| |
TÉMA NOVÍN
ZMENY PRE PODNIKATEĽOV PRI POUŽÍVANÍ AUTOMOBILU OD 1. 1. 2015 |
V NR SR sa prerokováva vládny návrh novely zákona č. 595/2013 Z. z. o dani z príjmov, ktorá s účinnosťou od 1. 1. 2015 prináša významné zmeny v zdaňovaní príjmov fyzických aj právnických osôb. Návrh novely zákona o dani z príjmov obsahuje sprísnenie definície daňových a nedaňových výdavkov, navrhuje zaviesť limitovanie ďalších výdavkov a to takých, ktoré sú podľa ministerstva rizikové z hľadiska ich zneužívania so zámerom ovplyvňovať základ dane, rozširuje sa počet odpisových skupín obmedzuje sa uplatňovanie zrýchleného odpisovania. Celý rad zmien sa dotýka aj používania automobilov v podnikaní. Cieľom novely je obmedziť podnikateľom priestor pri zahŕňaní výdavkov nesúvisiacich s podnikaním do daňových výdavkov.
Zavedenie limitu vstupnej ceny
Stanovuje sa limit na odpisovanie vstupnej ceny osobných automobilov vo výške 48 000 eur pri nesplnení zákonom stanoveného minimálneho základu dane. Základ dane daňovníka, ktorý je právnickou osobou alebo základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6 daňovníka, ktorý je fyzickou osobou, sa zvýši o kladný rozdiel medzi úhrnom skutočne uplatnených daňových odpisov v príslušnom zdaňovacom období z osobných automobilov so vstupnou cenou 48 000 eur a viac a úhrnom ročných odpisov alebo pomerných častí ročných odpisov za príslušné zdaňovacie obdobie z týchto osobných automobilov vypočítaných zo vstupnej ceny 48 000 eur, ak je tento základ dane nižší ako násobok počtu osobných automobilov so vstupnou cenou 48 000 eur a viac a ročného daňového odpisu vypočítaného zo vstupnej ceny 48 000 eur.
Ak daňovník bude mať zaradený v obchodnom majetku automobil za limitovanú cenu 48 000 eur a viac, musí v každom roku uplatnenia daňových odpisov z toto automobilu vykázať základ dane najmenej vo výške ročného daňového odpisu z takto zavedeného limitu vstupnej ceny 48 000 eur, t. j. v každom roku musí vykázať základ dane vo výške najmenej 12 000 eur, a to na každý takýto odpisovaný osobný automobil. Takýto postup sa uplatní na všetky odpisované osobné automobily od roku 2015 bez ohľadu na rok obstarania a uvedenia do užívania. Rovnaký postup sa uplatní aj pri obstaraní osobných automobilov na základe nájomnej zmluvy s dohodnutým právom kúpy najatej veci.
Zavedenie limitu nájomného pri operatívnom prenájme
Súčasne sa navrhuje zaviesť aj limit nájomného za operatívny prenájom osobných automobilov vo výške 14 400 eur. Základ dane daňovníka, ktorý je právnickou osobou alebo základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6 daňovníka, ktorý je fyzickou osobou, sa zvýši o rozdiel medzi úhrnom uplatneného nájomného na základe nájomnej zmluvy bez vopred dohodnutého práva kúpy prenajatej veci v daňových výdavkoch v príslušnom zdaňovacom období z osobných automobilov s limitovanou vstupnou cenou 48 000 eur a viac a súčtom násobkov počtu týchto prenajatých osobných automobilov a limitovaného ročného nájomného vo výške 14 400 eur zodpovedajúceho počtu mesiacov nájmu v príslušnom zdaňovacom období, ak tento základ dane je nižší ako súčet násobkov počtu prenajatých osobných automobilov so vstupnou cenou 48 000 eur a viac a limitovaného ročného nájomného vo výške 14 400 eur zodpovedajúceho počtu mesiacov nájmu v príslušnom zdaňovacom období.
Zákonom navrhovaný limit 14 400 eur vychádza z daňového ročného odpisu z limitovanej vstupnej ceny 48 000 eur navýšeného a ziskovú prirážku prenajímateľa 20 %.
Takýto postup sa uplatní na všetky prenajaté osobné automobily formou operatívneho prenájmu od roku 2015 bez ohľadu na rok prenajatia a uzatvorenia nájomnej zmluvy.
Obmedzenie uplatňovania sadzby základnej náhrady
Sadzbu základnej náhrady uplatňovanú podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov podnikateľmi využívajúcimi pri podnikaní svoj automobil nezahrnutý v obchodnom majetku už nebudú môcť od 1. 1. 2015 uplatňovať tí podnikatelia, ktorý mali v minulosti automobil zaradený v obchodnom majetku.
Obmedzenie uplatňovania paušálnych výdavkov na PHL
Paušálne výdavky do výšky 80 % z celkového preukázateľného nákupu PHL za príslušné zdaňovacie obdobie už budú môcť uplatňovať len tí daňovníci, ktorí uplatňujú postup podľa § 5, ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov. To znamená, že paušálne výdavky vo výške 80 % sa bude môcť uplatňovať len u tých motorových vozidiel, ktoré budú mať zamestnanci pridelené na služobné a aj na súkromné účely súčasne a uplatňuje postup podľa vyššie uvedeného ustanovenia zákona o dani z príjmov, t. j. zdaňuje zamestnancovi nepeňažný príjem v sume 1 % zo vstupnej ceny osobného automobilu Naďalej ostáva zachovaná povinnosť krátiť ostatné obstarávacie náklady a prevádzkové náklady.
Obmedzenie uplatňovania zostatkovej ceny do daňových výdavkov
Zostatková cena osobných automobilov zatriedených do kódu Klasifikácie produktov 29.10.2, motorových vozidiel na jazdu na snehu a podobných vozidiel s motorom zatriedených do kódu Klasifikácie produktov 29.10.52 sa pri ich vyradení predajom bude zahŕňať do daňových výdavkov najviac do výšky príjmov (výnosov) z predaja zahrnutých do základu dane.
Obmedzenie zrýchleného odpisovania
Obmedzuje sa možnosť uplatňovania metódy zrýchleného odpisovania len u hmotného majetku zaradeného v druhej a tretej odpisovej skupine. Osobné automobily ((K P29.10.2), autobusy (KP 29.10.3) a nákladné automobily (KP 29.10.4) sú zaradené v prvej odpisovej skupine, od nového roku pri ich odpisovaní už nebude môcť byť uplatňovaná metóda zrýchleného odpisovania. Zrýchlená metóda odpisovania sa bude môcť uplatňovať len u trolejbusov a elektrobusov (KP 29.10.3) motorových vozidiel určených na špeciálne účely (KP 29.10.5), ktoré sú zaradené v druhej odpisovej skupine.
Od 1. 1. 2015 bude daňovník povinný uplatňovať rovnomerné odpisovanie pri všetkých automobiloch zaradených v prvej odpisovej skupine, to je aj u automobilov odpisovaných v roku 2014 a predchádzajúcich rokoch zrýchlenou metódou odpisovania.
Zrušenie osobitného odpisovania u finančného prenájmu
Novelou zákona sa navrhuje zrušenie časovej metódy odpisovania majetku prenajatého na základe zmluvy o finančnom prenájme podľa § 26 ods. 8 zákona o dani z príjmov. Majetok obstaraný finančným prenájmom sa bude odpisovať ako ktorýkoľvek iný majetok. Majetok prenajatý formou finančného prenájmu, okrem pozemkov, odpíše daňovník počas doby odpisovania tohto majetku do výšky vstupnej ceny spôsobom podľa § 27 alebo § 28 pri zohľadnení limitu vstupnej ceny.. Po tejto úprave bude doba odpisovania dlhšia ako minimálna doba trvania finančného prenájmu (3 roky), doba odpisovania bude v každej odpisovej skupine rovnaká, bez ohľadu na spôsob obstarania hmotného majetku.
Tento postup sa navrhuje uplatniť aj na zmluvy o finančnom prenájme uzatvorené od 1. januára 2014 do 31. 12. 2014.
V prípade postúpenia predmetu finančného prenájmu sa bude u nového nájomcu postupovať ako v prípade kúpy majetku. To znamená, že hmotný majetok obstaraný na základe finančného prenájmu u nového nájomcu musí spĺňať podmienku doby trvania nájmu minimálne 60 % doby odpisovania.
Na základe splnenia podmienky doby trvania nájmu nový nájomca zaradí predmet finančného prenájmu ako novoobstaraný majetok a odpisuje ho počas doby odpisovania ustanovenej v § 26 zákona o dani z príjmov.
Limit daňovej uznateľnosti nákladov najviac vo výške 80 % na vybraný okruh majetku, ktorý sa využíva súčasne na podnikanie a má charakter osobnej potreby podnikateľa alebo zamestnanca.
U majetku, ktorý má charakter osobnej potreby, sa navrhuje maximálna hranica uplatnenia daňových výdavkov na jeho obstaranie, technické zhodnotenie, prevádzkovanie, opravy a udržiavanie najviac vo výške 80 %. Majetok s charakterom osobnej potreby je vymedzený v navrhovanej prílohe č. 6 k zákonu, a zahŕňa okrem iných položiek pod položkou 9 aj osobné automobily. Celú hodnotu výdavkov si bude daňovník bude môcť uplatniť do daňových výdavkov len v prípade
- ak preukáže, že takýto majetok využíva len v súvislosti s výkonom svojej podnikateľskej činnosti.
Daňovník bude musieť takýto majetok osobitne sledovať a deklarovať spôsob jeho využívania len na podnikanie alebo aj súčasné použitie na osobné potreby.
- ak uplatňuje postup podľa § 5 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov, čo znamená, že zamestnancovi zdaňuje nepeňažný príjem za používanie automobilu poskytnutý na služobné a súčasne aj na súkromné účely. Naďalej ostáva zachovaná povinnosť krátiť ostatné obstarávacie náklady a prevádzkové náklady v rozsahu používania automobilu na osobnú spotrebu ostáva naďalej zachovaná.
Ing. Anton Kolembus
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku DUO 11/2014 )
|
|
| |
| ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ |
ROČNÝ DAŇOVÝ ODPIS
Daňovník eviduje v obchodnom majetku osobný automobil v obstarávacej cene 60 000 eur. Automobil je zaradený v 1. odpisovej skupine s ročným odpisom 15 000 eur.
Ako to bude v tomto prípade s daňovými výdavkami?
V roku 2014 si daňovník môže uplatniť do daňových výdavkov celý ročný daňový odpis 15 000. V roku 2015 si bude môcť uplatniť celý ročný daňový odpis 15 000 eur len za podmienky, že vykáže základ dane minimálne vo výške 12 000 eur. Ak by daňovník vykázal základ dane, napr. 10 000 eur, do daňových výdavkov si môže zahrnúť daňový odpis z automobilu najviac vo výške 12 000 eur z limitovanej vstupnej ceny a rozdiel daňových odpisov 6 000 eur (18 000 eur – 12 000 eur) bude pripočítateľnou položkou k základu dane.
PRENAJATÝ OSOBNÝ AUTOMOBIL
Daňovník má v roku 2015 prenajatý osobný automobil v obstarávacej cene u nájomcu 60 000 eur. Na základe nájomnej zmluvy platí nájomca mesačné nájomné vo výške 1 500 eur, čo predstavuje ročné nájomné 18 000 eur.
Čo si môže daňovník v roku 2015 uplatniť do daňových výdavkov?
Daňovník si bude môcť v roku 2015 si bude môcť uplatniť do daňových výdavkov celoročné nájomné vo výške 18 000 eur len za podmienky, že vykáže základ dane minimálne vo výške 14 400 eur. Ak by daňovník vykázal základ dane napr. 10 000 eur, do daňových výdavkov si môže zahrnúť nájomné z automobilu najviac vo výške 14 400 eur z limitovanej vstupnej ceny a rozdiel daňových odpisov 3 600 eur (18 000 eur – 14 400 eur) bude pripočítateľnou položkou k základu dane.
OSOBNÝ AUTOMOBIL V OBCHODNOM MAJETKU
Podnikateľ s príjmami podľa § 6 ods. 1 a ods. 2 zákona o dani z príjmov mal v roku 2013 zahrnutý osobný automobil v obchodnom majetku.
Bude si môcť daňovník uplatňovať základnú náhradu za každý km jazdy?
Keďže automobil bol už odpísaný, podnikateľ sa rozhodol automobil vyradiť k 1. 1. 2014 z obchodného majetku a uplatňovať si náhradu za používanie automobil v podnikaní podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov a to:
- náklady na spotrebované PHL podľa cien v čase ich nákupu a
- základnú náhradu za každý jeden km jazdy (0,183 eura).
Ak bude daňovník používať pri podnikaní toto vlastné osobné motorové vozidlo aj po 1. 1. 2015, do daňových výdavkov si už nebude môcť uplatňovať základnú náhradu za každý km jazdy.
SPOTREBA PHL
Konateľ spoločnosti s r. o. používa pri svojej činnosti osobný automobil zahrnutý v obchodnom majetku spoločnosti. Vzhľadom na zjednodušenie administratívy si nevykazoval jednotlivé cesty s motorovým vozidlom a do daňových výdavkov uplatňoval spotrebu PHL vo výške 80 %. Na osobnú potrebu používal automobil len minimálne (menej ako 5 %), spotrebované PHL na osobnú spotrebu uhrádzal spoločnosti.
Je možné použiť rovnaký postup od 1. 1. 2015?
Od 1. 1. 2015 už takýto postup nebude možný. Konateľ si musí zvoliť niektorý z nasledovných postupov:
- uzatvorí so spoločnosťou zmluvu o poskytnutí automobilu na služobné a súčasne aj na súkromné účely. Zamestnávateľ mu bude pripočítavať k jeho príjmu nepeňažný príjem vo forme 1 % z obstarávacej ceny podľa § 5 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov. Naďalej bude uhrádzať spotrebované PHL na osobnú spotrebu. Do daňových výdavkov bude môcť účtovať aj naďalej paušálne výdavky vo výške 80 %,
- neuzatvorí so spoločnosťou zmluvu o poskytnutí automobilu na služobné a súčasne aj na súkromné účely. Do daňových výdavkov nemôže zahŕňať paušálne výdavky, ale musí uplatňovať spotrebu PHL podľa § 19 ods. 2 písm. l) prvého alebo druhého bodu.
PREDAJ AUTOMOBILU
Podnikateľ sa rozhodol predať osobný automobil s daňovou zostatkovou cenou 12 000 eur. S odberateľom sa dohodol na predajnej cene 10 000 eur.
Ide pri predaji o zdaniteľný príjem?
Pri predaji osobného automobilu v roku 2014 je príjem z predaja automobilu vo výške 10 000 eur zdaniteľným príjmov a daňová zostatková cena vo výške 12 000 eur daňovým nákladom.
Pri predaji automobilu v roku 2015 za rovnakých podmienok bude príjem z predaja vo výške 10 000 eur zdaniteľným príjmom. Daňovým nákladom bude daňová zostatková cena najviac do výšky predajnej ceny, to je 10 000 eur.
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku DUO 11/2014)
|
|
| |
Čiastka 88/2014
283/2014 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon) v znení neskorších predpisov
284/2014 Zákon o Fonde na podporu umenia a o zmene a doplnení zákona č. 434/2010 Z. z. o poskytovaní dotácií v pôsobnosti Ministerstva kultúry Slovenskej republiky v znení zákona č. 79/2013 Z. z.
285/2014 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 44/1988 Zb. o ochrane a využití nerastného bohatstva (banský zákon) v znení neskorších predpisov
286/2014 Vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o technickej spôsobilosti námornej jachty a o odbornej spôsobilosti členov posádky námornej jachty
287/2014 Vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky č. 12/2005 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o kvalifikačných predpokladoch, o overovaní odbornej spôsobilosti člena posádky plavidla a vodcu malého plavidla a vzory preukazov odbornej spôsobilosti členov posádky plavidla v znení neskorších predpisov
288/2014 Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje obsah a štruktúra výpisu z osobného dôchodkového účtu sporiteľa
289/2014 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o uverejňovaní informácií obchodníkmi s cennými papiermi a pobočkami zahraničných obchodníkov s cennými papiermi
290/2014 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Poľskej republiky o obrannej spolupráci
Čiastka 89/2014
291/2014 Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky, ktorou sa vydáva Program štátnych štatistických zisťovaní na roky 2015 až 2017
Čiastka 90/2014
292/2014 Zákon o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
293/2014 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon) v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
294/2014 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 313/2003 Z. z. o požiadavkách na zdravie zvierat pri premiestňovaní, výmene s členskými štátmi a dovoze zvierat, spermy, oocytov a embryí z tretích krajín v znení neskorších predpisov
|
|
| |
VÝHODY A RIZIKÁ TÍMOVEJ PRÁCE
V maticovej štruktúre niektorých podnikov
sú jednotlivci naraz členmi viacerých tímov a teda majú aj viac nadriadených, ktorí od nich môžu mať protichodné očakávania alebo ich príliš zaťažovať, pretože nevidia ich výkony potrebné v inom tíme. Častokrát v pracovnej skupine dochádza k frustrácii jej členov, ak si navzájom nedôverujú alebo majú odlišný štýl práce.
Pracovná skupina je skupina ľudí na jednom pracovisku spätých spoločnou činnosťou, vnútornou štruktúrou sociálnych rolí a jednotným vedením. Za základné znaky môžeme považovať:
spoločné ciele
spoločnú činnosť pomocou ktorej smeruje skupina k realizácii týchto cieľov
časté vzájomné kontakty medzi členmi skupiny
vedomie príslušnosti ku skupine .
Skupiny rozlišujeme formálne a neformálne. Formálne skupiny sú vytvorené cielene za účelom plnenia podnikových cieľov a členstvo v nich je založené na pracovnom zaradení zamestnancov a vyplýva z ich náplne práce.
Neformálne skupiny sú založené na vzájomnej náklonnosti a priateľstve členov. Prítomnosť takýchto skupín na pracovisku upevňuje vzťahy medzi zamestnancami, znižuje fluktuáciu a zjednodušuje pracovnú komunikáciu.
Uspokojovanie potrieb v pracovných skupinách
Vytváranie pracovných skupín zamestnancov okrem napĺňania podnikových cieľov prináša aj naplnenie sociálno-psychologických potrieb ako sú:
potreba združovania – potešenie zo spoločnosti ostatných, komunikácia počas dňa
potreba bezpečia – členstvo v skupine môže predstavovať psychologickú ochranu pred vonkajšími tlakmi alebo požiadavkami vedenia
potreba uznania – príslušnosťou k určitej skupine vzrastá status jedinca
potreba sebarealizácie – zamestnanci môžu využívať svoje schopnosti, rozvíjať sa a rásť.
Pravidlá, ktoré sú všeobecne akceptované a očakávané členmi skupiny alebo tímu sa nazývajú skupinové normy. Vymedzujú prejavy správania, ktoré sú pre skupinu prípustné, želané a naopak, ktoré sú nežiadúce. Normy sú často nepísané a vytvárajú určitý tlak na členov skupiny. Normy môžu vznikať niektorým z nasledujúcich spôsobov:
jasne formulované stanovisko nadriadeného alebo kolegov, časté najmä v období, keď do skupiny príde nový člen a učí sa „ako to u nás chodí“
kritická udalosť v procese vývoja skupiny, ktorá vytvorí novú normu
správanie sa prevzaté z predchádzajúcich situácií – zamestnanci vychádzajú z minulých situácií, keď sa majú zorientovať v novej situácii.
Rola predstavuje očakávané správanie jedinca. Pokiaľ ide o pracovnú rolu, tá predstavuje očakávaný spôsob pracovného správania, interakcie a komunikácie zamestnanca smerujúci k splneniu zadaných úloh. Časť správania, ktoré je očakávané, je predpísané aj formálne, časť si skupina stanovuje sama a očakáva od svojho člena, aj keď nie je formálne zaznamenané. Spôsob, akým sa človek správa niekedy nemusí zodpovedať očakávaniu. To môže byť výsledkom konfliktu rolí, ktorý podľa Dědinu a Cejthamra (2005) môže zahŕňať:
nezlučiteľnosť roly – ak sa od jedinca očakáva niekoľko rôznych, navzájom nezlúčiteľných rolí
preťaženie roly – od jedinca sa očakáva vykonávanie rôznych rolí a rôznorodých úloh, kedy sa musí rozhodnúť, čo je priorita a ktorú úlohu uprednostní
nevyťaženosť roly – pocit človeka, že by mohol dokázať oveľa viac, ako sa od neho v danej roli očakáva
nejednoznačnosť roly – jedinec nevie, čo sa od neho očakáva, aké sú požiadavky na danú rolu.
Skupinový výkon
Úlohou zamestnancov v podniku je plniť očakávaný výkon. Ten je potrebné sledovať, merať a na základe toho ho i odmeňovať. Koubek (2004, str.72) ako ukazovatele skupinového výkonu definuje:
kvantitu – napr. počet vyrobených kusov, počet obslúžených zákazníkov, podiel na kolektívnom výsledku
kvalitu – plnenie kvalitatívnych štandardov vykonanej práce
včasnosť – plnenie termínov, časových noriem
nákladovosť – úspora alebo dodržiavanie nákladov na jednotku práce
produktivitu – napríklad počet vyrobených kusov za jednotku času.
Z hľadiska výkonu skupiny môže nastať synergický efekt (výkon skupiny je väčší ako súčet výkonov jednotlivcov) alebo Ringelmanov efekt (výkon skupiny je menší ako súčet výkonov jednotlivcov), kedy nastáva skupinové zaháľanie, niektorí členovia skupiny sa šikovne dokážu „zviezť“ popri výkone ostatných. Stáva sa tak najmä v prípadoch, kedy prínos členov k výsledku nie je ľahko identifikovateľný.
Negatívne javy v skupine
Niektoré javy vyskytujúce sa v skupine znižujú pracovnú spokojnosť zamestnancov alebo znižujú výkon skupiny. K takýmto javom patria napríklad:
1. Aschov efekt – skutočnosť, kedy sa jednotlivec podriadi väčšinovému názoru napriek tomu, že tento názor je nesprávny. Človek, ktorý má pocit, že je v menšine napokon podľahne nátlaku skupiny. Efekt je pomenovaný podľa psychológa Ascha, ktorý experimentoval v tejto oblasti skupinovej dynamiky.
V jeho pokusoch všetci členovia skupiny okrem jedného boli nainštruovaní, aby označili zjavne nesprávnu odpoveď (išlo o porovnávanie dĺžky čiar na obrázkoch, ktorých rozdielne veľkosti boli úplne zreteľné).
Ten člen skupiny, ktorý stál proti väčšinovej mienke, sa napokon v 80 % prispôsobil tlaku skupiny a vyslovil rovnaké (teda nesprávne) stanovisko ako ostatní.
2. Konformita – prispôsobovanie sa normám či už písaným alebo nepísaným, niekedy preto, že postoje a správanie jednotlivca sa zhodujú s normami a cieľmi skupiny, inokedy sa prispôsobí, aj keď s normami nesúhlasí. Je to jednoduchšie ako vysvetľovať druhým svoje nesúhlasné stanovisko, prípadne riskovať nezhody s ostatnými.
3. Skupinové myslenie (groupthink) – túžba členov po súlade a z nej vyplývajúca neochota predkladať alternatívne riešenia, členovia skupiny majú potrebu dohodnúť sa za každú cenu. Súdržnosť skupiny môže navodzovať pocit neohrozenosti, členovia skupiny podceňujú riziká, filtrujú svoje názory prostredníctvom autocenzúry, čo vedie k dojmu jednotnosti. Ostatní členovia skupiny môžu spochybňovať lojalitu člena, ktorý sa pýta nepríjemné otázky, kritizuje rozhodnutie skupiny alebo vysloví odlišný názor. Nevýhodou toho je, že sa v skupine vytvorí málo riešení a nie sú podrobené kritickému náhľadu. Členovia skupiny sú zaujatí voči informáciám, ktoré by spochybnili ich rozhodnutie, nakoľko sú presvedčení, že ako skupina sa predsa nemôžu mýliť a ich riešenie má vysokú kvalitu.
4. Konflikty
V každej skupine sa niekedy môže vyskytnúť konflikt medzi jej členmi spôsobený nezhodou názorov, postojov, nesúhlasom s normami či plánmi skupiny. Skupina sa kvôli konfliktu môže stať rozdrobenou a pracovne neefektívnou. Konflikty sa môžu vyskytnúť medzi pracovníkmi na jednej hierarchickej úrovni, ale i medzi nadriadenými a podriadenými. Ak výkon skupiny ovplyvňuje takáto situácia, vedúci skupiny sa musí snažiť ju rozpoznať a vyriešiť. Vnútroskupinový konflikt by nemal prerásť až do stavu, kedy sú ohrozené skupinové a podnikové ciele.
Ku konfliktom ale dochádza i medzi jednotlivými skupinami v podniku. Vyskytujú sa najmä vtedy, keď sa výkon jednotlivých skupín navzájom ovplyvňuje. Príčinami medziskupinových konfliktov sú:
obmedzené zdroje v podniku – skupiny medzi sebou súťažia o limitované zdroje
komunikačné problémy – nepochopenie pri výmene informácií, nedostatočná komunikácia, rozdielne komunikačné prostriedky, informácie prichádzajú neskoro
rozdielny štýl práce.
Rozdiely medzi tímom a pracovnou skupinou
Pracovný tím a skupina nie sú synonymá. Základné rozdiely uvádza nasledujúca tabuľka:
| CHARAKTERISTIKA |
TÍM |
PRACOVNÁ SKUPINA |
| Spoločné ciele |
sú akceptované všetkými členmi, jasne uprednostňované pred osobnými cieľmi |
nebývajú prijaté všetkými členmi skupiny a uprednostňované sú skôr osobné ciele |
| Roly a úlohy |
sú rozdelené po spoločnej dohode, úlohy a roly sa vzájomne dopĺňajú a nadväzujú na seba |
rozdeľuje nadriadený podľa jeho rozhodnutia a potreby |
| Informácie |
sú zvyčajne distribuované všetkým, prístup k informáciám je umožnený všetkým rovnako |
zbierajú sa u nadriadeného a on ich podľa zváženia distribuuje ostatným |
| Vedenie |
všetci členovia sú zvyčajne zaangažovaní do vedenia |
do vedenia je zaangažovaná len časť členov alebo len vedúci |
| Samostatnosť |
je bežná a samozrejmá |
je menej častá |
| Rozhodovanie |
je zvyčajne spoločné, hľadá sa dohoda – konsenzus, kompromis |
robí zvyčajne autorita – vedúci skupiny rozhodne sám alebo po konzultáciách s niektorými členmi |
| Skupinová klíma |
je neformálna až priateľská |
je formálna |
| Komunikácia |
je otvorená – podporované je hodnotenie tímu, členov aj úloh, prebieha aj výmena osobných informácií |
je zvyčajne obmedzená len na pracovnú oblasť, nehovorí sa otvorene, niečo iné si ľudia myslia a hovoria to „vhodné“ |
| Spolupráca |
je zvyčajne nevyhnutná a podporovaná všetkými |
je menej zvyčajná, súťaženie je bežné – či už v úlohách, komunikácii, pri riešení konfliktov |
Tab.č.1 Rozdiely medzi tímom a pracovnou skupinou. Zdroj: Kolektív autorov: Podnikateľské vzdelávanie: Komunikačné a manažérske zručnosti. Združenie podnikateľov Slovenska, 2008, lekcia č.126, str.7.
Tím tvorí malý počet členov, ktorí pracujú na spoločnom cieli a majú navzájom sa dopĺňajúce zručnosti. Základom tímu je presvedčenie jeho členov, že spoločne dosiahnu cieľ, ktorý by nebolo možné dosiahnuť individuálne. Kombináciou ľudí s vhodnými vlastnosťami a zručnosťami v tíme sa vytvára už spomínaný synergický efekt.
Prierezové tímy (cross-functional) sú zložené z ľudí z rôznych oddelení podniku, ktorí sa podieľajú na riešení spoločného problému, ktorý presahuje hranice oddelenia a zvyčajne sa po vyriešení úlohy rozpadnú.
Medzinárodné tímy sú súčasťou nadnárodných koncernov. Výhodou je väčšia pestrosť nápadov a pohľadov, väčší priestor na učenie sa medzi členmi tímu, náročnejšie však môže byť hľadanie konsenzu spôsobené odlišnými hodnotami a očakávaniami členov tímu, ich postojom k autorite, rozhodovaniu či formálnym pravidlám, ktoré sú dané ich kultúrou.
Virtuálne tímy sú zložené z členov, ktorí sú od seba geograficky vzdialení a v kontakte sú len cez komunikačné technológie ako e-mail, telefón, prípadne komunikujú prostredníctvom videokonferencií. V elektronickej komunikácii chýba neverbálna zložka, čo môže spôsobiť, že výmena rovnakého objemu informácií trvá dlhší čas ako pri osobnej komunikácii v lokálnom tíme. Zložitejšie je vytvorenie sociálnych vzťahov medzi členmi tímu, vzájomná dôvera, členovia sa častejšie podozrievajú zo zanedbávania pracovných povinností, hlavne ak druhá strana niekedy nereaguje na odkazy a e-maily.
Každý tím potrebuje lídra, ktorý zameriava pozornosť členov tímu na jeho zmysel a ciele. V tíme by mala prevládať atmosféra dôvery, ktorá umožní otvorenú komunikáciu a osobnú zodpovednosť. Členovia tímu musia mať pocit, že sa na ostatných v tíme môžu spoľahnúť.
Tiež musia mať pocit, že sa prácou v tíme zlepšujú a rozvíjajú. Tím by mal vyťažiť maximum zo všetkých poznatkov a zručností svojich členov. Členovia tímu musia pre hladký priebeh práce dodržiavať svoje individuálne termíny. Ak ich nedokážu dodržať, musia včas informovať ostatných, aby sa stihla urobiť prípadná náprava. Dôležité je, aby odmeňovanie tímov bolo nastavené tak, aby podporovalo spoluprácu a nie súťaživosť medzi členmi tímu. V efektívnom tíme:
je atmosféra, v ktorej sa členovia tímu cítia dobre
sú jasne formulované ciele
členovia skupiny nemajú strach nesúhlasiť s nejakým názorom alebo prinášať inovatívne riešenia
členovia prejavujú záujem o dianie v tíme a zúčastňujú sa diskusií
väčšina rozhodnutí je prijatá všeobecným konsenzom
konflikty a nezhody sa riešia, kritika je podávaná konštruktívne, nie formou osobných útokov
členovia tímu vedia, akým spôsobom sa majú správať a plniť zadané úlohy
vodca tímu je formálnou i neformálnou autoritou, ostatní ho rešpektujú a uznávajú ako kompetentného lídra.
Záver
Niekedy je však lepšie individuálne riešenie úloh a individuálne rozhodovanie namiesto tímovej práce. Obzvlášť vo vedení firiem nie je veľa priestoru pre tímovú prácu. Ako tvrdí Drucker, ikona manažmentu (in: Reháková, 2000): „Keď sa potápa loď, nikto nezvoláva tímovú schôdzu, aby sa vec prediskutovala. Buď kapitán zavelí – alebo sa utopíme.“
Mgr. Monika Rolková
Literatúra:
Dědina, J.,Cejthamr,V.:Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2005, ISBN 80-247-1300-4.
Kolektív autorov:Podnikateľské vzdelávanie: Komunikačné a manažérske zručnosti. Združenie podnikateľov Slovenska, 2008, ISBN 978-80-89377-04-6.
Koubek,J.:Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004, ISBN 807261116X.
Reháková, H.:Tímy a organizácia: Tím nie je všeliek organizačného neporiadku. [online]. 2000 [cit.3.6.2011]. Dostupné z: < http://www.ibispartner.sk/sk/timova-praca/499-timy-a-organizacia-tim-nie-je-vseliek-organizaneho-neporiadku >
Rudy,J.,Sulíková,R.,Luptáková,S.,Vargic,B.:Organizačné správanie.Bratislava:FABER, 2001, ISBN 80-89019-07-2.
|
|
| |
November 2014
| 10. 11. - pondelok |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za október 2014 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení |
| splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za október 2014 |
| 18. 11. - utorok |
Daň z príjmov |
odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| 20. 11. - štvrtok |
DPH |
predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v októbri 2014 49 790 € |
| 25. 11. – utorok |
podanie súhrnného výkazu k DPH za október 2014 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 50 000 € |
| podanie kontrolného výkazu k DPH za október 2014 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| podanie daňového priznania k DPH za október 2014 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| splatnosť DPH za október 2014 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou |
| Spotrebné dane |
podanie daňového priznania (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne colnej správy) a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za október 2014 |
| do výplatného termínu |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za október 2014 |
| do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
Daň z príjmov |
odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za október 2014 |
| prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za október 2014 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke |
| Do 30 dní |
Miestne dane |
oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností |
| zánik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel |
| Do konca nasledujúceho mesiaca |
Správa dane |
odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane |
| oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani |
| oznámiť správcovi dane zrušenie činnosti daňového subjektu |
| oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne |
| Pred nadobudnutím tovaru v hodnote 14 000 € bez DPH, pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu |
DPH |
registrácia na DPH pre povinnú osobu (neplatiteľa DPH), ak nadobúda v tuzemsku tovar z iného členského štátu v hodnote nad 14 000 € v kalendárnom roku, registrácia pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu, pri ktorej sa určí miesto dodania podľa § 15 ods. 1 zákona o DPH |
|
|
| |
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
16.10.
|
17.10.
|
20.10.
|
21.10.
|
22.10.
|
23.10.
|
24.10.
|
27.10.
|
28.10.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,2749
|
1,2823
|
1,2773
|
1,2762
|
1,2693
|
1,2669
|
1,2659
|
1,2679
|
1,2748
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
134,95
|
136,45
|
136,62
|
136,2
|
135,79
|
136,42
|
136,64
|
136,76
|
137,45
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
27,546
|
27,492
|
27,562
|
27,613
|
27,683
|
27,69
|
27,695
|
27,705
|
27,749
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,4455
|
7,446
|
7,447
|
7,447
|
7,4468
|
7,4462
|
7,4452
|
7,4445
|
7,444
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,797
|
0,7955
|
0,7914
|
0,79
|
0,7909
|
0,7904
|
0,7887
|
0,7871
|
0,7881
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
308,9
|
307,4
|
306,37
|
306,38
|
306,17
|
307,4
|
308,65
|
308,78
|
309,26
|
| Litva |
litovský litas
|
LTL
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,2286
|
4,2318
|
4,2227
|
4,2184
|
4,2246
|
4,229
|
4,2235
|
4,2236
|
4,2318
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,43
|
4,4195
|
4,4173
|
4,417
|
4,4175
|
4,4245
|
4,423
|
4,426
|
4,4233
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
9,1931
|
9,1532
|
9,1969
|
9,2004
|
9,2118
|
9,1869
|
9,1881
|
9,2568
|
9,363
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,2061
|
1,2074
|
1,2064
|
1,2068
|
1,2062
|
1,2067
|
1,206
|
1,206
|
1,2056
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
8,4565
|
8,3815
|
8,39
|
8,367
|
8,3815
|
8,309
|
8,34
|
8,395
|
8,4415
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,6648
|
7,665
|
7,6663
|
7,6665
|
7,6698
|
7,6733
|
7,673
|
7,6747
|
7,663
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
52,404
|
52,3111
|
52,4198
|
52,3621
|
52,143
|
52,6736
|
53,133
|
53,608
|
54,149
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
2,9017
|
2,8817
|
2,873
|
2,8584
|
2,8489
|
2,8336
|
2,8332
|
2,837
|
2,8261
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,4645
|
1,4597
|
1,456
|
1,4475
|
1,443
|
1,4404
|
1,4396
|
1,4422
|
1,437
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
3,1688
|
3,1491
|
3,1318
|
3,1766
|
3,1532
|
3,1596
|
3,1541
|
3,215
|
3,1687
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,4446
|
1,4416
|
1,4381
|
1,4356
|
1,4242
|
1,4208
|
1,4191
|
1,4261
|
1,4287
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
7,8071
|
7,8546
|
7,821
|
7,8147
|
7,7672
|
7,7542
|
7,7426
|
7,7547
|
7,7935
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
9,8891
|
9,9478
|
9,909
|
9,8987
|
9,8452
|
9,8279
|
9,8206
|
9,8355
|
9,8893
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
15653,93
|
15502,4
|
15347,29
|
15308,47
|
15235,87
|
15257,82
|
15286,41
|
15375,22
|
15457,56
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
78,8628
|
78,7717
|
78,2921
|
78,1047
|
77,7142
|
77,5153
|
77,4541
|
77,7286
|
78,0592
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1358,14
|
1362,2
|
1352,67
|
1345,98
|
1334,58
|
1339,01
|
1338,21
|
1334,29
|
1336,25
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
17,375
|
17,3136
|
17,271
|
17,2351
|
17,1803
|
17,1095
|
17,1406
|
17,213
|
17,2117
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,2025
|
4,1958
|
4,1774
|
4,1648
|
4,1411
|
4,144
|
4,1496
|
4,1543
|
4,1716
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,6117
|
1,614
|
1,6053
|
1,5965
|
1,5916
|
1,6115
|
1,6116
|
1,6105
|
1,6039
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
57,327
|
57,513
|
57,306
|
57,147
|
56,821
|
56,775
|
56,69
|
56,792
|
57,08
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,6255
|
1,6326
|
1,6238
|
1,6222
|
1,6114
|
1,6134
|
1,6158
|
1,6177
|
1,6227
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
41,423
|
41,521
|
41,263
|
41,196
|
41,017
|
40,993
|
41,025
|
41,118
|
41,348
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
14,2101
|
14,204
|
14,1028
|
14,0062
|
14,009
|
13,8557
|
13,8878
|
13,9078
|
13,8886
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
4,721
|
4,7586
|
4,7831
|
4,7588
|
4,7497
|
4,7737
|
4,7906
|
4,805
|
4,7918
|
|
|
| |
| NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE |
Poradca č. 4/2015 (IX/2014)
- Zákon o BOZP - úplné znenie zákona s komentárom
- Zákon o ERP - úplné znenie zákona s komentárom
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 10-11/2014 (IX/2014)
- Finančný prenájom - Ing. Anton Kolembus
- Výdavky na pracovné a sociálne podmienky - Ing. Ján Mintál
Verejná správa – (VS), č. 11/2014 (X/2014)
- Zákon o DPH - zmeny – Ing. Ján Mintál
- Zmena pri používaní ERP – Ing. Marta Boráková
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 11/2014 (X/2014)
- Pracovná zdravotná služba – JUDr. Miroslav Tichý
- Stravovanie zamestnancov - Ing. Iveta Matlovičová
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 11/2014 (X/2014)
- Oceňovanie majetku pre daňové účely - Ing. Miroslava Brnová
- Uplatňovanie DPH pri predaji použitého tovaru – Ing. Dušan Dobšovič
1 000 riešení, č. 10-11/2014 (IX/2014)
- Daňový poriadok
- Kontrolný výkaz
- Dane v praxi
- Zákonník práce
- Mzdy a odvody
PRIPRAVUJEME
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 12/2014 (X/2014)
- Archivovanie a uchovávanie mzdovej agendy
Verejná správa – (VS), č. 12/2014 (XI/2014)
- Povinnosti pozemkového spoločenstva
- Zákon o matrikách
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 12/2014 (XI/2014)
- Ochrana práce
- Výkon sociálnej práce
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č.12/2014 (XI/2014)
- Časové rozlíšenie v PÚ
- Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky
1 000 riešení, č. 12/2014 (XI/2014)
- Právo a podnikateľ
- Účtovníctvo
- ZDP, DPH
- Zákonník práce
|
|
| |
Dane a účtovníctvo komplexne
Ak patríte k podnikateľom, ktorí majú zamestnancov, musíte splniť rad povinností, ktoré pre vás vyplývajú. Zamestnanci, tak ako aj podnik musia mať svoje účty v poriadku. Nielen zákon o účtovníctve, ale aj mnohé iné zákony prešli v poslednom období novelizáciou. Naše vydavateľstvo reaguje na zmeny zákonov a prináša novely aj v podobe aktualizácií. Všetky podstatné zmeny, ktoré potrebujete pri vašej práci sú zhrnuté v balíčku dane a účtovníctvo komplexne, ktoré ponúkame účtovníkom, ekonómom, podnikateľom, živnostníkom.
Daňové výdavky 2014 - formy uplatňovania daňových výdavkov
monotematika, (A5, 400 str.)
Príručka mzdovej účtovníčky - monotematika
(A5, 216 str. )
Zákon o účtovníctve - príspevok
mesačník DÚVaP 2/2014 (A5, 184 str.)
Zákony I/2014 - daňové a účtovné zákony 2014 zadarmo
Aktualizácie k daňovým a účtovným zákonom
Aktualizácie I/2014
BALÍČEK Dane a účtovníctvo komplexne obsahuje:
Daňové výdavky 2014 + Príručka mzdovej účtovníčky + Aktualizácia I + Zákony I/2014 zadarmo + DUVaP 2/2014
Cena balíčka je 26 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 13 €.
Ušetríte 13 €.
Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.
Kontrolný výkaz II
Cieľom zavedenia kontrolného výkazu bolo sťažiť možnosti obchádzania zákona o DPH pre neserióznych platiteľov dane, ktorí páchaním daňových podvodov a únikov získavajú neoprávnenú hospodársku výhodu oproti poctivým podnikateľom obchodujúcim v tom istom segmente trhu. Platitelia DPH sú povinní uvádzať v kontrolnom výkaze údaje, ktoré neuvádzajú už v iných typoch výkazov. Kto je povinný podávať kontrolný výkaz? Všetkým podnikateľom ekonómom, účtovníkom ponúkame balíček publikácií.
Príručka pre účtovníka k DPH
monotematika, (A5, 160 str.)
Kontrolný výkaz - príklady a riešenia problémov
mesačník 1000 riešení 10-11/2014, (A5, 120 str.)
Kontrolný výkaz a opravné faktúry - príspevok
mesačník DUO 9/2014 (A4, 80 str.)
BALÍČEK Kontrolný výkaz II obsahuje:
DUO 9/2014 – príspevok + Príručka pre účtovníka k DPH +
1000 riešení 10-11/2014 - príklady a riešenia problémov
Cena balíčka je 19,20 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 9,60 €.
Ušetríte 9,60 €.
Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.
Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.
Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
- Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
- Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
|
|
|
|
|
| |
| Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L. |
|
|
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
|
| Copyright (c) Exicon s.r.o., 2011 |