jeden týždeň nad výmeru štyroch, resp. piatich týždňov.

2. Riadnu dovolenku bude v rozsahu 10 pracovných dní čerpať každý zamestnanec v čase od 1. júla do 31. augusta s výnimkou, ak u neho bude prekážka v práci.

Prekážky na strane zamestnanca
Článok 19

Nad rámec § 137 ods. 4 a § 141 ods. 2 Zákonníka práce (zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnancom po uplynutí trojmesačnej skúšobnej lehoty v tomto rozsahu:

– tri dni na vlastnú svadbu a svadbu dieťaťa,

– jeden deň na svadbu súrodenca,

– dva dni pri narodení dieťaťa,

– päť dní pri úmrtí manžela, manželky, rodiča, dieťaťa,

– jeden deň pri úmrtí starého rodiča alebo súrodenca vlastného alebo súrodenca manžela alebo manželky,

– dvanásť dní v kalendárnom roku na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia alebo zariadenia sociálnej starostlivosti, alebo do internátnej školy,

– desať dní osamelým zamestnancom starajúcim sa o vlastné alebo osvojené dieťa alebo dieťa prevzaté do pestúnskej starostlivosti do 15 rokov veku dieťaťa,

– jeden deň na darovanie krvi,

– jeden deň na sťahovanie v mieste bydliska alebo dva dni pri sťahovaní do inej obce.

Odstupné
Článok 20

1. Zvýšené odstupné sa poskytne zamestnancovi, ktorý rozviaže pracovný pomer výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a c) Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) alebo dohodou z tých istých dôvodov.

2. Odstupné sa poskytne zamestnancovi nasledovne:

– jeden priemerný mesačný zárobok, ak bol zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi do dvoch rokov,

– dvojnásobok priemerného zárobku, ak pracovnoprávny vzťah trval od dvoch do piatich rokov,

– trojnásobok priemerného zárobku, ak pracovnoprávny vzťah trval od piatich do desiatich rokov,

– štvornásobok priemerného zárobku, ak pracovnoprávny vzťah trval od desiatich do dvadsiatich rokov,

– päťnásobok priemerného zárobku, ak pracovnoprávny vzťah trval od nad dvadsať rokov.

Odchodné
Článok 21

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Výchova a vzdelávanie
Článok 22

1. Zamestnanci sú povinní sústavne si prehlbovať svoju kvalifikáciu na výkon funkcie.

2. Zamestnávateľ umožňuje účasť na školení s cieľom prehlbovania kvalifikácie.

3. V súlade so záujmami zamestnávateľa zabezpečí zamestnávateľ štúdium jazykov a iných odborných školení a seminárov v rámci pracovného času.

4. Zamestnancovi študujúcemu popri zamestnaní sa poskytujú úľavy a zabezpečenie podľa § 140 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov).

5. Zamestnanec sa zaviaže po štúdiu, ktorým dosiahne vyšší stupeň vzdelania, zotrvať u zamestnávateľa nasledujúci počet rokov alebo splatiť výšku záväzku, resp. jej alikvotnú časť:

vysoká škola	5 rokov	2 000 eur
vedecká ašpirantúra	5 rokov	1 000 eur
SOŠ	4 roky	500 eur
SOU	2 roky	300 eur

6. Povinnosť uhradiť náklady podľa uvedenej tabuľky nevzniká vtedy, ak žena alebo osamelý zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa mladšie ako desať rokov, skončí pracovný pomer z dôvodov starostlivosti o toto dieťa. Pri zdravotne postihnutom dieťati nie je rozhodujúci vek dieťaťa, ale podmienka, že dieťa žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

7. V prípade chystaných organizačných zmien zabezpečí zamestnávateľ v spolupráci s odborovým orgánom rekvalifikačné kurzy s cieľom získania odbornosti pre nový program podniku.

8. Ak školenie usporiada odborový orgán, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas pracovné voľno, ak mu to umožňujú prevádzkové dôvody. Zamestnancovi patrí po dobu školenia náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Odborový orgán vyplatenú mzdu zamestnávateľovi refunduje. Odborový orgán hradí zamestnancovi cestovné náklady, ktoré mu vznikli účasťou na školení.

Cestovné náhrady
Článok 23

1. Pri dočasnom alebo trvalom preložení zamestnanca na výkon inej práce sa poskytne zamestnancovi náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cesty na návštevu rodiny do miesta bydliska každé dva týždne.

2. Pri prechodnom ubytovaní sa zamestnancovi uhradí celá suma nákladov formou naturálnej mzdy.

3. Nad rámec zákona o cestovných náhradách (č. 283/2002 Z. z. v platnom znení) sa poskytne zamestnancovi paušálna náhrada výdavkov, a to pri trvaní pracovnej cesty:

– od 5 do 12 hodín 0,50 eura,

– od 12 do 18 hodín 1,00 eura,

– od 18 a viac hodín 1,50 eura.

4. Ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu, ktorá trvá kratšiu dobu ako 5 hodín, a tým mu znemožní bežné stravovanie, poskytne mu stravné vo výške patriacej do pásma od 5 do 12 hodín pri pracovných cestách.

Časť IV
Odmeňovanie

Minimálna mzda
Článok 24

Minimálna mesačná mzda je stanovená vo výške 720 eur.

Minimálne tarify
Článok 25

1. Minimálne mzdové tarify sú odstupňované podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce do 6 tarifných tried a sú vyjadrené nasledovne:

Tarifný stupeň	Sadzba v eurách
	za hodinu		za mesiac
	základná	zvýšená	základná	zvýšená
1.
2.
3.
4.
5.
6.

2. Charakteristiky tarifných stupňov sú prílohou tejto kolektívnej zmluvy.

Zmluvná mzda
Článok 26

1. Zmluvná mzda môže byť dohodnutá v týchto tarifných triedach (funkciách): .....................

2. Celkový rozsah miezd vyplácaných za práce dojednané na základe zmluvných miezd predstavujú maximálne ...........% z celkového objemu vyplácaných miezd.

Mzdové zvýhodnenia
Článok 27

1. Mzdové zvýhodnenia nepatria zamestnancom, s ktorými bola dohodnutá zmluvná mzda.

2. Mzdovú kompenzáciu pri sťaženom výkone práce tvorí finančná čiastka 0,70 eura za hodinu práce v zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.

3. Za prácu v noci patrí mzdové zvýhodnenie vo výške 0,70 eura za každú hodinu výkonu práce v dobe od 22.00 do 6.00 hod.

4. Za nadčasovú prácu patrí zamestnancovi zvýhodnenie vo výške určenej z jeho priemerného zárobku, ak vykonáva prácu:

– v pracovný deň v 1. zmene .............................................................................................................. 25 %,

– v 2. a 3. zmene ................................................................................................................................... 50 %,

– v nedeľu ............................................................................................................................................. 100 %.

5. Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % priemerného zárobku.

6. Zamestnancom, ktorí vykonávajú rizikové práce a používajú izolačné dýchacie prístroje (skafandre, iné špeciálne prístroje a oblečenia), patrí mzdové zvýhodnenie vo výške 1,00 eura za hodinu práce v uvedenom prostredí.

7. Za prácu vo výškach patrí zamestnancovi zvýhodnenie v hodinovej sume ...............

8. Za ďalšie dôvody podľa dohody patrí zvýhodnenie: .....................

9. V prípade súbehu uvedených podmienok patrí zamestnancovi zvýhodnenie vyjadrené súčtom uvedených percent, maximálne 200 % priemernej mzdy.

Prechodné prekážky v práci
Článok 28

Podmienkou uznania prechodných odbytových ťažkostí, technologických dôvodov, nižšej spotreby práce alebo prechodu na nový podnikateľský program ako dôvodu pre poskytovanie náhrady mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku je písomné vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, určenie okruhu zamestnancov, ktorých sa bude týkať a trvanie týchto prekážok v práci, odsúhlasené odborovým orgánom.

Prestoj
Článok 29

Ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre prestoj, ktorý nezavinil, alebo pre poveternostné vplyvy, preradí ho zamestnávateľ na výkon inej práce ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve. Mzda mu prislúcha za skutočne vykonanú prácu, najmenej však vo výške priemerného zárobku, a to po dobu najviac 3 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preloženia.

Odmeny zo zisku
Článok 30

Odmeny z fondu tvoreného zo zisku sa poskytujú podľa zásad vypracovaných zamestnávateľom.

Splatnosť a výplata mzdy
Článok 31

1. Mzda je splatná dozadu za mesačné obdobie, a to v 15. deň nasledujúceho mesiaca. Ak na tento deň pripadne sobota, nedeľa alebo sviatok, mzda sa vypláca v predchádzajúci pracovný deň.

2. Ak na základe písomného súhlasu zamestnancov požiada odborový orgán o zrážanie členských príspevkov svojich členov z ich mzdy, zamestnávateľ zráža určené čiastky a odvádza ich na účet odborovej organizácie vo výplatnom termíne.

Bližšia úprava zisťovania priemerného zárobku
Článok 32

1. Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely a na účely tejto kolektívnej zmluvy sa vypočíta z týchto zložiek mzdy poskytovaných v rozhodnom období: .......................................

2. Pravdepodobný zárobok, ak zamestnanec v rozhodnom období neodpracoval 22 dní alebo 170 hodín, sa vypočíta nasledovne:

a) u zamestnanca odmeňovaného časovou mzdou z týchto príplatkov a odmien: ..........................

b) u zamestnanca odmeňovaného úkolovou mzdou: ........................

3. Pri mzde poskytovanej za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok sa do priemerného zárobku započíta: ........................

4. Priemerný hodinový zárobok sa na mesačný prepočíta: ...............................

5. Pri skrátenom týždennom pracovnom čase sa priemerný hodinový zárobok prepočíta: .................

Časť V
Sociálna politika

Starostlivosť o zdravie
Článok 33

1. Zamestnávateľ zabezpečí preventívne lekárske prehliadky všetkých zamestnancov raz za dva roky, a to onkologické, kardiologické a gynekologické. U zamestnancov nad 40 rokov zabezpečí preventívne prehliadky každý rok.

2. Zamestnancom na rizikových pracoviskách budú zabezpečené preventívne prehliadky so zameraním na druh zvýšenej záťaže alebo ohrozenie zdravia.

Stravovanie
Článok 34

1. Na stravovanie vo vlastnom zariadení, v zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby, sa zamestnancovi uhradí z ceny jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja:

– 55 % hodnoty jedla, najviac do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách,

– príspevok zo sociálneho fondu vo výške 0,30 eura,

– príspevok zo stimulačného fondu vo výške 0,25 eura,

– zamestnancom na rizikových pracoviskách a zamestnancom v druhej a tretej zmene, v sobotu a nedeľu a vo sviatok, príspevok zo stimulačného fondu vo výške 0,66 eura.

2. Na základe podkladu špecializovaného zdravotného zariadenia o rozsahu zvýšených nákladov na typ diétneho stravovania v dôsledku choroby z povolania uhradí zamestnávateľ rozdiel medzi bežnou cenou a cenou diétnej stravy vo výške 0,27 eura na jedno teplé hlavné jedlo.

3. Príspevky sa poskytujú aj:

– zamestnancom v dňoch ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku alebo v čase choroby,

– dôchodcom, ktorí pracovali v podniku pred odchodom do dôchodku alebo pracovali v podniku aspoň desať rokov,

– žiakom odborného učilišťa,

– zamestnancom vykonávajúcim práce na základe dohôd o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov, s výnimkou príspevku zo sociálneho fondu.

Sociálny fond
Článok 35

1. Sociálny fond sa tvorí ako súhrn prídelov:

– vo výške 1 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely,

– vo výške 0,5 % z toho istého základu,

– zo zisku vo výške 33 eura na jedného zamestnanca v stave k 1. 1. 2023,

– z vratiek pôžičiek,

– zo zostatku sociálneho fondu minulého roku.

2. Sociálny fond sa použije:

– na závodné stravovanie vo výške 40 eura na jedného zamestnanca,

– na regeneráciu zamestnanca vo výške 10 eur,

– na dôchodkové pripoistenie vo výške 10 eur,

– na dopravu do zamestnania zamestnanca, ktorý spĺňa zákonné podmienky vo výške 10 eur mesačne,

– pri práceneschopnosti dlhšej ako 12 týždňov na príspevok vo výške 300 eur,

– pri odchode do dôchodku na príspevok vo výške 200 eur,

– pri úmrtí manžela, manželky, druha, družky alebo dieťaťa na príspevok vo výške 200 eur,

– na príspevky pri životných a pracovných jubileách:

– pri dovŕšení roku 50, 55 a 60 rokov vo výške 50 eur,

– pri nepretržitom trvaní pracovného vzťahu k firme 10, 15 a 20 rokov vo výške 100 eur.

Dôchodkové pripoistenie
Článok 36

1. Zamestnávateľ dohodne dôchodkové pripoistenie v dôchodkovej poisťovni za týchto podmienok: ....................

2. Dôchodkové pripoistenie, ktoré je hradené zo zisku zamestnávateľa, sa uskutoční v prospech týchto skupín zamestnancov: .......................

3. V prípade podpísania dohody sa zamestnávateľ a zamestnanci zúčastnia na doplnkovom dôchodkovom poistení. Doplnkovej dôchodkovej poisťovni platí mesačne príspevok zamestnávateľ z nákladov vo výške ................. a zamestnanec vo výške ....................

Ostatné výhody zamestnancov
Článok 37

1. Za používanie vlastného náradia zamestnanca so súhlasom zamestnávateľa patrí zamestnancom náhrada za ich opotrebovanie v nasledujúcej výške: ....................

2. Zamestnancom sa poskytujú dopravné prostriedky a mechanizmy alebo iný hmotný majetok, ak sa tým nenaruší plnenie úloh zamestnávateľa. Vyúčtovanie sa vykoná podľa platných cenníkov.

3. Zamestnancom sa umožní zvýhodnený odpredaj výrobkov podniku, odpredaj použitého alebo nepotrebného materiálu a tiež týchto služieb: ..................

4. V prípade podnikových bytov, rekreačných zariadení, služobných bytov, dopravy do zamestnania podnikovými dopravnými prostriedkami sa dohodnú opatrenia, podiel na nákladoch, príspevky zamestnávateľa a podobne.

Časť VI
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Článok 38

1. Zamestnávateľ v spolupráci s odborovou organizáciou uskutoční nasledujúce previerky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: ....................

2. Odborový orgán poverí svojho člena výkonom kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý spolupracuje s inšpektorom vyššieho odborového zväzu.

3. V prípade ťažkých, hromadných alebo smrteľných úrazov, resp. chorôb z povolania sa poverený člen zúčastňuje na vyšetrovaní príčin nehôd, ako aj porúch technologických zariadení.

4. Zamestnávateľ uzavrie zmluvu o úrazovom pripoistení všetkých zamestnancov i v komerčnej poisťovni.

5. Zamestnávateľ poskytuje vybraným profesiám nasledujúce osobné ochranné pracovné prostriedky vrátane pracovných odevov a obuvi:

profesia	druh OOPP

6. Hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovných procesov a zoznamy na poskytnutie OOPP aktualizuje zamestnávateľ v spolupráci s odborovým orgánom každý rok. V rámci neho určuje tiež životnosť OOPP a frekvenciu a spôsob údržby.

Rekondičné pobyty
Článok 39

Rekondičné pobyty hradené zamestnávateľom sú povinné pre nasledujúce profesie a v rozsahu ..........

Časť VII
Záverečné ustanovenia

Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy
Článok 40

Kontrolou plnenia záväzkov tejto kolektívnej zmluvy budú vykonávať zmluvné strany polročne, a to do 15. júla a do 15. januára.

Kolektívne vyjednávanie na rok 2023
Článok 41

Vyjednávanie o kolektívnej zmluve na ďalšie obdobie sa začne najneskôr do konca novembra t. r. (dva mesiace pred vypršaním platnosti kolektívnej zmluvy). V tomto termíne už bude spresnený postup vyjednávania, budú určené vyjednávacie skupiny a ich vedúci, termíny rokovaní a postup pri nezrovnalostiach vedúcich ku kolektívnemu sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy.

Uloženie kolektívnej zmluvy
Článok 42

Kolektívna zmluva je uložená k nahliadnutiu u predsedu odborovej organizácie a na sekretariáte riaditeľa firmy.

Súčasti kolektívnej zmluvy
Článok 43

Neoddeliteľnou súčasťou tejto kolektívnej zmluvy sú:

– charakteristiky tarifných stupňov,

– zásady odmeňovania z fondu tvoreného zo zisku,

– zásady BOZP,

– zásady pre poskytovanie OOPP,

– podrobnejšie zásady použitia sociálneho fondu.

V Žiline dňa ...................

meno oprávneného zástupcu odborov meno konateľa spoločnosti

podpis podpis

Príloha kolektívnej zmluvy

Charakteristika tarifných stupňov pracovníkov ABC, a. s.

1. stupeň:

Výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov. Na výkon týchto prác postačuje absolvovanie základnej školy a inštruktáž, zaučenie alebo zaškolenie.

Ide o nasledovné funkcie:

Upratovač	5
Robotník	5
Telefonista	3
Kurič	2
Vodič motorového vozidla	201
Obsluha výťahu	1
Vrátnik	1
Bufetár	1
Vodič vysokozdvižného vozíka	7
Pracovník pošty	1

2. stupeň:

Výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou – výkon jednoduchých remeselných prác, výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických. Na výkon týchto prác sa vyžaduje vyučenie v príslušnom odbore alebo stredné odborné vzdelanie skončené vykonaním záverečnej skúšky v študijnom odbore alebo učebnom odbore.

Ide o nasledovné funkcie:

Skladník	6
Údržbár	3
Energetik	2
Mechanik strojov	3
Prevádzkový elektrikár	3
Colný deklarant	2
Zásobovač	2
Pokladník	1
Strojník	3

3. stupeň:

Výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác, alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend, samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác, riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojených so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody. Na výkon týchto prác sa vyžaduje úplné stredné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie ukončené vykonaním maturitnej skúšky.

Ide o nasledovné funkcie:

Účtovník	4
Mzdár	3
Personalista	2
Požiarny a bezpečnostný technik	1
Plánovač	1
Dispečer	1
Majster výroby	7
Pracovník technickej kontroly	3
Referent dopravy	1
Sekretárka	2
Cenár	1
Normovač	1
Programátor	4
Analytik	2
Revízny technik	2
Pracovník investičnej výroby	3
Pracovník vodného hospodárstva	2

4. stupeň:

Samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných systémových a metodických prác spojených so zvýšenou duševnou námahou, riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov, alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb. Na výkon týchto prác sa vyžaduje vyššie odborné vzdelanie skončené vykonaním absolutória alebo absolvovanie vysokoškolského štúdia ukončeného vykonaním bakalárskej skúšky.

Ide o nasledovné funkcie:

Koordinátor výroby	1
Asistent riaditeľa	1

5. stupeň:

Výkon špecializovaných systémových koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou, komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému, riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia. Na výkon týchto prác sa vyžaduje absolvovanie vysokoškolského štúdia ukončeného vykonaním štátnej skúšky.

Ide o nasledujúce funkcie:

Právnik	1
Vedúci personálneho oddelenia	1
Vedúci útvaru kontroly	1
Vedúci útvaru obrany	1

6. stupeň:

Tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami, riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody, so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb. Na výkon týchto prác sa vyžaduje absolvovanie doktorandského štúdia skončeného vykonaním dizertačnej skúšky a obhajobou dizertačnej práce.

Ide o nasledovné funkcie:

Ekonomický námestník	1
Technický námestník	1
Obchodný námestník	1

100. Etický kódex SEMTEX a. s. (§ 47 ZP)

Obsah

Všeobecné a úvodné ustanovenia

Článok 1: Poslanie a potreba Etického kódexu

Článok 2: Aplikácia a záväznosť Etického kódexu

Článok 3: Normy správania

1. Ochrana dobrého mena a majetku firmy

2. Ochrana hospodárskej súťaže

3. Konflikt záujmov

4. Politická angažovanosť

5. Ochrana životného prostredia

6. Zamestnanci a ich hodnoty

1. Úcta k človeku

2. Dôstojná práca

3. Etika komunikácie, šírenia a ochrany informácií

4. Vzhľad zamestnanca

5. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

6. Alkohol a návykové látky na pracovisku

7. Fajčenie na pracovisku

Článok 4: Kontrola dodržiavania Etického kódexu

Článok 5: Poradenstvo a oznamovanie

Záverečné ustanovenie

Všeobecné a úvodné ustanovenia

Etický kódex zamestnancov firmy SEMTEX a. s. deklaruje a v základných rysoch upravuje vzťahy, ktoré vznikajú pri realizácii strategických a podnikateľských aktivít spoločnosti. Strategickým cieľom a trvalou úlohou spoločnosti, ktorá vznikla v roku 2001, je vyrábať, expedovať a predávať čo najkvalitnejšie, najefektívnejšie a najbezpečnejšie výrobky a pritom zabezpečovať všestranný rozvoj spoločnosti.

Zabezpečovanie žiaducej úrovne ľudského potenciálu spoločnosti v súlade s jej potrebami, vytváranie všestranných podmienok a predpokladov pre vysokú úroveň pracovnej výkonnosti, správania a zodpovednosti na základe platných zákonov a ďalších noriem upravujú v spoločnosti pracovnoprávne predpisy, príkazy a smernice, normy správania a konania v súlade s podnikovou kultúrou, organizačným poriadkom, deľbou a delegovaním právomocí a zodpovednosti.

Etické pravidlá a princípy, kodifikované v Etickom kódexe, upravujú základné konanie a správanie vnútri spoločnosti i navonok v rámci všeobecne záväzných právnych noriem a v niektorých ustanoveniach i nad ich rámec.

Článok 1
Poslanie a potreba Etického kódexu

Formulácia a implementácia Etického kódexu je konkrétnym uplatnením etických hodnôt v podnikovej kultúre, pričom:

– podporuje tak literu, ako aj ducha princípov, pravidiel a smerníc platných pre zamestnancov,

– podporuje zodpovednosť,

– eliminuje nespravodlivé a neúctivé zaobchádzanie s nimi,

– rieši otázky týkajúce sa etických záležitostí,

– podporuje otvorený dialóg a diskusiu,

– uľahčuje poznávanie vlastných chýb a poučenie sa z nich,

– prispieva k podpore uvažovania nad tým, čo a ako je možné zlepšiť,

– objasňuje, aké správanie organizácia očakáva od zamestnanca v rôznych situáciách a zároveň dáva najavo, že zámerom organizácie je vštepiť zamestnancom etické dimenzie svojej politiky a činnosti.

Článok 2
Aplikácia a záväznosť Etického kódexu

1. Etický kódex je jedným zo základných dokumentov SEMTEX, a. s. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov spoločnosti, ako aj na ďalšie fyzické osoby, ktoré pre uvedenú spoločnosť vykonávajú práce.

2. Nedodržiavanie zásad Etického kódexu a Pracovného poriadku bude zamestnávateľ posudzovať za porušenie pracovnej disciplíny.

3. Každý zamestnanec musí byť oboznámený s Etickým kódexom spoločnosti. Svojim podpisom potvrdí, že od zamestnávateľa obdržal jedno jeho vyhotovenie, zneniu dokumentu porozumel a zaväzuje sa, že ho bude dodržiavať.

Článok 3
Normy správania

1. Ochrana dobrého mena a majetku firmy

1. Každý zamestnanec na verejnosti reprezentuje nielen sám seba, ale aj akciovú spoločnosť SEMTEX, a. s. Z uvedeného dôvodu by mal každý zamestnanec dbať o dobré meno firmy a ochranu jej záujmov.

2. Každý zamestnanec, ktorý prichádza do styku s cudzími osobami nachádzajúcimi sa v priestoroch firmy, by mal vystupovať prívetivo, zdvorilo a s úctou, bez ohľadu na pohlavie, rasu, politické presvedčenie alebo náboženské presvedčenie.

3. Každý zamestnanec je povinný ochraňovať vlastníctvo firmy a obchodné tajomstvo spoločnosti.

2. Ochrana hospodárskej súťaže

Všetci zamestnanci spoločnosti vystupujú voči zákazníkom, dodávateľom a obchodným partnerom korektne. Svojim konaním reprezentujú vysokú úroveň kultúry spoločnosti.

3. Konflikt záujmov

1. Zamestnanec je povinný zdržať sa osobného konania, ktoré by mohlo viesť k stretu so záujmami spoločnosti, najmä nezneužívať informácie a majetok spoločnosti vo vlastný prospech alebo v prospech niekoho iného.

2. Zamestnanec môže popri zamestnaní vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter, len s jeho predchádzajúcim súhlasom. Štatutárny orgán a vedúci zamestnanci sa riadia príslušnými ustanoveniami ZP.

3. Zamestnane sa nebude priamo ani nepriamo zaoberať obchodnou ani inou činnosťou, ktorá by viedla ku konfliktu záujmov spoločnosti.

4. V súvislosti s výkonom zamestnania zamestnanec nesmie prijímať dary alebo iné výhody s výnimkou darov alebo výhod poskytovaných spoločnosťou SEMTEX a. s.

4. Politická angažovanosť

Je zakázané využívať dobrú povesť, image, obchodné meno alebo majetok spoločnosti pre podporu určitej politickej strany alebo politického hnutia.

Politická aktivita v pracovnom čase nie je prípustná. Zároveň sa očakáva, že členstvo zamestnanca v niektorej politickej strane alebo v politickom hnutí nebude mať žiadny negatívny dopad na riadny a poctivý výkon práce zamestnanca a. s.

5. Ochrana životného prostredia

Všetci zamestnanci sú povinní pracovať s predpismi a nariadeniami týkajúcimi sa ochrany životného prostredia, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko a ktoré boli vydané SEMTEX a. s.

6. Zamestnanci a ich hodnoty

1. Úcta k človeku

a) Vzťahy medzi zamestnancami navzájom, ako aj medzi nadriadenými a podriadenými sú založené na úcte a dôstojnosti, ako aj na rešpektovaní ľudských práv v duchu Všeobecnej deklarácie ľudských práv OSN.

b) Od každého zamestnanca sa vyžaduje, aby vytváral atmosféru vzájomnej úcty, dôvery a spolupatričnosti, bez ktorých nemožno spolupracovať a dlhodobo dosahovať vynikajúce hospodárske výsledky.

c) V spoločnosti sa netoleruje žiadne fyzické, psychické alebo sexuálne obťažovanie. Rovnako je neprípustná akákoľvek forma zneužívania, ponižovania, šikanovania a dehonestácie ľudskej osobnosti a diskriminácie.

2. Dôstojná práca

Spoločnosť sa zaväzuje uskutočňovať spravodlivú politiku odmeňovania, bez akejkoľvek formy diskriminácie. Spôsob odmeňovania má odrážať individuálne výsledky a význam pracovnej pozície.

Zamestnanci sú povinní:

a) podieľať sa svojou prácou za mzdu na plnení hospodárskych výsledkov spoločnosti. Zamestnanec tak koná v súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou v určenom pracovnom čase a pri dodržiavaní pracovnej disciplíny,

b) pracovať svedomite a riadne podľa svojich síl, vedomostí a schopností plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi a dodržiavať zásady spolupráce s ostatnými zamestnancami,

c) plne využívať pracovný čas a zverené výrobné prostriedky na plnení úloh spoločnosti, dodržiavať právne predpisy, smernice a príkazy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú.

3. Etika komunikácie, šírenia a ochrany informácií

a) Vedenie spoločnosti vytára priestor na slobodné vyjadrenie vlastného názoru každého zamestnanca bez rizika zastrašovania alebo sankcií.

b) Všetci zamestnanci majú nárok na informácie v rozsahu a v súlade so svojim pracovným zaradením. Sami pomáhajú vytvárať vnútorný i vonkajší informačný systém spoločnosti.

c) Všetci zamestnanci sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojho zamestnania, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.

d) Všetci zamestnanci používajú pri vzájomnej komunikácii, ako aj pri komunikácii s tretími osobami kultivovaný prejav.

4. Vzhľad zamestnanca

a) Oblečenie, upravenosť a elegancia prispieva k tomu, ako zákazníci a obchodní partneri, ale aj kolegovia na pracovisku vnímajú zamestnanca i firmu ako takú.

b) Od image zamestnanca spoločnosti sa očakáva primeraná kvalita oblečenia, osobná hygiena a bezpodmienečná čistota vzbudzujúca dôveryhodnosť. To všetko dotvára kultivované a profesionálne správanie.

c) Zamestnanec je povinný používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky, pokiaľ ich má pridelené, a dodržiavať všetky bezpečnostné a technologické postupy a ďalšie normy a pokyny pre spoľahlivý výkon práce.

5. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Zamestnanci spoločnosti SEMTEX a. s. sú povinní oboznamovať sa a dodržiavať všetky právne predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a to v záujme ich samotných, ale i v záujme ostatných spolupracovníkov.

6. Alkohol a návykové látky na pracovisku

Zamestnanci spoločnosti nesmú prichádzať do práce pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok a nesmú požívať alkoholické nápoje počas pracovnej doby. Odmietnutie dychovej skúšky na alkohol považuje zamestnávateľ za porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom.

7. Fajčenie na pracovisku

V zmysle platného vnútropodnikového predpisu je vo všetkých priestoroch spoločnosti fajčenie zakázané.

Článok 4
Kontrola dodržiavania Etického kódexu

1. Všetci zamestnanci spoločnosti si musia byť vedomí, že každé porušenie etických noriem uvedených v tomto dokumente bude považované za porušenie pracovnej disciplíny v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce.

2. Pre spravodlivé riešenie podnetov na porušenie Etického kódexu sa ustanovuje „Etická rada“ ako inštitúcia, ktorej úlohou je zaoberať sa riešením etických otázok v súvislosti s činnosťou SEMTEX a. s. Jej rozhodnutia a výstupy majú formu odporúčaní. Členovia rady sú menovaní riaditeľom spoločnosti.

3. Členovia Etickej rady sú povinní zaoberať sa každým porušením Etického kódexu s výnimkou anonymného oznámenia

Článok 5
Poradenstvo a oznamovanie

Každý zamestnanec SEMTEX a. s. musí byť oboznámený so znením Etického kódexu a má právo na poradenstvo v oblasti jeho uplatňovania u ktoréhokoľvek člena Etickej rady.

Záverečné ustanovenie

1. Etický kódex nenahrádza Pracovný poriadok SEMTEX a. s., avšak je jeho neoddeliteľnou súčasťou. Je doplnkový ku všetkým interným predpisom spoločnosti.

2. Zmeny a doplnky sa prijímajú vedením spoločnosti na základe rozhodnutia Etickej rady. Musia mať písomnú formu, inak sú neplatné.

3. Etický kódex nadobúda účinnosť 1. 1. 2023.

V Žiline 20. 12. 2022

Ing. Vladimír Milučký, konateľ spoločnosti

SEMTEX, akciová spoločnosť, Košická 5, 010 01 Žilina

Menovanie komisie Etickej rady

V zmysle Etického kódexu SEMTEX a.s.

menujem

komisiu Etickej rady SEMTEX a. s. v nasledovnom zložení:

JUDr. Ladislav Nagy – predseda komisie

Ing. Katarína Nová – člen komisie

Petra Hrdá – člen komisie

Ondrej Peknuša – člen komisie

Jaroslav Mazúr – člen komisie

Ján Krčméry – člen komisie, zástupca zamestnancov

Jana Novotná – člen komisie, zástupca zamestnancov

Úlohou komisie Etickej rady je zaoberať sa riešením etických otázok v súvislosti s činnosťou SEMTEX a.s. Pomáha riešiť podnety zamestnancov pri porušení Etického kódexu. Jej rozhodnutia a výstupy majú formu odporúčaní.

V Žiline 20. 12. 2022

Ing. Vladimír Milučký, konateľ spoločnosti

Poznámka

Jedným z najvýznamnejších spôsobov implementácie etiky do organizačnej kultúry je etický kódex. Prostredníctvom etického kódexu dáva zamestnávateľ na vedomie svojim zamestnancom i okoliu, že etika je dôležitou súčasťou jej kultúry a aktivít.

Etický kódex je súhrn morálnych požiadaviek a pravidiel, ktoré majú podobu noriem, princípov a ideálov, podľa ktorých by sa mal riadiť každý zamestnanec zamestnávateľa, ako aj zamestnávateľ ako celok vo vzťahu k svojmu externému i internému prostrediu. Úlohou kódexu je teda usmerniť správanie sa zamestnancov, ako i firmy ako takej.

Etický kódex by mal vystihovať špecifickosť firmy, národné a kultúrne špecifiká a mal by vychádzať z potrieb daného zamestnávateľa. Medzi základné vlastnosti kódexu patrí jedinečnosť, jasnosť, zrozumiteľnosť, jednoznačnosť, realistickosť. Mal by byť verejne prístupný a kontrolovateľný.

Dôležitou časťou tvorby etického kódexu je jeho implementácia, bez ktorej je tvorba kódexu takmer zbytočná. Vytvorením, prijatím, zverejnením a implementáciou etického kódexu však nezíska firma záruku, že sa jej zamestnanci budú automaticky správať eticky. Dôležité však je, že vďaka kódexu si budú morálne požiadavky a pravidlá plne uvedomovať a môže im pomôcť pri rozhodovaní sa v prípade neistoty ohľadom svojho konania.

101. Príkaz riaditeľa školy o zákaze fajčenia
[§ 7 ods. 1 písm. c) ZoON a § 6 ods. 5 ZoBP]

Obchodná akadémia, Horná 5, Levice

Príkaz riaditeľa školy č. 1/2022

V súvislosti s realizáciou ustanovení zákona č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov v znení neskorších predpisov a zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v znení neskorších predpisov

zakazujem fajčiť

vo všetkých priestoroch Obchodnej akadémie, Horná ul. č. 5, Levice, t. j. vo všetkých objektoch nachádzajúcich sa v jej areáli, vrátane ubytovacieho zariadenia, stravovacieho zariadenia, bufetu, ako aj hlavných vstupov do budov a ich priečelí.

1. Zákaz vyplýva z ustanovenia § 7 ods. 1 písm. c) zákona č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov v platnom znení, z ktorého je zrejmé, že sa zakazuje fajčiť v stredných školách a v školských zariadeniach.

2. Porušenie zákazu fajčenia je považované za disciplinárny priestupok, za ktorý bude každý zamestnanec, žiak a osoba zdržiavajúca sa v čase jeho spáchania vo vyššie uvádzaných priestoroch riešená disciplinárnym konaním.

3. V prípade sústavného porušovania zákazu fajčenia možno za uvedený priestupok, ktoré prerokovávajú orgány verejného zdravotníctva a v blokovom konaní aj orgány Policajného zboru, uložiť v súlade s § 11 ods. 2 zákona č. 377/2004 v platnom znení pokutu do výšky 497 eur.

4. Vedenie školy zároveň upozorňuje na skutočnosť, že na účely kontroly dodržiavania zákazu fajčenia môže použiť aj prostriedky súvisiace so záznamom, reprodukciou, uchovávaním zvuku a obrazu, resp. vizuálne spôsoby kontroly.

5. Fajčiť je povolené len na voľnom priestranstve mimo budov, mimo hlavných vchodov a na miestach, ktoré sú určené ako priestor pre fajčiarov.

6. Tento príkaz nadobúda účinnosť 1. 9. 2022.

V Leviciach, 30. 8. 2022

Mgr. Ladislav Horný
riaditeľ školy

Poznámka

Fyzická osoba – podnikateľ a právnická osoba sú povinné

a) utvárať podmienky na zabezpečenie ochrany nefajčiarov pred vplyvom škodlivých látok z tabakových výrobkov alebo z ich dymu a dechtu alebo z výrobkov, ktoré sú určené na fajčenie a neobsahujú tabak,

b) zabezpečovať dodržiavanie zákazov a obmedzení.

V súlade s ustanovením § 7 ZoON je zakázané fajčiť

a) na verejných letiskách, v dráhových vozidlách verejnej osobnej dopravy, vo vozidlách osobnej dopravy, v priestoroch staníc a zastávok, v čakárňach, v prístreškoch a na zastávkach, na krytých nástupištiach a v uzavretých verejných priestoroch súvisiacich s touto dopravou určených pre cestujúcich, na otvorených nástupištiach do vzdialenosti štyri metre od vymedzenej plochy nástupíšť,

b) v zdravotníckych zariadeniach okrem fajčiarní, ktoré sú vyhradené na psychiatrických oddeleniach,

c) v základných školách, v stredných školách a v školských zariadeniach, v predškolských zariadeniach a v priestoroch detských ihrísk,

d) vo vysokých školách a v študentských domovoch,

e) v zariadeniach sociálnych služieb okrem fajčiarní,

f) v divadlách, kinách, na výstaviskách, v múzeách, galériách a iných kultúrnych zariadeniach, v športových zariadeniach a v predajniach,

g) v úradných budovách okrem fajčiarní a obchodných domoch okrem priestorov v obchodných domoch, ktoré sú stavebne oddelené tak, aby škodlivé látky z tabakových výrobkov alebo z ich dymu a dechtu alebo z výrobkov, ktoré sú určené na fajčenie a neobsahujú tabak, neprenikali do verejne prístupných priestorov obchodných domov a neznečisťovali verejne prístupné priestory obchodných domov,

h) v zariadeniach spoločného stravovania okrem tých zariadení, ktoré majú pre nefajčiarov vyhradených najmenej 50 % z plochy, ktorá je stavebne oddelená od časti pre fajčiarov tak, aby do priestoru vyhradeného pre nefajčiarov neprenikali škodlivé látky z tabakových výrobkov alebo z ich dymu a dechtu alebo z výrobkov, ktoré sú určené na fajčenie a neobsahujú tabak, pričom priestor pre nefajčiarov musí byť umiestnený pri vstupe do zariadenia,

i) v zariadeniach starostlivosti o ľudské telo,

j) v priestoroch, v ktorých sú mladiství vo väzbe alebo v ktorých vykonávajú trest odňatia slobody.

Pozri – § 6 ods. 5 ZoBP.

102. Žiadosť o poskytnutie príspevku na presťahovanie za prácou (§ 53c ZoSZ)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina, Jarná ul. č. 5

__________________________________________________________________________

Žiadosť o poskytnutie príspevku na presťahovanie za prácou

podľa § 53c zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

Meno a priezvisko: Ján Hladký

Dátum narodenia: 5. 4. 1982

Rodné číslo: 820405/2189

Adresa miesta (pôvodného) trvalého pobytu: Žilina, Stodolova ul. č. 2

Adresa prechodného pobytu: Bratislava, Drobného ul. č. 9

Telefonický kontakt: 0908 871 755 E-mailová adresa: hladkyjano@gmail.com

Žiadam o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou: bezhotovostným prevodom

Bankové spojenie: IBAN: SK48 0200 0000 0080 3000000

Žiadosť o poskytnutie príspevku na presťahovanie za prácou si podávam z dôvodu vzniku pracovného pomeru od dňa 1. 9. 2022.

Žiadam o úhradu časti výdavkov na presťahovanie a výdavkov súvisiacich so zmenou pobytu, ktorými budú mesačné výdavky na úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu.

Príspevok na dochádzku za prácou a príspevku na podporu mobility za prácou mi nie je v súčasnosti poskytovaný.

Týmto vyhlasujem, že všetky údaje uvedené v tejto žiadosti a jej prílohách sú pravdivé a v prípade uvedenia nepravdivých údajov som si vedomý právnych následkov podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov a § 221, § 225, § 261 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v znení neskorších predpisov.

Svojím podpisom potvrdzujem, že beriem na vedomie, že v prípade preukázania nepravdivých údajov uvedených v tejto žiadosti a jej prílohách je poskytovateľ príspevku na podporu mobility za prácou (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) povinný odo mňa požadovať vrátenie poskytnutého finančného príspevku v zmysle § 31 ods. 1 písm. g) zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov s následnou sankciou podľa § 31 ods. 6 citovaného zákona.

V Žiline dňa 5. 9. 2022

podpis

Prílohy

1. Kópia dokladu o nahlásení prechodného pobytu

2. Kópia pracovnej zmluvy

3. Kópia nájomnej zmluvy

4. Poučenie

5. Doklad preukazujúci vlastníctvo k bankového účtu

6. Vyhlásenie o neprevádzkovaní alebo nevykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti

Poznámka

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevok na presťahovanie za prácou na úhradu výdavkov súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý

1. bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a) ZoSZ, ak o príspevok písomne požiada najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo

2. písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53 ZoSZ alebo do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa § 53 ZoSZ.

Prílohou k žiadosti o poskytnutie príspevku je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu, ktoré je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 3 najmenej 70 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok podľa § 53 alebo § 53a ZoSZ.

Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Výdavky súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané výdavky súvisiace s presťahovaním a preukázané výdavky na

1. úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo

2. nájomné.

103. Dohoda o poskytnutí príspevku na presťahovanie za prácou
(§ 53c ZoSZ)

D O H O D A
č. 1/2023
o poskytnutí príspevku na presťahovanie za prácou

uzatvorená v zmysle § 53c zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

(ďalej len „dohoda“)
uzatvorená medzi:

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny

Sídlo: Žilina, Jarná ul. č. 5

V mene ktorého koná: Ing. Vladimír Milučký

IČO: 37905473

DIČ: 99999999

Číslo účtu (IBAN): SK48 0200 0000 0080 3999999

(ďalej len „úrad“)

Fyzická osoba

Meno, priezvisko, titl.: Ján Hladký

Dátum narodenia: 5. 4. 1982

Miesto trvalého pobytu: Žilina, Stodolova ul. č. 2

Vzdialenosť miesta nového pobytu
od miesta trvalého pobytu 220 km

Číslo účtu (IBAN): SK48 0200 0000 0080 3000000

(ďalej len „zamestnanec“/“žiadateľ“)

(ďalej spolu ako „účastníci dohody“)

Článok I.
Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je vymedzenie práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní príspevku na presťahovanie za prácou v zmysle § 53c zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

2. Predmetom dohody je záväzok úradu poskytovať príspevok na presťahovanie za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na 6 mesiacov, ktoré je od miesta pobytu vzdialené najmenej 50 km (ďalej len „príspevok“) zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti a záväzok zamestnanca preukazovať trvanie zamestnania a výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu – úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo nájomné alebo výdavky na presťahovanie.

Článok II.
Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:

1. Poskytnúť príspevok zamestnancovi po splnení podmienok uvedených v tejto dohode od 1. 10. 2022 do 31. 12. 2023 na základe „Potvrdenia zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca a na základe preukázaných výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu.

2. Poskytnúť príspevok mesačne podľa bodu 1 tohto článku vo výške preukázaných výdavkov, najviac 300 Eur počas obdobia poskytovania príspevku.

3. Uhrádzať príspevok zamestnancovi na účet v banke uvedený v záhlaví tejto dohody do 30 dní od preukázania skutočností uvedených v Článku III. bod 1.

4. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Článok III.
Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

1. Predkladať úradu vo fyzickej písomnej forme alebo elektronickej forme (opatrená elektronickým podpisom) za obdobie, za ktoré si príspevok žiada:

a) „Potvrdenia zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca“,

b) výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu (doklady o ich úhrade). Za výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu sa považujú úhrady za plnenia poskytované s užívaním bytu,

d) výdavky na presťahovanie.

Potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru a preukázané výdavky na bývanie alebo preukázané výdavky na presťahovanie predstavujú zároveň aj žiadosť o úhradu platby.

2. Pri preukazovaní výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu je žiadateľ povinný doložiť doklady o ich úhrade vystavené na meno žiadateľa. Pri preukazovaní výdavkov na presťahovanie za prácou je žiadateľ povinný doložiť doklady o ich úhrade. Žiadateľ, ktorý žije v manželskom zväzku, doloží doklady o uhradených platbách vystavené na meno manželky. V prípade, ak v nájomnej zmluve sú uvedení viacerí nájomcovia ako len žiadateľ a dohodnutá suma mesačného nájomného je stanovená ako celková suma pre všetkých nájomcov, úrad bude považovať za oprávnený výdavok len alikvotnú časť mesačného nájomného pripadajúceho na jedného nájomcu alebo manželov, ak sa príspevok poskytuje manželom.

3. V prípade, ak nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, ktoré je od miesta trvalého pobytu vzdialené najmenej 50 km, predložiť úradu do 15 kalendárnych dní (ak sa s úradom nedohodne inak) kópiu pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.

4. V prípade, ak nahlási nový trvalý pobyt, ktorý je vzdialený od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km, predložiť úradu do 15 kalendárnych dní (ak sa s úradom nedohodne inak) od zmeny trvalého pobytu doklad o zmene trvalého pobytu.

5. Akékoľvek iné zmeny, ktoré ovplyvňujú dohodnuté podmienky oznámiť úradu do 30 kalendárnych dní. Za zmeny ovplyvňujúce dohodnuté podmienky sa považuje napríklad: zmena rodinného stavu, ukončenie pracovného pomeru, a to aj v prípade jedného z manželov a iné.

6. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Článok IV.
Oprávnené výdavky

1. Oprávnené výdavky sú len tie výdavky, ktoré vznikli zamestnancovi na úhradu výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu a výdavkov na presťahovanie.

2. Za nájomné sa považuje plnenie poskytované nájomcom prenajímateľovi uvedené v zmluve o prenájme, ktorá tvorí prílohu žiadosti o poskytnutie príspevku. Za plnenia poskytované s užívaním bytu sa považujú najmä: dodávka tepla, dodávka teplej úžitkovej vody, dodávka pitnej vody, dodávka plynu, dodávka elektrickej energie, odvádzanie odpadových vôd a splaškov verejnými kanalizáciami alebo zabezpečovanie ich odvozu, poplatky za zrážkovú vodu, prevádzka výťahov, osvetlenie spoločných častí a spoločných zariadení domu, upratovanie spoločných častí a spoločných zariadení domu, čistenie prístupových chodníkov, poistenie bytového domu, likvidácia domového odpadu, fond prevádzky, údržby a opráv domu, poplatok za havarijnú službu, poplatok za výkon správcovskej činnosti, spracovanie vyúčtovania a iné. Za výdavky na presťahovanie sa považujú výdavky na sťahovaciu službu a náklady s tým spojené.

3. V prípade ak zamestnanec uhrádza nájomné v hotovosti, preukazuje to príjmovým pokladničným dokladom vystaveným prenajímateľom alebo vlastným dokladom o prevzatí finančných prostriedkov za predpokladu, že tento doklad obsahuje identifikačné údaje prenajímateľa a nájomcu, výšku uhradenej sumy, obdobie, za ktoré sa uhrádza nájomné, vyhlásenie prenajímateľa, že finančné prostriedky od nájomcu prijal a podpisy prenajímateľa i nájomcu. Za iných okolností nebude tento výdavok považovaný za oprávnený.

4. V prípade ak zamestnanec realizuje úhrady nájomného alebo plnení poskytovaných s užívaním bytu prostredníctvom elektronického bankovníctva, je potrebné aby doložil výpis z účtu alebo akýkoľvek bankou potvrdený dokument o tom, že úhrada bola zrealizovaná resp. zmluvu s bankou o tom, že nedostáva bankové výpisy v písomnej forme. V takomto prípade postačuje výpis z elektronického bankovníctva o zrealizovaných platbách. Za iných okolností nebude tento výdavok považovaný za oprávnený.

5. Ak žiadateľ doloží doklady o uhradených platbách vystavené na iné meno ako meno žiadateľa (napr. na meno rodinného príslušníka), úrad bude považovať tieto výdavky za neoprávnené. V prípade, ak v nájomnej zmluve sú uvedení viacerí nájomcovia ako len žiadateľ a dohodnutá suma mesačného nájomného je stanovená ako celková suma pre všetkých nájomcov, úrad bude považovať za oprávnený výdavok len alikvotnú časť mesačného nájomného pripadajúceho na jedného nájomcu alebo manželov, ak sa príspevok poskytuje manželom.

6. Výdavky na presťahovanie sa preukazujú dokladom o ich úhrade vystavené na meno žiadateľa a predloženie faktúry/daňového dokladu/zmluvy alebo iného dokladu, ktorý preukazuje právny dôvod vzniku nákladov na presťahovanie. Ak sa úhrada nákladov na presťahovanie realizuje prostredníctvom elektronického bankovníctva, je potrebné aby doložil výpis z účtu alebo akýkoľvek bankou potvrdený dokument o tom, že úhrada bola zrealizovaná resp. zmluvu s bankou o tom, že nedostáva bankové výpisy v písomnej forme. V takomto prípade postačuje výpis z elektronického bankovníctva o zrealizovaných platbách. Za iných okolností nebude tento výdavok považovaný za oprávnený. V prípade, ak sa úhrada nákladov na presťahovanie realizuje v hotovosti, preukazuje to príjmovým pokladničným dokladom vystaveným prenajímateľom alebo vlastným dokladom o prevzatí finančných prostriedkov za predpokladu, že tento doklad obsahuje identifikačné údaje prenajímateľa a nájomcu, výšku uhradenej sumy, obdobie, za ktoré sa uhrádza nájomné, vyhlásenie prenajímateľa, že finančné prostriedky od nájomcu prijal a podpisy prenajímateľa i nájomcu. Za iných okolností nebude tento výdavok považovaný za oprávnený.

7. Ak žiadateľ, ktorý žije v manželskom zväzku, doloží doklady o uhradených platbách vystavené na meno manželky, úrad bude považovať tieto výdavky za oprávnené.

Článok V.
Osobitné podmienky

1. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Za bezprostredne nadväzujúce zamestnanie sa považuje nástup do zamestnania nasledujúci deň po ukončení predošlého pracovného pomeru. V takomto prípade strany dohody uzavrú dodatok k tejto dohode s uvedenými zmenami.

2. V prípade ak je jedna zo strán dohody v omeškaní, alebo má plnenie nejaké vady, druhý účastník zmluvy ju vyzve na splnenie svojej povinnosti a určí jej dodatočnú lehotu na plnenie. V takomto prípade lehota na plnenie zo strany úradu neplynie.

3. V prípade, ak zamestnanec nepredloží bez vád dokumenty v zmysle Článku III. bod 1 dohody ani v dodatočne určenej lehote úradom do konca obdobia poskytovania príspevku, nevzniká mu nárok na úhradu časti výdavkov na bývanie a výdavkov na presťahovanie.

4. V prípade ukončenia pracovného pomeru zamestnanca bez bezprostredne nadväzujúceho uzavretia pracovného pomeru so zamestnávateľom sa poskytovanie príspevku zastaví.

5. Úrad poskytuje príspevok na základe predložených dokladov v zmysle Článku III. bod. 1 dohody.

6. Ak sa preukáže, že nie všetky údaje uvedené v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu presťahovanie za prácou“ a jej prílohách sú pravdivé, zamestnanec je povinný vrátiť úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky. Následne má úrad právo odstúpiť od dohody.

7. Doba poskytovania príspevku sa nepredlžuje nad rámec zákonného nároku.

Článok VI.
Skončenie dohody

1. Dohoda je uzavretá na dobu určitú, t. j. do trvania práv a povinností účastníkov dohody alebo do uplynutia doby poskytovania alebo vyčerpania celej výšky príspevku stanovenej v tejto dohode. Rozhodujúca je skutočnosť, ktorá nastane skôr.

2. Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.

3. Každý z účastníkov dohody môže v prípade závažného porušenia dohody od tejto dohody odstúpiť a písomne upovedomiť o odstúpení druhú zmluvnú stranu. Účinky odstúpenia od tejto dohody nastanú momentom jeho doručenia druhej strane tejto dohody. Oprávnene poskytnuté finančné prostriedky zamestnancovi do dňa účinnosti odstúpenia od dohody zostávajú jej ukončením nedotknuté. Zamestnanec je však povinný vrátiť finančné prostriedky, ktoré získal neoprávnene, a to v lehote do 30 kalendárnych dní od doručenia výzvy na vrátenie týchto finančných prostriedkov. Za závažné porušenie dohody sa považuje na strane zamestnanca porušenie ustanovenia článku III. bod 3 a 4. Za závažné porušenie dohody na strane úradu sa považuje porušenie článku II. bod 1.

Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda je vyhotovená v 2 rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu, pričom úrad prijme 1 vyhotovenie a zamestnanec 1 vyhotovenie.

2. Táto dohoda nadobudne platnosť a účinnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody.

3. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len na základe písomného návrhu jedného z účastníkov dohody písomným dodatkom k tejto dohode, podpísaným oboma účastníkmi dohody.

4. Právne vzťahy výslovne neupravené v tejto dohode sa riadia príslušnými ustanoveniami zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov a všeobecne záväznými právnymi predpismi platnými v Slovenskej republike, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov dohody. Predpisy komunitárneho práva Európskych spoločenstiev majú prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky.

5. Účastníci tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, prečítali si ju, jej obsahu porozumeli a súhlasia s ním, neuzavreli ju v tiesni ani za inak nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s celým jej obsahom ju dobrovoľne podpisujú.

V Žiline dňa: 20. 9. 2022

Za úrad:

riaditeľ úradu zamestnanec

alebo ním poverený zamestnanec (meno, priezvisko a podpis)

(meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)

Poznámka

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov v sume najviac 400 eur v úhrne, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, v sume najviac 600 eur v úhrne.

Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roku od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

V súlade s ustanoveniami ZoSZ za účelom riešenia aktívnej politiky zamestnanosti a využívania nástrojov aktívnych opatrení na trhu práce poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny po predložení žiadosti a splnení stanovených podmienok občanovi alebo zamestnávateľovi i

• príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť,

• príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,

• príspevok na podporu miestnej a regionálnej zamestnanosti,

• príspevok na vykonávanie absolventskej praxe,

• príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní,

• príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj,

• príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby,

• príspevok na dochádzku za prácou,

• príspevok na podporu mobility za prácou,

• príspevok na dopravu do zamestnania,

• príspevok na presťahovanie za prácou,

• príspevku na vytvorené nové pracovné miesto,

• príspevok na zriadene chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

• príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní,

• príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť,

• príspevok na činnosť pracovného asistenta,

• príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

ZÁKONY 2026

ZÁKONY 2026

19,00 €

19,00 €