Minimálna mzda

a minimálne mzdové nároky

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2024 na základe dohody sociálnych partnerov zvyšuje zo súčasných 700 € na sumu 750 €.

Sumy minimálnej mzdy
sa určujú vždy na príslušný kalendárny rok,

t.j. na obdobie od 1. januára do 31. decembra. Suma mesačnej minimálnej mzdy a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa v Zbierke zákonov SR oznámi podľa § 9 zákona o minimálnej mzde najneskôr 1. novembra.

Dňa 27. 9. 2023 bolo vydané Oznámenie MPSVR SR č. 372/2023 Z. z., z ktorého vyplýva, že minimálna mzda sa na rok 2024 zvyšuje nasledovne:

•    zo sumy 700 € na sumu 750 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

•    zo sumy 4,023 € na sumu 4,310 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši.

Takto určená suma minimálnej hodinovej mzdy sa zaokrúhli na tri desatinné miesta (podľa právnej úpravy sa do 31. 12. 2020 uplatňovalo zaokrúhľovanie na štyri desatinné miesta).

Príklad 1

Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín. V akej výške patrí mesačne odmeňovanému zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2024?

Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa podľa zákona o minimálnej mzde určí ako 1/174 zo sumy platnej mesačnej minimálnej mzdy; suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta [§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde].

Nakoľko pre rok 2024 je suma mesačnej minimálnej mzdy určená vo výške 750 €, zamestnancovi, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín, patrí hodinová minimálna mzda 4,310 € [750: 174 = 4,31034 po zaokrúhlení 4,310 €].

Príklad 2

Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 37,5 hodín. V akej výške patrí hodinovo odmeňovanému zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2024?

Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu úmerne zvýši [§ 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde]; takto vypočítaná suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta. To znamená, že ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 37,5 hodín, zamestnancovi patrí hodinová minimálna mzda 4,597 € [4,310 € x (40: 37,5) = 4,59733].

Minimálne mzdové nároky

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu podľa § 120 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z.n.p. (ďalej „ZP“):

•    najmenej v sume minimálneho mzdového nároku,

•    určeného pre stupeň náročnosti práce,

•    príslušného pracovného miesta.

Pracovné miesto predstavuje súhrn činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Pracovné miesta, a tým aj minimálne mzdové nároky sú v Zákonníku práce odstupňované podľa zložitosti, namáhavosti a zodpovednosti práce do 6. stupňov náročnosti práce a súčasne do 6. koeficientov minimálnej mzdy. To znamená, že čím je práca náročnejšia, tým má zamestnanec nárok na vyššiu „minimálnu“ mzdu. Zamestnávateľ pri priraďovaní stupňa náročnosti postupuje v súlade s prílohou č. 1 Zákonníka práce.

Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje „najnižšiu možnú“ celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška závisí od náročnosti práce, ktorú zamestnanec vykonáva. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň náročnosti podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, a to v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.

Pracovné miesto, stupeň náročnosti práce,
minimálny mzdový nárok

Dňa 27. 9. 2023 bolo vydané aj Oznámenie MPSVR SR č. 373/2023 Z. z., v ktorom ministerstvo práce oznámilo pre rok 2024 sumu minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň a sumu minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín. Keďže od výšky minimálnej mzdy je odvodená aj suma príplatkov za prácu, od 1. 1. 2024 sa mení aj ich spodná (zákonom garantovaná) výška.

Minimálne mesačné mzdové nároky

Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň sa počnúc rokom 2022 určuje podľa § 120 ods. 4 ZP ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok (v roku 2024 ide o sumu 750 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy.

Každoročný nárast minimálnych mzdových nárokov je naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy; základňou je suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020, t.j. suma 580 €. To znamená, že pre rok 2024 sa suma minimálneho mesačného mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce určí podľa vzorca:

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci. Suma mesačného minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Príklad 3

U zamestnávateľa je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. Zamestnanec pracuje na kratší pracovný úväzok (35 hodín týždenne). Aká suma (mesačnej minimálnej mzdy) minimálneho mzdového nároku sa vzťahuje na tohto zamestnanca?

V roku 2024 sa suma mesačnej minimálnej mzdy (minimálneho mzdového nároku) vo výške 750 € uplatní len u toho zamestnanca, ktorý bude pracovať u zamestnávateľa na plný pracovný úväzok (40 hodín týždenne).

Keďže zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na iný než plný pracovný úväzok, suma mesačnej minimálnej mzdy sa pomerne skráti. Zamestnancovi s dohodnutým kratším týždenným pracovným časom 35 hodín, patrí mesačná minimálna mzda (minimálny mzdový nárok) vo výške 656,30 € [(750 €: 40 h) x 35 h].

Hodinové minimálne mzdové nároky

Suma minimálnej mzdy (v nadväznosti na § 120 ods. 4 Zákonníka práce aj suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce) je na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín 1/174 zo sumy mesačného minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň. V tabuľke uvádzame hodinovú minimálnu mzdu v roku 2024 pre zamestnanca, ktorý má pracovnou zmluvou ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne:

Zamestnancovi odmeňovanému hodinovou mesačnou mzdou, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodín, sa suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu úmerne zvýši [§ 120 ods. 5 ZP]. Suma hodinového minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta matematicky.

Príklad 4

Ako sa určí suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce na rok 2024 pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín?

Suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce je 1/174 zo sumy mesačného minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce, t.j.: 866: 174 = 4,97701 po zaokrúhlení 4,977 €.

Príklad 5

Ako sa určí suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce na rok 2024 pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín?

Suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 4,977 €.

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín, t.j. napríklad na 37,5 hodín, sa suma minimálneho hodinového mzdového nároku platná pre ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín pre 2. stupeň náročnosti práce (4,977 €) úmerne zvýši a to nasledovne: 4,977 € x (40: 37,5) = 5,3088, po zaokrúhlení 5,309 €.

Minimálne mzdové nároky sa neuplatňujú u zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. U „dohodárov“ je potrebné rešpektovať len minimálnu hodinovú mzdu pre prvý stupeň náročnosti práce.