Dohoda o pracovnej činnosti
na výkon sezónnej práce

S cieľom zjednodušenia zamestnávania, ako aj zníženia nákladov zamestnávateľa, sa od 1. januára 2023 zaviedol nový podtyp dohody o pracovnej činnosti, a to dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Táto dohoda je využívaná pri tzv. sezónnej práci. Aké práce možno považovať za sezónne práce? Na akú dobu možno najdlhšie uzatvoriť túto dohodu? Aké sú novinky v právnej úprave s účinnosťou od 1. januára 2025?

Zámerom tejto legislatívnej zmeny s účinnosťou od 1. januára 2023 je riešenie problematickej situácie poľnohospodárov a poskytovateľov služieb v cestovnom ruchu, ktorá spočíva v náhlom nedostatku zamestnancov počas obdobia zvýšenej potreby v oblasti ľudských zdrojov, ktorá je vyvolaná charakterom sezónnosti niektorých druhov prác.

Krátkodobé zamestnávanie zamestnancov počas sezóny predstavuje aj finančnú a administratívnu záťaž na strane zamestnávateľa v podobe rozsahu platenia poistného na povinné sociálne poistenie v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších zmien a doplnkov.

Uvedená legislatívna zmena v podobe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce má priniesť nasledovné:

1. zníženie administratívnej záťaže zamestnávateľa pri prihlasovaní a odhlasovaní zamestnanca – fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bude od vzniku tohto právneho vzťahu povinne poistená na všetky poistenia (nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti) bez ohľadu na to, či uvedená dohoda zakladá fyzickej osobe právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem zo závislej činnosti,

2. zníženie odvodového zaťaženia zamestnanca aj zamestnávateľa v podobe zavedenia odvodovej odpočítateľnej položky ako výnimky z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b k Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., ďalej len „ZP“); na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce:

a)  sa do rozsahu pracovnej činnosti započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,

b)  priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov, pričom klasickú dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Sezónne práce – podľa prílohy č. 1b k ZP (právny stav do 31. 12. 2024) sezónnou prácou na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) je pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, v:

a)  poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní:

1. vybraných druhov ovocia, najmä jahôd, liesky obyčajnej, bazy čiernej, egrešov, malín, ríbezlí, ruže jabĺčkovej, broskýň, čerešní, marhúľ, nektáriniek, ringlôt, sliviek, jabĺk, hrušiek a višní,

2. viniča,

3. vybraných druhov zeleniny, najmä šalátu, špenátu, cibule, cesnaku, póru, kapusty, kelu, karfiolu, kalerábu, ružičkového kelu, cvikly, mrkvy, reďkvi a reďkovky, petržlenu, špargle, baklažánu, cukety, dyne, kukurice cukrovej, melónu, papriky, tekvice, okrem tekvice určenej pre produkciu semien na konzum a lisovanie, uhorky nakladačky, uhorky šalátovej a rajčiakov,

4. zemiakov,

5. chmeľu,

6. osivovej kukurice určenej na kastráciu,

7. rastlinného množiteľského materiálu uvedeného v prvom až šiestom bode,

b)  cestovnom ruchu pri:

1. preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách alebo iných vnútrozemských vodných cestách, vrátane vodných ciest vo vnútri prístavov alebo lodeníc,

2. prenájme a lízingu rekreačných potrieb alebo športových potrieb,

3. prevádzkovaní táborov,

4. prevádzke umelých vodných plôch,

5. prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov,

6. prevádzke reštaurácií a pohostinstiev, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode,

7. prevádzke ubytovacích zariadení, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode,

c)  potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v písmene a),

d)  lesnom hospodárstve pri:

1. produkcii lesného reprodukčného materiálu,

2. zakladaní, obnove a výchove lesa s cieľom zabezpečiť trvalé plnenie funkcií lesa.

Zmeny v prílohe č. 1b k ZP s účinnosťou od 1. januára 2025

S účinnosťou od 1. 1. 2025 dochádza v ZP k úprave prílohy č. 1b, a to v oblasti cestovného ruchu. Cieľom prijatia tejto novely ZP je odstránenie nejednoznačnosti výkladu právnej úpravy sezónnej práce.

Po novom tak od 1. 1. 2025 sa body 6 a 7 v uvedenej prílohe pri cestovnom ruchu upravujú nasledovne:

6. prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a 

7. prevádzke ubytovacích zariadení, bez dodatočných podmienok.

Podmienka priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode prílohy č. 1b k ZP pri prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a pri prevádzke ubytovacích zariadení spôsobila v aplikačnej praxi nejasný výklad uvedenej podmienky. Jej odstránením sa docieli jednoznačný výklad právnej úpravy a môže pomôcť zjednodušiť sezónne zamestnávanie v sektore cestovného ruchu.

•    Porovnanie dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s dohodou o pracovnej činnosti

Pri klasickej dohode o pracovnej činnosti ide o opakujúcu sa pracovnú činnosť vymedzenú druhovo.

Subjekty, ktoré ju uzatvárajú:

a)  zamestnávateľ

b)  zamestnanec (fyzická osoba)

Podmienka: v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (POZOR! Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je to najviac 520 hodín v kalendárnom roku.)

Doba uzatvorenia dohody: najviac na 12 mesiacov (POZOR! Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je to najviac na 8 mesiacov – kvôli sezónnosti.)

Peňažné plnenie: Odmena

Odmena je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Forma dohody: písomná (inak je neplatná)

Podstatné obsahové náležitosti dohody:

1. dohodnutá práca,

2. dohodnutá odmena za vykonanú prácu,

3. dohodnutý rozsah pracovného času,

4. doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

JUDr. Lucia Petríková, PhD.