Náhrada príjmu pri dočasnej PN zamestnanca – zmeny

S účinnosťou od 1. 1. 2026 nastávajú zásadné zmeny v súvislosti s vyplácaním nemocenských dávok. Podľa novej právnej úpravy sa tak predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávatelia vyplácajú náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Na koľko dní bude mať podľa novej právnej úpravy zamestnanec nárok na vyplácanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od zamestnávateľa? Odkedy mu bude potom Sociálna poisťovňa vyplácať nemocenské?

Konsolidácia

V súvislosti s rozsiahlymi konsolidačnými opatreniami, schválila Národná rada Slovenskej republiky s účinnosťou od 1. 1. 2026 nasledovné zmeny týkajúce sa vyplácania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Obdobie, počas ktorého náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ, sa s účinnosťou od 1. 1. 2026 predlžuje z 10 dní na 14 dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ. Právna úprava náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je upravená v zákone č. 462/­2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca“).

Výška náhrady príjmu do 31. 12. 2025

Podľa právneho stavu s účinnosťou do 31. 12. 2025 zamestnávateľ tak zamestnancovi vyplácal náhradu príjmu za prvých 10 dní (kalendárnych dní) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca mal zamestnanec nárok na dávku nemocenského poistenia, a to nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.

Výška náhrady príjmu bola tak v období od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

Výška náhrady príjmu s účinnosťou od 1. 1. 2026

Podľa nového právneho stavu s účinnosťou od 1. 1. 2026 bude zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca za prvých 14 dní (kalendárnych dní) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Sociálna poisťovňa začne nemocenské vyplácať až od 15. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Výška náhrady príjmu je v období od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do štrnásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

Ak dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca bude trvať dlhšie, ako 14 dní

v takomto prípade sa bude zamestnancovi od 15. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, maximálne však do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti vyplácať nemocenské (t. j. dávka nemocenského poistenia) zo Sociálnej poisťovne.

V kolektívnej zmluve uzatvorenej podľa osobitného predpisu možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.

Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške polovice náhrady príjmu podľa vyššie uvedeného od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok, najdlhšie do štrnásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Dočasná pracovná neschopnosť znamená dočasné porušenie alebo obmedzenie pracovnej schopnosti osoby zúčastnenej na nemocenskom poistení spôsobenej chorobou alebo úrazom, ktoré zabraňuje vo výkone doterajšieho zamestnania (pracovnej činnosti).

Pojmové znaky dočasnej pracovnej neschopnosti

1. je vyjadrením pre krátkodobé poruchy zdravia, t. j. predpokladá sa obnovenie pracovnej schopnosti zamestnanca v blízkom (t. j. podpornom) období,

2. je uznaná na základe rozhodnutia príslušného orgánu (t. j. lekára),

3. začína sa dňom, keď ju lekár zistí, prípadne nasledujúcim pracovným dňom, ak zamestnanec zmenu už odpracoval.

Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca sa poskytuje počas časovo krátkej (počiatočnej) práceneschopnosti zamestnanca, t. j. od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti až do jej skončenia, najdlhšie však do uplynutia štrnásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (právny stav účinný od 1. 1. 2026).

Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec

ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca neustanovuje inak.

Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec:

1. ak počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na: nemocenské podľa osobitného predpisu; materské podľa osobitného predpisu alebo rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, to neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca,

2. ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,

3. ak porušil liečebný režim určený lekárom, odo dňa porušenia liečebného režimu,

4. ak sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti,

5. ak pre dočasnú pracovnú neschopnosť nevykonáva funkciu sudcu Ústavného súdu Slovenskej republiky a patria mu náhrady na úrovni platu, vrátane ostatných náležitostí podľa osobitného predpisu.

Súvisiace povinnosti zamestnanca a práva zamestnávateľa

Zamestnanec má pri dočasnej pracovnej neschopnosti tieto povinnosti:

1. Pri uplatnení nároku na náhradu príjmu je povinný predložiť svojmu zamestnávateľovi potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti; ak bola dočasná pracovná neschopnosť zaznamenaná v systéme elektronického zdravotníctva v elektronickej podobe, za uplatnenie nároku na náhradu príjmu sa považuje oznámenie Sociálnej poisťovne o vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca zamestnávateľovi.

2. Zamestnanec je pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá nebola zaznamenaná v systéme elektronického zdravotníctva v elektronickej podobe, povinný preukázať zamestnávateľovi všetky skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, výšku a zánik nároku na náhradu príjmu.

3. V období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu, je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.

Zamestnávateľ je pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca oprávnený vykonať kontrolu, či sa tento zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ má právo vykonať túto kontrolu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava.

Náhrada príjmu sa vypláca vo výplatných termínoch, ktoré sú určené na výplatu mzdy, platu, odmeny za prácu alebo služobného príjmu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom si zamestnanec uplatnil nárok na náhradu príjmu. Suma náhrady príjmu sa zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor. Nárok na náhradu príjmu sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý patrí.

Zánik nároku na náhradu príjmu

Nárok na náhradu príjmu zaniká zamestnankyni, ktorá je v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom dočasne práceneschopná a vznikol jej nárok na materské podľa zákona o sociálnom poistení.

Ak zamestnancovi vznikol nárok na náhradu príjmu pred 1. januárom 2026 a trvá aj po 31. decembri 2025, náhrada príjmu sa poskytuje podľa zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v znení účinnom do 31. decembra 2025.

Príklad č. 1

Ak zamestnancovi vznikne dočasná pracovná neschopnosť napr. 27. 12. 2025 a bude trvať napr. do 10. 1. 2026, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu do 5. 1. 2026 (10 dní) a Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské od 6. 1. 2026 do 10. 1. 2026.

Príklad č. 2

Ak zamestnancovi vznikne dočasná pracovná neschopnosť napr. 5. 1. 2026 a bude trvať napr. do 25. 1. 2026, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu do 18. 1. 2026 (14 dní) a Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské od 19. 1. 2026 do 25. 1. 2026.

Opätovné rozšírenie právomocí posudkových lekárov od 1. 1. 2026

S účinnosťou od 1. 1. 2026 sa opätovne rozširujú právomoci posudkových lekárov Sociálnej poisťovne pri posudzovaní dočasnej PN. Ak bude chcieť ošetrujúci lekár vystaviť novú PN v priebehu 7 pracovných dní po tom, ako predchádzajúcu PN ukončil posudkový lekár, bude na to po novom potrebovať súhlas posudkového lekára.

Už od začiatku roka 2025 majú posudkoví lekári právomoc ukončiť PN vystavenú ošetrujúcim lekárom, ak jej ďalšie trvanie nemá medicínske opodstatnenie – napr. pri fiktívnych alebo neodôvodnených PN.

Záver

S účinnosťou od 1. 1. 2026 bude platiť, že ak sa v krátkom časovom úseku (7 pracovných dní) po ukončení PN posudkovým lekárom vystavuje nová PN, ošetrujúci lekár bude potrebovať predchádzajúci súhlas posudkového lekára Sociálnej poisťovne. Cieľom novej právnej úpravy je zabrániť obchádzaniu rozhodnutí posudkových lekárov a obmedziť nadmerné čerpanie nemocenských dávok.

JUDr. Lucia Petríková, PhD.

Zoznam použitej literatúry

A. Knižné publikácie a monografie

1. MACKOVÁ, Z. 2016. Repetitórium práva sociálneho zabezpečenia. 1. vyd. Bratislava: IURIS LIBRI, 2016, 184 s. ISBN 978-80-89635-26-9.

B. Právne predpisy

1. Zákon č. 311/­2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

2. Zákon č. 462/­2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

C. Internetové zdroje

1. https:/­/­www.podnikajte.sk/­socialne-a-zdravotne-odvody/­pn-zamestnanca-od-1-1-2026-zmeny.

§ 1 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – Cit. na strane 52

Predmet zákona

Tento zákon upravuje podmienky nároku a poskytovanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (ďalej len „náhrada príjmu“).

§ 2 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – Cit. na strane 52

Zamestnanec

(1) Zamestnanec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je zamestnancom na účely nemocenského poistenia podľa osobitného predpisu.

(2) Zamestnancom podľa tohto zákona nie je fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody.

§ 3 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – Cit. na strane 52

Zamestnávateľ

(1) Zamestnávateľ je zamestnávateľ podľa osobitného predpisu.

(2) Zamestnávateľom podľa tohto zákona nie je pre fyzickú osobu uvedenú v § 2 ods. 2 ústav na výkon väzby a ústav na výkon trestu odňatia slobody.

§ 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – Cit. na strane 52

Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia (ďalej len „dočasná pracovná neschopnosť“) a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 5 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – Cit. na strane 52

(1) Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec

a) ak počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na

1. nemocenské podľa osobitného predpisu,

2. materské podľa osobitného predpisu alebo

3. rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu; to neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca,

b) ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,

c) ak porušil liečebný režim určený lekárom, odo dňa porušenia liečebného režimu,

d) ak sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti,

e) ak pre dočasnú pracovnú neschopnosť nevykonáva funkciu sudcu Ústavného súdu Slovenskej republiky a patria mu náhrady na úrovni platu vrátane ostatných náležitostí podľa osobitného predpisu.

§ 6 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – Cit. na strane 52

Zánik nároku na náhradu príjmu

Nárok na náhradu príjmu zaniká zamestnankyni, ktorá je v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom dočasne práceneschopná a vznikol jej nárok na materské podľa osobitného predpisu.