Nesprávne uplatnený
daňový bonus

Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, zodpovedá za vyplatenie daňového bonusu. Za platiteľa dane sa považuje fyzická alebo právnická osoba, ktorá je povinná zraziť alebo vybrať daň alebo preddavok na daň od daňovníka, a ktorá je povinná daň alebo preddavok na daň odvádzať správcovi dane a majetkovo za ne zodpovedá. Čo v prípade, ak zamestnávateľ urobí chybu a nesprávne vyplatí daňový bonus?

VYPLATENIE DAŇOVÉHO BONUSU, ako položky znižujúcej preddavok na daň zamestnancovi, umožňuje zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. (ZDP). Podmienky uplatnenia daňového bonusu na vyživované nezaopatrené dieťa upravuje § 33 a spôsob vyplatenia § 35 ods. 7 ZDP.

Zamestnávateľ môže vyplatiť daňový bonus nasledovnými spôsobmi:

1) z úhrnnej sumy preddavkov toho zamestnanca, ktorému bonus vypláca
2) z úhrnnej sumy preddavkov na daň zrazených ostatným zamestnancom
3) z vlastných prostriedkov a následne požiada správcu dane o poukázanie týchto prostriedkov.

1. Vyplatenie daňového bonusu z preddavku na daň vypočítaného u zamestnanca - o túto sumu zamestnávateľ zníži odvod preddavkov správcovi dane.

U daňovníka bol preddavok na daň vypočítaný 105,38 eur, nárok na daňový bonus je 64,23 eur. O sumu daňového bonusu sa znižuje preddavok na daň 105,38 – 64,23 eur = 41,15 eur.
Zamestnávateľ odvedie miestne príslušnému daňovému úradu preddavky na daň znížené o sumu daňového bonusu, t.j. 41,15 eur.

2. Daňový bonus vyplatený z úhrnnej sumy preddavkov na daň zrazených ostatným zamestnancom. Ak je suma preddavku na daň zamestnanca, ktorý poberal za kalendárny mesiac zdaniteľný príjem zo závislej činnosti aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy od zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, u ktorého podal vyhlásenie podľa § 36 ods. 6, nižšia ako suma daňového bonusu alebo ak zdaniteľná mzda tohto zamestnanca spočíva len v nepeňažnom plnení, alebo nepeňažné plnenie tvorí väčšiu časť zdaniteľnej mzdy, keď nemožno zrážku preddavku na daň vykonať, vyplatí zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, tomuto zamestnancovi sumu daňového bonusu alebo jeho časť z úhrnnej sumy preddavkov na daň a dane zrazenej všetkým zamestnancom.

Zamestnanec mal v októbri 2013 vyplatený hrubý príjem 4 900 eur, uplatňuje si daňový bonus na dve vyživované deti.
Výpočet preddavku na daň je nasledovný

Zamestnancovi bude vyplatený čistý príjem vrátane daňového bonusu 445,69 eur.
Zamestnávateľ má 8 zamestnancov, časť daňového bonusu vo výške 21,47 eur vyplatí z vypočítaného preddavku zamestnanca, a zvyšnú časť (42,82 – 21,47) vyplatí z preddavkov zrazených iným zamestnancom, t.j. 21,35 eur.

3. Daňový bonus vyplatený z vlastných prostriedkov zamestnávateľa. Ak je úhrnná suma preddavkov na daň zrazená všetkým zamestnancom nižšia ako úhrnná suma daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov, zamestnávateľ, pri výplate, pripísaní alebo poukázaní mzdy zamestnancovi k dobru vyplatí zamestnancovi daňový bonus alebo jeho časť do výšky ustanovenej týmto zákonom za príslušný kalendárny mesiac zo svojich prostriedkov. V tomto prípade zamestnávateľ požiada na tlačive podľa § 39 ods. 9 písm. a), po skončení kalendárneho štvrťroka za príslušné kalendárne mesiace tohto štvrťroka miestne príslušného správcu dane o poukázanie sumy vo výške rozdielu medzi sumou daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov a úhrnnou sumou preddavkov na daň a dane vrátane dane vybranej podľa § 43, ktoré zrazil všetkým zamestnancom. Správca dane je povinný sumu rozdielu uvedenú v žiadosti poukázať zamestnávateľovi, najneskôr do 15 pracovných dní od doručenia žiadosti. Na tieto účely správca dane nevydáva rozhodnutie podľa osobitného predpisu.

Zamestnanec nastúpil od 1. 8. 2013 do zamestnania. Má jedno školopovinné dieťa, ktoré navštevuje základnú školu, podpísal vyhlásenie a už za mesiac august 2013 si uplatnil nárok na daňový bonus v sume 21,41 eur. Firma, kde zamestnanec nastúpil zamestnáva ešte ďalších dvoch zamestnancov, pričom každý dostáva vyplatenú minimálnu mzdu vo výške 331 eur. Všetci zamestnanci majú podpísané vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane. U každého z nich je preddavok na dani z príjmov zo závislej činnosti nulový.

Výpočet mzdy zamestnanca, ktorý si uplatňuje daňový bonus je nasledovný:

Vyplatený čistý príjem vrátane daňového bonusu 360,58 eur.
Zamestnávateľ nezráža ani neodvádza správcovi dane preddavok na daň, nemá z čoho vyplatiť zamestnancovi daňový bonus, preto ho vyplatí zo svojich vlastných prostriedkov. Vyplatenú sumu daňového bonusu 21,41 eur bude žiadať od správcu dane.

ŽIADOSŤ O POUKÁZANIE SUMY ROZDIELU DAŇOVÉHO BONUSU vypĺňa zamestnávateľ po skončení kalendárneho štvrťroka za príslušné vykazované kalendárne mesiace tohto štvrťroka. V prehľade za mesiac august nemohol zamestnávateľ žiadať o poukázanie sumy rozdielu daňového bonusu. Zamestnávateľ môže žiadať o poukázanie sumy rozdielu daňového bonusu za mesiac august, ale až v poslednom mesiaci kalendárneho štvrťroka, t.j. v prehľade za mesiac september 2013.
V prípade, ak zamestnávateľ nepožiada správcu dane o sumu rozdielu daňového bonusu, potom tak môže urobiť podaním opravného prehľadu za vykazované kalendárne mesiace príslušného štvrťroka a dodatočne požiadať o túto sumu rozdielu daňového bonusu.
Zamestnávateľ pri podaní mesačného Prehľadu za september 2013 vyplnil žiadosť v III. časti, kde uvedie sumu daňového bonusu 21,41 eur vyplateného zamestnancovi z vlastných prostriedkov, pričom správca dane je povinný sumu daňového bonusu uvedenú v žiadosti poukázať zamestnávateľovi najneskôr do pätnástich pracovných dní od doručenia žiadosti v III. časti Prehľadu, na účet alebo poštovou poukážkou v nadväznosti na to, aký spôsob platiteľ v Prehľade označí.
Ak správca dane v lehote najneskôr 15 pracovných dní od doručenia žiadosti o poukázanie sumy daňového bonusu začne daňovú kontrolu a suma zistená daňovou kontrolou sa neodlišuje od sumy uvedenej v žiadosti, vráti túto sumu do 15 dní od ukončenia daňovej kontroly, pričom na tieto účely správca dane nevydáva rozhodnutie podľa osobitného predpisu. Ak správca dane zistí, že suma rozdielu zistená daňovou kontrolou sa odlišuje od sumy rozdielu uvedenej v žiadosti, postupuje podľa osobitného predpisu a sumu rozdielu vráti do 15 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia. Uvedený postup sa uplatní v prípade, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi správnu sumu daňového bonusu na jeho vyživované deti.
Často sa ale stáva, že zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi daňový bonus v takej výške ako mal. Môže mu vyplatiť vyššiu sumu, alebo nižšiu sumu, aká mu prináleží. Zamestnávateľ môže nesprávne uplatnený daňový bonus vysporiadať sám, alebo si zamestnanec podá dodatočné daňové priznanie a vysporiada si rozdiel na daňovom bonuse sám.

AK BUDE DOPLATOK, ALEBO NEDOPLATOK NA DAŇOVOM BONUSE vysporiadavať zamestnávateľ, často si kladie v tejto súvislosti otázky:

– ako, v akej lehote, vyplatiť alebo zraziť rozdiel na daňovom bonuse
– či až v ročnom zúčtovaní alebo už v nasledujúcom mesiaci
– či má spätne podávať opravný prehľad za príslušný mesiac a pod.

Zamestnávateľ ako platiteľ dane zodpovedá za správne vyplatený daňový bonus. V prípade, ak zamestnávateľ nesprávne vyplatí zamestnancovi daňový bonus vo vyššej alebo nižšej sume ako mal zamestnanec nárok, môže v súlade s § 40 ZDP doplatiť alebo zraziť daňový bonus, ktorý bol v minulosti zo strany zamestnávateľa nesprávne vyplatený. V takýchto prípadoch nemusí zamestnanec podávať daňové priznanie (dodatočné daňové priznanie), „chybu“ môže napraviť aj zamestnávateľ, pričom nemusí čakať do vykonania ročného zúčtovania. Správnu sumu daňového bonusu môže zamestnávateľ doplatiť, prípadne zraziť už v nasledujúcom (nasledujúcich) mesiaci (mesiacoch).

Ak zamestnávateľ priznal, alebo vyplatil vyššiu sumu daňového bonusu, ako bol povinný podľa ZDP, môže ju dodatočne vybrať od zamestnanca zvýšením preddavku na daň alebo dane podľa § 40 ods. 3 písm. c) ZDP, iba vtedy, ak od doby, kedy nesprávne priznal alebo vyplatil vyššiu sumu daňového bonusu, neuplynulo viac ako 12 mesiacov [§ 40 ods. 3 písm. c) ZDP].

Zamestnanec má syna, študenta 4. ročníka strednej školy, ktorý zo zdravotných dôvodov preruší v januári 2013 štúdium. V septembri 2013 syn pokračuje v štúdiu na strednej škole. Zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklad o tom, že synovi bol 2013 priznaný invalidný dôchodok. Zamestnávateľ priznal a vyplatil zamestnancovi daňový bonus na toto invalidné dieťa za obdobie jún až august 2013, v sume 63,85 eur (VI. mesiac 21,03 eur, VII. a VIII 42,82 eur) aj napriek tomu, že dieťa poberalo invalidný dôchodok.
Má rodič nárok na daňový bonus?
Ak dieťa poberá invalidný dôchodok, nemožno ho považovať za vyživované dieťa, aj keď sa naďalej sústavne pripravuje na budúce povolanie štúdiom. Rodič dieťaťa nemá nárok na daňový bonus. Zamestnávateľ má možnosť dodatočne vybrať nesprávne vyplatený daňový bonus pri vykonaní ročného zúčtovania za rok 2013 alebo najdlhšie do uplynutia 12 mesiacov od uplynutia mesiaca, kedy bonus nesprávne priznal a vyplatil.
Zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom a nesprávne vyplatený daňový bonus 63,85 eur mu zrazí pri najbližšom výplatnom termíne, t.j. pri výplate za mesiac september. Poznámka

Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane priznal a vyplatil zamestnancovi daňový bonus vo vyššej sume ako mal, vysporiada daňový bonus vrátane príslušenstva zrazením vyššieho preddavku na daň do troch rokov od konca roku, v ktorom bol bonus nesprávne uplatnený.

Zamestnanec má dcéru, ktorá sa sústavne pripravuje na budúce povolanie štúdiom na vysokej škole. Uplatňoval si na ňu daňový bonus. Dcéra sa ešte koncom roku 2012 vydala, jej manžel (zať) poberá príjem, je zamestnaný. Zamestnávateľ vyplácal daňový bonus časť roka 2012 aj v roku 2013 na základe predloženého potvrdenia o návšteve školy, nakoľko zamestnanec neoznámil danú skutočnosť a neuviedol zmenu vo vyhlásení.
Daňovník, ktorý je rodič dieťaťa, si môže uplatniť daňový bonus po uplynutí zdaňovacieho obdobia v zmysle § 33 ods. 3 ZDP ak manžel tohto dieťaťa nemá za toto zdaňovacie obdobie zdaniteľné príjmy presahujúce sumu podľa § 11 ods. 2 písm. a) ZDP.

V súlade s uvedeným mal zamestnanec podpísať vyhlásenie a zamestnávateľ mal pozastaviť vyplácanie daňového bonusu na dcéru už v roku 2012. Ak by mal dcérin manžel (zať) príjem nižší ako suma nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, mohol by si zamestnanec uplatniť bonus po skončení roka pri vykonaní ročného zúčtovania alebo podaní daňového priznania. Keďže manžel dcéry je zamestnaný, poberá príjem zo závislej činnosti a, má za zdaňovacie obdobie roku 2012 aj 2013 zdaniteľné príjmy vyššie ako stanovený limit, môže si uplatniť na manželku (študentku, dcéru zamestnanca) nezdaniteľnú časť základu dane na manželku. Rodič – zamestnanec už nemá nárok na daňový bonus.
Zamestnávateľ môže nesprávne priznaný bonus v jednotlivých mesiacoch roku 2012 a 2013 zamestnancovi zraziť do 3 rokov, od konca roku, v ktorom bol bonus nesprávne uplatnený t.j. za rok 2012 do decembra 2015 a za rok 2013 do konca roku 2016. Môže tak urobiť aj pri najbližšom výplatnom termíne, alebo sa dohodne so zamestnancom, že mu nesprávne vyplatený daňový bonus zrazí vo viacerých termínoch. Poznámka

Ak by nemohol zamestnávateľ vybrať od zamestnanca daňový bonus, ktorý vyplatil vo vyššej sume zavinením zamestnanca a vyššiu sumu daňového bonusu, ktorá vyplynie z ročného zúčtovania z dôvodu, že mu už nevypláca mzdu alebo že nemožno zamestnancovi podľa osobitných predpisov zrážku vykonať (životné minimum), vyberie sumu rozdielu daňového bonusu správca dane príslušný podľa trvalého pobytu zamestnanca. Zamestnávateľ zašle príslušnému správcovi dane podľa trvalého pobytu daňovníka všetky potrebné doklady do 30 dní odo dňa, keď táto skutočnosť nastala alebo keď ju zamestnávateľ zistí.
Zamestnávateľ je povinný sumu rozdielu daňového bonusu vrátane príslušenstva uhradiť miestne príslušnému správcovi dane najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom správca dane úkon vykonal alebo v ktorom bolo rozhodnutie o sume rozdielu daňového bonusu zamestnancovi doručené. To platí, ak je suma rozdielu daňového bonusu vyššia ako 3,32 eur.

1. Ak zamestnávateľ vyplatí daňový bonus za zdaňovacie obdobie (pri ročnom zúčtovaní) v nižšej sume, ako bol povinný, vráti zamestnancovi sumu rozdielu daňového bonusu, ak neuplynú tri roky od konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom tento rozdiel vznikol.
2. Ak zamestnávateľ vyplatí daňový bonus v bežnom zdaňovacom období (v kalendárnom mesiaci) v nižšej sume, ako bol povinný, vráti zamestnancovi sumu rozdielu daňového bonusu v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka.

Zamestnávateľ zníži ďalší nasledujúci odvod preddavkov na daň o vrátenú sumu rozdielu daňového bonusu, alebo uplatní postup podľa § 35 ods. 7 ZDP. Postup zamestnávateľa v súvislosti s podaním mesačného prehľadu je obdobný, ako pri nesprávne vyplatenom vyššom daňovom bonuse.

KEDY SA PODÁVA OPRAVNÝ PREHĽAD? ZDP v § 39 upravuje postup pri podaní nesprávneho prehľadu zo strany platiteľa. Opravný prehľad podá zamestnávateľ v lehote do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zistil, že podaný prehľad neobsahuje správne údaje za príslušný kalendárny mesiac t.j. ak sú v prehľade uvedené iné údaje ako na mzdových listoch zamestnancov alebo ak sa skutočná odvodová povinnosť zamestnávateľa odlišuje od údajov uvedených v podanom prehľade. Na skôr podaný prehľad alebo na skôr podané opravné prehľady sa v tomto prípade neprihliada. Správca dane bude považovať za správny posledný podaný prehľad.

UPLATNENIE DAŇOVÉHO BONUSU PO SKONČENÍ ZDAŇOVACIEHO OBDOBIA - ak si daňovník ako zamestnanec neuplatňuje daňový bonus v priebehu zdaňovacieho obdobia, môže si ho uplatniť za splnenia zákonom stanovených podmienok po skončení roka a to prostredníctvom:

a) ročného zúčtovania
b) daňového priznania.

Zamestnanec, ktorý poberal v roku 2013 zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti uvedené v § 5, môže za dodržania podmienok uvedených v § 38 ZDP najneskôr do 15. februára 2014 písomne požiadať o vykonanie ročného zúčtovania z úhrnnej sumy zdaniteľnej mzdy od všetkých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane, posledného zamestnávateľa, u ktorého si uplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane a daňový bonus.
Ak zamestnanec v zdaňovacom období neuplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u žiadneho zamestnávateľa, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek z nich a tento zamestnávateľ na ne prihliadne dodatočne pri ročnom zúčtovaní, ak zamestnanec preukáže, že na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a daňový bonus mal nárok.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec, ktorý žiada o vykonanie ročného zúčtovania, je povinný podať žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania v lehote do 15. februára a predložiť doklady preukazujúce nárok na daňový bonus a na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane u poberateľa starobného, predčasného starobného alebo výsluhového dôchodku.
Zamestnanec môže aj podať žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania, ale nepredloží požadované doklady, potom mu zamestnávateľ ročné zúčtovanie nevykoná, ani mu neuplatní požadovaný daňový bonus.
Ak si zamestnanec bude uplatňovať daňový bonus až dodatočne pri ročnom zúčtovaní za rok 2013, vyplatí zamestnávateľ tento daňový bonus zamestnancovi rovnako, ako preplatok dane najneskôr pri zúčtovaní mzdy za mesiac apríl 2014. O preplatok dane z ročného zúčtovania a o daňový bonus si môže zamestnávateľ znížiť odvod preddavkov na daň do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonalo. Odvod preddavkov na daň sa zníži o preplatok dane z ročného zúčtovania, a až následne o daňový bonus, ktorý vyplýva z ročného zúčtovania.

b) Pri podaní daňového priznania za zdaňovacie obdobie roku 2013 typ A alebo B si môže uplatniť daňový bonus daňovník, ktorý v zdaňovacom období:
- nedosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti – § 5 ZDP, ak v tomto zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti – § 6 ods. 1 a 2 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z týchto príjmov
- poberal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, priznal daňový bonus len v v niektorých kalendárnych mesiacoch a za rok 2013 vykáže aj základ dane z príjmov z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti. V takomto prípade si môže daňovník pri podaní daňového priznania uplatniť zostávajúcu časť daňového bonusu nepriznanú zamestnávateľom,
- nedosiahol za kalendárny mesiac zdaniteľný príjem zo závislej činnosti v peňažnej alebo v nepeňažnej forme aspoň v sume polovice minimálnej mzdy u zamestnávateľa, u ktorého si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus, ale úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti za celé zdaňovacie obdobie dosiahol aspoň 6-násobok minimálnej mzdy. V takomto prípade si môže daňovník zvyšnú časť daňového bonusu uplatniť pri podaní daňového priznania, za podmienky, že si ju neuplatnil pri ročnom zúčtovaní,
- poberal len zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, neuplatňoval si daňový bonus u žiadneho zamestnávateľa. Jeho príjmy dosiahnu v zdaňovacom období aspoň 6-násobok minimálnej mzdy, daňovník nepožiada o vykonanie ročného zúčtovania.

Daňovník podpísal vyhlásenie a u zamestnávateľa si uplatnil nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus. V zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vyššie ako 6-násobok minimálnej mzdy. V mesiacoch február až máj 2013 bol práceneschopný a jeho zdaniteľný príjem zo závislej činnosti za tieto mesiace bol nižší ako polovica minimálnej mzdy. V ostatných kalendárnych mesiacoch jeho zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti dosiahli aspoň polovicu minimálnej mzdy.
Vzhľadom na uvedené, zamestnávateľ tomuto daňovníkovi nepriznal nárok na daňový bonus vo výške 84,12 eur (21,03 x 4 mesiace). Ak daňovník nepožiada o vykonanie ročného zúčtovania, môže si zostávajúcu časť daňového bonusu za rok 2013 uplatniť pri podaní daňového priznania.

Podľa § 32 ods. 6 ZDP daňovník, ktorý podáva daňové priznanie, si uvedie v daňovom priznaní okrem výpočtu daňovej povinnosti a osobných údajov aj daňový bonus. Daňový bonus možno uplatniť najviac do výšky dane vypočítanej za príslušné zdaňovacie obdobie podľa ZDP. Ak suma dane vypočítaná za príslušné zdaňovacie obdobie je nižšia, ako suma uplatňovaného daňového bonusu, požiada daňovník miestne príslušného správcu dane o vyplatenie sumy vo výške rozdielu medzi sumou daňového bonusu a sumou dane vypočítanou za príslušné zdaňovacie obdobie. Správca dane postupuje pri vrátení uvedenej sumy ako pri vrátení daňového preplatku
Prostredníctvom daňového priznania si môže zamestnanec nárokovať daňový bonus aj vtedy, keď bol nesprávne vyplatený zo strany zamestnávateľa.

PODMIENKY NA UPLATNENIE DAŇOVÉHO BONUSU ZAMESTNÁVATEĽOM - zamestnávateľ, prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na daňový bonus, ak zamestnanec podá do konca mesiaca, v ktorom nastúpi do zamestnania a každoročne najneskôr do konca januára alebo v priebehu zdaňovacieho obdobia písomné vyhlásenie o tom:

a) že uplatňuje daňový bonus a že spĺňa podmienky na jeho priznanie, prípadne kedy a ako sa zmenili;
b) že súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u iného zamestnávateľa a že právo na daňový bonus na tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje iný daňovník;
c) či je na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Z uvedeného vyplýva, že ak si chce zamestnanec v priebehu roka počas jednotlivých mesiacov uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, má povinnosť podpísať u zamestnávateľa vyhlásenie. Ak zamestnanec vyhlásenie nepodpíše, neuplatní mu zamestnávateľ mesačnú nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka ani daňový bonus pripadajúci na tento kalendárny mesiac.

NÁROK NA PRIZNANIE DAŇOVÉHO BONUSU PREUKAZUJE ZAMESTNANEC zamestnávateľovi:

a) predložením dokladu o oprávnenosti nároku na priznanie daňového bonusu na vyživované dieťa (rodným listom dieťaťa) a potvrdením školy, že dieťa žijúce so zamestnancom v domácnosti sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom alebo potvrdením príslušného úradu o poberaní prídavkov na vyživované dieťa;
b) potvrdením príslušného úradu o tom, že dieťa žijúce so zamestnancom v domácnosti sa považuje za vyživované a nemôže sa sústavne pripravovať na povolanie štúdiom alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz alebo potvrdením príslušného NÚP o poberaní prídavku na vyživované dieťa.

Ing. Marta Boráková

a) nezrazil zamestnancovi daň, ktorú mal zraziť vo výške ustanovenej týmto zákonom, môže ju dodatočne zraziť iba vtedy, ak od doby, keď sa daň nesprávne zrazila, neuplynulo viac ako 12 mesiacov,
b) nezrazil zamestnancovi preddavok na daň vo výške, v ktorej ho mal zraziť podľa tohto zákona, môže tento nedoplatok na preddavku dodatočne zraziť najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka,
c) priznal alebo vyplatil vyššiu sumu daňového bonusu, ako bol povinný podľa tohto zákona, môže ju dodatočne vybrať od zamestnanca zvýšením preddavku na daň alebo dane iba vtedy, ak od doby, keď nesprávne priznal alebo vyplatil vyššiu sumu daňového bonusu, neuplynulo viac ako 12 mesiacov.