| |
| [Téma novín] ZÁKONNÍK PRÁCE K 1. 9. 2011 |
ZÁKONNÍK PRÁCE S KOMENTÁROM K 1. 9. 2011
§ 8
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká plnoletosťou; dovtedy za ňu koná zákonný zástupca.
(účinnosť od 1. septembra 2011)
Komentár
Spôsobilosť mať práva a povinnosti, zamestnávateľ ako FO nadobúda svojím narodením, prípadne počatím, ak sa dieťa narodí živé. Ide o určenie momentu, kedy FO nadobúda spôsobilosť na práva a povinnosti vo všeobecnosti.
Vlastným konaním vyvolávať právne následky však FO môže až dosiahnutím plnoletosti. Ak by v pozícii zamestnávateľa vystupovala neplnoletá FO, právne úkony by za ňu musel robiť zákonný alebo súdom určený zástupca (napr., ak je neplnoletá osoba dedičom osvedčenia o živnostenskom podnikaní). Doterajšie viazanie dosiahnutia plnej spôsobilosti na právne úkony v Zákonníku práce na dosiahnutie 18 rokov veku mohlo pôsobiť aplikačné problémy, keďže plnoletosť možno dosiahnuť aj skôr (napr. tzv. splnoletnenie podľa zákona o rodine).
§ 9
(1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.
(účinnosť od 1. septembra 2011)
(2) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.
(3) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.
(účinnosť od 1. septembra 2011)
Komentár
V § 9 ZP upravuje, kto má oprávnenie robiť právne úkony v mene zamestnávateľa. Ide o štandardnú právnu úpravu, ak je zamestnávateľom:
- PO, koná za ňu štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu (napr. člen predstavenstva akciovej spoločnosti), ním poverení zamestnanci alebo osoby, ktorým to vyplýva z ich funkčného zaradenia,
- FO, koná v pracovnoprávnych vzťahoch osobne, prípadne poverí písomne na tieto úkony iného zamestnanca.
Novo formulovaný ods. 3 spresňuje definíciu vedúceho zamestnanca v súlade s pojmami používanými predovšetkým v obchodnom alebo občianskom práve. Navyše nie každý vedúci zamestnanec musí byť v riadiacich (štatutárnych) orgánoch zamestnávateľa, k čomu zvádzala predchádzajúca právna úprava.
(Viac si nielen o tejto téme prečítate v mesačníku Poradca 1/2012)
ZÁSADNÉ ZMENY V ZP OD 1. 9. 2011
PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU - Podľa novej právnej úpravy:
a) je pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity, alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni, najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne,
b) priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, ak ide o zdravotníckeho zamestnanca alebo o vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu či člena štatutárneho orgánu alebo vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný čas takéhoto zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín,
c) sa zavádza nový pojem - konto pracovného času (§ 87a zákona č. 257/2011 Z. z.). Ide o spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom. Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca,
d) pružný pracovný čas je spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Zamestnanec je povinný byť na pracovisku počas základného pracovného času a počas voliteľného pracovného času tak, aby odpracoval prevádzkový čas. Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období (pracovný deň, pracovný týždeň, štvortýždňové pracovné obdobie alebo iné pracovné obdobie) určenom zamestnávateľom. Dĺžka pracovnej zmeny pri uplatnení pružného pracovného času môže byť najviac 12 hodín,
e) ak sa zamestnávateľ písomne nedohodne so zamestnancom inak, zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich, okrem prípadu, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak,
f) pri uplatňovaní pružného pracovného času sa pracovná pohotovosť na pracovisku považuje za základný pracovný čas,
g) práca nadčas pri pružnom pracovnom čase je práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období,
h) môže zamestnanec v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín. Vedúci zamestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúci zamestnanec, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 550 hodín v kalendárnom roku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom,
i) na výkon nočnej práce zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie sestra a pôrodná asistentka, a ktorý dovŕšil vek 50 rokov sa vyžaduje súhlas tohto zamestnanca,
j) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov,
k) zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
- výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
- čerpania rodičovskej dovolenky,
- dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie,
- dôležitých osobných prekážok v práci súvisiacich s dočasnou pracovnou neschopnosťou pre chorobu alebo úraz, materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou, karanténou, ošetrovaním chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca a sprevádzaním chorého člena rodiny do a zo zdravotníckeho zariadenia na ošetrenie alebo vyšetrenie. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky,
l) v prípade, že si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. V prípade, že si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu takejto funkcie.
(Viac si nielen o tejto téme prečítate v mesačníku PaM 9/2011)
ZÁKONNÍK PRÁCE - NOVELA OD 1. 9. 2011
ODSTÚPENIE OD PRACOVNEJ ZMLUVY
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vznik pracovného pomeru je daný dňom, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Od písomne uzatvorenej pracovnej zmluvy môže podľa § 19 Zákonníka práce jej účastník odstúpiť v prípade, ak konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, a to vtedy, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k uzavretiu zmluvy nedošlo.
Zamestnávateľ má od septembra 2011 právo odstúpiť od pracovnej zmluvy najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom v troch prípadoch:
a) ak zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b) ak zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
c) ak zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.
Novela Zákonníka práce skrátila lehotu, v ktorej zamestnanec môže oznámiť zamestnávateľovi prekážky, brániace mu nastúpiť do práce v dohodnutý deň, z jedného týždňa na tri pracovné dni. Skrátenie umožnili informačno-technické prostriedky komunikácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktoré poskytuje internet a mobilné telefóny.
Novou situáciou, kedy môže zamestnávateľ odstúpiť od pracovnej zmluvy je prípad, keď zamestnávateľ zistí u zamestnanca existenciu dôvodu, ktorý by inak bol dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. a), t.j. že zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin v čase po uzatvorení pracovnej zmluvy do nástupu zamestnanca do práce.
Odstúpenie od pracovnej zmluvy sa môže realizovať len do začiatku vykonávania práce zamestnancom, po tomto okamihu je možné skončiť pracovný pomer buď v skúšobnej dobe, alebo je možné využiť okamžité skončenie pracovného pomeru.
PRÍKLAD
Zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu 19. augusta 2011 s nástupom do práce dňa 22. augusta 2011. V nedeľu 21. augusta utrpel úraz, ktorý si vyžiadal niekoľkodennú hospitalizáciu.
Zamestnanec má podľa aktuálneho znenia Zákonníka práce čas jeden týždeň od pondelka 22. augusta na oznámenie prekážky v práci svojmu novému zamestnávateľovi. Ak by zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu s nástupom do práce po 1. septembri 2011 a z dôvodu úrazu by do práce nemohol v dohodnutý deň nastúpiť, lehotu na oznámenie prekážky v práci zamestnávateľovi má z dôvodu zmeny zákona skrátenú na tri pracovné dni.
PREVOD PODNIKU A SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU
Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu, dôvodoch prechodu, pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov a plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.
V prípade, že sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ku dňu prevodu, pričom zamestnancovi patrí odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
Táto zmena v znení § 29a Zákonníka práce je vykonaná v súlade so smernicou Rady 2001/23/ES o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, podnikateľských činností alebo časti podnikov, alebo podnikateľských činností. Zákon touto právnou úpravou určil, že ak dochádza pri prevode podniku k podstatným zmenám pracovných podmienok (t.j. dochádza k zmenám podstatných náležitostí pracovnej zmluvy) a zamestnanec so zmenami nesúhlasí, pracovný pomer sa skončí [formou dohody podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce] a zamestnanec má právo na odstupné. Podľa smernice v takomto prípade musí byť skončenie pracovného pomeru pripísané zamestnávateľovi. Pretože sa skončenie pracovného pomeru pripisuje zamestnávateľovi a ide aj o dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b), zamestnancovi patrí odstupné, ktoré sa určí podľa § 76.
PRÍKLAD
Zamestnanec pracuje v akciovej spoločnosti 15 rokov. Z dôvodu krízového vývoja na svetovom trhu akciová spoločnosť na Slovensku v októbri 2011 končí a jej činnosť sa prevádza do inej spoločnosti so sídlom na Ukrajine.
Pretože zamestnanec nemôže z osobných dôvodov odísť pracovať do iného štátu, skončí sa jeho pracovný pomer dohodou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce s odstupným, ktoré bude najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(Viac si nielen o tejto téme prečítate v mesačníku DÚVaP 9/2011)
|
|
| |
PREHĽAD NOVÝCH PREDPISOV A ZMIEN V LEGISLATÍVE OD ČIASTKY 57/2011 PO ČIASTKU 70/2011, VO VÝBERE PRE PODNIKATEĽSKÚ SFÉRU
ŽIVOTNÉ PROSTREDIE
Výpočet úspory emisií
Vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 177/2011 Z. z., ktorou sa ustanovuje spôsob vykázania a výpočtu úspory emisií skleníkových plynov
Čiastka: 57 Účinnosť: 20. 6. 2011
Právny predpis
- Ustanovuje spôsob výpočtu a vykázania úspory emisií skleníkových plynov na účely výpočtu dane z emisných kvót. Podľa jeho ustanovení sa úspora skleníkových plynov na účely výpočtu preddavkov na daň a dane z emisných kvót na roky 2011 a 2012 určuje ako množstvo usporených emisných kvót, ktoré sa vypočíta podľa daňovníkom zvoleného vzorca zo vzorcov uvedených v citovaného predpisu.
Vedenie a rozsah evidencie
Vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 178/2011 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o vedení a rozsahu evidencie na účely dane z emisných kvót
Čiastka: 57 Účinnosť: 20. 6. 2011
Právna norma
- Ustanovuje spôsob vedenia a rozsah evidencie na účely dane z emisných kvót, pričom evidencia sa vedie pre povinných účastníkov schémy obchodovania s emisnými kvótami na všetky prevádzky.
ŠTÁTNA SPRÁVA
Krízová situácia
Zákon č. 179/2011 Z. z. o hospodárskej mobilizácii a o zmene a doplnení zákona č. 387/2002 Z. z. o riadení štátu v krízových situáciách mimo času vojny a vojnového stavu v znení neskorších predpisov
Čiastka: 58 Účinnosť: 1. 8. 2011
Účelom právneho predpisu
- Ustanoviť na úseku hospodárskej mobilizácie pri príprave na krízovú situáciu a na obdobie krízovej situácie úlohy subjektov hospodárskej mobilizácie, pôsobnosť ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy, orgánov miestnej štátnej správy, obcí a vyšších územných celkov, práva a povinnosti PO, FO - podnikateľov a FO, ktoré nie sú subjektmi hospodárskej mobilizácie, ako aj subjektov hospodárskej mobilizácie i podmienky na obstaranie životne dôležitých výrobkov alebo životne dôležitých tovarov na prežitie obyvateľstva a potrieb nevyhnutných na zabezpečenie činnosti ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, informačných a spravodajských služieb a záchranných zložiek integrovaného záchranného systému.
Jazyk národnostných menšín
Zákon č. 204/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 184/1999 Z. z. o používaní jazykov národnostných menšín v znení zákona č. 318/2009 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Čiastka: 65 Účinnosť: 1. 7. 2011
Právna úprava
- Mení charakteristiku národnostnej menšiny, novo zavádza používanie jazyka menšiny v úradnom styku, upravuje možnosť rokovania orgánov územnej samosprávy v menšinovom jazyku, novo rieši označenia v jazyku menšiny a miestne referendum o zmene označenia obce, dopĺňa možnosť, aby osoba patriaca k národnostnej menšine komunikovala s personálom zdravotníckych zariadení a zariadení sociálnych služieb alebo zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately v obci v jazyku menšiny, dopĺňa možnosť informovania verejnosti v jazyku menšiny, možnosť komunikácie príslušníkov obecnej polície, príslušníkov ozbrojených síl SR, ozbrojených bezpečnostných zborov, iných ozbrojených zborov, Hasičského a záchranného zboru medzi sebou v menšinovom jazyku, stanovuje právomoc podpredsedu vlády SR pre ľudské práva a národnostné menšiny a charakterizuje možné delikty v danej oblasti.
SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE
Kompenzácia ťažkého zdravotného postihnutia
Zákon č. 180/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 551/2010 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Čiastka: 58 Účinnosť: 1. 7. 2011
Novela platného právneho predpisu
- Zmenila ustanovenia týkajúce sa účastníkov právnych vzťahov, oblasti sebaobsluhy, lekárskej posudkovej činnosti, druhov odkázanosti FO s ťažkým zdravotným postihnutím na kompenzáciu, komplexného posudku a posudku na účely parkovacieho preukazu, posudzovania a zisťovania príjmu a majetku, peňažného príspevku na osobnú asistenciu, peňažného príspevku na kúpu pomôcky, na výcvik používania pomôcky a na úpravu pomôcky, kategorizácie pomôcok a zoznamu pomôcok, peňažného príspevku na kúpu zdvíhacieho zariadenia, peňažného príspevku na kúpu a úpravu osobného motorového vozidla, peňažného príspevku na úpravu bytu, na úpravu rodinného domu a na úpravu garáže, peňažného príspevku na kompenzáciu zvýšených výdavkov, peňažného príspevku na opatrovanie, vzniku nároku na peňažné príspevky na kompenzáciu a vzniku nároku na ich výplatu, vzniku nároku na preukaz a vzniku nároku na parkovací preukaz, zániku nároku na peňažný príspevok na kompenzáciu, jeho odňatie, zvýšenie, zníženie, zánik nároku na jeho výplatu, dodatočné priznanie a vyplatenie peňažného príspevku na kompenzáciu, zániku nároku na preukaz a zániku nároku na parkovací preukaz, pôsobnosti ústredia a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, konania o priznania peňažných príspevkov a kvalifikačných predpokladov členov posudkovej komisie.
- Zmenila i niektoré z ustanovení zákona č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá a ktorým sa menia ďalšie zákony v z.n.p., zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p., zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. a zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p.
Životné minimum
Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 194/2011 Z. z. o úprave súm životného minima
Čiastka: 62 Účinnosť: 1. 7. 2011
Právna úprava
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR podľa § 5 ods. 6 zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. zvýšilo sumu životného minima pre jednu plnoletú FO z 185,38 eura na 189,83 eura, pre ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú FO z 129,31 eura na 132,42 eura a pre nezaopatrené dieťa alebo zaopatrené neplnoleté dieťa z 84,61 eura na 86,65 eura.
EURÓPSKA ÚNIA
Peňažná sankcia
Zákon č. 183/2011 Z. z. o uznávaní a výkone rozhodnutí o peňažnej sankcii v Európskej únii a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Čiastka: 59 Účinnosť: 1. 8. 2011
Právny predpis
- Upravuje postup orgánov SR pri uznávaní a výkone rozhodnutia ukladajúceho peňažnú sankciu vydaného súdom alebo iným príslušným orgánom členského štátu Európskej únie a odovzdaní rozhodnutia o peňažnej sankcii vydaného súdom v trestnom konaní na jeho uznanie a výkon v inom členskom štáte.
- Mení i niektoré ustanovenia zákona č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok v z.n.p. a zákona č. 65/2001 Z. z. o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok v z.n.p.
Práva a povinnosti výboru
Zákon č. 187/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. o rokovacom poriadku Národnej rady Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov
Čiastka: 60 Účinnosť: 17. 6. 2011
Zákon
- Zmenil a rozšíril práva a povinnosti výboru pre európske záležitosti a umožnil podávanie žaloby vo veci porušenia zásady subsidiarity legislatívnym aktom Európskej únie.
ENERGIE
Tepelná energetika
Zákon č. 184/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 657/2004 Z. z. o tepelnej energetike v znení neskorších predpisov
Čiastka: 59 Účinnosť: 1. 7. 2011
Právna norma
- Zmenila ustanovenia riešiace problematiku zodpovedného zástupcu, povolenia vrátane v ňom uskutočňovaných zmien, jeho zániku a zrušenia, oznamovacej povinnosti, výstavby sústavy tepelných zariadení, práv a povinností účastníkov trhu s teplom, zmluvy o dodávke a odbere tepla, hospodárnosti prevádzky sústavy tepelných zariadení, obmedzenia a prerušenia dodávky tepla, povinností obce a pokút.
Cenová regulácia
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 189/2011 Z. z. o rozsahu cenovej regulácie v sieťových odvetviach a spôsobe jej vykonania
Čiastka: 60 Účinnosť: 30. 6. 2011
Právny predpis
- Stanovuje rozsah cenovej regulácie v elektroenergetike, plynárenstve, pitnej a odpadovej vody, ako i spôsob ich vykonania.
Plynárenstvo
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 216/2011 Z. z., ktorou sa ustanovuje cenová regulácia v plynárenstve
Čiastka: 69 Účinnosť: 15. 7. 2011
Právna norma
- Stanovuje obsah, štruktúru a výšku oprávnených nákladov na vykonávanie regulovanej činnosti, spôsob určenia výšky primeraného zisku, návrh ceny, prístup do prepravnej siete a prepravu plynu, prístup do distribučnej siete a distribúciu plynu, postup a podmienky uplatňovania maximálnej ceny a tarify za prístup do distribučnej siete a distribúciu plynu a maximálnej ceny za poskytovanie podporných služieb v plynárenstve, výpočet východiskovej maximálnej ceny za prístup do distribučnej siete a distribúciu plynu, prístup do distribučnej siete a distribúciu plynu regulovaným subjektom, do ktorého distribučnej siete je pripojených menej ako 100 000 odberných miest, pripojenie do prepravnej siete a pripojenie nových výrobcov plynu do prepravnej siete, pripojenie do distribučnej siete a pripojenie nových výrobcov plynu do distribučnej siete, dodávku plynu pre domácnosti, spôsob výpočtu maximálnej ceny za dodávku plynu pre domácnosti, dodávku plynu na výrobu tepla určeného pre domácnosť, prístup do zásobníka a uskladňovanie plynu, ako aj dodávku plynu dodávateľom poslednej inštancie.
Verejný vodovod a kanalizácia
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 217/2011 Z. z., ktorou sa ustanovuje cenová regulácia výroby, distribúcie a dodávky pitnej vody verejným vodovodom a odvedenia a čistenia odpadovej vody verejnou kanalizáciou
Čiastka: 69 Účinnosť: 15. 7. 2011
Právny predpis
- Stanovuje rozsah, štruktúru a výšku oprávnených nákladov, spôsob určenia výšky primeraného zisku, návrh ceny, spôsob predkladania návrhu ceny, spôsob výpočtu maximálnej ceny za výrobu, distribúciu a dodávku pitnej vody a výšky primeraného zisku, spôsob výpočtu maximálnej ceny za odvedenie a čistenie odpadovej vody a výšky primeraného zisku a postup a podmienky uplatňovania ceny.
Vodohospodárske služby
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 218/2011 Z. z., ktorou sa ustanovuje cenová regulácia poskytovania vodohospodárskych služieb súvisiacich s využitím vodných tokov
Čiastka: 69 Účinnosť: 15. 7. 2011
Právna norma
- Stanovuje rozsah, štruktúru a výšku oprávnených nákladov, spôsob určenia výšky primeraného zisku, návrh ceny, spôsob predkladania návrhu ceny, spôsob výpočtu maximálnej ceny za využitie hydroenergetického potenciálu a výšky primeraného zisku, spôsob výpočtu maximálnej ceny za odber povrchových vôd a výšky primeraného zisku a spôsob výpočtu maximálnej ceny za odber energetickej vody a výšky primeraného zisku.
Regulácia v tepelnej enrgetike
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 219/2011 Z. z., ktorou sa ustanovuje cenová regulácia v tepelnej energetike
Čiastka: 69 Účinnosť: 15. 7. 2011
Právny predpis
- Stanovuje rozsah, štruktúru a výšku oprávnených nákladov, spôsob určenia výšky primeraného zisku, postup a podmienky uplatňovania ceny, podrobnosti o návrhu ceny a spôsobe predkladania návrhu ceny a termín a spôsob zúčtovania plánovaných a skutočných nákladov započítaných do ceny tepla.
PRÁVO
Súdníctvo
Zákon č. 192/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 757/2004 Z. z. o súdoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Čiastka: 62 Účinnosť: 1. 8. 2011
Zákon
- Mení podmienky činnosti Najvyššieho súdu SR a centrálneho informačného systému. Novo rieši prenos, poskytovanie a spracúvanie osobných údajov v rámci justičnej spolupráce v trestnoprávnych veciach.
Obchodný zákonník
Zákon č. 193/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov
Čiastka: 62 Účinnosť: 30. 6. 2011
Právna norma
- Mení najmä ustanovenia o účasti zamestnancov na riadení pri cezhraničnom zlúčení alebo cezhraničnom splynutí spoločností a o zriadení družstva.
Obchodný vestník
Zákon č. 200/2011 Z. z. o Obchodnom vestníku a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Čiastka: 63 Účinnosť: 1. 7. 2011
Právna norma
- Upravuje podmienky, spôsob a podobu zverejňovania údajov v Obchodnom vestníku.
- Mení a dopĺňa niektoré ustanovenia zákona č. 530/1990 Zb. o dlhopisoch v z.n.p. a zákona Národnej rady SR č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v z.n.p.
Prokuratúra
Zákon č. 220/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 153/2001 Z. z. o prokuratúre v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Čiastka: 70 Účinnosť: 1. 10. 2011
Novela zákona
- Mení a dopĺňa ustanovenia o pôsobnosti prokuratúry, o postavení a pôsobnosti generálneho prokurátora, o pôsobnosti prokurátora a trestnom a občianskom súdnom konaní, jeho dozoru nad zachovávaním zákonnosti a organizácii a riadení prokuratúry.
- Mení aj niektoré ustanovenia zákona č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok v z.n.p., zákona č. 124/1992 Zb. o Vojenskej polícii v z.n.p., zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií) v z.n.p., zákona č. 4/2001 Z. z. o Zbore väzenskej a justičnej stráže v z.n.p., zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v z.n.p., zákona č. 564/2001 Z. z. o verejnom ochrancovi práv v z.n.p., zákona č. 321/2002 Z. z. o ozbrojených silách SR v z.n.p., zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., zákona č. 548/2003 Z. z. o Justičnej akadémii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., zákona č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl SR a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., zákona č. 570/2005 Z. z. o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., zákona č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. a zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p.
FINANCIE
Kolektívne investovanie
Zákon č. 203/2011 Z. z. o kolektívnom investovaní
Čiastka: 64 Účinnosť: 1. 7. 2011
Právny predpis
- Upravuje pravidlá kolektívneho investovania, podielové fondy, ich vytváranie, spravovanie a zrušenie, činnosť a pôsobenie správcovských spoločností a zahraničných správcovských spoločností na území Slovenskej republiky, činnosť depozitára, cezhraničnú distribúciu podielových listov a cenných papierov zahraničných subjektov kolektívneho investovania, ochranu investorov v kolektívnom investovaní, činnosť iných osôb podieľajúcich sa na kolektívnom investovaní a dohľad zo strany Národnej banky Slovenska.
ZDRAVOTNÍCTVO
Osvetlenie pri práci
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 206/2011 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 541/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na osvetlenie pri práci
Čiastka: 66 Účinnosť: 15. 7. 2011
Právny predpis
- Upravuje ustanovenia riešiace podrobnosti o požiadavkách na denné, umelé a združené osvetlenie pracoviska, ako aj pracoviska bez denného osvetlenia.
ŠKOLSTVO
Ukončenie štúdia na strednej škole
Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 209/2011 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 318/2008 Z. z. o ukončovaní štúdia na stredných školách
Čiastka: 67 Účinnosť: 1. 9. 2011
Novela vyhlášky
- Zmenila skladbu predmetov maturitnej skúšky na gymnáziách, zoznam predmetov maturitnej skúšky a podrobnosti hodnotenia a klasifikácie maturitnej skúšky.
|
|
| |
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
22.8.
|
23.8.
|
24.8.
|
25.8.
|
26.8.
|
29.8.
|
30.8.
|
31.8.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,4413
|
1,4462
|
1,4433
|
1,4424
|
1,4402
|
1,4487
|
1,4402
|
1,445
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
110,65
|
110,72
|
110,51
|
111,31
|
110,41
|
111,05
|
110,55
|
110,55
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
24,493
|
24,417
|
24,488
|
24,24
|
24,166
|
24,123
|
24,098
|
24,11
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,4484
|
7,4498
|
7,4499
|
7,4496
|
7,4509
|
7,4508
|
7,4512
|
7,4512
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,87365
|
0,876
|
0,8771
|
0,8812
|
0,88565
|
0,8846
|
0,88365
|
0,8856
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
272,83
|
271,78
|
272,05
|
272,4
|
272,66
|
272,55
|
272,79
|
272
|
| Litva |
litovský litas
|
LTL
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
| Lotyšsko |
lotyšský lats
|
LVL
|
0,7095
|
0,7095
|
0,7093
|
0,7096
|
0,7096
|
0,7093
|
0,7093
|
0,7093
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,183
|
4,1499
|
4,1566
|
4,1528
|
4,1751
|
4,1562
|
4,1579
|
4,1481
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,2635
|
4,2574
|
4,257
|
4,252
|
4,2445
|
4,2384
|
4,2163
|
4,2321
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
9,1403
|
9,1046
|
9,1234
|
9,1099
|
9,1082
|
9,1157
|
9,19
|
9,164
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,1341
|
1,141
|
1,1403
|
1,1466
|
1,1458
|
1,1824
|
1,1835
|
1,167
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
7,836
|
7,808
|
7,8425
|
7,788
|
7,7735
|
7,774
|
7,772
|
7,7395
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,4848
|
7,474
|
7,4653
|
7,478
|
7,4833
|
7,474
|
7,478
|
7,4848
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
41,9225
|
41,8255
|
41,7525
|
41,5965
|
41,65
|
41,7808
|
41,8
|
41,7855
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
2,577
|
2,5783
|
2,5665
|
2,5396
|
2,5275
|
2,5217
|
2,5036
|
2,4879
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,3781
|
1,3771
|
1,3767
|
1,375
|
1,3727
|
1,3647
|
1,3536
|
1,3529
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
2,2996
|
2,3111
|
2,3132
|
2,3273
|
2,3185
|
2,3143
|
2,3013
|
2,3135
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,4194
|
1,426
|
1,4266
|
1,4219
|
1,4241
|
1,4157
|
1,4101
|
1,4141
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
9,2232
|
9,2513
|
9,2205
|
9,2169
|
9,1988
|
9,2442
|
9,1892
|
9,2133
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
11,2411
|
11,2766
|
11,2517
|
11,2447
|
11,2298
|
11,2926
|
11,2256
|
11,2622
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
12315
|
12355,53
|
12351,89
|
12398,41
|
12339,77
|
12382,59
|
12305,47
|
12325,63
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
65,817
|
65,983
|
66,399
|
66,415
|
66,472
|
66,72
|
66,33
|
66,57
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1556,56
|
1558,38
|
1562,05
|
1563,88
|
1557,78
|
1557,42
|
1547,49
|
1539,31
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
17,6415
|
17,7768
|
17,9411
|
17,9413
|
18,0543
|
17,9929
|
18,0245
|
18,0192
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,2778
|
4,2894
|
4,2945
|
4,3128
|
4,304
|
4,3193
|
4,294
|
4,2921
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,7447
|
1,736
|
1,7403
|
1,7335
|
1,7262
|
1,7155
|
1,6979
|
1,6929
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
61,191
|
61,206
|
61,186
|
61,318
|
61,045
|
61,516
|
60,944
|
61,04
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,7384
|
1,7414
|
1,74
|
1,7424
|
1,7379
|
1,7486
|
1,7399
|
1,7379
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
43,008
|
43,14
|
43,198
|
43,258
|
43,177
|
43,447
|
43,249
|
43,263
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
10,3722
|
10,3816
|
10,4087
|
10,4029
|
10,3676
|
10,2295
|
10,199
|
10,1799
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
5,1573
|
5,1737
|
5,2038
|
5,202
|
5,2004
|
5,2192
|
5,1543
|
5,139
|
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
1.9.
|
2.9.
|
5.9.
|
6.9.
|
7.9.
|
8.9.
|
9.9.
|
12.9.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,4285
|
1,4255
|
1,4126
|
1,4099
|
1,4036
|
1,4044
|
1,3817
|
1,3656
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
110,08
|
109,56
|
108,56
|
109,09
|
108,38
|
108,41
|
107,48
|
105,32
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
24,154
|
24,304
|
24,462
|
24,45
|
24,456
|
24,405
|
24,43
|
24,522
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,45
|
7,4496
|
7,449
|
7,4492
|
7,4477
|
7,4478
|
7,4473
|
7,4472
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,8812
|
0,8789
|
0,8751
|
0,8771
|
0,878
|
0,8767
|
0,8659
|
0,86015
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
273,11
|
275,43
|
277,62
|
277,23
|
276,35
|
276,95
|
280,07
|
282,55
|
| Litva |
litovský litas
|
LTL
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
| Lotyšsko |
lotyšský lats
|
LVL
|
0,7093
|
0,7093
|
0,7093
|
0,7093
|
0,7091
|
0,7091
|
0,7094
|
0,7091
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,1442
|
4,1821
|
4,2056
|
4,2325
|
4,2186
|
4,2374
|
4,3033
|
4,3232
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,233
|
4,2405
|
4,2473
|
4,254
|
4,2358
|
4,2515
|
4,26
|
4,2823
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
9,096
|
9,1237
|
9,0975
|
9,0888
|
8,9729
|
8,9556
|
8,8945
|
8,9905
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,1417
|
1,1132
|
1,1111
|
1,2036
|
1,2052
|
1,2135
|
1,2165
|
1,2055
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
7,685
|
7,6765
|
7,6725
|
7,5965
|
7,5425
|
7,5585
|
7,5315
|
7,5905
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,4845
|
7,486
|
7,496
|
7,487
|
7,4923
|
7,4885
|
7,4921
|
7,491
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
41,413
|
41,45
|
41,5894
|
41,7058
|
41,4688
|
41,5153
|
41,198
|
41,35
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
2,4584
|
2,486
|
2,489
|
2,4955
|
2,4647
|
2,4815
|
2,4563
|
2,4485
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,3349
|
1,3328
|
1,3371
|
1,3356
|
1,3222
|
1,3212
|
1,3125
|
1,3225
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
2,2895
|
2,317
|
2,3347
|
2,3209
|
2,3255
|
2,3221
|
2,3047
|
2,3053
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,3954
|
1,3944
|
1,3968
|
1,3992
|
1,3877
|
1,3825
|
1,3718
|
1,3668
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
9,1138
|
9,0977
|
9,0202
|
9,01
|
8,976
|
8,9629
|
8,8266
|
8,7443
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
11,1209
|
11,1012
|
11,0049
|
10,9885
|
10,9401
|
10,9476
|
10,7698
|
10,6544
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
12160,7
|
12161,81
|
12060,21
|
12067,58
|
12016,44
|
12023,98
|
11883,87
|
11773,44
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
65,836
|
65,27
|
64,977
|
64,834
|
64,797
|
64,876
|
64,335
|
64,497
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1519,31
|
1513,08
|
1510,33
|
1514,88
|
1503,97
|
1509,33
|
1488,62
|
1471,9
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
17,6351
|
17,5878
|
17,7249
|
17,6759
|
17,4757
|
17,5311
|
17,4107
|
17,4152
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,2384
|
4,23
|
4,2117
|
4,2057
|
4,1933
|
4,2055
|
4,1534
|
4,1453
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,6793
|
1,6737
|
1,688
|
1,6972
|
1,6913
|
1,6815
|
1,6665
|
1,6658
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
60,503
|
60,082
|
59,655
|
59,664
|
59,407
|
59,573
|
58,91
|
58,503
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,7208
|
1,7157
|
1,7047
|
1,7037
|
1,6978
|
1,7006
|
1,6912
|
1,6842
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
42,826
|
42,651
|
42,279
|
42,177
|
42,094
|
42,16
|
41,562
|
41,159
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
10,0219
|
9,9699
|
10,0409
|
10,0582
|
10,0307
|
10,0704
|
10,0034
|
10,0346
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
5,1074
|
5,1306
|
5,1314
|
5,1734
|
5,1614
|
5,1797
|
5,0996
|
5,0935
|
|
|