Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – zmeny

Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu, ktorý možno založiť dohodou o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Súčasná právna úprava rozlišuje dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov.

Od 1. 1. 2023 bola do pracovného práva zavedená nová „podkategória“ dohody o pracovnej činnosti po názvom  Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Ide o osobitný druh dohody, ktorú môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom len na výkon sezónnej práce.

Od 1. 1. 2025 je účinná novela č. 323/2024 Z. z. Zákonníka práce, ktorá okruh sezónnych práci v cestovnom ruchu upresňuje, a zároveň ruší podmienku priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti od prevádzkovania sezónnych činností.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (na rozdiel od pracovného pomeru) predstavujú výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb. Dohody sú určené na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšie než je to v prípade pracovného pomeru. Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohôd upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce; posledné zásadné zmeny boli prijaté novelou č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce, ktorá od 1. 3. 2021 zaviedla tzv. prezumpciu zachovania štatútu žiaka strednej školy a študenta vysokej školy a novela č. 350/2022 Z. z. Zákonníka práce, ktorá s účinnosťou od 1. 11. 2022 zaviedla inštitút tzv. minimálnej predvídateľnosti práce.

Novela č. 350/2022 Z. z. implementovala do právneho poriadku smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach, aby aj pri výkone práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru boli pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok transparentné predvídateľné, aby zamestnanec vedel, za akých podmienok, kedy a v akom rozsahu bude vykonávať prácu.

Od 1. 1. 2025 je účinná novela č. 323/2024 Z. z. Zákonníka práce, ktorá spresnila okruh sezónnych prác v cestovnom ruchu, na výkon ktorých môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa uzatvára podľa Zákonníka práce a považuje sa za dvojstranný pracovnoprávny vzťah. Ide doplnkový pracovnoprávny vzťah, ktorý možno uzatvárať na výkon pracovnej činnosti:

•    len výnimočne na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, kedy zamestnávateľ môže s fyzickými osobami uzatvárať dohodu o vykonaní práce, napr. vymaľovanie priestorov, čistenie a údržba kancelárskych priestorov, pokosenie trávnika a ošetrenie zelene na ihrisku, príprava občerstvenia na poradu (dohoda o vykonaní práce) alebo

•    len výnimočne na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, kedy zamestnávateľ môže s fyzickými osobami uzatvárať dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov, napr. opakovaná starostlivosť o zeleň, pomocné príležitostné práce v kuchyni, oberanie plodov v ovocnom sade, odpratávanie snehu počas zimnej sezóny, príležitostné upratovacie prác (dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov),

•    na sezónnu prácu, pod ktorou sa rozumie výkon pracovnej činnosti, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku (dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce).

Z uvedeného vyplýva, že dohoda o vykonaní práce sa uzatvára len v tom prípade, ak ide o dosiahnutie výsledku, napr. jednorazové odpratanie snehu pred kultúrnym domom. Ak by však išlo o opakovaný výkon tej istej činnosti, ktorá má druhový charakter, na túto činnosť možno uzatvoriť len dohodu o pracovnej činnosti, príp. dohodu o brigádnickej práci študentov; v takomto prípade sa druhovo vymedzí činnosť, ktorá sa bude opakovať (napr. upratovacie práce od 1. 9. do 31. 12.). Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce predstavuje osobitný druh dohody, ktorú môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom len na výkon sezónnej práce. Tento druh dohody bol zavedený novelou č. 248/2022 Z. z. s účinnosťou od 1. 1. 2023. Dohodár môže na základe tejto dohody vykonávať práce, ktoré sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce, napr. sezónne práce v sektore poľnohospodárstva, v sektore cestovného ruchu, v potravinárstve a v lesnom hospodárstve.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je osobitný druh dohody, ktorú môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom len na výkon sezónnej práce. Rozhodujúci je teda charakter vykonávaných prác, čím sa odlišuje od ostatných dohôd. Pod pojmom sezónna práca sa rozumie výkon pracovnej činnosti, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku. Druhy sezónnej práce ktorú môže zamestnanec vykonávať na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce.

Od 1. 1. 2025 sa okruh sezónnych práci v cestovnom ruchu spresnil a zrušila sa podmienka priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode prílohy 1b Zákonníka práce. Uvedené vyplýva z novely č. 323/2024 Z. z. Zákonníka práce, ktorá bola schválená dňa 5. 11. 2024 s účinnosťou od 1. 1. 2025.

Druhy sezónnej práce vykonávané v sektore poľnohospodárstva, v sektore cestovného ruchu, v potravinárstve a v lesnom hospodárstve, na základe ktorých bude môcť zamestnanec vykonávať zárobkovú činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce:

a)  pracovné činnosti v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní:

1. vybraných druhov ovocia, najmä jahôd, liesky obyčajnej, bazy čiernej, egrešov, malín, ríbezlí, ruže jabĺčkovej, broskýň, čerešní, marhúľ, nektáriniek, ringlôt, sliviek, jabĺk, hrušiek a višní,

2. viniča,

3. vybraných druhov zeleniny, najmä šalátu, špenátu, cibule, cesnaku, póru, kapusty, kelu, karfiolu, kalerábu, ružičkového kelu, cvikly, mrkvy, reďkvi a reďkovky, petržlenu, špargle, baklažánu, cukety, dyne, kukurice cukrovej, melónu, papriky, tekvice okrem tekvice určenej pre produkciu semien na konzum a lisovanie, uhorky nakladačky, uhorky šalátovej a rajčiakov,

4. zemiakov,

5. chmeľu,

6. osivovej kukurice určenej na kastráciu,

7. rastlinného množiteľského materiálu uvedeného v prvom až šiestom bode

b)  v cestovnom ruchu pri:

1. preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách alebo iných vnútrozemských vodných cestách vrátane vodných ciest vo vnútri prístavov alebo lodeníc,

2. prenájme a lízingu rekreačných potrieb alebo športových potrieb,

3. prevádzkovaní táborov,

4. prevádzke umelých vodných plôch,

5. prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov,

6. prevádzke reštaurácií a pohostinstiev, (prečiarknutý text bol v novele Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2025 vypustený)

7. prevádzke ubytovacích zariadení,  (prečiarknutý text bol v novele Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2025 vypustený)

c)  v potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v písm. a)

d)  v lesnom hospodárstve

1. pri produkcii lesného reprodukčného materiálu,

2. pri zakladaní, obnove a výchove lesa s cieľom zabezpečiť trvalé plnenie funkcií lesa.

Od 1. 1. 2025 sa tak zrušila podmienenosť činnosti vo väzbe na iné činnosti – vypustenie textu: „ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvých piatich bodoch“, t. j. potreba práce v reštaurácii nemusí byť striktne len z dôvodu bežiacej prevádzky lanovky. Stále by sa však mala brať pri určovaní okruhu sezónnych prác do úvahy „sezónna“ podmienenosť práce, t. j. že práca je závislá od striedania ročných období a nielen podstatný nárast práce bez tejto podmienenosti.

Pri výkone zárobkovej činnosti na základe Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa naďalej automaticky uplatňuje pri platbe poistného odvodová odpočítateľná položka-sezónne práce (zamestnanec nemá povinnosť žiadať zamestnávateľa o jej uplatnenie).

Odvodová odpočítateľná položka pre sezónne práce (OOP-SP) predstavuje výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti; uplatňuje sa vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné.

Ak sa bude OOP-SP uplatňovať v roku 2025, tak sa uplatní najviac vo výške 715 € [1/2 z PMM za rok 2023 = 1/2 z 1 430 €]. To znamená, že zamestnanec, ktorého odmena bude najviac vo výške 715 €, nebude platiť odvody na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti, a rovnako ich nebude platiť ani zamestnávateľ.

Vysvetlivky: DVP – dohoda o vykonaní práce, DPČ – dohoda o pracovnej činnosti, DBPŠ – dohoda o brigádnickej práci študentov, DPČ-SP – dohoda o pracovnej činnosti na sezónne práce, FO – fyzická osoba, ZP – Zákonník

Ing. Iveta Matlovičová