Osobitné určenie mzdy

Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje počas preradenia, najdlhšie počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia. Sú súčasťou doplatku aj odvody do poistných fondov? Kedy zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce?

DOPLATOK PRI OHROZENÍ CHOROBOU Z POVOLANIA patrí aj vtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi, pretože doterajší zamestnávateľ pre neho nemá inú vhodnú prácu. Doplatok zamestnancovi poskytuje zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva v čase, po ktorý doplatok patrí. Náklady na doplatok tomuto zamestnávateľovi je povinný uhradiť zamestnávateľ, u ktorého vzniklo ohrozenie chorobou z povolania.

Náklady na doplatok pri karanténnom opatrení uhradí orgán verejného zdravotníctva zamestnávateľovi, ktorý ho poskytol.

Súčasťou oboch doplatkov sú aj odvody do poistných fondov a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť. Nárok na úhradu uplatní zamestnávateľ písomnou žiadosťou adresovanou orgánu verejného zdravotníctva do 30 dní od skončenia karanténneho opatrenia. Orgán verejného zdravotníctva však náklady na doplatok neuhradí, ak bolo karanténne opatrenie uložené v priamej súvislosti s porušením povinností zamestnávateľa na predchádzanie vzniku a šírenia prenosných ochorení a na obmedzenie ich výskytu.

Príklad 1

Zamestnanec v chemickej výrobe bol preradený na prácu k inému zamestnávateľovi z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania. U nového zamestnávateľa dosahuje nižšiu mzdu ako na pôvodnom pracovnom mieste, a to o 2,58 eur za hodinu práce. Nový zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi za január 2023 doplatok mzdy vo výške 392,16 eur (2,58 × 8 h × 19 dní).

Túto sumu uhradí novému zamestnávateľovi chemická výrobňa ako zamestnávateľ, u ktorého vzniklo ohrozenie chorobou z povolania.

NATURÁLNA MZDA - Zamestnancovi možno podľa § 127 Zákonníka práce poskytovať časť mzdy formou naturálnej mzdy (s výnimkou minimálnej mzdy). Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých. Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby. Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok nie je dovolené. Zľava na cestovnom pre zamestnanca dopravcu sa nepovažuje za naturálnu mzdu.

Naturálna mzda sa vyjadruje v peňažnej forme v cenách tovaru od výrobcu alebo v cenách služieb od poskytovateľa služieb podľa cenového predpisu platného v čase poskytovania naturálnej mzdy.

Ak zamestnávateľ v rámci svojich priestorov zriadil obchodné zariadenia na predaj tovaru alebo na poskytovanie služieb, nesmie zamestnanca nútiť, aby v týchto obchodných zariadeniach kupoval tovar alebo využíval ich služby.

V prípade, že z dôvodov odlúčenosti prevádzky nemožno používať iné obchodné zariadenia, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby sa predaj tovaru alebo poskytovanie služieb nevyužívali na dosahovanie vlastného zisku alebo aby sa tovar predával a služby poskytovali za ceny v mieste obvyklé v čase predaja tovaru alebo poskytovania služieb.

Príklad 2

Zamestnanci výrobcu papierenských výrobkov súhlasili s čiastočnou výplatou mzdy v jeho výrobnom sortimente. Zamestnávateľ im v januári 2023 vyplatil 90 % mzdy v peniazoch a zvyšok vo výrobkoch, ktorých cena bola totožná s cenou, za akú výrobca dodáva výrobky svojim veľkoodberateľom.

Pracovník skladu, ktorého pracovný pomer začal na konci decembra 2022, dosiahol len minimálnu mzdu a preto mu zamestnávateľ vyplatil celú mzdu v peniazoch.

MZDA URČENÁ NA ZÁKLADE NORIEM JEJ SPOTREBY. Zamestnávateľ môže podľa § 133 Zákonníka práce určiť zamestnancom normy spotreby práce. Pri určovaní požadovaného množstva práce a pracovného tempa musia byť zabezpečené nasledovné požiadavky:

•    pracovné tempo musí byť primerané fyziologickým a neuro­psychickým možnostiam,

•    musia zahŕňať čas na prirodzené potreby zamestnanca,

•    musia zahŕňať čas na osobnú očistu po skončení práce,

•    musia byť v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.

Pri uplatnení noriem spotreby práce musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby predpoklady na ich zavedenie boli utvorené pred začatím práce. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom normy spotreby práce a ich zmeny vždy pred začatím práce a nesmie ich uplatňovať so spätnou platnosťou.

Normy spotreby práce môže zamestnávateľ zaviesť a zmeniť ich až po dohode zakotvenej v kolektívnej zmluve alebo dohode so zástupcami zamestnancov, a ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce.

Príklad 3

Zamestnanci sa po uplynutí mesiaca dozvedeli, že zamestnávateľ ich bude odmeňovať na základe noriem, určených až na konci daného mesiaca. Pretože námietka voči určenej mzde vznesená zamestnancami vo forme písomného upozornenia zamestnávateľovi na porušenie právnych predpisov nebola úspešná, zamestnanci sa obrátili na súd a právny spor so zamestnávateľom vyhrali.

Súd zaviazal zamestnávateľa

-    doplatiť zamestnancom mzdu vrátane úrokov z omeškania,

-    odstrániť protiprávne konanie pri zavedení noriem spotreby práce.

Ing. Zuzana Cingelová

§ 133 zákona č. 311/2001 Z. z.

Normovanie práce

(1) Zamestnávateľ môže zavádzať alebo meniť už zavedené normy spotreby práce len na základe objektívneho posúdenia požadovaného množstva práce a pracovného tempa zamestnanca. Pri určovaní požadovaného množstva práce a pracovného tempa musí vziať do úvahy pracovné tempo primerané fyziologickým a neuropsychickým možnostiam, právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, čas na osobnú očistu po skončení práce a čas na prirodzené potreby zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby predpoklady na uplatnenie noriem spotreby práce boli utvorené pred začatím práce. Normy spotreby práce a ich zmeny sa musia zamestnancom oznámiť vždy pred začatím práce a nesmú sa uplatňovať so spätnou platnosťou.

(3) Ak zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ zavádza normy a vykonáva ich zmeny až po dohode so zástupcami zamestnancov; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.

§ 127 zákona č. 311/2001 Z. z.
cit. na strane 88

Naturálna mzda

(1) Zamestnancovi možno poskytovať časť mzdy, s výnimkou minimálnej mzdy, formou naturálnej mzdy. Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých.

(2) Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby. Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok nie je dovolené. Zľava na cestovnom pre zamestnanca...