Plnenie povinného podielu
občanov so zdravotným postihnutím

Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľovi povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok. Jedna z týchto povinností vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a týka sa preukazovania splnenia povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Povinnosť, ktorú zamestnávateľ plní na formulári predpísanom ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny s názvom „Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím“, sa vzťahuje na zamestnávateľa, ktorý v roku 2022 zamestnával najmenej 20 zamestnancov.

POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA NA ÚČELY PLNENIA POVINNÉHO PODIELU. Zákon o službách zamestnanosti v súvislosti so zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím ukladá zamestnávateľovi tieto povinnosti:

•    viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. L zákona o službách zamestnanosti,

•    poskytovať úradu na základe jeho žiadosti údaje z tejto evidencie (v rámci podania výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím),

•    zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva,

•    vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,

•    zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, tzn. plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím,

•    preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, a to najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka; plnenie povinnosti sa preukazuje na tlačive predpísanom Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny s názvom „Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za príslušný rok“.

Za rok 2022 bude zamestnávateľ povinný preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím príslušnému úradu najneskôr do 31. marca 2023  na tlačive „Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím“. Za príslušný úrad sa na tieto účely rozumie úrad, v ktorého pôsobnosti sa nachádza sídlo zamestnávateľa, resp. sídlo jeho organizačnej zložky.

KTO SA POVAŽUJE ZA OBČANA SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM? V súlade s § 9 zákona o službách zamestnanosti občan so zdravotným postihnutím je občan uznaný za invalidného podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a podľa § 44 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov v znení neskorších predpisov do dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok (text boldom platí od 1. 1. 2023).

Občan so zdravotným postihnutím je teda na účely plnenia povinného podielu občan uznaný za invalidného:

•    podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,

•    podľa § 44 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ak policajt alebo profesionálny vojak v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania nie je spôsobilý vykonávať službu v ozbrojených bezpečnostných zboroch, ozbrojených zboroch, Hasičskom a záchrannom zbore, Horskej záchrannej službe, Slovenskej informačnej službe, Národnom bezpečnostnom úrade alebo v ozbrojených silách a jeho schopnosť vykonávať primerané civilné zamestnanie je v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania znížená najmenej o 20 %.

Občan so zdravotným postihnutím je povinný zamestnávateľovi preukázať invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania. Občan so zdravotným postihnutím preukazuje zamestnávateľovi túto skutočnosť rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne, príp. posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.

Príklad 1

Zamestnanec predložil zamestnávateľovi rozhodnutie príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, na základe ktorého sa považuje za osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, a bola mu určená miera funkčného postihnutia 50 %.

Považuje sa na účely plnenia povinného podielu aj tento zamestnanec za občana so zdravotným postihnutím?

Za občana so zdravotným postihnutím sa na účely plnenia povinného podielu považuje občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon o sociálnom poistení a  v zmysle ktorého má občan pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40 %, alebo ktorým je zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v zmysle ktorého má občan pokles schopnosti vykonávať primerané civilné zamestnanie najmenej o 20 %. Vzhľadom na to, že zamestnanec nie je uznaný za invalidného podľa uvedených osobitných predpisov, nie je ho možné na účely plnenia povinného podielu považovať za občana so zdravotným postihnutím.

Od 1. 1. 2023 novela zákona o službách v zamestnanosti upravuje definíciu pojmu občan so zdravotným postihnutím, rozumie sa ním na účely zákona o službách zamestnanosti (t. j. aj na účely plnenia povinného podielu): občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu do dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok.

Určuje sa tak veková hranica pre cieľovú skupinu „občanov so zdravotným postihnutím” pre posudzovania doby, počas ktorej sa občan na účely ZSZ považuje za invalidného. Táto právna úprava nesúvisí s obmedzením možnosti občana naďalej pracovať, ak mu to jeho zdravotný stav dovoľuje aj po dosiahnutí dôchodkového veku. Dôvodom tejto úpravy je najmä vymedzenie obdobia poskytovania finančných príspevkov na podporu zamestnávania na občanov v ich produktívnom (nie dôchodkovom) veku.

Povinnosť zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím sa týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, a to len vtedy, ak príslušný úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím. V súlade s § 4 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti sa pod pojmom „zamestnanec” rozumie fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. To znamená, že na účely povinného zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím sa za zamestnanca považuje osoba:

•    v pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou, pričom môže ísť:

–   o zamestnanca pracujúceho na plný pracovný čas, ale aj na kratší pracovný čas,

–   na pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú,

–   na pracovnú zmluvu podľa § 53 ZP uzatvorenú so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilištia,

–   zamestnanca, ktorý bude vykonávať prácu v pracovnom pomere doma (domácka práca, príp. telepráca),

•    v obdobnom pracovnom vzťahu, t. j. kedy pôjde o výkon štátnej služby príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície podľa zákona č. 73/1998 Z. z., ale aj štátna služba colníkov podľa zákona č. 200/1998 Z. z., štátna služba príslušníkov Hasičského a záchranného zboru a príslušníkov Horskej záchrannej služby podľa zákona č. 315/2001 Z. z., štátna služba profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky, štátna služba podľa zákona č. 55/2017 Z. z.

Z uvedeného teda vyplýva, že občania, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov), sa v súlade so Zákonníkom práce považujú za zamestnancov, ale na účely plnenia povinného podielu sa v zmysle zákona o službách zamestnanosti za zamestnancov nepovažujú, a preto sa do počtu zamestnancov nezapočítavajú.

Príklad 2

Zamestnávateľ bol povinný zamestnávať jednu osobu so zdravotným postihnutím. Počas celého roka pracovala u zamestnávateľa osoba so zdravotným postihnutím na základe dohody o pracovnej činnosti.

Splnil zamestnávateľ povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím?

Na účely zákona o službách o zamestnanosti sa pod pojmom „zamestnanec” rozumie fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. To znamená, že osoba so zdravotným postihnutím, ktorá vykonáva u zamestnávateľa zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o pracovnej činnosti, sa do celkového počtu zamestnancov na účely plnenia povinného podielu nezapočítava. Zamestnávateľ preto povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nesplnil.

Príklad 3

Zamestnávateľ počas roka 2022 zamestnával do konca augusta 19 zamestnancov a od septembra zamestnáva 21 zamestnancov.

Je zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím a následne predložiť na príslušnom úrade práce ročný výkaz o plnení povinného podielu?

Na účely posúdenia splnenia podmienky, t. j. či zamestnávateľ zamestnával najmenej 20 zamestnancov, treba vychádzať z priemerného evidenčného počtu zamestnancov. Priemerný evidenčný počet zamestnancov za dlhšie časové obdobie (napr. za štvrťrok, za rok) sa určí ako aritmetický priemer evidenčného počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace podľa metodiky k výkazu „Práca 2-04“. Rovnako sa postupuje aj v prípade, ak zamestnávateľ vznikol v priebehu kalendárneho roka. To znamená, že ak zamestnávateľ za mesiac január až august zamestnával každý mesiac 19 zamestnancov a za mesiac september až december každý mesiac 21 zamestnancov, priemerný evidenčný počet zamestnancov bol za rok 19,7 ([19 × 8) + (21 × 4) : 12 = 19,666]. Nakoľko počas roka 2022 zamestnávateľ nezamestnával najmenej 20 zamestnancov, povinnosť zamestnávať a preukazovať plnenie povinného podielu občanov so zdravotným postihnutím sa naňho v roku 2022 nevzťahovala.

FORMY PLNENIA POVINNÉHO PODIELU, VÝŠKA ZÁKAZKY A POVINNÝ ODVOD ZA ROK 2022. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím. Povinný podiel predstavuje 3,2 % z celkového počtu zamestnancov zamestnávateľa.

Príklad 4

Aký počet občanov so zdravotným postihnutím boli organizácie A, B, C povinné zamestnávať?

Celkový počet zamestnancov za kalendárny rok je uvedený v  tabuľke.

Počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých bol zamestnávateľ povinný zamestnávať, sa určí ako 3,2 % podiel z celkového počtu zamestnancov, a vypočítaná hodnota sa zaokrúhli na celé číslo od 0,5 vrátane smerom nahor.

Zamestnávateľ plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu priamo zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím; súčasná právna úprava umožňuje plniť túto povinnosť viacerými spôsobmi:

•    zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím, kedy zamestnávateľ musí zohľadniť dobu, počas ktorej sa zamestnanec považoval za občana so zdravotným postihnutím, dobu ako dlho pracoval u zamestnávateľa a aká je jeho miera postihnutia (vypočítané hodnoty sa zaokrúhľujú na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor):

–   občana so zdravotným postihnutím s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac 70 %, si započíta, ako keby zamestnával 1 občana so zdravotným postihnutím; údaj sa uvádza v ročnom výkaze na riadku B1

–   občana so zdravotným postihnutím s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu započíta, ako keby zamestnával 3 občanov so zdravotným postihnutím; počet občanov so zdravotným postihnutím (s poklesom viac ako 70 %), ktorých zamestnávateľ zamestnával; údaj sa uvádza v ročnom výkaze na riadku B2.

•    náhradným spôsobom - zadaním zákazky, kedy ide o dodanie tovaru alebo poskytnutie služby; výška zákazky za rok 2022 na započítanie jedného občana so ZP je 1 265 € (za rok 2021 bola vo výške 1 185 €)

•    náhradným spôsobom - úhradou povinného odvodu; povinný odvod za rok 2022 za každého chýbajúceho zamestnanca so ZP je vo výške 1 423 € (za rok 2021 bol vo výške 1 333 €)

•    vzájomnou kombináciou vyššie uvedených spôsobov.

Príklad 5

Zamestnanec predložil zamestnávateľovi rozhodnutie príslušného úradu práce, na základe ktorého sa považuje za osobu s ťažkým zdravotným postihnutím s mierou  funkčného postihnutia 50 %.

Považuje sa za občana so zdravotným postihnutím?

Nie, na účely plnenia povinného podielu sa tento zamestnanec nepovažuje za občana so zdravotným postihnutím, nakoľko nie je uznaný za invalidného podľa zákona o sociálnom poistení.

Príklad 6

Celkový počet zamestnancov v organizácii bol za rok 2022 vo výške 87,2. U zamestnávateľa pracoval od 1. 3. 2022 roka len jeden zamestnanec so ZP (mal pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 75 %) a to na skrátený pracovný úväzok.

Splnil zamestnávateľ povinný podiel?

Nakoľko občan so zdravotným postihnutím pracoval u zamestnávateľa len časť roka, zamestnávateľ pri výpočte zohľadní dĺžku jeho zamestnávania a to nasledovne: [(306 : 365) × 3] = 2,51. Po zaokrúhlení na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor si zamestnávateľ môže na účely povinného podielu započítať, ako keby zamestnával 3 občanov so zdravotným postihnutím. Dĺžka pracovného úväzku nemá na uvedené vplyv. Zamestnávateľ preto povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím splnil a plnenie povinného podielu preukáže na ročnom výkaze najneskôr do 31. 3. 2023.

V prípade, že zamestnávateľ povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím splnil zadaním zákazky, má povinnosť náhradné plnenie preukázať príslušnému úradu práce najneskôr do 31. 3. nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím úradu práce s názvom „Potvrdenie pre zamestnávateľa o zadaní a realizácii zákazky“. K potvrdeniu je zároveň potrebné doložiť nasledujúce doklady:

•    fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, resp. zmluva),

•    fotokópiu dokladu o zaplatení (faktúra, výpis z bankového účtu, príjmový/výdavkový pokladničný doklad),

•    ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky – rozpis tovarov (neoddeliteľná príloha k potvrdeniu pre zamestnávateľa), dodacie listy,

•    doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky – fotokópia dokladu o priznaní postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, výpis z obchodného registra, výpis zo živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, fotokópia rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne, alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov) v prípade fyzicke osoby, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.

LEGISLATÍVNE ZMENY PRI NÁHRADNOM PLNENÍ FORMOU ZADANIA ZÁKAZKY. Od 1. 1. 2023 je účinná ďalšia novela č. 430/2022 Z. z. zákona o službách zamestnanosti, podľa ktorej sa zákazky, prostredníctvom ktorých si zamestnávateľ náhradným spôsobom plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, rozdeľujú na dve samostatné kategórie zákaziek:

•    kategória na dodanie tovaru, kedy je výška zákazky na započítanie 1 občana určená ako 0,8 násobok celkovej ceny práce

•    kategória na poskytnutie služieb  kedy je výška zákazky na započítanie 1 občana určená ako 0,7 násobok celkovej ceny práce.

Osobitne ku každej kategórii je stanovená rozdielna výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím. Ak súčasťou jednej zákazky bude odobratie tovaru a aj prijatie služby, zamestnávateľ bude povinný preukázať samostatne výšku časti zákazky na odobratie tovaru a výšku časti zákazky na prijatie služby.

ZMENY V ROČNOM VÝKAZE O PLNENÍ POVINNÉHO PODIELU PRE NASLEDUJÚCE VYKAZOVANÉ OBDOBIE. Od 1. 1. 2023 je účinná ďalšia novela zákona o službách zamestnanosti (ďalej ZSZ). Zamestnávateľ bude aj za rok 2023 povinný preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím príslušnému úradu za predchádzajúci kalendárny rok, avšak nová právna úprava umožní zamestnávateľom viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a preukazovať plnenie povinného podielu aj elektronicky s použitím informačného systému služieb zamestnanosti. Tieto údaje bude systém automaticky kontrolovať a porovnávať s údajmi v databáze informačného systému služieb zamestnanosti, bez inej formy nahlasovania. Dôjde tak k odstráneniu písomnej formy predkladania ročného výkazu. Uvedené vyplýva z ust. § 63 ods. 5 ZSZ v znení účinnom od 1. 1. 2023: „Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti“. Podľa prechodného ustanovenia § 72aw ods. 1 ZSZ zamestnávateľ preukáže plnenie povinného podielu za rok 2022 podľa právnych predpisov platných do 31. 12. 2022, t. j. príslušnému úradu doručí „Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2022“ najneskôr do 31. 3. 2023 v listinnej podobe, a nový elektronický spôsob doručovania sa uplatní prvýkrát pri plnení povinností za rok 2023.

Novela zákona o službách zamestnanosti spresňuje a vymedzuje, ktoré údaje zamestnávateľ poskytne úradu na jeho žiadosť. Podľa § 63 ods. 1 písm. c) a d) je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. L) zákona a poskytovať úradu tieto údaje z evidencie na základe jeho žiadosti (ide o údaje súvisiace s podaním výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím).

Podľa prílohy č. 1 písm. L. zákona Evidencia zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZSZ,  obsahuje tieto údaje:

•    meno a priezvisko,

•    rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,

•    percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,

•    dátum uznania za invalidného,

•    dátum vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,

•    názov  a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní.

V evidencii tak budú uvedení len tí zamestnanci, ktorí spĺňajú definíciu občana so zdravotným postihnutím, kedy ide o osobu podľa § 9 ZSZ, t. j. občan uznaný za invalidného do dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok.

Zamestnávateľ je povinný po skončení zamestnania vymazať u zamestnanca osobné údaje, ktoré spracoval v evidencii občanov so zdravotným postihnutím. Uvedené vyplýva z ust. § 67 ods. 18 ZSZ.

Zhrnutie povinností zamestnávateľov, ktorí majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím; najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka sú povinní:

a)  preukázať príslušnému úradu práce na predpísanom tlačive plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za príslušný kalendárny rok,

b)  preukázať príslušnému úradu práce na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím cenu za zadanú a realizovanú zákazku,

c)  uhradiť úradu práce odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím; táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnávateľa, ktorý nezamestnával povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov, a súčasne nesplnil túto povinnosť ani náhradným plnením. Odvod treba odviesť za každého občana chýbajúceho zamestnávateľovi do splnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

Ing. Iveta Matlovičová

§ 53 zákona č. 311/2001 Z. z.)cit. na strane 37

Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom strednej odbornej školy alebo so žiakom odborného učilišťa

(1) Zamestnávateľ môže so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku, uzatvoriť zmluvu o budúcej pracovnej zmluve, predmetom ktorej bude záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane zamestnávateľovým zamestnancom. Skúšobnú dobu v tomto prípade nemožno dohodnúť. Dohodnutý druh práce musí zodpovedať kvalifikácii, ktorú žiak získa absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru. Zmluva o budúcej pracovnej zmluve sa uzatvára so súhlasom zákonného zástupcu, inak je neplatná. Uzatvorenie pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ odmietnuť, ak nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy, pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka vykonávať prácu zodpovedajúcu kvalifikácii, ktorú žiak získal absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru, alebo ak žiak nesplnil podmienky klasifikácie a hodnotenia a tieto podmienky boli dohodnuté v zmluve o budúcej pracovnej zmluve.

(2) Súčasťou zmluvy o budúcej pracovnej zmluve je záväzok žiaka strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, že po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky, alebo zamestnávateľ môže požadovať od neho úhradu nákladov, ktoré vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore. Do obdobia zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítavajú obdobia uvedené v § 155 ods. 4.

(3) Ak zamestnancovi vznikne v čase, po ktorý sa zaviazal zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa, pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah k inému zamestnávateľovi, prechádza záväzok zamestnanca podľa odseku 2 na nového zamestnávateľa, ktorý je povinný uhradiť predchádzajúcemu zamestnávateľovi pomernú časť nákladov na prípravu žiaka na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore, ak sa nedohodnú inak. Zamestnanec je povinný zotrvať u nového zamestnávateľa v pracovnom pomere po dobu, ktorá zodpovedá uhradeným nákladom; ak zamestnanec nezotrvá u nového zamestnávateľa v pracovnom pomere, je povinný uhradiť mu pomernú časť týchto nákladov. Zamestnanec je počas trvania záväzku podľa odseku 2 povinný oznámiť zamestnávateľovi, ku ktorému má záväzok podľa odseku 2, vznik pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu k inému zamestnávateľovi.

(4) Zamestnanec nie je povinný uhradiť zamestnávateľovi náklady podľa odsekov 2 a 3, ak

a) nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku povolanie, na ktoré sa pripravoval, prípadne doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) alebo § 69 ods. 1 písm. a),

b) zamestnávateľ porušuje povinnosť, ktorú má voči zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy, alebo právnych predpisov,

c) zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer s výnimkou skončenia pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) a § 68 ods. 1.

(5) Uhrádzajú sa náklady za celý čas prípravy žiaka na povolanie v strednej odbornej škole alebo v odbornom učilišti. Pomerná časť nákladov je časť, ktorá zodpovedá nesplnenému času záväzku.

(6) Povinnosť zamestnávateľa uhradiť náklady nevzniká, ak

a) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku povolanie, na ktoré sa pripravoval, prípadne doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) a § 69 ods. 1 písm. a),

b) predchádzajúci zamestnávateľ porušuje povinnosť, ktorú má voči zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy, alebo právnych predpiso...