Otázky z praxe

plnenie povinného podielu zamestnávania občanov
so zdravotným postihnutím

Povinnsť zamestnávať

Celkový počet zamestnancov za kalendárny rok je uvedený v tabuľke.

Aký počet občanov so zdravotným postihnutím boli organizácie A, B, C povinné zamestnávať?

Počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých bol zamestnávateľ povinný zamestnávať, sa určí ako 3,2 % podiel z celkového počtu zamestnancov, a vypočítaná hodnota sa zaokrúhli na celé číslo od 0,5 vrátane smerom nahor.

Ročný výkaz o plnení povinného podielu

Zamestnávateľ počas roka 2023 zamestnával do konca augusta 19 zamestnancov a od septembra zamestnáva 21 zamestnancov.

Je zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím a následne predložiť na príslušnom úrade práce ročný výkaz o plnení povinného podielu?

Na účely posúdenia splnenia podmienky, t. j. či zamestnávateľ zamestnával najmenej 20 zamestnancov, treba vychádzať z priemerného evidenčného počtu zamestnancov. Priemerný evidenčný počet zamestnancov za dlhšie časové obdobie (napr. za štvrťrok, za rok) sa určí ako aritmetický priemer evidenčného počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace podľa metodiky k výkazu „Práca 2-04“. Rovnako sa postupuje aj v prípade, ak zamestnávateľ vznikol v priebehu kalendárneho roka. To znamená, že ak zamestnávateľ za mesiac január až august zamestnával každý mesiac 19 zamestnancov a za mesiac september až december každý mesiac 21 zamestnancov, priemerný evidenčný počet zamestnancov bol za rok 19,7 ([19 x 8) + (21 x 4) : 12 = 19,666]. Nakoľko počas roka 2023 zamestnávateľ nezamestnával najmenej 20 zamestnancov, povinnosť zamestnávať a preukazovať plnenie povinného podielu občanov so zdravotným postihnutím sa naňho v roku 2023 nevzťahovala.

Občan so zdrovatným postihnutím

Zamestnanec predložil zamestnávateľovi rozhodnutie príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, na základe ktorého sa považuje za osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, a bola mu určená miera funkčného postihnutia 50 %.

Považuje sa na účely plnenia povinného podielu aj tento zamestnanec za občana so zdravotným postihnutím?

Za občana so zdravotným postihnutím sa na účely plnenia povinného podielu považuje občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon o sociálnom poistení a v zmysle ktorého má občan pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40 %, alebo ktorým je zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v zmysle ktorého má občan pokles schopnosti vykonávať primerané civilné zamestnanie najmenej o 20 %. Vzhľadom na to, že zamestnanec nie je uznaný za invalidného podľa uvedených osobitných predpisov, nie je ho možné na účely plnenia povinného podielu považovať za občana so zdravotným postihnutím.

Plnenie povinného podielu

Celkový počet zamestnancov v organizácii bol za rok 2023 vo výške 62,3. Zamestnávateľovi tak vznikla povinnosť zamestnávať 2 občanov so zdravotným postihnutím (3,2 % zo 62,3 = 1,993 ≈ 2). Celý rok pracoval u zamestnávateľa zamestnanec Peter, ktorý bol uznaný za invalidného s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 80 %, z toho 5 mesiacov bol chorý (uznaný lekárom PN).

V akom rozsahu sa zamestnanec Peter započíta na účely plnenie povinného podielu?

Zamestnanec Peter sa započíta za celú dobu trvania pracovného pomeru (vrátane doby, kedy bol PN). Pán Peter sa započíta za „troch", t. j. ako keby zamestnávateľ zamestnával 3 občanov so zdravotným postihnutím, nakoľko miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť bola u zamestnanca Petra viac ako 70 %.

Ing. Iveta Matlovičová