Minimálna mzda a mzdové príplatky
v roku 2024

Zvýšenie minimálnej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. pracovný vzťah člena družstva) bez ohľadu na ich pracovné zaradenie, dobu trvania pracovného pomeru, dosiahnuté výsledky práce, formy odmeňovania, vykonávanú pracovnú činnosť, platobnú schopnosť zamestnávateľa.

Mzda nesmie byť podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce nižšia ako minimálna mzda určená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Konkrétnu výšku minimálnej mzdy pre rok 2024 určilo Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 372/2023 Z. z.

Od 1. januára 2024 sa zvyšuje minimálna mzda

-    za každú hodinu odpracovanú zamestnancom zo 4,023 eur (platná v roku 2023 a určená Oznámením MPSVaR č. 300/2022 Z. z.) na 4,310 eur a 

-    za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou zo 700 eur (platná v roku 2023) na 750 eur.

Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 1 ods. 5 Zákonníka práce. Právna úprava minimálnej mzdy sa vzťahuje aj na odmeny vyplácané na základe uzatvorených dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti vrátane dohody na výkon sezónnej práce a dohody o brigádnickej práci študentov.

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Pracovné miesto je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest podľa prílohy č. 1 k Zákonníka práce. Priradenie zamestnávateľ vykoná podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, a to v rámci dohodnutého druhu práce.

Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je určená osobitne pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou a osobitne pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou. Minimálna hodinová a mesačná mzda platná od 1. 1. 2024 je pre jednotlivé stupne náročnosti pracovných miest určená Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 301/2022 Z. z. Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.

Minimálna mzda zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, je určená pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na zamestnávateľom ustanovenú dĺžku týždenného pracovného času.

Podľa § 85 Zákonníka práce je pracovným časom časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Pracovný čas zamestnanca je najviac

–   40 hodín týždenne,

–   38,75 hodín týždenne u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke,

–   37,5 hodín týždenne u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke a u mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov,

–   33,5 hodín týždenne u zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni,

–   30 hodín týždenne u mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov.

Dĺžku ustanoveného pracovného času je zamestnávateľ povinný uviesť v pracovnej zmluve ako jednu z ďalších pracovných podmienok.

Uvedená minimálna mesačná mzda je v prípade zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou len orientačná, pretože minimálny nárok zamestnanca sa prepočítava podľa počtu odpracovaných hodín.

Príklad 1

Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, ktorého pracovné miesto je zaradené do 1. stupňa náročnosti práce, odpracoval v marci 2024 pri 40-hodinovom pracovnom týždni 160 hodín, t. j. odpracoval všetky pracovné dni, ktorých bolo v tomto mesiaci 20. V pracovnej zmluve má dohodnutú mzdu vo výške minima zodpovedajúcemu jeho stupňu náročnosti práce, t. j. od 1. 1. 2024 je to 4,31 eur za hodinu práce.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tomuto zamestnancovi mzdu v marci 2024 vo výške minimálne 689,60 eur (160 x 4,31 eur) a nie vo výške 750 eur, ako je určená minimálna mzda pre pracovníkov odmeňovaných mesačnou mzdou.

Minimálna mzda zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, sa v prípade, že majú dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo neodpracovali v mesiaci určený týždenný pracovný čas zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Na výšku minimálnej mzdy platnej od januára 2024 je potrebné pamätať aj pri určovaní priemerného zárobku, ktorý sa používa pri výpočte mzdových nárokov zamestnancov za neodpracovanú dobu z dôvodov presne definovaných Zákonníkom práce, kolektívnou zmluvou, prípadne pracovnou zmluvou. Ak bude vypočítaný priemerný zárobok zamestnanca od januára 2024 nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Príklad 2

Zamestnávateľ vypočítal, že priemerný hodinový zárobok zamestnanca zaradeného do 2. stupňa náročnosti práce zistený k 1. 1. 2024 z údajov za štvrtý štvrťrok 2023 je 4,789 eur.

Pretože od januára 2023 bola ustanovená minimálna hodinová mzda pre 2. stupeň náročnosti práce vo výške 4,977 eur za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, je zamestnávateľ povinný zvýšiť vypočítaný priemerný zárobok na túto hranicu a používať hodnotu 4,977 eur za hodinu počas celého prvého štvrťroka 2024.

Zvýšenie minimálnej mzdy sa v roku 2024 prejaví v náraste viacerých príplatkov za prácu zamestnancov v osobitnom čase a v osobitných podmienkach.

Za hodinu nočnej práce (ide o prácu vykonávanú v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou) bude zamestnancovi vyplatené v roku 2024 popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej 1,724 eur (40 % minimálnej hodinovej mzdy). Zamestnancovi vykonávajúcemu rizikovú prácu bude v roku 2024 popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce vyplatené mzdové zvýhodnenie najmenej 2,155 eur (50 % minimálnej hodinovej mzdy).

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, a súčasne nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (len ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov) nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia.

Od 1. 1. 2024 patrí za hodinu takejto práce mzdové zvýhodnenie najmenej 1,5085 eur (35 % minimálnej hodinovej mzdy). Počet zamestnancov sa posudzuje podľa § 11 Zákonníka práce ako počet zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch, t. j. ide o všetkých zamestnancov v pracovnom pomere (bez ohľadu na výšku úväzku), ako aj tých, ktorí majú uzatvorenú niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Za hodinu práce v sobotu bude zamestnancovi v roku 2024 vyplatené mzdové zvýhodnenie najmenej 2,155 eur (50 % minimálnej hodinovej mzdy). U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, môže byť dohodnutá nižšia suma mzdového zvýhodnenia, ktorá je určená od 1. 1. 2024 najmenej vo výške 1,9395 eur (45 % minimálnej hodinovej mzdy). Na pracoviskách s nočnými zmenami sa sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

Za hodinu práce v nedeľu bude zamestnancovi v roku 2024 vyplatené mzdové zvýhodnenie najmenej 4,31 eur (100 % minimálnej hodinovej mzdy). U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, môže byť dohodnutá nižšia suma mzdového zvýhodnenia, ktorá je určená od 1. 1. 2024 najmenej vo výške 3,879 eur (90 % minimálnej hodinovej mzdy).

Zamestnancovi patrí za sťažený výkon práce v prostredí, v ktorom pôsobia chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach a fyzikálne faktory (napr. hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie atď.) popri dosiahnutej mzde za každú hodinu takejto práce mzdové zvýhodnenie v roku 2024 najmenej 0,862 eur (20 % minimálnej hodinovej mzdy).

Zamestnancovi patrí v roku 2024 za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska náhrada najmenej 0,862 eur (20 % minimálnej hodinovej mzdy). Náhrada nepatrí za čas, v ktorom došlo počas pracovnej pohotovosti k výkonu práce. Tento výkon je prácou nadčas.

Ing. Zuzana Cingelová

§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
citácia na strane 28

(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.

(2) Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.

(3) V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.

 § 11 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
citácia na strane 29

(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

(3) Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.

(4) Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím...