Novela Zákonníka práce
– príplatky za prácu od 1. 5. 2018
Národná rada SR prijala dňa 14. 2. 2018 zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, novela nadobudne účinnosť dňa 1. mája 2018. Zmeny by malo na platoch pocítiť vyše 761-tisíc zamestnancov. Ich čistý ročný príjem by sa mal na budúci rok zvýšiť o 443 eur. Najviac si prilepšia tí, ktorí pracujú v noci. V akej výške boli príplatky za prácu v noci a za prácu vo sviatok schválené? Aký to bude mať dopad na zamestnávateľov? Ako sa premietne zvýšenie príplatkov na konečnú cenu výrobkov a služieb?
Prijatá novela je výsledkom kompromisu
príplatky za nočnú prácu, či za prácu vo sviatok sa nezvýšia naraz od 1. mája 2018. Ich výška sa zvýši od 1. mája tohto roku a potom od 1. mája v roku 2019.
Zákonník práce v súčasnom znení neupravuje mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu. Nutnosť práce v sobotu, ale najmä v nedeľu je zásahom do rodinného života, nakoľko zamestnanec by v tieto dni mal užívať dni pracovného pokoja. Zavedenie mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu je jedným z opatrení s cieľom kompenzovať prácu aj v tieto kalendárne dni a súčasne znížiť rozsah výkonu práce v tieto dni.
Zvýšenie sadzby mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu má za cieľ zvýšiť mzdové ohodnotenie nočnej práce a súčasne napomôcť zníženiu rozsahu tej nočnej práce, ktorá je nadbytočná a nie je nevyhnutná nakoľko podľa údajov Eurostatu má Slovenská republika najvyšší podiel počtu zamestnancov zo všetkých štátov EÚ, ktorí pravidelne vykonávajú prácu v noci (až 16,4 % zamestnancov v SR, pričom priemer za 28 štátov EÚ je len 6,1 %).
Zamestnanec, ktorý musí v deň sviatku pracovať, má popri mzde za prácu vo sviatok právny nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške 50 % priemerného zárobku. Naproti tomu zamestnanec, ktorý z dôvodu sviatku nemohol pracovať, dostane náhradu vo výške 100 % priemerného zárobku alebo sa mu jeho mesačná mzda nekráti.
V súvislosti s výkonom prác na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa navrhuje zabezpečiť aj „mzdové“ zvýhodnenie za nočnú prácu, za prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok a mzdovej kompenzácie za sťažený výkon aj týmto zamestnancom. Účelom je zabrániť zneužívaniu prác vykonávaných „na dohodu“ na výkon prác najmä počas sobôt, nedieľ, vo sviatok ale aj v noci.
Na druhej strane, vyššie príplatky firmám radikálne zvýšia náklady. Menším spoločnostiam a firmám v oblastiach s vysokou zamestnanosťou môžu spôsobiť existenčné problémy. Vyššie príplatky pocítia najmä automobilky, strojárske fabriky, ale aj maloobchod, potravinárstvo, pekárne či spoločnosti v segmente služieb, hotely a reštaurácie, ktoré majú svoje prevádzky otvorené nepretržite. Ekonomické dosahy firmy už analyzujú. Napríklad dnes mnohé stavebné firmy pracujú aj cez víkendy. Takúto prácu sa budú snažiť obmedzovať. Stavebné práce budú preto trvať dlhšie a to sa môže prejaviť aj v ich vyššej cene.
Podnikateľom sa môžu zvýšiť náklady o štyri až päť percent. Doslova pohromou sú vyššie príplatky pre pekárne. Tie pečú svoje výrobky aj v noci, cez víkendy i sviatky. Vyššie príplatky budú musieť premietnuť do cien pekárenských výrobkov. Práca zamestnanca je pre nich rozhodujúcim nákladom a keď sa zvýši, musí narásť cena výrobku. Rovnaké stanovisko zaujali aj poskytovatelia hotelových a reštauračných služieb, ktorí s novelou ZP nesúhlasia a už teraz avizujú, že príplatky premietnu do zvýšených cien za svoje služby počas víkendov.
Asociácia nemocníc Slovenska vypočítala, že pre ich nemocnice bude na budúci rok dosah zvýšenia minimálnej mzdy a priemernej mzdy spolu nákladmi na náhrady, príplatky a odmeny za služby a vyššie odvody viac ako 65 miliónov eur.
Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie
s účinnosťou od 1. 5. 2018 najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku, kým doposiaľ je to vo výške najmenej 50 %. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. V prípade, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná, alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej 100 %.
Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve však možno dohodnúť, že aj zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, má nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Tomu zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Tieto úpravy však nepatria tomu zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
Zákonník práce tiež umožňuje dohodnúť s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Podľa § 122a Zákonníka práce, zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
U toho zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť aj nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Možno to upraviť buď v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Pre účely poskytovania mzdového zvýhodnenia sa na pracoviskách s nočnými zmenami sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí sa uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
Zákonník práce umožňuje s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k uzavretiu tejto dohody, vedúcemu zamestnancovi už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu nepatrí.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
U toho zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno buď v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť aj nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Pre účely poskytovania mzdového zvýhodnenia na pracoviskách s nočnými zmenami sa nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
Rovnako ako pri mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu, aj pri tomto zvýhodnení za prácu v nedeľu možno s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. Ak sa dohoda uzavrie, vedúcemu zamestnancovi už mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Od 1. 5. 2018, zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu najmenej 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu), a to buď v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Novela sa dotkne aj zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tým bude od 1. 5. 2018 patriť za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.
Novela tiež zavádza povinnosť pre zamestnávateľa pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.
Podľa Nariadenia vlády SR z 11. 10. 2017 č. 278/2017 Z. z. ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2018 podľa § 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, suma minimálnej mzdy na rok 2018 sa ustanovuje na sumu 480,00 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a na 2,759 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
JUDr. Jozef Jaško
§ 122a zákona č. 311/2001 Z. z.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
(1) Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2) U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
a) kolektívnej zmluve,
b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
(3) Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
(4) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.
§ 122b zákona č. 311/2001 Z. z.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
citácia na str. 5
(1) Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2) U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
a) kolektívnej zmluve,
b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
(3) Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu...
