Okamžité skončenie
pracovného pomeru
Ide o radikálny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorého právne účinky nastávajú okamžite. Okamihom, kedy bolo okamžité skončenie pracovného pomeru riadne odovzdané alebo doručené zamestnancovi alebo zamestnávateľovi dochádza k ukončeniu pracovnoprávneho vzťahu. Aké náležitosti musí spĺňať okamžité skončenie pracovného pomeru?
Platný Zákonník práce (ďalej ZP) v § 68 ods. 1 ustanovuje taxatívnym výpočtom prípady, kedy môže zamestnávateľ so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Ide o taxatívny výpočet a kogentnú právnu úpravu, teda nemožno rozširovať rozsah skutkových dôvodov, pre ktoré je možné so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Okamžite skončiť pracovný pomer je možné výnimočne, takže tým ZP ustanovuje, že by malo ísť o výnimočný právny prostriedok, ktorý by sa mal uplatňovať v krajných prípadoch, keď iné sankčné nástroje neviedli k náprave právneho stavu. Okamžité skončenie pracovného pomeru je fakultatívnym právnym inštitútom, teda aj keď nastanú právne prípady, ktoré ustanovuje ZP, tak zamestnávateľ môže, ale nemusí so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer.
Uvedený právny stav alebo právna úprava okamžitého skončenia pracovného pomeru v Zákonníku práce je výsledkom striktného uplatňovania zásady subsidiarity sankcií v pracovnom práve, kedy sankcie v podobe skončenia pracovného pomeru by mali nastúpiť až v podobe krajného riešenia.
Pracovný pomer zo strany zamestnávateľa je možné okamžite skončiť, pokiaľ bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin podľa trestného práva. Podstatným je, že musí ísť o právoplatné odsúdenie. Právoplatné odsúdenie je také, proti ktorému nemožno podať odvolanie ako riadny opravný prostriedok v trestnom konaní. Napríklad pokiaľ rozhodoval v 1. stupni okresný súd, tak odvolacím súdom je krajský súd, ktorého rozhodnutie je už právoplatné. V danom prípade však musí ísť o rozhodnutie krajského súdu, ktorým krajský súd uznal daného zamestnanca vinným, pokiaľ išlo o rozsudok, ktorým krajský súd zrušil rozsudok súdu okresného a vrátil mu danú trestnú vec na opakované prejednanie a rozhodnutie, tak takýto rozsudok nemožno požadovať ako podklad pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Právoplatné môže byť aj rozhodnutie okresného súdu, ktoré sa stalo právoplatným vďaka tomu, že zamestnanec, ktorý bol odsúdený rozsudkom okresného súdu sa vzdal možnosti podať odvolanie alebo mu lehota pre odvolanie už uplynula a preto odvolanie už nemožno podať. Pokiaľ v prvom stupni rozhodoval krajský súd, tak odvolacím súdom je Najvyšší súd Slovenskej republiky, ktorého odsudzujúci rozsudok sa stáva právoplatným.
Podstatné je taktiež, že musí ísť o právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin. Niektoré trestné činy, ktoré ustanovuje Trestný zákon sú úmyselné a niektoré nedbanlivostné, pričom je potrebné striktne rozlišovať každú skutkovú podstatu trestného činu, predovšetkým zavinenie ako subjektívnu stránku. Pojem trestný čin je ustanovený v § 8 Trestného zákona, pričom sa pod ním rozumie taký protiprávny čin, ktorého znaky sú uvedené v Trestnom zákone, pokiaľ Trestný zákon neustanovuje inak, pričom trestné činy je možné diferencovať na prečiny ustanovené v § 10 Trestného zákona a zločiny ustanovené v § 11 Trestného zákona, pokiaľ ide o ich všeobecné určenie.
Pre okamžité skončenie pracovného pomeru musí ísť o právoplatné odsúdenie za prečiny, ktoré sú spáchané úmyselne, teda také, za ktoré Trestný zákon v osobitnej časti ustanovuje trest odňatia slobody s hornou hranicou trestnej sadzby neprevyšujúcou 5 rokov alebo za zločiny, ktoré vždy musia byť spáchané úmyselne. Pokiaľ zamestnanec spácha prečin z nedbanlivosti a je zaň právoplatne odsúdený, tak nemožno s ním okamžite skončiť pracovný pomer, pretože nejde o úmyselný trestný čin.
Preto je potrebné dôsledne analyzovať normatívne ustanovenia Trestného zákona alebo jednotlivých skutkových podstát trestných činov, hlavne či ide o trestný čin, pri ktorom sa vyžaduje úmysel alebo postačuje len nedbanlivosť z pohľadu subjektívnej stránky.
Podľa ZP je možné, aby zamestnávateľ skončil so zamestnancom okamžite pracovný pomer za predpokladu, že takýto zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu podľa aktuálneho právneho stavu. Pojem „závažné porušenie pracovnej disciplíny“ náš ZP nevymedzuje a ani neposkytuje možný výpočet prípadov za splnenia ktorých by mohlo ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny, preto je potrebné v plnom rozsahu uplatniť pracovný poriadok, ktorý u konkrétneho zamestnávateľa vymedzuje a ustanovuje prípady, za splnenia ktorých je možné hovoriť o závažnom porušení pracovnej disciplíny, v konkrétnom prípade.
Pre platnosť pracovného poriadku, ktorý je vnútorným predpisom zamestnávateľa a má pôsobnosť len pre podriadených zamestnancov zamestnávateľa, je potrebné, aby boli striktne dodržané podmienky a predpoklady, ktoré pre jeho platnosť vyžaduje ZP a ktoré musia byť všetky splnené.
Predovšetkým pracovný poriadok môže zamestnávateľ vydať len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, ktorými môžu byť podľa ZP zamestnanecký dôverník, zamestnanecká rada alebo odborová organizácia. Pritom nepostačuje len prerokovanie pracovného poriadku pred zástupcami zamestnancov, je potrebný ich predchádzajúci súhlas. Pracovný poriadok nadobúda všetky právne účinky voči podriadeným zamestnancom najskôr okamihom jeho zverejnenia zamestnávateľom, pričom ZP neustanovuje spôsob zverejnenia pracovného poriadku. Každý zamestnanec však musí byť s pracovným poriadkom riadne oboznámený a zamestnávateľ je povinný už pri nástupe do zamestnania oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom. Taktiež musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby bol každému zamestnancovi pracovný poriadok prístupný.
Pre okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom platia lehoty, v ktorých musí byť tento právny úkon voči zamestnancovi vykonaný. Okamžite skončiť pracovný pomer je možné najneskôr v lehote do 1 roka od okamihu, kedy objektívne nastala skutočnosť, ktorá zakladá dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Uvedená lehota je prekluzívna, teda po jej uplynutí dôjde nielen k strate právneho nároku, ale aj práva, ktoré zamestnávateľ mal. Preto po uplynutí uvedenej objektívnej 1-ročnej lehoty už nemožno uplatňovať okamžité skončenie pracovného pomeru.
V súvislosti s uvedenou jednoročnou prekluzívnou lehotou môžu vzniknúť komplikácie, pokiaľ je dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru právoplatné odsúdenie zamestnanca za úmyselný trestný čin. Jednotlivé súdy totiž v Slovenskej republike nemajú právnu povinnosť informovať zamestnávateľov o právoplatnom odsúdení za úmyselné trestné činy, a preto pokiaľ uvedené odsúdenie neoznámi zamestnávateľovi dotyčný zamestnanec, zamestnávateľ o tom nebude mať vedomosť a preto takéhoto zamestnanca okamžite neprepustí. Pokiaľ sa stane, že sa zamestnávateľ dozvie o takomto právoplatnom odsúdení po uplynutí uvedenej 1 ročnej lehoty, tak už nemôže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer.
Platný ZP vo svojom ustanovení § 68 ods. 3 taxatívne ustanovuje okruhy zamestnancov s ktorými zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer. Ide pritom o kogentné ustanovenie ZP, ktoré nemožno na základe rozhodnutia zamestnávateľa alebo dohodou strán zužovať a ani rozširovať.
V § 69 ZP sú taxatívne ustanovené právne dôvody, po splnení ktorých je možné zo strany zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer.
Pokiaľ by vykonávanie danej závislej práce predstavovalo vážne ohrozenie zdravia zamestnanca a zamestnávateľ ho ani do 15 dní od predloženie lekárskeho posudku nepreložil na inú prácu, môže takýto zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer. V danom prípade musí byť však predložený kompletný lekársky posudok, teda nepostačuje len neformálne predloženie potvrdenie lekárom.
PODSTATNÝM DÔVODOM PRE OKAMŽITÉ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU ZAMESTNANCOM je nevyplatenie mzdy alebo iných peňažných plnení, ktoré sú ustanovené v § 69 ods. 1 písmene b) ZP, a to ani po uplynutí lehoty 15 dní od ich splatnosti. Pojem „mzda“ definuje ZP v § 118 a popri peňažnej mzdy používa aj spojenie „naturálna mzda“, pričom platí, že minimálna mzda nemôže mať formu naturálnej mzdy v žiadnom prípade.
Okamžite skončiť pracovný pomer je možné podľa § 69 ods. 1 písmena c) ZP aj v tom prípade, keď by bol bezprostredne ohrozený život alebo zdravie daného zamestnanca, pričom ZP ani demonštratívne neustanovuje prípady, v ktorých je možné konštatovať ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca, a preto je výklad týchto prípadov ponechaný na individuálne posúdenie v každom konkrétnom prípade. Podstatnými právnymi predpismi v tomto prípade sú právne predpisy bezpečnosti výkonu práce, ktoré keď sa porušia, napríklad pri nedodržaní parametrov bezpečnosti, môže dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnanca, ktorý potom následne môže okamžite skončiť pracovný pomer.
MLADISTVÝ ZAMESTNANEC MÔŽE SKONČIŤ OKAMŽITE PRACOVNÝ POMER aj za predpokladu, že nemôže vykonávať závislú prácu, nakoľko by tým došlo k ohrozeniu jeho morálky. Prípady, kedy môže dôjsť k ohrozeniu morálky mladistvého zamestnanca Zákonník práce ani demonštratívne neustanovuje, a preto je potrebné posúdenie takéhoto prípadu zvažovať v rámci individuálneho, konkrétneho prípadu.
Podstatné upozornenie v súvislosti s okamžitým skončením pracovného pomeru na strane zamestnanca je v tom, že tak zamestnanec môže urobiť len v lehote jedného mesiaca od okamihu, kedy sa o dôvode pre okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel, ide teda o subjektívnu prekluzívnu lehotu, ktorej premeškanie spôsobuje nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru.
FORMÁLNE ASPEKTY - Pre právnu relevanciu okamžitého skončenia pracovného pomeru je taktiež podstatné, aby popri uvedených predpokladoch pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa boli taktiež naplnené aj formálne aspekty. Podstatným aspektom pre okamžité skončenie pracovného pomeru je dodržanie písomnej formy pre tento právny úkon, teda nemožno okamžité skončenie pracovného pomeru urobiť ústnou formou. Taktiež musí byť skutkovo jednoznačne vymedzený právny dôvod, pre ktorý je okamžite skončený pracovný pomer a tento právny dôvod nemôže byť zameniteľný s iným právnym dôvodom, taktiež nemožno rozširovať právne dôvody nad rozsah platnej právnej úpravy.
Písomné okamžité skončenie pracovného pomeru je potrebné riadne doručiť strane, ktorej sa týka, pričom podľa § 38 ZP musia byť všetky písomnosti, ktoré sa týkajú vzniku, zmeny a zániku pracovného pomeru doručené zamestnancovi do vlastných rúk, teda nemôžu byť doručené inej osobe, napríklad blízkemu rodinnému príslušníkovi daného zamestnanca, čo ale nevylučuje osobné odovzdanie tejto písomnosti.
Uvedené formálne predpoklady musia byť dodržané kumulatívne, pričom nedodržanie ktorejkoľvek z nich má za následok neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, čo môže v konečnom dôsledku viesť k súdnemu konaniu.
ZÁVER – V súvislosti s okamžitým skončením pracovného pomeru je podstatné, aby nielen boli splnené taxatívne ustanovené predpoklady, ale aby aj boli splnené formálne aspekty tohto právneho úkonu, napríklad písomná forma, riadne odovzdanie alebo doručenie danému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu alebo aby bola dodržaná lehota, v rámci ktorej je možné okamžite skončiť pracovný pomer. Pokiaľ nebudú splnené aj tieto formálne predpoklady pre okamžité skončenie pracovného pomeru, tak nemožno tvrdiť, že okamžité skončenie pracovného pomeru má svoje právne účinky a teda pracovný pomer pokračuje.
Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
VZOR
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Financial consulting, a. s., Škovránkova 37, 935 07 Bratislava
Vážený pán
Ing. Viktor Jánsky
zamestnanec firmy
Sládkovičova 17
035 07 Bratislava
V Bratislave 4. 4. 2016
Vec
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom
Rozhodnutím Krajského súdu v Bratislave sp. zn. 37-D/15 zo dňa 3. 3. 2016 ste bol právoplatne odsúdený za spáchanie úmyselného trestného činu sprenevery, ktorého ste sa dopustil tým, že ste finančnú hotovosť vo výške 5 000 eur určenú na výplatu klientovi našej akciovej spoločnosti použil vo svoj osobný prospech a previedol ste si ju na svoj súkromný osobný účet, ktorý vlastníte. Predmetný rozsudok krajského súdu nadobudol právoplatnosť 18. 3. 2016. Uvedený trestný čin ste teda spáchal v súvislosti s výkonom závislej práce pre našu spoločnosť.
Vzhľadom na to, že ide o právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin, okamžite s Vami končíme pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. 7/2015, zo dňa 1. 3. 2015, a to na základe § 68 odseku 1 písmena a) Zákonníka práce, ku dňu doručenia tohto okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Uvedené okamžité skončenie pracovného pomeru bolo prerokované našou odborovou organizáciou dňa 31. 3. 2016, pričom táto rozhodla svojím uznesením č. 17/2015 o súhlase s okamžitým skončením Vášho pracovného pomeru.
Okamžitým skončením pracovného pomeru Vám nevzniká nárok na odstupné a prípadné peňažné nároky v súvislosti s Vašou zostávajúcou nevyčerpanou dovolenkou budú riešené v zmysle platného Zákonníka práce jej preplatením.
.................................................
Financial consulting, a. s.
Bratislava
