| |
TÉMA NOVÍN
Daňové priznanie u nepodnikateľských subjektov |
Vymedzenie nepodnikateľských subjektov
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. (ďalej „ZDP“) vymedzuje nepodnikateľské subjekty ako daňovníkov, ktorí nie sú založení alebo zriadení na podnikanie v § 12 ods. 3. Za takýchto daňovníkov nepovažuje obchodné spoločnosti nezaložené na účel podnikania, ktoré sa riadia režimom zákona platným pre podnikateľské subjekty. Medzi nepodnikateľské subjekty patria: záujmové združenia právnických osôb, profesijné komory, občianske združenia vrátane odborových organizácií, politické strany a politické hnutia, štátom uznané cirkvi a náboženské spoločnosti, spoločenstvá vlastníkov bytov a nebytových priestorov, obce, vyššie územné celky, rozpočtové organizácie a príspevkové organizácie, štátne fondy, vysoké školy, Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, Sociálna poisťovňa, Kancelária Rady pre rozpočtovú zodpovednosť, Fond ochrany vkladov, Slovenská kancelária poisťovateľov, Slovenský pozemkový fond, Rozhlas a televízia Slovenska, Garančný fond investícií, neinvestičné fondy, nadácie, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, organizácie, ktorých nezisková činnosť vyplýva z osobitného predpisu.
Vymedzenie zdaniteľných príjmov
Podľa § 2 písm. h) ZDP je zdaniteľným príjmom príjem, ktorý je predmetom dane a nie je oslobodený od dane. Od charakteru príjmov dosiahnutých nepodnikateľskými subjektmi v zdaňovacom období sa odvodzuje povinnosť podania daňového priznania k dani z príjmov.
Podstatné pre posúdenie povinnosti podania daňového priznania je, či nepodnikateľský subjekt v zdaňovacom období dosiahol aj iné príjmy okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane a príjmy od dane oslobodené.
Nepodnikateľské subjekty majú špecificky vymedzený predmet dane v § 12 ods. 2 ZDP ako príjmy z činností, ktorými dosahujú zisk alebo ktorými sa dá zisk dosiahnuť a ďalej príjmy z predaja majetku, z nájomného, z reklám, z členských príspevkov a príjmy zdaňované zrážkou podľa § 43 zákona. Z predmetu dane sú vylúčené príjmy uvedené v § 12 ods. 7 zákona rovnako ako u iných právnických osôb. U nepodnikateľských subjektov sú to najmä príjmy podľa § 50 (2 % zaplatenej dane), príjmy získané darovaním alebo dedením.
Príjmy od dane oslobodené
sú všeobecne u všetkých právnických osôb vymedzené v § 13 ZDP a väčšina z nich sa týka nepodnikateľských subjektov. U tejto skupiny daňovníkov sú predovšetkým oslobodené príjmy plynúce z činnosti, na účel ktorej vznikli alebo ktorá je ich základnou činnosťou vymedzenou osobitným predpisom. Vždy sa zdaňujú príjmy z podnikania a príjmy uvedené v § 43 zákona, z ktorých sa daň vyberá zrážkou.
U niektorých nepodnikateľských subjektov sú ešte oslobodené ďalšie príjmy, napríklad:
- v rozpočtových organizáciách príjmy z prenájmu a z predaja majetku zahrnuté v rozpočte zriaďovateľa okrem príjmov z ktorých sa daň vyberá zrážkou
- u obcí a vyšších územných celkov príjmy z prenájmu a predaja ich majetku
- u cirkví výnosy z kostolných zbierok, cirkevných úkonov a príspevky plynúce registrovaným cirkvám a náboženským spoločnostiam
- u bytových družstiev úhrady za výkon správy bytov v ich vlastníctve a nimi spravovaných, u spoločenstiev vlastníkov bytov úhrady za výkon správy bytov
- u záujmových združení právnických osôb, profesijných komôr, občianskych združení (vrátane odborových organizácií), politických strán a hnutí členské príspevky podľa stanov, štatútu, zriaďovacích alebo zakladateľských listín.
Obdobne ako u iných právnických osôb sú oslobodené aj úroky z preplatku na dani zapríčineného správcom dane a finančné prostriedky plynúce z grantov poskytovaných na základe medzinárodných zmlúv.
Daň vyberaná zrážkou
Vyberanie dane zrážkou je osobitným spôsobom vyberania dane z príjmov, pri ktorom povinnosť vybratia dane má platiteľ dane, ktorý vypláca plnenie podliehajúce dani vyberanej zrážkou po znížení o zrazenú daň. Príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou sú vymenované v § 43 ods. 2 a 3 ZDP. Daňová povinnosť daňovníka z príjmov, z ktorých sa daň vyberá zrážkou, sa považuje za splnenú riadnym vykonaním zrážky dane. Daňovník si nemôže zrazenú daň uplatniť ako preddavok na daň a to ani v prípade, ak účtuje o príjme, z ktorého bola daň vybraná zrážkou. Len v prípadoch taxatívne vymenovaných v § 43 ods. 6 písm. a) až d) zákona môže byť vybraná daň považovaná za preddavok, ktorý sa vysporiada prostredníctvom podaného daňového priznania. V ostatných prípadoch je vybraním dane splnená daňová povinnosť. U nepodnikateľských subjektov sú príjmy zdaňované zrážkou považované za daňovo vysporiadané a v daňovom priznaní sa neuvádzajú. Rovnako sa v daňovom priznaní neuvádza ani zrazená daň.
Od 1. 1. 2013 sa u daňovníkov nezaložených alebo nezriadených na podnikanie v súlade s § 43 ods. 3 písm. m), resp. od 1. 7. 2013 písm. l) zákona zdaňuje aj výnos z predaja dlhopisov a pokladničných poukážok, pričom základom dane pre daň vyberanú zrážkou je výnos znížený o ich obstarávaciu cenu a poplatky súvisiace s obstaraním, ako to vyplýva z § 43 ods. 5 písm. c) zákona.
Platiteľom dane je v prípade príjmov z výnosov z dlhopisov a pokladničných poukážok a výnosov z predaja dlhopisov a pokladničných poukážok daňovník nezaložený alebo nezriadený na podnikanie. Tento platiteľ odvedie zrazenú daň správcovi dane najneskôr do tridsiateho dňa po uplynutí zdaňovacieho obdobia, v ktorom mu boli tieto príjmy vyplatené, poukázané alebo pripísané v prospech. V rovnakej lehote má povinnosť predložiť správcovi dane oznámenie o zrazení a odvedení dane (§ 43 ods. 15 zákona).
Hoci sa od 1. 1. 2013 uplatňuje pri zdanení príjmov právnických osôb sadzba dane 23 %, pri dani vyberanej zrážkou sa naďalej uplatňuje sadzba dane 19 %.
Povinnosť podať daňové priznanie
Právna úprava podávania daňových priznaní je v § 15 zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. (ďalej „daňový poriadok“) a v § 41 ZDP.
Daňové priznanie k dani z príjmov PO je povinný podať daňovník tejto dane. Podľa § 2 písm. a) ZDP je daňovníkom PO. Nepodnikateľské subjekty však podávajú daňové priznanie len v prípadoch vymedzených v § 41 ods. 1 ZDP v závislosti od toho, aké príjmy za zdaňovacie obdobie dosiahli.
Podľa § 41 ods. 1 ZDP, daňovníci, ktorí nie sú založení alebo zriadení na podnikanie nemusia podať priznanie, ak majú iba príjmy, ktoré nie sú predmetom dane a príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43. Ak mali títo daňovníci v zdaňovacom období okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane a príjmov zdaňovaných zrážkou aj iné zdaniteľné príjmy, majú povinnosť podať daňové priznanie.
Osobitne je povinnosť podania daňových priznaní upravená u:
- občianskych združení, ktoré nemusia podať priznanie, ak majú iba príjmy, ktoré nie sú predmetom dane, príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou a príjmy z členských príspevkov oslobodené od dane podľa § 13 ods. 2 písm. b) zákona. Ak v zdaňovacom období dosiahli okrem vymenovaných príjmov aj iné príjmy, majú povinnosť podať daňové priznanie.
- rozpočtových a príspevkových organizácií, ktoré nemusia podať priznanie ani v tom prípade, ak majú okrem príjmov, z ktorých sa daň vyberá zrážkou, len príjmy oslobodené od dane. Ak v zdaňovacom období dosiahli okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane, príjmov zdanených zrážkou a príjmov oslobodených od dane aj iné príjmy, majú povinnosť podať daňové priznanie.
- cirkví a náboženských spoločností, ktoré nemusia podať priznanie, ak majú len oslobodené príjmy podľa § 13 ods. 2 písm. a) zákona (z kostolných zbierok, cirkevných úkonov a príspevkov im plynúcich).
Podľa § 15 daňového poriadku je daňové priznanie povinný podať daňovník na výzvu správcu dane. Z uvedeného vyplýva, že aj keď z § 41 ods. 1 ZDP nevzniká povinnosť podania daňového priznania pre niektoré nepodnikateľské subjekty, na výzvu správcu dane ho musia podať a to napriek tomu, že z daňového priznania nevznikne povinnosť platiť daň. Nepodanie daňového priznania v lehote určenej vo výzve správcom dane podlieha sankciám.
Lehota na podanie priznania
Podľa § 49 ods. 2 ZDP sa daňové priznanie podáva do troch kalendárnych mesiacov po uplynutí zdaňovacieho obdobia, ak tento zákon neustanovuje inak. Za zdaňovacie obdobie, ktorým je kalendárny rok 2013, sa daňové priznanie podá do 31. marca 2014. Podľa § 49 ods. 3 písm. a) ZDP daňovníkovi, ktorý je povinný podať daňové priznanie podľa odseku 2 sa môže predĺžiť lehota na podanie priznania na základe oznámenia podaného príslušnému správcovi dane do 31. marca 2014 a to najviac o tri celé kalendárne mesiace (najneskôr do 30. 6. 2014). V oznámení daňovník uvedie novú lehotu, ktorou musí byť koniec kalendárneho mesiaca.
Ak súčasťou príjmov PO sú zdaniteľné príjmy plynúce zo zdrojov v zahraničí, daňovník môže mať predĺženú lehotu najviac o šesť celých kalendárnych mesiacov (najneskôr 30. 9. 2014). Aj v tomto prípade je potrebné podať príslušnému správcovi dane oznámenie najneskôr do 31. marca 2014, v ktorom daňovník uvedie, že má zdaniteľné príjmy plynúce zo zdrojov v zahraničí a novú lehotu, ktorou je koniec kalendárneho mesiaca. Na podanie oznámenia nie je predpísané tlačivo. Správca dane nevydáva rozhodnutie o predĺžení lehoty na podanie daňového priznania a ani neoznamuje listom, že predĺženú lehotu akceptuje.
Podanie daňového priznania
Daňové priznanie podáva daňovník správcovi dane. Prílohou daňového priznania sú doklady uvedené v príslušnom tlačive daňového priznania.
Daňové priznanie možno:
podať osobne na daňovom úrade,
doručiť prostredníctvom poštového podniku ,
doručiť elektronickými prostriedkami podľa § 13 ods. 6 daňového poriadku. V zmysle uvedeného ustanovenia je takéto podanie potrebné doručiť aj v listinnej forme, a to do piatich pracovných dní od odoslania podania, inak sa nepovažuje za doručené,
doručiť elektronickými prostriedkami podľa § 13 ods. 5 daňového poriadku.
V súlade s § 13 ods. 5 daňového poriadku možno doručovať podania elektronicky:
- s využitím zaručeného elektronického podpisu
- uzatvorením dohody so správcom dane podľa § 13 ods. 5 daňového poriadku.
Podotýkame, že od 1. 1. 2014 nie je možné elektronicky doručovať správcovi dane podania na základe dohody uzatvorenej podľa § 20 ods. 8 zákona č. 511/1992 Zb. v z.n.p., pretože tieto dohody boli finančnou správou SR vypovedané.
Podľa § 14 daňového poriadku povinnosť doručovať podania elektronickými prostriedkami finančnej správe podľa § 13 ods. 5 daňového poriadku má od 1. 1. 2014:
a) daňový subjekt, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty,
b) daňový poradca za daňový subjekt, ktorého zastupuje pri správe daní,
c) advokát za daňový subjekt, ktorého zastupuje pri správe daní,
d) zástupca neuvedený v písmenách b) a c) za daňový subjekt, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, ktorého zastupuje pri správe daní.
Lehota na podanie daňového priznania sa považuje za dodržanú, ak bolo priznanie podané najneskoršie v posledný deň osobne daňovému úradu alebo odovzdané na pošte alebo prijaté elektronickými prostriedkami v súlade s § 13 ods. 5 daňového poriadku alebo, ak najneskôr v piaty pracovný deň je podanie urobené podľa § 13 ods. 6 daňového poriadku.
Pred uplynutím lehoty na podanie daňového priznania môže daňový subjekt podať opravné daňové priznanie. V takom prípade správca dane berie do úvahy opravné daňové priznanie a na predtým podané daňové priznanie neprihliada. Od opravného daňového priznania treba odlíšiť dodatočné daňové priznanie, ktoré povinne podáva daňový subjekt po termíne na podanie daňového priznania v prípade zistenia, že podané daňové priznanie je nesprávne alebo neúplné a jeho oprava má za následok zvýšenie dane a to do konca mesiaca nasledujúceho po tomto zistení. V opačnom prípade má daňový subjekt možnosť podať dodatočné daňové priznanie na nižšiu daňovú povinnosť. Na tlačive priznania je potrebné vyznačiť, aké daňové priznanie daňovník podáva.
Platenie dane
Ak vyjde z daňového priznania daň na úhradu vyššia ako 5 eur, je potrebné ju uhradiť v lehote na podanie daňového priznania, t. j. najneskôr 31. marca 2014. Ak má daňovník zákonným spôsobom predĺženú lehotu na podanie daňového priznania, daň je splatná v tejto predĺženej lehote. Daň sa platí na číslo účtu správcu dane vedeného pre daňovníka, ktoré oznamuje daňovníkovi správca dane. Daňovník, ktorému správca dane neoznámil číslo účtu správcu dane vedeného pre daňovníka do lehoty na podanie daňového priznania alebo do predĺženej lehoty, je povinný v zmysle § 49 ods. 2 ZDP daň zaplatiť do ôsmich dní od doručenia oznámenia, ak bolo oznámenie doručené po lehote na podanie priznania. Ak oznámenie bolo doručené do lehoty na podanie priznania, musí daňovník daň zaplatiť do 31. marca 2014 alebo v predĺženej lehote.
Daň možno platiť:
- bezhotovostným prevodom z účtu vedeného v banke na príslušný účet daňového úradu. Za deň platby sa považuje deň, keď bola platba odpísaná z účtu daňového subjektu.
- v hotovosti poštovým poukazom na príslušný účet daňového úradu. Za deň platby sa považuje deň, keď pošta hotovosť prijala.
Zaplatenie dane v hotovosti na daňovom úrade daňový poriadok neumožňuje. Ak v daňovom priznaní vyjde daňový preplatok, správca dane ho vráti, ak nebude použitý alebo preúčtovaný v súlade s § 79 ods. 1 a 2 daňového poriadku a ak je väčší ako 5 eur. Preplatok sa vracia na základe daňovníkom vyplnenej žiadosti, ktorá je súčasťou tlačiva priznania. Správca dane vráti preplatok najskôr po uplynutí lehoty na podanie daňového priznania, najneskôr však do 40 dní odo dňa jeho vzniku.
Uloženie účtovnej závierky
V zmysle § 49 ods. 11 ZDP účinného od 1. januára 2014 je daňovník povinný zostaviť účtovnú závierku podľa zákona č. 431/2002 z. z. o účtovníctve v z.n.p. (ďalej len „zákon o účtovníctve“) ku koncu zdaňovacieho obdobia podľa ZDP a v termíne na podanie daňového priznania ju uložiť do registra účtovných závierok podľa zákona o účtovníctve, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Predkladanie dokumentov v súvislosti so zverejňovaním údajov účtovnej závierky prostredníctvom registra účtovných závierok je od 1. 1. 2014 upravené § 23 až § 23d zákona o účtovníctve. Pri zostavovaní účtovnej závierky postupujú účtovné jednotky nezaložené alebo nezriadené na podnikanie účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva podľa opatrenia MF SR č. MF/24975/2010-74, ktoré upravuje podrobnosti o usporiadaní, označovaní položiek účtovnej závierky, obsahovom vymedzení niektorých položiek a rozsahu údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie. Toto opatrenie bolo novelizované Opatrením č. MF/17695/2013-74 (Finančný spravodajca č. 11/2013) a v upravenom znení sa použije pri zostavovaní účtovnej závierky za účtovné obdobie, ktoré končí 31. decembra 2013. Účtovná závierka obsahuje krycí list Úč NO a súčasti Výkaz o príjmoch a výdavkoch (Uč NO 1-01) a Výkaz o majetku a záväzkoch (Uč NO 2-01).
Pri zostavovaní účtovnej závierky k 31. decembru 2013, ktorá sa zostavuje po 1. januári 2014 účtovné jednotky, ktoré nie sú založené alebo zriadené na účely podnikania účtujúce v sústave podvojného účtovníctva postupujú podľa nového opatrenia MF SR č. MF/17616/2013-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o usporiadaní, označovaní a obsahovom vymedzení položiek individuálnej účtovnej závierky, termíny a miesto ukladania individuálnej účtovnej závierky a výročnej správy a ktoré bolo uverejnené vo Finančnom spravodajcovi č. 11/2013. Účtovná závierka obsahuje krycí list Úč NUJ a súčasti Súvaha (Ú
NUJ 1 – 01), Výkaz ziskov a strát (Ú
NUJ 2 – 01), Poznámky (Úč NUJ 3-01). Súvaha a výkaz ziskov a strát sa vyplňujú v eurách na dve desatinné miesta.
Účtovná závierka zostavená podľa tohto opatrenia sa ukladá v listinnej alebo elektronickej podobe do registra účtovných závierok, ak má účtovná jednotka povinnosť:
podať daňové priznanie podľa § 41 ZDP a § 15 daňového poriadku
overiť účtovnú závierku audítorom podľa § 19 ods. 4 zákona o účtovníctve alebo podľa osobitných predpisov
ukladať účtovnú závierku podľa osobitných predpisov.
Rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, štátne fondy, obce a vyššie územné celky zostavujú riadnu účtovnú závierku spôsobom a v termínoch podľa Opatrenia MF SR č. MF/25755/2007-31 v z.n.p., ktoré bolo novelizované opatrením č. MF/19566/2013-31 (Finančný spravodajca č. 12/2013) a v upravenom znení sa použije pri zostavovaní individuálnej účtovnej závierky k 31. decembru 2013, ktorá sa zostavuje po 1. januári 2014. Súčasťou individuálnej účtovnej závierky je Súvaha Úč ROPO SFOV 1 – 01, Výkaz ziskov a strát Úč ROPO SFOV 2-01 a Poznámky. Riadna účtovná závierka sa v elektronickej podobe ukladá do registra účtovných závierok prostredníctvom systému štátnej pokladnice.
Obsah účtovnej závierky a spôsob jej uloženia u ostatných nepodnikateľských subjektov upravujú príslušné opatrenia Ministerstva financií SR uverejňované vo Finančnom spravodajcovi.
Ing. Ivana Valterová
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku VS 2-3/2014)
|
|
| |
| ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ |
ZISK A STRATA PREDAJA DLHOPISU
Nezisková organizácia predala v roku 2013 dva dlhopisy. U jedného z nich dosiahla výnos z predaja 1 200 eur, dlhopis obstarala za 900 eur, 50 eur boli súvisiace poplatky s obstaraním. U druhého dlhopisu dosiahla výnos z predaja 950 eur, výdavky na obstaranie a spojené s obstaraním boli 1 100 eur.
Môže sa pri vybratí dane zrážkou kompenzovať zisk z predaja jedného dlhopisu so ziskom z predaja druhého dlhopisu?
V súlade s § 43 ods. 5 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. (ďalej ZDP) základom dane pre daň vyberanú zrážkou je úhrn výnosov (príjmov) z predaja dlhopisov v zdaňovacom období, v ktorom dôjde k ich vyplateniu, poukázaniu alebo pripísaniu v prospech daňovníka znížených o obstarávaciu cenu dlhopisov vyradených z majetku podľa z. č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v z.n.p. v príslušnom zdaňovacom období a poplatky súvisiace s ich obstaraním. Z uvedeného vyplýva, že zisk z predaja jedného dlhopisu možno kompenzovať so stratou z predaja druhého dlhopisu. V danom prípade je základom dane suma 100 eur [(1200+950) – (900+50+1100)], z ktorej zrazí nezisková organizácia daň 19 %. Daň odvedie daňovému úradu najneskôr do 30. januára 2014 a v tomto termíne súčasne predloží daňovému úradu oznámenie o zrazení a odvedení dane.
PRÍJEM PREDAJA DLHOPISU
Obec predala v roku 2013 dlhopis. Z dosiahnutého príjmu zníženého o obstarávaciu cenu dlhopisu a poplatky súvisiace s obstaraním zrazila daň a odviedla daňovému úradu.
Ako sa uvedená skutočnosť prejaví v daňovom priznaní?
Vykonanou zrážkou je podľa § 43 ods. 6 ZDP daň z uvedeného príjmu vysporiadaná. V súlade s § 17 ods. 3 písm. a) zákona sa do základu dane nezahŕňa príjem, pri ktorom je vybraním dane zrážkou splnená daňová povinnosť. Príjem z predaja dlhopisu sa vylúči zo základu dane uvedením na riadku 240. V súlade s § 21 ods. 1 písm. j) zákona daňovými výdavkami nie sú výdavky vynaložené na príjmy nezahŕňané do základu dane. Prislúchajúce výdavky sa vylúčia zo základu dane uvedením na riadku 13 v pomocnej tabuľke A a súčasne na riadku 130. Zrazená daň sa v daňovom priznaní neuvádza.
PRÍJMY Z ÚHRAD ZA VÝKON SPRÁVY BYTOV
Spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových priestorov dosiahlo v roku 2013 iba príjmy z úhrad za výkon správy bytov.
Má povinnosť podať daňové priznanie?
Spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových priestorov sa považuje za daňovníka, ktorý nie je založený alebo zriadený na podnikanie. Takýto daňovník nemá povinnosť podať daňové priznanie iba vtedy, ak má príjmy, ktoré nie sú predmetom dane a príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou a to na základe § 41 ods. 1 ZDP. Príjmy z úhrad za výkon správy bytov sú predmetom dane, ale sú oslobodené od dane podľa § 13 ods. 2 písm. d) zákona o dani z príjmov. Spoločenstvo má povinnosť podať daňové priznaní k dani z príjmov právnickej osoby za rok 2013.
PRÍJEM Z PRENÁJMU
Stredné odborné učilište ako príspevková organizácia vyššieho územného celku dosiahlo v roku 2013 príjem z prenájmu časti svojich priestorov, v ktorých nájomca zriadil bufet. Okrem toho malo iba príjem z úrokov na bežnom účte, z ktorého banka zrazila daň.
Má povinnosť podať daňové priznanie?
Príspevková organizácia ako daňovník nezriadený na podnikanie nemusí podľa § 41 ods. 1 ZDP podať priznanie, ak má okrem príjmov, z ktorých sa daň vyberá podľa § 43, len príjmy oslobodené od dane. Príjem z prenájmu u príspevkových organizácií nie je uvedený medzi oslobodenými príjmami v § 13, preto vzniká povinnosť podania daňového priznania. Príjmy z prenájmu sú oslobodené od dane iba u rozpočtových organizácií, ak sú zahrnuté v rozpočte zriaďovateľa a ďalej u obcí a u vyšších územných celkov.
Ing. Ivana Valterová
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku VS 2-3/2014)
|
|
| |
Čiastka 11/2014
27/2014 Úplné znenie zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Čiastka 12/2014
28/2014 Úplné znenie zákona Slovenskej národnej rady č. 78/1992 Zb. o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov
Čiastka 13/2014
29/2014 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky o majonézach a majonézových výrobkoch
30/2014 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky o požiadavkách na nápoje
31/2014 Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje vzor daňového priznania a dodatočného daňového priznania k spotrebnej dani z tabakových výrobkov
32/2014 Vyhláška Protimonopolného úradu Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Protimonopolného úradu Slovenskej republiky č. 204/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o náležitostiach oznámenia koncentrácie v znení vyhlášky č. 402/2011 Z. z.
33/2014 Oznámenie Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa ustanovuje vzor žiadosti o poskytnutie dotácie organizáciám cestovného ruchu a náležitosti projektu
|
|
| |
Ohrozený druh
Konflikt náš každodenný
Konflikt je jav, ktorý nás sprevádza denne
aj keď si to zväčša neuvedomujeme a neoznačíme ho práve konfliktom. Pre väčšinu ľudí je slovo konflikt nositeľom niečoho negatívneho, zlého, niečoho, čomu sa podľa možnosti treba vyhnúť. Konflikty na pracovisku sú jedným z najčastejších dôvodov, prečo ľudia svoje pozície opúšťajú.
Naše vnímanie a postoje
Keď ľuďom dáte úlohu, aby povedali svoje asociácie na slovo konflikt tak asi v 70 % prípadov budú negatívne. Zrejme získate približne 20 % neutrálnych a len 10 % pozitívnych odpovedí. Opýtaní zvyčajne reagujú slovami bitka, hádka, napätie, nedorozumenie, zlá atmosféra, nedôvera, nedodržanie slova … Také je naše nastavenie – konflikt u väčšiny z nás asociuje niečo zlé. Sme ovplyvnení aj tým, ako sa v konflikte správame a čo prežívame. K tomu všetkému na nás pôsobia aj kultúrne „danosti“ alebo isté mýty, ktoré sú medzi nami zakorenené, napr.: „priatelia nemajú konflikty“ alebo „konflikty majú len tí, čo sa nevedia kontrolovať“.
Donedávna sa aj odborná verejnosť približovala skôr k názoru, že konfliktom by sme sa mali vyhýbať. Že je nevhodné, ak sa objavujú – potom niečo nie je v poriadku s nami a okolím. Definícií konfliktu je veľmi veľa a tiež odborných prístupov k ich riešeniu. Doktor Plamínek vo svojich knihách pripomína, že konflikt býva obvykle vnímaný ako „stret niečoho s niečím“. No pre ďalšiu prácu s ním je snáď prínosnejšie pozerať sa naň ako na niečo, čo do nášho bežného a pokojného života prináša istú nestabilitu a nerovnováhu. Riešenie konfliktu potom znamená opätovne stabilizovať a dostať do rovnováhy to, čo z nej bolo „vyhodené“.
Rovnováha – stabilita? Ak sa doma pohádate s partnerom, narúšate rovnováhu. Na konci hádky môže vzniknúť nová rovnováha. Pokiaľ však s partnerom prestanete hovoriť ohrozujete stabilitu. Oslabujete totiž mechanizmus hľadania nových rovnováh – dohôd.
Konflikt (alebo spor, nezhoda) môže byť pre zúčastnené strany prínosom. Zvyčajne prinesie – pokiaľ sa dobre zvládne – nové impulzy, vyjasnenie názorových rozporov, môže výrazne posunúť vzťah oboch strán. Môže byť zdrojom zmien, uvoľňuje napätie.
Princípy práce s konfliktom
- je medzi ľuďmi nevyhnutný a prirodzený,
- môže mať konštruktívny alebo deštruktívny priebeh,
- nie je súťaž kto z koho,
- konflikt zahŕňa obsah a emócie, strach a agresivita komplikujú riešenie obsahu,
- neprítomnosť otvoreného konfliktu nie je ukazovateľom sily a stability,
- konflikt riešený z pozície moci prežíva zvyčajne ďalej,
- v záujme vyriešenia konfliktu s „maximálnym možným ziskom“ by mali obe strany veriť, že druhá strana sleduje záujem oboch.
Konflikt na pracovisku
Nech je pracovisko akékoľvek – súkromná firma, podnik, štátna inštitúcia alebo mimovládna organizácia, konflikty môžu narušiť vzťahy medzi pracovníkmi, a tým ovplyvniť pracovné prostredie. V konečnom dôsledku potom majú vplyv na pracovný výkon jednotlivca, účastníkov konfliktu, ale aj celej pracovnej skupiny, ktorá chtiac – nechtiac je svedkom prebiehajúcich nezhôd. V tomto prípade vnímam ako nevyhnutné pochopiť, že každý pracovník je v prvom rade živá bytosť – so svojimi potrebami, názormi, prežívaním a osobitým správaním.
Zamestnanci sú rozhodujúcou zložkou každého pracoviska a nie napr. jeho finančné zdroje alebo pracovné postupy. Pracovníci rozhodujú o tom, či bude firma úspešná. Je preto v záujme manažmentu, aby pracovníkom venovali patričnú pozornosť a aby konflikty na pracovisku neboli prehliadané.
Veľmi často sa totiž stane, že až po tom, ako pracovník dá výpoveď a zo zamestnania odíde, sa rozpozná skutočná príčina jeho odchodu, a to konflikty a nezhody s kolegami, prípadne nadriadenými. Firma možno prišla o kvalitného, vyškoleného a tvorivého zamestnanca len kvôli tomu, že on sám o svojich problémoch nehovoril, alebo im nikto z kompetentných nevenoval pozornosť.
Za najväčší dôvod stresu a vyhorenia manažéri označujú nie samotnú pracovnú záťaž, ale dlhotrvajúce konflikty na pracovisku. Sú zaťažujúce, oberajú nás o energiu a radosť z práce.
Napriek tomu mnohí z nás pridlho otáľajú, než začnú konflikt brať vážne a hlavne – riešiť ho. Váhanie zvyčajne vedie k stupňovaniu konfliktu.
Najčastejšou príčinou pracovných konfliktov bývajú
nevyslovené, nevypočuté očakávania a predstavy (napr. o pracovných postupoch, o spôsoboch riešenia zadanej úlohy);
nedodržania dohôd (napr. o zodpovednosti za pridelené úlohy);
porušovanie predpisov (napr. o pracovnom čase, o spôsobe komunikácie s klientmi);
nezhody týkajúce sa odmeňovania alebo obviňovania z nečestnosti alebo ohovárania medzi kolegami.
Ak sa týmito problémami nezačnú ľudia zapodievať, neriešia sa a konflikt sa prehlbuje.
Ak chceme, aby konflikt mal na pracovníkov pozitívny vplyv, mal by viesť k rozvoju činnosti a jej skvalitneniu.
Môže sa jednať napr. o presadzovanie nových pracovných metód, reorganizáciu pracoviska alebo výber nových dodávateľov, prípadne rozdelenie letnej dovolenky vo firme. Pracovníci môžu mať na daný problém – zmenu rôzne hľadiská, proces riešenia – prijímania rozhodnutia nemusí byť vôbec krátky ani jednoduchý. Jeho konštruktívne vyriešenie záleží na schopnostiach vedúceho manažéra, ako aj na vôli a osobnostných vlastnostiach samotných pracovníkov.
Takéto konflikty sú obvykle krátkodobé, žiadna zo strán by nemala mať pocit porážky alebo zlého konečného riešenia.
Dlhodobé konflikty sú neproduktívne a zvyčajne vedú k zhoršeniu vzťahov na pracovisku. Tiež poukazujú na rezervy manažmentu, ktorý ich nedokáže včas a efektívne riešiť.
Hlavným problémom pri týchto ťahajúcich sa, neriešených konfliktoch je fakt, že prekážajú činnosti – ich účastníci sa viac sústreďujú na druhú stranu v konflikte, než na prácu samotnú a tiež obvykle vedú k nečistým praktikám (ohováranie, krivé obviňovanie). Okrem týchto dvoch dôsledkov prinášajú so sebou tiahnuce sa pracovné konflikty ešte aj iné negatívne javy.
Radíme medzi ne najmä tieto:
Je to energia a čas vynaložené zbytočne. Pokiaľ ľudia smerujú svoju energiu na prekazenie činnosti „protivníkov“, neostáva im čas na tvorivú a prínosnú prácu.
Skresľujú úsudok účastníkov konfliktu. Strany sporu zvyčajne vo vyhrotených situáciách majú malú schopnosť reálne a nezaujato posúdiť napr. prínos nápadov druhej strany.
Psychologické dôsledky porážky. Nepríjemným dôsledkom je, že niekto prehráva. Porazení zľahčujú fakt prehry, alebo sa sťahujú do seba a odmietajú spolupracovať.
Nedostatky v koordinácií a kooperácií. Pri konflikte viazne oboje, snaha o pochopenie druhej strany a vstriecnosť tiež nie sú ingrediencie, ktoré by boli schopné sporné strany ponúknuť.
Nezodpovedné správanie. „Je mi to jedno“. „Už tu na to kašlem“. „Pracujem len do výšky platu“.
Ovzdušie nedôvery a podozrievania. Hocaký skutok druhej strany je považovaný za úskočnú lesť.
Treba si uvedomiť, že aj dlhodobý konflikt bol kedysi celkom malým konfliktom. Tým, že nebol riešený hneď na začiatku, nazbierali sa na oboch stranách príliš silné negatívne emócie a on nabral obrovské rozmery. Veľa ľudí identifikuje konflikty už v počiatočnom štádiu, napriek tomu pred nimi zatvára oči. Prečo?
- dúfajú, že „sa to poddá“, že to samo od seba pominie a oni nebudú musieť robiť nijaké nepopulárne kroky,
- nechcú, aby ich ostatní vnímali ako hádavých či presadzovačných,
- nevedia, čo majú urobiť, a tak neurobia radšej nič.
Úlohou manažmentu je predovšetkým prevencia konfliktných zdrojov a situácií. Jedna cesta k prevencii je taká, ktorá medzi „protikonfliktné“ opatrenia radí napr.: rozmiestnenie pracovníkov nielen podľa ich odborných, ale aj charakterových vlastností, eliminácia konfliktných jednotlivcov, vytváranie vyvážených pracovných skupín, vedených k spolupatričnosti a k lojalite k firme. Druhá cesta by však mala smerovať k rozvoju zručností konflikty riešiť. Je to zručnosť a dá sa naučiť. Vhodným tréningom, coachovaním, ak treba aj supervíziou.
Stratégie riešenia konfliktov
Spôsobov, ako riešiť konflikty je viacero. Vo svojej podstate sa delia na autoritatívne a alternatívne. Autoritatívne sa vyznačujú tým, že jedna zo strán využije silu, aby získala čo najviac pre seba, často aj na úkor druhej strany. Ak je do riešenia spolu zapojená tretia strana, tá rozhoduje na základe zákona alebo na základe vlastnej úvahy o tom, ktorá strana je v práve. Do tejto skupiny patrí rozhodnutie autoritou (nadriadený), presadenie sa silou (strany si merajú sily, neriešia podstatu konfliktu), arbitráž, súdne riešenie sporu.
Medzi alternatívne spôsoby radíme
- facilitáciu (tretia nezaujatá strana pomáha viesť vyvážený proces komunikácie medzi oboma stranami),
- mediáciu (mediátor ako sprostredkovateľ komunikácie medzi oboma stranami komunikuje osobitne s jednou aj s druhou stranou, pomáha obom stranám uvedomiť si ich pozície a záujmy, pomáha viesť proces vyjednávania),
- zmierovanie a vyjednávanie. Pri všetkých typoch alternatívnych spôsobov riešenia konfliktov dosahujú dohodu obidve strany spoločne.
Efektívnejšie riešenie sporov prinášajú „mäkké“ spôsoby, napr. vyjednávanie alebo mediácia. Tieto procesy trvajú dlhší čas, ale prinášajú kvalitnejšie riešenia, s ktorými sú (by mali byť) spokojné obe strany. To zabezpečí (by malo zabezpečiť), že všetci zúčastnení budú následne dodržiavať dohovory, mediačné dohody a mali by tak priniesť zlepšenie vzťahov.
Vyjednávanie
To, ako dopadne vyjednávanie, do značnej miery ovplyvňuje osobné nastavenie jeho účastníkov. Potom výsledkom celého procesu nemusí byť nutne dohoda, ale aj nedohoda alebo čiastočná dohoda. Postoj vo vyjednávaní je silno ovplyvnený tým, či vstupujeme do situácie s postojom súperivým alebo spolupracujúcim. Tieto dva základné postoje vychádzajú z toho, ako druhú stranu vnímame – či ako súpera, ktorý nás ohrozuje alebo ako partnera, s ktorým riešime nejaký problém.
Martin Hájek rozdeľuje ľudí pri vyjednávaní na dva typy. Na tých, ktorí z vyjednávania majú obavy a na tých, ktorí ich nemajú. Skupinu ľudí, ktorí strach nemajú ďalej delí na tých, ktorí fungujú na princípe spolupráce (výhra – výhra) a na tých, ktorí súperia a ide im len a len o ich vlastnú výhru. Zároveň Hájek vysvetľuje, že prvá skupina sa zvykne opierať o vlastnú silu osobnosti a pevný charakter.
Toto je dôležité učiť sa od začiatku – teda viesť k tomu už aj malé deti. Aby do rôznych situácií nešli so strachom, čo sa stane, ak náhodou nevyhrajú. Ale aby sa učili (postupne a pomaly), čo všetko môžu získať, ak zároveň získa (je spokojná) aj druhá strana.
Spôsoby vyjednávania
a) pozičné vyjednávanie (označované aj ako tvrdé – „hard“)
b) vyjednávanie postavené na záujmoch (mäkké – „soft“)
Pre pozičné vyjednávanie je typické hájenie vlastných pozícií. Obe strany bývajú väčšinou zaujaté svojou pozíciou a nenačúvajú potrebám druhej strany. Vopred majú vytvorenú konkrétnu predstavu o výsledku a pripravených veľa argumentov, prečo je práve ich požiadavka (návrh) riešenie to lepšie. Tento typ vyjednávania je veľmi konfrontačný a spravidla sa negatívne odrazí na medziľudských vzťahoch (vzájomná nedôvera, neochota spolupracovať, znížená vzájomná úcta). Tiež sa môže stať, že druhá strana vycúva z vyjednávania v presvedčení, že nabudúce vám to spočíta aj s úrokmi.
Napriek spomenutým negatívam tento štýl vyjednávania veľa ľudí uplatňuje a často sa s ním stretneme napr. u predajcov, ktorým ide o zisk a na vzťahu s druhou stranou im nezáleží.
Pozícia vyjadruje postoj všetko alebo nič, nedáva druhej strane žiadnu možnosť.
Naproti tomu stojí vyjednávanie postavené na záujmoch. Jeho koncept je založený na štyroch základných bodoch:
- oddelenie ľudí od problémov. Zníži sa tak pravdepodobnosť chybnej komunikácie a negatívnych emócií, ktoré ovplyvňujú vyjednávanie.
- zameranie sa na záujmy, nie na pozície. Za vyjadrenými pozíciami sú rozmanité záujmy a práve tie poskytujú väčší priestor pre prijateľné riešenia.
- hľadanie možností, ktoré sú vzájomne prospešné. Je vhodné, ak obe strany ponúknu viacero riešení a rozmýšľajú aj nad uspokojením druhej strany.
- použitie objektívnych alebo vzájomne prijateľných kritérií. Slúžia na vyhodnotenie akceptovateľnosti dojednanej dohody.
Záujmy hovoria o cieľoch človeka. Je to dôvod, prečo niečo chcem, prečo o to žiadam, aké sú moje potreby a motívy k tomuto želaniu.
V prípade, že deklarujem svoj záujem, rozširujem možnosti riešenia konfliktnej situácie. Napr. okrem pozície „Okamžite vypni to rádio!“ môžem objasniť moje dôvody: „Som unavená, potrebujem sa sústrediť, pretože popoludní odovzdávam projekt a tá hlasná hudba ma ruší.“
Za veľmi dôležité pri objasňovaní záujmov je aj to, že sa vyhnem útočeniu na druhú stranu. Hovorím vtedy o vlastných pocitoch a dôvodoch.
Vyjedávanie postavené na záujmoch sa teda v porovnaní s pozičným vyjednávaním ukazuje ako efektívnejšia stratégia. Namiesto presviedčania o svojej pravde sa snažíme viacej počúvať, používať objasňujúce otázky.
Prostredníctvom takéhoto vyjednávania môžeme dosiahnuť uspokojivé riešenie pre obe strany, ktoré nie je len kompromisom s nutnými stratami.
Akokoľvek – pomocou vyjednávania by sme mali dospieť k obojstranne výhodnému riešeniu, v čo najkratšom čase, za súčasného udržania dobrého vzťahu s druhou stranou.
Mgr. Mária Kopčíková
|
|
| |
Február 2014
| Daň z príjmov: |
5. 2. - streda |
podanie žiadosti o vystavenie dokladu o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste za rok 2013 zamestnancom, ktorému bude ročné zúčtovanie vykonávať iný zamestnávateľ |
| 10. 2. - pondelok |
doručiť zamestnancovi, ktorý o to požiadal, doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste za rok 2013 |
| 17. 2. – pondelok |
odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| podanie písomnej žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania dane z príjmov za rok 2013, preukázanie nároku na nezdaniteľné časti základu dane, daňový bonus a zamestnaneckú prémiu za rok 2013 zamestnávateľovi a podpísanie žiadosti zamestnancom |
| 28. 2. - piatok |
podanie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti, ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za január 2014 (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne) |
| podanie oznámenia o zrazenej sume osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa z príjmu zo závislej činnosti za január 2014 |
| splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb |
| do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za január 2014 |
| DPH |
20. 2. - štvrtok |
predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v januári 2014 49 790 € |
| 25. 2. – utorok |
podanie súhrnného výkazu k DPH za január 2014 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 € |
| podanie daňového priznania k DPH za január 2014 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| splatnosť DPH za január 2014 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou |
| Spotrebné dane |
25. 2. – utorok |
podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za január 2014 (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne) |
| Daň z motorových vozidiel |
28. 2. - piatok |
splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 € |
| Poistné: |
10. 2. – pondelok |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za január 2014 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení, pričom platia nové sumy minimálneho a maximálneho poistného i nová zásada pri výpočte vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie |
| splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za január 2014 |
| 28. 2. - piatok |
písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v januári 2014, keď platiteľom poistného začal a prestal byť štát |
| do výplatného termínu |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za január 2014 |
|
|
| |
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
10.2.
|
11.2.
|
12.2.
|
13.2.
|
14.2.
|
17.2.
|
18.2.
|
19.2.
|
20.2.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,3638
|
1,3676
|
1,3573
|
1,3675
|
1,3707
|
1,3699
|
1,3731
|
1,3745
|
1,3706
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
139,26
|
140
|
138,89
|
139,42
|
139,48
|
139,6
|
140,77
|
140,08
|
139,91
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
27,547
|
27,53
|
27,533
|
27,53
|
27,436
|
27,396
|
27,392
|
27,43
|
27,382
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,4623
|
7,4622
|
7,4621
|
7,4619
|
7,462
|
7,462
|
7,4619
|
7,4622
|
7,4625
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,8316
|
0,83075
|
0,8216
|
0,8215
|
0,82035
|
0,81885
|
0,8233
|
0,8251
|
0,822
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
310,88
|
310,1
|
308,52
|
311,67
|
309,05
|
308,75
|
310,18
|
313,26
|
313,58
|
| Litva |
litovský litas
|
LTL
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,1803
|
4,1825
|
4,1658
|
4,1675
|
4,1495
|
4,1471
|
4,1538
|
4,1734
|
4,1801
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,4748
|
4,4768
|
4,4823
|
4,4943
|
4,485
|
4,4899
|
4,4903
|
4,5008
|
4,5246
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
8,8457
|
8,82
|
8,7718
|
8,8106
|
8,8486
|
8,8286
|
8,922
|
8,9382
|
8,9606
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,2234
|
1,2235
|
1,2249
|
1,2216
|
1,2221
|
1,2221
|
1,2221
|
1,2214
|
1,2203
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
8,358
|
8,368
|
8,332
|
8,3365
|
8,355
|
8,32
|
8,343
|
8,3185
|
8,3625
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,6485
|
7,6545
|
7,6545
|
7,6555
|
7,656
|
7,6565
|
7,6628
|
7,6678
|
7,6693
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
47,4027
|
47,5073
|
47,2415
|
48,0975
|
48,084
|
48,1519
|
48,403
|
49,142
|
49,1162
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
3,0251
|
3,0076
|
2,977
|
3,0167
|
2,9962
|
2,9858
|
2,9933
|
3,0102
|
3,0292
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,5259
|
1,5148
|
1,5016
|
1,5257
|
1,5176
|
1,5159
|
1,5212
|
1,5217
|
1,5269
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
3,2653
|
3,2895
|
3,2702
|
3,3189
|
3,2837
|
3,2752
|
3,2915
|
3,3069
|
3,2738
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,5063
|
1,5093
|
1,493
|
1,5047
|
1,5017
|
1,5015
|
1,5059
|
1,5051
|
1,5189
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
8,2652
|
8,2879
|
8,2289
|
8,2924
|
8,3162
|
8,3071
|
8,3323
|
8,3517
|
8,3394
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
10,5791
|
10,6072
|
10,5274
|
10,6063
|
10,6306
|
10,6238
|
10,6494
|
10,6595
|
10,6298
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
16601,28
|
16609,27
|
16401,46
|
16389,37
|
16208,53
|
16144,27
|
16263,96
|
16153,51
|
16178,08
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
85,0391
|
85,0904
|
84,2951
|
85,245
|
84,908
|
84,7386
|
85,282
|
85,53
|
85,478
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1461,48
|
1457,65
|
1441,99
|
1457,02
|
1453,1
|
1452,81
|
1463,53
|
1467,01
|
1474,49
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
18,1372
|
18,16
|
18,0643
|
18,2725
|
18,1673
|
18,1145
|
18,1366
|
18,2472
|
18,2701
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,5604
|
4,5579
|
4,5096
|
4,5435
|
4,516
|
4,513
|
4,5278
|
4,529
|
4,536
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,6488
|
1,6416
|
1,6277
|
1,6399
|
1,6379
|
1,6381
|
1,6522
|
1,6515
|
1,6555
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
61,404
|
61,61
|
60,827
|
61,476
|
61,102
|
60,768
|
61,239
|
61,318
|
61,379
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,7318
|
1,733
|
1,7186
|
1,7337
|
1,7289
|
1,7239
|
1,7315
|
1,7335
|
1,7352
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
44,75
|
44,757
|
44,191
|
44,567
|
44,296
|
44,161
|
44,557
|
44,739
|
44,68
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
15,1679
|
15,0272
|
14,9297
|
15,1729
|
14,9803
|
14,8483
|
14,9064
|
15,0484
|
15,1857
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
4,8036
|
4,8096
|
4,7807
|
4,7984
|
4,8119
|
4,8101
|
4,8223
|
4,821
|
4,818
|
|
|
| |
| NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE |
Poradca č. 7-8/2014 (I/2014)
- Zákon o dani z príjmov - Ing. Brnová, Ing. Štofanová, Ing. Vidová, Ing. Vincúrová
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 3/2014 (II/2014)
- Daňové priznanie FO za rok 2013 - Ing. Miroslava Brnová
- Daňové priznanie PO za rok 2013 - Ing. Ján Mintál
- Opravy chýb minulých účtovných období - Ing. Ivana Hudecová
Verejná správa – (VS), č.2-3/2014 (II/2014)
- Ochrana pred požiarmi - úlohy obce – JUDr. Ján Kašiar
- Platobný rozkaz – Mgr. Martina Kovalčíková
- Zdaňovanie nehnuteľností – Irena bubeníková
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 2-3/2014 (II/2014)
- Daňové priznanie FO – JUDr. Sandra Mrukvoiová - Tomiová
- Pracovné agentúry a ich činnosť – Mgr. Martina Kovalčíková
- Použitie podielu zaplatenej dane – JUDr. Sandra Mrukvoiová- Tomiová
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 2-3/2014 (II/2014)
- Oprava chýb minulých účtovných období - Ing. Ján Mintál
- Zmeny v platení zdravotného a sociálneho poistenia – Ing. Zuzana Cingelová
- Zdanenie príjmov FO a PO – Ing. Valterová, Ing. M. Brnová
1 000 riešení, č. 2-3/2014 (II/2014)
- Daňové priznanie
- Dane v praxi
- Účtovníctvo
- Mzdy, odvody
PRIPRAVUJEME
Poradca č. 9/2014 (II/2014)
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 4/2014 (II/2014)
- Daňová kontrola
- Určenie základu dane
Verejná správa – (VS), č. 4/2014 (III/2014)
- Zdaňovanie nehnuteľnosti 2.
- Vydanie záväzného stanoviska3
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 4/2014 (III/2014)
- Zvyšovanie kvalifikácie
- Pomoc v hmotnej núdzi
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č.4/2014 (III/2014)
- Zdaňovanie zahraničných dividend v roku 2013
- Zneužívajúce a podvodné konanie na DPH
1 000 riešení, č. 4/2014 (III/2014)
- Postupy účtovania v PÚ
- Dane v praxi
- Účtovníctvo
- Zákonník práce
- Mzdy a odvody
Monotematiky: Účtovná závierka ( XII/2013) - Ing. Ivana Hudecová
pokladničná kniha
účtovné prípady
výročná správa
Daňové výdavky od Od A-Z - Ing. Dušan Dobšovič
Forma uplatňovania daňových výdavkov
Členské príspevky
Odpisy
Finančné investície
Daňové priznanie – Ing. Jana Bielená, Ing. Ivana Valterová
vyplnené tlačivá
názorné príklady
výpočty a postupy
Odvody poistného – Ing. Dušan Dobšovič
Príručka pre účtovníka k DPH – Ing. Zuzana Cingelová
Vážení čitatelia,
pokiaľ ste si nestihli predplatiť edičný ročník 2014 jednotlivých mesačníkov, môžete tak urobiť telefonicky na číslach 041/56 52 871,877,879,0915 033 300,0911 193 135, fax:041/5652659, emailom na adrese abos@poradca.sk.
Tešíme sa na váš záujem o naše publikácie aj v roku 2014, prvé číslo nového ročníka vyjde už v decembri.
|
|
| |
Autorský zákon
Venujete sa publikačnej činnosti? Ste autorom príspevkov alebo podnikáte v uvedenej oblasti? V tom prípade vás iste zaujme náš Balíček Autorský zákon, kde sme v sérií publikácií pripravili na čo všetko nesmie autor pri svojej činnosti zabudnúť.
Autorské právo - úplné znenie zákona
Aktualizácia II/7, (A5, 208 str.)
Autorský zákon - novela - príspevok
mesačník PaM 12/2013, (A4, 80 str.)
Vzory zmlúv žalôb a podání + CD
momotematika (A5, 488 str.)
BALÍČEK Autorský zákon obsahuje:
+ PaM 12/2013 + Vzory zmlúv, + CD
Cena balíčka je 17,80 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 8,80 €.
Ušetríte 9 €.
Inventarizácia majetku
Inventarizácia je povinnosťou, ktorá účtovným jednotkám vyplýva zo zákona o účtovníctve. Kto je povinný urobiť inventarizáciu majetku? Ku ktorému dňu sa zostavuje účtovná závierka ? Pre všetkých účtovníkov, ekonómov, audítorov, živnostníkov ponúkame návod ako zvládnuť inventarizáciu majetku.
Inventarizácia majetku a záväzkov - príspevok
mesačník DÚVaP 12/2013, (A5, 192 str.)
Inventarizácia majetku a záväzkov - príspevok
mesačník VS 2-3/2014, (A4, 80 str.)
Inventarizácia majetku - príspevok
mesačník VS 1/2014, (A4, 80 str.)
BALÍČEK Inventarizácia majetku obsahuje:
DÚVaP 12/2013 – príspevok + VS 1/2014 – príspevok +
VS 2-3/2014 - príspevok
Cena balíčka je 23,50 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 11,70 €.
Ušetríte 11,80 €.
Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.
Len do vypredania zásob.
Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
- Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
- Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
|
|
|
|
|
| |
| Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L. |
|
|
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.sk, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
|
| Copyright (c) Exicon s.r.o., 2014 |