Otázky z praxe
k zamestnávaniu dôchodcov
k zamestnávaniu dôchodcov
Poberateľka starobného dôchodku a zamestnávanie na pracovnú zmluvu
So zamestnankyňou, ktorá je poberateľkou starobného dôchodku uzavrel zamestnávateľ pracovnú zmluvu na dobu určitú ešte v roku 2011. Zmluva bola uzatvorená na obdobie do 31. 3. 2013. Bude môcť zamestnávateľ túto zmluvu predĺžiť alebo uzatvoriť s touto zamestnankyňou novú pracovnú zmluvu na dobu určitú s účinnosťou od 1. 4. 2013?
Ak pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú u zamestnankyne, ktorá poberá dôchodok skončil znamená to, že buď sa týmto dňom zmluva na dobu určitú skončí, alebo sa uzavrie pracovný pomer na dobu neurčitú. V uvedenom prípade nie je možné zmluvu opätovne uzavrieť na dobu určitú, pretože novú pracovnú zmluva na dobu určitú môže zamestnávateľ so zamestnankyňou uzatvoriť až po šiestich mesiacoch od skončenia uvedenej zmluvy, teda najskôr od 1. 10. 2013, a to na dva roky, v týchto dvoch rokoch ho môžu predĺžiť maximálne dvakrát.
Ak pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú u zamestnankyne, ktorá poberá dôchodok skončil znamená to, že buď sa týmto dňom zmluva na dobu určitú skončí, alebo sa uzavrie pracovný pomer na dobu neurčitú. V uvedenom prípade nie je možné zmluvu opätovne uzavrieť na dobu určitú, pretože novú pracovnú zmluva na dobu určitú môže zamestnávateľ so zamestnankyňou uzatvoriť až po šiestich mesiacoch od skončenia uvedenej zmluvy, teda najskôr od 1. 10. 2013, a to na dva roky, v týchto dvoch rokoch ho môžu predĺžiť maximálne dvakrát.
Príklad zamestnávania starobného dôchodcu na dve zmluvy
Poberateľ dôchodku od roku 2010 popri poberaní dôchodku pracuje na dve zmluvy na kratší pracovný čas u dvoch rôznych zamestnávateľov. V jednej firme pracuje 15 hodín týždenne a v druhej firme pracuje 20 hodín týždenne. Aké povinnosti a plnenia mu z toho vyplývajú? Na čo vznikne zamestnancovi nárok?
Stravné lístky
– ak zamestnanec splní podmienku odpracovania aspoň 4 hodiny denne, vznikne mu nárok na stravné lístky.
Nárok na dovolenku – posudzuje sa samostatne z jednotlivých pracovných zmlúv.
Nárok na cestovné náhrady – ak bude zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, budú mu plynúť v zmysle uvedeného plnenia v súlade so zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách tak, ako zamestnancom v bežnom pracovnom pomere.
Zúčtovanie dane – je možné uplatniť len u jedného zamestnávateľa.
Nezdaniteľná suma – je možné ju uplatniť až na konci zdaňovacieho obdobia, ak vznikne nárok vzhľadom na výšku dosiahnutých príjmov, čo je známe až na konci roka.
– ak zamestnanec splní podmienku odpracovania aspoň 4 hodiny denne, vznikne mu nárok na stravné lístky.
Nárok na dovolenku – posudzuje sa samostatne z jednotlivých pracovných zmlúv.
Nárok na cestovné náhrady – ak bude zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, budú mu plynúť v zmysle uvedeného plnenia v súlade so zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách tak, ako zamestnancom v bežnom pracovnom pomere.
Zúčtovanie dane – je možné uplatniť len u jedného zamestnávateľa.
Nezdaniteľná suma – je možné ju uplatniť až na konci zdaňovacieho obdobia, ak vznikne nárok vzhľadom na výšku dosiahnutých príjmov, čo je známe až na konci roka.
Viac dohôd o vykonaní práce u jedného zamestnanca
Poberateľka dôchodku má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o vykonaní práce na 200 hodín ročne. Môže zamestnávateľ s tou istou zamestnankyňou uzatvoriť ešte ďalšiu dohodu o vykonaní práce na iné činnosti? Ak áno, za akých podmienok?
Nie je obmedzený počet dohôd uzatvorených u zamestnávateľa s jedným zamestnancom, čo sa týka počtu dohôd. Dôležité je sledovať počet odpracovaných hodín, kde je možnosť odpracovať na dohodu o vykonaní práce maximálne 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne. Ak bude mať zamestnankyňa u zamestnávateľa v priebehu roka uzatvorené 2 dohody o vykonaní práce a na jednej bude dohodnutý rozsah 200 hodín ročne, potom na druhej dohode je možné dohodnúť maximálne 150 hodín.
Nie je obmedzený počet dohôd uzatvorených u zamestnávateľa s jedným zamestnancom, čo sa týka počtu dohôd. Dôležité je sledovať počet odpracovaných hodín, kde je možnosť odpracovať na dohodu o vykonaní práce maximálne 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne. Ak bude mať zamestnankyňa u zamestnávateľa v priebehu roka uzatvorené 2 dohody o vykonaní práce a na jednej bude dohodnutý rozsah 200 hodín ročne, potom na druhej dohode je možné dohodnúť maximálne 150 hodín.
Dôchodkový vek v priebehu uzavretého pracovného pomeru
Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek v priebehu uzavretého pracovného pomeru a požiadal Sociálnu poisťovňu o vyplácanie dôchodku. Aké povinnosti má zamestnanec voči svojmu zamestnávateľovi?
V prípade, ak zamestnanec dovŕši dôchodkový vek a so zamestnávateľom má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, nemusí dať výpoveď. Starobný dôchodok Sociálna poisťovňa vypláca aj popri riadnom pracovnom pomere a zamestnávateľ podľa súčasnej legislatívy nemá právo s ním rozviazať pracovný pomer. Vzájomný pracovnoprávny vzťah sa riadi ustanoveniami pracovnej zmluvy a Zákonníka práce a pracovný pomer ďalej pokračuje v zmysle platnej pracovnej zmluvy. Dôchodcovi vznikajú voči zamestnávateľovi povinnosti a je povinný zamestnávateľovi predložiť „Rozhodnutie o priznaní dôchodku“, pretože priznanie penzie je rozhodujúce pre zmeny v zdaňovaní, ale aj v platení poistných odvodov.
V prípade, ak zamestnanec dovŕši dôchodkový vek a so zamestnávateľom má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, nemusí dať výpoveď. Starobný dôchodok Sociálna poisťovňa vypláca aj popri riadnom pracovnom pomere a zamestnávateľ podľa súčasnej legislatívy nemá právo s ním rozviazať pracovný pomer. Vzájomný pracovnoprávny vzťah sa riadi ustanoveniami pracovnej zmluvy a Zákonníka práce a pracovný pomer ďalej pokračuje v zmysle platnej pracovnej zmluvy. Dôchodcovi vznikajú voči zamestnávateľovi povinnosti a je povinný zamestnávateľovi predložiť „Rozhodnutie o priznaní dôchodku“, pretože priznanie penzie je rozhodujúce pre zmeny v zdaňovaní, ale aj v platení poistných odvodov.
Vypracovala Ing. Mária Kubicová
