| |
TÉMA NOVÍN
NEPEŇAŽNÝ PRÍJEM |
NEPEŇAŽNÉ PRÍJMY ZAMESTNANCOV
Nepeňažný príjem ako zdaniteľný príjem
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) nevymedzuje, ktoré príjmy treba považovať za peňažné a ktoré za nepeňažné. Peňažným príjmom nie je iba príjem, ktorý zamestnávateľ zamestnancovi priamo vyplatí, uhradí alebo pripíše k dobru, ale aj príjem uhradený zamestnávateľom v mene alebo za zamestnanca. Ak napríklad zamestnávateľ uhradí platbu na životné poistenie, ktoré je povinný si zamestnanec platiť sám, ide o peňažný príjem zamestnanca.
Zákon o dani z príjmov však ustanovuje, že zdaniteľným príjmom môže byť tak peňažný, ako aj nepeňažný príjem. V súlade s § 2 písm. c) zákona o dani z príjmom je príjmom peňažné plnenie a nepeňažné plnenie dosiahnuté aj zámenou.
V súvislosti s príjmami zamestnanca je v § 5 ods. 2 zákona o dani z príjmov uvedené, že príjmami zo závislej činnosti sú aj príjmy, ktoré spočívajú v inej forme plnenia daňovníkovi s týmito príjmami (zamestnancovi) od platiteľa týchto príjmov (zamestnávateľa) alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti.
Zdaniteľný príjem definuje zákon o dani z príjmov v § 2 písm. h) ako príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane oslobodený. Z uvedeného vyplýva, že nie každý príjem podlieha zdaneniu a to bez ohľadu na to, či ide o peňažný alebo nepeňažný príjem. Príjmy vylúčené z predmetu dane uvádza zákon o dani z príjmov v § 3 ods. 2 a pokiaľ ide o príjmy zo závislej činnosti aj v § 5 ods. 5 zákona. Oslobodené príjmy zo závislej činnosti sú uvedené v § 5 ods. 7 zákona o dani z príjmov, ostatné príjmy v § 9 zákona.
Pokiaľ je nepeňažný príjem zdaniteľným príjmom t. j. príjmom, ktorý nie je vylúčený z predmetu dane ani oslobodený od dane, musí sa na účely zdanenia oceniť. Podľa § 2 písm. c) zákona o dani z príjmov sa nepeňažný príjem ocení cenami bežne používanými v mieste a v čase plnenia alebo spotreby, a to podľa druhu, kvality, prípadne miery opotrebenia predmetného plnenia. Bežne používanou cenou možno rozumieť cenu daného tovaru, služby alebo obdobného tovaru či služby, ktorá je na určitom mieste a v určitom čase na trhu, kde sa stretáva ponuka s dopytom. Miesto a čas plnenia môžu byť určené napr. zmluvou. Ak nie sú osobitne určené, môže to byť miesto a čas odovzdania tovaru alebo služby, pričom nemusí ísť o priame odovzdanie alebo zaplatenie, ale aj o rôzne plnenia.
Nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi od platiteľa príjmov zo závislej činnosti alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktoré je zdaniteľným príjmom, zdaní platiteľ v čase plnenia spolu s ostatnými príjmami zo závislej činnosti mesačnými preddavkami na daň.
Ak nepeňažné plnenie u zamestnanca je jeho jediným príjmom od zamestnávateľa v príslušnom kalendárnom mesiaci alebo bude tvoriť jeho prevažnú časť, pri zdanení sa postupuje podľa § 35 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov. Podľa tohto ustanovenia zamestnancovi, ktorého zdaniteľná mzda spočíva len v nepeňažnom plnení alebo nepeňažné plnenie tvorí väčšiu časť zdaniteľnej mzdy, keď nemožno zrážku vykonať, preddavok na daň sa zrazí dodatočne pri najbližšom peňažnom plnení.
Ak zamestnávateľ nemôže zraziť preddavok na daň ani pri najbližšom peňažnom plnení a zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania, nedoplatok dane zrazí zamestnávateľ zamestnancovi zo mzdy najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa vykonalo ročné zúčtovanie preddavkov.
Ak bude zamestnanec podávať daňové priznanie, daň sa vyrovná pri podaní daňového priznania. Ak daňovníkovi v súlade s § 32 zákona o dani z príjmov nevznikne povinnosť podať daňové priznanie, považuje sa daň z nepeňažného plnenia za vysporiadanú.
Druhy nepeňažných príjmov a ich zdanenie
V praxi sa vyskytujú rôzne druhy nepeňažných príjmov, ktoré zamestnanec obdrží od zamestnávateľa. V ďalšej časti sa venujeme niektorým z nich s poukázaním na to, ktoré podliehajú zdaneniu a ktoré nie sú zdaniteľnými príjmami. V prípade, že sú zdaniteľnými príjmami, uvádzame určenie výšky nepeňažného príjmu, prípadne spôsob zdanenia.
Naturálna mzda
Podľa § 127 Zákonníka práce možno zamestnancovi poskytovať časť mzdy, s výnimkou minimálnej mzdy, formou naturálnej mzdy. Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých. Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby. Nie je dovolené poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok. Za naturálnu mzdu sa nepovažuje zľava na cestovnom pre zamestnanca dopravcu.
Ocenenie naturálnej mzdy rieši Zákonník práce v § 127 ods. 3. Podľa tohto ustanovenia naturálna mzda sa vyjadruje v peňažnej forme v cenách tovaru od výrobcu alebo v cenách služieb od poskytovateľa služieb podľa cenového predpisu platného v čase poskytovania naturálnej mzdy.
Naturálna mzda je zdaniteľným príjmom zamestnanca v súlade s § 5 ods. 1 písm. a) a ods. 2 zákona o dani z príjmov a podlieha zdaneniu mesačným preddavkom na daň.
Firemné výrobky a služby za nižšiu cenu
V prípade, ak zamestnávateľ poskytne svojim zamestnancom vlastné výrobky alebo služby za nižšiu cenu, než za akú tieto poskytuje iným osobám, zo zákona o dani z príjmov mu vyplýva povinnosť aplikovať § 5 ods. 2 zákona o dani z príjmov.
Podľa tohto ustanovenia sú príjmami zo závislej činnosti pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré spočívajú v inej forme plnenia zamestnancovi. Rozdiel medzi cenou používanou pre iné osoby a cenou používanou pre zamestnancov je zdaniteľným nepeňažným príjmom každého zamestnanca.
Vecné dary
V súlade s § 3 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov predmetom dane nie je príjem získaný darovaním okrem darov poskytnutých v súvislosti s výkonom závislej činnosti podľa § 5. Z uvedeného vyplýva, že dary poskytnuté v súvislosti s výkonom závislej činnosti sa zdaňujú. Dary, ktoré nesúvisia s výkonom závislej činnosti nemožno zdaniť, nakoľko nie sú predmetom dane.
Príklad
Pri príležitosti životného jubilea poskytla firma svojmu zamestnancovi pobytový zájazd, ktorý zakúpila v cestovnej kancelárii. V danom prípade ide o dar poskytnutý v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktorý je predmetom dane. Hodnotu daru možno považovať za príjem spočívajúci v inej forme plnenia zamestnancovi od platiteľa príjmov (§ 5 ods. 2 zákona), ktorá sa v mesiaci poskytnutia pripočíta k ostatným príjmom zamestnanca a zdaní preddavkovým spôsobom. Nie je pritom rozhodujúce, z akých prostriedkov zamestnávateľa bol dar poskytnutý. Aj dar poskytnutý z prostriedkov sociálneho fondu je darom poskytnutým v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktorý je predmetom dane. Ak by však dar bol poskytnutý z prostriedkov odborovej organizácie, nejde o dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ale z dôvodu členstva v odborovej organizácii. Dar poskytnutý odborovou organizáciou nie je predmetom dane.
Vecné ceny a výhry
Podľa § 5 ods. 3 písm. c) zákona o dani z príjmov je považovaná za príjem zamestnanca cena alebo výhra prijatá zamestnancom, ktorý sa zúčastnil súťaže vyhlásenej svojím zamestnávateľom. Rovnako sa za príjem zamestnanca považuje takáto cena alebo výhra prijatá manželom (manželkou) zamestnanca a deťmi zamestnanca, ktoré sa považujú za vyživované na účely uplatňovania daňového bonusu, ak sa takejto súťaže zúčastnili.
Podľa § 9 ods. 2 písm. m) zákona o dani z príjmov sú od dane oslobodené ceny alebo výhry v hodnote neprevyšujúcej 165,97 eura za cenu alebo výhru. Ak cena alebo výhra je v hodnote vyššej ako 165,97 eura, podlieha zdaneniu v celom rozsahu. Z hľadiska dodržania určenej hranice pre oslobodenie sa každá cena alebo výhra u každej fyzickej osoby posudzuje jednotlivo.
Pokiaľ cena alebo výhra prijatá zamestnancom, jeho manželským partnerom a vyživovanými deťmi nie je oslobodená od dane, pripočíta zamestnávateľ hodnotu (súčet hodnôt) cien a výhier k ostatným príjmom zamestnanca zo závislej činnosti a zdaní.
Zvýhodnené pôžičky
Predmetom dane je zvýhodnenie zamestnanca plynúce z úroku z poskytnutej pôžičky zamestnávateľom, ktorý nie je povinný zamestnanec uhradiť (bezúročná pôžička) alebo z rozdielu z nižšieho úroku, ako je úrok používaný v mieste a čase poskytnutia pôžičky obdobného charakteru. Úrok z poskytnutej pôžičky je možné chápať ako cenu, za ktorú sú finančné prostriedky požičané. Ak finančné prostriedky požičia zamestnávateľ svojmu zamestnancovi za cenu nižšiu, ako je bežne používaná cena, jedná sa o dar zamestnávateľa. Pretože ide o dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti, je tento v súlade s § 3 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov predmetom dane. Predmetom dane teda nie je suma požičaných finančných prostriedkov, ktorú zamestnanec spláca, ale predmetom dane je nepeňažný príjem vo forme úroku alebo jeho časti, ktorý zamestnanec nezaplatí. Uvedené platí len v prípade, ak bola pôžička poskytnutá z prostriedkov zamestnávateľa. Na bezúročnú pôžičku, resp. pôžičku poskytnutú s nižším úrokom z prostriedkov odborovej organizácie sa vyššie uvedený postup nevzťahuje. Rovnako sa nevzťahuje na prípad, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pôžičku za bežný úrok, pretože v tomto prípade zamestnancovi neplynie žiadne zvýhodnenie.
Poznámka
Podľa § 3 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov pôžička nie je predmetom dane (nezdaní sa). Uvedené ustanovenie sa aplikuje v prípade pôžičiek, ktoré je zamestnanec povinný vrátiť a to bez ohľadu na ich zdroj. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi nenávratnú pôžičku, ide o dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktorý nie je vylúčený z predmetu dane (zdaní sa). Rovnaký postup sa uplatní, ak zamestnávateľ odpustí zamestnancovi splácanie pôžičky.
Vstupenky na kultúrne programy a športové akcie
Zamestnávateľ spravidla poskytuje bezodplatne zamestnancom vstupenky (permanentky) na rôzne kultúrne a športové podujatia z prostriedkov sociálneho fondu. Zamestnancovi v danom prípade vzniká zdaniteľný príjem, nakoľko nejde o príjem vylúčený z predmetu dane a ani o príjem od dane oslobodený. Ak sa vstupenky zakúpia z odborových prostriedkov, nepodliehajú zdaneniu.
Poskytnutie motorového vozidla zamestnávateľa na súkromné účely
Podľa § 5 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov je príjmom zamestnanca suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny vozidla podľa § 25 za každý aj začatý kalendárny mesiac poskytnutia motorového vozidla zamestnávateľa na používanie na služobné a súkromné účely.
Povinnosť dopočítať tento nepeňažný príjem do zdaniteľných príjmov zamestnanca sa nevzťahuje na prípady, ak na používanie služobného motorového vozidla aj na súkromné účely vzniká zamestnancovi nárok podľa osobitných predpisov.
Pre pripočítanie 1 % zo vstupnej ceny vozidla do zdaniteľných príjmov zamestnanca nie je rozhodujúce, či vozidlo bolo v skutočnosti aj používané (napr. v prípadoch dlhodobých práceneschopností, dovoleniek, služobných ciest a pod. presahujúcich dĺžku kalendárneho mesiaca) alebo či bolo použité v príslušnom kalendárnom mesiaci aj na súkromné účely. Podstatné je, že vozidlo bolo zamestnancovi poskytnuté na používanie na služobné a súkromné účely.
Vstupná cena motorového vozidla, z ktorej sa vypočíta výška nepeňažného príjmu zamestnanca, je cena, ktorá sa používa u zamestnávateľa na účely výpočtu daňových odpisov tohto hmotného majetku a stanoví sa rozdielne v závislosti od spôsobu nadobudnutia majetku. Ak je zamestnancovi poskytnuté na používanie aj na súkromné účely prenajaté motorové vozidlo, príjem zamestnanca sa vypočíta z obstarávacej ceny vozidla u pôvodného vlastníka, a to aj v prípade, ak dôjde k následnej kúpe prenajatého vozidla.
Ak v obstarávacej cene vozidla, ktoré je poskytnuté zamestnancovi aj na súkromné účely, nie je zahrnutá daň z pridanej hodnoty, na účely výpočtu nepeňažného príjmu sa o túto daň cena zvýši.
Poskytnutie vozidla zamestnancovi na služobné a súkromné účely treba odlíšiť od príležitostného zapožičania služobného motorového vozidla na súkromný účel (napr. na svadbu, prepravu tovaru, sťahovanie a pod.). V týchto prípadoch vzniká zamestnancovi nepeňažný príjem v prípade, ak mu bolo vozidlo zapožičané bezplatne.
Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia
Pokiaľ zamestnávateľ bezplatne poskytne zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky v súlade s § 6 ods. 2 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon o BOZP“) v rozsahu a za podmienok uvedených v nariadení vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov nie je u zamestnanca predmetom dane v súlade s § 5 ods. 5 písm. b) zákona o dani z príjmov. Podľa rovnakého ustanovenia sa nezdaní ani bezplatné poskytnutie umývacích, čistiacich a dezinfekčných prostriedkov na zabezpečenie telesnej hygieny v súlade s § 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP. Všetky plnenia poskytnuté zamestnávateľom nad rámec osobitných predpisov sú u zamestnanca zdaniteľným príjmom.
Predmetom zdanenia nie je ani jednotné pracovné oblečenie, aj ak táto povinnosť nevyplýva zo všeobecne záväzného právneho predpisu, ale z potreby zohľadniť prevádzkovú úlohu takéhoto ošatenia (potreba vizuálneho odlíšenia zamestnanca od zákazníka), reklamnú a propagačnú funkciu, tradíciu a podobne. Sem patrí napr. jednotné oblečenie predavačiek v obchode, pracovníkov v hoteloch, reštauráciách, cestovných kanceláriách, bankách, poisťovniach, ktorí prichádzajú do bezprostredného pracovného kontaktu s klientom. Predpokladom na vylúčenie z predmetu dane podľa § 5 ods. 5 písm. b) zákona o dani z príjmov je, že:
- zamestnávateľ vo vnútropodnikovom predpise ustanoví povinnosť používania jednotného pracovného ošatenia, určí okruh profesií, rozsah a ďalšie podmienky na ich poskytovanie s dôrazom na maximálnu hospodárnosť
- vymedzí charakter a podobu jednotného pracovného ošatenia a jeho súčasti, pričom ho trvale a viditeľne označí identifikačnými znakmi zamestnávateľa, aby sa vylúčila zameniteľnosť s bežným oblečením (napr. našitím alebo nažehlením obchodného mena alebo ochrannej známky firmy na všetkých súčastiach oblečenia z lícnej strany).
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancom oblečenie majúce charakter civilného (občianskeho, spoločenského) oblečenia, ide o ich zdaniteľný príjem.
Rekondičné pobyty a rehabilitačné pobyty
Podľa § 5 ods. 5 písm. e) zákona o dani z príjmov predmetom dane u zamestnanca nie je hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií v prípadoch a za podmienok ustanovených v § 11 zákona o BOZP. Všetky plnenia, ktoré obdrží zamestnanec v súvislosti s rekondičnými pobytmi a na ktoré má zákonný nárok, nie sú predmetom dane. Plnenia poskytnuté nad rámec povinností zamestnávateľa sú zdaniteľným príjmom zamestnanca bez ohľadu na to, či boli poskytnuté z výdavkov zamestnávateľa alebo zo sociálneho fondu.
Podmienky pre vylúčenie z predmetu dane alebo oslobodenie od dane nie sú splnené v prípade zamestnávateľom zakúpených relaxačných pobytov v kúpeľoch. Ich hodnota sa pripočíta k zdaniteľným príjmom zamestnanca a zdaní v mesiaci poskytnutia.
Zdravotná starostlivosť
V súlade s § 5 ods. 5 písm. e) zákona o dani z príjmov nie je predmetom dane ani hodnota preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitným predpisom.
Z § 6 ods. 1 písm. q) zákona o BOZP vyplýva zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. V zmysle § 30 ods. 3 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon o ochrane zdravia“) je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok u zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie, ako aj u zamestnanca, ktorého zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.
Len úhrada výdavkov na lekárske preventívne prehliadky v rozsahu povinností uložených vyššie uvedenými predpismi nie je u zamestnanca predmetom dane, v ostatných prípadoch je jeho zdaniteľným príjmom.
Použitie zariadenia poskytnutého zamestnávateľom
Podľa § 5 ods. 7 písm. d) zákona o dani z príjmov sú od dane oslobodené príjmy poskytnuté ako použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia zamestnancom a ďalším osobám v tomto ustanovení uvedeným a to bez ohľadu na to, z akých zdrojov boli poskytnuté (z nákladov zamestnávateľa, zo sociálneho fondu). Toto oslobodenie sa vzťahuje na použitie akéhokoľvek zariadenia poskytnutého zamestnávateľom. Môže ísť o zariadenie nielen vlastné, ale aj prenajaté zamestnávateľom a poskytnuté na použitie zamestnancom, ako aj o použitie rekreačného zariadenia v zahraničí, ktoré poskytne zamestnancovi zamestnávateľ.
Od dane je oslobodená možnosť použiť uvedené zariadenia, oslobodenie sa nevzťahuje na dopravu do tohto zariadenia, poskytnutie stravy alebo využitie rôznych služieb, ktoré zariadenie ponúka. Za rovnakých podmienok, ako je od dane oslobodený nepeňažný príjem plynúci z možnosti použitia uvedených zariadení samotným zamestnancom, je od dane oslobodený aj príjem spočívajúci v možnosti použitia týchto zariadení manželom (manželkou) zamestnanca a deťmi, ktoré sa považujú za vyživované osoby zamestnanca alebo jeho manželky (manžela) podľa zákona o dani z príjmov.
Poskytnutie nealkoholických nápojov
U zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. c) zákona o dani z príjmov je od dane oslobodená hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku. Zákon sa v tomto ustanovení neodvoláva na žiadny právny predpis, ani hodnotu nealkoholických nápojov nelimituje.
Pod nealkoholickými nápojmi pre účely tohto ustanovenia možno rozumieť ochranné nápoje poskytované podľa vnútorných predpisov pre vybrané povolania, ako aj dobrovoľné poskytovanie nealkoholických nápojov na pracovisku.
Od dane je oslobodené nepeňažné plnenie, t.j. poskytnutie napríklad minerálky, čaju, mlieka a podobne, nemôže ísť o alkoholický nápoj. Povinnosť bezplatne zabezpečovať zamestnancom podľa vnútorného predpisu pitný režim ukladá zamestnávateľom § 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP. Nadväzne podľa § 37 ods. 2 písm. e) zákona o ochrane zdravia je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pre zamestnancov pitný režim pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom za podmienok bližšie uvedených vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva SR č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.
Doprava do a zo zamestnania
Bezplatná doprava zamestnancov do zamestnania a zo zamestnania zabezpečovaná zamestnávateľom je ich nepeňažným príjmom zo závislej činnosti. Pri výpočte jeho výšky sa vychádza z § 2 písm. c) zákona o dani z príjmov. Ak si zamestnanci časť nákladov na túto dopravu hradia z vlastných prostriedkov, predmetom dane je rozdiel medzi ich úhradou a určenou výškou nepeňažného plnenia. Nepeňažný príjem zamestnancom nevzniká pri zabezpečenej doprave medzi jednotlivými pracoviskami v rámci areálu zamestnávateľa, resp. v prípade, keď pracovisko je vysunuté miesto a preprava zamestnancov na pracovisko nie je možná iným spôsobom (napr. neexistuje spojenie verejnou dopravou), a preto ju zabezpečuje zamestnávateľ.
Ing. Ivana Valterová
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku VS 11/2012)
|
|
| |
| ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ |
REKREAČNÝ POBYT
Zamestnávateľ má vzdelávacie zariadenie, ktoré v prázdninovom období poskytuje na rekreáciu svojich zamestnancov. Rekreačný pobyt v tomto zariadení pridelil zamestnankyni na materskej dovolenke. V rámci pobytu bola zamestnankyni a jej rodinným príslušníkom poskytovaná bezplatne strava v hodnote 170 eur.
Ako sa zabezpečí zdanenie tohto príjmu?
Podľa § 5 ods. 7 písm. d) zákona o dani z príjmov oslobodený od dane je nepeňažný príjem zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov spočívajúci v možnosti využitia vzdelávacieho (rekreačného) zariadenia. Hodnota stravy je nepeňažným príjmom zamestnanca k zdaneniu. Zamestnávateľ nemohol však zraziť preddavok na daň, nakoľko do konca kalendárneho roka nevyplácal tejto zamestnankyni žiadne peňažné príjmy. Ak zamestnankyňa nebude mať v tomto roku iné zdaniteľné príjmy okrem nepeňažného príjmu (podotýkame, že materské aj rodičovský príspevok sú oslobodené od dane), nemá povinnosť podania daňového priznania, nakoľko jej zdaniteľný príjem je v limite príjmov, do ktorého sa daňové priznanie nepodáva a príjem ostane nezdanený.
ZAMESTNANECKÉ AKCIE
Akciová spoločnosť znižovala počet zamestnancov. Odchádzajúci zamestnanci vlastnili zamestnanecké akcie, ktoré pri odchode vrátili. Nejde o akcie garantované zamestnaneckou opciou. Spoločnosť tieto akcie predala ďalším zamestnancom za cenu nižšiu, ako je ich nominálna hodnota.
Má organizácia zdaniť týmto zamestnancom rozdiel cien?
V danom prípade vznikol zamestnancom zdaniteľný nepeňažný príjem, ktorý obdržali od svojho zamestnávateľa v súvislosti s výkonom závislej činnosti [§ 5 ods. 1 písm. a) a ods. 2 z. č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znp.]. Pri výpočte výšky príjmu sa vychádza z § 2 písm. c) uvedeného zákona, podľa ktorého sa nepeňažný príjem ocení cenami bežne používanými v mieste a v čase plnenia. Konkrétne to znamená, že je potrebné zistiť cenu akcie v čase predaja a nepeňažným príjmom k zdaneniu bude rozdiel medzi touto cenou a cenou, za ktorú boli akcie zamestnancami kúpené, ak je kladný. Tento rozdiel je súčasťou zdaniteľnej mzdy zamestnancov v mesiaci, kedy im boli akcie predané. Pri výpočte nepeňažného príjmu je dôležitá „trhová cena“ akcie v čase predaja zamestnávateľom (kúpy zamestnancami) a nie nominálna hodnota akcie.
MINERÁLNA VODA ZDARMA
Spoločnosť, ktorá sa zaoberá plnením minerálnej vody do fliaš poskytuje každému svojmu zamestnancovi mesačne zdarma 6 fliaš po 1,5 l, ktoré si môžu odniesť domov.
Vzniká zamestnancom z tohto titulu nepeňažný príjem k zdaneniu?
V zmysle § 5 ods. 7 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znp. je od dane z príjmov u zamestnanca oslobodená len hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku a to bez akýchkoľvek obmedzení množstva, druhu nealkoholického nápoja a bez ohľadu na povinnosť zamestnávateľa. Na daný prípad sa uvedené ustanovenie nevzťahuje, nakoľko nealkoholické nápoje neposkytuje zamestnávateľ na spotrebu na pracovisku. Hodnota poskytnutej minerálnej vody je nepeňažným príjmom zamestnanca, ktorý zamestnávateľ pripočíta k jeho mesačnému zdaniteľnému príjmu a zdaní preddavkovo.
BEZPLATNÉ UBYTOVANIE
Orgán štátnej správy ponúkol svojim zamestnancom a ich rodinným príslušníkom v prázdninovom období využiť na rekreáciu rekreačné zariadenie partnerského orgánu štátnej správy v Českej republike. Zamestnanci hradili stravu a dopravu zo svojich prostriedkov.
Je v tomto prípade príjem spočívajúci v možnosti bezplatného ubytovania v rekreačnom zariadení iného zamestnávateľa oslobodený od dane?
V súlade s § 5 ods. 7 písm. d) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znp. je od dane oslobodené použitie rekreačného zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom. Zákon neuvádza podmienku, že musí ísť o vlastné zariadenie, môže ísť aj o zariadenie prenajaté, pričom musí byť splnená podmienka, že zariadenie poskytol zamestnávateľ. Ak si v danom prípade zamestnávateľ prenajal zariadenie (alebo jeho časť) a poskytol na využitie svojim zamestnancom, je nepeňažný príjem zamestnancov vzniknutý z titulu bezplatného ubytovania oslobodený od dane.
(viac riešení problémov nájdete v mesačníku VS 11/2012 )
|
|
| |
Čiastka číslo 88/2012 zo dňa 23. 11. 2012
348/2012 Uznesenie Ústavného súdu Slovenskej republiky č. k. PL. ÚS 114/2011-211 z 19. septembra 2012 vo veci zastavenia konania o návrhu skupiny 37 poslancov Národnej rady Slovenskej republiky na preskúmanie súladu § 51b zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení zákona č. 548/2010 Z. z. a zákona č. 129/2011 Z. z. s čl. 1 ods. 1 a 2, čl. 2 ods. 2, čl. 12 ods. 2, čl. 13 ods. 1 písm. a) a ods. 4, čl. 20 ods. 1 a 4, čl. 35 ods. 1, čl. 46 ods. 1 a 2, čl. 55 ods. 2, čl. 59 ods. 2 a čl. 87 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky, čl. 1 Dodatkového protokolu k Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd a čl. 2 ods. 2, čl. 28, čl. 30, čl. 49 a čl. 288 Zmluvy o fungovaní Európskej únie
349/2012 Zákon, ktorým sa mení zákon č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon) v znení neskorších predpisov
350/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. o banskej činnosti, výbušninách a o štátnej banskej správe v znení neskorších predpisov
Čiastka číslo 89/2012 zo dňa 23. 11. 2012
351/2012 Zákon, o environmentálnom overovaní a registrácii organizácií v schéme Európskej únie pre environmentálne manažérstvo a audit a o zmene a doplnení niektorých zákonov
352/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 129/2010 Z. z. o spotrebiteľských úveroch a o iných úveroch a pôžičkách pre spotrebiteľov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 394/2011 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
353/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 491/2001 Z. z. o organizovaní trhu s vybranými poľnohospodárskymi výrobkami v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
354/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 401/1990 Zb. o meste Košice v znení neskorších predpisov
355/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 260/2011 Z. z. o ukončení a spôsobe usporiadania niektorých nájomných vzťahov k bytom a o doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 18/1996 Z. z. o cenách v znení neskorších predpisov
356/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 725/2004 Z. z. o podmienkach prevádzky vozidiel v premávke na pozemných komunikáciách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
357/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
358/2012 Vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky č. 410/2011 Z. z., ktorou sa ustanovuje spôsob označenia úsekov diaľnic a rýchlostných ciest, ktorých užívanie podlieha úhrade, vzor nálepky a spôsob jej umiestnenia na motorovom vozidle
359/2012 Oznámenie Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa mení a dopĺňa výnos Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky z 5. mája 2011 č. 536/2011-100 o podrobnostiach pri poskytovaní podpory v pôdohospodárstve a pri rozvoji vidieka v znení neskorších predpisov
360/2012 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzavretí Zmluvy o spolupráci v oblasti ochrany svedka Príloha k čiastke 89 – k oznámeniu č. 360/2012 Z. z.
Čiastka číslo 90/2012 zo dňa 27. 11. 2012
361/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
362/2012 Zákon o neprimeraných podmienkach v obchodných vzťahoch, ktorých predmetom sú potraviny
363/2012 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 238/2010 Z. z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti o podmienkach prenajímania, predaja, zámeny a nadobúdania nehnuteľností Slovenským pozemkovým fondom v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 168/2011 Z. z.
364/2012 Vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 555/2005 Z. z. o energetickej hospodárnosti budov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
365/2012 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o zmene orgánu príslušného na vykonávanie Dohovoru o uľahčení prístupu k justičným orgánom v cudzine
366/2012 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzavretí Vykonávacieho protokolu medzi Ministerstvom obrany Slovenskej republiky a Ministerstvom obrany Českej republiky k Dohode medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Českej republiky o spolupráci v oblasti zabezpečenia vojenskej letovej prevádzky
367/2012 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 28. novembra 2007 č. MF/25682/2007-74, ktorým sa ustanovujú účtovné výkazy a rozsah údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie pre účtovné jednotky, ktoré nie sú založené alebo zriadené na účel podnikania v znení neskorších predpisov
368/2012 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 1. decembra 2010 č. MF/24975/2010-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a podrobnosti o usporiadaní, označovaní položiek účtovnej závierky, obsahovom vymedzení niektorých položiek a rozsahu údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie pre účtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, ktoré nie sú založené alebo zriadené na účel podnikania v znení opatrenia č. MF/27210/2011-74 a ktorým sa mení opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky zo 14. decembra 2011 č. MF/27210/2011-74, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 1. decembra 2010 č. MF /24975/2010-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a podrobnosti o usporiadaní, označovaní položiek účtovnej závierky, obsahovom vymedzení niektorých položiek a rozsahu údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie pre účtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, ktoré nie sú založené alebo zriadené na účel podnikania
|
|
| |
FIRMA BY MALA FUNGOVAŤ AKO ČLOVEK, KTORÝ CHCE DLHO ŽIŤ
Turbulencia dnešného trhového prostredia znásobuje požiadavky na podnikateľov, ktorí ak chcú prežiť, musia sa týmto zmenám prispôsobiť a reagovať na ne. Univerzálny návod, ako k zmenám pristúpiť, ale neexistuje. Snaha nájsť vždy účinný recept na úspech je zbytočná. Výsledok závisí od individuálneho prístupu a starostlivosti. Ak chcete svoju firmu udržať dlho pri živote, starajte sa o ňu ako o seba samotných. Zamerajte sa na jej vnútro a liečte všetky neduhy už v zárodku, lebo inak vyplávajú na povrch neskôr a znásobené – ako prechodená choroba.
Dobrá stratégia je základ.
Strategické riadenie je vzhľadom na náročný odhad budúceho vývoja faktorov trhu jednou z najnáročnejších súčastí manažmentu. V priebehu strategického obdobia dochádza k výrazným kvantitatívnym zmenám a kvalitatívnym zvratom. Javy u ktorých možno predpokladať zotrvačnosť, sú skôr výnimkou. Stratégiu nemožno, vzhľadom k rýchlym a podstatným zmenám, ktoré vo svete prebiehajú, formulovať do detailov. Stratégia by mala dostatočne jasne určovať smer, ktorým sa má firma uberať, ale súčasne musí byť dostatočne široká, aby poskytovala priestor pre tvorivú aktivitu zamestnancov, realizujúcich túto stratégiu v meniacich sa podmienkach.
Starajte sa o svoju firmu – umenie vytvoriť vynikajúcu stratégiu a dosiahnuť špičkové výsledky
spočíva v tom, že top manažment dokáže nájsť tie oblasti, kde má podnik základné kompetencie alebo špecifické prednosti, tieto maximálne rozvinúť a využiť za účelom uspokojenia zákazníka.
Je nutné zamerať sa na tie oblasti, ktoré sú kľúčové pre strategický úspech firmy. Podmienkou naplnenia tohto princípu je určenie strategických cieľov. Nemenej dôležitou úlohou je koncentrácia ľudských zdrojov. Obzvlášť pri talentovaných, kreatívnych a aktívnych pracovníkoch má sústredenie myšlienkového potenciálu na úzko vymedzený súbor kľúčových problémov zásadný význam. Ďalším predpokladom úspešnej inovatívnej politiky je aj skutočné (nielen predstierané) zaujatie manažmentu pre inovácie a jasné inovačné zámery a prínosy, ktoré by sa mali inováciami dosiahnuť. Väčšina manažérov si uvedomuje, že globalizácia, informačná revolúcia, nadvláda zákazníka, znalostný manažment nie sú len prázdne frázy, ale realita.
V priebehu posledných 20 až 30 rokov skrachovalo viac firiem ako v predošlých 70-tich rokoch.
Pritom sa objavilo nemálo nových manažérskych metód a autori veľkej väčšiny z nich sľubovali trvalé odstránenie všetkých zásadných problémov. Posledných 30 rokov však predstavovalo pre podniky zásadný prevrat v konkurencii a trendoch, ktorými sa manažment uberal.
Kaizen, japonská filozofia zameraná na trvalé zlepšovanie, zaznamenala taký úspech, že sa pre jej implementáciu rozhodli aj mnohé západné firmy, avšak nedosiahli také úspechy ako japonské spoločnosti. Kde sa stala chyba? V Japonsku sa ľudia v podnikoch venujú kaizenu desiatky rokov a tento proces je pre nich úplne prirodzený. Nie je to teda niečo špeciálne, čo môže fungovať iba v japonskom prostredí, je to predovšetkým návyk, ktorý sa dlho pestuje a je v ľuďoch dostatočne zakorenený. Tieto podniky nepotrebujú špeciálne programy a tréningy alebo špeciálne „akčné týždne“ a kaizen workshopy, ktoré by boli tlačené manažmentom zhora. V západných firmách je kaizen často príliš formálny, niekedy až preorganizovaný.
Zamestnanci môžu byť rovnako inteligentní a šikovní ako v Japonsku, ale tento spôsob práce
pre nich nie je taký prirodzený. Často im chýba vedenie zo strany manažmentu, nasadenie, energia a vytrvalosť, ktoré by kaizen v podnikoch dostatočne zakorenili a vytvorili by z neho prirodzenú súčasť práce každého pracovníka. Celý proces zmeny musí prebiehať na dvoch úrovniach – zmena procesov a zmena ľudí a ich vedenia. Manažéri musia najskôr rozvíjať sami seba. Následne musia všetci manažéri rozvíjať ostatných. Takto vzniká neskutočne silná reťaz lídrov zhora až dole, ktorí sú orientovaní na zákazníka, žijú spoločné hodnoty, sú výborne pripravení a schopní spoločne dosahovať ciele firmy.
Aj toto je dôvod, prečo sa silné firmy bránia prepúšťaniu ľudí – aby neoslabili to najsilnejšie, čo majú. Kríza a ekonomické problémy sú obdobím, kedy sa treba venovať zlepšovaniu a inováciám, čas, keď treba investovať do ľudí a nie ničiť intelektuálny kapitál firmy.
Zmeny musia byť zásadné.
Nájsť odvahu k zmene nie je jednoduché. Najmä v prípadoch, keď ste potrebu zmeny dlho ignorovali a teraz stojí pred vami veľký problém. V tomto procese platí jedna zásada – človek sa spravidla odhodlá ku skutočnej zmene až vtedy, keď začne byť s aktuálnym stavom priveľmi nespokojný. Reč nie je o žiadnych kozmetických zmenách ani o symbolických zlepšeniach – ide o skutočné zmeny, také, ktoré dokážu priniesť to, o čom iní len snívajú. Medzi východiskami zo stagnácie firiem sú často uvádzané inovácie. Problémom je, že v moderných firmách sa práca stále organizuje podľa modelu vzniknutého v začiatkoch priemyselnej revolúcie. V takomto modeli zamestnanci pracujú naraz a pohromade, aby ich bolo možné neustále kontrolovať. Firemná prax za teóriou v tomto smere výrazne zaostáva.
Ako nevhodné sa tak javí nielen pracovisko, ale aj pracovná doba. Zabúda sa na fakt, že v prípade
duševnej práce zamestnancov je takáto organizácia zbytočná, ba v mnohých prípadoch obmedzujúca. Výskumy napríklad hovoria, že asi tretina všetkých zamestnaných ľudí by mohla pracovať z domova. Technické predpoklady na takýto presun sú vytvorené. Prinieslo by to nielen výrazné úspory, ale vytratili by sa aj dopravné zápchy a obrovské administratívne centrá v mestách. Jedným z hlavných dôvodov, prečo však stále dochádzame do práce, je zastarané zmýšľanie manažmentu. Najvhodnejšie obdobie pre učenie a prácu je medzi 9.00 až 11.00 hodinou, potom medzi 15.00 až 17.00 a tretie medzi 19.00 až 21.00 hodinou, pretože v tomto čase sa zvyšuje vnímavosť a schopnosť ľudí pamätať si. Pracovný deň väčšiny z nás však
začína o siedmej a končí okolo tretej hodiny poobede. Dve tretiny doby vhodnej k duševnej práci
takto zostávajú nevyužité. Hlavnou prekážkou inováciám teda nie je nedostatok námetov a ľudí schopných ich duševne spracovať, ale najmä prístup manažmentu a neochota pristúpiť k zásadným zmenám v organizácii práce.
Jednou zo zásadných chýb, ktorých sa firmy dopúšťajú, je neprepojenie stratégie s kolektívom pracovníkov, ktorí sa na jej realizácii nemôžu svojou tvorivou iniciatívou podieľať. V špičkových firmách je, naopak, participatívny prístup ku tvorbe stratégie bežnou praxou (napr. v Nokii je obvyklé, že sa ku stratégii má možnosť vyjadriť niekoľko tisíc pracovníkov). Väčšina súčasných firiem sa musí podstatne zmeniť, aby prežila obrovský vplyv masívneho nástupu ázijských štátov na svetové trhy. So zmenami však musíte začať skôr, ako je to nevyhnutné. Hoci nie je jednoduché zaujať takéto stanovisko, správny manažér dokáže na seba zobrať riziko zodpovednosti a zároveň podporovať svojich stúpencov.
Výsledky dosahujete v spolupráci so svojim tímom. Aj ten najlepší manažér je bez tímu ako
generál bez vojska. Vybudujte si schopnosť odovzdať časť svojich právomocí svojim ľudom. Vašou najlepšou vizitkou by mal byť rozvoj a rast vašich zamestnancov. Čím vyššie dokážete pozdvihnúť svoj tím pracovníkov, tým sa dostáva vyššie aj vaša firma.
Svojich ľudí si musíte získať – ak chce firma dlho žiť, musí mať kvalifikovaných, nadšených pracovníkov, ktorí budú ochotní angažovať sa pre jej úspech. Pre toto angažovanie musia mať dostatok slobody, možnosť vyjadrovať svoje názory, kritizovať súčasný stav, navrhovať nové, často netradičné až šialené riešenia, iniciovať zmeny. Talent v podnikaní je nevyhnutný. Pokiaľ ste lídrom, ktorý sa vážne zaujíma, ako zlepšiť svoju schopnosť pritiahnuť do firmy najväčšie talenty, musíte si vypestovať určité návyky.
Najtalentovanejší ľudia sú priťahovaní lídrami, ktorým môžu veriť, a ktorí predstavujú vzory, aké môžu napodobňovať. Vysoký plat nie je dostatočným dôvodom pre talent, aby zotrval vo vašej firme. No talent sám o sebe nestačí. Okrem talentu na nejakú činnosť tiež potrebujete „talent na rozvíjanie talentu“. Pestujte si najväčšie talenty, ako najlepšie viete. Informujte ich o svojej práci, cieľoch, aktivitách. Investujte do nich od začiatku svoj čas a energiu, aby ste im uľahčili začiatky vo firme. Moderná trhová ekonomika funguje na princípe dlhodobých vzťahov založených na vzájomnej dôvere a úzkej spolupráci. Tieto vzťahy presahujú hranice obyčajného rešpektovania právnych ustanovení. Vždy sú založené na princípe win-win, teda obojstrannej výhodnosti. Takto spolupracujúce podnikateľské subjekty dosahujú výrazne viac dlhodobých efektov než firmy, ktoré v sebe vidia nepriateľov. Na rešpektovaní princípov etiky myslenia sú postavené vzťahy v mnohých progresívnych odvetviach, ako je napr. automobilový, počítačový alebo farmaceutický priemysel.
Poznáte hodnoty svojich zákazníkov? Súčasná doba je charakterizovaná slovom „viac“. Viac možností, viac tovarov, viac strachu, viac neistoty, viac konkurencie, viac príležitostí. Spotrebiteľom nestačí už len dobrá cena a kvalita. Zohľadňujú aj etické, sociálne a ekologické kritériá. Štúdia spoločnosti IBM – IBM Global Study ukázala vzostup ekologicky a sociálne uvedomelých spotrebiteľov. Zákazníci uprednostňujú firmy a značky, pri ktorých cítia, že majú záväzky voči životnému prostrediu a sociálnym otázkam.
I napriek tvrdým ekonomickým predpovediam spotrebitelia stále viac začínajú presadzovať svoje hodnoty pred cenou. Manažment firiem priznáva, že očakávania zákazníkov v oblasti spoločenskej zodpovednosti firiem sa zvyšujú a že táto oblasť bude zohrávať v budúcnosti významnú úlohu pri difereciácii podnikov, pri zlepšení mena spoločnosti a zvýšení lojality svojich zákazníkov. Je teda na podnikoch, aby čím skôr rozpoznali zmeny správania sa svojich zákazníkov a prispôsobili ďalšiu firemnú stratégiu ich požiadavkám a predstavám.
Firma potrebuje lídra
Ľudia vám musia uveriť skôr, ako príjmu váš plán a začnú ho s vami realizovať. Ak chcete dosiahnuť svoje ciele pomocou ostatných, nesmiete prejaviť žiadnu obavu, ktorá by bola v rozpore s vaším vodcovstvom. Vodcovia vzbudzujú v ľuďoch optimizmus a odhodlanie. Prejavujú svoju angažovanosť tým, že sami tvrdo pracujú a udávajú tempo ostatným. Líder je človek s vysokým stupňom sebauvedomenia sa. Vie, v čom je dobrý a v čom dobrý nie je. Sebareflexia je v dnešnom dynamickom prostredí základom osobného úspechu. Práve preto lídri kladú veľký dôraz na svoj osobný a profesijný rast. Sú to ľudia s veľkou vnútornou motiváciou, ktorá má často pôvod v potrebe prekonávania určitých prekážok v detstve. Môže ísť o zdravotné postihnutie, problematickú minulosť či rôzne osobné nedostatky. Až štvrtina ľudí, ktorí to v živote ďaleko dotiahli, mala veľký zdravotný problém. Dôkazom schopností lídra sú jeho rovnako úspešní nástupcovia.
Preto sa súvislosti s líderstvom začíname stretávať s novým fenoménom – následníctvom. Generácia manažérov, ktorá rozbiehala podnikanie po roku 1989, pomaly končí. Pokiaľ si otcovia nenašli pokračovateľov vo svojich deťoch alebo nevychovali náhradu v schopných manažéroch, neostáva im iné, ako svoju firmu predať. Plánovanie nástupníctva je jedna z dôležitých tém, ktorej sa dnešný líder musí venovať. Inak nastanú spravidla dve situácie. Alebo firma stratí pozíciu na trhu, ktorú roky budovala, alebo je jednoduchšie ju predať. Líder by výchovu svojich pokračovateľov nemal vnímať ako akúsi prípravu vlastnej konkurencie. Je to o zodpovednosti voči vlastnej firme a známej téze, že každý z nás je do určitej miery nahraditeľný. Ak sa tak veci nedejú, je to do veľkej miery neschopnosť lídra a chyba manažmentu. A firma tak často prichádza o najtalentovanejších ľudí. Intenzívna komunikácia – globálna infraštruktúra spôsobila, že vzdialenosti prestávajú byť dôležité a otvárajú sa nové možnosti komunikácie. Manažér by mal cielene presadzovať nové metódy komunikácie vo firme a cielene ich podporovať odstraňovaním bariér vnútrofiremnej komunikácie. Zbavte svojich zamestnancov strachu verejne vystupovať a povedať otvorene svoj názor. Zlá vnútorná komunikácia môže mať svoje tragické následky. Rovnako významné sú neformálne prostriedky komunikácie. Vytvárajte pre podriadených príležitosti, aby sa s vami mohli kontaktovať počas celého pracovného dňa. Keď ste v práci, prechádzajte sa medzi oddeleniami s úsmevom na tvári. Ak vás podriadení počas dňa nevídajú, môžu sa cítiť nedôležití a demoralizovaní. Niektoré firmy zaviedli tzv. „stretnutia pri káve“, ktorých sa každý zamestnanec môže zúčastniť, vystúpiť so svojimi názormi a prediskutovať ich s najvyšším vedením.
Komunikácia s okolím je pre firmu taktiež životne dôležitá. Značný význam má intenzívna komunikácia so zákazníkmi. Efektívna komunikácia musí byť rýchla pravdivá, obojsmerná, zrozumiteľná, stručná a atraktívna.
Starostlivosť o zamestnancov – zamestnancov nestačí rozvíjať, musíte sa tiež aktívne zaujímať o ich potreby a tieto im aj napĺňať. Oslavujte úspechy. Stanovte si malé dosiahnuteľné ciele na každé dva týždne alebo mesiac, ktoré budú vašich podriadených „ťahať“ dopredu. Nečakajte s ocenením až do skončenia veľkého projektu, pretože zamestnanci rýchlo strácajú svoje počiatočné nadšenie. Stretnite sa s nimi aj priebežne a pohovorte si o tom, čo sa vám už podarilo spoločne dosiahnuť.
Ing. Jana Jarošová
|
|
| |
December 2012
| 10. 12. – pondelok |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za november 2012 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení |
| splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za november 2012 |
| 17. 12. - pondelok |
Daň z príjmov |
odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| 20. 12. - štvrtok |
DPH |
predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v novembri 2012 49 790 € |
| podanie súhrnného výkazu k DPH za november 2012 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 € |
| 27. 12. – štvrtok |
DPH |
podanie daňového priznania k DPH za november 2012 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| splatnosť DPH za november 2012 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou |
| Spotrebné dane |
podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za november 2012 |
| 31. 12. – pondelok |
Daň z príjmov |
podanie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti, ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za november 2012 |
| splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 16 596,96 € |
| splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 1 659,70 € do 16 596,96 € |
| Daň z motorových vozidiel |
splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 € |
| splatnosť 1/4 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 660 € |
| Poistné |
písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v novembri 2012, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát |
| do výplatného termínu |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za november 2012 |
| do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
Daň z príjmov |
dvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za november 2012 |
| prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za november 2012 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke |
| Do 30 dní |
Miestne dane |
oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností |
| vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel |
| zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel |
| Do konca nasledujúceho mesiaca |
Správa dane |
odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane |
| oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani |
| oznámiť správcovi dane zrušenie činnosti daňového subjektu |
| oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne |
|
|
| |
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
22.11.
|
23.11.
|
26.11.
|
27.11.
|
28.11.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,2893
|
1,2909
|
1,2964
|
1,2961
|
1,2891
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
106,42
|
106,19
|
106,47
|
106,46
|
105,44
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
25,422
|
25,339
|
25,293
|
25,304
|
25,265
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,4577
|
7,4579
|
7,458
|
7,4581
|
7,4592
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,8077
|
0,8101
|
0,80995
|
0,8081
|
0,80687
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
279,06
|
280,49
|
281,83
|
280,06
|
281,1
|
| Litva |
litovský litas
|
LTL
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
| Lotyšsko |
lotyšský lats
|
LVL
|
0,6962
|
0,6961
|
0,6963
|
0,6963
|
0,6965
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,1092
|
4,1192
|
4,1032
|
4,0905
|
4,1076
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,5323
|
4,5373
|
4,5276
|
4,505
|
4,5156
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
8,6065
|
8,5879
|
8,5763
|
8,642
|
8,6174
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,2045
|
1,205
|
1,2046
|
1,2043
|
1,2033
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
7,325
|
7,329
|
7,337
|
7,3575
|
7,3415
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,5535
|
7,558
|
7,5625
|
7,5525
|
7,5505
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
40,152
|
40,1967
|
40,211
|
40,151
|
40,153
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
2,3194
|
2,3201
|
2,327
|
2,324
|
2,3101
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,242
|
1,2393
|
1,2416
|
1,2372
|
1,2339
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
2,6959
|
2,7263
|
2,6932
|
2,6878
|
2,6947
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,2841
|
1,2865
|
1,2884
|
1,2846
|
1,2823
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
8,0349
|
8,0406
|
8,0707
|
8,0647
|
8,026
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
9,9934
|
10,0049
|
10,0472
|
10,0449
|
9,9908
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
12423,85
|
12422,81
|
12472,66
|
12444,34
|
12403,25
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
71,0958
|
71,6902
|
72,112
|
71,752
|
71,5
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1399,76
|
1402,61
|
1408,22
|
1406,92
|
1403,25
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
16,7523
|
16,7933
|
16,8255
|
16,8137
|
16,8552
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
3,9465
|
3,9485
|
3,9605
|
3,9492
|
3,9351
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,5809
|
1,576
|
1,577
|
1,5743
|
1,571
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
53,012
|
53,048
|
53,146
|
52,908
|
52,695
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,5795
|
1,5802
|
1,5851
|
1,5832
|
1,5775
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
39,582
|
39,631
|
39,774
|
39,764
|
39,614
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
11,5363
|
11,4758
|
11,5072
|
11,414
|
11,4339
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
4,9875
|
5,0052
|
5,0114
|
4,9987
|
4,981
|
|
|
| |
| NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE |
Poradca č. 4/2013 (Poradca) mesačník nielen pre podnikateľov, zákony s komentármi, účtovníctvo, odvody, ekonomika, dane
- Postupy účtovania pre PÚ – znenie zákona s komentárom - Ing. Ivana Hudecová
Dane, účtovníctvo – vzory a príklady (DÚVaP) č. 12/2012 mesačník – riešenie problematiky daní, účtovníctva a odvodov pomocou vzorov, prípadov, príkladov...
- Novela zákona o sociálnom poistení – Ing. Zuzana CIngelová
- Odpočítanie a vrátenie DPH – Ing. Naďa Vašková
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO) č. 12/2012 mesačník – daňová, účtovná a mzdová problematika skĺbená s citáciami aktuálnych zákonov
- Zdanenie príjmov z prenájmu – Ing. Jana Bielená
- Zostatková cena hmotného majetku – Ing. Marta Boráková
- Združenie FO – Ing. Miroslava Brnová
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále (PaM) č. 12/2012 mesačník - problematika pracovného práva, miezd, BOZP, odvodov a citácie aktuálnych zákonov
- Vymeriavacie základy SZČO po novom – Ing. Ján Mintál
- Ochrana osobných údajov zamestnanca – JUDr. Ivana Vojníková
- Platobná neschopnosť zamestnávateľov – Ing. Marta Boráková
Verejná správa (VS) č. 12-13/2012 mesačník - informácie i rady a citácie zákonov z daňovej, účtovnej, legislatívnej oblasti
- Prijímanie detí do MŠ II – PhDr. Viera Hajdúková, PhD.
- Nevyplatená mzda na konci roka – Ing. Ján Mintál
1000 riešení č. 12/2012 mesačník – problémy z ekonomickej, daňovej, účtovnej a mzdovej praxe a ich riešenia od odborníkov na tieto oblasti.
- Koniec roka v účtovníctve – Ing. Ján Mintál
- Dane v praxi
- Podvojné účtovníctvo
- Jednoduché účtovníctvo
- Zákonník práce
PRIPRAVUJEME
Poradca (Poradca), č. 5/2013 (XII/2012)
- Zákonník práce s komentárom - JUDr. Eva Kovačiková
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 1/2013 (XII/2012)
- Špecifiká k účtovnej závierke
- Nezdaniteľné príjmy občanov a firiem
- Zákonník práce od 1.1.2013
Verejná správa – (VS), č. 1/2013 (XII/2012)
- Vysporiadanie daňovej povinnosti pracujúcich dôchodcov
- Poučenie a informovaný súhlas pacienta
- Obec ako správny orgán
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 1/2013 (XII/2012)
- Minimálna mzda od 1. 1. 2013
- Ročné zúčtovanie príjmov zo závislej činnosti
- Skončenie pracovného pomeru
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 1/2013 (XII/2012)
- Zákon o DPH po novele
- Ročné zúčtovanie DPH
- Zákonník práce od 1.1.2013
1 000 riešení, č. 1/2013 (XII/2012)
- Zákonník práce, DPH po novom
- Podvojné účtovníctvo
- Jednoduché účtovníctvo
- Mzdy a odvody
|
|
| |
ŽENSKÝ BALÍČEK
Potešiť blízkeho na Mikuláša vhodným darčekom je tradíciou? Prichádzame s ponukou úsmevných výrokov z edície Veselo i vážne.
Zrnká ženskosti
(A6/228 str., „Ak si myslíte, že vám už nič nechýba, opýtajte sa manželky, určite si nemá čo obliecť.“)
Myšlienky bez cla
(A6/271 str., „Jestvujú tri spôsoby ako žiť: žobrať, kradnúť alebo niečo robiť.“)
Zrnka lásky
(A6/253 str., „Človek si uchová prvú lásku, kým nepríde druhá.“)
Minizrnká pohody
(atyp., „Ak niečo stojí za to, nikdy nie je toho dosť.“)
ŽENSKÝ BALÍČEK obsahuje:
Zrnká ženskosti + Myšlienky bez cla + Zrnká lásky + Minizrnká pohody
Cena balíčka s 30 % zľavou je 9,80 €.
TÍNEDŽERSKÝ BALÍČEK
Aj skoro dospelé deti radi dostávajú na Mikuláša darčeky. Ponúkame vám úsmevné rozprávanie v 3 knižkách.
Murphyho večné zákony
(A6, 219 str. „Nič sa nedá získať bez námahy, okrem zlej povesti.“)
Zrnká múdrosti
(A6/194 str., „Byť chudobným nie je žiadna hanba, ale zato jediná pozitívna vec, ktorá sa dá o tom povedať.“)
Murphyho zákonník
(A6/171 str., „Ak chceš dlho žiť, neklam, nekradni a nepokúšaj sa byť príliš odvážny.“)
TÍNEDŽERSKÝ BALÍČEK obsahuje:
Murphyho večné zákony + Zrnká múdrosti + Murphyho zákonník.
Cena balíčku je 9, 80 €.
EXEKUČNÝ PORIADOK
Zákon v priebehu pár dní zaviedol do oblasti núteného výkonu rozhodnutí zásadné zmeny. Prvou zmenou je úprava exekučnej imunity štátu a postupu exekútora pri postihovaní majetku štátu a druhou je zavedenie povinných pojednávaní v exekučných veciach. Za akých okolností prebiehajú pojednávania a ako postupuje exekútor sa dozviete z našich príspevkov, ktoré vám ponúkame.
Novela exekučného poriadku – príspevok
mesačník Poradca 3/2013, (A5, 224 str.)
Exekučná imunita štátu – príspevok
mesačník VS 11/2012, (A4, 80 str.)
Exekučný poriadok – úplné znenie zákona
Aktualizácia II/2, (A5, 248 str.)
BALÍČEK EXEKUČNÝ PORIADOK obsahuje:
Poradca 3/2013 - príspevok +
VS 11/2012 - príspevok +
Aktualizácia II/2 - úplné znenie zákona.
Cena balíčka je 14,49 €.
Cena balíčka s 30 % zľavou je 9,80 €.
Ušetríte 4,69 €.
Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.
Len do vypredania zásob.
Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY NA VŠETKÝCH UVEDENÝCH TELEFÓNNYCH ČÍSLACH V ČASE OD 9,00 – 15,00
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
- Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
- Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
|
|
|
|
|
| |
| Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L. |
|
|
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
|
| Copyright (c) Exicon s.r.o., 2011 |