Otázky z praxe
   dôležité osobné prekážky v práci

Pracovné voľno s náhradou mzdy

Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívnu lekársku prehliadku súvisiacu s tehotenstvom. Táto zamestnankyňa svojho zamestnávateľa o tehotenstve písomne informovala, ale lekárske potvrdenie potvrdzujúce jej stav nepredložila.

Môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy?

V tomto prípade neboli splnené podmienky na poskytnutie pracovného voľna  z dôvodu preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom s náhradou mzdy. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení a v prípade, keď takéto pracovné voľno v príslušnom kalendárnom roku už vyčerpala, môže jej poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy. 

Celodenné pracovné voľno

Zamestnankyňa predložila zamestnávateľovi potvrdenie od lekára a požiadala o pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania vnuka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie na celý deň.

Vzniká zamestnankyni nárok na celodenné pracovné voľno?

Zamestnankyňa má nárok na poskytnutie celodenného pracovného voľna s náhradou mzdy, nakoľko právna úprava nedefinuje dĺžku nevyhnutne potrebného času na vyšetrenie či ošetrenie. Táto dĺžka závisí od druhu vyšetrenia, ktorej dĺžku je oprávnený posúdiť ošetrujúci lekár príslušného zdravotníckeho zariadenia, a taktiež závisí od vzdialenosti zdravotníckeho zariadenia od pracoviska zamestnanca. Za rodinného príslušníka sa podľa Zákonníka práce považuje aj vnuk/­vnučka zamestnanca.

Pracovné voľno s náhradou mzdy

Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP z organizačných dôvodov (pre nadbytočnosť).

V akom rozsahu má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na vyhľadanie nového pracovného miesta?

Na základe výpovede plynie zamestnancovi dvojmesačná výpovedná doba, počas ktorej má nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni, celkom na 8 x jeden poldeň, čomu zodpovedajú 4 dni pracovného voľna.

Uznávanie prekážky v práci na strane zamestnanca

Zamestnanec s trvalým pobytom a aj s výkonom práce na území SR sa rozhodol absolvovať vyšetrenie u lekára v zahraničí v Maďarsku. Priniesol potvrdenú priepustku s pečiatkou, z ktorej sa nedá jednoznačne určiť, či ide o zdravotnícke zariadenie [§ 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce].

Ako má zamestnávateľ postupovať vo veci uznávania prekážky v práci na strane zamestnanca z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení v zahraničí?

Pojem zdravotnícke zariadenie Zákonník práce nekonkretizuje, preto je vhodné, aby zamestnávateľ postup a podmienky pri čerpaní pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení v zahraničí upravil v rámci interného predpisu (napr. v pracovnom poriadku). Keďže sa pohybujeme v priestore EÚ, a zamestnanec bude vedieť relevatne preukázať, že išlo o vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, zastávam názor, že zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

Ing. Iveta Matlovičová