6.  Mzdový a prémiový poriadok

Konkrétne podmienky odmeňovania zamestnancov a ich mzdové nároky je možné podľa Zákonníka práce riešiť len zmluvným spôsobom, a to buď v rámci kolektívnej zmluvy s príslušným odborovým orgánom alebo individuálne so zamestnancom v pracovnej zmluve.

Ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí v pracovnej zmluve so zamestnancom uviesť iba odkazy na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy, prípadne ustanovenia Zákonníka práce. V zmysle § 231 ods. 3 Zákonníka práce je neplatná pracovná zmluva v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva.

V kolektívnej zmluve zamestnávateľ s odborovou organizáciou dohodne celý mzdový systém, v tom najmä počet tarifných tried a sadzby mzdových taríf, spôsob odmeňovania zamestnancov, formy mzdy, výšku a podmienky poskytovania ďalších zložiek mzdy, všeobecné podmienky poskytovania naturálnej mzdy, podrobnosti zisťovania priemerného zárobku, ale aj ďalšie pracovnoprávne nároky zamestnancov napr. v oblasti stravovania a pod.

V súlade s § 231 ods. 1 Zákonníka práce v kolektívnej zmluve možno upraviť pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania výhodnejšie, ako upravuje Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to predpis výslovne nezakazuje alebo ak z jeho ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Ak zamestnávateľ nemá kolektívnu zmluvu, môže upraviť podmienky odmeňovania jednotne pre všetkých zamestnancov vnútorným predpisom zamestnávateľa (internou smernicou) alebo ako časť Pracovného poriadku. Nároky zamestnancov upravené v internom predpise sa tak stanú podkladom pre dojednanie mzdových podmienok v pracovnej zmluve so zamestnancom.

Zákonník práce neumožňuje dohodnúť mzdové podmienky odkazom na interný predpis zamestnávateľa, preto aj v prípade, že by všetky mzdové nároky zamestnancov boli podrobne upravené v Pracovnom poriadku alebo v inej internej smernici (mzdový poriadok), zamestnávateľ musí dohodnúť mzdové podmienky v pracovnej zmluve s každým zamestnancom. V zmysle § 119 ods. 3 Zákonníka práce musí teda dohodnúť konkrétnu výšku základnej zložky mzdy, ďalšie plnenia považované za mzdu v jej jednotlivých zložkách, a podmienky pre ich poskytovanie.

Zákonník práce upravuje len spodné hranice nárokov zamestnanca na mzdu za prácu. V zmysle ustanovenia § 1 ods. 6 Zákonníka práce je však aj zamestnávateľovi bez ko­lektívnej zmluvy umožnené upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie, ak to spomínaný zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

V časti týkajúcej sa odmeňovania zamestnancov je potrebné v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce upraviť mzdové nároky zamestnancov, a to predovšetkým:

•    v rámci zvoleného mzdového systému stanoviť počet tarifných tried a konkrétne sumy základnej zložky mzdy [hodinové alebo/a mesačné mzdové resp. platové tarify (v rámci mzdových podmienok podľa § 119 ods. 3 Zákonníka práce)],

•    kritériá hodnotenia náročnosti práce na účely zaradenia konkrétnych pracovných činností do tarifných tried v rámci zvoleného tarifného systému (§ 119a ods. 3 Zákonníka práce),

•    definovať zaradenie pracovných miest zastávaných zamestnancami do stupňov ná­ročnosti podľa prílohy č. 1 Zákonníka práce (§ 120 ods. 3 Zákonníka práce),

•    vybrať prípadné ďalšie mzdové zvýhodnenia resp. príplatky nad okruh ustanovený Zákonníkom práce (napr. za prácu v sobotu a nedeľu, za prácu v popoludňajšej zmene, za zastupovanie a pod.), ustanoviť ich výšku a podmienky pre ich poskytovanie (v rámci mzdových podmienok podľa § 119 ods. 3 Zákonníka práce),

•    vybrať motivačné zložky mzdy (osobné ohodnotenie, prémie za polročné alebo ročné výsledky, mimoriadne odmeny pri pracovnom výročí zamestnanca a pod.), výšku alebo percentuálne sadzby plnení a podmienky pre ich poskytovanie vrátane možného zvýšenia alebo krátenia resp. nepriznania príslušnej zložky mzdy, prémiové ukazovatele ako podmienky na vyplatenie prémií, prémiovú základňu, z ktorej sa výška prémie vypočíta, obdobie, za ktoré sa budú prémie poskytovať (v rámci mzdových podmienok podľa § 119 ods. 3 Zákonníka práce),

•    vybrať okruh zamestnancov, ktorým sa prémie budú poskytovať, ako aj subjekt, ktorý rozhodne o priznaní prémie,

•    určiť sumy mzdových zvýhodnení za prácu nadčas nad rámec minimálnych súm s prípadnou diferenciáciou ich výšky podľa času, v ktorom došlo k výkonu práce nadčas (§ 121 ods. 1 Zákonníka práce),

•    vymedziť prípadný konkrétny okruh funkcií zamestnancov, s ktorými sa dohodne, výška mzdy mimo tarifného systému s tým, že v nej bude zohľadnená prípadná práca nadčas a počet hodín práce nadčas zohľadnených vo výške mzdy (§ 121 ods. 2 Zákonníka práce),

•    vymedziť podmienky čerpania náhradného voľna za prácu nadčas (napr. za prácu nadčas nad 8 hodín v mesiaci) a/alebo za prácu vo sviatok (§ 121 ods. 3 a § 122 ods. 2 Zákonníka práce),

•    určiť sumu mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, za prácu v sobotu resp. v nedeľu nad výšku garantovanú Zákon­níkom práce s prípadnou diferenciáciou podľa konkrétneho dňa sviatku (§ 122, § 122a a § 122b Zákonníka práce),

•    vymedziť prípadný okruh funkcií vedúcich zamestnancov, s ktorými sa dohodne výška mzdy už so zohľadnením prípadnej práce vo sviatok, práce v sobotu resp. v nedeľu alebo v noci (§ 122 ods. 5, § 122a ods.4, § 122b ods.4 a § 123 ods. 2 Zákonníka práce),

•    určiť sumu mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu nad výšku garantovanú Zákonní­kom práce (§ 122a ods. 1 Zákonníka práce),

•    určiť sumu mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu nad výšku garantovanú Zákonní­kom práce (§ 122b ods. 1 Zákonníka práce),

•    určiť sumu mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu nad výšku garantovanú Zákonní­kom práce (§ 123 ods. 1 Zákonníka práce),

•    určiť sumy mzdovej kompenzácie za sťažený výkon rizikových prác s prípadnou diferenciáciou súm zvýšených nad rámec minimálnej výšky (§ 124 ods. 3 Zákonníka práce),

•    vymedziť pracovné činnosti, za ktorých vy­konávanie sa bude poskytovať fakultatívna mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce v nižších ako nárokových sumách a ich výšku (§ 124 ods. 4 Zákonníka práce),

•    stanoviť výšku náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska s prípadnou diferenciáciou výšky náhrady podľa charakteru pracovnej pohotovosti a času jej výkonu (§ 96 ods. 5 Zákonníka práce),

•    vymedziť všeobecné podmienky poskyto­vania naturálnej mzdy (§ 127 Zákonníka práce),

•    konkretizovať postup zisťovania pravdepo­dobného zárobku zamestnanca na pracov­noprávne účely (§ 134 ods. 3 Zákonníka práce),

•    orientačne upraviť započítavanie pomerných častí zložiek mzdy poskytovaných za dlhšie ako štvrťročné obdobie (ak také zamestnávateľ poskytuje) do mzdy zamest­nanca na účely zistenia priemerného zárob­ku (§ 134 ods. 6 Zákonníka práce),

•    ustanoviť vyššiu minimálnu mzdu než ustanovuje právny predpis (§ 5 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde),

•    ustanoviť priaznivejšiu úpravu výšky doplatku pri preradení zamestnanca na inú prácu z taxatívne vymedzených dôvodov (§ 125 ods. 1 Zákonníka práce),

•    stanoviť menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť, ak ide o za­mestnanca s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine [§ 43 ods. 1 písm. b) a § 128 Zákonníka práce],

•    ustanoviť deň rozhodujúci pre prepočet výšky mzdy na cudziu menu podľa kurzu peňažných prostriedkov v cudzej mene, ak ide o zamestnanca s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine (§ 128 Zákonníka práce),

•    definovať splatnosť mzdy zamestnanca (kratšiu alebo dlhšiu) alebo niektorej jej zložky inak než do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce),

•    ustanoviť termíny výplaty mzdy v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnan­ca (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce),

•    ustanoviť termíny výplaty mzdy zamestnancom resp. jej prevodu na účet určený zamestnancom (§ 130 ods. 2 Zákonníka práce),

•    upraviť vecné dôvody pre poskytnutie odstupného a prípadnú diferenciáciu jeho výšky podľa stanovených podmienok (napr. vyššie odstupné podľa doby trvania pracov­ného pomeru alebo ak zamestnanec nebude trvať na výpovednej dobe) nad rámec zákonného nároku (§ 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce),

•    upraviť prípadné posudzovanie dôb trvania pracovného pomeru, ak sa odstupné dife­rencuje podľa tohto kritéria (v rámci § 76 Zákonníka práce),

•    ustanoviť výšku odchodného nad rámec zákonného nároku (§ 76a ods. 1 Zákonníka práce).

Mzdový a prémiový poriadok

 

Vypracoval: Ing. Ján Bohatý – vedúci Odboru riadenia miezd (autor a správca predpisu)

Dňa: 10. 10. 2024

Schválil: Ing. Peter Ľudský – riaditeľ Úseku riadenia ľudských zdrojov

Dňa: 14. 10. 2024

Číslo výtlačku: ........................................ Dátum vydania:            ........................................

A. Úvodné ustanovenia

1.  Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom účinnej a jednotnej implementácie vnútropodnikových pravidiel a nástrojov ekonomického riadenia spoločnosť FIRMA, s.r.o., Bratislava (ďalej len „spoločnosť“) vydáva smernicu Mzdový a prémiový poriadok. Účelom smernice je riadenie odmeňovania zamestnancov za vykonanú prácu a riadenie hmotnej zainteresovanosti zamestnancov na dosiahnutých výsledkoch hospodárenia. Cieľom smernice je vymedziť ukazovatele hmot­nej zainteresovanosti do konkrétnej zodpovednosti jednotlivých okruhov zamestnancov a jednotlivých zamestnancov a posilniť kolektívnu hmotnú zainteresovanosť zamest­nancov. Hmotná stimulácia zamestnancov spoločnosti sa uplatňuje v zmysle platných ustanovení Zákonníka práce a s ním súvisiacich právnych predpisov. Tento vykonávací predpis je súčasťou interného riadiaceho a kontrolného systému spoločnosti.

2.  Definícia pojmov

a)  Hospodárske stredisko (ďalej iba „HS“)

Predstavuje odborný útvar alebo stupeň riadenia (prevádzka, sklad, dielňa a pod.), pre ktorý je možné definovať:

•    predmet činnosti a presne zmerateľné hmotné vstupy a výstupy,

•    jednoznačné ekonomické ciele,

•    jednoznačné organizačné a informačné vzťahy na okolie,

•    rozpočet nákladov a výkonov, na plnení ktorého je stredisko hmotne zainteresované.

b)  Nákladové stredisko (ďalej iba „NS“)

Predstavuje technický prostriedok interného plánovania a účtovníctva. NS sú riadené plánom nákladov a jeho kontrolou a v oblasti ekonomických nástrojov výsledkom hospodárenia ako rozdielom medzi plánovanými a skutočnými ná­kladmi. Na plnení nákladov sú NS hmotne zainteresované.

c)  Kolektívna hmotná zainteresovanosť

Je charakterizovaná tým, že príslušné HS je tvorené kolektívom zamestnancov, ktorí môžu mať rôzne funkčné zaradenie. Pritom v príslušnom HS existuje vedúci HS, ktorý prerozdeľuje objem nadtarifných prostriedkov pridelených uvedenému HS.

d)  Individuálna hmotná zainteresovanosť

Aplikuje sa v prípade, ak je HS tvorené jedným zamestnancom, ktorému objem nadtarifných prostriedkov určí priamy nadriadený uvedeného HS.

3.  Súvisiace predpisy

a)  Aktívne derogácie – zrušuje sa Smernica č. 11/2017 Mzdový a prémiový poriadok

b)  Pasívne derogácie - žiadne

c)  Nadradené predpisy

•    zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

B. Všeobecné a osobitné
ustanovenia

B.1. Tarifné triedy (ďalej iba „TT“)

•    TT vyjadrujú súhrn kvalifikačných predpokladov, pracovnej náročnosti a podiel zodpovednosti na riadení konkrétnej pracovnej činnosti. Uplatňujú sa prostredníctvom tarif­no-kvalifikačného katalógu (ďalej iba „TKK“). TKK zabezpečuje základnú diferenciačnú funkciu podľa náročnosti práce. Ďalšia stimulácia na dosiahnutých výsledkoch práce je zabezpečovaná systémom nadtarifných zložiek, prípadne špeciálnou hmotnou zainteresovanosťou.

•    Zamestnanec sa zaraďuje na základe zaraďovacieho a mzdového dekrétu (príloha č. 1a a 1b), v ktorom je dojednaný druh práce a pracovná činnosť podľa TKK s priradením určitej TT. TT pre určitú pracovnú činnosť podľa TKK je maximálna. Je v kompetencii generálneho riaditeľa a odborného riaditeľa zaradiť zamestnanca do TT o dva stupne nižšie vo väzbe na jeho výkonnosť, disponibilné zdroje úseku, prípadne ďalšie skutočnosti.

•    V prípade, že nie je špecifikované mzdové zaradenie pre niektorú pracovnú činnosť v TKK, odborný riaditeľ zašle generálnemu riaditeľovi príslušnú náplň práce a žiadosť na schválenie mzdového zaradenia.

•    Každá pracovná pozícia v spoločnosti je označená 5-miestnym číselným kódom. Štruk­túra kódu a význam jednotlivých pozícii je nasledovný:

X    XX   XX tarifná trieda (TT)        poradové číslo pracovnej činnosti        v rámci funkcie                druh práce

 

•    Pracovné činnosti zamestnancov v spoločnosti sú rozčlenené podľa druhu práce do 4 základných skupín:

-   zamestnanec v nástupnej praxi,

-   pomocnoobslužný zamestnanec (ďalej iba „POZ“),

-   obchodnoprevádzkový zamestnanec (ďalej iba „OPZ“),

-   technickohospodársky zamestnanec (ďalej iba „THZ“).

•    Pre uvedené skupiny sú v 5-miestnom číselnom kóde na prvej pozícii vľavo vyhra­dené číslice 0 až 3. Prehľad pracovných pozícií s číslovaním je uvedený v prílohe č. 2 tejto smernice. Pre každú pracovnú pozíciu je pridelený stupeň náročnosti práce (ďalej iba „StNP“) v zmysle § 120 ods. 3 Zákonníka práce a prílohy k Zákonníku práce.

•    Podľa miery zložitosti sú práce zaradené do 8 TT. Zamestnancom v TT 1 a 2 prináleží hodinová mzda. Zamestnancom v TT 3 až 8 a zamestnancom v nástupnej praxi prináleží mesačná mzda. Mesačná mzda zamestnancov zaradených v TT 3 až 8 a zamestnancov v nástupnej praxi je stanovená na maximálnu pracovnú dobu stanovenú zákonom (na základe platných ustanovení Zákonníka práce).

•    Pri rozhodovaní o zvyšovaní prémií a osobného ohodnotenia je kompetentná osoba povinná v zmysle stanovených limitov pre príslušnú TT uprednostniť zvyšovanie prémio­vej zložky mzdy a až následne pristúpiť k zvyšovaniu osobného ohodnotenia. Priznanie osobného ohodnotenie, ako aj jeho výška závisí od dĺžky doby zamestnania príslušného zamestnanca v spoločnosti, od jeho dosahovaných pracovných výsledkov a zvládnutia kvalifikačných skúšok.

•    Zamestnanci s hodinovou mzdou (v €/hod.):

Tarifná trieda	Základná tarifná sadzba	Osobné ohodnotenie - rozpätie		Prémie – rozpätie		Hodinová mzda spolu
						od	do
		od	do	od	do	b + c + e	b + d + f
a	b	c	d	e	f	g	h
1	4,80	0	2,10	0	2,50	4,80	9,40
2	5,50	0	3,50	0	3,00	4,80	12,00

 

•    Zamestnanci s hodinovou mzdou (v €):

Tarifná trieda	Základná tarifná sadzba	Osobné ohodnotenie - rozpätie		Prémie – rozpätie		Mesačná mzda spolu
						od	do
		od	do	od	do	b + c + e	b + d + f
a	b	c	d	e	f	g	h
1	800	0	400	0	150	800	1 350
2	850	0	600	0	250	850	1 700
3	950	0	800	0	300	950	2 050
4	1 100	0	1 000	0	380	1 100	2 480
5	1 200	0	1 200	0	500	1 200	2 900
6	1 300	0	1 400	0	550	1 300	3 250
7	1 400	0	1 600	0	600	1 400	3 600
8	1 500	Zmluvne dohodnuté podmienky

 

B.2. Zložky mzdy a ich uplatňovanie

•    Za účelom zabezpečenia hmotnej zainteresovanosti zamestnancov spoločnosti na dosiahnutých výsledkoch môžu byť priznané jednotlivým zamestnancom tieto zložky mzdy: tarifné, nadtarifné, špecifické a účelové.

 

•    Odborný riaditeľ v nadväznosti na schválený plán nákladov navrhuje jednotlivé zložky mzdy a vystavuje Návrh na pracovné a mzdové zaradenie (príloha č. 3) pre jednotlivých za­mestnancov úseku ním riadeného. Tlačivo podpisuje zamestnancom okrem vystavovateľa návrhu aj riaditeľ Úseku riadenia ľudských zdrojov a riaditeľ Úseku ekonomiky a financovania.

•    V súlade s Návrhom na pracovné a mzdové zaradenie zodpovedný zamestnanec Odboru riadenia miezd vyhotoví Zaraďovací a mzdový dekrét (príloha č. 1a a 1b). Zaraďovací a mzdový dekrét podpísaný generálnym riaditeľom, príslušným odborným riaditeľom úseku, prípadne ďalšími kompetentnými osobami predloží zamestnanec Odboru riadenia miezd zodpovednému zamestnancovi Úseku ekonomiky a financovania (mzdovej účtovníčke). Zaraďovací dekrét sa vystavuje v troch vyhotoveniach – pre zamestnanca, za účelom za­loženia do osobného spisu zamestnanca a pre potreby úseku ekonomiky a financovania. Zaraďovací a mzdový dekrét platí po dobu zaradenia zamestnanca do uvedenej funkcie. V prípade zmeny výšky niektorej zo zložiek mzdy príslušného zamestnanca je potrebné aktualizovať Návrh na pracovné a mzdové zaradenie a Zaraďovací a mzdový dekrét.

•    V prípade, že bola so zamestnancom uzatvorená Manažérska zmluva o odmeňovaní vedúceho zamestnanca, táto nahrádza Zaraďovací a mzdový dekrét.

B.2.1.   Tarifné zložky mzdy

•    Tarifná mzda je základom odstupňovania jednotlivých druhov pracovných činností, resp. funkcií podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti. Výška tarifnej mzdy indivi­duálneho zamestnanca závisí od jeho zaradenia v zmysle TKK. Tarifná mzda je vyplácaná vo väzbe na odpracované hodiny za príslušný mesiac.

B.2.2.   Nadtarifné zložky mzdy

•    Nadtarifné zložky mzdy sú súčasťou osobnej hmotnej zainteresovanosti zamestnancov na dosahovaných výsledkoch práce a výkonnosti za príslušné časové obdobie. Nadtarif­nými zložkami mzdy sú osobné ohodnotenie a prémie.

•    V prípade, ak si zamestnanec neplní pracovné povinnosti v zmysle popisu pracovných činností, nedodržiava interné organizačné normy, alebo neplní menovité úlohy priameho nadriadeného, priamy nadriadený má právo krátiť zamestnancovi prémie a osobné ohodnotenie v plnej výške.

•    Hmotná zainteresovanosť vychádza z pravidiel ekonomického riadenia a je založená na plnení normatívov a prémiových ukazovateľov, ktoré sú dané schváleným plánom nákladov a výnosov pre príslušnú ekonomickú jednotku v rámci spoločnosti (HS, NS) za celé plánovacie obdobie, ktorým je kalendárny rok.

Osobné ohodnotenie

•    Účelom poskytnutia osobného ohodnotenia je podnietiť trvalý rozvoj odborných predpokladov, osobných schopností a vlastností pre úspešný výkon funkcie, prehĺbiť diferenciáciu osobnej hmotnej zainteresovanosti podľa dosahovaných výsledkov práce a výkonnosti.

•    Celkový objem prostriedkov určených na výplatu osobného ohodnotenia na príslušné obdobie je určený schváleným plánom.

•    Osobné ohodnotenie sa poskytuje len za skutočne odpracovanú dobu vrátane prác naviac. Konkrétnu výšku osobného ohodnotenia všetkým zamestnancom navrhuje vedúci strediska a schvaľuje vedúci Odboru riadenia miezd.

•    Osobné ohodnotenie sa spravidla priznáva na obdobie jedného polroka. Ak kompetentný zamestnanec rozhodne o výške osobného ohodnotenia, môže sa obdobie pre priznávanie osobného ohodnotenia skrátiť až na jeden mesiac. Ak osoba kompetentná navrhovať výšku osobného ohodnotenia nepredloží návrh na prehodnotenie osobné­ho ohodnotenia do 10 pracovných dní pred začiatkom príslušného obdobia, na ktoré sa osobné ohodnotenie určuje na predpísanom tlačive (príloha č. 4 tejto smernice), zname­ná to, že osobné ohodnotenie sa v nasledujúcom období zamestnancom nepriznáva.

•    Všetci zamestnanci musia byť oboznámení s výsledkami vlastného hodnotenia a priznanou výškou osobného ohodnotenia tri dni pred začiatkom príslušného obdobia, na ktoré sa osobné ohodnotenie určuje. V prípade zmeny osobného ohodnotenia v zmysle uvedeného nie je potrebné vypracovávať Návrh na pracovné a mzdové zaradenie.

•    U zamestnancov, ktorí sa vracajú do pracovného pomeru po materskej dovolenke, osobné ohodnotenie sa určí po individuálnom posúdení zamestnanca.

•    Pri zaradení na inú funkciu v rámci firmy zamestnancovi sa môže ponechať na dobu jedného mesiaca osobné ohodnotenie priznané v predchádzajúcom zaradení. Po uplynutí stanovenej doby bude zamestnanec po zapracovaní v novej funkcii prehodnotený a môže mu byť priznané nové osobné ohodnotenie.

•    V nadväznosti na zmenu osobného ohodnotenia zodpovedný zamestnanec Úseku riadenia ľudských zdrojov musí zmeniť aj manažérsku zmluvu o odmeňovaní manažéra, resp. Zaraďovací a mzdový dekrét.

•    Osobné ohodnotenie neprináleží zamestnancom, ktorí porušili pracovnú disciplínu, mali vykázanú neospravedlnenú absenciu, sú vo výpovednej lehote zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca, resp. nesplnili kvalifikačné skúšky.

•    Osobné ohodnotenie môže byť zo strany vedúceho strediska odňaté v plnom rozsahu zamestnancom, ktorí si neplnili pracovné povinnosti, resp. nedodržali interné organizačné normy. Je v kompetencii vedúceho strediska odobrať alebo znížiť osobné ohodnotenie zamestnancovi v nadväznosti na jeho pracovnú výkonnosť v priebehu celého obdobia, na ktoré mu bolo osobné ohodnotenie priznané. Zodpovedný zamestnanec návrh na odobratie alebo zníženie osobného ohodnotenia podriadeným zamestnancom predkladá Odboru riadenia miezd najneskôr do 5. kalendárneho dňa v mesiaci za predchádzajúci mesiac.

Prémie

•    Z časového aj vecného hľadiska u zamestnancov v TT 3 a vyššie ide o ročné prémie, pokiaľ nie je stanovené individuálne inak zo strany generálneho riaditeľa. Podmienkou vyplatenia prémie je splnenie plánovaných ekonomických výsledkov vnútropodnikových NS a HS, výsledku hospodárenia zastrešujúcich divízií, ako aj výsledku hospodárenia spoločnosti ako celku. Na tieto účely sú zadefinované jednotlivé ukazovatele zaintere­sovanosti nasledovne:

-   prekročenie, resp. neplnenie plánovaného mesačného výsledku hospodárenia pod­niku ako celku (ukazovateľ podniku),

-   prekročenie, resp. neplnenie plánovaného mesačného výsledku hospodárenia divízie (primárny skupinový ukazovateľ),

-   prekročenie, resp. neplnenie plánovaného mesačného výsledku hospodárenia HS, resp. NS (sekundárny skupinový ukazovateľ).

•    S cieľom efektívneho uplatňovania zásad motivácie vo vnútropodnikovom trhovom prostredí spoločnosti sú vnútropodnikové ekonomické jednotky rozdelené do štyroch typov tak, aby nadtarifné zložky mzdy – prémie boli v priamej závislosti od plnenia uka­zovateľov hospodárskeho plánu:

-   1. TYP – patria sem ekonomické jednotky, ktorých mzdová zainteresovanosť je viaza­ná 70 %-ami na ukazovateli podniku a 30 %-ami na sekundárnom skupinovom ukazovateli. Do tohto typu boli zaradené: všetky NS Úseku generálneho riaditeľa, všetky NS Úseku marketingu a rozvoja, všetky NS Úseku ekonomiky a financovania, všetky NS Úseku riadenia ľudských zdrojov.

-   2. TYP – patria sem ekonomické jednotky, ktorých mzdová zainteresovanosť je viaza­ná 55 %-ami na ukazovateli podniku a 45 %-ami na sekundárnom skupinovom ukazovateli. Do tohto typu boli zaradené: HS Právne služby (pričom sekundárny skupinový ukazovateľ bol modifikovaný na výsledok hospodárenia z poskytnutých právnych služieb) a HS Vnútropodniková banka (pričom sekundárny skupinový uka­zovateľ bol modifikovaný na výsledok hospodárenia z finančných operácií).

-   3. TYP – patria sem ekonomické jednotky, ktorých mzdová zainteresovanosť je viazaná 30 %-ami na ukazovateli podniku, 40 %-ami na primárnom skupinovom ukazo­vateli a 30 %-ami na sekundárnom skupinovom ukazovateli. Do tohto typu boli zaradené všetky NS jednotlivých divízií.

-   4. TYP – patria sem ekonomické jednotky, ktorých mzdová zainteresovanosť je viazaná 5 %-ami na ukazovateli podniku, 15 %-ami na primárnom skupinovom ukazo­vateli a 80 %-ami na sekundárnom skupinovom ukazovateli. Do tohto typu boli zaradené všetky HS jednotlivých divízií.

•    S cieľom zainteresovania jednotlivých ekonomických jednotiek a dosahovania optimál­nych výsledkov je deklarovaná tzv. základná nadtarifná zložka mzdy – základná prémia pre ekonomickú jednotku vo výške 10 % zo sumy tarifných zložiek mzdy dosahovaných v konkrétnom mesiaci v predmetnej ekonomickej jednotke. Z takto určenej základnej nadtarifnej zložky – prémie je potrebné určiť dielčie základné nadtarifné zložky pre za­interesovanosť predmetnej ekonomickej jednotky na ukazovateli podniku, primárnom skupinovom ukazovateli a sekundárnom skupinovom ukazovateli.

•    Cieľová výška nadtarifnej zložky mzdy je pre predmetnú ekonomickú jednotku v danom mesiaci závislá od plnenia výsledkov hospodárenia nasledovne:

-   pri prekročení plánovaného výsledku hospodárenia o 5 % sa zvyšuje o 1/10, za každé ďalšie 1 % prekročenia o 1/20, a to až do výšky dvojnásobku základnej nadtarifnej zložky – základnej prémie,

-   pri nesplnení plánovaného výsledku hospodárenia základná nadtarifná zložka – základná prémia sa znižuje, a to za každé 1 % nesplnenia o 1/10. Z titulu nepl­nenia plánovaného výsledku hospodárenia však nemožno siahnuť na základnú tarifnú mzdu.

V prílohe č. 5 je uvedený názorný príklad na výpočet skutočnej mesačnej nadtarifnej zložky mzdy – prémie.

•    Z titulu vyhodnocovania hmotnej zainteresovanosti na základe odovzdaných výkazov hospodárenia ekonomických jednotiek, príp. ďalších zostáv vyplývajúcich z aktuálnej situácie sa bude mesačne vykonávať účtovná závierka za všetky ekonomické jednotky stanovené ekonomickou štruktúrou spoločnosti. Vyhodnotenie ukazovateľov mzdovej zainteresovanosti mesačne spracováva Odbor plánovania a analýz a predkladá ho Odboru riadenia miezd do 3 dní po uzatvorení mesačných výsledkov. Odbor riadenia miezd na ich základe potvrdí nárok na preplatenie nadtarifnej zložky mzdy – prémie a oznámi tento nárok vedúcim jednotlivých útvarov a divízií. O výške nadtarifnej zložky mzdy ur­čenej na preplatenie jednotlivým pracovníkom ekonomickej jednotky za príslušný mesiac rozhoduje vedúci príslušnej ekonomickej jednotky.

•    Pri mimoriadnych situáciách (dlhodobé prestoje, havárie, živelné pohromy a pod.) o uplatňovaní hmotnej zainteresovanosti rozhoduje Rada riaditeľov.

Zálohy na celoročné prémie

•    Zamestnávateľ v snahe vyjsť v ústrety zamestnancom môže rozhodnúť o možnosti vyplácania zálohy na celoročné prémie. Podmienkou na mesačnú výplatu záloh na celoročné prémie je splnenie normatívov, prémiových ukazovateľov, resp. súhlas generál­neho riaditeľa na základe prognózy splnenia ročných výsledkov.

•    V prípade nesplnenia ročných normatívov a prémiových ukazovateľov zamestnanec sa zaväzuje na pokyn zamestnávateľa vrátiť vyplatené zálohy na celoročné prémie do 2 mesiacov po skončení roka. Zamestnávateľ má právo požadovať vrátenie zálohových prémií najneskôr do 12 mesiacov po skončení príslušného kalendárneho roku.

•    Ak dôjde k zmene zatriedenia u zamestnanca zaradeného v TT 1 alebo 2 do TT 3 a vyššie, je povinnosťou vedúceho príslušného strediska upozorniť zamestnanca na uvedenú možnosť rozhodnúť sa pre vyplácanie mesačnej zálohy na celoročné prémie. Pri vyúčtovaní ročnej prémie sa odpočítajú zamestnancovi od stanovenej ročnej prémie čiastky, ktoré mu boli zálohovo vyplácané mesačne a suma čiastok priebežného krátenia zálohových prémií.

•    Vyplatené zálohy na ročné prémie sú návratné aj z dôvodu rozviazania pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca, viny zamestnanca, neschopnosti výkonu práce a poru­šenia pracovnej disciplíny v priebehu obdobia, ku ktorému sa vyplatené zálohy na ročné prémie vzťahujú. V prípade ukončenia pracovného pomeru z uvedených dôvodov Od­bor riadenia miezd je povinný evidovať záväzok, ktorý vznikol pri vyplatení zálohových prémií a uvedie záväzok vo výstupnom liste zamestnanca. V takomto prípade je možné dojednať medzi zamestnávateľom a zamestnancom splátkový kalendár vrátenia záloho­vých prémií vyplatených v priebehu roka, kedy došlo k rozviazaniu pracovného pomeru. Vrátenie zálohových prémií je možné započítať s čiastkami mzdy ešte nevyplatenými. Výnimky z tejto podmienky schvaľuje riaditeľ Úseku ekonomiky a financovania.

•    Za účelom zabezpečenia platobnej schopnosti spoločnosti je v kompetencii riaditeľa Úseku ekonomiky a financovania výplatu mesačnej zálohovej prémie stanoviť na neskor­šie obdobie, ako je termín jej výplaty.

B.2.3.   Špecifické zložky mzdy

•    Špecifické zložky mzdy slúžia na zvýšenie hmotnej zainteresovanosti zamestnancov pri zabezpečovaní nadštandardných úloh nad rámec pracovnej náplne pre príslušné funkčné miesto. Ide o odmeny vyplácané za mimoriadne práce.

•    Špecifické zložky mzdy sú vyplácané formou mimoriadnych odmien a nemajú nárokový charakter. Priznanie mimoriadnych odmien je v kompetencii priameho nadriadeného. Mimoriadne odmeny sa môžu vyplatiť výlučne na základe:

-   písomného rozhodnutia na vyplatenie mimoriadnej odmeny,

-   výkazu o mimoriadnych prácach (ide o práce navyše, ktoré boli vyvolané prevádzko­vými potrebami).

•    Špecifické zložky mzdy sú čerpané z fondu vedúceho, ktorý je súčasťou schváleného plánu príslušného HS.

B.2.4.   Účelové zložky mzdy

•    Účelové zložky mzdy slúžia na zabezpečenie sledovaného cieľa, resp. pravidelne sa opa­kujúcej činnosti. Účelové zložky mzdy sú čerpané z fondu vedúceho, ktorý je súčasťou schváleného plánu príslušného HS.

Hmotná zainteresovanosť
na vymáhaní pohľadávok

•    Za zmluvné pokuty a úroky z omeškania: do roku 2012 vo výške 40 % z istiny; z roku 2013 vo výške 30 % z istiny; z roku 2014 vo výške 20 % z istiny; z roku 2015 vo výške 15 % z istiny; z roku 2016 vo výške 15 % z istiny; z roku 2017 vo výške 15 % z istiny; z roku 2018 vo výške 15 % z istiny; z roku 2019 vo výške 15 % z istiny; z roku 2020 vo výške 10 % z is­tiny; z roku 2021 vo výške 7 % z istiny; z roku 2022 a 2023 – odmena na základe indivi­duálnej dohody pre konkrétny prípad, a to vždy za podmienky, že finančné prostriedky sú pripísané na účet spoločnosti v plnej výške istiny a súčasne už predtým boli zaplatené v plnej výške faktúry za tovar, podľa ktorých sa vypočítali úroky z omeškania.

•    Za tovarové faktúry: do roku 2012 vo výške 20 % z istiny; z roku 2013 vo výške 15 % z istiny; z roku 2014 vo výške 10 % z istiny; z roku 2015 vo výške 10 % z istiny; z roku 2016 vo výške 10 % z istiny; z roku 2017 vo výške 10 % z istiny; z roku 2018 vo výške 10 % z is­tiny; z roku 2019 vo výške 10 % z istiny; z roku 2020 vo výške 10 % z istiny; z roku 2021 vo výške 5 % z istiny; z roku 2022 a 2023 – odmena na základe individuálnej dohody pre konkrétny prípad, a to vždy za podmienky, že celá istina je zaplatená na účet spoločnosti.

•    Na účely hmotnej zainteresovanosti v príslušnom roku sa započítajú na jej výpočet aj parciálne sumy z istiny vymoženej v predchádzajúcom období, ktoré neboli predmetom hmotnej zainteresovanosti v predchádzajúcom období.

•    Hmotná zainteresovanosť je maximálna a nemôže sa zvyšovať. Ak sa na vymožení pohľadávky okrem zamestnancov spoločnosti podieľajú aj iné subjekty, môže sa vyplatiť všetkým subjektom spolu len do uvedenej výšky.

•    Z prostriedkov, ktoré prináležia príslušným zamestnancom za vymáhanie pohľadá­vok, sa odpočíta peňažná suma za vynaložené náklady pri vymáhanej pohľadávke, napr. výkony spojov, náklady na cestu služobným vozidlom za neplatičmi, zaslané telegramy a pod. Takto očistené finančné prostriedky sú súčasťou hrubej mzdy zamestnanca.

•    Výplata tejto zložky mzdy je podmienená riadnym plnením bežných pracovných úloh a plnením plánovaného výsledku hospodárenia.

Hmotná zainteresovanosť zamestnancov vykonávajúcich inventarizačnú činnosť

•    Odmeny členov internej inventarizačnej komisie (ďalej iba „IK“) sa vyplácajú na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s touto hodinovou sadzbou:

-   predseda a podpredseda IK ... 7,50 €,

-   členovia IK         ........................... 5,50 €.

•    Objem mzdových prostriedkov určených na odmeny na účely inventarizácie sa môže vyplatiť iba do výšky limitu počtu hodín schválených na vykonanie inventarizácie.

Hmotná zainteresovanosť pri nakládke a vykládke vagónov a kamiónov

•    Pri vykládke a nakládke vagónov v sobotu a v nedeľu a v dňoch pracovného pokoja vzni­ká nárok na odmenu podľa tonáže vagónov pre kolektív, ktorý sa na vykládke a nakládke podieľal. Pri uplatnení tejto odmeny nebude uplatnená časová mzda ani iný príplatok.

Vagóny podľa hmotnosti	Základná sadzba s vlečkou	Zvýšená sadzba bez vlečky
do 10 ton	7,50 €	14,00 €
od 10 ton do 15 ton	8,00 €	15,00 €
od 15 ton do 20 ton	9,00 €	16,00 €
od 20 ton do 25 ton	10,00 €	17,00 €
od 25 ton do 30 ton	11,00 €	18,00 €
od 30 ton do 35 ton	12,00 €	19,00 €
nad 35 ton	13,00 €	20,00 €

 

Základná sadzba sa uplatňuje pri vykládke a nakládke vagónov z vlečky. Ak pri sklade nie je vlečka, použije sa zvýšená sadzba.

•    Pri nakládke a vykládke vagónov po pracovnej dobe mimo soboty a nedele a dní pracovného pokoja sa stanovuje odmena za vykládku vagóna vo výške 75 % zo základnej, resp. zvýšenej sadzby.

•    Pri vykladaní tovarov z kamiónov a pri spätnom nakladaní prázdnych obalov po pracovnej dobe mimo soboty a nedele a dní pracovného pokoja vzniká nárok na odmenu podľa tonáže kamiónov pre zamestnancov, ktorí sa na vykladaní alebo nakladaní podie­ľali. Pri uplatnení tejto odmeny nebude uplatnená časová mzda.

Kamióny podľa hmotnosti	Paletovaný tovar – sadzba	Voľný tovar – sadzba
do 10 ton	13,00 € za kamón	7,00 € za zmanipulovanú tonu
od 10 ton do 25 ton	16,00 € za kamón	7,00 € za zmanipulovanú tonu
nad 25 ton	20,00 € za kamón	7,00 € za zmanipulovanú tonu

 

Pri vykládke kamiónov a spätnom nakladaní obalov na kamión v sobotu a v nedeľu vzni­ká nárok na odmenu zvýšenú o 50 % voči uvedenej sadzbe.

B.2.5.   Odmeňovanie zamestnancov
za pracovnú pohotovosť

•    Pri nariadenej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska mimo pracovného času zamestnanca zamestnávateľ poskytne zamestnancovi mzdu stanovenú v zmysle § 96 Zákonníka práce.

•    Zamestnancovi, ktorý bude zabezpečovať pohotovostnú službu, bude v prípade potreby pridelený služobný automobil s možnosťou parkovania mimo areálu spoločnosti a služobný mobilný telefón.

•    Zamestnanec, ktorý zabezpečuje pohotovostnú službu, musí zabezpečiť dosažiteľ­nosť, t. j. možnosť telefonického nahlásenia poruchy a odozvy na nahlásenie poruchy. Pokiaľ nie je odozva na nahlásenie poruchy do 15 minút, zamestnanec stráca nárok na odmenu za celý čas pracovnej pohotovosti, pričom nevyplatením odmeny nezaniká po­vinnosť príslušného nadriadeného zamestnanca vyvodiť voči podriadenému dôsledky vyplývajúce z neplnenia si pracovných povinností. V prípade nedostatočného pokrytia telefónnym signálom je povinný zabezpečiť dosažiteľnosť presmerovaním mobilného telefónu.

B.2.6.   Odmeňovanie zamestnancov
za prácu nadčas, vo sviatok,
počas víkendu a v noci

•    Práca nadčas, vo sviatok a v noci a mzda za prácu v sobotu a v nedeľu sa riadi platnými ustanoveniami Zákonníka práce.

•    V dohodnutej mzde u všetkých vedúcich zamestnancov v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce sa prihliada na prípadnú prácu nadčas.

•    Zamestnancom zaradeným v TT 1 a 2 prislúcha za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie v sume 1,79 eura. Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas v TT 3 a viac je súčasťou mzdového ohodnotenia v Zaraďovacom a mzdo­vom dekréte.

•    Zamestnancom zaradeným v TT 1 a 2 prislúcha za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie v sume 3,58 eura. Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas v TT 3 a viac je súčasťou mzdového ohodnotenia v Zaraďovacom a mzdo­vom dekréte.

•    Za prácu vo sviatok prislúcha zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % z jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo svia­tok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

B.3. Podmienky na výplatu
jednotlivých zložiek mzdy

B.3.1.   Podmienky na výplatu
nárokových zložiek mzdy

•    Priznanie tarifnej zložky mzdy u zamestnancov 1. a 2. TT závisí od výšky odpracovaných hodín. Priznanie tarifnej zložky mzdy u zamestnancov 3. až 8. TT závisí od odpracovania časového fondu stanoveného zákonom. Prípadná práca nadčas u zamestnancov 3. až 8. TT je súčasťou tarifnej zložky mzdy.

B.3.2.   Podmienky na výplatu nadtarifných zložiek mzdy

•    Týmito podmienkami sú:

1.  Dodržanie plánovaného platobného kalendára za spoločnosť ako celok. V prípade nesplnenia tejto podmienky objem prostriedkov určených na výplatu jednotlivých zložiek mzdy sa kráti v rozsahu deficitu platobnej schopnosti oproti plánu.

2.  Zabezpečenie disponibilného objemu mzdových prostriedkov.

3.  Splnenie výsledku hospodárenia príslušného HS a NS.

4.  Splnenie stanovených prémiových ukazovateľov.

•    Neplnenie výsledku hospodárenia a prémiových ukazovateľov sa odpočítava od objemu disponibilných mzdových prostriedkov v absolútnej výške.

•    Dodržanie platobného kalendára sa hodnotí porovnaním plánovaného a skutočného stavu finančných prostriedkov na bežných účtoch spoločnosti. Plánovaný stav finančných prostriedkov bol stanovený za predpokladu, že budú uhradené všetky záväzky v lehote splatnosti. V prípade existencie záväzkov po lehote splatnosti musí byť skutočný stav fi­nančných prostriedkov znížený o objem týchto záväzkov po lehote splatnosti, s výnimkou tých záväzkov po lehote splatnosti, ktoré je možné započítať podľa právnych predpisov.

•    Dodržanie platobného kalendára vyhodnocuje riaditeľ Úseku ekonomiky a financovania. V prípade nedodržania platobného kalendára objem mzdových prostriedkov určených na výplatu v príslušnom mesiaci sa kráti o výšku nedodržania platobného ka­lendára. Je v kompetencii riaditeľa Úseku ekonomiky a financovania rozhodnúť o výške krátenia objemu mzdových prostriedkov určených na výplatu pre jednotlivé HS a NS.

B.4. Mzda v cudzej mene

•    Zamestnancovi s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine sa poskytuje mzda v príslušnej mene štátu, kde je vykonávaná práca. Suma mzdy musí byť vždy dohodnutá v eurách a vyplatená mzda spolu s náhradami mzdy sa prepočíta podľa kurzu peňažných prostriedkov príslušnej cudzej meny. Prepočet výšky mzdy v eurách na cu­dziu menu sa vykonáva podľa referenčného výmenného kurzu určeného a vyhláseného Európskou centrálnou bankou, ktorý je platný v deň predchádzajúci dňu určenému na výplatu mzdy v deň predchádzajúci dňu určenému na výplatu mzdy alebo v iný dohod­nutý deň.

•    Ak výkon práce v cudzine presahuje jeden mesiac, zamestnávateľ uvádza v pracov­nej zmluve menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda. Vo všeobecnosti je mzda vyplácaná v EUR, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom v pracovnej zmluve na inej cudzej mene.

•    Ak je zamestnanec na výkon práce v cudzine iba dočasne pridelený, alebo je do cudziny vyslaný len na zahraničnú pracovnú cestu, mzda v cudzej mene sa mu neposky­tuje. Zamestnanec má však nárok na cestovné náhrady v cudzej mene podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.

B.5. Splatnosť a výplata mzdy

•    Mzda sa vypláca zamestnancovi v eurách zaokrúhlená na najbližší eurocent nahor, v prípade hotovostnej výplaty v zmysle podmienok ustanovených v zákone č. 18/1996 Z. z. o cenách v z.n.p.

•    Mzda sa bude vyplácať v deň určený na výplatu (príloha č. 6), a to počas pracovného času a na pracovisku, s výnimkou prípadu, že sa v pracovnej zmluve dohodol so zamest­nancom iný deň alebo iné miesto výplaty mzdy. Výplatný termín sa uvádza v pracovnej zmluve. Ak výplatný termín pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, mzda sa vypláca v posledný pracovný deň pred týmto dňom výplatného termínu.

•    Zamestnávateľ je povinný poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.

•    Zamestnanec, ktorý nevykonáva prácu na pracovisku zamestnávateľa, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve vykonáva dohodnutú prácu doma alebo na inom dohodnutom mieste v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhol (tzv. domácky za­mestnanec), sa môže dohodnúť so zamestnávateľom na výplate mzdy formou výplaty za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.

•    Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť pre výplatu, alebo pracuje na vzdialenom pracovisku, zodpovedný zamestnanec Úseku ekonomiky a financovania je povinný zaslať mzdu zamestnancovi na náklady spoločnosti tak, aby mzda bola doručená mu v deň určený na jej výplatu podľa prílohy č. 5, prípadne najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň. Zamestnanec sa však môže dohodnúť so zamestnávateľom na inom spôsobe výplaty. Zamestnanec má možnosť dohodnúť odloženie výplaty na ďalší deň, písomne splnomocniť inú osobu na prevzatie výplaty, alebo dohodnúť zasielanie svojej mzdy na bežný účet.

•    Medzi výplatnými termínmi uvedenými v prílohe č. 6 zamestnancom sa poskytuje preddavok na mzdu v termínoch uvedených v tejto prílohe.

C.        Záverečné ustanovenia

C.1.     Záväznosť

Smernica „Mzdový a prémiový poriadok“ je záväzná pre zamestnávateľa ako aj pre všetkých zamestnancov spoločnosti FIRMA, s.r.o. Bratislava.

C.2.     Platnosť a účinnosť

Smernica nadobúda účinnosť dňom jej zverejnenia. Zmena alebo zrušenie systému hmotnej zainteresovanosti je v kompetencii riaditeľa Úseku ekonomiky a financovania na základe súhlasu generálneho riaditeľa spoločnosti.

C.3.     Zodpovednosť za kontrolu

Kontrolou dodržiavania tejto smernice je poverený vedúci Odboru riadenia miezd.

C.4.     Sankcie

Nedodržiavania tejto smernice sa klasifikuje ako porušenie pracovnej disciplíny s následkami podľa Pracovného poriadku.

Prílohy:

•    Príloha č. 1a:          Zaraďovací a mzdový dekrét zamestnancov s individuálnou hmotnou
                   zainteresovanosťou

•    Príloha č. 1b:          Zaraďovací a mzdový dekrét zamestnancov s kolektívnou hmotnou
                   zainteresovanosťou

•    Príloha č. 2:            Prehľad pracovných pozícií v spoločnosti FIRMA, s.r.o., Bratislava

•    Príloha č. 3: Návrh na pracovné a mzdové zaradenie

•    Príloha č. 4: Prehodnotenie osobného ohodnotenia

•    Príloha č. 5: Výpočet skutočnej mesačnej nadtarifnej zložky mzdy – prémie
                   (názorný príklad)

•    Príloha č. 6:            Výplatné termíny miezd

 Príloha č. 1a 

Zaraďovací a mzdový dekrét zamestnancov
s individuálnou hmotnou zainteresovanosťou

Meno a priezvisko zamestnanca:           ...........................................................................................................

Osobné číslo:   ...........................................................................................................

Hospodárske stredisko: ...........................................................................................................

V súlade so smernicou Mzdový a prémiový poriadok a pracovnou zmluvou zaraďujem Vás na výkon pracovnej činnosti: .............................................................. (číslo a názov pracovného zaradenia podľa TKK) ........................................... a priznávam Vám

•    tarifnú triedu:          ...................................................................................................................................

•    tarifnú mzdu vo výške: ..................... €, resp. €/hod.* (slovom .................... za odpracovanú dobu)

•    osobné ohodnotenie vo výške: ................... €, resp. €/hod.* (slovom ....... za odpracovanú dobu)

•    zálohu na ročnú prémiu vyplácanú mesačne do výšky: ......................... €, resp. €/hod.* (slovom ................................................................)

Okrem uvedených mzdových podmienok pri splnení ročných úloh Vám môže byť pri­znaná ročná odmena podľa stanovenej dohody.

V dohodnutej mzde v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce sa prihliada na prípadnú prácu nadčas. Režim zmeny a priznávania osobného ohodnotenia, prémií a ostatných zložiek mzdy sa riadi platnou smernicou Mzdový a prémiový poriadok.

Dekrét platí od ............................... po dobu zaradenia zamestnanca na výkon uvedenej pracovnej činnosti, maximálne však do ..........................................

V prípade nesplnenia prevzatého vykonávacieho plánu, neplnenia pracovných úloh, in­terných organizačných noriem zamestnávateľ Vás môže v zmysle TKK v rámci dojedna­ného druhu práce zaradiť na výkon inej pracovnej činnosti a jej zodpovedajúce mzdové podmienky. Dňom nadobudnutia platnosti tohto dekrétu sa ruší platnosť predchádza­júceho dekrétu.

zamestnávateľ (podpis, meno a priezvisko, funkcia)

Dátum: .......................................

Prevzal: (meno a podpis zamestnanca) ....................................................

____

* Nehodiace sa škrtnúť

 Príloha č. 1b 

Zaraďovací a mzdový dekrét zamestnancov
s kolektívnou hmotnou zainteresovanosťou

Meno a priezvisko zamestnanca:           ...........................................................................................................

Osobné číslo:   ...........................................................................................................

Hospodárske stredisko: ...........................................................................................................

V súlade so smernicou Mzdový a prémiový poriadok a pracovnou zmluvou zaraďujem Vás na výkon pracovnej činnosti: .............................................................. (číslo a názov pracovného zaradenia podľa TKK) ........................................... a priznávam Vám

•    tarifnú triedu:          ...................................................................................................................................

•    tarifnú mzdu vo výške: ..................... €, resp. €/hod.* (slovom .................... za odpracovanú dobu)

•    osobné ohodnotenie vo výške: ................... €, resp. €/hod.* (slovom ....... za odpracovanú dobu)

K tarifnej mzde môžu byť priznané prémie ....................... €, resp. €/hod.* (slo­vom ................................) v zmysle ustanovení prémiového poriadku o rozdeľovaní kolek­tívnej prémie podľa rozhodnutia priameho nadriadeného.

V dohodnutej mzde v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce sa prihliada na prípadnú prácu nadčas. Režim zmeny a priznávania osobného ohodnotenia, prémií a ostatných zložiek mzdy sa riadi platnou smernicou Mzdový a prémiový poriadok.

Dekrét platí od ............................... po dobu zaradenia zamestnanca na výkon uvedenej pracovnej činnosti, maximálne však do ..........................................

V prípade nesplnenia prevzatého vykonávacieho plánu, neplnenia pracovných úloh, in­terných organizačných noriem zamestnávateľ Vás môže v zmysle TKK v rámci dojedna­ného druhu práce zaradiť na výkon inej pracovnej činnosti a jej zodpovedajúce mzdové podmienky. Dňom nadobudnutia platnosti tohto dekrétu sa ruší platnosť predchádzajúceho dekrétu.

zamestnávateľ (podpis, meno a priezvisko, funkcia)

Dátum: .......................................

Prevzal: (meno a podpis zamestnanca) ....................................................

____

* Nehodiace sa škrtnúť

 Príloha č. 2

Prehľad pracovných pozícií v spoločnosti FIRMA, s.r.o. Bratislava

TKK + StNP	Názov pracovnej pozície	TKK + StNP	Názov pracovnej pozície
0 – Zamestnanec v nástupnej praxi		3 – Technickohospodársky zamestnanec (THZ)
0.00.01	Zamestnanec v nástupnej praxi	3.01.01 + III.	Sekretárka
1 – Pomocnoobslužný zamestnanec (POZ)		3.02.02 + IV.	Odborný referent
1.01.01 + I.	Upratovačka	3.02.02 + IV.	Administratívny pracovník
1.02.01 + II.	Veliteľ strážnej služby	3.01.03 + III.	Vedúci údržby
1.03.01 + I.	Člen strážnej služby	3.02.03 + III.	Vedúci údržby
1.04.01 + I.	Závozník nákladnej dopravy	3.04.03 + IV.	Vedúci referent
1.05.01 + II.	Kurič	3.05.03 + IV.	Vedúci referent
1.06.01 + I.	Pomocný zamestnanec	3.12.03 + V.	Špecialista
1.01.02 + III.	Vodič úžitkového vozidla	3.20.03 + IV.	Referent TOD OÚ
1.02.02 + II.	Údržbár – elektro	3.04.04 + V.	Správca počítačovej siete
1.03.02 + III.	Automechanik	3.01.05 + III.	Asistent generálneho riaditeľa
1.04.02 + III.	Vodič nákladnej dopravy	3.15.05 + VI.	Samostatný špecialista
1.05.02 + III.	Vodič osobnej dopravy	3.16.05 + IV.	Vedúci oddelenia
2 – Obchodnoprevádzkový zamestnanec (OPZ)		3.17.05 + IV.	Vedúci hospodárskeho strediska
2.02.01 + II.	Skladník v expedícii	3.04.07 + V.	Poradca generálneho riaditeľa
2.03.01 + I.	Skladový robotník	3.03.08 + VI.	Odborný riaditeľ úseku
2.06.01 + II.	Predavač	3.15.08 + VI.	Generálny riaditeľ ÚGR
2.01.02 + III.	Predavač – pokladník
2.05.02 + III.	Prevádzkar
2.08.02 + III.	Vedúci príjmu
2.09.02 + III.	Vedúci expedície
2.01.04 + III.	Majster

 

Špecifikácia pracovných náplní pre jednotlivé pracovné činnosti zamestnancov FIRMA, s.r.o., Bratislava je súčasťou smernice Organizačný poriadok. Je povinnosťou odborného riaditeľa vyšpecifikovať pracovné náplne zamestnancov príslušného úseku tak, aby bol zabezpečený bezporuchový chod úseku.

 Príloha č. 3

Návrh na pracovné a mzdové zaradenie

1	Útvar			Číslo útvaru
2	Priezvisko, meno, titul			Osobné číslo
3	Splnenie kvalifikačných predpokladov
		Vzdelanie (stupeň, odb.)	Odborná prax	Ďalšie predpoklady
	predpísané
	skutočné
4	Pracovné a mzdové (platové) zaradenie		doterajšie	navrhované	schválené
Zamestnanie vykonávané v organizácii
Povolanie-funkcia
Mzdové zaradenie
Základná mzda
Osobné ohodnotenie
Iné
Prémie
Spolu
5	Zdôvodnenie návrhu
6	Nový útvar			Číslo útvaru
7	Účinnosť ku dňu:
8	Dátum a podpisy navrhujúcich
9	Podpisy schvaľujúcich

 

 Príloha č. 4

Prehodnotenie osobného ohodnotenia na .................. polrok roku .............

Hospodárske stredisko: (údaje v €)
P. č.	Osobné číslo	Meno a priezvisko	Súčasné osobné ohodnotenie	Navrhované osobné ohod­notenie
a	b	c	d	e
1.
2.
3.
Dátum:                                 Vedúci HS: (meno a podpis) Vedúci úseku: (meno a podpis) Schválil: (meno a podpis vedúceho Odboru riadenia miezd)

 

 Príloha č. 5

Výpočet skutočnej mesačnej nadtarifnej zložky mzdy – prémie

(názorný príklad)

Mesiac Október 2022	Ekonomická jednotka HS Doprava	Zainteresovanosť na výsledku hospodárenia (VH) 5 % na VH podniku; 15 % na VH divízie Servis; 80 % na VH HS Doprava
Počet pracovníkov	Suma základných tarifných miezd pracovníkov HS Doprava	Základná nadtarifná zložka mzdy pre zainteresovanosť na VH
		pre HS Doprava (10 %)	podniku	divízie Servis		HS Doprava
20	20 000	2 000	100	300		1 600
Plánovaný HV na október 2022 (€)			Skutočnosť výsledku hospodárenia október 2022
Podnik	Divízia	HS	Podnik	Divízia	HS
100 000	10 000	4 000	110 000 €	8 000 €	5 000 €
Prekročenie plánovaného výsledku hospodárenia			Úprava základnej nadtarifnej zložky mzdy pre zaintere­sovanosť na VH
Podnik	Divízia	HS	Podnik	Divízia	HS
+ 10 %	– 20 %	+ 25 %	+ 10 €	– 60 €	+ 400 €
Nadtarifná zložka mzdy HS Doprava pre mesiac október 2024: 2 350 €

 

 Príloha č. 6

Výplatné termíny miezd pre rok 2024

Mzda za mesiac	Termín výplaty		Mzda za mesiac	Termín výplaty
	miezd	preddavkov		miezd	preddavkov
1	10. 2. 2024	31. 1. 2024	7	11. 8. 2024	31. 7. 2024
2	10. 3. 2024	28. 2. 2024	8	12. 9. 2024	31. 8. 2024
3	12. 4. 2024	30. 3. 2024	9	12. 10. 2024	28. 9. 2024
4	12. 5. 2024	28. 4. 2024	10	10. 11. 2024	31. 10. 2024
5	12. 6. 2024	31. 5 2024	11	12. 12. 2024	30. 11. 2024
6	12. 7. 2024	29. 6. 2024	12	11. 1. 2025	22. 12. 2024