| |
TÉMA NOVÍN
ROČNÉ ZÚČTOVANIE POISTNÉHO ZA ROK 2013 |
INŠTITÚT ROČNÉHO ZÚČTOVANIA POISTNÉHO NA VEREJNÉ ZDRAVOTNÉ POISTENIE (ďalej len „ročné zúčtovanie poistného“) je legislatívne upravený v zákone č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n.p. (ďalej „zákon o zdravotnom poistení“) a vo vyhláške MZ SR č. 116/2014 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o platení preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie a nedoplatkov, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzore ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie (ďalej len „vyhláška o vykazovaní preddavkov na poistné“), ktorá upravuje spôsob spracovania a výpočtu ročného zúčtovania poistného zdravotnou poisťovňou.
Vyhláška MZ SR č. 116/2014 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť dňa 1. 5. 2014, zrušila dovtedy
platné znenie Vyhlášky MZ SR č. 130/2012 Z. z. o vykazovaní preddavkov na poistné. Po novom sa upravil okruh osôb, ktorým zdravotná poisťovňa vykoná zúčtovanie poistného, upravený bol vzor tlačiva, na základe ktorého je poistenec povinný oznámiť zdravotnej poisťovni výšku príjmov dosiahnutých z dividend (ďalej aj pojem „podiel na zisku“) a rozdiel príjmov a výdavkov
z výkonu činnosti osobného asistenta (v oboch prípadoch ide o príjmy vyplatené v roku 2013)
a medzi vyňaté príjmy boli pre účely ročného zúčtovania poistného za rok 2013 zahrnuté aj výnosy z dlhopisov podľa zákona č. 530/1990 Zb. o dlhopisoch v z.n.p.
PRÍSLUŠNOSŤ ZDRAVOTNEJ POISŤOVNE – povinnosť vykonať ročné zúčtovanie poistného na verejné zdravotné poistenie za rok 2013 má za FO príslušná zdravotná poisťovňa, ktorej boli FO poistencami k 31. decembru 2013 a ktorí splnili podmienky na jeho vykonanie. Poistenci sami ročné zúčtovanie nevykonávajú. O vykonanie ročného zúčtovania poistného nemôže platiteľ poistného zdravotnú poisťovňu ani požiadať, lebo to súčasná právna úprava neumožňuje. Na účely zúčtovania poistného sa za príslušnú zdravotnú poisťovňu považuje tá zdravotná poisťovňa, ktorá bola príslušnou zdravotnou poisťovňou poistenca v tom kalendárnom roku, za ktorý sa ročné zúčtovanie poistného vykonáva.
PARAMETRE NA ÚČELY ROČNÉHO ZÚČTOVANIA POISTNÉHO ZA ROK 2013
Ročné zúčtovanie poistného vykonávajú zdravotné poisťovne už od roku 2011. Zdravotná poisťovňa má povinnosť vykonať zúčtovanie za kalendárny rok 2013 najneskôr do 30. 9. 2014. V ročnom zúčtovaní sa vypočíta, či celková suma odvedených preddavkov zodpovedá skutočnému poistnému, ktoré musí poistenec zaplatiť v závislosti od výšky svojich dosiahnutých príjmov (ďalej len „príjmy zo zárobkovej činnosti“), ktoré sú predmetom ročného zúčtovania za príslušné rozhodujúce obdobie, t.j. za kalendárny rok 2013. U každého platiteľa poistného vypočíta príslušná zdravotná poisťovňa poistné najviac zo sumy 60-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu (ďalej len „priemerná mesačná mzda“), t.j. pre rok 2013 je maximálny ročný vymeriavací základ vo výške 47 160 eur.
POISŤOVŇA MÁ POVINNOSŤ VYKONAŤ ROČNÉ ZÚČTOVANIE poistného za kalendárny rok 2013 za poistenca, ktorý sa v rozhodujúcom období považoval:
1. za zamestnanca a splnil aspoň jednu z podmienok na vykonanie zúčtovania:
mal jedného zamestnávateľa a počas roka dosiahol tzv. kolísavé príjmy, ktoré sú predmetom ročného zúčtovania (ďalej len „príjmy zo zamestnania“): jeho príjem zo zamestnania presiahol v niektorom mesiaci päťnásobok priemernej mesačnej mzdy, t.j. presiahol sumu 3 930 eur,
mal jedného zamestnávateľa a jeho príjem zo zamestnania vo všetkých mesiacoch
bol väčší ako päťnásobok priemernej mesačnej mzdy, ale nebol v roku 2013 zamestnancom
počas všetkých 12 kalendárnych mesiacov,
mal súbežne alebo postupne počas roka 2013 viacero zamestnávateľov a mesačný príjem zo zamestnania, ktorý dosiahol u všetkých za všetky mesiace roka 2013, bol menší ako 3 930 eur, ale v úhrne zo všetkých zamestnaní mesačný príjem zo zamestnania presiahol sumu 3 930 eur,
mal viacero zamestnávateľov a príjem zo zamestnania u všetkých za všetky mesiace presiahol 3 930 eur,
2. za samostatne zárobkovú činnú osobu (ďalej len „SZČO“), ak sa aspoň jeden deň v rozhodujúcom období, t.j. počas roka 2013 považovala fyzická osoba za SZČO,
3. za samoplatiteľa (t.j. platiteľ poistného podľa § 11 ods. 2 zákona o zdravotnom poistení), ak
jeho príjem podľa § 7 a 8 (ďalej len „kapitálové a ostatné príjmy“) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon o dani z príjmov) presiahol úhrn minimálnych vymeriavacích základov samoplatiteľa, t.j. sumu 4 716 eur alebo jeho príjem z dividend za účtovné obdobie rokov 2011 a 2012 presiahol minimálny vymeriavací základ, t.j. sumu 393 eur,
4. za poistenca štátu (platiteľ poistného podľa § 11 ods. 7 zákona o zdravotnom poistení), ak mal
príjmy zo zárobkovej činnosti (kapitálové a ostatné príjmy, napr. príjmy z predaja hnuteľných
vecí, výnosy zo zmeniek, príjmy zo zamestnania, kedy splnil aspoň jednu podmienku na vykonanie
ročného zúčtovania poistného, napr. mal kolísavé príjmy a pod.),
5. za poistenca, ktorý bol časť roka zdravotne poistený v cudzine, kde vykonával zárobkovú činnosť a časť roka bol zdravotne poistený v Slovenskej republike, kde mal príjmy zo zárobkovej činnosti podľa zákona o zdravotnom poistení a súčasne splnil aspoň jednu z podmienok na vykonanie ročného zúčtovania poistného,
6. za poistenca, ktorý sa stal počas roka 2013 osobou so zdravotným postihnutím a zároveň
splnil aspoň jednu z podmienok na vykonanie ročného zúčtovania. Zdravotná poisťovňa môže vykonať ročné zúčtovanie aj v iných prípadoch, ak je predpoklad, že výsledkom ročného zúčtovania môže byť preplatok resp. nedoplatok na poistnom.
ZDRAVOTNÁ POISŤOVŇA NEMÁ POVINNOSŤ VYKONAŤ ROČNÉ ZÚČTOVANIE
za poistenca, ktorý zomrel alebo bol vyhlásený za mŕtveho, a ďalej za poistenca, ktorý počas roka 2013 nebol SZČO, a mal vyplatené:
príjmy z dividend za účtovné obdobie rokov 2011 a 2012, ktorý nepresiahol sumu 393 eur,
príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou alebo príjmy od dane oslobodené (okrem príjmu
plynúceho z dividend),
príjmy od jedného zamestnávateľa, pričom príjem v žiadnom mesiaci v roku 2013 nepresiahol sumu 3 930 eur a zamestnanec nemal počas tohto roka vyplatené príjmy z kapitálového majetku, ostatné príjmy a príjmy z dividend,
príjmy od jedného zamestnávateľa, pričom príjem v každom mesiaci v roku 2013 presiahol sumu 3 930 eur a zamestnanec nemal počas tohto roka vyplatené príjmy z kapitálového majetku, ostatné príjmy a príjmy z dividend. Zdravotná poisťovňa nemá povinnosť vykonať ročné zúčtovanie ani za poistenca, ktorý bol počas predchádzajúceho kalendárneho roka časť roka zdravotne poistený v cudzine, kde vykonával zárobkovú činnosť a časť roka bol verejne zdravotne poistený v SR a nemal vyplatené príjmy z kapitálového majetku, ostatné príjmy a príjmy z dividend [t.j. príjmy zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) až e) zákona o zdravotnom poistení]. Za poistencov, ktorým nevznikla povinnosť podať daňové priznanie za kalendárny rok 2013, zdravotné poisťovne ročné zúčtovanie nevykonajú (s výnimkou poistenca, ktorý mal vyplatený príjem z dividend za účtovné obdobie rokov 2011 a 2012, ktorý presiahol sumu 393 eur).
OZNAMOVACIE POVINNOSTI – pre správny výpočet poistného v ročnom zúčtovaní potrebuje zdravotná poisťovňa platné a presné údaje. Na aktuálnosti údajov, vedených v databáze zdravotnej poisťovne, sa podieľajú aj poistenci a platitelia poistného. Zo zákona sú povinní plniť oznamovacie povinnosti, pričom niektoré údaje oznamujú zdravotnej poisťovni priebežne v rámci roka, o iných skutočnostiach sú povinní informovať zdravotnú poisťovňu najneskôr do 31. mája nasledujúceho kalendárneho roka. Z uvedeného vyplýva, že na účely vykonania ročného zúčtovania
za rok 2013 bol termín na splnenie oznamovacích povinností najneskôr do 31. 5. 2014.
Medzi základné oznamovacie povinnosti poistenca, ktorý je ich povinný v zmysle § 23 zákona o zdravotnom poistení oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 8 dní, patria:
zmena mena a priezviska, trvalého bydliska, rodného čísla, zmena bankového účtu,
skutočnosti rozhodujúce pre zánik verejného zdravotného poistenia a vrátiť preukazu poistenca,
skutočnosti rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného (ak sa poistenec začne alebo prestane
považovať za osobu so zdravotným postihnutím).
Poistenci, ktorí mali v roku 2013 vyplatené dividendy alebo príjmy z výkonu činnosti osobnej asistencie, mali do 31. 5. 2014 povinnosť oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni výšku týchto príjmov. Oznamovacia povinnosť sa plní na tlačive predpísanom vyhláškou o vykazovaní preddavkov na poistné „Oznámenie o príjmoch za rok 2013“.
Tlačivo vypĺňajú a odovzdávajú poistenci príslušnej zdravotnej poisťovni, ktorí mali v roku 2013 vyplatené tieto príjmy:
príjmy podľa § 10b ods. 1 písm. e) zákona o zdravotnom poistení, t.j. dividendy – príjmy
podľa § 3 ods. 2 písm. c) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona o dani z príjmov, pričom povinnosť
oznámiť ich vyplatenie sa vzťahuje na dividendy vyplácané zo zisku dosiahnutého v účtovnom
období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2012,
príjmy podľa § 10b ods. 1 písm. e) zákona o zdravotnom poistení, t.j. dividendy – príjmy
podľa § 3 ods. 2 písm. c) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona o dani z príjmov, vyplácané zo zisku
dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo po 1. 1. 2013, ak boli vyplatené PO, ktorá vypláca
dividendy a nemá sídlo na území SR,
príjmy z výkonu činnosti osobného asistenta podľa § 20 zákona
č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Ak zamestnávateľ, SZČO alebo samoplatiteľ nepredložili príslušnej zdravotnej poisťovni v zákonom určenej lehote, najneskôr do 31. 5. 2014 podklady pre správny výpočet preddavku na poistné, zdravotná poisťovňa v zmysle § 20 ods. 4 a 5 zákona o zdravotnom poistení predpíše preddavok, ktorý sa určí z priemernej mesačnej mzdy, t.j. pre rok 2013 preddavok vo výške 110,04 eur mesačne (14 % zo sumy 786 eur), príp. 55,02 eur mesačne, ak pôjde o osobu so zdravotným postihnutím. Takto vyčíslené preddavky zdravotná poisťovňa zúčtuje v rámci ročného zúčtovania poistného a vystaví na ne výkaz nedoplatkov, ktorý sa stane exekučným titulom.
Z AKÝCH PRÍJMOV SA POISTNÉ NEPLATÍ?
Za rok 2013 sa poistné na verejné zdravotné poistenie nevypočítava a neplatí z:
príjmov z dohôd o brigádnickej práci študenta,
príjmov z dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti starobného, invalidného alebo výsluhového dôchodcu,
odchodného policajtov a vojakov, výsluhového príspevku alebo príspevku rekreačnej starostlivosti,
príjmov, z ktorých sa daň vyberá zrážkou,
príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené (okrem dividend),
výnosov z dlhopisov. Zdaňovanie výnosov z dlhopisov u FO, ktoré bolo novelou
č. 135/2013 Z. z. s účinnosťou od 1. 7. 2013 zmenené zo zdaňovania daňou vyberanou zrážkou na zdaňovanie podaním daňového priznania sa znova vracia do stavu platného
do 30. 6. 2013. Z uvedeného vyplýva, že výnosy z dlhopisov po 1. 1. 2014 nebudú (bez ohľadu na
dátum ich emisie) z dôvodu zdanenia zrážkou, podliehať odvodom na poistné na zdravotné poistenie.
Tie výnosy z dlhopisov, ktoré boli súčasťou základu dane z príjmov FO za zdaňovacie obdobie roku
2013 (výnosy vyplatené v období od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013), sa na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2013 nebudú započítavať do príjmov zo zárobkovej činnosti, a nebude sa z nich tak platiť poistné na zdravotné poistenie, nakoľko boli v zmysle novely zákona o zdravotnom poistení vyňaté.
V čase od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013 bolo možné pri výnosoch z hypotekárnych záložných listov (ďalej len „HZL“) uplatňovať dva spôsoby zdanenia. Podľa prechodného ust. § 52za ods. 5 zákona o dani z príjmu bolo možné zdaniť výnos zrážkovou daňou pod podmienkou, že FO, ktorej plynuli výnosy z HZL, uzavrela s platiteľom dane (osoba, ktorá výnosy vyplácala) písomnú dohodu o takomto postupe. Osoba, ktorá vyplácala výnosy, bola povinná daň vybranú zrážkou odviesť správcovi dane najneskôr do 28. 2. 2014. Ak FO takúto dohodu neuzavrela, je/bola povinná výnos z HZL zahrnúť do čiastkového základu dane z príjmov z kapitálového majetku a zdaniť výnosy pri podaní daňového priznania.
V oboch prípadoch sa z výnosov z HZL vyplatených v roku 2013 neplatí poistné na zdravotné poistenie, jednak z dôvodu, že:
výnos z HZL bol zdanený zrážkovou daňou a na účely zdravotného poistenia sa za zárobkovú činnosť nepovažuje činnosť, na základe ktorej plynú príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ods. 3 zákona o dani z príjmov,
výnos z HZL bol zdanený pri podaní daňového priznania a v zmysle § 38e ods. 2 zákona o zdravotnom poistení sa na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2013 za zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. c) nepovažujú výnosy z dlhopisov, ktoré sú súčasťou základu dane z príjmov fyzickej osoby za zdaňovací obdobie roku 2013.
Za rok 2013 sa poistné na verejné zdravotné poistenie naopak vypočítava a platí z príjmov:
zo závislej činnosti, ktoré sú zdaňované podľa § 5 ods.1 písm. a) až h), j) a k) a ods. 2 a 3 zákona
o dani z príjmov, napr. príjmy zo zamestnania, zo služobného pomeru, príjmy žiakov a študentov
v rámci praktického vyučovania, príjmy zo sociálneho fondu; poistné platia zamestnanci a aj ich
zamestnávatelia,
z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani
z príjmov, napr. príjmy zo živnosti, príjmy z podnikania podľa osobitných predpisov (audítori,
daňoví poradcovia, veterinári, lekári, autori, umelci, športovci), povinnosť platiť poistné sa vzťahuje iba osoby, ktoré majú 18 rokov a viac,
z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, napr. úroky a iné výnosy z poskytnutých úverov a pôžičiek; povinnosť platiť poistné sa vzťahuje na všetky osoby (aj deti alebo iní poistenci štátu),
z ostatných príjmov podľa § 8 zákona o dani z príjmov, napr. príjmy z príležitostných činností, z nepeňažných výhier, z predaja nehnuteľnosti; povinnosť platiť poistné sa vzťahuje na všetky
osoby (aj deti alebo iní poistenci štátu),
z dividend (príjem nepodliehajúci dani), napr. príjem z podielu na zisku spoločnosti alebo družstva dosiahnutého za rok 2012 bez ohľadu na to, či osoba má alebo nemá účasť na základnom imaní, z vyrovnacieho podielu, z podielu na likvidačnom zostatku, z podielu vyplácanému tichému
spoločníkovi; poistné sú osoby povinné platiť sami.
Ing. Iveta Matlovičová
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku PaM 10/2014 )
|
|
| |
| ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ |
VÝŠKA PODIELOV NA ZISKU
Poistencovi (osobe bez zdravotného postihnutia) boli v roku 2013 vyplatené podiely zo zisku za účtovné obdobie roku 2012 vo výške 1 000 eur. Iné príjmy nemal.
Je poistenec povinný oznámiť ich výšku zdravotnej poisťovni?
Poistenec, ktorému boli v roku 2013 vyplatené podiely zo zisku za rok 2012, bol povinný oznámiť
ich výšku zdravotnej poisťovni na predpísanom tlačive najneskôr do 31. 5. 2014. Poistenec
oznámil zdravotnej poisťovni iba sumu 607 eur. Do vymeriavacieho základu sa zahrnie suma 1 000
– 393 = 607 eur, z ktorej sa vypočíta poistné vo výške 60,70 eur (10 % 607 eur).
SUMA VYPLATENÝCH PODIELOV
Poistenec mal v roku 2013 vyplatené podiely zo zisku za roky 2011 a 2012 od PO so sídlom na území SR v úhrnnej sume 48 393 eur. Uvedená suma mu bola vyplatená v priebehu decembra 2013. Iné príjmy nemal.
Je poistenec povinný uvedený príjem ohlásiť zdravotnej poisťovni?
Poistenec bol povinný oznámiť zdravotnej poisťovni najneskôr do 31. 5. 2014 tú výšku vyplatených
podielov zo zisku, ktorá presiahla sumu minimálneho základu pre rok 2013, t.j. sumu 48 000
eur (48 393 – 393,00). Poistné na zdravotné poistenie sa v ročnom zúčtovaní poistného vypočíta
najviac zo sumy 47 160 eur, t.j. bude vo výške 4 716,00 eur (10 % 47 160 eur), pretože príjem
z dividend 48 000 eur prekročil maximálny ročný vymeriavací základ, ktorý predstavuje 60-násobok
priemernej mzdy.
VÝPOČET POISTNÉHO
Poistencovi budú v roku 2014 vyplatené podiely zo zisku za roky 2012 a 2013. V tomto prípade bude poistenec platiť poistné z tohto príjmu dvojakým spôsobom.
Aký bude postup pri výpočte poistného?
Príjmy z dividend za rok 2012, ktoré budú vyplatené v roku 2014 oznámi do 31. 5. 2015 príslušnej
zdravotnej poisťovni a zdravotná poisťovňa mu z nich poistné vypočíta poistné v ročnom zúčtovaní
poistného. Z dividend za rok 2013 už platiteľ dividend vykáže a uhradí preddavky na poistné.
Zdravotná poisťovňa vypočítané a odvedené preddavky na poistné z podielov zo zisku za rok 2013
zúčtuje v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2014 v roku 2015.
VYMERIAVACÍ ZÁKLAD
Poistenec mal v roku 2013 vyplatené podiely zo zisku za rok 2012 v celkovej sume 5 393,00 eur.
Aká suma sa zahrnie do vymeriavacieho základu?
Do vymeriavacieho základu sa zahrnie len suma 5 000,00 eur. Sumu 5 000,00 eur uvedie poistenec aj na tlačive Oznámenie o príjmoch za rok 2013.
TLAČIVO O PRÍJMOCH
Poistenec mal v roku 2013 vyplatené podiely zo zisku za rok 2013 od PO so sídlom mimo územia SR v celkovej sume 6 000 eur.
Aká suma sa zahrnie do vymeriavacieho základu?
Do vymeriavacieho základu sa zahrnie suma 6 000 eur. Túto sumu uvedie poistenec aj na tlačive
Oznámenie o príjmoch za rok 2013
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku PaM 10/2014 )
|
|
| |
Čiastka 77/2014
236/2014 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovujú náležitosti štatútu doplnkového dôchodkového fondu, jeho rozsah, obsah a štruktúra informácií, ktoré má štatút obsahovať
237/2014 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o uverejňovaní informácií bankami a pobočkami zahraničných bánk
Čiastka 78/2014
238/2014 Úplné znenie zákona č. 49/2002 Z. z. o ochrane pamiatkového fondu
Čiastka 79/2014
239/2014 Uznesenie Ústavného súdu Slovenskej republiky sp. zn. PL. ÚS 18/2014 z 10. septembra 2014 vo veci pozastavenia účinnosti čl. III a čl. IV zákona č. 180/2014 Z. z. o podmienkach výkonu volebného práva a o zmene a doplnení niektorých zákonov
|
|
| |
Time manažment – Viete riadiť sami seba?
AKO VŠETKO STIHNÚŤ – každý z nás si myslí, že je nenahraditeľný, a teda aj neustále vyťažený. Dokážete ešte rozpoznať, čo je pre vás skutočne dôležité, a podľa toho sa rozhodnúť o naplnení ďalšej minúty, hodiny, dňa či roku vášho života? Alebo ste takí nesústredení a „multitaskujúci“ ako väčšina mladšej generácie? Rôzne mobilné aplikácie a najnovšie technológie nám síce dokážu uľahčiť život v mnohých smeroch, avšak, ak je ich príliš mnoho, majú predovšetkým jeden hlavný efekt: skutočná práca stojí. Neurobí sa sama. Bez ohľadu na to, koľkokrát si v priebehu dňa prejdeme došlú poštu a ako často aktualizujeme svoj profil na sociálnej sieti.
HRANICE EFEKTIVITY – David Allen v knihe Mít vše hotovo (Getting Things Done) píše o tom, že práca dnes už nemá jasné hranice. Za starých čias bola práca zrejmá na prvý pohľad. Vedelo sa, akú prácu je potrebné urobiť, bola jasne viditeľná a takisto bolo zrejmé, kedy je hotová a kedy nie. Takmer každú úlohu je možné zvládnuť lepšie a k dispozícii máme dnes nekonečné množstvo informácií, ktoré tomu môžu napomôcť. Problém je v tom, že úlohám chýbajú jasné hranice. Väčšina ľudí pracuje na niečom, čo nikdy nie je možné dotiahnuť do dokonalosti. „Aká dobrá by tá konferencia mohla byť?“, „Aký efektívny program školení by sa dal navrhnúť?“, „Ako veľmi funkčná je zmena organizačnej štruktúry?“ a napokon: „Koľko z dostupných dát by nám mohlo podstatne pomôcť zvládať tieto projekty lepšie?“ Odpoveď znie: nekonečne. Nejasné hranice pre nás predstavujú stále viac práce.
TIME MANAŽMENT sa spája s optimálnou organizáciou činností (v osobnom aj pracovnom živote) a stanovením priorít. V súvislosti s time mamažmentom sa používa výraz „self manažment“, ktorý vychádza z myšlienky, že človek, ktorý nedokáže riadiť sám seba, nemôže riadiť ani druhých. Základom self manažmentu je teda schopnosť organizovať a riadiť vlastný čas. Manažment času jednotlivca všeobecne závisí od stanovenia si priorít a oblastí činností, ktoré človeka uspokojujú. V pracovných aktivitách sa self manažment úzko spája so systematickosťou práce, človek, ktorý udržiava systém, postupnosť v riešení úloh, predchádza tak ich kumulovaniu (Paulík, 2010).
Niektorí prekladajú time management ako časový manažment, čo nedáva zmysel. Čas nemôžeme riadiť. Každý človek na zemi má k dispozícii rovnaké množstvo času na deň – 24 hodín. Time management je teda skôr riadenie v čase. Cieľom je stať sa pánom svojho času.
KOĽKO ČASU MÁME
Každý z nás má denne k dispozícii rovnaký počet hodín. Tak ako je možné, že niekto za tento čas stihne veľa vecí, a niekto skoro nič? Čas predstavuje merateľný, no zároveň abstraktný
faktor plynutia reality, ktorý sprevádza a ovplyvňuje každodennú ľudskú existenciu.
Prostredníctvom jeho merania a sledovania vytvárame rytmus rutinných činností zahŕňajúcich uspokojovanie základných životných potrieb. Z tohto hľadiska obvykle vnímame čas v pomere voľného času a času stráveného plnením každodenných povinností. Podľa prieskumov trpí nedostatkom času 73 % ľudí. Vhodným rozdelením časového priestoru medzi potrebné každodenné činnosti môžeme predchádzať negatívnym javom súčasnej doby, ako sú stres, depresia, či neschopnosť zvládať krízové situácie.
ZAHLTENIE INFORMÁCIAMI - množstvo informácií, ktoré sa ku nám dostane v priebehu
jedného dňa, predstavovalo pred sto rokmi počet informácií za celý rok. Určite ste si už niekedy povedali, že sa na chvíľku večer odreagujete pri počítači a zrazu ste prekvapene prišli na to, že bezcieľne surfujete po internete už niekoľko hodín. E-maily nás intenzívne a trvalo zahlcujú detailmi a my veríme, že bez týchto informácií by sme sa nezaobišli. Súčasné technológie nás sprístupnili na 24-hodín denne, a tak ľudia, ktorí si zatiaľ neosvojili umenie riadenia času, si k ďalším nárokom na svoju energiu pridali ešte elektronickú poštu a sociálne siete. Spomenuli ste si v priebehu dnešného dňa na niečo, čo musíte urobiť, a doteraz sa tak nestalo? Myslieť na niečo, s čím nemôžete v danej chvíli nijako pohnúť, je strata času a energie. Len vám to pridáva na úzkosti z toho, čo by ste mali robiť, a nerobíte.
Najčastejším dôvodom, prečo nám niečo leží v hlave, je fakt, že síce chcete zmeniť súčasný stav, ale:
– ešte ste si neujasnili požadovaný výsledok,
– ešte ste sa nerozhodli, aký bude najbližší konkrétny krok,
– ešte ste si pripomenutie výsledku a ďalšieho potrebného kroku neuložili do systému, ktorému dôverujete. Svoju myseľ neoklamete. Tá pozná, či ste došli k potrebným záverom, a či ste si výsledky a jednotlivé kroky uložili na miesto, kde ich vaše vedomie spoľahlivo nájde. K tomu, aby ste premýšľali efektívnejšie a dokázali sa plne koncentrovať na vyriešenie jedného, konkrétneho problému, nesmiete v hlave držať nič iné. A to docielite organizáciou svojho času, informácií a priorít.
KDE ROBÍME NAJČASTEJŠIE CHYBY?
Zistite aktuálny stav a analyzujte ho – skôr než budete schopní zaviesť nejaké zlepšenia do organizácie práce, musíte si uvedomiť, akým štýlom momentálne pracujete. Skúste sa zamyslieť nad nasledovnými otázkami:
– Keď ráno vstanete, máte pripravený plán?
– Zúčastňujete sa neproduktívnych stretnutí a porád, z ktorých navyše nevyplynú žiadne úlohy, termíny a osoby zodpovedné za ich splnenie?
– Nie ste perfekcionista? (Na škodu býva aj to, ak sa o všetkom potrebujete dva až trikrát uistiť. Strácate čas.)
– Sústreďujete sa na realizáciu úloh, u ktorých je konečný efekt otázny a je diskutabilné, ako prispejú k vášmu napredovaniu? Vytvorte si tabuľku, v ktorej deň rozdelíte na polhodinové intervaly. Zaznamenajte do nej vaše trávenie času. Táto pomôcka pomôže určiť, koľko času míňate na užitočné a koľko na neužitočné veci.
Tretia generácia organizácie času predstavuje tri hlavné aspekty: plánovanie, stanovenie priorít
a kontrolu. Prostredníctvom týchto činností rieši otázku organizácie času komplexne:
1. čo robiť – stanovuje nielen ciele, ale aj priority činnosti,
2. ako robiť – určuje pojmy delegovania úloh, tímovej práce a pod.,
3. kedy robiť – určovanie priorít, stanovenie krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov.
Stanovte si hraničné termíny aj na veci, ktoré nie sú až také naliehavé. Dôvodom je, že každú aktivitu ukončujeme väčšinou tesne predtým, ako musí byť ukončená. Úlohy bez hraničných termínov sú považované za nepodstatné a strácajú svoju prioritu. Len vám to pridáva na úzkosti z toho, čo by ste mali robiť, a nerobíte.
Najčastejším dôvodom, prečo nám niečo leží v hlave, je fakt, že síce chcete zmeniť súčasný stav, ale:
– ešte ste si neujasnili požadovaný výsledok,
– ešte ste sa nerozhodli, aký bude najbližší konkrétny krok,
– ešte ste si pripomenutie výsledku a ďalšieho potrebného kroku neuložili do systému, ktorému dôverujete.
Svoju myseľ neoklamete. Tá pozná, či ste došli k potrebným záverom, a či ste si výsledky a jednotlivé kroky uložili na miesto, kde ich vaše vedomie spoľahlivo nájde. K tomu, aby ste premýšľali efektívnejšie a dokázali sa plne koncentrovať na vyriešenie jedného, konkrétneho problému, nesmiete v hlave držať nič iné. A to docielite organizáciou svojho času, informácií a priorít.
SCHOPNOSŤ ORGANIZÁCIE PRACOVNÉHO ČASU sa individuálne líši, je teda závislá od špecifík konkrétnej osoby. Podľa výsledkov prieskumu amerických odborníkov možno rozdeliť schopnosť time manažmentu podľa psychických predpokladov osobnosti nasledovne:
– ľudia, u ktorých dominuje činnosť ľavej mozgovej časti – tzv. logickej alebo sekvenčnej (mužskej), disponujú schopnosťou zoraďovať veci do postupnosti, vedia narábať s časom (hodinami a minútami), pri plánovaní kategorizujú a rozdeľujú, vedia využívať časový plánovač,
– ľudia, u ktorých dominuje činnosť pravej mozgovej časti, ktorá je charakteristická prevahou kreativity, intuitívnosti a obrazovej orientácie – čas a priestor nevedia vnímať rovnako objektívne ako prvá skupina ľudí, je pre nich problémové narábať s minútami, či hodinami, najnižšia časová jednotka je poldeň/deň, inak si úlohy zaznamenávajú a organizujú. Samozrejme, uvedené členenie nemožno chápať ako univerzálne platné, v praxi sa vyskytujú aj zmiešané typy, u ktorých dominancia nie je jednoznačná.
Nemecký manažérsky odborník, Lothar Seifert, ešte detailnejšie rozdelil tieto skupiny ľudí na tzv.:
– dosahovačov a plánovačov, ktorí majú problémy so sebadisciplínou, nevedia sa koncentrovať na určitú činnosť, nevedia odmietať,
– tímových a metodických, ktorí dokážu lepšie narábať s časom, plánujú a organizujú si úlohy podľa času a priorít, robia si písomný plán na daný deň. Organizácia času a spôsob jeho využívania sú podmienené jedinečnosťou osobnosti každého človeka, ktorý je sám tvorcom stratégie time manažmentu. Organizácia času je teda prispôsobená vlastným potrebám a schopnostiam jednotlivca.
Použitá literatúra:
ALLEN, D. Mít vše hotovo. Jak zvládnout práci i život a cítit se při tom dobře. Jan Melvil publishing,
2008. ISBN 978-80-903912-8-4;
TRANGOŠOVÁ, M. Faktor času v práci manažéra. apríl
2011;
Redakcia Podnikajte.sk. Timemanagement – checklist. Január 2010. Dostupné na: http://
www.podnikajte.sk/manazment-marketing/c/121/category/manazment-a-strategia/article/timemanagement.
xhtml;
Mikula, A. Mýtus zvaný “Makám 14 hodín denne”. Apríl 2013. Dostupné na:
http://www.timemanagement.sk/14-hodin-denne/;
ŠPOK, D. Systém „Připoutejte se, přistáváme“.
November 2013. Dostupné na: http://www.mitvsehotovo.cz/2013/11/system-pripoutejte-se-
-pristavame/
Ing. Jana Jarošová, PhD.
|
|
| |
Október 2014
| 8. 10. - streda |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za september 2014 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení |
| splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za september 2014 |
| 15. 10. - streda |
Daň z príjmov |
odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| 20. 10. - pondelok |
DPH |
predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v septembri 2014 49 790 € |
| 27. 10. – pondelok |
podanie súhrnného výkazu k DPH za september 2014 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 € |
| podanie súhrnného výkazu k DPH za III. štvrťrok 2014 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných nepresiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 € |
| podanie kontrolného výkazu k DPH za september 2014 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| podanie kontrolného výkazu k DPH za III. štvrťrok 2014 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny štvrťrok) |
| podanie daňového priznania k DPH za september 2014 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| podanie daňového priznania k DPH za III. štvrťrok 2014 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny štvrťrok) |
| splatnosť DPH za september 2014 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou |
| splatnosť DPH za III. štvrťrok 2014 pre platiteľov so štvrťročnou daňovou povinnosťou |
| Spotrebné dane |
podanie daňového priznania (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne colnej správy) a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za september 2014 |
| 31. 10. – piatok |
Daň z príjmov |
splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb |
| podanie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti, ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za september 2013 (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne) |
| podanie oznámenia o zrazenej sume osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa z príjmu zo závislej činnosti za september 2013 |
| Daň z motorových vozidiel |
splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 € |
| Poistné |
písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v septembri 2013, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát |
| do výplatného termínu |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za september 2014 |
| do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
Daň z príjmov |
odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za september 2014 |
| prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za september 2014 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke |
| Do 30 dní |
Miestne dane |
oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností |
| zánik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel |
| Do konca nasledujúceho mesiaca |
Správa dane |
odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane |
| oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani |
| oznámiť správcovi dane zrušenie činnosti daňového subjektu |
| oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne |
| Pred nadobudnutím tovaru v hodnote 14 000 € bez DPH, pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu |
DPH |
registrácia na DPH pre povinnú osobu (neplatiteľa DPH), ak nadobúda v tuzemsku tovar z iného členského štátu v hodnote nad 14 000 € v kalendárnom roku, registrácia pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu, pri ktorej sa určí miesto dodania podľa § 15 ods. 1 zákona o DPH |
|
|
| |
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
1.9.
|
2.9.
|
3.9.
|
4.9.
|
5.9.
|
8.9.
|
9.9.
|
10.9.
|
11.9.
|
12.9.
|
15.9.
|
16.9.
|
17.9.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,3133
|
1,3115
|
1,3151
|
1,3015
|
1,2948
|
1,2947
|
1,2902
|
1,2929
|
1,2928
|
1,2931
|
1,2911
|
1,2949
|
1,2956
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
136,97
|
137,63
|
138,11
|
136,89
|
136,27
|
136,32
|
136,9
|
137,9
|
138,38
|
138,72
|
138,48
|
138,67
|
139,05
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
27,738
|
27,784
|
27,658
|
27,662
|
27,596
|
27,637
|
27,678
|
27,724
|
27,635
|
27,6
|
27,579
|
27,555
|
27,532
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,4494
|
7,4477
|
7,4476
|
7,447
|
7,4455
|
7,4456
|
7,445
|
7,4441
|
7,4435
|
7,4437
|
7,4442
|
7,4448
|
7,4458
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,79025
|
0,7933
|
0,79855
|
0,7932
|
0,79455
|
0,80235
|
0,8005
|
0,80125
|
0,7958
|
0,7966
|
0,79495
|
0,7992
|
0,7936
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
314,25
|
315,49
|
314,02
|
312,44
|
314,16
|
313,85
|
316,84
|
316,13
|
314,8
|
314,88
|
314,53
|
314,35
|
313,7
|
| Litva |
litovský litas
|
LTL
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
3,4528
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,2082
|
4,2141
|
4,1905
|
4,1854
|
4,1932
|
4,177
|
4,203
|
4,2032
|
4,1986
|
4,1977
|
4,198
|
4,1956
|
4,1876
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,396
|
4,4116
|
4,4043
|
4,4015
|
4,4024
|
4,4095
|
4,4205
|
4,4248
|
4,419
|
4,4248
|
4,4139
|
4,4145
|
4,4218
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
9,1921
|
9,2018
|
9,1969
|
9,157
|
9,1813
|
9,1732
|
9,1708
|
9,1819
|
9,1945
|
9,2308
|
9,2329
|
9,2376
|
9,2634
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,2072
|
1,2072
|
1,2078
|
1,2055
|
1,2064
|
1,2069
|
1,206
|
1,2072
|
1,21
|
1,2089
|
1,2099
|
1,2085
|
1,2101
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
8,133
|
8,122
|
8,1605
|
8,1175
|
8,137
|
8,154
|
8,1715
|
8,2005
|
8,2035
|
8,2405
|
8,275
|
8,279
|
8,304
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,6135
|
7,6083
|
7,621
|
7,62
|
7,6263
|
7,625
|
7,6153
|
7,6188
|
7,622
|
7,6248
|
7,62
|
7,62
|
7,6255
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
48,9815
|
49,1505
|
48,4385
|
48,2042
|
47,834
|
48,085
|
47,8535
|
48,212
|
48,567
|
49,0034
|
49,3255
|
50,016
|
49,7251
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
2,8367
|
2,8511
|
2,8427
|
2,8047
|
2,8072
|
2,8032
|
2,8371
|
2,8505
|
2,844
|
2,8507
|
2,8584
|
2,8635
|
2,862
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,4059
|
1,4129
|
1,4094
|
1,3927
|
1,3826
|
1,387
|
1,3903
|
1,4146
|
1,4182
|
1,4283
|
1,4311
|
1,434
|
1,4302
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
2,9375
|
2,9553
|
2,9397
|
2,9176
|
2,9079
|
2,9041
|
2,9374
|
2,9625
|
2,9671
|
2,9828
|
3,0186
|
3,0322
|
3,0247
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,4266
|
1,4307
|
1,4336
|
1,416
|
1,4085
|
1,4119
|
1,4163
|
1,4213
|
1,4236
|
1,43
|
1,4313
|
1,4297
|
1,4218
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
8,0679
|
8,063
|
8,0772
|
7,9896
|
7,9515
|
7,9517
|
7,9177
|
7,9252
|
7,9245
|
7,9312
|
7,9317
|
7,9578
|
7,9546
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
10,1783
|
10,1645
|
10,1923
|
10,087
|
10,035
|
10,0342
|
9,9996
|
10,0204
|
10,02
|
10,0223
|
10,0071
|
10,037
|
10,0425
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
15390,36
|
15407,39
|
15472,66
|
15320,8
|
15224,67
|
15180,23
|
15220,97
|
15275,61
|
15325,23
|
15304,21
|
15438,38
|
15483,02
|
15505,64
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
79,5006
|
79,5949
|
79,4518
|
78,4199
|
78,2141
|
78,004
|
78,1926
|
78,8087
|
78,8026
|
78,597
|
78,9211
|
79,0867
|
78,9268
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1330,2
|
1335,88
|
1341,18
|
1325,56
|
1327,73
|
1328,16
|
1335,06
|
1337,49
|
1341,49
|
1338,42
|
1341,07
|
1341,66
|
1341,81
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
17,1822
|
17,2207
|
17,2022
|
17,0223
|
17,0195
|
16,912
|
17,0106
|
17,1135
|
17,0953
|
17,1271
|
17,0879
|
17,126
|
17,0802
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,1495
|
4,1766
|
4,1844
|
4,1325
|
4,1207
|
4,1116
|
4,12
|
4,1422
|
4,1337
|
4,1308
|
4,1706
|
4,1745
|
4,1742
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,566
|
1,5746
|
1,5802
|
1,5665
|
1,5613
|
1,559
|
1,558
|
1,5724
|
1,5794
|
1,5835
|
1,5812
|
1,5866
|
1,5857
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
57,115
|
57,333
|
57,395
|
56,716
|
56,508
|
56,428
|
56,46
|
56,844
|
56,92
|
56,897
|
57,253
|
57,327
|
57,408
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,6404
|
1,6441
|
1,6469
|
1,6306
|
1,6252
|
1,6248
|
1,6268
|
1,635
|
1,6346
|
1,6314
|
1,6336
|
1,6326
|
1,6371
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
41,993
|
42,097
|
42,14
|
41,699
|
41,536
|
41,46
|
41,428
|
41,6
|
41,628
|
41,631
|
41,683
|
41,748
|
41,771
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
14,0027
|
14,0767
|
14,0505
|
13,8787
|
13,9042
|
13,9193
|
14,0941
|
14,1847
|
14,1981
|
14,1961
|
14,234
|
14,1811
|
14,184
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
4,6992
|
4,6942
|
4,7154
|
4,666
|
4,6705
|
4,6627
|
4,6639
|
4,6813
|
4,692
|
4,6975
|
4,6843
|
4,7199
|
4,7268
|
|
|
| |
| NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE |
Poradca č. 1-2/2015 (IX/2014)
- Zákon o starobnom dôchodkovom sporení - úplné znenie zákona s komentárom
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 9/2014 (VIII/2014)
- Daňová licencia a daňová strata - Ing. Jana Bielená, Ing.Marta Boráková
- Bezpodielové spoluvlastníctvo manželov - Ing. Ing.Marta Boráková
Verejná správa – (VS), č. 9/2014 (VIII/2014)
- Daňový poriadok – Mgr. Kristína Husárová
- Kontrola pracovnej neschopnosti zamestnávateľom – Ing. Eva Minárová
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 9/2014 (VIII/2014)
- Zamestnanci so zdravotným postihnutím – JUDr. Sandra Mrukviová- Tomiová
- Zmluva o dielo - JUDr. Jozef Jaško
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 9/2014 (VIII/2014)
- Zdaňovanie podielových listov - Ing. Miroslava Brnová
- Neplatné skončenie pracovného pomeru – JUDr. Miroslav Tichý
1 000 riešení, č. 8/2014 (VIII/2014)
- Daňová licencia
- Zákonník práce
- Mzdy a odvody
PRIPRAVUJEME
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 10/2014 (IX/2014)
Verejná správa – (VS), č. 10/2014 (IX/2014)
- Materské školy
- Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 10/2014 (IX/2014)
- Lekárske prehliadky vo vzťahu k práci
- Zamestnanci a ich stimulovanie
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č.10/2014 (IX/2014)
- Uloženie sankcie za podanie dodatočného DP
- Optimalizácia dane
1 000 riešení, č. 9/2014 (IX/2014)
- Daňový poriadok
- Účtovníctvo
- ZDP, DPH
- Zákonník práce
|
|
| |
Ústava SR
Ústava SR je základom nášho právneho poriadku a musia s ňou byť v súlade všetky zákony, ako aj podzákonné právne predpisy. Text ústavy SR začína preambulou, na ktorú nadväzuje deväť hláv, ktoré sa ďalej členia na jednotlivé články. Aké zmeny priniesla posledná novela platná od 1. 9. 2014? Dozviete sa z nášho balíčka, ktorý je určený každému občanovi.
Novela ústavy SR - príspevok
mesačník VS 9/2014, (A4, 72 str.)
Ústava SR - úplné znenie po poslednej novele od 1.9.2014
Ústava SR, (A6, 72 str.)
Zákony I,II,III/2014 - úplné znenia zákonov daňových, obchodných, občianskych, pracovnoprávnych
BALÍČEK Ústava SR obsahuje:
VS 9/2014 - príspevok + Ústava SR - úplné znenie po poslednej novele + Zákony I,II,III/2014 - úplné znenie zákonov daňových, obchodných, občianskych, pracovnoprávnych
Cena balíčka je 17,50 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 8,70 €.
Ušetríte 8,80 €.
Daňová licencia
Daňová licencia sa aplikuje za zdaňovacie obdobie, ktoré sa začína 1. januára 2014.
Daňovú licenciu bude platiť daňovník, ktorého daňová povinnosť vypočítaná v daňovom priznaní je nižšia ako stanovená výška licencie. Čo je daňová licencia? Ktorý daňovník je povinný licenciu platiť? Čítajte v našich publikáciách.
Daňová licencia - príklady a riešenia problémov
mesačník 1000 riešení 8/2014, (A5, 80 str.)
Daňová licencia a daňová strata - príspevok
mesačník DÚVaP 9/2014, (A5, 184 str.)
Zákon o dani z príjmov - úplné znenie zákona
Zákony I/2014, (A5, 848 str.)
BALÍČEK Daňová licencia obsahuje:
1000 riešení 8/2014 – príklady a riešenia problémov + DÚVaP 9/2014 – príspevok +
Zákony I/2014 - úplné znenie zákonov daňových
Cena balíčka je 13,50 €.
Cena balíčka s 35 % zľavou je 9,50 €.
Ušetríte 4 €.
Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.
Len do vypredania zásob.
Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
- Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
- Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
|
|
|
|
|
| |
| Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L. |
|
|
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
|
| Copyright (c) Exicon s.r.o., 2011 |