Dohoda o vykonaní práce
     a súvisiace povinnosti zamestnanca

Dohoda o vykonaní práce patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Keďže sa v zmysle uvedenej dohody vykonáva práca mimo pracovného pomeru, nejde tak o výkon závislej práce. Aké sú podmienky dohodnutia tejto dohody? Aké povinnosti má zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na základe uvedenej dohody?

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú upravené

v 9. časti Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ďalej len „ZP“). Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru patria popri pracovnom pomere k základným pracovnoprávnym vzťahom. V tomto prípade ide o doplnkové, výnimočné formy účasti na práci.

Zamestnávatelia môžu len výnimočne na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny.

Dohody sa uzatvárajú sa na činnosti spravidla malého rozsahu

alebo na vykonanie ojedinelých pracovných úkonov, ktorých priebežné riadenie a kontrola by znamenali pre zamestnávateľa neúmernú administratívu.

Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

V súčasnosti sú v ZP upravené tieto dohody:

1.  Dohoda o vykonaní práce (ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom),

2.  Dohoda o brigádnickej práci študentov (ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce),

3.  Dohoda o pracovnej činnosti (ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce).

Od 1. januára 2023 sa zaviedol nový podtyp dohody o pracovnej činnosti, a to je dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Dohoda o vykonaní práce

V tomto prípade ide o pracovný záväzok vymedzený individuálne (výsledkom práce).

Subjekty, ktoré ju uzatvárajú:

–   zamestnávateľ,

–   zamestnanec (fyzická osoba).

Podmienka: Rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Doba uzatvorenia dohody: najviac na 12 mesiacov.

Peňažné plnenie: odmena (splatná po dokončení a odovzdaní práce).

Forma dohody: písomná (inak je neplatná).

Podstatné obsahové náležitosti dohody:

1.  vymedzenie pracovnej úlohy,

2.  dohodnutá odmena za jej vykonanie,

3.  doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať,

4.  rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

Povinnosti zamestnanca vyplývajúce z dohody

V zmysle uvedeného sú zamestnanci povinní najmä:

a)  vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,

b)  vykonávať práce osobne,

c)  dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení,

d)  riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,

e)  písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnávatelia sú na základe uzatvorených dohôd povinní

najmä:

a)  utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,

b)  oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

c)  poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,

d)  viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,

e)  viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.

Minimálna predvídateľnosť práce

S účinnosťou od 1. 11. 2022 (tzv. veľká novela ZP) sa zavádza pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nový inštitút, a to tzv. „minimálna predvídateľnosť práce“ (§ 223a ZP), v zmysle ktorej je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o: dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce; lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.

Zamestnávateľ je povinný pri zmene týchto údajov poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s touto písomnou informáciou. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako lehota oznámená podľa § 223a ods. 1 písm. b) alebo podľa ods. 2 ZP, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.

RADA!

Ustanovenia § 223a ods. 1 až 4 ZP sa neuplatnia, ak: zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP; zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.

JUDr. Lucia Petríková, PhD.

Zoznam použitej literatúry

A. Knižné publikácie a monografie

1./ PETRÍKOVÁ, L. 2024. Vplyv základných zásad pracovného práva na vybrané zmeny v slovenskom Zákonníku práce v aktuálnom čase. 1. vyd. Banská Bystrica: Belianum, 2024. 152 s. ISBN 978-80-557-2118-7.

2./ TKÁČ, V. - ŠVEC, M. - PETRÍKOVÁ, L. - POLÁČEK TUREKOVÁ, Z. - SLIVKA BEDLOVIČOVÁ, J. 2021. Pracovné právo. 1. vyd. Banská Bystrica: Belianum, 2021, 506 s. ISBN 978-80-557-1855-2.

B. Právne predpisy

1./ Zákon č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.

2./ Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.