Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

8. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Povinnosťou každého zamestnávateľa je v zmysle zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v z.n.p. (ďalej iba „ZBOZP“) mať vypracované vnútropodnikové smernice týkajúce sa jednotlivých pracovných problematík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej iba „BOZP“). V súlade s § 6 ods. 1 písm. k) ZBOZP musí zamestnávateľ písomne vypracovať, pravidelne vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať:

• koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• program realizácie koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania.

Zamestnávateľ je povinný vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

K základným oblastiam v rámci BOZP, ktoré je potrebné riešiť vypracovaním interného predpisu, patria:

• definovanie zistených nebezpečenstiev, ohrození a rizík pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,

• definovanie opatrení na vylúčenie ohrozenia života a zdravia a nevyhnutných opatrení na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia, a to v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho počtu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia, a v priestoroch, kde sa nachádzajú osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov,

• určenie ochranných prostriedkov, ktoré sa musia zamestnanci používať, ako aj spôsob ich zabezpečenia,

• definovanie vlastného zoznamu prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,

• definovanie vlastného zoznamu prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,

• definovanie vlastného zoznamu prác a pracovísk zakázaných mladistvým zamestnancom,

• vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku stanoviť jeho intervaly,

• definovanie zoznamu poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov, a to na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,

• definovanie okruhu alebo zoznamu zamestnancov, u ktorých ochrana ich života alebo zdravia vyžaduje používanie potrebných osobných ochranných pracovných prostriedkov,

• definovanie okruhu zamestnancov, ktorým sa bude poskytovať pracovný odev a pracovná obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,

• definovanie spôsobu a okruhu zamestnancov pre poskytovanie pitného režimu, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia,

• stanovenie podmienok poskytovania umývacích, čistiacich a dezinfekčných prostriedkov potrebných na zabezpečenie telesnej hygieny,

• úprava spôsobu poskytovania informácií v zmysle § 7 ods. 6 ZBOZP zamestnancom a zástupcom zamestnancov,

• určenie spôsobu kontroly a dodržiavania právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov,

• definovanie povolaní, pri ktorých bude zamestnávateľ poskytovať zamestnancom rekondičné pobyty,

• stanovenie spôsobu a formy evidencie pracovných úrazov, iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania,

• vypracovanie zoznamu zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť spolu s uvedením pracoviska, na ktorom pracujú,

• stanovenie spôsobu zabezpečenia preventívnych a ochranných služieb podľa § 21 ZBOZP a bezpečnostnotechnických služieb podľa § 22 ZBOZP.

Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca

a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,

b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,

c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.

Obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za tri roky, ak právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.

SMERNICA

Riadenie, kontrola a organizácia BOZP

Vypracoval: Ing. Juraj Zdravý – vedúci Odboru BOZP a PO

Dňa: 10. 10. 2024

Podpis

Schválil: Ing. Peter Ľudský – riaditeľ Úseku riadenia ľudských zdrojov

Dňa: 14. 10. 2024

Podpis

Číslo výtlačku: ........................................ Dátum vydania: ........................................

A. Úvodné ustanovenia

A.1. Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom jednoznačného stanovenia úloh a zodpovednosti pre zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pre vylúčenie alebo zníženie možnosti vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia v dôsledku vykonávania určitej pracovnej činnosti, vydáva spoločnosť FIRMA, s.r.o. Bratislava smernicu „Riadenie, organizácia a kontrola BOZP“. Tento vykonávací predpis je súčasťou interného riadiaceho a kontrolného systému spoločnosti, ako aj súčasťou koncepcie politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci spoločnosti FIRMA, s.r.o. Bratislava (ďalej iba „spoločnosť“).

A.2. Definícia pojmov

a) Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Predstavuje súhrn činností, prostriedkov a opatrení, ktoré vytvárajú a zaručujú bezpečné a zdravotne nezávadné podmienky pre pracujúcich pri výkone práce alebo v tých procesoch, ktoré s výkonom práce súvisia.

b) Prevencia

Predstavuje systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a určenie postupu pre prípad bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia.

c) Nebezpečenstvo

Ide o stav alebo vlastnosť faktora pracovného procesu a pracovného prostredia, ktoré môžu poškodiť zdravie.

d) Ohrozenie

Predstavuje situáciu, v ktorej nemožno vylúčiť, že zdravie zamestnanca bude poškodené.

e) Riziko

Jedná sa o pravdepodobnosť vzniku poškodenia zdravia zamestnanca pri práci a stupeň možných následkov na zdraví.

f) Neodstrániteľné nebezpečenstvo a neodstrániteľné poškodenie

Ide o také nebezpečenstvo a ohrozenie, ktoré podľa súčasných vedeckých a technických poznatkov nemožno vylúčiť alebo obmedziť.

g) Osobitná skupina zamestnancov

Zahŕňa tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy, mladistvých a zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou.

h) Zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci

Ide o vymenovaných zamestnancov plniacich v rámci spoločnosti touto smernicou ustanovené úlohy v oblasti BOZP.

A.3. Súvisiace predpisy

a) Aktívne derogácie – zrušuje sa Smernica č. 10/2016 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

b) Pasívne derogácie - žiadne

c) Nadradené predpisy

- zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,

- zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

B. Všeobecné ustanovenia

• Povinnosť spoločnosti starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sa vzťahuje na všetky osoby, ktoré sú s jej vedomím v jej priestoroch.

• Plnenie úloh zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zabezpečujú vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.

• Zodpovednosť a povinnosti zamestnávateľa pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pri vykonávaní potrebných opatrení nie sú dotknuté povinnosťami vedúcich zamestnancov a zamestnancov pri starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

• Náklady spojené so zabezpečovaním starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci znáša spoločnosť. Tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

C. Osobitné ustanovenia

C.1. Organizačné zabezpečenie starostlivosti o BOZP

Za plnenie úloh zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o BOZP zodpovedá

• na úrovni podnikového riaditeľstva odborný riaditeľ pre RĽZ,

• na úrovni divízií príslušní riaditelia divízií.

Všetci vedúci jednotlivých útvarov spoločnosti sú zodpovední za vytváranie technickoprevádzkových predpokladov pre bezpečnú prácu a ochranu zdravia pri práci, za prevenciu úrazov a chorôb z povolania.

Metodickým, evidenčným a kontrolným útvarom v oblasti BOZP je Oddelenie BOZP.

Na úrovni podnikového riaditeľstva a na každej divízií bude vymenovaní jeden zástupca zamestnancov, ktorý bude plniť úlohy v oblasti BOZP v zmysle bodu C.2 tejto smernice.

C.2. Zástupca zamestnancov
v oblasti BOZP

Zástupca zamestnancov je oprávnený

• vykonávať kontroly na pracoviskách a overovať plnenie opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• vyžadovať od spoločnosti informácie o skutočnostiach ovplyvňujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci; tie môže po dohode so spoločnosťou prerokúvať aj s odborníkmi v danom odbore za podmienky, že nevyzradí utajované skutočnosti chránené osobitnými predpismi,

• spolupracovať so spoločnosťou a predkladať návrhy na opatrenia na zvýšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• požadovať od spoločnosti odstránenie zistených nedostatkov; ak spoločnosť neodstráni nedostatky, na ktoré bola upozornená, je oprávnený dávať podnety orgánom dozoru,

• zúčastňovať sa rokovaní organizovaných spoločnosťou týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vyšetrovania príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania, havárií technických zariadení, merania a hodnotenia faktorov pracovného prostredia, zúčastňovať sa kontrol vykonávaných orgánmi dozoru a od spoločnosti požadovať informácie o výsledkoch a záveroch týchto kontrol, meraní a hodnotení,

• predkladať pripomienky a návrhy orgánom inšpekcie práce pri výkone inšpekcie práce u spoločnosti.

Spoločnosť je povinná zástupcom zamestnancov zabezpečiť na plnenie uvedených úloh školenie, poskytnúť v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.

C.3. Všeobecné povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP

1. Spoločnosť je povinná

• vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,

• zisťovať nebezpečenstvá ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika u všetkých zamestnancov, najmä pri osobitných skupinách zamestnancov,

• zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, stroje, zariadenia, náradie, nástroje, materiály, pracovné pomôcky, pracovné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov, zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,

• zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne a biologické činitele a činitele ovplyvňujúce psychické zaťaženie neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,

• odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia, a tam, kde to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vypracúvať písomný dokument o vyhodnotení týchto neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození, plánovať a vykonávať opatrenia na ich odstránenie alebo obmedzenie,

• nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými zariadeniami a pracovnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,

• tam, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri zlyhaní ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho rozsahu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia,

- prijať účelné opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia; ak to s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať účelné opatrenia na ich obmedzenie,

- vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len osobám, ktoré boli riadne a preukázateľne vyškolené a vybavené príslušnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,

- zabezpečiť riadne a preukázateľné oboznámenie, výcvik a vybavenie zamestnancov podľa osobitných požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• určovať bezpečné pracovné postupy,

• určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,

• zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich zdravotný stav, schopnosti a oprávnenia podľa osobitných predpisov a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, schopnostiam a na ktoré nemajú oprávnenia podľa osobitných predpisov,

• zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických možností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,

• zabezpečiť podľa miery ohrozenia zdravia a pre vybrané povolania pravidelné lekárske preventívne prehliadky a lekárske prehliadky v zmysle zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,

• zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, a tiež vtedy, ak o to zamestnanec požiada,

• venovať zvýšenú pozornosť zamestnancom na odlúčených pracoviskách, zamestnancom, ktorí pracujú na pracovisku sami, a osobitným skupinám zamestnancov,

• oznamovať príslušným orgánom spôsobom ustanoveným osobitným predpisom vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce, havárií, zisťovať a odstraňovať príčiny ich vzniku, viesť ich evidenciu a vykonávať registráciu,

• písomne vypracovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program jej realizácie obsahujúci najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania a pravidelne ich vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať,

• viesť a uschovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci,

• nepoužívať pri prácach, pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenej možnosti vzniku úrazu alebo iného poškodenia zdravia, taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý by pri zvyšovaní pracovných výkonov mal za následok ohrozenie bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov,

• nenariaďovať prácu nadčas pri prácach v zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,

• vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari, a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách ustanovených osobitnými predpismi.

2. Spoločnosť je povinná umožniť zamestnancom ako aj zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať otázky týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k

• politike bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a programu jej uskutočňovania,

• návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, k pracovnému prostrediu a k pracovisku,

• návrhu na určenie zamestnancov, ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• posúdeniu rizika, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení vrátane poskytnutia osobných ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany,

• pracovným úrazom, chorobám z povolania a ostatným poškodeniam zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov ich zisťovania a k návrhom opatrení,

• spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov a zástupcov zamestnancov,

• plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania a informovania zamestnancov a ku školeniu zástupcov zamestnancov.

3. Spoločnosť pri montážnych, opravárenských, stavebných, revíznych a odborných prácach pre iné fyzické osoby a právnické osoby na ich pracovisku dohodne s objednávateľom zabezpečenie a vybavenie pracoviska pre bezpečný výkon práce. Práce sa môžu začať až vtedy, keď je pracovisko náležite zabezpečené a vybavené.

C.4. Povinnosti zamestnávateľa v oblasti poskytovania
osobných ochranných
pracovných prostriedkov

Na zabezpečenie ochrany života alebo zdravia zamestnancov pri práci prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov je spoločnosť povinná postupovať v zmysle Smernice o používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov. Ďalej je povinná

a) vypracúvať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov,

b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, na používanie pri práci potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky,

c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a vo funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie.

Spoločnosť je tiež povinná bezplatne poskytovať zamestnancom

a) pracovný odev a obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,

b) umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny, a ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, aj ochranné nápoje v zmysle Smernice o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov.

C.5. Rekondičné pobyty

Spoločnosť je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinná zabezpečovať rekondičné pobyty vybranému okruhu zamestnancov. Na účely poskytovania rekondičných pobytov sú vybranými povolaniami tie, ktoré spĺňajú kritériá sťažených pracovných podmienok a súčasne spĺňajú podmienky účelnosti rekondičného pobytu z hľadiska prevencie profesijného poškodenia zdravia. Náklady na rekondičné pobyty uhrádza spoločnosť.

C.6. Povinnosti zamestnávateľa
voči cudzím zamestnancom

Spoločnosť je povinná presvedčiť sa, či zamestnanci iného zamestnávateľa, ktorí budú vykonávať práce v jej priestoroch, dostali informácie a pokyny platné pre jej priestory o

• nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika,

• preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách.

V prípade, ak ich nedostali, je spoločnosť povinná upozorniť na to ich zamestnávateľa a podľa potreby vykonať potrebné opatrenia.

Ak na jednom pracovisku plnia úlohy okrem zamestnancov spoločnosti aj zamestnanci iných zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie, je spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, koordinácia činností a vzájomná informovanosť súčasťou uzavretých zmlúv. Medzi nimi musí byť uzavretá písomná dohoda, ktorá určí, kto z nich zodpovedá za vytvorenie podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu.

C.7. Oboznamovanie
a informovanie zamestnancov

Spoločnosť je povinná oboznamovať pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne zamestnancov vrátane zamestnancov osobitných skupín so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné okolnosti, ktoré sa týkajú výkonu práce, s

• príslušnými právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci a zásadami bezpečného správania na pracovisku a bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosti,

• vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a s ochranou proti nim.

V podmienkach spoločnosti je periodicita oboznamovania jedenkrát za kalendárny rok, a uskutočňuje sa vždy v apríli. Spoločnosť vyhotoví o tomto oboznamovaní písomný záznam, ktorý obsahuje

• dátum uskutočnenia oboznamovania,

• predmet a rozsah oboznamovania,

• zoznam oboznamovaných zamestnancov a ich podpisy,

• podpis zodpovedného pracovníka spoločnosti.

Uvedené oboznámenie zamestnanca je spoločnosť povinná pri prijatí zamestnanca do zamestnania, pri jeho preložení na iné pracovisko, pri prevedení na inú prácu alebo pri zavedení novej technológie, nových pracovných postupov alebo strojov a zariadení.

Spoločnosť je povinná označovať zreteľne pracoviská a zariadenia, ktoré môžu ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnanca, a používať označenia, symboly a signály na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Spoločnosť je povinná zamestnancom a zástupcom zamestnancov poskytnúť potrebné informácie o

• nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika,

• preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré spoločnosť vykonala na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách,

• opatreniach a o postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj v prípade záchranných prác a evakuácie,

• pracovných úrazoch, chorobách z povolania a ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u spoločnosti, vrátane výsledkov ich zisťovania a o prijatých opatreniach,

• ochranných a preventívnych opatreniach navrhnutých a nariadených orgánmi dozoru a inými orgánmi, potrebných na zlepšenie nimi zisteného stavu.

Oboznamovanie, školenie a výcvik zamestnancov a zástupcov zamestnancov, ktoré zabezpečuje spoločnosť v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, musia sa uskutočňovať v pracovnom čase.

C.8. Povinnosti spoločnosti
pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia

Spoločnosť je povinná na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia

• vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov v prípade mimoriadnych situácií vrátane požiarov a na poskytnutie prvej pomoci,

• včas informovať o ohrození a o ochranných opatreniach všetkých zamestnancov, ktorí sú alebo môžu byť vystavení tomuto ohrozeniu,

• vykonať opatrenia, aby sa zamestnanci mohli postarať o zdravie a bezpečnosť svoju, prípadne iných osôb a aby podľa svojich možností zabránili následkom tohto ohrozenia,

• vydať pokyny a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli zastaviť svoju prácu, okamžite opustiť pracovisko a odísť do bezpečia,

• nepožadovať od zamestnancov, s výnimkou odôvodnených a výnimočných prípadov, aby pracovali alebo sa zdržiavali na pracovisku, na ktorom existuje takéto ohrozenie,

• určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci; na tento účel vybaviť pracoviská prostriedkami prvej pomoci, určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť zamestnancov na vykonávanie záchranných prác a evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci a zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi, záchrannými a protipožiarnymi pracoviskami.

Spoločnosť nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho alebo iných osôb.

C.9. Kontrolná činnosť
spoločnosti v oblasti BOZP

Spoločnosť je povinná

• sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie príslušných právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov,

• kontrolovať

1. stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení, zabezpečovať v intervaloch určených osobitnými predpismi alebo orgánmi dozoru meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, odborné prehliadky a odborné skúšky zariadení,

2. či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,

3. činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,

• kontrolovať a vyžadovať používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení,

• vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pracovného prostredia na všetkých svojich pracoviskách a zariadeniach; previerku pripravovať a vykonávať v spolupráci s príslušným zástupcom zamestnancov a za jeho účasti,

• odstraňovať nedostatky zistené pri kontrolnej činnosti.

C.10. Povinnosti zamestnancov spoločnosti v oblasti BOZP

Zamestnanec spoločnosti je pri práci povinný

• dodržiavať právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; dodržiavať ostatné predpisy a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,

• konať tak, aby umožnil iným plniť povinnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• vykonávať práce, obsluhovať stroje a zariadenia a používať náradie, látky a ostatné prostriedky v súlade s

1. návodom na obsluhu, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,

2. poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,

• obsluhovať vybrané stroje a zariadenia a vykonávať vybrané činnosti, ktoré ustanovujú osobitné predpisy, len ak má na ich obsluhu a vykonávanie osobitné oprávnenie a ak je spoločnosťou na túto obsluhu alebo činnosti poverený,

• náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť,

• používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky a starať sa o ne,

• zúčastňovať sa na školení a výcviku zabezpečovanom spoločnosťou v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa skúškam a lekárskym prehliadkam ustanoveným osobitným predpisom,

• oznamovať bez zbytočného odkladu svojmu nadriadenému alebo podľa potreby príslušnému zástupcovi zamestnancov nedostatky, ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní,

• podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva spoločnosť aby zistila, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok,

• nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách spoločnosti a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk, nenastupovať pod ich vplyvom do práce a dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách,

• upozorniť oprávneného zamestnanca na zamestnanca, ktorý javí príznaky požitia alkoholu alebo omamných a psychotropných látok,

• nahlásiť zamestnancom SBS prítomnosť externej osoby, ktorá javí príznaky požitia alkoholu alebo omamných a psychotropných látok,

• zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.

Uvedené povinnosti sa primerane vzťahujú aj na osoby, ktoré sa s vedomím spoločnosti zdržujú v jej priestoroch.

C.11. Práva zamestnancov
spoločnosti v oblasti BOZP

Zamestnanec má právo

• prerokúvať s kompetentnými zamestnancami spoločnosti všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiace s jeho prácou a v prípade potreby môže po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore,

• odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko, aby sa odobral do bezpečia, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho alebo iných osôb.

Uvedené práva sa primerane vzťahujú aj na osoby, ktoré sa s vedomím spoločnosti zdržujú v jej priestoroch.

D. Záverečné ustanovenia

D.1. Záväznosť

Smernica o riadení, organizácii a kontrole BOZP je záväzná tak pre zamestnávateľa – ako aj pre

• zamestnancov spoločnosti v pracovnom pomere,

• fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pre spoločnosť,

• žiakov učilíšť, odborných učilíšť, žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl, ktorí vykonávajú v spoločnosti praktické vyučovanie či inú brigádnicku činnosť.

D.2. Platnosť a účinnosť

Smernica nadobúda účinnosť dňom vydania.

D.3. Zodpovednosť za kontrolu

Kontrolou dodržiavania tejto smernice je poverený vedúci Oddelenia BOZP.

D.4. Sankcie

Nedodržiavania tejto smernice sa klasifikuje ako porušenie pracovnej disciplíny s ná- sledkami podľa Pracovného poriadku.

Prílohy:

• Príloha č. 1: Zisťovanie požitia alkoholických nápojov a zneužitia iných omamných a psychotropných látok

• Príloha č. 2: Zápis z vykonania dychovej skúšky

• Príloha č. 3: Okruhy, zameranie previerky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pracovného prostredia

Príloha č. 1

Zisťovanie požitia alkoholických nápojov a zneužiti
a iných omamných a psychotropných látok

Alkoholickými nápojmi sú pre tieto účely liehoviny, destiláty, víno iné nápoje, ktoré obsahujú viac ako 0,75 % objemového percenta alkoholu.

Spoločnosť je oprávnená v rámci svojej kontrolnej činnosti zisťovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.

Oprávnenými osobami, ktorí vykonávajú kontrolu nad dodržiavaním zákazu požívania alkoholických nápojov a omamných a psychotropných látok pred a počas pracovného času v spoločnosti sú všetci vedúci zamestnanci, zamestnanci SBS, zástupcovia zamestnancov a orgány štátnej správy.

Povinnosťou zamestnanca je podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva spoločnosť alebo orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.

Dychová skúška

Dychové skúšky na alkohol vykonávajú oprávnení zamestnanci nepravidelne (vedúci zamestnanci minimálne 1-krát mesačne) a tiež pri podozrení, že zamestnanec požil alkoholické nápoje. Vyšetrenie na zistenie alkoholu sa vykonáva dychovou skúškou prístrojom (elektronický tester alkoholu), ktorým sa určí objemové percento alkoholu v krvi.

Oprávnený zamestnanec v prítomnosti minimálne jedného svedka vykoná dychovú skúšku. O dychovej skúške spíše záznam do „Zápisníka dychových skúšok“. V prípade pozitívneho výsledku spíše Zápis z vykonania dychovej skúšky (Príloha č. 2). Originál zápisu odovzdá príslušnému vedúcemu zamestnancovi a kópie Oddeleniu BOZP a príslušnému zástupcovi zamestnancov.

Pri podozrení, že zamestnanec je pod vplyvom omamných alebo psychotropných látok, vedúci zamestnanec zabezpečí lekárske vyšetrenie zamestnanca.

Lekárske vyšetrenie

Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť vyšetreniu dychovou skúškou, možno na požiadanie vykonať lekárske vyšetrenie odberom a vyšetrením krvi alebo iného biologického materiálu. Ak osoba odmieta aj takéto lekárske vyšetrenie, stupeň opitosti určí lekár podľa medicínskych klinických príznakov (§ 5 ods. 4 zákona NR SR č. 219/1996 Z. z.).

Lekárske vyšetrenie sa vykonáva v zdravotníckom zariadení zamestnávateľa. Náklady na vyšetrenie hradí ten, kto o takéto vyšetrenie požiadal, tzn. zamestnávateľ. Ak výsledok bude pozitívny, je vyšetrovaný zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi skutočne vynaložené finančné prostriedky na vyšetrenie.

Príloha č. 2

Zápis z vykonania dychovej skúšky

Dátum a hodina vykonania dychovej skúšky: .................................... o ....................... hod. na zistenie požitia alkoholických nápojov.

Pri dychovej skúške zamestnanca (tit., meno a priezvisko): ............................................, os. č. ................. funkcia ............................ organizačný útvar .......................................... bol zistený výsledok dychovej skúšky ..............................................................

Táto pracovná zmena sa považuje za neospravedlnenú absenciu, a to od hodiny zistenia požitia alkoholického nápoja.

Meno, priezvisko a podpis svedka/ov .............................................................................................

.............................................................................................

Stanovisko zamestnanca, ktorý sa podrobil alebo nepodrobil skúške na alkohol:

• Som si vedomý(-á), že v zmysle právnych predpisov som povinný(-á) podrobiť sa vyšetreniu (krvnej skúške) pre zistenie, či nie som pod vplyvom alkoholu. Napriek tejto povinnosti krvnú skúšku odmietam. Som si vedomý(á), že odmietnutie skúšky na zistenie alkoholu sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Podpis zamestnanca

• V plnom rozsahu uznávam výsledok dychovej skúšky na požitie alkoholických nápojov. Výsledok je dostatočne preukázaný, takže nie je nutné previesť kontrolnú krvnú skúšku a som si vedomý, že voči mne môžu byť vyvodené dôsledky v zmysle platných právnych predpisov.

Podpis zamestnanca

• Nesúhlasím s výsledkom dychovej skúšky a žiadam o vykonanie kontrolnej krvnej skúšky za účelom zistenia hladiny alkoholu v krvi. V prípade pozitívneho výsledku krvnej skúšky uhradím zamestnávateľovi finančné prostriedky vynaložené na toto lekárske vyšetrenie.

Podpis zamestnanca

• Odmietam podrobiť sa akejkoľvek skúške na požitie alkoholu. Som si však vedomý následkov tohto odmietnutia.

Podpis zamestnanca

• Iné:

Podpis zamestnanca

Príloha č. 3

Okruhy, zameranie previerky
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
a pracovného prostredia

1. Objekty pracovísk, budovy, výrobné a manipulačné priestory, sklady, komunikácie, (schodišťa, podlahy) rozvody médií vrátane ich označenia podľa pretekajúcich látok.

2. Materiály, suroviny, výrobky, ich podmienky vhodnosti na používanie a aj z hľadiska manipulácie, skladovania.

3. Pracovné prostriedky, technický stav strojov, výrobných zariadení, náradia, nástrojov, elektrických zariadení, funkčnosť a primeranosť ochranných zariadení, použitie počas práce, údržba a opravy.

4. Dodržiavanie predpisov v oblasti prevádzky dopravy.

5. Pracoviská, vhodnosť pracovných postupov, kolektívna ochrana zamestnancov, hygienické a sociálne zariadenia, čistota okien a svietidiel, podmienky osvetlenia, vykurovania, umývacie a čistiace prostriedky, prostriedky prvej pomoci.

6. Dodržiavanie zákazov – požívanie alkoholických nápojov (dychové skúšky), zákaz fajčenia.

7. Dokumentácia z oblasti BOZP a jej aktuálnosť.

8. Opatrenia voči chemickým, fyzikálnym, biologickým faktorom pracovného prostredia, skutočnosti, či sú účinné; odsávanie, vetranie, hlučnosť, zdravotná starostlivosť (lekárske prehliadky).

9. Osobné ochranné pracovné prostriedky, ich prideľovanie, používanie, údržba a opravy.

10. Požiarna bezpečnosť pracovísk, stav požiarnej techniky, opatrenia proti výbuchom, haváriám.

11. Evidencia a registrácia pracovných úrazov.

12. Príprava zamestnancov – výchova a vzdelávanie v oblasti BOZP a PO.

13. Organizačné opatrenia – dodržiavanie zákazu prác u osobitných skupín zamestnancov, zoraďovanie zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav, oprávnenia a schopnosti, práca nadčas a pod.

SMERNICA

Pravidlá a postupy ochrany zdravia pri práci

Vypracoval: Ing. Juraj Zdravý – vedúci Odboru BOZP a PO

Dňa: 10. 10. 2024

Podpis

Schválil: Ing. Peter Ľudský – riaditeľ Úseku riadenia ľudských zdrojov

Dňa: 14. 10. 2024

Podpis

Číslo výtlačku: ........................................ Dátum vydania: ........................................

A. Úvodné ustanovenia

A.1. Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom účinnej a jednotnej implementácie zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov a zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia sa vydáva táto smernica. Účelom predpisu je zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu pracovnou zdravotnou službou s ohľadom na charakter práce a pracovné podmienky na pracovisku. Smernica upravuje povinnosti, zodpovednosti a kompetencie dotknutých osôb pri zabezpečovaní pracovnej zdravotnej služby v podniku. Táto smernica je súčasťou interného riadiaceho a kontrolného systému spoločnosti FIRMA, s. r. o., Bratislava (ďalej len „spoločnosť“).

A.2. Definícia pojmov

a) Pracovná zdravotná služba

Ide o výkon zdravotného dohľadu pre zamestnancov a poskytovanie odborných a poradenských činností zamestnávateľovi na plnenie jeho povinností v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci. Činnosť pracovnej zdravotnej služby zahŕňa najmä dohľad nad pracovnými podmienkami, posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, poradenstvo zamerané na ochranu zdravia pri práci a predchádzanie vzniku chorôb z povolania a ochorení súvisiacich s prácou.

b) Kategorizácia prác

Zaradenie prác do štyroch kategórií podľa úrovne a charakteru faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu ovplyvniť zdravie zamestnancov, hodnotenia zdravotných rizík a na základe zmien zdravotného stavu zamestnancov.

c) Riziková práca

Práca zaradená do tretej a štvrtej kategórie; o tomto zaradení práce do tretej a štvrtej kategórie rozhoduje regionálny úrad verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateľa alebo z vlastného podnetu.

d) Vybrané povolania na účely poskytovania rekondičných pobytov

Povolania, ktoré spĺňajú kritériá sťažených pracovných podmienok a súčasne spĺňajú podmienky účelnosti rekondičného pobytu z hľadiska prevencie profesijného poškodenia zdravia.

A.3. Súvisiace predpisy

• Aktívne derogácie – Smernica č. 13/2018 o zdravotnej starostlivosti

• Pasívne derogácie – žiadne

• Nadradené predpisy

- zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,

- zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov,

- vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 448/2007 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií.

B. Všeobecné a osobitné
ustanovenia

Spoločnosť je v súlade s ustanoveniami tejto smernice povinná:

• vykonávať kontrolu zdravotných rizík na pracovisku a zabezpečiť ich znižovanie,

• zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi,

• zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a na základe výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia zamestnanca alebo osoby vykonávajúcej práce zaradené do prvej, druhej, tretej a štvrtej kategórie,

• predložiť lekárovi pracovnej zdravotnej služby zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke,

• uchovávať záznamy o výsledkoch lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce 20 rokov od skončenia práce,

• zmenami zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci vrátane tých, ktoré môžu znamenať ohrozenie verejného zdravia,

• predkladať Regionálnemu úradu verejného zdravotníctva so sídlom v Bratislave návrhy na zaradenie pracovných činností do kategórie rizikových prác,

• zamestnávať osoby zdravotne a odborne spôsobilé na určený druh práce,

• dodržiavať schválené technologické postupy a prevádzkové poriadky.

V tejto súvislosti spoločnosť zabezpečí vykonávanie zdravotného dohľadu pracovnou zdravotnou službou dodávateľským spôsobom. Vedúci Odboru BOZP je do 30. novembra každého kalendárneho roka povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie preventívnych a ochranných služieb s oprávneným poskytovateľom uvedeným v zozname firiem oprávnených vykonávať činnosti pracovnej zdravotnej služby (www.uvzsr.sk). Zmluvne musí byť dohodnutý minimálne výkon činností uvedených v tejto smernici.

Zabezpečením plnenia úloh pracovnej zdravotnej služby nie sú dotknuté povinnosti spoločnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ani jej zodpovednosť za zistenie bezpečnosti a zdravia zamestnanca pri práci.

B.1. Rosah a náplň výkonu pracovnej zdravotnej služby

• Pracovná zdravotná služba zisťuje v spoločnosti nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci.

• Pracovná zdravotná služba dohliada na faktory pracovného prostredia a na stav pracovných podmienok, ktoré môžu ovplyvňovať zdravie zamestnancov, so zameraním na

a) identifikáciu nebezpečenstiev z chemických, fyzikálnych, biologických, psychologických a sociologických faktorov práce a pracovného prostredia,

b) sledovanie expozície jednotlivých zamestnancov zdraviu škodlivým faktorom práce a pracovného prostredia z hľadiska intenzity, dĺžky a frekvencie pôsobenia týchto faktorov na zamestnancov,

c) kvalitatívne a kvantitatívne hodnotenie zdravotných rizík z expozície identifikovaným nebezpečným faktorom práce a pracovného prostredia.

• Pracovná zdravotná služba poskytuje poradenstvo pracovníkom Odboru BOZP i ostatným zamestnancom, najmä pri plánovaní a organizácii práce a odpočinku vrátane usporiadania pracovísk a pracovných miest, pri technológiách a látkach, ktoré sa používajú pri práci a ktoré môžu ohroziť zdravie, ako aj pri ochrane a kladnom ovplyvňovaní zdravia, hygiene, fyziológii a psychológii práce, ergonómii vrátane prostriedkov individuálnej ochrany a kolektívnej ochrany.

• Pracovná zdravotná služba navrhuje opatrenia z hľadiska ochrany a kladného ovplyvňovania zdravia zamestnancov so zameraním na

a) stav pracovného prostredia z hľadiska ochrany zdravia zamestnancov podľa Nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko, a to najmä dispozičné, priestorové a ergonomické riešenie pracoviska, vetranie, vykurovanie, osvetlenie z hľadiska vhodnosti pre vykonávané pracovné činnosti a používané technológie,

b) zabezpečenie kvality a dostatočného množstva pitnej vody na pracovisku,

c) zariadenia na osobnú hygienu a iné zariadenia pre zamestnancov, ktorými sú priestory na umývanie a sušenie pracovnej obuvi, na pranie a sušenie pracovných odevov, ohrievarne a miestnosti na oddych,

d) stravovacie zariadenia a ubytovacie zariadenia z hľadiska dodržiavania požiadaviek ustanovených zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v z.n.p.

• Pracovná zdravotná služba dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou so zameraním na

a) sledovanie a hodnotenie zdravotného stavu a zdravotnej spôsobilosti na prácu zamestnancov pred ich nástupom do práce a zaradením na výkon práce, ktorá môže ohroziť ich zdravie alebo zdravie iných osôb,

- v pravidelných intervaloch počas vykonávania práce, ktorá môže ohroziť ich zdravie v dôsledku expozície zdraviu škodlivým faktorom práce a pracovného prostredia alebo zdravotne nevhodných pracovných podmienok vrátane biologického monitorovania expozície zamestnancov,

- ktorí nevykonávali viac ako šesť mesiacov prácu zo zdravotných dôvodov, aby sa určili podozrenia na zmeny zdravotného stavu vo vzťahu k vykonávanej práci alebo aby sa zistili kontraindikácie na vykonávanie prác a odporúčali vhodné opatrenia na ochranu ich zdravia, prípadne opodstatnenosť ich preradenia na inú prácu a poskytnutie pracovnej rehabilitácie,

- pri podozrení na ohrozenie ich zdravia v dôsledku pôsobenia nových faktorov práce a pracovného prostredia, zvýšenej expozície zamestnancov faktorom práce a pracovného prostredia alebo zmenených pracovných podmienok, pri výskyte špecifických zmien alebo zvýšenom výskyte nešpecifických zmien ich zdravotného stavu, s možnosťou vývoja poškodenia zdravia z práce alebo kontraindikácie na vykonávanie práce zamestnancom,

- pri kontrolnom sledovaní vybraných ukazovateľov zdravotného stavu zamestnancov v súvislosti s prácou, počas vymedzeného času vykonávania danej práce,

b) sledovanie a hodnotenie zdravotného stavu zamestnancov

- pri ukončení práce, ktorá mohla ohrozovať ich zdravie alebo prispieť v neskoršom období k jeho zhoršeniu,

- v určených intervaloch po ukončení práce v prostredí so zdraviu škodlivými faktormi, ktorých pôsobenie sa môže prejaviť v neskoršom období,

c) určovanie profesií na účely rekondičných pobytov vo vzťahu k vykonávanej práci vrátane ich náplne v spolupráci s vedúcim Odboru BOZP a so zástupcami zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

• Pracovná zdravotná služba sa zúčastňuje definovania návrhu vybraných povolaní, ktorých sa týka povinnosť zabezpečenia rekondičných pobytov.

• Pracovná zdravotná služba sa zúčastňuje na organizovaní systému prvej pomoci na pracovisku a uskutočňuje pravidelné školenia zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci, vrátane odborného výcviku zamestnancov zameraného na poskytovanie prvej pomoci.

• Pracovná zdravotná služba sa zúčastňuje na vypracúvaní a realizácii programov ochrany a podpory zdravia zamestnancov vrátane štúdií o vplyve práce, pracovných podmienok a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov po dohode s vedúcim Odboru BOZP a zástupcami zamestnancov pre bezpečnosť.

• Pracovná zdravotná služba sa podieľa na výchove a vzdelávaní zamestnancov o problematike vplyvu práce, pracovných podmienok a faktorov pracovného prostredia na zdravie a o ochrane a podpore zdravia pri práci so zameraním na možné príčinné súvislosti akútneho, chronického poškodenia zdravia a poškodenia zdravia, ktoré sa prejaví v neskoršom období, špecifických zmien a nešpecifických zmien zdravotného stavu, ako aj na prevenciu pred týmito možnými zdravotnými účinkami.

• Pracovná zdravotná služba sa zúčastňuje na rozboroch pracovnej neschopnosti, chorôb z povolania, ochorení súvisiacich s prácou, ako aj na rozboroch zdravotných rizík.

• Pracovná zdravotná služba poskytuje informácie

a) zamestnancovi o nebezpečenstvách a s nimi súvisiacimi zdravotnými rizikami pri práci a ochrane pred nimi,

b) zamestnancovi o výsledkoch individuálnych vyšetrení zdravotného stavu týkajúcich sa expozície faktorom práce a pracovného prostredia a o záveroch posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu,

c) vedúcemu Odboru BOZP o závere posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu písomnou formou,

d) vedúcemu Odboru BOZP o opodstatnenosti preradenia zamestnanca na inú vhodnú prácu,

e) vedúcemu Odboru BOZP o záveroch výsledkov dohľadu nad pracovnými podmienkami a nad zdravím zamestnancov vrátane biologického monitorovania expozície zamestnancov,

f) zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť o skupinových výsledkoch posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu,

g) zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť o záveroch výsledkov dohľadu nad pracovnými podmienkami a nad zdravím zamestnancov vrátane biologického monitorovania expozície zamestnancov,

h) orgánom štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva o všetkých príčinách nebezpečenstiev a s nimi súvisiacich zdravotných rizikách pri práci vrátane výsledkov individuálneho posúdenia a kolektívneho posúdenia zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k faktorom práce a pracovného prostredia.

• Pracovná zdravotná služba sa za účelom zistenia aktuálneho stavu BOZP raz ročne zúčastňuje výkonu previerky pracovísk spoločnosti spoločne s bezpečnostno-technickou službou spoločnosti, v koordinácii s vedúcim Odboru BOZP.

B.2. Spoločná previerka pracovísk

• Cieľom previerky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach spoločnosti je zistiť nedostatky v zabezpečovaní BOZP a pracovného prostredia, stanoviť opatrenia na ich odstránenie, s cieľom vylúčiť alebo obmedziť riziká a faktory podmieňujúce vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia, prevádzkových nehôd, porúch technických zariadení a zabezpečenie ustanovených pracovných podmienok.

• Výkon previerky je zameraný na:

- Ustanovené pracovné podmienky

- Osobné ochranné pracovné prostriedky

- Riadenie BOZP

- Organizácia práce

- Pracovné prostredie

- Prevádzkové budovy a objekty

- Vyhradené technické zariadenia

- Ostatné stroje a zariadenia

- Špeciálne stroje a zariadenia

- Činnosti.

• Vedúci Odboru BOZP predkladá správu zo spoločnej previerky pracovísk riaditeľovi pre ľudské zdroje do 7 dní po vykonaní previerky. Obsah správy je uvedený v prílohe č. 1.

B.3. Kategorizácia prác

• Vedúci Odboru BOZP je povinný bezodkladne oznamovať Regionálnemu úradu verejného zdravotníctva v Bratislave každú zmenu podmienok výkonu práce, ktorá by mohla mať vplyv na jej zaradenie do príslušnej kategórie.

• Odbor BOZP je povinný viesť a uchovávať evidenciu o každom zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikovú prácu.

• Zodpovední pracovníci Odboru BOZP každoročne k 31. decembru vypracovávajú informáciu o výsledkoch hodnotenia zdravotných rizík a opatreniach vykonaných na ich zníženie alebo odstránenie na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú rizikové práce. Vedúci Odboru BOZP je povinný zabezpečiť bezodkladné predloženie tejto informácie Regionálnemu úradu verejného zdravotníctva v Bratislave.

B.4. Lekárske preventívne prehiadky

• Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby u zamestnancov

- pred nástupom do práce,

- v súvislosti s výkonom práce,

- pred zmenou pracovného zaradenia,

- pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov,

- po skončení pracovného pomeru.

• Lekárske preventívne prehliadky v súvislosti s výkonom práce vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby

- jedenkrát za rok pri práci zaradenej do tretej a štvrtej kategórie a u pracovníkov kategórie A (t.č. sa v spoločnosti tieto kategórie prác nevyskytujú),

- jedenkrát za tri roky pri práci zaradenej do druhej kategórie.

• Zodpovedný pracovník Odboru BOZP je povinný predložiť lekárovi zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke. V zozname zamestnancov sa uvádza meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, názov pracoviska, druh pracoviska, dĺžka expozície, faktory práce a pracovného prostredia a výsledky hodnotenia zdravotných rizík.

• Zamestnanec je povinný podrobiť sa lekárskym preventívnym prehiadkam.

• Lekár pracovnej zdravotnej služby zaznamenáva všetky výsledky vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci do zdravotnej dokumentácie a vypracuje posudok o zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti. Posudok odovzdá vedúcemu Odboru BOZP a kópiu posudku zašle lekárovi, s ktorým má zamestnanec uzatvorenú dohodu o poskytovaní ambulantnej zdravotnej starostlivosti. Posudok musí obsahovať názov a sídlo zamestnávateľa, meno, priezvisko, rodné číslo, adresu bydliska, pracovné zaradenie, faktor pracovného prostredia, kategóriu práce zamestnanca, záver posudku a poučenie.

• Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza spoločnosť.

B.5. Rekondičné pobyty

• Rekondičné pobyty sú určené zamestnancom ako kompenzácia nepriaznivých pracovných podmienok a prevencia možného poškodenia zdravia vzhľadom na vykonávanú prácu.

• Zodpovední pracovníci Odboru BOZP vypracovávajú v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou návrh povolaní, u ktorých je spoločnosť povinná zabezpečiť rekondičné pobyty. Tento návrh vedúci Odboru BOZP predkladá Regionálnemu úradu verejného zdravotníctva v Bratislave, ktorý záväzným vyjadrením určí vybrané povolania.

• Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie počas najmenej piatich rokov, a zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do štvrtej kategórie počas najmenej štyroch rokov. Nepretržitým vykonávaním práce je aj jej prerušenie na menej ako osem týždňov.

• Deň nástupu, miesto s dĺžku rekondičného pobytu určuje vedúci Odboru BOZP na základe odporúčania pracovnej zdravotnej služby. Pred odporúčaním na rekondičný pobyt lekár pracovnej zdravotnej služby zistí zdravotný stav zamestnanca z hľadiska indikácií a kontraindikácií. V prípade zistenia ochorenia zabezpečí ďalšie potrebné vyšetrenia a liečbu. Termín nástupu a ukončenia pobytu je pre zamestnanca záväzný.

• Dĺžka rekondičného pobytu je najmenej dva týždne a podľa možnosti nadväzuje na čerpanie dovolenky. Rekondičný pobyt sa bez vážnych dôvodov nemôže prerušiť.

• Rekondičné pobyty prebiehajú bez prítomnosti rodinných príslušníkov.

• V prípade, že zamestnanec nenastúpi na rekondičný pobyt, resp. ukončí pobyt bez vážnych dôvodov alebo z dôvodu nedodržiavania programovo riadeného zdravotného režimu, zamestnávateľovi vznikne škoda, ktorú je zamestnanec povinný uhradiť. Výška škody zodpovedá vynaloženým nákladom na pobyt, resp. jej alikvotnej časti.

• Náklady na rekondičný pobyt uhrádza zamestnávateľ na základe zmlúv uzatvorených s prevádzkovateľmi zariadení.

• Zamestnancovi musí byť na celý čas rekondičného pobytu zabezpečený individuálny zdravotný režim, ubytovanie a celodenné stravovanie a jeho program má byť cielene zameraný na:

- kompenzáciu predpokladaných možných poškodení vykonávanou prácou,

- zvyšovanie fyzickej a psychickej kondície,

- zvyšovanie celkovej odolnosti,

- získanie správnych stravovacích návykov,

- zvyšovanie zdravotného uvedomenia,

- osvojenie si správnych postojov k ochrane zdravia, pracovných návykov a postupov zabezpečujúcich ochranu zdravia.

• Rekondičný pobyt obsahuje:

- kolektívne cvičenie (rehabilitačný a relaxačný telocvik),

- inštruktáž, ktorej zameranie vyplýva z indikácie rekondičného pobytu (napr. dychová gymnastika, aerobic …),

- šport podľa výberu, turistiku, pobyt v prírode, plávanie, saunu,

- masáže a vodoliečebné procedúry,

- racionálnu výživu,

- kultúrno-spoločenský program.

• Program rekondičného pobytu je organizovaný tak, aby jeho celková doba nepresiahla spravidla v priemere 8 hodín denne.

• Zamestnávateľ určí zamestnancovi spôsob dopravy, prípadne ďalšie podmienky rovnako ako pri pracovnej ceste. Cestovné náhrady sa poskytujú podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

• Počas rekondičného pobytu prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.

• Za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi pri účasti na rekondičnom pobyte alebo v priamej súvislosti s ňou (pracovný úraz – § 195 Zákonníka práce), zodpovedá zamestnávateľ, ktorý jeho účasť na rekondičnom pobyte určil.

• Pri ukončení pobytu si účastník pobytu nechá príslušným zariadením potvrdiť doklad o účasti na rekondičnom pobyte, ktoré odovzdá na Odbore BOZP bezodkladne po návrate do zamestnania (Príloha č. 2).

C. Záverečné ustanovenia

C.1. Záväznosť:

Smernica je záväzná pre zamestnávateľa, ako aj pre všetkých zamestnancov spoločnosti.

C.2. Platnosť a účinnosť:

Smernica nadobúda účinnosť dňom vydania.

C.3. Zodpovednosť za kontrolu:

Kontrolou dodržiavania tejto smernice je poverený vedúci Útvaru kontroly.

C.4. Sankcie:

Nedodržiavanie tohto metodického pokynu sa klasifikuje ako porušenie pracovnej disciplíny s následkami podľa Pracovného poriadku.

D. Prílohy:

• Príloha č. 1 – Obsah správy zo spoločnej previerky pracovísk

• Príloha č. 2 – Potvrdenie o účasti na rekondičnom pobyte

Príloha č. 1

Správa zo spoločnej previerky pracovísk

1. Dátum vykonania: ........................................................................................................................

2. Zloženie komisie, ktorá vykonala previerku:

Vedúci komisie: ................................................................, autorizovaný bezpečnostný technik

Členovia komisie: ....................................................................................., bezpečnostný technik

.............................................................................................................., lekár

............................................................................................, zdravotná sestra

3. Objekty a prevádzky zamestnávateľa, v ktorých bola vykonávaná previerka

.........................................................................................................................................................

4. Zoznam predložených dokumentov na zaistenie BOZP

• dokument o posúdení rizika a všetkých zamestnancov

• zoznam prác a pracovných činností a povolaní pre poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov

• zoznam prác a pracovísk zakázaných ženám, tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy

• smernica na vyšetrovanie pracovných úrazov

• politika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

5. Vyhodnotenie výsledkov stavu odstraňovania nedostatkov zistených pri previerke v predchádzajúcom roku, prípadne odstraňovanie nedostatkov zistených orgánmi dozoru a odbornými orgánmi nadriadenej zložky v uplynulom roku

Nedostatky zistené pri predchádzajúcej previerke boli/neboli odstránené. Ak neboli, uviesť dôvody neodstránenia.

6. Vyhodnotenie skutočností zistených previerkou po jednotlivých oblastiach, stanovenie termínov na odstránenie a ustanovenie zodpovedných zamestnancov za odstránenie nedostatkov.

.........................................................................................................................................................

Za bezpečnostnotechnickú službu: ................................................................... meno, priezvisko, podpis

Za pracovnú zdravotnú službu: ................................................................... meno, priezvisko, podpis

Za zamestnávateľa: ................................................................... meno, priezvisko, podpis

Príloha č. 2

Potvrdenie o účasti na rekondičnom pobyte

Meno a priezvisko účastníka: .................................................................................................................

Dátum narodenia: .................................................................................................................

Bydlisko: .................................................................................................................

Potvrdzujeme, že menovaný/-á ............................................................................................ sa v dňoch .......................................... zúčastnil/-a rekondičného pobytu v našom zariadení ...................................................................................................................................... (názov a adresa zariadenia).

V ................................. dňa ........................................

podpis a pečiatka zodpovedného

zamestnanca zariadenia

SMERNICA

Zásady poskytovania a používania osobných ochranných
pracovných prostriedkov

Vypracoval: Ing. Juraj Zdravý – vedúci Odboru BOZP a PO

Dňa: 10. 10. 2024

Podpis

Schválil: Ing. Peter Ľudský – riaditeľ Úseku riadenia ľudských zdrojov

Dňa: 14. 10. 2024

Podpis

Číslo výtlačku: ........................................ Dátum vydania: ........................................

A. Úvodné ustanovenia

A.1. Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom účinnej a jednotnej implementácie nariadenia vlády č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov spoločnosť FIRMA, s.r.o., Bratislava (ďalej len „spoločnosť“) vydáva túto smernicu, ktorou sa ustanovuje rozsah a podrobnejšie podmienky poskytovania osobných ochranných prostriedkov na konkrétne podmienky spoločnosti. Tento vykonávací predpis je súčasťou interného riadiaceho a kontrolného systému spoločnosti, ako aj súčasťou koncepcie politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci spoločnosti.

A.2. Definícia pojmov

a) Osobný ochranný pracovný prostriedok (ďalej iba „OOPP“)

Ide o každý prostriedok nosený, držaný alebo inak používaný pri práci zamestnancom, ktorý je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca pred nebezpečenstvom vrátane jeho doplnkov a príslušenstva. Za OOPP na účely tejto smernice sa považuje aj:

- pracovný odev alebo obuv, ak zamestnanec pracuje v prostredí, v ktorom jeho odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu,

- umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny,

- ochranné nápoje, ak to vyžaduje ochrana života alebo zdravia zamestnanca, podľa Prílohy č. 2 k tejto smernici.

b) Nebezpečenstvo

Predstavuje každý faktor pracovného procesu, t. j. práce alebo pracovného prostredia, ktoré má potenciál ohroziť bezpečnosť alebo zdravie zamestnancov.

c) Zamestnanec

Jedná sa o osoby uvedené v časti C bod 1 tejto smernice.

A.3. Súvisiace predpisy

a) Aktívne derogácie – zrušuje sa Smernica č. 7/2015 – poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

b) Pasívne derogácie – žiadne.

c) Nadradené predpisy

- zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov,

- zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,

- nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

B. Osobitné ustanovenia

B.1. Osobitné ustanovenia o osobných pracovných prostriedkoch

• Spoločnosť môže poskytovať len také OOPP, ktoré boli certifikované, t. j. bola posúdená ich zhoda v zmysle Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/425 z 9. marca 2016 o osobných ochranných prostriedkoch (ďalej len „nariadenie EÚ č. 2016/425“).

• OOPP musia poskytovať účinnú ochranu proti nebezpečenstvám, zodpovedať podmienkam práce a pracovného prostredia, vyhovovať ergonomickým požiadavkám, zdravotnému stavu a telesným rozmerom zamestnanca, byť zdravotne nezávadné a prístupné zamestnancovi.

• OOPP v podmienkach spoločnosti sa používajú z dôvodov ochrany pred nebezpečím úrazu, napr. mechanickým nebezpečenstvom, pádom a pod., nebezpečím vyplývajúcim zo škodlivín v pracovnom ovzduší, fyzikálnymi škodlivinami (napr. hlukom, vibráciami a pod.), ohrozením nadmerným chladom, teplom a vlhkom.

• OOPP sa používajú určeným spôsobom a na určené účely po celý čas trvania nebezpečenstva.

• Pridelené OOPP zostávajú majetkom spoločnosti.

• Zoznam OOPP používaných v spoločnosti priradených pre jednotlivé profesie a konkrétne práce vykonávané v spoločnosti je uvedený v Prílohe č. 1 tejto smernice.

B.2. Povinnosti zamestnávateľa
vo vzťahu k osobným ochranným pracovným prostriedkom

• Spoločnosť môže poskytovať len také OOPP, ktoré boli certifikované, t. j. bola posúdená ich zhoda v zmysle nariadenia EÚ č. 2016/425.

• Spoločnosť je povinná poskytnúť OOPP vtedy, keď nebezpečenstvo nie je možné vylúčiť alebo obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany ani metódami a formami organizácie práce.

• Spoločnosť je povinná bezplatne vybaviť zamestnancov takými OOPP, aby ich chránili pred nebezpečenstvami vyplývajúcimi z práce.

• Spoločnosť je povinná oboznámiť zamestnancov s nebezpečenstvami, pred ktorými používanie OOPP ich chráni.

• Spoločnosť je povinná poučiť zamestnancov o správnom používaní poskytnutých OOPP.

• Spoločnosť je povinná v prípade, keď prítomnosť viacerých nebezpečenstiev vyžaduje, aby zamestnanec používal súčasne viac druhov OOPP, zabezpečiť takú kombináciu OOPP, aby boli proti týmto nebezpečenstvám účinné.

• Spoločnosť je povinná poskytovať OOPP podľa Prílohy č. 1 k tejto smernici, ktorá predstavuje zoznam poskytovaných OOPP (ďalej iba „zoznam“). Spoločnosť je povinná vypracovať zoznam na základe hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovných procesov. V rámci zoznamu spoločnosť je povinná vyšpecifikovať konkrétne druhy (typy) OOPP poskytovaných pri jednotlivých prácach. Zoznam môže príslušný vedúci zamestnanec na základe zistených skutočností rozšíriť svojím rozhodnutím. Za vypracovanie a aktualizáciu zoznamu je zodpovedný vedúci Oddelenia BOZP a PO.

• Spoločnosť je povinná na pracoviskách sprístupniť zamestnancom zoznam a návody na používanie OOPP.

• Spoločnosť je povinná analyzovať nebezpečenstvá a prehodnotiť vhodnosť poskytovaných OOPP a Prílohu č. 1 k tejto smernici vždy vtedy, keď sa zmenia nebezpečenstvá v dôsledku zmeny technológie alebo organizácie práce, zmeny alebo zhoršenia pracovných podmienok, alebo ak sú dostupné účinnejšie OOPP.

• Spoločnosť je povinná písomne poskytnúť údaje o všetkých vyskytujúcich sa nebezpečenstvách všetkým zamestnávateľom, ktorých zamestnanci vykonávajú práce v jej priestoroch.

• Náklady spojené s OOPP (obstaraním, skladovaním, údržbou, čistením, opravou a pod.) znáša spoločnosť. Tieto náklady spoločnosť nesmie presunúť na zamestnanca.

• Spoločnosť je oprávnená vymáhať náhradu za škodu spôsobenú na OOPP, ktorú zamestnanec zavinil nesprávnym alebo nedbalým zaobchádzaním alebo stratou.

• Plnenie povinností spoločnosti v oblasti OOPP zabezpečujú vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia spoločnosti v rozsahu spomínaných úloh.

B.3. Povinnosti zamestnancov
vo vzťahu k osobným ochranným pracovným prostriedkom

• V záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnanci sú povinní používať OOPP po celý čas trvania nebezpečenstva.

• Zamestnanci sú povinní šetrne zaobchádzať s OOPP a oznamovať ich nefunkčnosť alebo poškodenie svojmu bezprostredne nadriadenému vedúcemu, aby mohli byť včas opravené, príp. vymenené a mohli naďalej slúžiť svojmu účelu.

• Zamestnanci si vyskúšajú funkčnosť vydaných predmetov, presvedčia sa o správnosti zápisu na osobnej karte (pozri časť B bod 7 tejto smernice) na zverené predmety, najmä pokiaľ ide o dobu vydania OOPP. Prípadné nezrovnalosti v zápise alebo zistené nedostatky vydaného predmetu ihneď hlásia svojmu priamemu nadriadenému.

• OOPP požičané alebo zverené zamestnancom do osobného užívania a opatrovania zostávajú majetkom organizácie. Ak zaniknú dôvody na vybavenie zamestnanca OOPP (napr. pri ukončení pracovného pomeru, pri zmene pracoviska a pod.), zamestnanec je povinný tieto OOPP vrátiť.

• OOPP sú určené na konkrétny výkon povolania (činnosti) a môžu sa vynášať mimo pracoviska len pri pracovnej činnosti alebo v súvislosti s plnením pracovných úloh. Vedúci zamestnanec môže rozhodnúť o prípadných výnimkách.

• Za stratu OOPP, ktoré boli zverené zamestnancom na základe písomného potvrdenia na osobnej karte na zverené predmety, zodpovedajú zamestnanci podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce.

B. 4. Zásady vybavenia pracovísk osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami

• OOPP sa zverujú zamestnancom do trvalého osobného užívania a opatery v prípade, že ich zamestnanci potrebujú trvale na výkon svojej pracovnej činnosti.

• Spoločnosť je povinná poskytnúť OOPP brigádnikom, prípadne iným osobám, pokiaľ vykonávajú práce uvedené v zozname alebo prídu do styku s prostredím zdraviu škodlivým.

• Zamestnancom sa nesmie namiesto osobného ochranného pracovného obleku alebo prostriedku poskytnúť náhrada nezodpovedajúca požadovanej ochrane zamestnancov.

• V prípade, že sa zmenia konkrétne pracovné podmienky, pribudne nová pracovná činnosť, technológia alebo nový pracovný postup, v dôsledku čoho vznikne požiadavka na vybavenie OOPP nad rámec zoznamu, súhlas na ich poskytnutie udeľuje príslušný vedúci zamestnanec.

• Ak to vyžadujú hygienické a protiepidemiologické dôvody, alebo ak dochádza k znečisteniu v dôsledku pracovnej činnosti, spoločnosť je povinná poskytnúť zamestnancom uteráky, hygienické, čistiace, dezinfekčné prostriedky a pod.

B.5. Hospodárenie s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami

• Obstaranie OOPP, ktoré sa poskytujú na základe tejto smernice, sa uhrádza z prostriedkov zamestnávateľa.

• Zamestnancom, ktorých charakter práce vyžaduje pravidelné používanie OOPP, je možné pridelenie dvoch OOPP na výmenu počas ich ošetrovania.

• Doba používania OOPP nie je totožná s jeho životnosťou. Doba používania predstavuje dobu, počas ktorej zamestnanec používa OOPP tak, aby bol účinne chránený a zohľadňuje aj zaťaženie organizmu prácou, pracovným prostredím a pod.

• Príslušný vedúci zamestnanec poskytne nový OOPP až po uplynutí doby použitia.

• V prípade, že OOPP nestratili svoju funkčnú spôsobilosť ani po uplynutí doby používania, môžu sa aj naďalej ponechať v užívaní.

• Výmena OOPP sa môže vykonať aj vtedy, ak OOPP boli vplyvom pracovného prostredia, resp. činnosti opotrebované, príp. zničené už pred uplynutím doby ich používania.

• Ak dôjde k podstatnému poškodeniu alebo znečisteniu OOPP pred uplynutím doby ich používania, bezprostredne nadriadený vedúci je povinný zistiť, za akých okolností došlo k ich poškodeniu alebo zničeniu a spísať o tejto skutočnosti zápis. Skúma zavinenie a navrhuje príslušné opatrenia. Dôvod mimoriadneho výdaja OOPP vedúci zamestnanec vyznačí do osobnej karty na zverené predmety (pozri časť B bod 7 tejto smernice).

B.6. Udržiavanie osobných ochranných pracovných prostriedkov

• Zamestnanci, ktorým boli zverené OOPP, sa starajú o ich údržbu a čistenie, vykonávajú ich sami. Zamestnávateľ im na to poskytuje potrebné prostriedky. V prípade, ak údržbu a čistenie OOPP nie je možné vykonať zamestnancom, spoločnosť túto údržbu a čistenie zabezpečí dodávateľským spôsobom.

• Spoločnosť je povinná zabezpečiť dodržiavanie hygienických zásad pri prideľovaní OOPP a zabezpečovať ich pravidelné čistenie a dezinfekciu v potrebných intervaloch, ako aj prípadné opravy na svoj náklad vlastnou údržbou, príp. použitím služieb. Čistenie a dezinfekcia musia byť vykonané podľa platných hygienických a technických predpisov. Okrem toho funkčná schopnosť OOPP musí byť priebežne kontrolovaná.

• OOPP požičané z výdajne OOPP na výkon určitej práce musia byť po jej ukončení ihneď vrátené. Tieto OOPP treba preskúšať, aby mohli slúžiť svojmu účelu a nestali sa hygienicky nevyhovujúcimi.

B.7. Evidencia a kontrola osobných ochranných pracovných prostriedkov

• Za centrálnu evidenciu OOPP v spoločnosti je zodpovedný vedúci Oddelenia BOZP a PO. Za evidenciu OOPP na jednotlivých pracoviskách sú zodpovední príslušní vedúci zamestnanci.

• Za každého zamestnanca, ktorému boli zverené do užívania OOPP, sa vedie osobná karta na zverené predmety. Na osobnej karte sa uvedie evidenčné číslo, meno a priezvisko zamestnanca, jeho zaradenie a pracovisko, kde pracuje. Do osobnej karty sa zapíše vydaný predmet, stanovená doba používania a dátum vydania. Prevzatie, ako aj vrátenie OOPP potvrdí zamestnanec aj pracovník poverený evidenciou OOPP svojím podpisom na osobnej karte. Vzor osobnej karty je uvedený v Prílohe č. 3 k tejto smernici.

C. Záverečné ustanovenia

C.1. Záväznosť

Smernica o zásadách poskytovania a používania OOPP je záväzná pre:

• zamestnancov spoločnosti v pracovnom pomere,

• fyzické osoby činné pre spoločnosť na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,

• osoby, ktoré s vedomím vedúcich pracovníkov spoločnosti na všetkých úrovniach riadenia sa zdržiavajú na pracoviskách spoločnosti.

C.2. Platnosť a účinnosť

Smernica nadobúda účinnosť dňom vydania.

C.3. Zodpovednosť za kontrolu

Kontrolou dodržiavania tejto smernice je poverený vedúci Odboru BOZP a PO.

C.4. Sankcie

Nedodržiavanie tejto smernice sa klasifikuje ako porušenie pracovnej disciplíny s následkami podľa Pracovného poriadku.

C.5. Prílohy:

• Príloha č. 1 – Zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov

• Príloha č. 2 – Zoznam poskytovaných ochranných nápojov

• Príloha č. 3 – Osobná karta na zverené predmety

Príloha č. 1

Zoznam poskytovaných osobných ochranných
pracovných prostriedkov (Príklad)

Pracovné zaradenie	Poskytované osobné ochranné pracovné prostriedky	Práce a činnosti, pri ktorých sa poskytujú osobné ochranné pracovné prostriedky	Doba použitia v kalendárnych mesiacoch, resp. počet ks
Stavbyvedúci	Ochranná prilba	Kontrola a riadenie stavebných prác, najmä prác na lešení a vo výškach, pod nimi alebo v ich blízkosti, montáže a demontáže debnenia a lešenia, inštalačných prác, demolačných prác	36
		Kontrola a riadenie práce na oceľových mostoch a oceľových konštrukciách budov	36
		Kontrola a riadenie práce v jamách, výkopoch, šachtách a tuneloch	36
		Kontrola a riadenie zemných prác a prác v lomoch	36
		Kontrola a riadenie prác v blízkosti zdvíhadiel, zdvíhacích zariadení, žeriavov, dopravníkov, zdvihnutých bremien na vysokozdvižných vozíkoch	36
	Ochranná čiapka	Kontrola a riadenie prác pri pohyblivých zariadeniach a ich častiach	12
	Protihluková prilba	Kontrola a riadenie prác v hluku pri vysokých hladinách a frekvenciách	36
	Chrániče sluchu	Kontrola a riadenie prác v blízkosti kompresorov a pneumatických strojov a prístrojov	12
	Ochranné rúšky	Kontrola a riadenie prác pri zariadeniach s vysokou prašnosťou	1
	Ochranné rúšky	Kontrola a riadenie prác pri nanášaní náterových látok	1
	Ochranná obuv s podrážkami odolnými proti prepichnutiu a prerezaniu	Kontrola a riadenie prác pri stavbe skeletu budovy, základov a cestných prác, lešenárskych prác, prác s betónovými a prefabrikovanými dielmi, montáže debnenia a jeho odstraňovania, prác na strechách, prestavieb a údržbárskych prác	36
	Ochranná obuv proti šmyku	Kontrola a riadenie prác na strechách a prác na šmykľavej (napr. vlhkej) podlahe	36
Stavbyvedúci	Ochranná obuv proti vlhku a chladu	Kontrola a riadenie prác vo vlhkom prostredí a prác v chladnom prostredí	36
	Ochranné odevy	Kontrola a riadenie prác v chladných priestoroch	12
	Odevy chrániace pred nepriaznivým počasím	Kontrola a riadenie prác vonku v daždivom a chladnom počasí	12
	Ochranné zariadenie proti pádu a bezpečnostné laná	Kontrola a riadenie prác vo výškach a nad priehlbinami, prác na lešení, montáže lešenia a montáže stavebných prefabrikátov	18
Murár	Ochranná prilba	Stavebné práce, najmä práce na lešení a vo výškach, pod nimi alebo v ich blízkosti, montáž a demontáž debnenia a lešenia, inštalačné práce, demolačné práce	36
		Práce na oceľových mostoch a oceľových konštrukciách budov	36
		Práce v jamách, vo výkopoch, v šachtách a tuneloch	36
		Práce v blízkosti zdvíhadiel, zdvíhacích zariadení, žeriavov, dopravníkov, zdvihnutých bremien na vysokozdvižných vozíkoch	36
	Ochranná čiapka	Práce pri pohyblivých zariadeniach a ich častiach	12
	Protihluková prilba	Práce v hluku pri vysokých hladinách a frekvenciách	36
	Chrániče sluchu	Práce v blízkosti kompresorov a pneumatických strojov a prístrojov	12
	Ochranné okuliare	Odstraňovanie častí materiálu a práce, pri ktorých vznikajú úlomky	12
	Ochranné rúšky	Práce pri zariadeniach s vysokou prašnosťou	1
	Ochranné rukavice	Manipulácia s predmetmi, ktoré majú ostré hrany ,s výnimkou prác, pri ktorých je nebezpečenstvo zachytenia rukavíc	1
	Ochranná obuv s podrážkami odolnými proti prepichnutiu a prerezaniu	Práce pri stavbe skeletu budovy, základov a cestné práce	36
		Práce s betónovými a prefabrikovanými dielmi
		Práce na strechách
		Prestavby a údržbárske práce
Murár	Ochranná obuv proti šmyku	Práce na strechách a na šmykľavej (napr. vlhkej) podlahe	36
	Ochranná obuv proti vlhku a chladu	Práce vo vlhkom a v chladnom prostredí	36
	Bedrové pásy	Práce v chlade	48
	Ochranné odevy	Práce v chladných priestoroch	12
	Ochranné zariadenie proti pádu a bezpeč- nostné laná	Práce vo výškach a nad priehlbinami Práce na lešení	18
	Ochranné masti	Práce vo vlhkom prostredí	1 kus / 1 mesiac
Vodič	Protihluková prilba	Práce v hluku pri vysokých hladinách a frekvenciách	36
	Chrániče sluchu	Práce v blízkosti kompresorov	12
	Ochranné rúšky	Práce pri zariadeniach s vysokou prašnosťou	1
	Ochranné rukavice	Manipulácia s predmetmi, ktoré majú ostré hrany, s výnimkou prác, pri ktorých je nebezpečenstvo zachytenia rukavíc	1
	Ochranná obuv proti šmyku	Práce na šmykľavej (napr. vlhkej) podlahe	36
	Ochranná obuv proti vlhku a chladu	Práce vo vlhkom a v chladnom prostredí	36
	Spevňovacie pásy	Práce spojené so zvýšenou fyzickou záťažou	48
	Ochranné odevy	Práce v chladných priestoroch	12
	Odevy chrániace pred nepriaznivým počasím	Práce vonku v daždivom a chladnom počasí	12
	Ochranné mast	Práce vo vlhkom prostredí	1 kus / 1 mesiac

Príloha č. 2

Zoznam poskytovaných Ochranných nápojov

Spoločnosť FIRMA, s.r.o., Bratislava po dohode so zástupcami zamestnancov a po odbornej konzultácii s odbornými zdravotníckymi pracoviskami zabezpečujú tam, kde je to objektívne zdôvodnené, vhodný pitný režim. Vzhľadom na rozdielnosť podmienok na pracoviskách, po konzultáciách na Oddelení preventívneho pracovného lekárstva v Bratislave v konkrétnych prípadoch potreba poskytovania ochranných nápojov ako spôsobu zabezpečovania pitného režimu bola ustanovená takto:

Pracovné prostredie	Pracovné podmienky	Možné poskytované nápoje	Množstvo na osobu a zmenu
Práca v kancelárii Všetci THP pracovníci	Teplota prostredia 25 °C a viac	Minerálna voda hydrouhličitanová Minerálna voda chloridouhličitanová Sódová voda	0,75 l
Práca v teréne Stavbyvedúci Murári Stolári Klampiari Montéri Vodiči	Teplota prostredia 28 °C a viac	Minerálna voda hydrouhličitanová Minerálna voda chloridouhličitanová Sódová voda Hydrouhličito- chloridové kyselky Voda so sirupom	1,5 l

Pracovné prostredie

Pracovné
podmienky

Možné poskytované nápoje

Množstvo na osobu
a zmenu

Práca v kancelárii

Všetci THP pracovníci

Teplota prostredia
25 °C a viac

Minerálna voda
hydrouhličitanová

Minerálna voda
chloridouhličitanová

Sódová voda

0,75 l

Práca v teréne

Stavbyvedúci

Murári

Stolári

Klampiari

Montéri

Vodiči

Teplota prostredia
28 °C a viac

Minerálna voda
hydrouhličitanová

Minerálna voda
chloridouhličitanová

Sódová voda

Hydrouhličito- chloridové kyselky

Voda so sirupom

1,5 l

Príloha č. 3

Osobná karta na zverené predmety

Meno a priezvisko zamestnanca:				Evidenčné číslo zamestnanca:
Prosfesné zaradenie:				Pracovisko:
Vydaný OOPP	Dátum vydania	Podpis zamestnanca	Podpis oprávnenej osoby	Doba používania	Dátum vrátenia	Podpis zamestnanca	Podpis oprávnenej osoby	Osobitné poznámky
1.
2.
3.

ZÁKONY 2026

ZÁKONY 2026

Vypredané

17,00 €