Minimálna mzda na rok 2026

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda na Slovensku sa od januára 2026 zvýši na 915 €, čo predstavuje nárast o 99 € oproti súčasnej úrovni. Ide o historicky najvyšší medziročný rast minimálnej mzdy na Slovensku. Na ktoré mzdové veličiny má zvýšenie minimálnej mzdy dopad?

Stanovenie minimálnej mzdy pre rok 2026

Sumy minimálnej mzdy sa podľa § 2 ods. 1 zákona č. 663/­2007 Z. z. o minimálnej mzde (ďalej „len zákon o minimálnej mzde”) určujú vždy na obdobie od 1. januára do 31. decembra. Podľa zákona o minimálnej mzde sa minimálna mzda určuje dvomi spôsobmi:

•    dohodou zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov podľa § 7 zákona o minimálnej mzde (odborové zväzy a zamestnávateľské zväzy); ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, prerokuje ju Hospodárska a sociálna rada Slovenskej republiky (HSR SR) do 31. augusta, alebo

•    výpočtom podľa zákonom predpísaného vzorca určeného v ust. § 8 zákona o minimálnej mzde, tzv. zákonný automat. Zákonný automat bol zavedený počnúc rokom 2021 na základe novely č. 294/­2020 zákona č. 663/­2007 Z. z. o minimálnej mzde.

Stanovenie výšky minimálnej mzdy je teda primárne založené na dohode sociálnych partnerov. Ak sa však sociálni partneri na výške minimálnej mzdy nedohodnú, minimálna mzda sa vypočíta nasledovne

mesačná minimálna mzda
= 60 % priemernej mesačnej
nominálnej mzdy zamestnanca

v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

Keďže sociálni partneri sa na výške minimálnej mzde pre rok 2026 nedohodli, a k zhode nedošlo ani na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR, uplatnil sa pri výpočte minimálnej mzdy zákonný mechanizmus a pre určenie výšky minimálnej mzdy pre rok 2026 sa použila priemerná mesačná mzda za rok 2024 (spred dvoch rokov), ktorá je vo výške 1 524 €.

Pre rok 2026 platí minimálna mzda vypočítaná v nasledovnej výške:

•    915 € v prípade zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou [60 % z 1 524 € = 914,40 po zaokrúhlení na celé euro nahor 915 €],

•    5,259 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín [1/­174 z 915 = 5,2586 po zaokrúhlení na tri desatinné miesta]. Suma hodinovej minimálnej mzdy predstavuje naďalej 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy a zaokrúhľuje sa na tri desatinné miesta; v tejto výške sa minimálna mzda uplatní aj pre osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Suma mesačnej minimálnej mzdy a suma minimálnej mzdy

za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok je vždy oznámená v Zbierke Zákonov, a to najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

Minimálne mzdové nároky pre rok 2026

Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje „najnižšiu možnú“ celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška závisí od náročnosti práce, ktorú zamestnanec vykonáva. Zákonník práce upravuje 6 stupňov náročnosti práce a každý má stanovený koeficient minimálnej mzdy:

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu podľa § 120 ods. 1 ZP, t. j. najmenej v sume minimálneho mzdového nároku. Na tieto účely je zamestnávateľ povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň náročnosti podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, a to v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu aspoň v sume minimálneho mzdového nároku:

pracovné miesto / stupeň náročnosti práce /minimálny mzdový nárok

Minimálne mesačné mzdové nároky a ich určenie

Mesačná minimálna mzda sa uplatňuje u tých zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy. V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou ako mesačná časová mzda, napr. hodinovou časovou mzdou, úkolovou mzdou alebo podielovou mzdou, sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z hodinovej minimálnej mzdy.

Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň sa počnúc rokom 2022 určuje podľa § 120 ods. 4 ZP ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok (v roku 2026 ide o sumu 915 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy.

Z uvedeného vyplýva, že každoročný nárast minimálnych mzdových nárokov je naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy; základňou je suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020, t. j. suma 580 €.

To znamená, že pre rok 2026 sa suma minimálneho mesačného mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce určí podľa vzorca:

Mesačný mzdový nárok pre 1. stupeň = (MM_{2026 -} MM₂₀₂₀) + MM₂₀₂₀ x Koeficient _{náročnosť práce}

Minimálny mesačný mzdový nárok pre 1. stupeň = (915 - 580) + 580 × 1 = 915 €.

Minimálny mesačný mzdový nárok pre 2. stupeň = (915 - 580) + 580 × 1,2 = 1 031 € atď.

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci. Suma mesačného minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Hodinové minimálne mzdové nároky

Suma minimálnej mzdy (v nadväznosti na ust. § 120 ods. 4 Zákonníka práce aj suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce) je na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín 1/174 zo sumy mesačného minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň. V tabuľke uvádzame hodinovú minimálnu mzdu v roku 2024 pre zamestnanca, ktorý má pracovnou zmluvou ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne:

Zamestnancovi odmeňovanému hodinovou mesačnou mzdou, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodín, sa suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu úmerne zvýši [§ 120 ods. 5 Zákonníka práce]. Suma hodinového minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta matematicky.

Uvedené znamená, že tzv. „dohodári“ majú nárok na minimálnu mzdu, avšak nemajú nárok na minimálnu mzdu podľa príslušných stupňov náročnosti práce (platí pre nich teda len minimálna mzda prvého stupňa náročnosti práce).

Doplatok do minimálneho mzdového nároku

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume príslušného minimálneho mzdového nároku. Ak celková mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu a dosiahnutou mzdou:

doplatok = minimálny mzdový nárok – dosiahnutá celková mzda zamestnanca

U zamestnávateľa, u ktorého je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve

je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálnej mzdy určenej v kolektívnej zmluve pre príslušný stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Ak celková mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval v mesiaci plný pracovný čas ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou v kolektívnej zmluve na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou:

doplatok = minimálna mzda určená v KZ – dosiahnutá celková mzda zamestnanca

Užitočná rada

Ak sú podmienky odmeňovania dohodnuté v kolektívnej zmluve, inštitút minimálnych mzdových nárokov sa na zamestnancov u takéhoto zamestnávateľa nevzťahuje.

Z uvedeného vyplýva, že ak celková mzda zamestnanca nebude vo výške minimálnej mzdy určenej pre príslušný stupeň náročnosti práce, zamestnanec sa môže doplatenia mzdy do výšky minimálnej mzdy, resp. sumy minimálneho mzdového nároku, domáhať aj súdnou cestou.

Mzdou sa rozumejú výlučne plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu

bez takých plnení, ktoré nemajú charakter mzdy (pozri § 118 Zákonníka práce, v zmysle ktorého sa za mzdu nepovažuje napr. odstupné, príspevky zo sociálneho fondu) a bez plnení, ktoré vylučuje zákon, napr. mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu a v nedeľu, za nočnú prácu. Pri výpočte doplatku sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňajú plnenia, ktoré sa nepovažujú za mzdu podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce (napr. náhrada mzdy za dovolenku, náhrada za pracovnú pohotovosť) a  tzv. vylúčiteľné plnenia ustanovené v § 120 ZP:

•    mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,

•    mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,

•    mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu (od 1. 5. 2018),

•    mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,

•    mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Ostatné zložky mzdy

ktorými sú základná mzda, odmeny, prémie, príplatky (za prácu vo výškach, v odpoludňajších zmenách apod.), osobné ohodnotenia, zostávajú súčasťou celkovej mzdy zamestnanca (neodpočítavajú sa z nej). Celková mzda zamestnanca sa porovnáva so sumou minimálnej mzdy, ktorá by mala patriť zamestnancovi. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný poskytovať zákonné mzdové zvýhodnenia nad rámec minimálnej mzdy. Do počtu odpracovaných hodín sa na účely výpočtu doplatku nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Ing. Iveta Matlovičová