Mzdové príplatky po novom

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci. Aké príplatky je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú prácu poskytovať?

Aj u zamestnancov, ktorých odmeňovanie upravuje iný právny predpis než Zákonník práce (napr. zákon č. 553/­2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme) je zákonom garantovaná výška príplatkov závislá od výšky príplatku ustanovenej v Zákonníku práce. Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/­2003 Z. z. síce patrí za každú hodinu odpracovanú v noci, v sobotu alebo nedeľu príplatok v príslušnej percentuálnej sadzbe hodinovej sadzby funkčného platu, avšak tento príplatok musí byť poskytnutý najmenej vo výške ustanovenej v Zákonníku práce.

Zákonné mzdové príplatky

Zamestnávateľ je povinný poskytovať príplatky za vykonanú prácu najmenej vo výške, ktorú garantuje Zákonník práce. Súčasná právna úprava však umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách ako sú garantované Zákonníkom práce, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, ktoré v Zákonníkú práce ustanovené nie sú, napr. príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, príplatok za prácu v delených zmenách. Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve [§ 43 ods. 1 ZP].

V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:

•    mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,

•    mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

a ďalej aj plnenia:

•    mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,

•    náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,

•    odstupné,

•    odchodné.

Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok, či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári (tento právny nárok bol zavedený novelou č. 63/­2018 Z. z. s účinnosťou od 1. 5. 2018).

Zákonom garantovaná výška príplatkov

Do 31. 12. 2020 sa minimálna výška príplatkov určovala ako príslušné % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, alebo ako príslušné % zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca (ak išlo o výpočet príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok). To znamená, že ak došlo k nárastu minimálnej mzdy pre príslušný kalendárny rok, automaticky sa zvýšili aj mzdové príplatky za vykonanú prácu.

Od 1. 1. 2021 sa na základe novely č. 294/­2020 Z. z. Zákonníka práce mechanizmus určovania príplatkov zmenil, a ich minimálna výška sa už neurčovala z hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej podľa osobitného predpisu, ale mzdové príplatky boli v Zákonníku práce stanovené v pevnej výške, napr. najnižšia suma príplatku za hodinu práce v sobotu nebola stanovená ako 50 % z minimálnej hodinovej mzdy, ale bola určená v konkrétnej sume uvedenej v Zákonníku práce.

Od 1. 6. 2023 sa na základe novely č. 1/­2023 Z. z. Zákonníka práce mechanizmus určovania príplatkov znova mení, a zákonom garantovaná výška príplatkov za vykonanú prácu bude opätovne závisieť od sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy, ktorá je vyhlásená na základe Oznámenia MPSVR SR pre príslušný kalendárny rok (ďalej len „platná minimálna mzda”); tento postup sa neuplatní len pri výpočte príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok, ktoré sa naďalej budú určovať ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca.

Poznámka:

Pre rok 2023 bola na základe Oznámenia MPSVR SR č. 300/­2022 Z. z. vyhlásená minimálna mzda pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške 700 € za mesiac a 4,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Východiskovou základňou pri výpočte zákonom garantovanej výšky príplatku je vždy suma hodinovej minimálnej mzdy ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas, t.j. pri výpočte najnižšej garantovanej sumy príplatku napr. za prácu v sobotu sa bude od 1. 6. 2023 vychádzať zo sumy minimálnej hodinovej mzdy vo výške 4,023 €; tento postup sa uplatňuje aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Výška príplatkov za vykonanú prácu je od 1. 6. 2023 ustanovená v novele Zákonníka práce nasledovne:

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu je najmenej v sume 50 % platnej minimálnej mzdy a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 45 % platnej minimálnej mzdy,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu je najmenej v sume 100 % platnej minimálnej mzdy a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 90 % platnej minimálnej mzdy,

•    mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu je najmenej v sume najmenej 40 % platnej minimálnej mzdy, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % platnej minimálnej mzdy; u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 35 % platnej minimálnej mzdy,

•    mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce je najmenej vo výške 20 % platnej minimálnej mzdy vykonávanej sťaženej práce,

•    náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska je najmenej vo výške 20 % platnej minimálnej mzdy,

•    odmena za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu na základe jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, vo výške dohodnutej odmeny zvýšená najmenej o sumu platnej minimálnej mzdy.

*    uplatnenie derogačnej klauzuly

**  MM – výška minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je pre rok 2023 vo výške 4,023 €

*** PHZ – priemerný hodinový zárobok (pri výkone práce v 1. stupni náročnosti práce)

Základňou pre výpočet sumy príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok je u zamestnancov v pracovnom pomere priemerný hodinový zárobok zamestnanca. Ak je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný hodinový zárobok použiť, zvýši sa priemerný hodinový zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný hodinový zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvýši sa priemerný hodinový zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Príklad 1

Zamestnanec vykonáva u zamestnávateľa prácu na základe dohody o pracovnej činnosti. Dohodnutá odmena je vo výške 5,10 € za hodinu vykonanej práce. Zamestnanec (dohodár) odpracoval v príslušnom kalendárnom mesiaci 32 hodín, pričom z toho 2 hodiny dohodár odpracoval v deň sviatku. V akej výške bude jeho mesačná odmena?

Od 1. 6. 2023 patrí dohodárovi za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená o sumu minimálnej hodinovej mzdy platnej pre príslušný kalendárny rok. Nakoľko pre rok 2023 je minimálna hodinová mzda určená vo výške 4,023 €, za 2 hodiny práce vo sviatok patrí dohodárovi odmena vo výške 18,25 [2 h × (5,10 + 4,023)]. Celková mesačná odmena dohodára bude vo výške 171,25 € [(30 h × 5,10 €) + 18,25 €)].

Súčasná právna úprava neupravuje zaokrúhľovanie minimálnej výšky príplatkov. V prípade, že zamestnávateľ bude zaokrúhľovať hodnoty na najbližší eurocent, môže uplatniť len zaokrúhľovanie smerom nahor, napr. príplatok za prácu v sobotu je od 1. 6. 2023 najmenej vo výške 1,81035 € (20 % z platnej minimálnej mzdy); pri zaokrúhľovaní na 2 d.m. nemožno sumu zaokrúhliť nadol na 1,81 €, ale na sumu 1,82 €.

Jednou z osobitostí je odmeňovanie práce vo sviatok u dohodárov, kde sa postupuje pri výpočte odmeny inak ako je to u zamestnancov v pracovnom pomere. Dohodárovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády najmenej o 3,58 € (do 31. 12. 2020 išlo o odmenu zvýšenú najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej Nariadením vlády SR).

Zároveň platí, že dohodárom, ktorí budú vykonávať prácu vo sviatok, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády SR pre príslušný kalendárny rok.

Mzdové príplatky a derogačná klauzula

Od 1. 6. 2023 právna úprava Zákonníka práce stanovuje minimálnu nárokovú výšku mzdových zvýhodnení (príplatkov) ako:

–   príslušné % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy pre 40 hodinový týždenný pracovný čas, určenej na príslušný kalendárny rok podľa osobitného predpisu (za osobitný predpis sa považuje zákon č. 663/­2007 Z. z. o minimálnej mzde v z.n.p.). Uvedená sadzba je spodnou garantovanou hranicou aj na prevádzkach, kde je dohodnutý alebo zamestnávateľom určený kratší týždenný pracovný čas, napr. 37,5 hodiny týždenne) alebo ako

–   príslušné % zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca, pričom priemerný hodinový zárobok zamestnanca nemôže byť nižší ako suma platnej minimálnej mzdy (ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve) alebo nemôže byť nižší ako sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce (ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve).

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, v nedeľu, prípadne v noci možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške ustanovenej Zákonníkom práce, ide o tzv. derogačnú klauzulu, ktorá bola ako nový inštitút zavedená do právnej úpravy novelou č. 63/­2018 Z. z. Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 5. 2018.

Pre úplnosť uvádzame, že zníženie sadzby v zmysle derogačnej klauzuly nemožno uplatniť pri poskytovaní príplatku za prácu v noci u rizikového povolania. Rizikové práce vymedzuje § 31 ods. 6 zákona 355/­2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Rizikovou prácou je práca zaradená do tretej a štvrtej kategórie. O zaradení práce do tretej kategórie a štvrtej kategórie, o zmene alebo vyradení práce z tretej kategórie a štvrtej kategórie rozhoduje príslušný orgán verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateľa, fyzickej osoby – podnikateľa, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby, alebo z vlastného podnetu.

Príklad 2

Spoločnosť podniká v gastronómii. Podľa Zákonníka práce možno dohodnúť za výkon práce v sobotu aj nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia. Spoločnosť nemá odbory a k 31. 12. 2022 zamestnávala viac ako 20 zamestnancov. Možno aj napriek týmto skutočnostiam dohodnúť individuálne so zamestnancami nižšie mzdové zvýhodnenie za prácu v noci?

Nie, takáto individuálna dohoda so zamestnancom možná nie je. Podľa súčasného znenia Zákonníka práce možno dohodnúť nižšiu sadzbu príplatku za prácu v noci (ak nejde o rizikovú prácu) v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, a v pracovnej zmluve so zamestnancom len v tom prípade, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

Nakoľko v spoločnosti odborová organizácia nepôsobí a k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka nezamestnávala menej ako 20 zamestnancov, zamestnancom patrí od 1. 6. 2023 príplatok za prácu v noci najmenej 1,61 €/­h.

Príplatky za prácu vo verejnej a štátnej službe

Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/­2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme patrí za každú hodinu odpracovanú v noci, v sobotu alebo nedeľu príplatok v príslušnej percentuálnej sadzbe hodinovej sadzby funkčného platu. Tento príplatok musí byť najmenej vo výške ustanovenej v Zákonníku práce.

•    V súlade s § 16 zákona patrí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce,

•    V súlade s § 17 zákona patrí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce.

Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 55/­2017 Z. z. o štátnej službe patrí za každú hodinu štátnej služby v noci, v sobotu alebo nedeľu príplatok v príslušnej percentuálnej sadzbe príslušnej časti funkčného platu. Tento príplatok musí byť najmenej vo výške ustanovenej v Zákonníku práce:

•    v súlade s § 139 zákona štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby v noci patrí príplatok v sume 25 % z príslušnej časti funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce

•    v súlade s § 140 zákona štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby v sobotu a v nedeľu patrí príplatok v sume 30 % z príslušnej časti funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce.

Príklad 3

Aký bude mať zamestnanec (údržbár) odmeňovaný podľa zákona č. 553/­2003 Z. z. príplatok za prácu v sobotu, nedeľu a prácu v noci (nejde o výkon rizikovej práce) od 1. 6. 2023 pri hodinovej sadzbe funkčného platu vo výške 5,3712 €?

(Poznámka: Zamestnávateľ zaokrúhľuje príplatky na €c nahor).

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príplatok vo vyššej sume, t.j. príplatok za prácu v noci vypočítaný podľa Zákonníka práce:

•    príplatok za prácu v noci podľa zákona č. 553/­2003 Z. z. je 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, t.j. 25 % z 5,3712 = 1,3428 € ~ 1,35 €

•    príplatok za prácu v noci (nejde o rizikovú prácu) podľa Zákonníka práce je 1,6092 € ~ 1,61 €

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príplatky vo vyššej sume, t.j. aj príplatok za prácu v sobotu a nedeľu bude vyplatený vo výške ustanovenej v Zákonníku práce:

•    príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu podľa zákona č. 553/­2003 Z. z. je 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, t.j. 30 % z 5,3712 = 1,61136 € ~ 1,62 €

•    príplatok za prácu v sobotu podľa Zákonníka práce je 2,0115 €

•    príplatok za prácu v nedeľu podľa Zákonníka práce je 4,023 €.

Podľa § 29 ods. 4 zákona č. 553/­2003 Z. z. pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 122a ods. 2 až 4, § 122b ods. 2 až 4, § 123 ods. 2 ZP, v zmysle ktorého: „Na pracoviskách s nočnými zmenami sa sobota (nedeľa) začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.“ Obdobná právna úprava platí aj v štátnej službe, kde podľa § 171 ods. 1 zákona č. 55/­2017 Z. z. na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú len ustanovenia § 122a ods 1, § 122b ods. 1 a § 123 ods. 1 Zákonníka práce. Pre úplnosť však uvádzame, že pre zamestnancov v pracovnom pomere vo verejnej a štátnej nie je vylúčený § 95 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje, že: „Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.“ Deň pracovného pokoja je sviatok a dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni.

V praxi sa to prejaví nasledovne: Zmenovému zamestnancovi pripadajú dni nepretržitého odpočinku na ktorékoľvek (spravidla 2) dni týždňa, teda aj na soboty a nedele. Ak je z toho titulu doma, jeho „voľná“ sobota sa začína napr. od 6. hodiny a „voľná“ nedeľa končí v pondelok o 6. hodine, lebo ide o dni nepretržitého odpočinku (§ 95 Zákonníka práce).

Pre toho zamestnanca, čo v sobotu pracuje, lebo má nariadenú pracovnú zmenu, by však sobota mala začínať nultou hodinou, lebo nejde o deň nepretržitého odpočinku, ale o sobotu (a § 122a ods. 3 ZP sa vo verejnej správe neuplatňuje). To paradoxne znamená, že na príplatok za sobotu vzniká zamestnancovi piatkovej nočnej zmeny až od nultej do 6. hodiny a zamestnanec na nedeľnej nočnej zmene by už príplatok za nedeľu v čase po 24. hodine nedostal.

Inak sa však vyhodnotí situácia u toho zamestnanca, čo v sobotu, kedy má mať deň nepretržitého odpočinku v týždni (lebo nemal na sobotu nariadenú pracovnú zmenu), a bude pracovať, lebo „musí zaskočiť” na nočnej nadčasovej zmene (22:00 – 6:00) za chýbajúceho zamestnanca. Pre neho je tento deň soboty nadčas v deň nepretržitého odpočinku, ktorý pre neho začal v sobotu o 6. ráno a končí v nedeľu o 6. (rozumej: sobota ako jeho deň nepretržitého odpočinku v týždni končí pre neho v nedeľu o 6. hodine). Na vymedzení začiatku a konca dňa odpočinku v týždni skutočnosť, že ho zavolali na nadčas do práce nič nemení – zamestnanec na nadčase by mal dostať popri nadčasovom príplatku aj príplatok za prácu v sobotu za plných 7,5 hodín, nielen za 2 hodiny do polnoci (kedy trval kalendárny deň soboty).

Vylúčenie ustanovení § 122a ods. 2 až 4, § 122b ods. 2 až 4 Zákonníka práce sa tak javí sporné. Nehovoriac o tom, že ak by za chýbajúceho zamestnanca v sobotnú, či nedeľnú zmenu nastúpil dohodár, pre neho by jednoznačne bola napríklad nedeľa s nárokom na príplatok až do 6. hodiny v pondelok (uplatní sa ustanovenie § 223 ods. 2 ZP).

Príklad 4

Ako postupovať pri výpočte príplatkov u dohodárov, ak pracujú na prelome soboty a nedele? Zamestnanec pracuje na dohodu o vykonaní práce (na internáte) v sobotu od 18:00 do nedele 8:00? Ide o pracovisko s nočnými zmenami.

Keďže ide o pracovisko s nočnými zmenami a na pracovnoprávny vzťah dohody sa vzťahuje ust. § 122a ods. 3 a § 122b ods. 3 ZP, sobota sa začína pre dohodára na pracovisku v kalendárny deň soboty o 8:00 h a končí na nasledujúci kalendárny deň (čo je deň nedele) o 8:00 h. Zamestnanec nastúpil na pracovnú zmenu v sobotu o 18:00 a vykonával prácu do nasledujúceho dňa do 8:00 ráno, a preto mu patrí príplatok za sobotu za celú jeho pracovnú zmenu.

RADA!

Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške sa uplatní aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Uvedený postup platí aj pre výplatu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce.

Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. na nočnej zmene vo sviatok, má nárok na príplatok za prácu v noci a takisto aj na príplatok za prácu vo sviatok.

Ing. Iveta Matlovičová

§ 122a ZP

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu

(1) Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

(2) U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v

a) kolektívnej zmluve,

b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

(3) Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

(4) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.

§ 122b ZP

Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

(2) U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v

a) kolektívnej zmluve,...