Mzda v inzeráte

V inzerátoch práce sa nachádza viacero informácii, ktorými sa zamestnávatelia snažia prilákať potencionálnych zamestnancov. Oslovenie konkrétneho uchádzača o prácu zamestnávateľom prostredníctvom inzerátu je ovplyvnené okrem iného aj informáciou o výške ponúkaného platu. Kým donedávna uvádzanie tejto informácie nebolo povinné, dnes je už povinnou súčasťou každého pracovného inzerátu.

INZERÁT PRÁCE je prvý kontakt s kandidátom a zároveň prvá prezentácia zamestnávateľa, pomocou ktorej môže človeka zaujať alebo odradiť. Cieľom úspešnej pracovnej inzercie je vzbudiť pozornosť u konkrétnej cieľovej skupiny.

ČO BY MAL DOBRÝ INZERÁT PRÁCE OBSAHOVAŤ?

•    Názov

•    Úvod – prvé tri či štyri vety môžu rozhodnúť o tom, či potenciálni uchádzači inzerát vôbec dočítajú

•    Miesto práce – miesto, resp. mesto, kde sa bude práca vykonávať

•    Druh práce – či ide o prácu na plný úväzok alebo čiastočný, resp. o prácu na živnosť alebo brigádu a pod.

•    Popis pracovnej pozície, čiže pracovného miesta

•    Náplň práce – právomoci a zodpovednosti

•    Kritéria, ktorých splnenie sa vyžaduje od uchádzača – ako vzdelanie, znalosť cudzieho jazyka, osobnostné predpoklady, zručnosti atď.

•    Informácie o zamestnávateľovi – stručná charakteristika spoločnosti, ako dlho pôsobí na trhu, koľko má zamestnancov, adresa a pod.

•    Ako postupovať v prípade záujmu – koho a ako kontaktovať

•    Benefity – ako práca z domu, podpora osobného rozvoja (školenia a tréningy na účet zamestnávateľa), ako aj firemná škôlka pre deti zamestnancov či príspevok pri narodení dieťaťa, nápoje a zdravé občerstvenie počas celého dňa, príspevok na dopravu, organizovanie spoločných aktivít pre rozvoj a zdravie a ďalšie

•    Informácia o výške platu – výška platu v hrubom (brutto), pričom uvádzanie tejto informácie je povinné.

MZDA PONÚKANÁ ZAMESTNÁVATEĽOM JE POVINNOU SÚČASŤOU JEHO PONUKY zamestnania od 1. 5. 2018. Ide o novinku zavedenú novelou zákona č.  5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti účinnou od mája 2018. Predmetnou novelou vstúpilo do platnosti, že zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky práce uvádzať sumu základnej zložky mzdy. Do účinnosti novely to vyzeralo asi takto: „mzda/plat dohodou“ alebo „dobré platové podmienky“ či „vysoké ohodnotenie“.

ČO HOVORÍ LEGISLATÍVA K TEJTO TÉME? Podľa § 41 ods. 10 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu.

Týmto osobitným predpisom je zákon o službách zamestnanosti č.  5/2004 Z. z., podľa ktorého je od 1. 5. 2018 zamestnávateľ pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy. Doterajšie znenie § 62 ods. 2 zakotvujúce zákaz diskriminácie a obmedzení v ponuke práce sa doplnilo o ustanovenie povinnosti zamestnávateľa zverejňovať mzdu v ponuke zamestnania.

KTO MÁ POVINNOSŤ ZVEREJŇOVAŤ MZDU? Povinnosť zverejňovať základnú hrubú mzdu má zamestnávateľ, ktorým je právnická osoba so sídlom alebo sídlom svojej organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Z uvedeného vyplýva, že ak ponuku práce zverejnia napríklad zamestnanci zamestnávateľa na svojom osobnom profile alebo v nejakej inzertnej skupine zameranej na ponúkanie práce, povinnosť zverejnenia mzdy sa na nich vzťahovať nebude, pretože nebude naplnená základná požiadavka podľa zákona o službách zamestnanosti č.  5/2004 Z. z. účinného od 1. 5. 2018, kedy len zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.

KDE MÁ ZAMESTNÁVATEĽ POVINNOSŤ ZVEREJŇOVAŤ MZDU? Zamestnávateľ je povinný hrubú mzdu zverejňovať vo svojich ponukách zamestnania, t.j.:

•    v pracovných ponukách uverejňovaných na internetových inzertných portáloch,

•    v ponukách práce uverejňovaných na vlastnej internetovej stránke či sociálnych sieťach, tiež

•    uverejňovaných v novinách a časopisoch,

•    na billboardoch a pod.

V prípade zverejňovania viacerých pracovných ponúk v rámci jedného inzerátu musí zamestnávateľ od mája 2018 pri každej pracovnej pozícii samostatne uviesť ponúkanú hrubú mzdu.

A AKO TO TEDA CELÉ FUNGUJE V PRAXI? V praxi to znamená asi toľko, že zamestnávateľ musí vo všetkých svojich pracovných inzerátoch povinne uvádzať základnú zložku hrubej mzdy (brutto). Zverejňuje sa základná zložka mzdy, a to bez príplatkov, odmien, prémií, či 13. a 14. platu.

Podstatou predzmluvných vzťahov je zabezpečenie vzájomnej informovanosti medzi zmluvnými stranami, budúcim zamestnávateľom a budúcim zamestnancom, v rámci zákonom ustanovených pravidiel predtým, než dôjde k podpisu pracovnej zmluvy.

VYMEDZENIE POJMU ZÁKLADNÁ ZLOŽKA MZDY

Mzda je v § 118 ods. 2 Zákonníka práce definovaná ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

Základná zložka hrubej mzdy predstavuje jednu zo zložiek mzdy.

Mzdové zvýhodnenia ako napr. rôzne bonusy, príplatky za prácu nadčas, nočnú prácu, prácu počas sviatkov nepatria do základnej zložky hrubej mzdy. Tieto sú ďalšou samostatnou zložkou hrubej mzdy.

Základná zložka mzdy sa dohodne v mzdových podmienkach. ktoré tvoria podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ustanovenie § 119 ods. 3 Zákonníka práce hovorí, že základná zložka mzdy je zamestnancovi poskytovaná na základe:

-    odpracovaného času, alebo

-    dosiahnutého výkonu.

Zákon neustanovuje, akým spôsobom má zamestnávateľ uvádzať základnú zložku mzdy. Nie je stanovené, či ju má zverejniť podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.

Časová mzda je na zamestnávateľovi, či v prípade časovej mzdy bude uvádzať hodinovú mzdu alebo mesačnú.

Úkolová mzda pri úkolovej mzde závisí mzda od výkonu zamestnanca.

Ponúkanú hrubú mzdu možno zverejniť buď stanovením fixnej výšky mzdy alebo stanovením rozpätia mzdy od minima po maximum, napr. od 700 Eur do 800 Eur, čo dáva zamest­návateľom možnosť prispô­sobiť konečnú výšku mzdy podľa skúseností uchádzača o zamestnanie a nija­kým spôsobom neporušuje zákon.

VÝŠKA MZDY - Platí, že ponúkaná mzda musí dosahovať aspoň výšku minimálnej mzdy.

Suma minimálnej mzdy na rok 2019 sa ustanovila nariadením vlády SR č.  300/2018 Z. z. na

a)  520,00 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

b)  2,989 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

ZMENA MZDY - Najväčším prínosom zverejňovania výšky hrubej mzdy je, že zamestnávateľ nebude môcť v pracovnej zmluve zakotviť nižšiu mzdu (nástupnú), než uviedol vo svojej pracovnej ponuke, a to ani keby so znížením ponúkanej mzdy budúci zamestnanec súhlasil. Naopak zvýšeniu mzdy nič nebráni. Na mieste je otázka, či po istom čase po uzavretí pracovného pomeru, je možná zmena výšky mzdy. Odpoveď je áno, v prípade zvýšenia mzdy. Napríklad ak je zamestnávateľ s prácou nového zamestnanca výrazne spokojný. So znížením mzdy to už však také ľahké nebude. Zníženie mzdy podlieha dohode so zamestnancom.

SANKCIE - V prípade zistenia porušenia povinnosti uvádzať mzdu v inzeráte práce, uloží sa pokuta do výšky 33 193,91 eur [§ 68a ods. 1 písm. a) zákona č.  5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti].

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ústredie) a úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad) pri ukladaní pokuty prihliadajú na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov, ako i opakované zistenie toho istého nedostatku. Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu. Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.

Zamestnávateľovi, ktorý uzavrie pracovnú zmluvu, na základe ktorej by zamestnancovi mala byť vyplácaná nižšia základná zložka mzdy ako tá, ktorá bola uverejnená v pracovnom inzeráte, je inšpektorát práce oprávnený uložiť pokutu, a to až do výšky 100 000 eur [§ 19 ods. 1 písm. a) zákona č.  125/2006 Z. z. o inšpekcii práce].

JUDr. Katarína Slaninková

K rubrike „Pracovné právo“ a „Mzdy a odvody“ sme publikovali

• Zákon o dani z príjmov (zák. č. 595/2003 Z. z.), Zákony I časť A/2019

• Občiansky zákonník (zák. č. 40/1964 Zb.), Obchodný zákonník (zák. č. 513/1991 Zb.), Zákon o verejnom obstarávaní (zák. č. 343/2015), Zákon o konkurze a reštrukturalizácií (zák. č. 7/2005), Zákony II časť A/2019

• Zákonník práce (zák. č. 311/2001 Z. z.), Zákon o službách zamestnanosti (zák. č. 5/2004 Z. z.), Zákon o minimálnej mzde (zák. č. 663/2007 Z. z.), Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní (zák. č. 82/2005 Z. z.), Zákon o inšpekcii práce (zák. č. 125/2006 Z. z.),
Zákony III časť A/2019

• Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení
(zák. č. 650/2004 Z. z.), Zákon o sociálnom poistení (zák. č. 461/2003 Z. z.), Zákon o zdravotnom poistení (č. zák. č. 580/2004 Z. z.),
Zákony III časť B/2019

• Zákon o štátnej službe (zák. č. 55/2017 Z. z.), Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
(zák. č. 553/2003 Z. z.), Zákony V/2019

• Prekážky v práci na strane zamestnávateľa, Úprava rozsahu dovolenky zamestnanca, Konto pracovného času, Vzdelávanie a príprava pre trh práce, Potvrdenie o príjmoch zo závislej činnosti, Zamestnanecké benefity – mesačník PAM 3/2019

• Poistné na zdravotné poistenie, Absencia v práci – mesačník DUO 3/2019

• ZDP – novela zákona od 1. 1. 2019, Daňové priznania za rok 2018
– mesačník 1000 riešení 2-3/2019

• Povinnosti zamestnávateľa 2019, Zákonník práce s komentárom, Daňové a mzdové zákony 2019, Pracovnoprávny slovník, Odvody poistného 2019 – odborné tematické publikácie