Absolventská prax

Absolventská prax na účely aktívnej politiky na trhu práce v zmysle zákona o službách zamestnanosti predstavuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Nakoľko najväčšou prekážkou uplatňovania absolventov škôl na trhu práce je práve nedostatok odborných zručností a praktických skúseností, pomoc vo forme príspevkov na vykonávanie spomínanej absolventskej praxe v reálnom pracovnom prostredí zamestnávateľa by mala do istej miery napomôcť tieto prekážky eliminovať.

Zákon o službách zamestnanosti v rámci ustanovenia § 8 ods.1 písm. a) pojmom „absolvent školy“ označuje  znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie.

Pojem „prvé pravidelne platené zamestnanie“ predstavuje na účely zákona o službách zamestnanosti také zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. To znamená, že každé zamestnanie kratšie ako 6 mesiacov, sa v priebehu dvoch rokov od skončenia sústavnej prípravy na povolanie nezapočítava a takáto osoba sa považuje za absolventa školy za predpokladu splnenia ostatných podmienok ustanovených v § 8 ods.1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

VÝKON ABSOLVENTSKEJ PRAXE. V zásade platí, že absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej dohody o absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej iba „úrad“) a na základe uzatvorenej dohody medzi úradom a zamestnávateľom. Obidve spomínané dohody (t.j. medzi absolventom školy a úradom a dohody medzi úradom a zamestnávateľom) pritom musia byť uzatvorené v písomnej forme.

Zákon o službách zamestnanosti limituje dobu trvania absolventskej praxe v rozsahu minimálne 3 kalendárne mesiace a maximálne 6 kalendárnych mesiacov. Zakazuje sa možnosť jej predĺženia resp. opakovaného vykonávania. Rozsah výkonu absolventskej praxe zákon o službách zamestnanosti ustanovuje na 20 hodín týždenne. Určenie začiatku vykonávania absolventskej praxe ako aj určovanie jej rozsahu je pritom v plnej kompetencii zamestnávateľa. Po skončení absolventskej praxe je zamestnávateľ povinný vydať absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.

Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

DOHODA MEDZI ÚRADOM A ABSOLVENTOM ŠKOLY - povinné náležitosti zákon o službách zamestnanosti ustanovuje v nasledovnej štruktúre:

a)  záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého zamestnávateľa,

b)  záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého úradom,

c)  začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,

d)  druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom sa bude absolventská prax vykonávať,

e)  záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f)  záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,

g)  záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe,

h)  záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa § 51 ods. 5 zákona o službách zamestnanosti a to do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

Inštitút absolventskej praxe nedetrminuje v žiadnom prípade vznik pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a absolventom školy a jej vykonávanie sa nepovažuje za výkon práce v pracovnom pomere a ani v žiadnom inom obdobnom pracovnom vzťahu v zmysle Zákonníka práce ako základnej pracovnoprávnej normy.

Príklad 1

Ak absolvent začne vykonávať absolventskú prax, bude mu ďalej vyplácaná dávka v nezamestnanosti?

Podľa § 105 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p. platí, že nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak bude absolvent naďalej, aj počas výkonu absolventskej praxe, vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, nárok na dávku v nezamestnanosti mu nezanikne. Výkon absolventskej praxe totiž neznamená automatické vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie v zmysle § 36 zákona o službách zamestnanosti.

DOHODA MEDZI ÚRADOM A ZAMESTNÁVATEĽOM. Písomná dohoda, ktorá je povinne v rámci absolventskej praxe uzatvorená medzi úradom a zamestnávateľom, musí obsahovať minimálne nasledujúce skutočnosti:

a)  záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,

b)  druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,

c)  záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,

d)  záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,

e)  záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,

f)  záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia tejto dohody,

g)  záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

NÁROKY POČAS ABSOLVENTSKEJ PRAXE

Finančné plnenia

Absolventovi školy počas vykonávania absolventskej praxe môže byť poskytovaný paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Uvedený príspevok poskytuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Od 1. júla 2022 ide tak o sumu 152,38 € (65 % z 234,42 €).

Okrem spomínaného príspevku na úhradu nevyhnutných nákladov absolventa počas vykonávania absolventskej praxe príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe.

Príklad 2

Pán Peter - absolvent strednej školy sa po ukončení štúdia nezamestnal a bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Na základe písomnej dohody s týmto úradom počnúc februárom 2022 vykonáva 5 mesiacov absolventskú prax u spoločnosti ALFA, s.r.o. Od úradu práce poberá v súlade so zákonom o službách zamestnanosti príspevok na vykonávanie absolventskej praxe. Popri tomto príjme dosahuje od júla 2022 ďalšie príjmy zo závislej činnosti, po tom čo sa v uvedenej spoločnosti zamestnal na pracovný pomer.

Ako bude postupovať pri zdaňovaní týchto príjmov?

Vychádzajúc z ustanovenia § 9 ods. 2 písm. d) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. (ďalej ZDP) sú od dane z príjmov fyzických osôb oslobodené plnenia poskytované v rámci aktívnej politiky trhu práce okrem platieb prijatých v súvislosti s výkonom činností, z ktorých plynú príjmy podľa § 6 spomínaného právneho predpisu. Pretože prijatý príspevok na vykonávanie absolventskej praxe nesúvisí s činnosťou, z ktorej plynú príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti, z prenájmu a z použitia diela a umeleckého výkonu, jedná sa o príjem oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb podľa § 9 ods. 2 písm. d) ZDP.

Pokiaľ bude mať pán Peter v kalendárnom roku 2022 len príjem zo závislej činnosti, môže požiadať príslušného zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. Môže sa však rozhodnúť sám podať daňové priznanie, pričom príspevok od úradu práce poberaný počas absolventskej praxe v ňom uvádzať nebude.

Nárok na voľno, ospravedlnenie neprítomnosti absolventa

Zákon o službách zamestnanosti priznáva absolventovi školy počas vykonávania absolventskej praxe nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Právo využiť tento zákonný nárok však absolventovi vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.

Okrem poskytnutia spomínaného voľna v rozsahu desiatich pracovných dní je zamestnávateľ povinný ospravedlniť absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe, avšak len z taxatívne uvedených dôvodov. Konkrétne ide o dočasnú pracovnú neschopnosť alebo ošetrovanie člena rodiny. V takýchto prípadoch sa vyššie spomínaný paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe kráti za dni voľna a za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi, pričom výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Pri vyčíslení tohoto krátenia sa vychádza z evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa § 51 ods.9 písm. d) zákona o službách zamestnanosti.

NÁRODNÝ PROJEKT „CHYŤ SA SVOJEJ ŠANCE“. Jedným z opatrení, ktorými sa štát snaží znížiť podiel absolventov škôl, ktorí majú po skončení štúdia problém sa zamestnať na celkovom počte nezamestnaných, sú tzv. „národné projekty“ ako aktívne opatrenia štátu na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti. Z národných projektov je možné čerpať príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce alebo inú formu podpory zamestnávania vybranej skupiny občanov. V prípade absolventov škôl cieľom národných projektov je umožniť mladým ľuďom po absolvovaní školy získať základné pracovné návyky a požadovanú prax, aby sa vedeli lepšie umiestniť na trhu práce.

Národné projekty sú okrem prostriedkov zo štátneho rozpočtu financované aj z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Celý proces od žiadosti o poskytnutie príspevku až po jeho poberanie podnikateľ realizuje v spolupráci s územne príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri každom národnom projekte nájdete základné údaje o podmienkach a parametroch týchto príspevkov. Podrobné informácie sú veľmi rozsiahle a spolu so vzormi žiadostí o ne ich môžete nájsť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Národný projekt „Chyť sa svojej šance“ pozostáva z troch opatrení, pričom v súvislosti s absolventskou praxou možno orientovať Opatrenie č. 2 spomínaného projektu. Toto opatrenie je totiž zamerané na podporu mentorovaného zapracovania ako súčasti pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a mladého uchádzača o zamestnanie – NEET s následným pokračovaním formou praxe. V zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti sa absolvent školy považuje za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Samozrejme len v prípade, ak sú splnené podmienky, že ide o občana mladšieho ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie.

Národný projekt „Chyť sa svojej šance“ sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje.

Podpora mentorovaného zapracovania ako súčasti pracovného pomeru mladého uchádzača o zamestnanie – NEET s následným pokračovaním formou praxe

Oprávnenou cieľovou skupinou v rámci opatrenia č. 2 Národného projektu „Chyť sa svojej šance“ sú okrem iných aj:

•    mladí uchádzači o zamestnanie – NEET do 30 rokov (30 rokov mínus jeden deň), vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 1 mesiac;

•    mladí uchádzači o zamestnanie – NEET do 30 rokov (30 rokov mínus jeden deň) s vysokoškolským vzdelaním, vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie  najmenej 3 mesiace.

Opatrením č. 2 projektu je okrem iného aj podpora mentorovaného zapracovania ako súčasti pracovného pomeru mladého uchádzača o zamestnanie – NEET (ďalej len „MUoZ – NEET“) s následným pokračovaním formou praxe v trvaní 6 mesiacov prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného najviac počas 4 mesiacov s následným pokračovaním formou 2 mesačnej praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto (ďalej len „finančné príspevky“). Finančné príspevky pritom poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.

Cieľová skupina musí byť vždy z oprávneného územia projektu. Zamestnávateľ môže požiadať o finančné príspevky v rámci tohto opatrenia maximálne na 4 pracovné miesta. Počet podporených pracovných miest u jedného zamestnávateľa môže byť vyšší ako 4 výlučne v prípade udelenia výnimky zamestnávateľovi Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny, a to na základe schválenej písomnej žiadosti o udelenie výnimky Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

Pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom za účelom mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe nemôže byť obsadené MUoZ - NEET, ktorí pred podaním žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov u žiadateľa pracovali v tej istej profesii na ktorú chce vytvoriť pracovné miesto/miesta za účelom mentorovaného zapracovania a s následným pokračovaním formou praxe. Ak tak zamestnávateľ z prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný vrátiť úradu všetky vyplatené finančné príspevky na toto pracovné miesto najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zistenia tejto skutočnosti.

Do Opatrenia č. 2 projektu tiež nemôžu byť zaradení MUoZ-NEET, ktorí boli podporení v rámci národných projektov „Praxou k zamestnaniu“ a „Praxou k zamestnaniu 2“, ako i v rámci projektov financovaných zo štátneho rozpočtu „Praxou k zamestnaniu v BSK“ a „Praxou k zamestnaniu 2 v BSK“

Do Opatrenia č. 2 projektu môžu byť zaradení MUoZ – NEET len raz, bez možnosti opakovaného zaradenia. Zamestnávateľ predkladá žiadosť o finančné príspevky na príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Zamestnávateľ uvádza v žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov identifikačné údaje o MUoZ - NEET, ktorého má v pláne prijať do pracovného pomeru. V prípade ak zamestnávateľ v čase podávania žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov nemá vybratého kandidáta, výber vhodného uchádzača o zamestnanie môže na žiadosť zamestnávateľa napr. prostredníctvom výberového konania zabezpečiť príslušný úrad, pred posudzovaním žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov.

V prípade, že uchádzač o zamestnanie bude spĺňať podmienku ZUoZ a zároveň aj podmienku MUoZ – NEET [napr. absolvent školy v zmysle § 8 odsek 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ale môže spĺňať aj podmienku MUoZ – NEET)], tak v rámci Opatrenia č. 2 projektu sa odporúča zaradiť takéhoto uchádzača o zamestnanie medzi tzv. mladých uchádzačov o zamestnanie – NEET.

Príslušný úrad môže zamestnávateľovi neschváliť vybratého MUoZ-NEET na pracovné miesto a následne pozastaviť schvaľovanie žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov, resp. ju zamietnuť z dôvodu dodržania percentuálneho podielu merateľných ukazovateľov, ktoré je úrad povinný dodržiavať v zmysle schválenej Zmluvy o poskytnutí nenávratného finančného príspevku v súlade s Operačným programom Ľudské zdroje.

Podmienkou zaradenia MUoZ-NEET do Opatrenia č. 2 projektu je vyplnenie „Karty účastníka“, ktorú je MUoZ-NEET povinný v spolupráci s príslušným zamestnancom úradu vyplniť a podpísať najneskôr v deň pred vznikom pracovného pomeru, to znamená deň pred vyradením z evidencie UoZ.

Finančné príspevky sa poskytnú zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru MUoZ-NEET z oprávnenej cieľovej skupiny na plný pracovný úväzok dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na dobu neurčitú. Finančné príspevky sa poskytujú zamestnávateľovi mesačne najviac počas 4 mesiacov mentorovaného zapracovania (to znamená, že pracovné miesto môže byť podporované najviac počas 4 mesiacov) a nasledujúce 2 mesiace praxe nie sú finančne podporované, pričom ďalej pokračuje pracovný pomer s MUoZ – NEET v zmysle pracovnej zmluvy.

Za umiestnenie na trhu práce sa považuje uzatvorenie pracovného pomeru s MUoZ-NEET na plný pracovný úväzok na dobu neurčitú u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto a dohodne s MUoZ pracovný pomer na dobu neurčitú v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na plný pracovný úväzok s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 6 mesiacov, z toho po dobu najviac počas 4 mesiacov bude umiestnenie MUoZ-NEET na trhu práce podporované finančnými príspevkami na mentorované zapracovanie s následným pokračovaním formou 2-mesačnej praxe. Počas mentorovaného zapracovania si mentorovaní zamestnanci osvojujú teoretické a praktické skúsenosti a zručnosti pod vedením mentora, ktorého určí zamestnávateľ z radov svojich zamestnancov a s ktorým uzavrie dodatok k jeho pracovnej zmluve. Dodatok k pracovnej zmluve mentora obsahuje najmä:

•    dohodnutú pracovnú úlohu – mentorovanie v rámci NP „Chyť sa svojej šance“ – Opatrenie č. 2“ Podpora mentorovaného zapracovania ako súčasti pracovného pomeru mladého UoZ – NEET s následným pokračovaním formou praxe“,

•    dohodnutú mzdu, poskytovanú mesačne počas mentorovania,

•    dobu počas ktorej bude mentor vykonávať mentorovanie,

•    meno a priezvisko mentorovaného zamestnanca/zamestnancov.

Zároveň je mentor povinný viesť „Mesačnú evidenciu mentorovania“, na základe predloženia ktorej sa zamestnávateľovi pre mentora uhrádza finančný príspevok na mentorovanie.

Finančný príspevok na mentorovanie sa kráti (podľa počtu pracovných dní mentoringu) len v prípadoch ak pracovný pomer mentorovaného zamestnanca a teda aj mentorovanie nezačína od začiatku mesiaca (v zmysle uzavretej dohody) alebo ak mentor z nejakého dôvodu ukončil v rámci mesiaca mentorovanie (napr. výpoveď zo zamestnania a pod.) a na jeho miesto nastúpi iný mentor.

V prípade začiatku mentorovania v priebehu prvého mesiaca (teda nie od 1. dňa v mesiaci) a jeho ukončenia v priebehu posledného mesiaca, výška príspevku v prvom mesiaci a v poslednom mesiaci sa spočítava a zisťuje sa, či jej súčet príspevku za prvý a posledný mesiac nie je vyšší ako mesačná výška príspevku. To znamená, že súčet za 4 mesiace nesmie byť vyšší ako 4x mesačný príspevok za mentorovanie. Od klasického zaúčania sa mentoring odlišuje tým, že ide o systematické odovzdávanie vedomostí a skúseností. Podstatou mentoringu je teda proces, keď skúsený pracovník (mentor) poskytuje odbornú podporu a asistenciu menej skúsenému kolegovi (mentorovanému) s cieľom podporiť jeho profesijný a osobnostný rozvoj. Dĺžka mentorovaného zapracovania je vždy 4 mesiace a je finančne podporované.

Po ukončení mentorovaného zapracovania, nasleduje obdobie praxe, počas ktorej si mentorovaní zamestnanci prehlbujú dovtedy získané praktické zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupy potrebné pre výkon konkrétneho povolania. Dĺžka praxe je vždy 2 mesiace a nie je finančne podporovaná.

Počas vykonávania praxe (počas dvoch mesiacov po skončení poskytovania príspevku v rámci mentorovaného zapracovania) zamestnávateľ predkladá úradu za každého mentorovaného zamestnanca kópie dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov – mzdový list alebo výplatnú pásku. V prípade predčasného skončenia mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe sa pracovné miesto vytvorené na tento účel nepreobsadzuje a zaniká. V takom prípade je zamestnávateľ povinný v zmysle dohody, najneskôr 30 kalendárnych dní odo dňa predčasného ukončenia mentorovaného zapracovania a praxe, predložiť úradu relevantné doklady preukazujúce skončenie pracovného pomeru. V prípade predčasného skončenia mentorovaného zapracovania a praxe zamestnávateľ nie je povinný vrátiť poskytnuté finančné prostriedky, ani ich alikvotnú časť.

Charakteristika podporovaného vytvoreného pracovného miesta

Pracovný pomer s mentorovaným zamestnancom musí zamestnávateľ dohodnúť na dobu neurčitú a na plný pracovný úväzok, uvedenú v pracovnej zmluve, pričom finančné príspevky sa poskytujú mesačne najviac počas 4 mesiacov mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou 2-mesačnej praxe, ktorá nie je finančne podporované.

V prípade, že pracovný pomer mentorovaného zamestnanca nezačne od prvého dňa v mesiaci, doba poskytovania finančných príspevkov môže byť maximálne počas 5 kalendárnych mesiacov (5 platieb) od obsadenia vytvoreného pracovného miesta na mentorované zapracovanie s následným pokračovaním formou praxe tak, aby sa neprekročila dohodnutá výška príspevku za 4 mesiace mentorovaného zapracovania.

Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom na účely mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 6 mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.

Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Splnenie tejto podmienky je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive „Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa”, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 6 mesiacov od nástupu MUoZ-NEET na vytvorené pracovné miesto za účelom mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe.

Pracovné miesto vytvorené na účel mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe zamestnanca musí zamestnávateľ obsadiť MUoZ-NEET najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančných príspevkov uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom (ďalej len „dohoda“).

V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť pracovné miesto/a v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia. V takom prípade je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej predĺženie.

Za deň obsadenia pracovného miesta u zamestnávateľa na účely dohody sa považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň, ktorý bol písomne dohodnutý s MUoZ-NEET v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce za účelom mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia pracovného miesta zamestnávateľom.

Zamestnávateľ vedie osobitnú evidenciu obsadzovania mentorovaných zamestnancov na pracovné miesta a mentorov na tlačive vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú a ktorú predkladá úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 6 mesiacov od nástupu MUoZ – NEET na pracovné miesto vytvorené na účel mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe.

Ak zamestnávateľ v priebehu 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest na účely mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť, [§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce] je povinný vrátiť úradu vyplatené finančné príspevky za počet zrušených podporených pracovných miest, vo výške najnižšie poskytnutých finančných príspevkov (pozostávajúcich z finančného príspevku na mentorovanie a z finančného príspevku na úhradu časti celkovej ceny práce mentorovaného zamestnanca) na dohodnuté pracovné miesto, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Zamestnávateľ nemôže dočasne prideliť mentorovaného zamestnanca, z pracovného miesta na ktorom vykonáva mentorované zapracovanie s následným pokračovaním formou praxe a na ktoré sa mu v zmysle dohody poskytujú finančné príspevky, na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak z prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu finančné prostriedky, poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia.

Oprávnení žiadatelia

Oprávneným žiadateľom o finančné príspevky je zamestnávateľ podľa § 3 okrem ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti, napr.:

-    Prijímatelia - žiadatelia o finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax sú fyzické osoby alebo právnické osoby oprávnené na podnikanie alebo združenie podnikateľov podľa právnych predpisov SR registrované na území SR v jednotlivých sektoroch hospodárstva SR, ktoré na základe schválenej žiadosti o poskytnutie pomoci de minimis vykonávajú oprávnené aktivity v rámci schválených oprávnených projektov.

-    Prijímateľmi - žiadateľmi o finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax sú zároveň subjekty, ktoré sú v rámci svojej činnosti zapojené do hospodárskej činnosti, tzn. že ich možno považovať za podniky v zmysle čl. 107 ods. 1 Zmluvy fungovaní EÚ (ďalej len „zmluva“). Podľa čl. 107 ods. 1 zmluvy je podnikom každý subjekt vykonávajúci hospodársku činnosť bez ohľadu na svoje právne postavenie, spôsob financovania a bez ohľadu na to, či dosahuje zisk, napr. aj neziskové organizácie, neziskové organizácie poskytujúce verejnoprospešné služby, občianske združenia, združenia občanov, nadácie, ktoré vykonávajú hospodársku (ekonomickú) činnosť, alebo realizujú aktivity, ktorých výstupom je hospodárska (ekonomická) činnosť

a)  zamestnávateľ - podnikateľ, ktorý je mikro, malým alebo stredným podnikom (ďalej len „MSP“) v zmysle definície použitej v prílohe č. I nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy (Všeobecné nariadenie o skupinových výnimkách) zverejnenej v Úradnom vestníku Európskej únie L 187 dňa 26. 06. 2014,

b)  zamestnávateľ - podnikateľ, podľa § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka, ktorý je veľkým podnikom (nespĺňa aspoň jednu z podmienok definície MSP),

c)  neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, občianske združenia, nadácie štátom uznané cirkvi a náboženské spoločnosti alebo Červený kríž a i., ktoré vykonávajú hospodársku (ekonomickú) činnosť za účelom dosahovania zisku, resp. poskytujú tovary a služby za úhradu alebo realizujú aktivity, ktorých výstupom je hospodárska (ekonomická) činnosť za účelom dosahovania zisku resp. ponúkanie tovarov a služieb za úhradu.

Oprávnenými žiadateľmi o finančné príspevky sú aj napr. zamestnávatelia zriadení zákonom, orgány štátnej a verejnej správy, rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené orgánom štátnej a verejnej správy, obce a VÚC, rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené obcou alebo VÚC.

Finančné príspevky poskytnuté podnikateľským subjektom, resp. subjektom, ktoré sú v rámci svojej činnosti zapojené do hospodárskej činnosti, sú pomocou poskytnutou v súlade so zákonom o službách zamestnanosti a s podmienkami Schémy pomoci de minimis č. 16/2014 na podporu zamestnanosti v platnom znení alebo Schémy pomoci de minimis č. 7/2015 na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby v platnom znení. Finančné príspevky poskytnuté subjektom nevykonávajúcim hospodársku činnosť sú pomocou poskytnutou v súlade so zákonom o službách zamestnanosti.

Výška finančných príspevkov

Úrad poskytuje zamestnávateľovi na podporu vytvorenia pracovného miesta za účelom mentorovaného zapracovania s následným pokračovaním formou praxe, po splnení podmienok stanovených v dohode finančné príspevky v r. 2022:

•    Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (ďalej len „CCP“) zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie s následným pokračovaním formou praxe vo výške 80 % CCP zamestnanca, najviac vo výške 85 % minimálnej CCP na rok 2022, t. j. maximálne 742,36 € mesačne na jedného mentorovaného zamestnanca najviac počas 4 mesiacov mentorovaného zapracovania. (V príslušnej dohode sa uvedie výška 80 % CCP konkrétneho mentorovaného zamestnanca, ktorá nemusí zodpovedať sume 742,36 € mesačne, ale môže byť aj menšia alebo väčšia. To znamená, že ak 80 % CCP mentorovaného zamestnanca je napr. 600 €, tak úrad uhradí len 600 €. Ak je 80 % CCP mentorovaného zamestnanca napr. 800 €, tak úrad uhradí len 742,36 €. Takže v textovej časti dohody sa uvedie reálna suma, ktorú úrad uhradí zamestnávateľovi v zmysle údajov uvedených aj v tabuľkách dohody).

•    Finančný príspevok na mentorovanie (pre mentora) vo výške 218,34 € mesačne na 1 mentorovaného zamestnanca (t. j. 25 % z minimálnej CCP na rok 2022), najviac počas 4 mesiacov.

Výška finančných príspevkov bude v priebehu implementácie projektu upravovaná v závislosti od valorizácie minimálnej mzdy.

Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa, ktorý vytvorí pracovné miesto sa po celú dobu trvania záväzku (v uzavretej dohode so zamestnávateľom o poskytnutí finančných príspevkov) počas realizácie národného projektu nebude meniť (nevalorizuje sa).

Ing. Ján Mintál