Osoby bez trvalého pobytu

– oznámenie zamestnávateľa

Verejne zdravotne poistená v niektorej z troch slovenských zdravotných poisťovní je podľa zákona o zdravotnom poistení aj fyzická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt na území Slovenskej republiky a je zamestnancom slovenského zamestnávateľa. Má zamestnávateľ v súvislosti so zamestnávaním takýchto zamestnancov nejaké povinnosti?

Podmienka príjmu

Od 1. januára 2018 bola pre takúto osobu stanovená podmienka príjmu minimálne na úrovni slovenskej minimálnej mzdy. Pretože suma minimálnej mzdy sa od 1. januára 2019 zvýšila na hodnotu 520 eur, podmienkou zotrvania v zdravotnom poistení takejto osoby je jej mesačný príjem najmenej v uvedenej sume počas celého roka 2019.

Preto je potrebné, aby zamestnávateľ do 15. 1. 2019 zdravotnej poisťovni potvrdil zvýšenie ich minimálneho mesačného príjmu na úroveň minimálnej mzdy stanovenej na rok 2019. Na základe oznámenia zamestnanci, ktorí sú osobami bez trvalého pobytu v Slovenskej republike, splnia zákonom stanovenú podmienku zotrvania v systéme verejného zdravotného poistenia. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 20 osôb bez trvalého pobytu v SR, môžu informáciu oznámiť vyplnením návratky Potvrdenie zamestnávateľa o výške dohodnutého mesačného príjmu od 1. 1. 2019, ktorú zverejnila Všeobecná zdravotná poisťovňa na svojom webovom sídle.

Nesplnenie povinnosti zamestnávateľom

Ak zamestnávatelia v stanovenom termíne dohodnutý mesačný príjem na úrovni minimálnej mzdy u zamestnancov bez trvalého pobytu v SR nepreukážu, zdravotná poisťovňa zdravotné poistenie týchto osôb ukončí k 31. 12. 2018 (toto striktné vyhlásenie vydala len Všeobecná zdravotná poisťovňa).

Zamestnávateľ oznamuje výšku mesačnej mzdy len za zamestnanca bez trvalého pobytu na území Slovenska (podľa zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov a podľa § 42 až 57 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov), ktorý nie je zdravotne poistený v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii. Súčasne musí byť splnená podmienka, že takýto zamestnanec vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území Slovenskej republiky alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnej osoby na území Slovenskej republiky.

Výšku mesačnej mzdy za zamestnanca bez trvalého pobytu na území Slovenska neoznamuje zamestnávateľ

ktorý požíva diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva. Rovnako sa táto povinnosť netýka ani fyzickej osoby, ktorá nemá trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, ktorá nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte a vykonáva u zamestnávateľa, ktorý má sídlo v Slovenskej republike,

•    činnosť konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným podľa § 133 až 136 Obchodného zákonníka,

•    činnosť vedúceho organizačnej zložky podniku zahraničnej osoby, činnosť člena štatutárneho orgánu, člena správnej rady, člena dozornej rady, člena kontrolnej komisie a člena iného samosprávneho orgánu právnickej osoby (napríklad podľa zákona č. 308/2000 Z. z. o vysielaní a retransmisii a o zmene zákona č. 195/2000 Z. z. o telekomunikáciách v znení neskorších predpisov, zákona č. 16/2004 Z. z. o Slovenskej televízii v znení neskorších predpisov, zákona č. 619/2003 Z. z. o Slovenskom rozhlase v znení neskorších predpisov),

•    činnosť spoločníka s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti alebo člena družstva.

Takáto fyzická osoba totiž nie je verejne zdravotne poistená na území SR

a nemá ani nárok na úhradu zdravotnej starostlivosti v rozsahu ustanovenom zákonom č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákonom č. 363/2011 Z. z. o rozsahu a podmienkach úhrady liekov, zdravotníckych pomôcok a dietetických potravín na základe verejného zdravotného poistenia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Príklad

Zamestnávateľ zamestnáva jedného občana bez trvalého pobytu na území Slovenska, ktorá je z titulu svojho zamestnania u slovenského zamestnávateľa verejne zdravotne poistená, a to v zdravotnej poisťovni Dôvera. Aby tomuto zamestnancovi nezaniklo zdravotné poistenie ku koncu roka 2018, zamestnávateľ zašle zdravotnej poisťovni napr. nasledovné oznámenie:

Týmto potvrdzujem, že nižšie uvedení zamestnanci vykonávajú zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení pre spoločnosť:

Názov:             ABC, s.r.o.

Sídlo:               800 00 Bratislava, Konvalinková 35

IČO:                30030030

s dohodnutým mesačným príjmom z tejto činnosti od 1. 1. 2019 vo výške uvedenej v stĺpci „Dohodnutá výška mesačného príjmu“.

Potvrdil: Ján Milý - konateľ

V Bratislave dňa 11. 1. 2019   Odtlačok pečiatky a podpis

Oznámenie zamestnávateľ zaslal poštou, prípadne ho doručí osobne na ktorékoľvek kontaktné miesto príslušnej zdravotnej poisťovne.

Ing. Zuzana Cingelová

Konatelia

§ 133 zákona č. 513/1991 Zb.
Obchodný zákonník

citácia na str. 80

(1) Štatutárnym orgánom spoločnosti je jeden alebo viac konateľov. Ak je konateľov viac, je oprávnený konať v mene spoločnosti každý z nich samostatne, ak spoločenská zmluva neurčuje inak.

(2) Konateľom spoločnosti môže byť len fyzická osoba.

(3) Obmedziť konateľské oprávnenia môže iba spoločenská zmluva alebo valné zhromaždenie. Také obmedzenie je však voči tretím osobám neúčinné.

(4) Konateľov vymenúva valné zhromaždenie z radov spoločníkov alebo iných fyzických osôb.

§ 134 zákona č. 513/1991 Zb.
Obchodný zákonník

Na rozhodnutie o obchodnom vedení spoločnosti, ktoré patrí do pôsobnosti konateľov, sa vyžaduje súhlas väčšiny konateľov, ak spoločenská zmluva neurčí vyšší počet hlasov.

§ 135 zákona č. 513/1991 Zb.
Obchodný zákonník

(1) Konatelia sú povinní zabezpečiť riadne vedenie predpísanej evidencie a účtovníctva, viesť zoznam spoločníkov a informovať spoločníkov o záležitostiach spoločnosti.

(2) Konatelia predkladajú valnému zhromaždeniu na schválenie riadnu individuálnu účtovnú závierku a mimoriadnu individuálnu účtovnú závierku a návrh na rozdelenie zisku alebo úhradu strát v súlade so spoločenskou zmluvou a stanovami. Ak osobitný zákon ukladá spoločnosti povinnosť vyhotoviť výročnú správu, konatelia predkladajú valnému zhromaždeniu na prerokovanie spolu s riadnou alebo mimoriadnou individuálnou účtovnou závierkou výročnú správu.

§ 135a zákona č. 513/1991 Zb.
Obchodný zákonník

(1) Konatelia sú povinní vykonávať svoju pôsobnosť s odbornou starostlivosťou a v súlade so záujmami spoločnosti a všetkých jej spoločníkov. Najmä sú povinní zaobstarať si a pri rozhodovaní zohľadniť všetky dostupné informácie týkajúce sa predmetu rozhodnutia, zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách a skutočnostiach, ktorých prezradenie tretím osobám by mohlo spoločnosti spôsobiť škodu alebo ohroziť jej ...