|
P O R A D C A
e-m@ilové noviny č. 3/2007 19. 02. 2007
|
Vážení čitatelia! Pri vykonávaní podnikateľskej činnosti sa často dostávame do nečakaných situácií. Ak sa jedná o priaznivé okolnosti je to pre nás dostatočne motivujúce, ale naopak pri nepriaznivých musíme vedieť ako ich odstrániť, prípadne napraviť. V treťom čísle em@ilových novín sa dočítate o Mankách a škodách z pohľadu dane z príjmov. Príspevok je zaradený do rubriky Téma novín a venuje sa udalostiam, ktoré môžu v danej oblasti vzniknúť a taktiež prezentuje postupy účtovania. Pre lepšie zorientovanie sa v praxi uvádzame k danej problematike aj riešené príklady v rubrike Otázky a odpovede. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú čoraz častejšie využívané pri zamestnávaní zamestnancov. Kedy takúto dohodu môžeme uzavrieť, aké sú zakázané práce pre ženy a mladistvých, ich maximálny možný rozsah odpracovaných hodín a počet dohôd sa dočítate v rubrike Začíname podnikať. V rubrike Praktická komunikácia nadväzujeme na príspevok z predchádzajúceho čísla s rovnomenným názvom Ako sa stať úspešným manažérom. Získate v ňom úspešné rady ako sa nedať dobehnúť a ako jednať, ktoré sú overené časom. Prajeme Vám veľa priaznivých situácií v osobnom i pracovnom živote. Bc. Viera Sroková
V tomto čísle nájdete:
zodpovedná redaktorka poradca@i-poradca.sk
|
|||||||||||||||
Vznik manka alebo škody predstavuje pre účtovnú jednotku určitú majetkovú ujmu, resp. škodovú udalosť, s ktorou je potrebné dôsledne sa vysporiadať jednak z pohľadu majetkovoprávneho, ale aj z pohľadu účtovných a daňových predpisov. Manká a škody vznikajú spravidla nezávisle na vôli účtovnej jednotky, a v niektorých prípadoch ich vzniku nie je možné vôbec zabrániť. Daňové predpisy do istej miery rešpektujú okolnosti, ktoré predchádzali vzniku konkrétnej škody alebo manka, a umožňujú pri splnení určitých podmienok uplatniť túto majetkovú ujmu do daňových výdavkov, a to buď v plnej výške alebo s určitým obmedzením. LEGISLATÍVNA ÚPRAVA MÁNK A ŠKÔD Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len "ZDP") nevymedzuje pojem mánk a škôd, ale v § 21 ods. 2 písm. e) priamo odkazuje na zákon o účtovníctve. Definícia manka a škody upravená v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov platí teda aj pre účely dane z príjmov. DEFINÍCIA MANKA A ŠKODY Manká a škody, ktoré podľa predpisov platných do konca roka 2002 boli upravené len v postupoch účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva, sú od 1. 1. 2003 obsahovo vymedzené v zákone o účtovníctve. Odstránila sa tým absencia týchto pojmov v jednoduchom účtovníctve. Manko je definované v § 30 ods. 5 písm. a) zákona o účtovníctve a treba ním rozumieť inventarizačný rozdiel, pri ktorom zistený skutočný stav je nižší ako stav v účtovníctve, ak ho nemožno preukázať účtovným záznamom. Pri peňažných prostriedkoch a ceninách sa takýto rozdiel označuje ako schodok. Škodou sa podľa § 26 ods. 4 zákona o účtovníctve rozumie neodstrániteľné poškodenie alebo zničenie majetku. V účtovných predpisoch platných od 1. 1. 2003 došlo k zásadnej zmene v definícií škody. Kým podľa predchádzajúcich predpisov ku škode mohlo dôjsť len na hmotnom alebo nehmotnom majetku, podľa súčasnej definície v zákone o účtovníctve ku škode môže dôjsť na akomkoľvek majetku účtovnej jednotky. Definícia sa tiež zbavila obsahovo prázdnych pojmov, tzv. "objektívnych a subjektívnych príčin" vzniku škody. Naďalej je však potrebné dôsledne rozlišovať odstrániteľné a neodstrániteľné poškodenie majetku, pretože, ak dôjde k poškodeniu majetku, ktoré účtovná jednotka opravou odstráni, predmetom účtovania nie je účtovanie o škode, ale účtovanie o oprave. Podľa náplne účtu 549 - Manká a škody, ktorú vymedzuje § 68 ods.8 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva (opatrenie MF SR č. 23 054/2002-92 v znení neskorších zmien a doplnkov) za manká a škody sa nepovažujú prirodzené úbytky zásob, a to v prípade:
Ak účtovná jednotka účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva a má vnútorný predpis na prirodzené úbytky zásob, účtuje tieto úbytky zásob priamo do spotreby. Tento postup vyplýva z § 12 ods. 2 postupov účtovania v sústave jednoduchého účtovníctva (opatrenie MF SR č. 23 586/2002-92 v znení neskorších zmien a doplnkov). Zákon o účtovníctve ani postupy účtovania bližšie nevymedzujú prirodzené úbytky zásob. Všeobecne používaným príkladom vzniku prirodzených úbytkov zásob je ich vysychanie alebo rozprašovanie. IDE O ÚBYTOK HMOTNOSTI ALEBO OBJEMU NA ZÁSOBÁCH v dôsledku pôsobenia vonkajších alebo vnútorných podmienok na ich prirodzené vlastnosti. K nezavineným úbytkom zásob môže však dôjsť aj z iných prirodzených a celkom objektívnych príčin, ako je len vysychanie alebo rozprášenie. Môže ísť o vyparovanie, rozsypanie, stvrdnutie (napr. stavebných hmôt), rozbitie (napr. sklenených výrobkov), rozsypanie, vysypanie, vyliatie, krájanie, porciovanie, sekanie, usádzanie na predmetoch (napr. v oblasti spracovania potravín). Môže však ísť tiež o úbytky zásob vznikajúce v súvislosti s ich rozrezaním alebo oddelením podľa želania zákazníkov (napr. sklenené tabule v sklenárstve, výrobky a polotovary z dreva), o úbytky pri klimaticky citlivých zásobách, a to nielen zoschnutím, ale aj zhnitím, splesnivením, rozmačkaním (napr. ovocie a zelenina) a pod. V súčasnej dobe neexistujú všeobecne záväzné predpisy, stanovujúce normy prirodzených úbytkov zásob podľa jednotlivých rezortov priemyslu a obchodu a ich stanovenie je ponechané výlučne na účtovnej jednotke. Normy prirodzených úbytkov sa obvykle stanovujú percentom z obratu, prípadne percentom z hodnoty spotrebovaných materiálov a surovín v kalkulačných cenách. Napriek tomu, že účtovné predpisy neukladajú povinnosť ekonomicky odôvodniť normu prirodzených úbytkov, účtovná jednotka s ohľadom na § 2 písm. i) ZDP je povinná na základe vlastných (nie prevzatých), dlhodobejších sledovaní a zisťovaní, na začiatku zdaňovacieho obdobia stanoviť a kalkuláciami podložiť normy prirodzených úbytkov, a to osobitne pre jednotlivé druhy zásob. Normy prirodzených úbytkov nie je možné paušalizovať, resp. stanoviť ich výšku rovnako pre zásoby s rozdielnymi fyzikálnymi, chemickými alebo optickými vlastnosťami. Stanovené normy prirodzených úbytkov zásob musia účtovné jednotky v zmysle § 43 ods. 14 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva a § 12 ods. 2 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave jednoduchého účtovníctva uviesť vo vnútornom predpise. Úbytky nad stanovené normy prirodzených úbytkov uvedené vo vnútornom predpise sú považované za manká. MANKÁ A ŠKODY V ZÁKONE O DANIACH Z PRÍJMOV v ustanovení § 21 ods. 2 písm. e). Za daňové výdavky nepovažuje manká a škody presahujúce prijaté náhrady, to zn., že manká a škody sú daňovými výdavkami len do výšky prijatých náhrad. Výnimkou z tohto ustanovenia sú škody upravené v § 19 ods. 3 písm. g), ktoré sú uznaným daňovým výdavkom v plnej výške bez ohľadu na to, či a v akej výške došlo alebo malo dôjsť k náhradám týchto škôd. Ide o dva prípady daňovníkom nezavinených škôd: 1. vzniknutých v dôsledku živelnej pohromy, napr. zemetrasenia, povodne, krupobitia, lavíny alebo blesku, 2. spôsobených neznámym páchateľom, ktoré sú daňovým výdavkom v tom zdaňovacom období, v ktorom bola táto skutočnosť potvrdená políciou. Zákon o dani z príjmov v § 21 ods. 2 písm. e) za manko a škodu nepovažuje tiež:
ŠKODA NA HMOTNOM MAJETKU A NEHMOTNOM MAJETKU z dôvodu ktorej sa majetok vyraďuje, zákon o dani z príjmov obsahuje v § 19 ods. 3 písm. d) ustanovenie, podľa ktorého je daňovým výdavkom tiež zostatková cena tohto majetku, a to do výšky príjmov z náhrad zahrňovaných do základu dane, vrátane prijatých úhrad z predaja vyradeného majetku. Výška škody, ktorá je uznaná na daňové účely, môže byť v niektorých prípadoch iná, ako výška škody, ktorá vzniká v účtovníctve. Škoda v účtovníctve vzniká vo výške zostatkovej ceny zistenej z účtovníctva ku dňu vzniku škody u dlhodobého majetku a vo výške obstarávacej ceny zásob, v ktorej sú tieto evidované v účtovníctve. Škoda na daňové účely vzniká vo výške zostatkovej ceny zistenej zo vstupnej ceny určenej zákonom o dani z príjmov, zníženej o daňové odpisy a vo výške obstarávacej ceny zásob zachytenej v účtovníctve. Rozdielna výška škody v účtovníctve a podľa zákona o dani z príjmov môže teda vzniknúť u dlhodobého majetku, a to z dôvodu rozdielov medzi účtovnými a daňovými odpismi. ÚČTOVANIE MÁNK A ŠKÔD V PODVOJNOM ÚČTOVNÍCTVE Podľa postupov účtovania platných od 1. 1. 2003 (opatrenie MF SR č. 23 054/2002-92 v znení neskorších zmien a doplnkov) sa účtuje o mankách a škodách na niekoľkých účtoch. Ide o nasledovné účty záväznej účtovnej osnovy platnej pre podnikateľov: 549 - Manká a škody 569 - Manká a škody na finančnom majetku 582 - Škody Na ťarchu účtu 549 sa účtujú manká a škody na dlhodobom majetku, manká na nakúpených zásobách, ako aj na zásobách vlastnej výroby. Ak účtovná jednotka rozhodne o zrušení prác na príprave alebo rozostavaní obstarávaného dlhodobého majetku (zmarené investície), sumy vzťahujúce sa na tento účtovný prípad a účtované na účte 041 - Obstaranie dlhodobého nehmotného majetku a na účte 042 - Obstaranie dlhodobého hmotného majetku sa odpíšu na ťarchu účtu 549 - Manká a škody, a to v deň rozhodnutia o zrušení prác na obstarávaní dlhodobého majetku, avšak len ak ide o škodu. V ostatných prípadoch sa zmarené investície zaúčtujú na účte 548 - Ostatné náklady na hospodársku činnosť. Na účte 549 sa neúčtujú úbytky zásob do výšky stanovenej normy prirodzených úbytkov. Tie sa účtujú podľa charakteru na ťarchu účtu 501 - Spotreba materiálu, 504 - Predaný tovar alebo na ťarchu príslušného účtu účtovej skupiny 61 - Zmena stavu vnútroorganizačných zásob. Nutné porážky zvierat sa účtujú ako predaj zvierat, a to aj, ak nie sú dosiahnuté tržby. Je predpoklad, že manká a škody na majetku finančného charakteru sa budú účtovať na ťarchu účtu 569, aj keď postupy účtovania nestanovili náplň tohto účtu. Finančným majetkom sa rozumejú najmä cenné papiere a podiely, pôžičky, peniaze, ceniny. To zn., že napr. schodok v pokladni alebo na ceninách sa bude účtovať na účty finančných nákladov, konkrétne na účet 569. Na ťarchu účtu 582 - Škody sa účtujú škody vzniknuté na majetku z príčin pre účtovnú jednotku celkom mimoriadnych, napríklad v dôsledku živelnej pohromy. Čo je mimoriadny charakter, účtovné postupy nevysvetľujú. Škody vzniknuté z dôvodu krádeže už v dnešnej dobe tak mimoriadne nie sú, možno sa teda prikloniť k názoru, že tieto škody sa budú účtovať do prevádzkových nákladov (účet 549), prípadne do finančných nákladov (účet 569), pokiaľ pôjde o škody na finančnom majetku. Ak však účtovná jednotka rozhodne, že i tieto prípady bude účtovať na účet 582, a nie na účet 549, zrejme nemožno tento postup považovať za nedodržanie účtovných postupov. Nároky na náhrady manka a škody voči zodpovednej osobe a poisťovni sa účtujú na ťarchu účtu pohľadávok, napr. 335 - Pohľadávky za zamestnancami alebo 378 - Iné pohľadávky a v prospech účtu 648 - Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti výnosy alebo v prípade mimoriadnej škody v prospech účtu 688 - Ostatné mimoriadne výnosy. ÚČTOVANIE MÁNK A ŠKÔD V JEDNODUCHOM ÚČTOVNÍCTVE V JÚ sa manká a škody účtujú v pomocných knihách o zložkách majetku a v peňažnom denníku v rámci uzávierkových účtovných operácií. Ak daňovníkovi, ktorý účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva vznikne škoda, vykoná úpravu základu dane vyplývajúcu z ustanovenia § 21 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov v tom zdaňovacom období, v ktorom mu bola poskytnutá náhrada škody. Ak náhrada škody plynie počas viacerých zdaňovacích období, daňovník zahrnie do daňových výdavkov v jednotlivých zdaňovacích obdobiach škodu vo výške prijatej náhrady v týchto zdaňovacích obdobiach. Uvedené vyplýva z usmernenia Ministerstva financií č. 16 045/2002-72, uverejnenom vo Finančnom spravodajcovi č. 13/2002. ( Ing. Jana Bielená - DUO 2/2007 )
Podrobnejšie rozpracovanie tejto témy sa nachádza v publikácii DUO 2/2007, kde nájdete aj jednotlivé príklady.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ŠKODY SPÔSOBENÉ PODĽA POTVRDENIA POLÍCIE NEZNÁMYM PÁCHATEĽOM S UZAVRETOU POISTNOU ZMLUVOU Podnikateľ - fyzická osoba mal vo svojom hmotnom majetku zaradený sklad materiálu so vstupnou cenou 1 000 000 Sk. Zostatková cena k 1. 1. 2006 bola vo výške 865 000 Sk. S poisťovňou mal uzatvorenú poistnú zmluvu pre prípad poškodenia alebo zničenia vecí hnuteľných a nehnuteľných požiarom a úderom blesku. V máji 2006 došlo k požiaru, pri ktorom vyhorela budova a zhorel všetok skladovaný materiál (rezivo) v obstarávacej cene 300 000 Sk, ktorý nakúpil vo februári 2006. Podnikateľ vedie jednoduché účtovníctvo. Polícia uzavrela vyšetrovanie so záverom, že sa išlo o nezavinený požiar, ktorý vznikol po údere blesku. Poisťovňa vyčíslila škodu vo výške 1 100 000 Sk (800 000 Sk za budovu a 300 000 za skladovaný materiál) a vyplatila daňovníkovi v júni 2006 sumu 1 100 000 Sk. Daňovník sa rozhodol, že sklad nebude opravovať a vyradí ho z evidencie dlhodobého hmotného majetku. Pretože išlo o nezavinený požiar, ktorý vznikol úderom blesku, podľa § 19 ods. 3 písm. g) ZDP sa táto udalosť považuje za živelnú pohromu a vzniknutá škoda je uznaným daňovým výdavkom v plnej výške. Postup v jednoduchom účtovníctve: Výdavky na nákup reziva v sume 300 000 Sk daňovník v daňových výdavkoch ponechá a o uvedenú čiastku zníži stav zásob v skladovej evidencii. Keďže sa daňovník rozhodol, že sklad nebude opravovať a vyradí ho z majetku, do výdavkov ovplyvňujúcich základ dane, v druhovom členení prevádzková réžia zaúčtuje v rámci uzávierkových účtovných operácií daňovú zostatkovú cenu budovy vo výške 865 000 Sk. Výšku poistného plnenia od poisťovne v sume 1 100 000 Sk zahrnie do príjmov ako príjem ovplyvňujúci základ dane, v druhovom členení ostatné príjmy. ŠKODY SPÔSOBENÉ PODĽA POTVRDENIA POLÍCIE NEZNÁMYM PÁCHATEĽOM BEZ POISTNEJ ZMLUVY Popis prípadu a výška škôd je rovnaká, ako v predchádzajúcom príklade. Daňovník však nemal uzatvorenú poistnú zmluvu s poisťovňou a nedostal žiadne poistné plnenie. V súlade s ustanovením § 19 ods. 3 písm. g) ZDP môže daňovník zahrnúť výšku škody spôsobenú živelnou pohromou do daňových výdavkov v plnej výške. Nie je obmedzený výškou náhrady. Postup v jednoduchom účtovníctve: Daňovník bude postupovať rovnako ako v predchádzajúcom prípade a ponechá sumu 300 000 Sk (nákup reziva) vo výdavkoch ovplyvňujúcich základ dane a o túto sumu zníži stav zásob v evidencii zásob. Zostatková cena vyradeného skladu vo výške 865 000 Sk sa zaúčtuje v rámci účtovných uzavierkových operácií ako výdavok ovplyvňujúci základ dane v stĺpci prevádzková réžia. Príjem od poisťovne v tomto prípade nebude žiadny ŠKODY V DAŇOVÝCH VÝDAVKOCH Podnikateľ - fyzická osoba kúpil v roku 2005 počítač v obstarávacej cene 60 000 Sk a zaradil ho do majetku na podnikanie. Počas silnej búrky začala na administratívnej budove pretekať strecha, pričom voda poškodila počítač tak, že je neopraviteľný. V dôsledku škody teda došlo v roku 2006 k vyradeniu počítača z evidencie. Počítač bol odpisovaný rovnomerne a jeho daňová zostatková cena k 1. 1. 2006 bola vo výške 45 000 Sk. Majetok bol poistený a poisťovňa uhradila škodu vo výške 40 000 Sk. Podnikateľ účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva. Pretože nejde o škodu spôsobenú živelnou pohromou, ani o škodu spôsobenú neznámym páchateľom, nie je možné v danom prípade zostatkovú cenu počítača zahrnúť do daňovo uznaných výdavkov v plnej výške. V tomto prípade bude daňovník vychádzať z § 19 ods. 3 písm. d) zákona o dani z príjmov a zahrnie do daňových výdavkov zostatkovú cenu počítača vyradeného z dôvodu škody do výšky prijatej náhrady. Postup v jednoduchom účtovníctve: Daňovník v roku 2006 zaúčtuje v peňažnom denníku príjem od poisťovne v sume 40 000 Sk ako príjem zahrňovaný do základu dane, v druhovom členení ostatný príjem. V rámci uzávierkových účtovných operácií zaúčtuje v rovnakej výške, t. j. vo výške 40 000 Sk zostatkovú cenu počítača ako výdavok ovplyvňujúci základ dane, v členení prevádzková réžia. Zostatková cena počítača vo výške 5 000 Sk nie je daňovo uznaným výdavkom. Otázky vypracovala:
( Ing. Jana Bielená - DUO 2/2007 )
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Najlepšie veci rozumie ten, kto vám povie, že to bude trvať nekonečne dlho a stáť nekonečne veľa. * Ak si neviete rady, pozvite si konzultanta. Ten si požičia od vás hodinky a potom vám milostivo povie, koľko je hodín. * Vždy počúvajte znalca. Povie vám, čo sa nedá urobiť, a prečo. Na to, čo sa dá urobiť, musíte prísť sami. * Dobrá rada je vždy tá, ktorú ste chceli počuť. (Murphyho zákony ´02)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú osobitnými druhmi pracovnoprávnych vzťahov, ktoré možno označiť za doplnkové. Naznačuje to ich systematické zaradenie do osobitnej časti na konci Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v z.n.p.). Vzťahujú sa na ne ustanovenia prvej a deviatej časti Zákonníka práce. Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie je preto možné aplikovať ustanovenia iných častí uvádzanej právnej normy (napr. o vzniku, zmene a skončení pracovného pomeru, o pracovných podmienkach, o pracovnom čase, o dovolenke, o odmeňovaní a pod.). Ich vznik, zmena, skončenie, pracovné podmienky, či náhrada škody, sú upravené osobitne. Podľa tejto právnej úpravy môžeme medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zahrnúť:
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru možno uzatvárať nielen s fyzickými osobami, ktoré nie sú v pracovnom pomere, ale aj s fyzickými osobami, ktoré majú založený pracovný pomer (dohodu o vykonaní práce je možné uzatvoriť i s nezamestnaným občanom evidovaným na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý môže v súlade s ustanovením § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, v z.n.p. vykonávať v mesiaci zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín, pričom odmena za výkon tejto činnosti nesmie v tomto období presiahnuť sumu 3 200 Sk). Nemožno ich však uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa Autorského zákona (zákon č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom v platnom znení). Ustanovenie § 224 tohto zákona stanovuje povinnosti, ktoré sú fyzické osoby, vykonávajúce práce na základe citovaných dohôd, povinné plniť. Medzi základné povinnosti je možné zaradiť najmä povinnosť vykonávať vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode, vykonávať práce osobne alebo za pomoci rodinných príslušníkov uvedených v dohode, dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a pod. Obsah povinností osoby, ktorá prácu na základe dohody činnosť vykonáva - pracovať zodpovedne a riadne - je potrebné posudzovať vo vzťahu k objektívnym požiadavkám na výsledok jeho práce. Ich neplnenie sa v danom prípade bude považovať za nesplnenie práce aj za predpokladu, že táto pracovala zodpovedne a riadne. Taktiež sa precizuje poskytovanie dohodnutej odmeny za vykonanú prácu. Medzi povinnosti, ktoré zákon ukladá v danej oblasti zamestnávateľovi, patrí utváranie primeraných pracovných podmienok, zabezpečovanie riadneho a bezpečného výkonu práce, oboznamovanie zamestnancov s právnymi a inými predpismi vzťahujúcimi sa na nimi vykonávanú prácu, vykonávanie kontroly realizovanej práce a dodržiavanie ostatných podmienok dohodnutých oboma zmluvnými stranami. S cieľom predchádzania nelegálnej práci (jej podmienky stanovuje zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní v z.n.p.) bola zamestnávateľovi uložená i povinnosť viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené. Zamestnávateľ je však povinný viesť aj evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe uzatvorených dohôd o brigádnickej práci študentov. ZAKÁZANÉ PRÁCE PRE ŽENY A MLADISTVÝCH Zákon ustanovuje i zákazy niektorých prác pre ženy a mladistvých. V zmysle už uvedeného ustanovenia, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať so ženami, ak pre takúto konkrétnu činnosť platí zákaz práce pre ženy. Ide predovšetkým o práce pre ne fyzicky neprimerané, škodiace ich organizmu a práce ohrozujúce ich materské poslanie. Tehotné ženy nesmú byť zamestnávané ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú ich tehotenstvo. Uvedené obdobne platí aj o matkách do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich matkách. Bližšie podmienky zamestnávania týchto žien rieši nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špeciálnym rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien v platnom znení. S mladistvými zamestnancami možno uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru iba v prípade, ak sa tým nenaruší ich zdravý vývoj alebo výchova na povolanie. Hlavným kritériom je, či mladistvý zamestnanec nebude uzatvorením týchto dohôd telesne alebo duševne preťažovaný, preťažovaný, alebo či sa takouto činnosťou nenaruší jeho štúdium, alebo príprava na budúce povolanie. Taktiež nemožno s ním uzatvárať dohodu na práce ohrozujúce jeho zdravie, na práce, pri ktorých je zvýšené nebezpečenstvo úrazu, alebo pri ktorých by mladistvý zamestnanec mohol vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov, alebo iných osôb, ako aj na práce na pracoviskách zakázaných mladistvým. S takýmito mladistvými zamestnancami nie je tiež možné uzatvárať dohody na činnosti realizované v noci. Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a povinnosti zamestnávateľa, ktorý zamestnáva mladistvých zamestnancov, je predmetom nariadenia vlády SR č. 286/2004 Z. z. v platnom znení. Ustanovenia Zákonníka práce nezabudli ani na náhradu škody v rámci zodpovednosti za jej vznik. Ak zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinnosti pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s týmto výkonom, je povinný tomuto uhradiť vyčíslenú škodu. Jej rozsah je však pri uzavretí dohody o vykonaní práce limitovaný - pri škode spôsobenej z nedbanlivosti maximálna výška náhrady škody nesmie presiahnuť 1/3 skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako 1/3 odmeny dohodnutej v tejto dohode (výnimku tvorí škoda za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať a škoda za stratu zverených predmetov). Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa niektorej z uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere. Ak by rodinní príslušníci utrpeli pri vykonávaní prác vecnú škodu alebo ujmu na zdraví, zamestnávateľ by zodpovedal za túto škodu podľa ustanovení Občianskeho zákonníka (zákon č. 40/1964 Zb. v z.n.p.). DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ v súlade s § 226 Zákonníka práce uzavrieť s fyzickou osobou v prípade, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nie je vyšší ako 300 hodín. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj doba práce vykonávanej zamestnancom pre zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku na základe inej dohody. Zamestnanci môžu uzatvárať dohody o vykonaní práce aj s viacerými zamestnávateľmi. U každého z nich môžu naplniť vyššie spomínaný ročný limit. Jeden zamestnanec môže teda uzatvoriť aj niekoľko dohôd o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov, a to maximálne v rozsahu 300 hodín u každého zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku. Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o vykonaní práce sa vyznačuje tým, že záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy, ktorá je vymedzená individuálne a nie druhovo. Pri dohode o vykonaní práce zamestnávateľ neriadi, ani priebežne nekontroluje, výkon práce zamestnanca, pretože tento pracovný záväzok je vymedzený zásadne výsledkom práce. Forma dohody o vykonaní práce musí byť písomná, inak je neplatná. Musí v nej byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie a spravidla aj doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať. V písomnej dohode má zamestnávateľ okrem toho ešte uviesť predpokladaný rozsah práce, pokiaľ jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Za splnenie pracovnej úlohy vzniká zamestnancovi nárok na dohodnutú odmenu. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po skončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi zmluvného vzťahu možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná až po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Zamestnávateľ môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ak pracovná úloha nebola vykonaná v dohodnutom termíne. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je v danom prípade povinný nahradiť zamestnancovi škodu, ktorá mu konaním zamestnávateľa vznikla. Pracovnoprávny vzťah na základe dohody o vykonaní práce spravidla zaniká splnením a odovzdaním pracovnej úlohy a vyplatením odmeny. Okrem uvedeného, môže zaniknúť dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom a smrťou zamestnanca. Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy, nároky na odmenu primeranú vykonanej práci, pokiaľ môže zamestnávateľ jej výsledky použiť a nároky na náhradu vynaložených nákladov nezanikajú, ale stávajú sa súčasťou dedičstva. DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV Zákon v ustanovení § 227 a 228 Zákonníka práce upravuje pracovnoprávny vzťah, ktorým je dohoda o brigádnickej práci študentov. V zmysle nich môže zamestnávateľ uzatvoriť spomínaný druh dohody s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Za študenta sa považuje fyzická osoba, ktorá má pracovnoprávnu subjektivitu a sústavne sa dennou formou pripravuje na povolanie. Ak by však študent bol už v pracovnom pomere, a teda bol už zamestnancom, tento druh dohody by nemohol ako zamestnanec uzatvoriť. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykoná vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného času. Do tohto rozsahu sa nezapočítava čas prípadnej pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a pracovná pohotovosť doma. V dohode o brigádnickej práci študentov musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času, a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohoda musí byť uzatvorená na dobu určitú, prípadne na neurčitý čas písomne, pod sankciou neplatnosti. Jedno vyhotovenie dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. V dohodách o brigádnickej práci študentov možno dohodnúť aj spôsob ich zrušenia. Dohoda o brigádnickej práci študentov zaniká predovšetkým spôsobom dohodnutým účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu. Ak spôsob zrušenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranným úkonom len výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-d ňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. Okamžité zrušenie dohody o brigádnickej práci študentov možno dohodnúť dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Nedodržanie písomnej formy výpovede alebo okamžitého skončenia dohody o brigádnickej práci študentov nie je sankcionované neplatnosťou tohto právneho úkonu. Platnosti výpovede dohody o brigádnickej práci študentov nebráni ani skutočnosť, že vo výpovedi nebol uvedený dôvod. ( JUDr. Miroslav Tichý - PaM 2/2007 )
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NOVÉ ZO ZBIERKY ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY ČIASTKA 39 UVEREJNENÁ 10.2.2007 59. Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení nových volieb do orgánov samosprávy obcí 60. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí zmien a doplnkov príloh A a B k Európskej dohode o medzinárodnej cestnej preprave nebezpečných vecí (ADR) 61. Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o predkladaní výkazov subjektmi zabezpečujúcimi distribúciu cenných papierov vydávaných zahraničnými správcovskými spoločnosťami a zahraničnými investičnými spoločnosťami na základe verejnej ponuky investorom na území Slovenskej republiky na štatistické účely 62. Oznámenie Telekomunikačného úradu Slovenskej republiky o vydaní opatrenia o číslovacom pláne ČIASTKA 40 UVEREJNENÁ 10.2.2007 63. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí zmien Štatútu Haagskej konferencie medzinárodného práva súkromného z 15. júla 1955 64. Oznámenie Úradu pre reguláciu sieťových odvetví o vydaní cenových rozhodnutí pre oblasť vodárenstva ČIASTKA 41 UVEREJNENÁ 10.2.2007 65. Úplné znenie zákona č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá a ktorým sa menia ďalšie zákony 66. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o prístavných zberných zariadeniach na lodný odpad a na zvyšky nákladu 67. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o monitorovacom a informačnom systéme pre námornú plavbu ČIASTKA 42 UVEREJNENÁ 13.2.2007 68. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Dohovoru o ochrane a podpore rozmanitosti kultúrnych prejavov ČIASTKA 43 UVEREJNENÁ 14.2.2007 69. Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 184/2006 Z. z. o pestovaní geneticky modifikovaných rastlín v poľnohospodárskej výrobe 70. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Brazílskej federatívnej republiky o čiastočnom zrušení vízovej povinnosti 71. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Dohody medzi stranami Severoatlantickej zmluvy o bezpečnosti informácií ČIASTKA 44 UVEREJNENÁ 17.2.2007 72. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Zmien Protokolu k Madridskej dohode o medzinárodnom zápise továrenských alebo obchodných známok 73. Výnos Úradu pre reguláciu železničnej dopravy, ktorým sa mení výnos Úradu pre reguláciu železničnej dopravy č. 654/2005 Z. z., ktorým sa ustanovuje rozsah regulácie cien v železničnej doprave ČIASTKA 45 UVEREJNENÁ 17.2.2007 74. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Zmien Vykonávacieho predpisu k Madridskej dohode o medzinárodnom zápise ochranných známok a k Protokolu k tejto dohode 75. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Zmien Vykonávacieho predpisu k Madridskej dohode o medzinárodnom zápise ochranných známok a k Protokolu k tejto dohode (Zdroj: Zbierka zákonov SR)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
KURZY NBS
(Zdroj: Národná banka Slovenska)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Február 2007 20. 2. - utorok
pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OSOBNOSŤ NA PRACOVISKU - AKO SA STAŤ ÚSPEŠNÝM MANAŽÉROM - (2. ČASŤ) AKO SA NEDAŤ DOBEHNÚŤ Ako sa nedať dobehnúť vo firme peniaze hýbu svetom, následkom čoho prehnaný súcit a starostlivosť o problémy iných sú pre manažéra nebezpečné. Tu je zopár pravidiel, dodržiavanie ktorých znižuje pravdepodobnosť toho, že vás niekto dobehne:
Ak uzatvárame zmluvu ako dodávateľ, treba si okrem obvyklých náležitostí dať záležať predovšetkým na jasnej definícii predmetu zmluvy s podrobným opisom vlastností výrobku, alebo poskytnutej služby. Vyhneme sa tým nebezpečiu, že odberateľ nebude chcieť zaplatiť, resp. bude požadovať zľavu, argumentujúc, že dodávka bola nekvalitná (chybná), neboli dodržané parametre, ide o nevhodný dizajn, prípadne že chcel niečo úplne iné. Ak zmluvu podpisujete ako odberateľ, pamätajte na to, že: - najdrahšie sú vždy práce robené dodatočne, nad rámec zmluvy, - dôležité je presne špecifikovať miesto plnenia, - treba dohodnúť detailné termíny plnenia s priebežnými kontrolnými dňami, aby sme na konci nezistili, že dodávateľ ešte nezačal plniť predmet zmluvy, - pri zahraničných dodávkach definovať podľa akého práva a kde sa budú prejednávať prípadné súdne spory, - rovnako dôležité ako dohodnutie termínov dodávky je aj dohoda o záručných podmienkach, servise, rozbehnutí výroby, prípadne zaškolení pracovníkov.
1. Na vytváranie vhodnej firemnej kultúry. To je však beh na dlhé trate a preto treba klásť dôraz na 2. Udržiavanie poriadku a dôslednú kontrolu. Ako sa nedať dobehnúť doma Bohužiaľ, táto kapitola bude krátka. Ak za domov považujeme miesto, kde sa z času na čas stretávame s vlastnou ženou a deťmi, prípadne milenkou (nehodiace sa škrtnite), potom si treba naliať čistého vína a priznať, že tu ťaháme za kratší koniec povrazu. Pohybujeme sa totiž v úplne neznámom teréne, kde nemáme možnosť uplatniť osvedčené postupy zo sféry podnikania. Vezmime napríklad ženskú vernosť, resp. nevernosť. Môžeme dôverovať, môžeme preverovať, aj tak to bude figu platné. Ak by sme v ľudovej múdrosti hľadali návod, ako sa v tejto oblasti nenechať dobehnúť, potom sa ponúkajú hneď dva: - Prvým je slovenské príslovie, ktoré radí pozerať sa na vec optimisticky, keď tvrdí, že: "Kto orie moje pole, šetrí pluh môj." - Druhým je arabské príslovie, stavajúce na prevencii: "Bi svoju ženu každé ráno, ona už bude vedieť prečo." Ani jedno, ani druhé však nerieši kľúčový problém - ako dosiahnuť ženskú vernosť. V podobnom postavení sa ocitneme pri pokuse nedať sa dobehnúť vlastnými deťmi: keďže sú naše, radšej vždy veríme rozprávke, ktorú nám vešajú na nos, len aby sme si nemuseli priznať, že sme niečo nezvládli. Aby sme boli voči ženám spravodliví treba povedať, že v prípade, kedy je manažérom žena, ocitne sa doma v rovnakej situácii, ako manažér - muž. Ako sa nenechať dobehnúť sám sebou Človek nie je stroj a preto sa dokáže skôr vyčerpať - fyzicky, duševne i citovo. Aj najvitálnejší manažér raz narazí na hranicu svojich možností. Preto treba starostlivo posudzovať ponúkajúce sa príležitosti a vyberať si z nich len tie najlepšie a len toľko, koľko sme schopný "utiahnuť". Jedným z najväčších umení je umenie vedieť povedať nie v pravý čas a na pravom mieste. Ctižiadostivosť priamo súvisí s preťažovaním - nectižiadostivému nehrozí preťaženie. Bez ctižiadosti však niet manažéra. Preto paradoxne sa prehra pre mnohých manažérov stáva podnetom pre ešte vyššiu angažovanosť. S úspechom, resp. neúspechom úzko súvisí strach a agresívne konanie. Váš organizmus reaguje na strach, resp. vlastné agresívne konanie produkciou adrenalínu zrýchlením tepu a zvýšením tlaku, zvýšeným spaľovaním cukru a tukov, aby sa vytvorila zásoba fyzickej energie. Organizmus sa skrátka pripravuje na boj. Ale pozor, na fyzický boj. Dokonca ide tak ďaleko, že do istej miery blokuje myslenie. Tento stav sa často charakterizuje slovami "vidí červeno", čo znamená, že vlastne nevnímame okolie. Ak treba v takejto situácii intenzívne rozmýšľať, stres sa zvyšuje a mení sa na paniku. Je zrejmé, že toto nie je cesta, ako poraziť protivníka. Ako sa teda na ňu nedostať? Tým, že si budeme cvičiť ovládanie sa v rôznych situáciách: 1. Konfrontácia - cieľom je naučiť sa nereagovať agresívne na kritiku alebo obvinenia, prípadné urážky a vedieť vhodne odpovedať. 2. Analýza kritiky - ide o to, aby sme vedeli spracovávať kritiku rozumom a nie citmi. 3. Akceptovanie reality - schopnosť uvedomiť si aká je realita, aj keď je pre nás nepriaznivá (treba vedieť uznať vlastné chybné konanie bez výhovoriek). 4. Korekcia - zbaviť sa chybných návykov, vypestovať si zdravé sebavedomie. Iným, aj keď zriedkavejším stavom je stav eufórie. Všetko sa vydarilo nad očakávanie, budúcnosť je sľubná, zdá sa, že neexistuje nič, čo by sme nezvládli. Organizmus na túto situáciu reaguje svojským spôsobom, ktorý je zároveň užitočný aj nebezpečný. Eufória podporuje sebaistotu, a preto je jednou zo zbraní, ktorými možno presvedčiť partnerov, veriteľov aj zákazníkov. Na druhej strane vedie k ľahkovážnosti, zbytočnej veľkorysosti a zníženiu sebakontroly. V stave eufórie ľahko pristúpite na niečo, nad čím by ste inokedy veľmi dlho uvažovali. Ďalším bočným efektom je vyčerpanie organizmu, takže či chceme, alebo nie, v stave eufórie sa nedá zotrvávať príliš dlho. DOBRÁ RADA NAD ZLATO Nakoniec si uveďme za priehrštie múdrostí, ktoré preveril čas: - Nemá zmysel nariekať nad minulými neúspechmi. Rovnako zbytočné je ale hovoriť o minulých úspechoch. Radšej sa teš na budúcnosť a vyhýbaj sa budúcim neúspechom. - Budúcnosť sa dá najľahšie predpovedať, ak pochopíš prítomnosť. - Za dobrým manažérom pracovníci chodia viac s nápadmi ako s problémami. - Nedá sa stúpať hore po rebríku tým, že budeme ostatných čo sú na ňom pod nami tlačiť dole. - Je treba premýšľať nad správnou otázkou, a nie nad správnou odpoveďou na nesprávnu otázku. - Nie ste úplne oblečený, ak nemáte na tvári úsmev. - Zajtra bude treba to, čo robíš, robiť ináč a lepšie. Ak to nedokážeš ty, dokážu to iní. - Rozmýšľaj a potom konaj, - Ak konáš, počítaj s chybami, - Ak urobíš chybu pouč sa, - Ak sa poučíš, budeš úspešný. - To čo sa napíše v hneve treba odložiť a znovu prečítať zajtra. Ak tak urobíš, väčšinu z takýchto listov nepošleš, - Najefektívnejším spôsobom riedenia je riadiť sám seba. - Najnebezpečnejší je vždy iniciatívny hlupák. - Múdremu neraď, mocnému nedvíhaj a hlúpeho nechaj učiť sa na jeho vlastných chybách. - Keď treba niečo vyriešiť za hodinu, venuj tri štvrte hodiny analýze problému, desať minút posudzovaniu možného riešenia a päť minút samotnému riešeniu. - Dobrý manažér nepracuje viac ako 4 hodiny denne. Na druhej strane nikdy nemyslí denne menej ako 4 hodiny. - Najdlhšie žije každý sám so sebou. Preto nerobte to, za čo sa budete sami pred sebou hanbiť. - Nerob sám, čo môžu rovnako dobre urobiť podriadení. Ak to nedokážu, tak ich to nauč. Ak ani potom to nie sú schopní urobiť, načo ti vlastne sú? - Spomeňte si, kedy a kde ste prišli na lepšie nápady a snažte sa podobnú situáciu vedome vytvárať. - Autorita sa nedá nadiktovať, tú si treba získať. - Dobrý manažér si nesťažuje, že jeho ľudia zlyhali - zlyhal predovšetkým on. - Podľa všetkých známych prírodných zákonov čmeliak so svojou váhou a malými krídlami nemôže lietať. Keďže mu to ale nikto nepovedal, veselo si lieta. Z toho vyplýva, že sa dá urobiť aj nemožné, ak človeka na to dopredu neupozorňujú. - Treba vždy pozerať dopredu - tam ešte niet čo ľutovať. (Ing. Milan Konvit - DÚVaP 2/2006)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
VYŠLO Poradca - formát A5 Mesačník nielen pre podnikateľov č. 5-6/2007
Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov. č. 2/2007
Odborný dvojfarebný časopis pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli. č. 3/2007
Dvojmesačník určený podnikateľom, živnostníkom, mzdovým účtovníkom, audítorom, daňovým poradcom, účtovníkom, ekonómom, študentom. Rieši problémy z oblastí daní, účtovníctva, ekonomiky, miezd, práva, personalistiky. Každé číslo obsahuje okrem iných rubrík aj "horúcu tému", ktorá je v danom období pre čitateľov najaktuálnejšia, abecedný index hesiel a zoznam vydaných publikácií k danej téme alebo kapitole. č. 1/2007
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – formát A4, 92 s. Mesačník, je určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, ale aj študentom a všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov. č. 3/2007
Verejná správa – formát A5, 96 s. mesačník Odborný dvojfarebný mesačník pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli, autori sú renomovaní odborníci. 3/2007
Edícia veselo i vážne MURPHYHO ZBIERKA ZÁKONOV A6 (156 s.) Človek, ako sa aj na korunu tvorstva patrí, má viacero vlastností, ktoré ostatným tvorom chýbajú. Napríklad sa vie vyhovárať, ak niečo pobabre. Vyhovárať sa dá prakticky na všetko – na počasie, vládu, boha, prírodu i osud. Vyhovárať sa na niečo tak človeku vzdialené ako je vláda alebo boh je síce pohodlné, ale, keďže to robí každý, málo originálne. Oveľa lepšie, je vyhovárať sa na zákon: " Ja nič, ja muzikant, na vine je zákon." O zákonoch, sú všeobecne známe dve veci: že sú hlúpe a že za ich nerešpektovanie, ak človeku na to prídu, je basa. !!! NOVINKA !!! Daňové priznania za rok 2006 - formát A5 Publikácia obsahuje rozbor najdôležitejších ustanovení zákona o dani z príjmov, príklady na vyplnenie daňových priznaní, vyplnené tlačivá daňových priznaní a problematiku ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. Je tlačená vo fialovej farbe. PRIPRAVUJEME Poradca č. 7/2007 (vyjde v II/2007)
!!! NOVINKA !!! Daňové výdavky A-Z 2007 (vyjde II/2007) – formát A5 Uplatňovanie daňových výdavkov je neustále predmetom diskusií nielen v radoch odborníkov, ale najmä samotných podnikateľov, a to najmä z dôvodu ich vplyvu na určenie základu dane. V tejto publikácii sú daňové výdavky spracované formou výkladového slovníka s odkazom na súvisiace právne predpisy.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Stručný návod na vyplnenie objednávky
Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.
Všetky uvedené publikácie si môžete objednať aj telefonicky, faxom alebo na našich www stránkach (pozri rubriku kontakty).
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tieto emailové noviny Vám boli doručené výhradne na základe žiadosti o zasielanie emailových novín. V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ na adresu noviny@i-poradca.sk. Následne budete vyradený(á) z databázy príjemcov emailových novín.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2007 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||