Otázky z praxe
nevyplatená mzda na konci roka

Výplata zamestnanca

Zamestnávateľ je malou organizáciou, kde sa poznajú aj rodinní príslušníci jednotlivých zamestnancov. Zamestnávateľ vydal výplatu zamestnanca jeho manželke, ktorá nemala splnomocnenie od svojho manžela.

Zákonník práce vyžaduje pre prípad, že mzdu zamestnanca má prevziať iná osoba, písomné splnomocnenie od tohto zamestnanca. Výslovne sa síce neuvádza, že aj manželovi možno mzdu vyplatiť len na základe písomného splnomocnenia od zamestnanca, no uvádza sa, že bez písomného splnomocnenia možno mzdu vyplatiť inej osobe ako zamestnancovi len v prípade, že tak ustanovuje osobitný predpis. Pokiaľ zamestnávateľ vydá mzdu zamestnanca inej osobe (teda aj manželke zamestnanca), robí to na vlastné riziko s vedomím porušenia predmetného ustanovenia zákona.

Nevyplatená mzda

Výplatný termín u zamestnávateľa je dohodnutý na 15-ty deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ tvrdí, že je dočasne krátkodobo insolventný. Z tohto dôvodu 15. decembra 2025 nevyplatí zamestnancom mzdy za mesiac november 2025. V podstate tak urobil svojvoľne, bez dohody so zamestnancami. Zamestnávateľ tvrdí, že uvedené mzdy vyplatí do konca januára 2026.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdy najneskôr do konca decembra 2025. V zmysle ustanovenia § 129 ods. 1 Zákonníka práce je možné pre výplatu mzdy dohodnúť aj dlhšie alebo kratšie ako mesačné obdobie (napr. týždňové, prípadne aj denné) ustanovené zákonom, ako aj odloženie výplaty niektorej zložky mzdy na neskoršie obdobie (napr. mzdy za prácu nadčas na obdobie, kedy bude zamestnanec čerpať náhradné voľno), príp. aj dohodnúť postup v prípade dočasnej platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Túto dohodu však nie je možné nahradiť jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa. Ak nedošlo k dohode medzi zamestnancami a zamestnávateľom, je postup zamestnávateľa v rozpore so Zákonníkom práce.

Zamestnanec má možnosť pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť, do 15 dní po uplynutí splatnosti [§ 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce]. Znamená to, že ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu za mesiac november 2025 do 15. 1. 2026, môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.

„Nulový“ prehľad o zrazených preddavkoch

Zamestnávateľ už od septembra 2025 nemá žiadneho zamestnanca a do konca roka 2023 už ani žiadneho nemal.

Musí zamestnávateľ podávať „nulový“ prehľad o zrazených preddavkoch na daň zo závislej činnosti?

Ak už zamestnávateľ nevypláca príjmy zo závislej činnosti, nevzniká mu povinnosť podávať mesačné prehľady. Pre úplnosť možno však dodať, že v predmetnom prípade vznikne zamestnávateľovi povinnosť podať hlásenie za rok 2025 (do 30. 4. 2026). O zrušenie registrácie k dani z príjmov zo závislej činnosti sa v uvedenom prípade nežiada, ani nie je potrebné oznamovať túto skutočnosť správcovi dane.

Povinnosť odviesť preddavky z vyplatených miezd

Vzniká zamestnávateľovi povinnosť podať tlačivo „prehľad“, ak nevznikla povinnosť odviesť preddavky z vyplatených miezd?

Povinnosť predkladať tlačivo „prehľad“ má aj zamestnávateľ – platiteľ dane, ktorý nezamestnával zamestnancov v určenom období (mesiaci), ale napríklad vyplatil nejaké zdaniteľné príjmy, príp. dodatky mzdy, odmeny a podobne, aj v prípade, keď mu napríklad nevznikla povinnosť odvodu preddavkov na daň z týchto príjmov.

Vypracaoval:
Ing. Ján Mintál