Dovolenka – nárok a čerpanie

Dovolenka slúži na regeneráciu fyzických a psychických síl zamestnanca. Zamestnanec počas dovolenky nepracuje, lebo čerpá, podľa podmienok určených v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v znení neskorších predpisov, dovolenku. Základná výmera dovolenky je štyri týždne. Zamestnanci, ktorí dovŕšia v roku 2022 vek 33 rokov, majú nárok na 5 týždňov dovolenky. Ako je to s čerpaním dovolenky?

Dovolenka

Nárok na dovolenku vzniká, podľa ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v znení neskorších (ďalej ZP), len zamestnancovi. Čerpanie dovolenky je právo zamestnanca, ktoré nemôže previesť na inú osobu a je vždy viazané len na fyzickú osobu (ďalej FO) v pracovnom pomere. Nárok na dovolenku nevzniká zo zákona, ale až pri splnení podmienok ustanovených v ZP.

Na dodatkovú dovolenku má nárok len zamestnanec, ktorý pracuje v sťažených, zdraviu škodlivých podmienkach alebo ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Podľa § 100 ZP vzniká zamestnancovi nárok na:

•    dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,

•    dovolenku za odpracované dni,

•    dodatkovú dovolenku.

Podľa § 110 ods. 1 ZP je týždňom dovolenky sedem po sebe nasledujúcich dní. V praxi je nutné rozlišovať:

•    prepočet dovolenky z hľadiska pracovných dní dovolenky, napríklad 4 týždne dovolenky pri 5-dňovom pracovnom týždni je 20 pracovných dní dovolenky,

•    skutočnosť, že týždeň má 7 dní, pondelok až piatok sú pracovné dní a sobota a nedeľa sú pre zamestnanca dni pracovného pokoja. Zamestnanec má pri týždni dovolenky garantované, že 7 po sebe nasledujúcich dní nemusí vykonávať prácu, hoci jeho dovolenka trvá len 5 pracovných dní dovolenky.

Podľa § 110 ods. 2 sa za nepretržité trvanie pracovného pomeru považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

Spôsob dojednania dovolenky

Dovolenka, hlavne jej výmera, sa u zamestnanca dojednáva v pracovnej zmluve, jedným z uvedených spôsobov:

•    priamo v pracovnej zmluve,

•    v pracovnej zmluve odkazom na kolektívnu zmluvu,

•    v pracovnej zmluve odkazom na konkrétny paragraf alebo konkrétne ustanovenia ZP.

Ak zamestnávateľ nesplní ani jednu z troch vyššie uvedených možností, mal by postupovať podľa § 44 ods. 1 ZP, t. z. ak písomná pracovná zmluva neobsahuje podmienky ustanovené v ZP, je zamestnávateľ povinný najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky.

Dojednanie dovolenky
priamo v pracovnej zmluve

Pri tomto spôsobe dojednania dovolenky zamestnávateľ priamo v pracovnej zmluve zamestnanca uvedie, napríklad „Základná výmera dovolenky zamestnanca je 4 týždne a základná výmera dovolenky zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej 5 týždňov“.

Dojednanie dovolenky v pracovnej zmluve
s odkazom na kolektívnu zmluvu

Zamestnávateľ môže postupovať aj tak, že v pracovnej zmluve uvedie odkaz na kolektívnu zmluvu, ak je u zamestnávateľa uzavretá. Pri tomto postupe by mal zamestnávateľ v pracovnej zmluve uviesť, napríklad „Výmera dovolenky zamestnanca sa stanovuje podľa čl. ... kolektívnej zmluvy ...”.

Dojednanie dovolenky v pracovnej zmluve s odkazom
na konkrétne ustanovenia ZP

Zamestnávateľ môže postupovať aj tak, že výmeru dovolenky dojedná so zamestnancom v pracovnej zmluve odkazom na konkrétne ustanovenia ZP, poprípade na konkrétne ustanovenie iného zákona, ktorý upravuje výmeru dovolenky. Napríklad zamestnávateľ v pracovnej zmluve zamestnanca uvedie „Výmera dovolenky sa stanovuje podľa § 103 ods. 1 a ods. 2 ZP“. Odkaz musí byť vždy konkrétny a určitý, aby bol zrozumiteľný a jasný.

Ing. Jarmila Strählová

767.  Krátenie dovolenky

Zamestnanec, ktorý má 29 rokov, je zamestnaný u zamestnávateľa od 1. 1. 2022 na dobu určitú do 1. 5. 2022 počas zastupovania zamestnankyne, ktorá je na materskej dovolenke. Zamestnávateľ bol s jeho výkonom práce veľmi spokojný a preto s nim uzavrel od 1. 6. 2022 riadny pracovný pomer na dobu neurčitú.

Bude mať zamestnanec v roku 2022 nárok na 4 týždne dovolenky, ak bude u zamestnávateľa pracovať celý rok 2022?

Zamestnancovi sa dovolenka v roku 2022 nebude krátiť. Ak splní vyššie uvedené podmienky, vznikne mu nárok na dovolenku v rozsahu 4 týždne, lebo podľa § 110 ods. 2 ZP za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik pracovného pomeru zamestnanca u toho istého zamestnávateľa.

768.  Dovolenka pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

40 – ročný zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom odpracuje v kalendárnom roku podľa harmonogramu pracovných zmien celkom 208 pracovných zmien.

Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok?

769.  Dovolenka za odpracované dni

Zamestnanec má 37 rokov, t. z. že podľa § 103 ods. 2 ZP je u neho základná výmera dovolenky 25 dní (5 pracovných týždňov). Zamestnávateľ so zamestnancom ukončil pracovný pomer v skúšobnej dobe. Počas skúšobnej doby odpracoval zamestnanec celkom 40 pracovných dní.

Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok?

Zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku podľa § 105 ZP, t. z. na dovolenku za odpracované dni. Zamestnanec má nárok na dovolenku v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní.

770.  Zamestnanec neodpracoval 60 dní

Zamestnanec je zamestnaný u toho istého zamestnávateľa od 15. 1. 2022. Dňa 3. 3. 2022 ochorel a jeho PN bude trvať až do konca roku 2022. Z uvedeného dôvodu neodpracuje v roku 2022 celkom 60 dní.

Na akú dovolenku bude mať zamestnanec nárok?

Zamestnanec nebude mať v roku 2022 nárok na dovolenku za celý kalendárny rok, pretože nesplnil podmienky uvedené v § 101 ZP. Prvou podmienkou je počet odpracovaných dní a druhou podmienkou je dĺžka pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec z dôvodu dlhodobej PN nesplní podmienku vykonávať u zamestnávateľa prácu 60 dní v kalendárnom roku.

771.  Dovolenka u zamestnanca, ktorý sa stará o dieťa

Zamestnanec, ktorý má 29 rokov, má nárok na dovolenku v trvaní 20 dní (4 týždne). Predpokladajme, že zamestnanec sa začne starať o dieťa 1. 7. 2022, čo je do 31. 12. 2022 celkom 184 dní.

Má zamestnanec nárok na zvýšenú dovolenku?

Ak by sa zamestnanec staral o dieťa celý kalendárny rok, mal by nárok na zvýšenie dovolenky o 5 dní. Zamestnanec sa však nestaral o dieťa celý rok, preto sa jeho nárok na zvýšenie dovolenky vypočíta takto:

184 dní : 365 dní x 5 dní = 2,52 dňa dovolenky, zaokrúhlene 2,50 dňa dovolenky.

Zamestnanec by mal nárok na 22,5 dňa dovolenky.

772.  Pomerná časť dovolenky

Zamestnanec, ktorý má 30 rokov, uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu od 1. 4. 2022. Do práce nastúpil 1. 4. 2022. Predpokladajme, že jeho pracovný pomer trval do konca roku 2022.

Na akú výšku dovolenky za kalendárny rok 2022 má zamestnanec nárok?

Pri výpočte dovolenky za kalendárny rok 2022 sa bude vychádzať z dĺžky odpracovanej doby v roku 2022. Odpracovaná doba je od 1. 4. do 31. 12., t. j. 9 mesiacov. Podľa § 102 ZP má zamestnanec nárok na dovolenku vo výške 9/12 z celoročného nároku za kalendárny rok. Zamestnanec má 30 rokov, t. z. že jeho základný výmer dovolenky je 4 týždne. Pomerná časť dovolenky v roku 2022 je 15 dní (20 dní : 12 mesiacov x 9 mesiacov).

773.  Čerpanie dovolenky

Predpokladajme, že zamestnanec, ktorý má 36 rokov, nastúpi do pracovného pomeru 7. 11. 2022. Vzhľadom na vek a pracovné zaradenie má nárok na čerpanie celoročnej dovolenky vo výmere 5 týždňov.

Koľko dni dovolenky si bude môcť zamestnanec vyčerpať v roku 2022?

Zamestnanec odo dňa nástupu do zamestnania, t. z. od 7. 11. 2022 do 31. 12. 2022 odpracuje 40 dní. Preto mu vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní. Zamestnanec odpracuje 40 dní, preto bude jeho nárok v dĺžke len 1/12 z celoročnej výmery dovolenky. Dĺžka dovolenky, na ktorú má nárok sa určí ako podiel ročnej výmery dovolenky v rozsahu 25 dní a počtu mesiacov v kalendárnom roku.

Celkový nárok na dovolenku sa vypočíta ako súčin 1/12 a počtu dvanástin, za ktoré zamestnanec odpracoval 21 dní.

25 : 12 = 2,083

2,083 x 1 = 2,083, po zaokrúhlení 2 dni

Zamestnanec bude môcť čerpať 2 dní dovolenky.

774.  Čerpanie dovolenky a jej prenesenie do ďalšieho roku

Zamestnanec mal v roku 2021 nárok na 20 dni dovolenky. Časť dovolenky v počte 5 dni si nestihol vyčerpať. Podľa plánu dovoleniek mal dovolenku čerpať počas obdobia vianočných sviatkov, ale z dôvodu PN ju vyčerpať nemohol.

Môže si túto dovolenku zamestnanec vyčerpať v roku 2022?

Zamestnanec môže postupovať tak, že si dovolenku vyčerpá v roku 2022. Podľa § 113 ods. 2 ZP, ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že mu zamestnávateľ neurčil jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roku. Zamestnanec má v roku 2022 nárok na 20 dní dovolenky. K tomu si pripočíta nevyčerpanú dovolenku z roku 2021 a jeho celkový nárok na dovolenku v roku 2022 je 25 dni.

U zamestnanca, ktorý v roku 2021 nevyčerpal 5 dní dovolenky, môže nastať takáto situácia:

1. zamestnanec si vyčerpá celú dovolenku v roku 2022, t. z. vyčerpá 25 dní dovolenky. Najskôr si vyčerpá dovolenku z roku 2021, čo je 5 dni a potom dovolenku z roku 2022 v dĺžke 20 dní,

2. zamestnanec nestihne v roku 2022 vyčerpať žiadnu dovolenku, t. z. ani dovolenku z roku 2021 ani z roku 2022. Do roku 2023 si bude môcť preniesť len nevyčerpanú dovolenku z roku 2022 t. j. 20 dní. Dovolenka z roku 2021 (5 dní) mu prepadne.

775.  Čerpanie dovolenky a jej prenesenie do ďalších rokov

Zamestnanec mal v roku 2021 nárok na 25 dni dovolenky a nevyčerpal si 8 dni dovolenky. Nevyčerpanú dovolenku si preniesol do roku 2022. V roku 2022 mu táto dovolenka stále ostala nevyčerpaná.

Prepadne zamestnancovi 8 dni dovolenky z roku 2021?

Ak zamestnanec nevyčerpá 8 dní dovolenky z roku 2021 ani v roku 2022, patrí mu náhrada mzdy za 5 dní dovolenky. Podľa § 116 ods. 2 ZP za časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí mu náhrada mzdy v sume priemerného zárobku.

Zamestnávateľ bude môcť zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy len za len 5 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2021. Zvyšné 3 dni zamestnancovi prepadnú.

776.  Krátenie dovolenky pri úraze

Zamestnanec je od 2. 5. 2022 PN v dôsledku pracovného úrazu, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ. Predpoklad ukončenia jeho PN je najskôr v septembri 2022.

Ovplyvní PN nárok na dovolenku za rok 2022? Bude sa mu dovolenka krátiť z dôvodu čerpania PN?

Podľa § 108 ods. 2 ZP dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej PN vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá. T. z., že zamestnancovi sa dovolenka v roku 2022 nebude z dôvodu čerpania uvedenej PN krátiť a dovolenku môže po skončení PN vyčerpať v plnej výške.

777.  Čerpanie dovolenky a jej prerušenie

Zamestnanec čerpal v období od 27. 6. do 1. 7. 2022 dovolenku, podľa plánu dovoleniek. Dovolenku mu schválil zamestnávateľ. Počas čerpania dovolenky dňa 28. 6. 2022 musel sprevádzať svoju chorú mamu na vyšetrenie k lekárovi, o čom predložil zamestnávateľovi potvrdenie.

Preruší sa zamestnancovi na jeden deň čerpanie dovolenky?

ZP v § 112 definuje, kedy sa zamestnancovi dovolenka prerušuje. Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie, aj keď bolo uskutočnené počas čerpania dovolenky, nie je dôvod na prerušenie dovolenky.

778.  Čerpanie dovolenky a sviatok

Zamestnanec sa rozhodol, že požiada zamestnávateľa o čerpanie dovolenky v období od 4. 7. do 8. 7. 2022. Keďže sa jedná o týždeň, počas ktorého je jeden deň sviatok (5. 7. 2022), zamestnanec nevie, na koľko dni si má dovolenkový lístok vypísať.

Ako bude zamestnanec postupovať?

Zamestnávateľ odsúhlasil zamestnancovi čerpanie dovolenky v požadovanom termíne. Zamestnanec si vypíše dovolenku na 4 pracovné dni, lebo podľa ustanovenia § 112 ods. 3 ZP ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklý pracovný deň, nezapočítava sa mu do dovolenky.

779.  Krátenie dovolenky a jej stanovenie

Zamestnankyňa, ktorá je zamestnaná u zamestnávateľa od 1. 5. 2019, predpokladá, že 20. 5. 2022 nastúpi na materskú dovolenku.

Ako sa bude postupovať pri stanovení jej dovolenky pre rok 2022? Bude sa jej dovolenka krátiť?

Materská dovolenka je v zmysle ustanovenia § 166 ods. 1 ZP považovaná za výkon práce. Za materskú dovolenku nemôže byť zamestnankyni, v súlade s ustanovením § 109 ods. 2 ZP, dovolenka krátená.

780.  Čerpanie dovolenky a výkon verejnej funkcie

Zamestnanec, ktorý je zamestnaný u zamestnávateľa od 1. 1. 2020, bol v roku 2021 zvolený do verejnej funkcie. Zamestnávateľ mu z uvedeného dôvodu poskytol od 1. 5. 2021 pracovné voľno bez náhrady mzdy. Zamestnanec si v roku 2021 nevyčerpal 4 dní dovolenky, v roku 2022 predpokladá, že si nevyberie celých 25 dní dovolenky.

Prepadne zamestnancovi nevyčerpaná dovolenka alebo si ju bude môcť vybrať po skončení výkonu verejnej funkcie?

Podľa ustanovenia § 113 ods. 5 ZP ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skočení výkonu verejnej funkcie.

781.  Základná výmera dovolenky

Zamestnanec, ktorý má 36 rokov, vyštudoval v SR vysokú školu a potom pracoval v zahraničí. Od 1. 1. 2022 sa zamestnal u zamestnávateľa v SR, s ktorým uzavrel pracovný pomer na dobu neurčitú.

Akú bude mať zamestnanec základnú výmeru dovolenky? Má zamestnanec povinnosť preukázať zamestnávateľovi doklady o práci v zahraničí?

Podľa ustanovenia § 103 ods. 2 ZP má zamestnanec nárok na základný výmer dovolenky v dĺžke najmenej 5 týždňov, lebo má viac ako 33 rokov. Zamestnanec nemusí preukazovať zamestnávateľovi nárok na 5 – týždňový výmer dovolenky, t. z. že nemusí z dôvodu nároku na 5-týždňovú dovolenku dokladovať svoje predchádzajúce zamestnania.

782.  Krátenie dovolenky pri absencii

Zamestnanec má 27 rokov, t. z., že má nárok na 4 týždne dovolenky. V dňoch 30. 5. a 31. 5. 2022 neprišiel do zamestnania. Dôvod absencie zamestnávateľovi neuviedol, aj keď ho na to niekoľkokrát vyzval.

Má zamestnanec nárok zamestnancovi krátiť dovolenku za absenciu v práci?

Zamestnávateľ sa rozhodol, že v súlade s ustanovením § 109 ods. 3 ZP za každý zameškaný pracovný deň, keď zamestnanec neuviedol dôvod neúčastí v zamestnaní, skráti jeho dovolenku o dva pracovné dni. T. z, že nárok zamestnanca na čerpanie dovolenky v roku 2022 sa zníži o 4 dni (2 dni absencie x 2 = 4 dni). Zamestnancovi ostala k 31. 5. 2022 nevyčerpaná dovolenka 11 dní (nárok 20 dni, 5 dni už vyčerpal, odpočítajú sa 4 dni za absenciu).

783.  Dodatková dovolenka

Zamestnanec pracuje od 1. 1. 2021 v zdravotníckom zariadení, kde ošetruje chorých s nákazlivou formou tuberkulózy. Podľa § 106 ZP má nárok na dodatkovú dovolenku. V roku 2021 dodatkovú dovolenku nevyčerpal a preto požiadal zamestnávateľa v januári 2022, aby mu ju preplatil.

Bude zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy?

Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemôže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy, lebo podľa § 107 ZP za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku sa nemôže poskytnúť náhrada mzdy. Táto dovolenka sa musí vždy vyčerpať, a to prednostne.

Otázky 767 – 783
vypracovala Ing. Jarmila Strählová