| |
| KONIEC ROKA V MZDOVEJ UČTÁRNI - téma novín |
KONIEC ROKA V MZDOVEJ UČTÁRNI
V súvislosti s ukončením roka nastane pre mzdové účtovníčky v prvých mesiacoch roku 2011 pracovne náročné obdobie. V zastúpení zamestnávateľa sú povinné vykonať činnosti súvisiace s ukončením zdaňovacieho obdobia 2010, a to ako k zamestnancom, tak aj k iným inštitúciám. Ako najlepšie daňovo vysporiadať príjmy zamestnancov zo závislej činnosti a súčasne aj platiteľov týchto príjmov?
Pri spracovaní miezd (platov) sa vychádza z právnych predpisov, ktoré upravujú vstupy na základe ktorých sa zadávajú vecné a číselné údaje pre výpočet mzdy zamestnanca, ako aj ďalších právnych predpisov ktoré upravujú postup pre vykonanie odvodov poistného na účely zdravotného poistenia, dôchodkového zabezpečenia, spracovanie výkazov, hlásení, ročných zúčtovaní, zabezpečenia archivácie mzdovej a daňovej dokumentácie za zdaňovacie obdobie, vysporiadania sociálneho fondu a pod.
Medzi dôležité písomnosti, ktoré nemôžu chýbať v mzdovej agende zamestnávateľa patria
mzdové listy a výplatné pásky zamestnancov,
evidenčné listy dôchodkového poistenia zamestnancov,
povinné výkazy poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie pre Sociálnu poisťovňu,
údaje o príspevkoch na doplnkové dôchodkové sporenie,
výkazy o výške preddavkov na poistné pre zdravotné poisťovne,
ročné zúčtovanie zdravotného poistenia,
prehľady o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti , ktoré zamestnávateľ zamestnancom vyplatil, a o daňovom bonuse za uplynulý kalendárny rok a hlásenie o vyúčtovaní dane,
potvrdenia v súvislosti so mzdami zamestnancov (preplatky, nedoplatky a pod.),
iné podklady ku mzdám (evidencia dochádzky, evidencia dovoleniek, nadčasová práca, potvrdenia o neprítomnosti zamestnanca, zrážky zo mzdy a pod.).
Najdôležitejšie zákony, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti pri koncoročných uzávierkových prácach v mzdovej agende sú najmä
zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.,
zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p.,
zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.,
zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.,
zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v z.n.p.,
zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v z.n.p.,
zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov v z.n.p., vyhláška č. 242/2007 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o archívoch a registratúrach.
KONCOROČNÉ PRÁCE V MZDOVEJ UČTÁRNI
všetkým zamestnancom vystaviť mzdové listy,
vystaviť mzdové listy zamestnancom, ktorí vykonávali pre zamestnávateľa práce na základe dohôd,
doplniť evidenčné listy dôchodkového poistenia,
vypočítať denný vymeriavací základ z rozhodného obdobia roku 2010 z dôvodu poskytovania náhrady mzdy počas
dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancov v I. štvrťroku 2011,
zistiť zostatky nevyčerpaných dovoleniek k 31. 12. 2010,
vylúčiť zostatky nevyčerpaných dovoleniek za rok 2010, na ktoré vznikol nárok v roku 2009, pretože za tieto nevyčerpané
dovolenky, ktoré bolo potrebné dočerpať do konca roku 2010 sa už neposkytuje náhrada mzdy,
v zmysle § 32 ods. 5 ZSDP oznámiť uskutočnené hotovostné platby miestne príslušnému správcovi dane do
30. 1. 2011,
predložiť príslušnému daňovému úradu hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti o zrazených
preddavkoch na daň a o daňovom bonuse za rok 2010,
za obdobie, za ktoré zamestnancovi zamestnávateľ vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch
uvedených na mzdovom liste a doručiť zamestnancovi v lehotách určených zákonom,
na žiadosť zamestnanca vystaviť potvrdenie o zaplatení dane na účely poskytnutia 2%zaplatenej dane,
do 31. 1. 2011 zabezpečiť zamestnancami podpísané "vyhlásenie" pre zdaňovacie obdobie roku 2011,
povinnosť vypočítať si povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím a odviesť na príslušný
úrad práce sociálnych vecí a rodiny za každého občana, so zdravotným postihnutím, ktorého nezamestnával
z tohto povinného podielu,
zabezpečiť archiváciu mzdových dokladov všetkých zamestnávaných zamestnancov,
vyčíslenie rezervy na dovolenku, zo zostatkov nevyčerpaných dovoleniek k 31. 12. 2010,
výpočet skutočnej výšky tvorby sociálneho fondu za rok 2010 v súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom
fonde v z.n.p. a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z.n.p.
Popri ukončovacích prácach v mzdovej agende za rok 2010 bude potrebné súčasne naštudovať a oboznámiť sa so
zmenami mnohých zákonov, o ktorých sme pojednávali, pretože u väčšiny z nich dochádza k ich novelizáciám od
1. 1. 2011. Preto pri spracovaní miezd za január nového roku už bude potrebné postupovať v zmysle upravenej legislatívy.
(Viac si o tejto téme prečítate v mesačníku DUO 1/2011)
EVIDENCIE A PÍSOMNOSTI V MZDOVEJ AGENDE ZAMESTNÁVATEĽA
MZDOVÝ LIST - podkladom k správnemu zúčtovaniu a vyplateniu príjmov zamestnancovi je mzdový list zamestnanca V súlade s § 39 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. základnými náležitosťami mzdového listu pre daňové účely sú:
- meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
- rodné číslo zamestnanca,
- adresu trvalého pobytu zamestnanca,
- mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane a daňový bonus, e) výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania,
- za každý kalendárny mesiac:
- počet dní výkonu práce,
- úhrn vyplatených zdaniteľných miezd peňažné aj nepeňažné plnenie,
- sumy oslobodené od dane,
- sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
- základ dane, nezdaniteľné časti základu dane daňovníka, zdaniteľná mzda, preddavok na daň,
- sumu daňového bonusu, sumu zamestnaneckej prémie.
- za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v predchádzajúcom bode.
Podkladom na zápisy do mzdových listov sú nasledovné písomné podklady:
- mzdy v zmysle ZP a ostatných mzdových predpisov v členení na základnú mzdu (mesačnú, časovú, úkolovú, naturálnu a pod.), náhrady mzdy, mzdové zvýhodnenie, resp. príplatky a pod., a to na základe evidencie dochádzky, dovoleniek a podobne,
- odvodov poistného Sociálnej poisťovni, rekapituláciu ktorých musí zamestnávateľ vykázať a predložiť Sociálnej poisťovni v zmysle § 231 ods. 1 písm. f) zákona o sociálnom poistení ako Mesačné výkazy poistného a príspevkov vrátane príloh v členení na nemocenské poistenie, starobné poistenie a dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity,
- odvodov preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie príslušným zdravotným poisťovniam, rekapituláciu ktorých musí zamestnávateľ vykázať a predložiť príslušným zdravotným poisťovniam ako Mesačné výkazy preddavkov na verejné zdravotné poistenie vrátane príloh,
- zrážok z miezd na základe výkonu rozhodnutia súdu alebo rozhodnutia príslušných orgánov, alebo na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy,
- zrážok a odvodov na doplnkové dôchodkové sporenie pre príslušnú doplnkovú dôchodkovú spoločnosť v zmysle zamestnávateľskej zmluvy,
- záväzkov zamestnávateľa voči zamestnancom, ktoré sú poskytované v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, ale nie sú súčasťou hrubej mzdy a poskytujú sa spolu so mzdou, ide napr. o náhrady pri pracovnej neschopnosti zamestnanca, náhrady cestovných výdavkov, odstupné, odchodné, príspevky a plnenia zo sociálneho fondu,
- preddavkov na daň z príjmov podľa § 35 zákona o dani z príjmov a uplatneného daňového bonusu podľa § 33 zákona o dani z príjmov vykonaného v súlade so zamestnancom podpísaným, resp. nepodpísaným Vyhlásením na zdaňovanie príjmov FO zo závislej činnosti, rekapituláciu ktorých je zamestnávateľ povinný vykázať a predkladať daňovému úradu štvrťročne ako Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z vyplatených príjmov zo závislej činnosti a o daňovom bonuse a ročne ako Hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti, o zrazených preddavkoch na daň a o daňovom bonuse, dane vyberanej zrážkou podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov.
Mzdová účtovníčka je povinná v rámci ročnej mzdovej uzávierky (po mesačnom spracovaní miezd za december) uzatvoriť mzdový list za kalendárny rok, skontrolovať sumy na ňom uvedené a odsúhlasiť jeho správnosť.
V prípade automatizovaného spracovania miezd doplní mzdový program po každej mesačnej uzávierke mzdový list každého zamestnanca o zúčtované sumy za príslušný mesiac.
Na konci ročného zúčtovacieho obdobia (alebo aj pri skončení pracovného pomeru zamestnanca), vyplýva povinnosť odsúhlasiť správnosť mzdového listu, skontrolovať, či údaje na mzdovom liste zodpovedajú vyplateným príjmom zo závislej činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie a či údaje v mzdovom liste sú správne.
Zamestnávateľ je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie daňového bonusu a zamestnaneckej prémie za príslušné zdaňovacie obdobie a následne doručiť ho zamestnancovi.
(Viac si o tejto téme prečítate v mesačníku PaM 12/2011)
|
|
| |
| ČITATELIA SA PÝTAJÚ, ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ |
ZÚČTOVANÝ ALE NEVYPLATENÝ PRÍJEM
Zamestnávateľ zúčtoval zamestnancovi za december 2010 hrubý príjem 800 €. Zamestnancovi tento príjem vyplatí až v januárovej výplate (15. 2. 2011).
Je možné zahrnúť tento príjem do hrubého príjmu?
Pretože príjem bol zamestnancovi len zúčtovaný, ale nebol vyplatený do 31. 1. 2011, nie je možné tento príjem zamestnancovi zahrnúť do hrubého príjmu a preddavkov na daň. Neuskutočnilo sa vyplatenie, poukázanie alebo pripísanie príjmov zo závislej činnosti zamestnancovi k dobru, nevzniklo peňažné plnenie, zamestnanec príjem nemal, neexistuje príjem, ktorý by zamestnávateľ zdanil. Preto do potvrdenia o príjmoch a do ročného zúčtovania nemôže zamestnávateľ zamestnancovi uviesť príjmy zúčtované do zdaniteľného obdobia roku 2010, ktoré zamestnancovi neboli vyplatené do konca januára 2011.
DAŇOVÁ POVINNOSŤ ŠTUDENTA
Študent príležitostne pracoval u zamestnávateľa v mesiacoch jún až december v roku 2010 a poberal príjmy na základe dohody o vykonaní práce. Ich sumárna výška bola 1 720 €. Zamestnávateľ študentovi odvádzal preddavok na daň, študent u zamestnávateľa nevyplnil vyhlásenie a neuplatnil si odpočítateľnú položku.
Akým spôsobom si študent vysporiada svoju daňovú povinnosť?
Príjem študenta, ktorý pracuje na základe DoVP, prípadne DoBPŠ zaraďujeme do § 5 ods. 1 ZDP, kde je obdobný pracovný pomer, a tu spadá aj výkon práce na DoBPŠ. Aj študent, ako každý iný zamestnanec, má právo do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do práce podať písomné vyhlásenie o tom, že si u iného zamestnávateľa neuplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane a práve u tohto zamestnávateľa si bude uplatňovať nezdaniteľnú časť. Zamestnávateľ je povinný vyhlásenie rešpektovať a daňovníkovi pri výplate dohodnutej odmeny uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane. Ak si študent neuplatňoval nárok na odpočítateľnú položku, má nárok si ju uplatniť pri koncoročnom vysporiadaní príjmov. Z príjmu študenta, ktorý má podpísané vyhlásenie by tak zamestnávateľ nezrážal preddavkovú daň v tom prípade, ak výška príjmu študenta v roku 2010 by bola mesačne nižšia ako mesačná odpočítateľná položka, ktorá predstavuje sumu 335,47 €.
SPÄTNÉ PRIZNANIE DÔCHODKU
Zamestnancovi priznala Sociálna poisťovňa v roku 2010 starobný dôchodok k 1. 7. 2008. Zamestnávateľ mu v rokoch 2008 a 2009 uplatnil pri ročnom zúčtovaní preddavkov nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka (v roku 2008 vo výške 98 496 Sk, v roku 2009 vo výške 4 025,70 €). V roku 2010 mu až do oznámenia tejto skutočnosti uplatňoval mesačne nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka 335,47 €.
Za ktoré roky má zamestnanec nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka?
Zamestnanec má za rok 2008 nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka v plnej výške, nakoľko k 1. 1. 2008 nebol poberateľom starobného dôchodku.
Za rok 2009 nárok na túto nezdaniteľnú časť základu dane nemá, resp. Má nárok len na rozdiel medzi sumou 4 025,70 € a nižšou sumou dôchodku. Má povinnosť podať dodatočné daňové priznanie, v ktorom si vypočíta daňovú povinnosť bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, resp. si uplatní len rozdiel a daň doplatí. Správca dane z rozdielu dane nevyrubí sankciu.
Za rok 2010 nemá nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Dôchodca mal povinnosť vykonať zmenu vo vyhlásení najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala. Zamestnávateľ na základe toho mal pozastaviť uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka pri výpočte mesačného preddavku na daň a vzniknutý rozdiel dane z titulu uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka 335,47 € mesačne vysporiadať.
(viac odpovedí na otázky nielen k tejto téme nájdete v mesačníku DUO)
|
|
| |
ZBIERKA ZÁKONOV:
Čiastka číslo 171/2010 zo dňa 1. 12. 2010
451/2010 Oznámenie Ministerstva obrany Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa mení a dopĺňa výnos Ministerstva obrany Slovenskej republiky z 18. decembra 2008 č. SEOPMVL-91-168/2008-OdL o podrobnostiach výpočtu platového koeficientu na účely určenia zahraničného platu profesionálneho vojaka v znení výnosu zo 17. decembra 2009 č. SEOPMVL-20-62/2009-OdL
Čiastka číslo 172/2010 zo dňa 7. 12. 2010
452/2010 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 582/2006 Z. z. o bezpečnostných požiadavkách na osobné lode
453/2010 Opatrenie Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú vzory žiadostí o poskytnutie dotácie na rozvoj bývania
454/2010 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky č. MF/20414/2007-31, ktorým sa ustanovuje usporiadanie, obsahové
vymedzenie, spôsob, termín a miesto predkladania informácií z účtovníctva a údajov potrebných na účely hodnotenia plnenia rozpočtu verejnej správy v znení opatrenia č. MF/027059/2008-31 a opatrenia č. MF/23989/2009-31
Čiastka číslo 173/2010 zo dňa 7. 12. 2010
455/2010 Nariadenie vlády Slovenskej republiky o zrušení Vojenského obvodu Javorina
Čiastka číslo 174/2010 zo dňa 9. 12. 2010
456/2010 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky zo 14. novembra 2007 č. MF/24342/2007-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a účtovej osnove pre účtovné jednotky, ktoré nie sú založené alebo zriadené na účel podnikania v znení neskorších predpisov
457/2010 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky zo 14. decembra 2005 č. MF/22933/2005-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o usporiadaní a označovaní položiek individuálnej účtovnej závierky, obsahovom vymedzení týchto položiek a rozsahu údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie pre zdravotné poisťovne v znení neskorších predpisov
458/2010 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 13. decembra 2007 č. MF/27076/2007-74, ktorým sa ustanovujú
podrobnosti o postupoch účtovania a podrobnosti o usporiadaní, označovaní a obsahovom vymedzení položiek účtovnej závierky pre účtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, ktoré podnikajú alebo vykonávajú inú samostatnú zárobkovú činnosť, ak preukazujú svoje výdavky vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov na účely zistenia základu dane z príjmov v znení neskorších predpisov
459/2010 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o ukončení platnosti dohôd o vzdelaní s Afganskou demokratickou republikou, Bulharskou ľudovou republikou, Indickou republikou, Irackou republikou, Mongolskou ľudovou republikou, Socialistickou federatívnou republikou Juhosláviou, Ukrajinou a Zväzom sovietskych socialistických republík
460/2010 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí zmien Dohovoru o medzinárodnej železničnej preprave (COTIF) v znení Protokolu 1999 o zmene Dohovoru o medzinárodnej železničnej preprave z 9. mája 1980
461/2010 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Zmien a doplnkov priložených predpisov k Európskej dohode o medzinárodnej preprave nebezpečného tovaru po vnútrozemských vodných cestách
462/2010 Oznámenie Úradu pre reguláciu železničnej dopravy o vydaní výnosu o určení úhrad za prístup k železničnej infraštruktúre
Čiastka číslo 175/2010 zo dňa 9. 12. 2010
463/2010 Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení nových volieb do orgánov samosprávy obcí
Čiastka číslo 176/2010 zo dňa 10. 12. 2010
464/2010 Vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky č. 547/2009 Z. z., ktorou sa ustanovuje spôsob označenia úsekov diaľnic a rýchlostných ciest, ktorých užívanie podlieha úhrade, vzor nálepky a spôsob jej umiestnenia na motorovom vozidle v znení neskorších predpisov
465/2010 Opatrenie Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky o úprave dispozičných oprávnení správcov majetku štátu v zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky pri nakladaní s majetkom štátu
466/2010 Oznámenie Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa mení výnos Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky z 25. februára 2010 č.
4052/2010/SCLVD/z. 08639-M o minimálnych požiadavkách na zdravotnú spôsobilosť člena posádky plavidla a vodcu malého plavidla
(Zdroj: Zbierka zákonov SR)
|
|
| |
UMENIE DELEGOVANIA PRÁVOMOCÍ
Každý z nás verí, že len on vie robiť všetko najlepšie, preto sa ľahko povie deleguj, ťažšie sa to vykoná. Ako sa k delegovaniu prinútiť a začať sa správať ako ozajstný manažér sa dozviete z nasledujúceho textu. Začneme netradične rozprávkou O Koze podnikateľke.
Rozprávka
Za horami za dolami žila raz jedna koza - podnikateľka s tromi kozičkami. Koza viedla prosperujúce záhradníctvo a v duchu hesla "len na to sa môžem spoľahnúť čo si sama urobím" od rána do večera telefonovala dodávateľom i odberateľom, rohami poháňala do roboty lenivých robotníkov, kopytom mlátila do klávesnice výkazy, účty a odvody, na vlastnom chrbte vláčila z banky seno, aby bolo na výplaty, atď., atď.
Až raz pozrela do kalendára na stole a zistila, že zas raz je tu čas dovoleniek. I rozhodla sa, že vedenie firmy deleguje na capa.
Podľa starého receptu o tom, že len to je dobré, čo si sama urobí začala vyberať dovolenku, plávky, plážové šaty, atď., atď. A to všetko popri každodennej drine. Zavolala si capa, aby mu odovzdala do rúk opraty firmy. Cap vošiel, zdvorilo zamečal a prežúvajúc kapustný list sa s očakávaním pozrel na kozu. Tá mu pár slovami vysvetlila o čo ide a utekala aj s kozičkami na letisko. Prišla neskoro, lietadlo už bolo fuč. Ani moc nenadávala, lebo na tú dovolenku sa jej vlastne nechcelo - aj tak by namiesto máčania kopýt v mori stále cez mobil kontrolovala dianie doma. Keď sa však vrátila domov, začala si od zúfalstva trhať chlpy z brady - za tých pár hodín čo bola preč stihol cap urobiť zo záhradníctva mesačnú krajinu.
Toľko rozprávka. Ponaučenie, ktoré z nej vyplýva, si rozoberieme ďalej, keď si budeme vysvetľovať umenie delegovania právomocí. Odporúčame si ho osvojiť a používať nielen v dobách dovolenkových. Aby sme vedeli, ako ďaleko sme od kozy z rozprávky, urobíme si test o našej schopnosti delegovať úlohy a povinnosti na iných.
Test
Test je relatívne jednoduchý - stačí prečítať si každé tvrdenie a priradiť mu jednu z možností A, B, C.
Hodnotenie A znamená, že to, čo popisuje dané tvrdenie nie je nikdy pravda, hodnotenie B znamená, že niekedy to je pravda a C že to je vždy pravda.
|
Číslo
|
otázka
|
hodnotenie
|
|
1
|
Pociťujem zodpovednosť za všetkých a všetko - aj za to, čo som delegoval na iných.
|
|
|
2
|
Ako šéf sa vždy cítim "istý v kramflekoch".
|
|
|
3
|
Úspech mojich podriadených je aj mojim úspechom.
|
|
|
4
|
Nikdy nerobím činnosti, ktoré môžem delegovať na iných.
|
|
|
5
|
Delegovanie čo najviac úloh na iných je mi na prospech.
|
|
|
6
|
Verím v svoje manažérske schopnosti, a preto delegujem s úlohami i právomoci.
|
|
|
7
|
Predtým, ako úlohu delegujem si vždy rozanalyzujem, aké schopnosti treba na jej splnenie.
|
|
|
8
|
Delegovanie úloh a právomocí je základom riadenia, zameraného na maximalizovanie produktivity.
|
|
|
9
|
Postavenie manažéra je podobné postaveniu jednej zmluvnej strany v obchodnej zmluve.
|
|
|
10
|
Pri delegovaní je dôležité mať nástroje na kontrolovanie, ako sa plnia delegované úlohy.
|
|
|
11
|
Dôležitou súčasťou procesu delegovania je zisťovanie, či ten, na ktorého bola úloha delegovaná chápe, čo sa od neho očakáva.
|
|
|
12
|
Súčasťou procesu delegovania je aj hľadanie vhodných nástrojov motivácie.
|
|
|
13
|
Pri delegovaní treba brať do úvahy osobnosť pracovníka, jeho schopnosti a spôsob konania.
|
|
|
14
|
Úspech procesu delegovania závisí od schopnosti manažéra presvedčiť podriadeného, že na to "má" a že to je preňho výhodné.
|
|
|
15
|
Ten, kto deleguje, musí presne vysvetliť, čo treba urobiť na to, aby bola úloha splnená a udeliť jasné pokyny.
|
|
|
16
|
Delegovať úlohu nemá zmysel, ak na jej splnenie nie je dostatok času.
|
|
|
17
|
Ak sa ukazuje, že podriadený nesplní delegovanú úlohu načas, je lepšie mu nariadiť prácu nadčas ako úlohu preniesť na iného pracovníka.
|
|
|
18
|
Delegovať znamená aj umožniť podriadeným prijímať vlastné rozhodnutia a riešiť problémy.
|
|
|
19
|
Ten, kto deleguje, musí mať k podriadeným ústretový prístup.
|
|
|
20
|
Delegovať možno až potom, keď máme k dispozícii profily podriadených a poznáme ich schopnosti.
|
|
|
21
|
K splneniu delegovaných úloh neprispeje verejná kritika postupu ich riešenia.
|
|
|
22
|
Ten kto deleguje, musí akceptovať nové postupy riešenia úloh, navrhované podriadenými.
|
|
Vyhodnotenie
Za každé A si pripočítajte nula bodov, za B dva body a za každé C štyri body. Potom si spočítajte, koľko bodov ste získali.
Ak ste získali 70 a viac bodov, patríte medzi tých, čo sa neboja ísť na dlhšiu dovolenku. Nepatríte medzi tých, čo sú skalopevne presvedčení, že ak na to prestanú dozerať, Zem sa prestane točiť. Ale pozor, delegovanie úloh na iných nie je to isté ako ono kedysi populárne "Dejte mi lidi, ja to udelám".
Tí, čo získali 50 až 69 bodov síce uznávajú, že delegovať treba, ale len ťažko sa k tomu odhodlávajú. Veď čo keď to nevyjde...
Nakoniec tí, čo nedosiahli ani 49 bodov sú ortodoxní zástanci "nedeliteľnosti velenia" - príkazy dávam ja a ostatní sú na to, aby ich plnili.
Čítať nasledujúce riadky môžu však všetci - bez ohľadu na to, koľko bodov získali. Začneme tým, že si uvedieme dva najdôležitejšie dôvody, prečo sa dobrý "šéf" nezaobíde bez delegovania úloh a právomocí.
Pračlovek po tom, ako spadol zo stromu sa sám snažil uspokojiť svoje potreby - sám si zháňal niečo pod zub, sám si na mieru spichol oblek z kožušín, sám si nabrúsil kamennú sekeru, sám zbil svoju družku v jaskyni, sám splodil potomstvo, atď. Rýchlo sa však ukázalo, že na všetko nestačí.
Príklad
Ak celý deň behal za mamutom, večer v jaskyni už nemal chuť ani na bitku, ani na sex, čo samozrejme vyvolávalo nespokojnosť jeho partnerky. Tá rozhodla, že to takto ďalej nejde a nariadila deľbu práce - oráč bude orať, poľovník poľovať, šuster šustrovať, básnik básniť, milovník milovať, atď.
Odvtedy sa systém deľby práce stále zdokonaľoval a dnes k tomu, že oráč má orať, poľovník poľovať, šuster šustrovať, básnik básniť, milovník milovať neodškriepiteľne patrí i tvrdenie, že šéf má šéfovať. Inými slovami, šéfovať znamená riadiť, čo je činnosť totálne odlišná od činností, ktoré vykonávajú podriadení: šéf má riešiť zásadné otázky a dielčie problémy prideliť na riešenie svojim podriadeným.
Dnes už málokomu vyhovuje bezduchá mechanická práca, ktorá si nevyžaduje ani štipku rozumu a tvorivosti.
Delegovaním úloh na podriadených sa pre nich vytvára priestor na lepšie uplatnenie, získavajú pocit, že sa dôveruje v ich schopnosti. Výsledkom spravidla je lepšia pracovná morálka a väčšie zainteresovanie radových pracovníkov na výsledkoch firmy.
Ľahko sa povie delegovať, ťažšie sa deleguje. Je to prirodzené, lebo každý z nás verí, že len on vie všetko urobiť najlepšie.
Ako sa teda prinútiť vystúpiť z bludného kruhu beznádejnej naháňačky tisícky úloh a začať sa správať ako správny manažér? Jednoducho. Stačí zobrať kus papiera a poctivo si odpovedať na nasledujúce otázky:
- Mám pocit, že idem naplno a aj tak mi každý deň pribúda úloh?
- Napriek množstvu nadčasov nestíham termíny?
- Preskakujem z úlohy na úlohu a nakoniec niektoré nechávam nesplnené?
- Začínajú sa "zhora" čoraz častejšie sťažovať na kvalitu práce skupiny, ktorej šéfujete?
"Áno" na všetky otázky by vám malo otvoriť oči. Ak pôjdete po tejto ceste ďalej, nepotrvá dlho a došéfujete. Aby sa to nestalo, urobte už dnes prvý krok na ceste k delegovaniu: vyberte si úlohy, ktoré podľa vás môžete delegovať a vytvorte si ich charakteristiky podľa nasledovného vzoru:
Aký spôsob myslenia si úloha vyžaduje:
- pohotové rozhodovanie,
- nadhľad,
- tvorivosť,
- systematičnosť,
- abstraktné myslenie.
Akého pracovníka si úloha vyžaduje:
- individualistu,
- tímového hráča,
- aktívneho,
- mysliteľa,
- vytrvalého pedanta,
- anarchistu schopného krátkodobo vydať zo seba maximum.
Ďalšie požiadavky:
- jazykové znalosti,
- manuálna zručnosť,
- diplomat,
- príjemný vzhľad a kultivovaná reč.
Nasleduje zostavenie charakteristík vašich podriadených. Pri ich zostavovaní sa zameriate najmä na:
- vypichnutie vlastností, ktoré sú preňho charakteristické (schopnosť samostatne rozhodovať, jednať, viesť tím, hľadať súvislosti, realizovať nápady iných,...)
- spôsob myslenia (tvorivé, logické, nesamostatné,...)
- zvláštne schopnosti (jazyky, fyzická sila, schopnosť vyjednávať,...)
Keď už máme charakteristiky úloh a pracovníkov, ďalším krokom je vybrať z nich päť, ktoré možno (a treba) ihneď delegovať.
Ku každej z nich si pripíšte:
- postup, ako úlohu chcete delegovať,
- meno pracovníka, ktorému bude delegovaná,
- spôsob kontroly plnenia,
- opatrenia, ktoré treba urobiť v súvislosti s delegovaním úlohy.
Nakoniec vám už zostáva len jedno - napísať si zoznam troch najdôležitejších úloh pre vás.
Úloha číslo jeden je: "Delegovať všetko, čo sa delegovať dá".
Úlohy číslo dve a tri už závisia od vášho výberu...
ZÁVER
Nakoniec už len krátke zamyslenie na tému "umenie delegovať". Delegovanie sa vôbec netýka len pracovného života. Naopak, schopnosť delegovať v súkromnom živote vytvára viac priestoru pre úspech v práci ako samotné delegovanie pracovných úloh.
Ak pochybujete o tomto tvrdení, spomeňte si na to, ako delegujete drobné domáce práce na vaše deti.
Väčšina z nás to nerobí a výsledkom je, že doma nás nielen že čaká "druhá šichta", ale aj potomstvo, ktoré možno práve preto, že sa nudí, nám vyrába problémy so susedmi, učiteľmi políciou atď.
Aj doma aj v práci pritom funguje ten istý syndróm: "ešte na to nedorástli".
V skutočnosti sme my nedorástli na to, aby sme mali odvahu do istej miery sa odovzdať do rúk iných a prešli od nádeníčiny a vodenia za ručičku na usmerňovanie.
|
|
| |
15. 12. - streda
Daň z príjmov - odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane (oznámenie o zrážkovej dani z príjmov zo závislej činnosti až v rámci štvrťročného prehľadu)
Daň z príjmov - odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
20. 12. - pondelok
DPH - predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v novembri 2010 49 790 €
- podanie súhrnného výkazu k DPH za november 2010 podpísaného zaručeným elektronickým podpisom v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 €
27. 12. - pondelok
DPH - podanie daňového priznania k DPH za november 2010 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)
- splatnosť DPH za november 2010 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
Spotrebné dane - podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z liehu, vína, piva, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za november 2010
31. 12. - piatok
Daň z príjmov - splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 16 596,96 €
- splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 1 659,70 € do 16 596,96 €
Daň z motorových vozidiel - splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 €
- splatnosť 1/4 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 660 €
do výplatného termínu
Poistné - splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za november 2010
do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru
Daň z príjmov - odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za november 2010
- prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za november 2010 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke
Do 15 dní oznámiť správcovi dane:
Daň z príjmov - vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať
Správa dane - zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti
Správa dane - zrušenie činnosti daňového subjektu
Do 30 dní
Správa dane - odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti - registrovať sa u miestne príslušného správcu dane
Správa dane - oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani
Správa dane - oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne
Správa dane - pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane
Miestne dane - oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností
Miestne dane - vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel
Miestne dane - zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel
|
|
| |
|
Názov meny
|
Mena
|
1.12.
|
2.12.
|
3.12.
|
6.12.
|
7.12.
|
8.12.
|
9.12.
|
10.12.
|
|
americký dolár
|
USD
|
1,312
|
1,316
|
1,325
|
1,328
|
1,336
|
1,32
|
1,321
|
1,324
|
|
japonský jen
|
JPY
|
110,37
|
110,97
|
110,86
|
110,06
|
110,43
|
111,08
|
111,02
|
110,8
|
|
lev
|
BGN
|
1,956
|
1,956
|
1,956
|
1,956
|
1,956
|
1,956
|
1,956
|
1,956
|
|
česká koruna
|
CZK
|
24,961
|
25,01
|
25,018
|
25,043
|
25,069
|
25,09
|
25,073
|
25,173
|
|
dánska koruna
|
DKK
|
7,453
|
7,452
|
7,453
|
7,453
|
7,453
|
7,455
|
7,456
|
7,455
|
|
estónska koruna
|
EEK
|
15,647
|
15,647
|
15,647
|
15,647
|
15,647
|
15,647
|
15,647
|
15,647
|
|
anglická libra
|
GBP
|
0,839
|
0,845
|
0,848
|
0,847
|
0,847
|
0,837
|
0,838
|
0,837
|
|
maďarský forint
|
HUF
|
280,45
|
278,75
|
278,03
|
280,15
|
278
|
278,85
|
277,39
|
278,2
|
|
litovský litas
|
LTL
|
3,453
|
3,453
|
3,453
|
3,453
|
3,453
|
3,453
|
3,453
|
3,453
|
|
lotyšský lats
|
LVL
|
0,71
|
0,71
|
0,71
|
0,71
|
0,71
|
0,71
|
0,71
|
0,71
|
|
poľský zlotý
|
PLN
|
4,02
|
4,005
|
3,995
|
4,019
|
4,012
|
4,063
|
4,031
|
4,03
|
|
rumunský leu
|
RON
|
4,297
|
4,304
|
4,307
|
4,306
|
4,301
|
4,301
|
4,301
|
4,295
|
|
švédska koruna
|
SEK
|
9,154
|
9,153
|
9,127
|
9,112
|
9,098
|
9,148
|
9,131
|
9,108
|
|
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,318
|
1,316
|
1,314
|
1,308
|
1,306
|
1,306
|
1,306
|
1,3
|
|
nórska koruna
|
NOK
|
8,06
|
8,06
|
8,005
|
7,979
|
7,966
|
7,963
|
7,955
|
7,938
|
|
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,424
|
7,423
|
7,378
|
7,375
|
7,383
|
7,384
|
7,386
|
7,39
|
|
ruský rubeľ
|
RUB
|
41,245
|
41,299
|
41,475
|
41,54
|
41,467
|
41,24
|
40,914
|
40,92
|
|
turecká líra
|
TRY
|
1,961
|
1,96
|
1,981
|
1,972
|
1,971
|
1,974
|
1,988
|
1,985
|
|
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,362
|
1,361
|
1,351
|
1,345
|
1,342
|
1,348
|
1,343
|
1,34
|
|
brazílsky real
|
BRL
|
2,235
|
2,241
|
2,253
|
2,241
|
2,234
|
2,222
|
2,241
|
2,257
|
|
kanadský dolár
|
CAD
|
1,336
|
1,329
|
1,327
|
1,337
|
1,339
|
1,336
|
1,335
|
1,337
|
|
čínsky jüan
|
CNY
|
8,739
|
8,763
|
8,826
|
8,829
|
8,879
|
8,793
|
8,794
|
8,815
|
|
hongkongský dolár
|
HKD
|
10,186
|
10,219
|
10,285
|
10,311
|
10,374
|
10,256
|
10,267
|
10,297
|
|
indonézska rupia
|
IDR
|
11812,03
|
11857,07
|
11924,57
|
11983,86
|
12030,63
|
11911,96
|
11919,04
|
11947,46
|
|
indická rupia
|
INR
|
59,466
|
59,585
|
59,736
|
59,67
|
59,642
|
59,528
|
59,784
|
59,627
|
|
juhokórejský won
|
KRW
|
1508,78
|
1512,04
|
1503,92
|
1507,76
|
1510,35
|
1512,39
|
1507,61
|
1509,62
|
|
mexické peso
|
MXN
|
16,221
|
16,301
|
16,339
|
16,446
|
16,475
|
16,543
|
16,413
|
16,495
|
|
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,134
|
4,14
|
4,17
|
4,179
|
4,203
|
4,151
|
4,159
|
4,152
|
|
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,759
|
1,755
|
1,752
|
1,747
|
1,745
|
1,763
|
1,771
|
1,763
|
|
filipínske peso
|
PHP
|
57,184
|
57,464
|
58,062
|
58,097
|
58,239
|
57,641
|
57,748
|
57,85
|
|
singapurský dolár
|
SGD
|
1,718
|
1,725
|
1,732
|
1,735
|
1,741
|
1,739
|
1,735
|
1,732
|
|
thajský baht
|
THB
|
39,443
|
39,524
|
39,811
|
39,86
|
40,089
|
39,791
|
39,728
|
39,818
|
|
juhoafrický rand
|
ZAR
|
9,205
|
9,179
|
9,161
|
9,176
|
9,189
|
9,172
|
9,14
|
9,068
|
|
|
| |
| NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE |
Poradca - mesačník nielen pre podnikateľov, č. 4/2011
- Zákon o konkurze a reštrukturalizácii - s komentárom
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - mesačník, č. 12/2010
- Registrácia k DPH v tuzemsku
- Súhrnný výkaz
- Ostatné príjmy u daňovníka
- Dotácie
- Cestovné náhrady
Dane, účtovníctvo, odvody bez chýb, pokút a penále - (DUO) - mesačník, č. 12/2010
- Vianočný príspevok v roku 2010 - téma
- Dôchodkové dávky - zvýšenie v roku 2011
- Škody na hmotnom majetku
- Základ dane pre účely DPH
- Pohľadávky ako zúčtovacie vzťahy
- Prijaté a poskytnuté dary - účtovanie v JÚ
- Zamestnanecká prémia za rok 2010
- Minimálna mzda od januára 2011 - téma
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále - (PaM) - mesačník, č. 12/2010
- Zákon o službách zamestnanosti
- Aprobačný poriadok zamestnávateľa
- Nevyplatenie mzdy - okamžité skončenie pracovného pomeru
- Pozastavenie prevádzkovania živnosť
Verejná správa - (VS) - mesačník, č. 12-13/2010
- Zodpovednosť zdravotníckeho pracovníka
- Operačný program- doprava
- Obsadzovanie štátnozamestnan. miest
1 000 riešení - mesačník, č. 11-12/2010
- Exekúcie
- Právo a podnikateľ
- Dane v praxi
- Mzdy a odvody
- Verejná správa
PRIPRAVUJEME
Poradca č. 5/2010 (XII/2010)
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY NA VŠETKÝCH UVEDENÝCH TELEFÓNNYCH ČÍSLACH
OBJEDNÁVKY VYBAVUJEME DO 48 HODÍN
|
|
| |
| Adresa: |
|
Telefón: |
Poradca s.r.o
Pri Celulózke 40
010 01 Žilina
|
|
(041) 56 52 871
(041) 56 52 877
(041) 56 52 879
|
| |
| E-mail: |
|
Fax: |
| poradca@i-poradca.sk |
|
(041) 56 52 659 |
| |
Informácie o naších produktoch nájdete aj na našej internetovej stránke
www.i-poradca.sk. |
|
|
| Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2010 |