|
P O R A D C A |
e-m@ilové noviny |
č. 24/2009 |
22. 10. 2009 |
|
Vážení čitatelia! Do budúcnosti myslieť treba, už teraz si ľudia môžu spríjemniť svoj dôchodok doplnkovým dôchodkovým sporením. A práve to je hlavnou témou našich emailových novín. V otázkach a odpovediach sa dozviete užitočné informácie z tejto oblasti. Prajeme vám príjemné čítanie a tešíme sa na stretnutie pri ďalších emailových novinách. Denisa Orlická
V tomto čísle nájdete:
zodpovedná redaktorka poradca@i-poradca.sk
|
|||
DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE – ZDAŇOVANIE PRÍSPEVKOV Právna úprava doplnkového dôchodkového sporenia (ďalej len „DDS“) je v zákone č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. (ďalej len „zákon o DDS“). Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. (ďalej len „ZDP“) upravuje vo svojich ustanoveniach uplatnenie platených príspevkov na DDS u zamestnávateľa a zamestnanca, ako aj postup pri zdaňovaní vyplatených dávok. PRÍSPEVKY V ZÁKONE O DDS V zmysle zákona o DDS je doplnkovým dôchodkovým sporením zhromažďovanie príspevkov na DDS od účastníkov a zamestnávateľov. Jeho účelom je umožniť účastníkom získanie doplnkového dôchodkového príjmu v starobe a doplnkového dôchodkového príjmu v prípade skončenia výkonu prác, ktoré sú zaradené na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4, alebo skončenia výkonu prác zamestnanca, ktorý je tanečný umelec alebo hudobný umelec, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj. ÚČASTNÍKOM DDS JE ZAMESTNANEC, ktorý uzatvoril zmluvu o DDS (účastnícka zmluva) s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. Zamestnanec, ktorý vykonáva práce zaradené na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4 a zamestnanec, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hráča na dychový nástroj, je povinný uzatvoriť účastnícku zmluvu. Účastníkom DDS je aj iná FO, ktorá ku dňu uzatvorenia účastníckej zmluvy dovŕšila najmenej 18 rokov veku. Účastník DDS je platiteľom príspevkov, pričom ich výška, lehota splatnosti a spôsob platenia sa dohodnú v účastníckej zmluve. Za podmienok ustanovených zákonom o DDS sa na doplnkovom dôchodkovom sporení zamestnancov podieľa aj zamestnávateľ. Príspevky na DDS platí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý uzatvoril účastnícku zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, ak zamestnávateľ uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu. Zamestnávateľskou zmluvou sa zamestnávateľ zaväzuje platiť a odvádzať doplnkovej dôchodkovej spoločnosti príspevky za podmienok, vo výške, v lehote splatnosti a spôsobom určenými touto zmluvou za svojich zamestnancov, ak uzatvoria s tou istou doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou účastnícku zmluvu (okrem zamestnancov, ktorí sú poberateľmi dávky vyplácanej na základe takejto účastníckej zmluvy) a plniť aj ďalšie povinnosti zamestnávateľa, ktoré mu vyplývajú zo zamestnávateľskej zmluvy. Ak zamestnávateľ uzatvoril zamestnávateľské zmluvy s viacerými doplnkovými dôchodkovými spoločnosťami, s ktorými má jeho zamestnanec uzatvorené účastnícke zmluvy, platí príspevky len raz. Platenie príspevkov zamestnávateľa a ich výšku možno dohodnúť v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, platenie príspevkov zamestnávateľa a ich výšku môže dohodnúť zamestnávateľ so splnomocnenými zástupcami zamestnancov. Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hráča na dychový nástroj, platí príspevky zamestnávateľ povinne. Účastník (zamestnanec) počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky, t.j. ak sa rozhodne, že príspevky počas obdobia vykonávania týchto prác nebude platiť, príspevok za tohto zamestnanca platí len zamestnávateľ. Zamestnávateľ platí za týchto zamestnancov príspevky vo výške, v lehote splatnosti a spôsobom dohodnutým v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však vo výške 2 % z vymeriavacieho základu určeného v § 138 ods. 1 až 7 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p. Zamestnávateľ nie je povinný zaviazať sa v zamestnávateľskej zmluve platiť a odvádzať príspevky doplnkovej dôchodkovej spoločnosti za zamestnancov, ktorí uzatvorili účastnícku zmluvu a nevykonávajú práce zaradené na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4 alebo nevykonávajú práce tanečného umelca alebo hráča na dychový nástroj. Zákonom č. 650/2004 Z. z. bol od 1. 1. 2005 zrušený zákon č. 123/1996 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom poistení v z.n.p. Podľa prechodných ustanovení zákona o DDS odo dňa vzniku doplnkovej dôchodkovej spoločnosti sú poistenci doplnkového dôchodkového poistenia účastníkmi doplnkového dôchodkového sporenia a príjemcovia dávok doplnkového dôchodkového poistenia sú poberateľmi dávok doplnkového dôchodkového sporenia, a to za podmienok dohodnutých v zamestnávateľskej zmluve, v zamestnaneckej zmluve a poisteneckej zmluve uzatvorených podľa doterajšieho predpisu. Zamestnávateľské zmluvy, zamestnanecké zmluvy a poistenecké zmluvy uzatvorené podľa doterajšieho predpisu sa považujú za zamestnávateľské zmluvy a účastnícke zmluvy uzatvorené podľa tohto zákona. DÁVKY Z DDS - v zákone o DDS Podľa § 15 zákona o DDS sa z doplnkového dôchodkového sporenia vyplácajú dávky
d) odstupné. Dočasný doplnkový starobný dôchodok sa vypláca najmenej päť rokov. Účastníkovi sa vypláca doplnkový výsluhový dôchodok, ak získa minimálne obdobie doplnkového dôchodkového sporenia z dôvodu výkonu prác, ktoré sú zaradené na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4, alebo z dôvodu výkonu prác tanečného umelca alebo hráča na dychový nástroj a dovŕši potrebný vek, ktoré určí dávkový plán. Minimálne obdobie doplnkového dôchodkového sporenia nesmie byť kratšie ako 5 rokov a potrebný vek nesmie byť nižší ako 40 rokov. Dočasný doplnkový výsluhový dôchodok sa vypláca najmenej do dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu. Účastníkovi sa vyplatí jednorazové vyrovnanie z dôvodov uvedených v § 18 ods. 1 písm. a) až d) zákona o DDS a ďalej vtedy, ak spĺňa podmienky vyplácania doplnkového starobného dôchodku a požiada o ich vyplácanie. Ak účastník nesplnil podmienky vyplácania doplnkového starobného dôchodku alebo doplnkového výsluhového dôchodku, vyplatí sa mu odstupné. (Ing. Ivana Valterová – DUO 11/2009)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PRISPIEVANIE NA dds POUŽITÍM SOCIÁLNEHO FONDU Rozpočtová organizácia podľa zásad tvorby a použitia sociálneho fondu prispieva zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie sumou 6 € mesačne. Samotný zamestnanec platí dôchodkovej poisťovni sumu 12 € mesačne. Ako sa to bude zdaňovať? Zamestnancovi sa pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane zohľadní príspevok zo sociálneho fondu spolu s ním priamo zaplateným príspevkom, t.j. odpočíta sa mu suma 360 € (18 € mesačne x 12 mesiacov). U zamestnanca sa ako zdaniteľný príjem zdaní príspevok zo sociálneho fondu spolu s jeho mesačnou mzdou. VÝPOČET OBDOBIA POBERANIA DÁVOK Z DDS Daňovníkovi sa začne v roku 2009, keď dosiahne 62 rokov veku, vyplácať dôchodok. Ako dlho ho bude poberať? Pretože podľa poistnej zmluvy ide o doživotný dôchodok, nedá sa určiť doba jeho poberania. V roku 2009 bude Štatistickým úradom SR vyhlásená stredná dĺžka života napr. 72 rokov, obdobie poberanie dôchodku bude 10 rokov (72 rokov – 62 rokov). Zaplatené poistné sa pre výpočet základu dane rozdelí na 10 rokov. VRÁTENIE DANE Starobný dôchodca poberá v roku 2009 dôchodok v celkovej výške 3 800 €, ktorý je od dane oslobodený. V tomto roku obdrží aj dávky z doplnkového dôchodkového sporenia 1 590 €, z ktorých po zohľadnení vkladov 1 320 € bola zrazená daň 51,30 € (19 % z rozdielu 1 590 – 1 320 €). Iné príjmy v tomto roku nemal. Má nárok na vrátenie dane? Pre tohto dôchodcu je výhodné podať daňové priznanie, v ktorom od základu dane v § 7 ZDP vo výške 270 € (1 590 – 1 320) odpočíta nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vo výške 225,70 (4 025,70 – 3 800). Podľa § 11 ods. 7 zákona má poberateľ starobného dôchodku nárok na zníženie základu dane o rozdiel medzi nezdaniteľnou časťou základu dane na daňovníka a vyplatenou sumou dôchodku. Podľa § 46 zákona sa daň neplatí, ak za zdaňovacie obdobie nepresiahne 16,60 € alebo celkové zdaniteľné príjmy nepresiahnu v roku 2009 sumu 2 012,85 €. Preplatok 51,30 € bude daňovníkovi vrátený. (odpovedala Ing. Ivana Valterová – DUO 11/2009) NÁROK NA PRIZNANIE DAŇOVÉHO BONUSU INVALIDNÉMU DÔCHODCOVI Poberateľ invalidného dôchodku pracuje a na základe dosahovaného zdaniteľného príjmu z pracovnoprávneho vzťahu si v roku 2009 uplatňuje nárok na daňový bonus na dcéru. V septembri 2009 mal vyplatený brutto príjem zo závislej činnosti len vo výške 130 eur. Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť uvedená v rozhodnutí u tohto dôchodcu je 80 %. Zamestnávateľ dôchodcovi za september nepriznal nárok na daňový bonus z dôvodu, že jeho zdaniteľný príjem nebol do výšky polovice minimálnej mzdy. Postupoval zamestnávateľ v uvedenom prípade správne? Podľa § 35 ods. 5 ZDP zamestnávateľ zníži preddavok na daň o sumu daňového bonusu zamestnancovi, ktorý u neho podal vyhlásenie podľa § 36 ods. 6 tohto zákona, ak úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti vyplatených týmto zamestnávateľom v príslušnom kalendárnom mesiaci je u tohto zamestnanca aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy. O túto sumu zníži zamestnávateľ odvod preddavkov na daň za príslušný kalendárny mesiac. Ak sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia o minimálnej mzde podľa osobitného predpisu, zohľadní sa táto minimálna mzda aj za mesiac, v ktorom zamestnanec, ktorý si uplatňuje nárok na daňový bonus, dosiahne 16 rokov veku alebo v ktorom mladistvý zamestnanec nadobudne plnoletosť, alebo v ktorom sa zamestnanec stal poberateľom invalidného dôchodku alebo prestal byť poberateľom invalidného dôchodku. Zákon č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v z.n.p. na ktorý sa citované ustanovenie odvoláva je však už od 1. 2. 2008 neplatný. Od tohto dátumu nadobudol účinnosť zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, v zmysle ktorého okrem iného vzniká aj u takejto osobitnej skupiny zamestnancov nárok na daňový bonus za podmienky, že ich zdaniteľný príjem zo závislej činnosti v príslušnom mesiaci u zamestnávateľa, u ktorého majú podpísané vyhlásenie, je aspoň vo výške polovice plnej mesačnej minimálnej mzdy, t.j. vo výške aspoň 147,75 eur (295,50/2). Už teda od februára 2008 zamestnávateľ pri priznávaní nároku na daňový bonus u každého zamestnanca nevychádza z pravidiel, ktoré ustanovoval zákon č. 90/1996 Z. z. Postup zamestnávateľa bol preto správny, keď tomuto zamestnancovi nevyplatil daňový bonus za mesiac september 2009 pri jeho dosiahnutej hrubej mzde 130 eur. Aj poberateľovi invalidného dôchodku, u ktorého je miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 80 %, vznikne totiž nárok na daňový bonus, len ak jeho zdaniteľný príjem zo závislej činnosti u zamestnávateľa bol aspoň vo výške 147,75 eur. (odpovedal Ing. Ján Mintál – PaM 11/2009)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ODCHOD DO STAROBNÉHO DÔCHODKU – ODMENA Odmena je súčasťou vymeriavacích základov pre platenie sociálnych odvodov. Informovala o tom Sociálna poisťovňa na svojej internetovej stránke, ktorá sa zároveň ospravedlnila zamestnancom a zamestnávateľom za doterajší nesprávny výklad, podľa ktorého uvedený príjem nebolo potrebné započítavať do vymeriavacieho základu na platenie sociálnych odvodov, a tým vzniknuté nedorozumenie. Vymeriavací základ zamestnanca podľa právneho stavu účinného od 1. januára 2009 je:
DO VYMERIAVACIEHO ZÁKLADU SA NEZAHŔŇA podľa ods. 2 cit. Ust.
Sociálna poisťovňa na svojej webovej stránke napriek tomu do augusta 2009 prezentovala stanovisko, že uvedený príjem netreba započítavať do vymeriavacieho základu na platenie sociálnych odvodov. „Sociálna poisťovňa k tomu dospela na základe výkladu novely zákona o sociálnom poistení z januára 2009, ku ktorému ju viedla skutočnosť, že nejde o plnenie poskytnuté zamestnancovi za vykonanú prácu,“ informovala Sociálna poisťovňa na svojej internetovej stránke. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vo svojom oficiálnom stanovisku uviedlo, že výklad pojmu vymeriavací základ vo vzťahu k podmienke „príjem zamestnanca za vykonanú prácu“ je potrebné realizovať do praxe rozširujúcou metódou. Inak by totiž podľa rezortu práce niektoré druhy príjmov nemohli byť kvalifikované ako vymeriavací základ. Z vyššie uvedeného vyplýva, že odmena pri odchode do starobného dôchodku sa považuje za vymeriavací základ zamestnanca podľa § 138 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p., a preto zamestnávateľ platí a odvádza z poskytnutej odmeny poistné na sociálne poistenie. Po obdržaní uvedeného stanoviska Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny, Sociálna poisťovňa začala v aplikačnej praxi postupovať v súlade s týmto stanoviskom. Preto na jej webovej stránke došlo dňa 4. augusta 2009 k uverejneniu opačného výkladu, a to, že odmeny pri odchode do starobného dôchodku treba započítavať do vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie. Zároveň bol dňa 24. augusta 2009 uverejnený článok s názvom „Odmeny pri odchode do starobného dôchodku – prečo sme zmenili výklad?“, v ktorom Sociálna poisťovňa zdôvodňuje zmenu svojho výkladu. Sociálna poisťovňa postup podľa stanoviska ministerstva uplatní spätne od 1. januára 2009. „To znamená, že tí zamestnávatelia, ktorí v období od 1. januára 2009 takúto odmenu zamestnancovi poskytli, zahrnú ju do vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa, predložia príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne opravný výkaz poistného a príspevkov a doplatia rozdiel medzi pôvodne zaplateným poistným a poistným vykázaným v opravnom výkaze,“ vysvetlila postup Sociálna poisťovňa. Súčasne upozornila zamestnávateľov na skutočnosť, že odmena pri odchode do starobného dôchodku nie je odchodným podľa § 76 ZP, ktoré ani po 1. januári 2009 nie je vymeriavacím základom zamestnanca a zamestnávateľa. ZÁVER – Podľa vyjadrenia Sociálnej poisťovne, skutočnosť, že Sociálna poisťovňa do augusta odporúčala nezahŕňať uvedené odmeny do vymeriavacieho základu, sa v žiadnom prípade negatívnym spôsobom nedotkla dôchodkových nárokov poistencov, ktorí požiadali o dôchodok od 1. januára 2009. U nich je totiž posledným rokom, z ktorého sa zohľadňujú príjmy pre sumu dôchodku, rok 2008. (JUDr. Katarína Slaninková – PaM 11/2009) PLATENIE ODVODOV ZA DÔCHODCOV POVINNOSŤ ODVÁDZAŤ ODVODY je v právnom poriadku SR upravená viacerými zákonmi. Medzi inými je to najmä zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. ZDRAVOTNÉ POISTENIE – zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v § 11 ods. 1 vymenúva, kto je povinný platiť poistné na zdravotné poistenie. Sú nimi zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba, zamestnávateľ a štát. Podľa § 11 ods. 8 písm. b), štát je platiteľom poistného za fyzickú osobu, ktorá poberá dôchodok okrem poberateľa vdovského dôchodku, vdoveckého dôchodku a sirotského dôchodku podľa osobitného predpisu (zákon č. 461/2003 Z. z.) alebo dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov podľa osobitného predpisu alebo dôchodku z cudziny, alebo dôchodku z iného členského štátu a nie je zdravotne poistená v tomto členskom štáte. Okrem toho je štát tiež platiteľom poistného aj za osobu, ktorá dosiahla dôchodkový vek a ktorej nevznikol nárok na dôchodok. SOCIÁLNE POISTENIE – podľa § 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, sociálnym poistením sa rozumie a) nemocenské poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva, b) dôchodkové poistenie, a to
d) garančné poistenie ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, e) poistenie v nezamestnanosti ako poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Subjekty, ktoré sú povinné platiť poistné za jednotlivé druhy poistenia sú taxatívne vymenované v § 128 zákona. Pokiaľ zamestnávateľ zamestnáva osobu, ktorá splnila podmienky nároku na starobný dôchodok a je aj naďalej zamestnaná, zamestnávateľ za túto osobu neplatí dôchodkové invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Podľa § 19 odsek 3 zákona č. 461/2003 Z. z. sa poistenie v nezamestnanosti nevzťahuje na osobu, ktorej sa vypláca starobný dôchodok. Znamená to, že ani dotyčná osoba – zamestnanec, ani jej zamestnávateľ neplatia poistné na poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ zamestnávajúci dôchodcu za neho platí aj poistné na garančné poistenie, úrazové poistenie a nemocenské poistenie. V prípade, ak osoba po dosiahnutí a splnení podmienok na starobný dôchodok začala vykonávať činnosť SZČO, vzťahujú sa ňu odvodové povinnosti ustanovené zákonom o sociálnom poistení pre SZČO. (JUDr. Jozef Jaško – PaM 11/2009)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NIČ NETRVÁ VEČNE ... Včerajší vietor do plachty nechytíš. Keď si konečne nájdete svoje miesto pod slnkom, je osem večer.
Môžete niekomu sľúbiť zajtrajšok, ale nemôžete mu kúpiť včerajšok. Nič nie je trvalejšie ako zmena.
Pre človeka je veľa vecí dôležitých, ale nič nie je také dôležité ako dnešok. Všetci ideme po tej istej ceste, ibaže rôznymi smermi.
Okamih je jediné, čo sa dá uchopiť z večnosti a aj ten sa hneď rozplynie.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NOVÉ ZO ZBIERKY ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Čiastka číslo 143/2009 zo dňa 15. 10. 2009 394/2009 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 442/2002 Z. z. o verejných vodovodoch a verejných kanalizáciách a o zmene a doplnení zákona č. 276/2001 Z. z. o regulácii v sieťových odvetviach v znení neskorších predpisov 395/2009 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 469/2003 Z. z. o označeniach pôvodu výrobkov a zemepisných označeniach výrobkov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov 396/2009 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 504/2003 Z. z. o nájme poľnohospodárskych pozemkov, poľnohospodárskeho podniku a lesných pozemkov a o zmene niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 397/2009 Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení nových volieb do orgánov samosprávy obcí Čiastka číslo 144/2009 zo dňa 20. 10. 2009 398/2009 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzatvorení Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Moldavskou republikou o podpore a vzájomnej ochrane investícií 399/2009 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o skončení platnosti Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Maďarskej republiky o prekračovaní štátnej hranice na účel turistiky na turistických chodníkoch križujúcich štátnu hranicu a Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Maďarskej republiky o zmene prílohy č. 1 k Dohode medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Maďarskej republiky o prekračovaní štátnej hranice na účel turistiky na turistických chodníkoch križujúcich štátnu hranicu Príloha k čiastke 144 – k oznámeniu č. 398/2009 Z. z. Čiastka číslo 145/2009 zo dňa 20. 10. 2009 400/2009 Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov Čiastka číslo 146/2009 zo dňa 20. 10. 2009 401/2009 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 170/2001 Z. z. o núdzových zásobách ropy a ropných výrobkov a o riešení stavu ropnej núdze v znení zákona č. 240/2006 Z. z. 402/2009 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 140/1998 Z. z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach, o zmene zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 220/1996 Z. z. o reklame v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 403/2009 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 179/1998 Z. z. o obchodovaní s vojenským materiálom a o doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov 404/2009 Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 202/2004 Z. z. o povolených denaturačných prostriedkoch, ich ustanovených množstvách na denaturáciu liehu, o požiadavkách na denaturáciu liehu a manipuláciu s denaturovaným liehom, o požiadavkách na jeho vlastnosti a o určenom účele použitia denaturovaného liehu v znení neskorších predpisov 405/2009 Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 319/2008 Z. z. o uznávaní náhrady maturitnej skúšky z cudzieho jazyka v znení vyhlášky č. 269/2009 Z. z. (Zdroj: Zbierka zákonov SR)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
26. 10. – pondelok DPH – podanie daňového priznania k DPH za september 2009 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) – podanie daňového priznania k DPH za tretí štvrťrok 2009 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny štvrťrok) – podanie súhrnného výkazu k DPH za tretí štvrťrok 2009
Poistné – splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za september 2009 do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru Daň z príjmov – odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za september 2009 – prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za september 2009 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke Do 15 dní oznámiť správcovi dane Daň z príjmov – vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať Správa dane – zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti Správa dane – zrušenie činnosti daňového subjektu Do 30 dní Správa dane – odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane Správa dane – oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani, Správa dane – oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne Správa dane – pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane Miestne dane – oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností Miestne dane – vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel Miestne dane – zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ŠKOLSKÝ PEDAGOGICKÝ BALÍČEK Čas prázdnin sa skončil a v školách začal nový školský rok. Oproti klasickým začiatkom nového školského roku došlo k legislatívnym zmenám vo viacerých zákonoch, ktoré ovplyvňujú prácu pedagógov. Na toto obdobie sme pripravili aktuálne zákony a príspevky týkajúce ssa škôl, ich zriaďovateľov, ale aj pedagogických zamestnancov.
mesačník Verejná správa 11/2009 (A4, 88 str.) cena: 6,15 € (185,27 Sk)
ŠKOLSKÝ PEDAGOGICKÝ BALÍČEK,.Verejná správa č. 11/2009 + Zákon o pedagogických zamestnancoch + Zákon o ochrane nefajčiarov- zadarmo + Zákon o štátnom jazyku SR - zadarmo
cena: 7,45 € (224,44 Sk)
Bližšie informácie o cenách a spôsobe objednania získate aj na telefónnom čísle 041 5652 983.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Poradca - mesačník nielen pre podnikateľov, č.3/2009
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - mesačník, č. 11/2009
Dane, účtovníctvo, odvody bez chýb, pokút a penále - (DUO) formát A 4 mesačník, č. 11/2009
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále - (PaM) - mesačník, č. 11/2009
1 000 riešení - dvojmesačník, č. 5/2009
PRIPRAVUJEME Poradca č. 4/2010 (XI/2009)
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP) č. 12/2009 (XI/2009)
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb, pokút a penále (DUO) č. 12/2009 (XI/2009)
1000 riešení č. 6/2009 (XI/2009)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Stručný návod na vyplnenie objednávky
Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo
pri cene uvedené inak. Emailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určená čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ak ste s našimi službami a produktami spokojní, povedzte to Vašim známym, priateľom, kolegom! Ak ste nespokojní, máte pripomienky alebo námety, napíšte nám, zatelefonujte, faxujte!
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2009 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||