Platobná neschopnosť zamestnávateľa
V súčasnej dobe, kedy takmer každý hovorí o zložitej ekonomickej situácii sa nejednému zamestnancovi stane, že napriek riadnemu výkonu práce nedostane za vykonanú prácu odmenu načas, resp. odmenu nedostane vôbec. Hovoríme o situácii kedy zamestnanci pracujú pre zamestnávateľa, ktorý má finančné ťažkosti, čo sa následne môže prejaviť aj v tom, že zamestnancom nevyplatí mzdu v určenom termíne alebo im ju v horšom prípade nevyplatí počas niekoľkých mesiacov.
PLATOBNÚ NESCHOPNOSŤ ZAMESTNÁVATEĽA a z toho vyplývajúce nároky zamestnancov, ako aj ich vzájomnú informačnú povinnosť upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v z.n.p.) len veľmi stručne, a to ust. § 21 a § 22.
V zmysle ZP, ak sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti a nedokáže uspokojiť nároky svojich zamestnancov vyplývajúce im z pracovnoprávnych vzťahov, uspokoja sa tieto nároky dávkou z garančného poistenia podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.
Okrem toho ZP ešte upravuje vzájomnú informačnú povinnosť medzi zamestnávateľom, resp. správcom konkurznej podstaty (alebo predbežným správcom konkurznej podstaty) a zamestnancami. V súlade s touto povinnosťou musí zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty informovať zástupcov zamestnancov o platobnej neschopnosti v lehote desiatich dní od jej vzniku, a to písomnou formou. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, túto povinnosť majú priamo voči zamestnancom.
V zmysle ZP, ak sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti a nedokáže uspokojiť nároky svojich zamestnancov vyplývajúce im z pracovnoprávnych vzťahov, uspokoja sa tieto nároky dávkou z garančného poistenia podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.
Okrem toho ZP ešte upravuje vzájomnú informačnú povinnosť medzi zamestnávateľom, resp. správcom konkurznej podstaty (alebo predbežným správcom konkurznej podstaty) a zamestnancami. V súlade s touto povinnosťou musí zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty informovať zástupcov zamestnancov o platobnej neschopnosti v lehote desiatich dní od jej vzniku, a to písomnou formou. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, túto povinnosť majú priamo voči zamestnancom.
Určitú povinnosť podať informácie zákon ukladá aj zamestnancom. Zamestnanci majú povinnosť na žiadosť zamestnávateľa, predbežného správcu konkurznej podstaty alebo správcu konkurznej podstaty oznámiť všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávnych vzťahov podľa osobitného predpisu.
Zákon o sociálnom poistení vymedzuje sociálne poistenie, upravuje rozsah sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciu sociálneho poistenia, financovanie sociálneho poistenia, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho poistenia a konanie vo veciach sociálneho poistenia.
GARANČNÉ POISTENIE je sociálnym poistením ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Povinne garančne poistený je zamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. Zamestnancom na účely garančného poistenia je FO v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie. Kto je zamestnávateľom v zmysle zákona o sociálnom poistení zákon definuje zákon ust. § 7 ods. 1.
Zamestnávateľovi vzniká garančné poistenie odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu a zaniká dňom, v ktorom už nezamestnáva ani jednu takúto FO. Zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený, je povinný platiť poistné na garančné poistenie, a to vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu určeného ust. § 138 ods. 8 a 9.
Za podmienok ustanovených zákonom sa z garančného poistenia poskytuje dávka garančného poistenia upravená ust. § 102 a § 103.
Nie každé nevyplácanie mzdových nárokov však automaticky zakladá právo zamestnancov požadovať dávku garančného poistenia. Základnou podmienkou na vznik nároku na dávku garančného poistenia je existencia platobnej neschopnosti zamestnávateľa, pričom zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu (t.j. okresnému súdu v sídle krajského súdu zamestnávateľa) alebo ak súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii v z.n.p.
Pri posudzovaní samotných nárokov na dávku garančného poistenia nie je podstatné, či v prípade podania návrhu dôjde k vyhláseniu konkurzu alebo bude konanie zastavené, resp. dôjde k odmietnutiu návrhu. Pre uplatnenie nárokov na dávku garančného poistenia úplne stačí, ak bol návrh na vyhlásenie konkurzu podaný.
GARANČNÉ POISTENIE je sociálnym poistením ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Povinne garančne poistený je zamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. Zamestnancom na účely garančného poistenia je FO v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie. Kto je zamestnávateľom v zmysle zákona o sociálnom poistení zákon definuje zákon ust. § 7 ods. 1.
Zamestnávateľovi vzniká garančné poistenie odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu a zaniká dňom, v ktorom už nezamestnáva ani jednu takúto FO. Zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený, je povinný platiť poistné na garančné poistenie, a to vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu určeného ust. § 138 ods. 8 a 9.
Za podmienok ustanovených zákonom sa z garančného poistenia poskytuje dávka garančného poistenia upravená ust. § 102 a § 103.
Nie každé nevyplácanie mzdových nárokov však automaticky zakladá právo zamestnancov požadovať dávku garančného poistenia. Základnou podmienkou na vznik nároku na dávku garančného poistenia je existencia platobnej neschopnosti zamestnávateľa, pričom zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu (t.j. okresnému súdu v sídle krajského súdu zamestnávateľa) alebo ak súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii v z.n.p.
Pri posudzovaní samotných nárokov na dávku garančného poistenia nie je podstatné, či v prípade podania návrhu dôjde k vyhláseniu konkurzu alebo bude konanie zastavené, resp. dôjde k odmietnutiu návrhu. Pre uplatnenie nárokov na dávku garančného poistenia úplne stačí, ak bol návrh na vyhlásenie konkurzu podaný.
Zamestnanci sú teda pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa chránení a môžu sa obrátiť na Sociálnu poisťovňu, ktorá je pri preukázaní platobnej neschopnosti zamestnávateľa a výške neuspokojených mzdových nárokov zamestnancov povinná poskytnúť žiadateľom dávku garančného poistenia.
NÁROK NA DÁVKU GARANČNÉHO POISTENIA MÁ ZAMESTNANEC, ktorý je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu, ktorými sú nárok na:
- mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti
- príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu
- odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci
- náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok
- odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru
- náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru
- náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
- nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností
- náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania
- náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v z.n.p.
- súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.
- príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu
- odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci
- náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok
- odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru
- náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru
- náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
- nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností
- náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania
- náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v z.n.p.
- súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.
Zákon aj negatívne vymedzuje, kedy zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia.
Zamestnancovi nárok na túto dávku neprislúcha, ak pracovnoprávny vzťah uzatvoril až po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa za predpokladu, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.
Dávku garančného poistenia je možné v súlade so zákonom poskytnúť najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ku dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak by aj existovalo viac mesiacov, počas ktorých neboli uspokojené mzdové nároky zamestnancov, dávku garančného poistenia je možné poskytnúť maximálne za obdobie troch mesiacov, pričom zamestnanci si nemôžu určiť, za ktoré mesiace si chcú uplatniť náhradu neuspokojených nárokov, nakoľko zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty (resp. predbežný správca konkurznej podstaty) sú povinní potvrdiť zamestnancom posledné tri neuspokojené mesiace.
Z uvedeného vyplýva, že na uplatnenie nároku je potrebná aj spolupráca zamestnávateľa, správcu konkurznej podstaty, resp. predbežného správcu konkurznej podstaty:
Z uvedeného vyplýva, že na uplatnenie nároku je potrebná aj spolupráca zamestnávateľa, správcu konkurznej podstaty, resp. predbežného správcu konkurznej podstaty:
1. Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty vystaví oznámenie o vzniku platobnej neschopnosti, kde je potrebné uviesť dátum vzniku platobnej neschopnosti. Toto oznámenie stačí vyplniť a doručiť Sociálnej poisťovni len raz.
2. Zamestnávateľ, správca konkurznej podstaty alebo predbežný správca konkurznej podstaty potvrdí osobitne nároky každého zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti, resp. pred skončením pracovnoprávneho vzťahu.
2. Zamestnávateľ, správca konkurznej podstaty alebo predbežný správca konkurznej podstaty potvrdí osobitne nároky každého zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti, resp. pred skončením pracovnoprávneho vzťahu.
Zamestnancovi potvrdí nároky z pracovnoprávneho vzťahu
- zamestnávateľ, ak
– súd odmietol návrh na vyhlásenie konkurzu
– súd neustanovil predbežného správcu konkurznej podstaty alebo správcu konkurznej podstaty a konkurz ešte nebol vyhlásený
– súd začaté konkurzné konanie zamietol, prerušil alebo zastavil
– súd neustanovil predbežného správcu konkurznej podstaty alebo správcu konkurznej podstaty a konkurz ešte nebol vyhlásený
– súd začaté konkurzné konanie zamietol, prerušil alebo zastavil
- správca konkurznej podstaty, ak súd rozhodol o vyhlásení konkurzu
- predbežný správca konkurznej podstaty, ak bol v konkurznom konaní ustanovený ešte pred vyhlásením konkurzu.
- predbežný správca konkurznej podstaty, ak bol v konkurznom konaní ustanovený ešte pred vyhlásením konkurzu.
Zamestnanec si musí nárok na dávku uplatniť v pobočke Sociálnej poisťovne podaním žiadosti o dávku garančného poistenia (tlačivo je k dispozícii na jednotlivých pobočkách, ako aj na webovej stránke Sociálnej poisťovne).
Miestna príslušnosť pobočky je daná podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd, resp. podľa sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie útvar so sídlom mimo územia SR.
Žiadosť by mala byť podaná do 60 dní odo dňa vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, resp. odo dňa skončenia pracovného pomeru. Keďže táto lehota je len poriadková a zákon s jej zmeškaním nespája zánik nároku, žiadosť zamestnanca nemôže byť zamietnutá len z dôvodu, že bola podaná po uplynutí danej lehoty. Zamestnanec si teda môže uplatniť nárok aj po uplynutí 60 dňovej lehoty.
Sociálna poisťovňa má na posúdenie žiadosti a rozhodnutie lehotu 60 dní, pričom v mimoriadne zložitých prípadoch je možné danú lehotu predĺžiť, prípadne je možné konanie prerušiť. Výsledkom konania je rozhodnutie, ktorým Sociálna poisťovňa dávku garančného poistenia buď prizná, alebo neprizná. V oboch prípadoch má zamestnanec právo podať proti rozhodnutiu odvolanie a v prípade nespokojnosti aj s rozhodnutím o odvolaní, zákon priznáva zamestnancovi právo obrátiť sa so žalobou na súd.
V prípade uznania nároku je zamestnancovi vyplatená dávka garančného poistenia, ktorá je jednorazovou dávkou. Konkrétna výška dávky garančného poistenia sa poskytuje v sume príslušného nároku zníženého o sociálne a zdravotné odvody, ktoré je zamestnanec povinný platiť (t.j. poistné na nemocenské poistenie, invalidné poistenie, starobné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie) a o preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznik nárok.
DÁVKA GARANČNÉHO POISTENIA MÔŽE BYŤ POSKYTNUTÁ MAXIMÁLNE v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Maximálna výška dávky, na ktorú má zamestnanec nárok za obdobie od 1. júla 2013 do 30. júna 2014, teda v zmysle uvedeného predstavuje sumu 2 415 eur (trojnásobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného za rok 2012). Nakoľko výška požadovaných neuspokojených nárokov nesmie presiahnuť maximálnu výšku dávky garančného poistenia, ak by aj zamestnanec požadoval nároky vo vyššej sume, po splnení zákonom stanovených podmienok by mu mohla byť priznaná dávka garančného poistenia len v sume 2 415 eur.
Nárok na výplatu dávky garančného poistenia alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili, pričom lehota neplynie počas konania o dávke a v období, v ktorom účastníkovi konania, ktorý musí mať opatrovníka, nebol opatrovník ustanovený.
ZAMESTNÁVATEĽ SA STÁVA DLŽNÍKOM SOCIÁLNEJ POISŤOVNE, ak bola vyplatená dávka garančného poistenia. V prípade rozhodnutia súdu o odmietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu alebo o zastavení konkurzného konania z iného dôvodu ako pre nedostatok majetku, je zamestnávateľ povinný Sociálnej poisťovni vrátiť vyplatenú sumu dávky zvýšenú o úrok, a to do troch dní odo dňa právoplatnosti uznesenia súdu.
Zákon ust. § 103a myslí tiež na uspokojovanie nárokov zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa so sídlom, adresou organizačnej zložky alebo s pobytom aj na území iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore. V prípade, platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ktorým je právnická osoba so sídlom alebo adresou organizačnej zložky na území SR a súčasne s adresou organizačnej zložky alebo sídlom na území najmenej jedného iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, inštitúciou zodpovednou za uspokojovanie nárokov zamestnanca z garančného poistenia je inštitúcia členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, na ktorého území FO vykonáva činnosť zamestnanca alebo zvyčajne vykonáva činnosť zamestnanca. Ak je touto inštitúciou Sociálna poisťovňa, o nároku na dávku garančného poistenia uvedeného zamestnanca sa bude rozhodovať na základe zákona o sociálnom poistení. To isté platí aj pri platobne neschopnom zamestnávateľovi, ktorým je FO s trvalým pobytom, povolením na prechodný pobyt alebo povolením na trvalý pobyt na území SR a s bydliskom na území najmenej jedného iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore.
Žiadosť by mala byť podaná do 60 dní odo dňa vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, resp. odo dňa skončenia pracovného pomeru. Keďže táto lehota je len poriadková a zákon s jej zmeškaním nespája zánik nároku, žiadosť zamestnanca nemôže byť zamietnutá len z dôvodu, že bola podaná po uplynutí danej lehoty. Zamestnanec si teda môže uplatniť nárok aj po uplynutí 60 dňovej lehoty.
Sociálna poisťovňa má na posúdenie žiadosti a rozhodnutie lehotu 60 dní, pričom v mimoriadne zložitých prípadoch je možné danú lehotu predĺžiť, prípadne je možné konanie prerušiť. Výsledkom konania je rozhodnutie, ktorým Sociálna poisťovňa dávku garančného poistenia buď prizná, alebo neprizná. V oboch prípadoch má zamestnanec právo podať proti rozhodnutiu odvolanie a v prípade nespokojnosti aj s rozhodnutím o odvolaní, zákon priznáva zamestnancovi právo obrátiť sa so žalobou na súd.
V prípade uznania nároku je zamestnancovi vyplatená dávka garančného poistenia, ktorá je jednorazovou dávkou. Konkrétna výška dávky garančného poistenia sa poskytuje v sume príslušného nároku zníženého o sociálne a zdravotné odvody, ktoré je zamestnanec povinný platiť (t.j. poistné na nemocenské poistenie, invalidné poistenie, starobné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie) a o preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznik nárok.
DÁVKA GARANČNÉHO POISTENIA MÔŽE BYŤ POSKYTNUTÁ MAXIMÁLNE v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Maximálna výška dávky, na ktorú má zamestnanec nárok za obdobie od 1. júla 2013 do 30. júna 2014, teda v zmysle uvedeného predstavuje sumu 2 415 eur (trojnásobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného za rok 2012). Nakoľko výška požadovaných neuspokojených nárokov nesmie presiahnuť maximálnu výšku dávky garančného poistenia, ak by aj zamestnanec požadoval nároky vo vyššej sume, po splnení zákonom stanovených podmienok by mu mohla byť priznaná dávka garančného poistenia len v sume 2 415 eur.
Nárok na výplatu dávky garančného poistenia alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili, pričom lehota neplynie počas konania o dávke a v období, v ktorom účastníkovi konania, ktorý musí mať opatrovníka, nebol opatrovník ustanovený.
ZAMESTNÁVATEĽ SA STÁVA DLŽNÍKOM SOCIÁLNEJ POISŤOVNE, ak bola vyplatená dávka garančného poistenia. V prípade rozhodnutia súdu o odmietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu alebo o zastavení konkurzného konania z iného dôvodu ako pre nedostatok majetku, je zamestnávateľ povinný Sociálnej poisťovni vrátiť vyplatenú sumu dávky zvýšenú o úrok, a to do troch dní odo dňa právoplatnosti uznesenia súdu.
Zákon ust. § 103a myslí tiež na uspokojovanie nárokov zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa so sídlom, adresou organizačnej zložky alebo s pobytom aj na území iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore. V prípade, platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ktorým je právnická osoba so sídlom alebo adresou organizačnej zložky na území SR a súčasne s adresou organizačnej zložky alebo sídlom na území najmenej jedného iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, inštitúciou zodpovednou za uspokojovanie nárokov zamestnanca z garančného poistenia je inštitúcia členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, na ktorého území FO vykonáva činnosť zamestnanca alebo zvyčajne vykonáva činnosť zamestnanca. Ak je touto inštitúciou Sociálna poisťovňa, o nároku na dávku garančného poistenia uvedeného zamestnanca sa bude rozhodovať na základe zákona o sociálnom poistení. To isté platí aj pri platobne neschopnom zamestnávateľovi, ktorým je FO s trvalým pobytom, povolením na prechodný pobyt alebo povolením na trvalý pobyt na území SR a s bydliskom na území najmenej jedného iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore.
JUDr. Sandra Mrukviová Tomiová
