Em@ilové noviny

 

č. 18/2011

22. 8. 2011
 

 
 
 Téma novín 
 P6 aktual v legislatíve 
 Chybiť znamená platiť 
 Ekonomika 
 Najviac čítané témy a publikácie 
 Kontakty 

Služby, ktoré nájdete len u nás:
  • aktuálne a rýchle informácie
    (zmeny zákonov a predpisov) z oblastí daní, účtovnictva, miezd, odvodov; za výhodné ceny
  • kvalifikovaný a ochotný personál
    na zákazníckom oddelení;
  • možnosť rýchleho objednania
    publikácie (telefonicky, faxom, e-mailom, poštou);
  • rýchla dodávka (do 48 hodín)
  • uvádzanie nových produktov
    prostredníctvom mailingov a telemarketingu;
  • približovanie sa k zákazníkovi
    prostredníctvom bezplatných odpovedí na otázky.
  

Vážení čitatelia!

   Vitajte pri augustových em@ilových novinách, ktorými vám chceme pomôcť príjemnejšie zvládnuť prichádzajúcí koniec prázdnin i dovoleniek.
   Organizácia práce je náročná činnosť. Na riadení podniku, či organizácii efektivity práce je stálo čo vylepšovať. Viac sa dočítate v príspevkoch dnešnej Témy novín. Aké sú platobné povinnosti koncom augusta a začiatkom septembra uvedieme v rubrike Chybiť znamená platiť.
   Srdečne zdraví a na ďalšie stretnutie sa teší

Denisa Orlická
zodpovedná redaktorka
V tomto čísle nájdete:

 

  
 
[Téma novín] ORGANIZÁCIA PRÁCE

 
AKO ZDOKONAĽOVAŤ RIADENIE PODNIKU?

Problematika výrobných procesov a ich neustáleho zdokonaľovania je veľmi populárnou a obľúbenou témou nielen pre rôzne teoretické výskumy, či analýzy a hodnotenia doterajšieho vývoja, ale zaoberajú sa ňou aj praktici manažmentu v známych či menej známych podnikateľských subjektoch, pôsobiacich na národných a nadnárodných trhoch.

Trend vo výrobe totiž jednoznačne predikuje potrebu neustálej optimalizácie. Často zaznievajú až obavy, či ešte bude čo optimalizovať a najmä, s akou ochotou či neochotou všetkých zainteresovaných sa tento proces udeje. Aj keď trendy sa menia a vlastne všetko sa mení, konštatovanie, že všetko je relatívne zostáva natrvalo platným. V akom kontexte tentokrát?
Možno celkom spokojne tvrdiť, že všetko sa síce mení, ale ľudia zostávajú rovnakí. Ľudia sa nemenia a keď, tak veľmi ťažko, dôkazom čoho je aj množstvo problémov spojených s akoukoľvek zmenou v ich zaužívanom spôsobe existencie. Aj optimalizácia výrobných procesov a implantácia rôznych progresívnych výrobných filozofií je takýmto externým vplyvom, ktorý má dosah nielen na realizátorov zmien - podstatne so zhovievavejším prístupom k nim, ale aj na tých, ktorí sa ich vplyvom mení.
Tento stav napriek svojej nie príliš pozitívnej vlastnosti, je však logickým vyústením pôsobenia viacerých faktorov, spomedzi ktorých je dominantným náročnosť posúdenia prínosov rôznych "zázračných" metód, postupov či prínosov optimalizácie. Nevedomosť, či neznalosť očakávaného je skutočne silným argumentom, ale existuje ešte silnejší protiargument. Je ním schopnosť vedieť svoje myšlienky prezentovať. Ak bude prezentácia veľmi detailne a precízne naplánovaná a za každým "ale" sa vždy nájde niečo pravdivého, potom sa proces akejkoľvek zmeny - konkrétne aj vo výrobnom podniku - premení na schopnosť manažérov všetky námietky či "ale" logicky analyzovať, nie na proces boja proti všetkým týmto "ale". Odpor voči zmenám je teda funkciou prezentovania vlastných myšlienok a ak sa prezentácia uskutoční tak, ako sa uskutočniť má, výsledkom nie je odpor voči zmene, ale nadšenie a entuziazmus.

Zmeny, ktoré tak často v súčasnosti vznikajú, majú svoje spoločné charakteristiky, ale samozrejme často sa vecne či formálne líšia. Platí to bez ohľadu na pôvodcu realizácie zmeny.
Za predpokladu, že sa stotožníme s myšlienkou o optimistickom prístupe, nebudeme na rôzne nové trendy v oblasti spôsobov riadenia podnikov nazerať ako na niečo podozrivé, dokonca nechcené, ale budeme sa usilovať vznikajúce problémy súvisiace so stratou akejkoľvek nefunkčnosti riešiť použitím správne zvolenej metódy či teórie. V ponuke je ich veľká škála a je na zváženie, či sú len marketingovým lákadlom, teóriou, alebo naozaj prínosom.

Zdokonaľovanie spôsobov riadenia často súvisí s:
  • principiálnymi otázkami o účele, či cieľoch podniku, ďalej s
  • existenčnými otázkami o prežití na trhu z dlhodobého hľadiska a tiež
  • pragmatickými finančnými otázkami o maximalizácii zisku.
Ak sa nad nimi hlbšie zamyslíme, prídeme k poznaniu, že sú vlastne navzájom prepojené, dokonca závislé, riešenie jednej závisí na úspešnom vyriešení druhej a zároveň je predpokladom pre zodpovedanie tej náväznej. Správne fungovanie uvedenej interakcie by malo byť cestou k zvyšovaniu ziskovosti. V súčasnosti už totiž nepostačuje ziskovosť len udržiavať na určitej dosiahnutej úrovni, ktorú sme zabezpečili napr. účelnou implementáciou informačného systému v podniku, či certifikátom potvrdzujúcim zhodu systému riadenia kvality s požiadavkami noriem a podobne. Aby snaha o zvyšovanie ziskovosti nebola len fikciou s potenciálnymi vyhliadkami na zlepšenie stavu v budúcnosti, ale aj dosažiteľnou realitou, trebaexistujúce metódy riadenia obohatiť o nové, ktoré želaný stav aj zabezpečia.
Teória, ktorú odborníci považujú za prevratnú školu na ceste za výrazným zvyšovaním ziskovosti a zároveň aj odporúčajú ako najzrozumiteľnejšiu a pravdepodobne najjednoduchšie aplikovateľnú metódu zvyšovania výkonnosti podniku, je obsiahnutá v troch písmenách TOC (Theory of Constrains), označujúca sa tiež ako teória obmedzenia. Jej všeobecná charakteristika zodpovedá určitej filozofii o existencii obmedzenia, konkrétnejšie z tvrdenia, že akékoľvek zvládnuteľný systém je obmedzený v dosahovaní svojich cieľov viac o veľmi malý počet obmedzení, a že za každých okolností existuje aspoň jedno obmedzenie.

Zvyšovanie výkonnosti systému sa realizuje nasledovným postupom krokov:
  1. Nájdite skutočné obmedzenie systému.
  2. Maximalizujte využitie obmedzenia pre dosiahnutie najlepších výsledkov celého systému.
  3. Podriaďte všetky ostatné činnosti a procesy obmedzeniu.
  4. Ak je to potrebné, pre ďalšie zvýšenie výkonnosti systému odstráňte súčasné obmedzenie. Vznikne nové obmedzenie v inej časti systému.
  5. O pakujte postup krokov 1 až 4.

Vychádza z predpokladu, že ľudia nie sú dokonalí, a teda omylní. Za predpokladu, že ich chyby je možné popísať, pomenovať, bude možné zistiť tiež príčiny ich vzniku, potom bude veľmi jednoduché nežiadúce chyby odstrániť. Ide o to prekonať strach z pomenovania nežiadúcej skutočnosti pravým menom, bez okolkov, čo si často v podniku vyžaduje zmenu myslenia. Takýto prístup často pôsobí aj na podnikovú kultúru. V konečnom dôsledku by to však mal byť jav absolútne samozrejmý, veď prečo klamať samých seba!
Otvorenosť a úprimnosť teda musí byť "esom" nie "čiernym Petrom" podniku. Treba sa len stotožniť s tým, že ak vznikne dajaká chyba, nie je to preto, že niekto niečo nedokáže, ale zlé budú pravidlá, rozdelenie povinností či právomocí. TOC proklamuje, že dobré pravidlá a princípy sú tie, ktoré rešpektujú realitu.
Autorom teórie je Dr. E.M. Goldratt, ktorý ju s obľubou prezentuje pomocou jednoduchej analógie, v ktorej prirovnáva spoločenstvo k reťazi. Tak ako spojovacie články reťaze vytvárajú reťaz na prenos sily, podobne aj podnik má svoju reťaz, tvorenú spojovacími článkami.
K nim možno zaradiť výrobu, zásobovanie, odbyt a pod. Všetky spojovacie články svojim úsilím produkujú synergický efekt a napĺňajú stanovené ciele. V analógii možno pokračovať ďalej. Ak sa zamyslíme nad silou, či pevnosťou reťaze, budeme hľadať najslabší spojovací článok. Ten je totiž determinantom pevnosti celej reťaze a ten treba odstrániť.
Podobne v podniku - ako systéme - existuje vždy takýto najslabší článok - obmedzenie, ktoré mu zabraňuje dosiahnuť vyšší stupeň výkonnosti (v kontexte s podnikom sa niekedy toto obmedzenie označujeme aj termínom úzke miesto). K najslabším spojovacím článkom v podnikovom systéme zaraďujeme (tabuľka 1):

Tabuľka 1 : Prvky podnikového systému

Výrobné zdroje (ľudské, finančné, materiálové…)

nedostatočná kapacita

Čas

nevyhovujúci čas dodávky, prípravy výroby

Marketing

nevyužitá kapacita, nedostatočné množstvo objednávok

Manažment

zlé organizovanie, riadenie, kontrola, rozhodovanie

Vonkajšie obmedzenia

podnikom neovplyvniteľné (legislatíva a pod.)

Vnútorné obmedzenia

podnikom ovplyvniteľné

Postoj ľudí

stres, neochota, zlá komunikácia a spolupráca

V rámci uplatňovania princípov TOC ide o to, čo najviac obmedzení identifikovať a následne čo možno najviac odstrániteľných obmedzení (väčších či menších) odstrániť.
Každá investícia by mala byť teda použitá na odstránenie či zlepšenie prvku, ktorý obmedzuje podnikové toky a nie ako v klasickom prístupe vynakladať investície podľa toho, ako kto "silno kričí". Prakticky to znamená použiť niekoľko aplikácií, ktoré TOC ponúka.

Cyklus neustáleho zlepšovania, ktorý vedie k vyššej podnikovej výkonnosti, je zabezpečený:
a) neustálym preverovaním odpovedí na otázky: čo zmeniť, čo na tom zmeniť a ako to urobiť:

Čo zmeniť?
 Odpoveď na túto otázku je podmienené dokonalou znalosťou a analýzou všetkých úzkych miest, ako aj príčin ich vzniku. Je snaha takýmto poznaním zadefinovať najzávažnejšie obmedzenie.

Čo na tom zmeniť?
 Poznanie najslabšieho článku umožní nájsť, navrhnúť spektrum riešení, ktorým sa nežiaduci jav odstráni, alebo aspoň zlepší, zároveň by sme však mali zabezpečiť, aby vybraný postup nápravy nespôsobil následne iný, viac či menej nežiadúci jav, čiže nové obmedzenie. V takom prípade navrhnutý postup riešenia treba modifikovať.

Ako to urobiť?
 Odpoveď na túto otázku predstavuje detailne vypracovaný postup vybraného riešenia problému.
b) 5 - krokovým systematickým postupom, ktorého dodržanie zabezpečí zlepšenie výkonnosti podniku prostredníctvom zlepšovania výkonnosti najslabšieho článku podniku. Ide o nasledovné kroky:
  • identifikovanie systému za účelom odhalenia obmedzenia,
  • zistenie jeho druhu (hmotné, nehmotné),
  • rozhodnutie o využití systémového obmedzenia,
  • snaha čo najefektívnejšie využiť obmedzenie a
  • podriadiť všetko danému rozhodnutiu za účelom zvýšenia výkonnosti,
  • odstránenie obmedzenia v systéme,
  • hľadanie spôsobov na odstránenie
  • modifikáciou, novou investíciou
  • nebyť nečinný a zamedziť zotrvačnosti

Teória TOC je založená na väzbách medzi prvkami systému. Ponúka vcelku jednoznačnú a jednoduchú metodiku v porovnaní s ostatnými viac či menej náročnými manažérskymi technikami, o čom by nás presvedčila aj analýza ostatných nástrojov aplikácie, ako ich naznačuje tab. 2.

Tabuľka 2: Aplikácie TOC

Základné nástroje systematické hľadanie logických odpovedí na tri otázky

čo zmeniť?

čo na tom zmeniť?

ako to urobiť?

Aplikácia základných nástrojov na zlepšenie manažérskych zručností pri riešení

- každodenných problémov

- opakujúcich sa problémov

- nedokončených riešení

- problémov s nejasným delegovaním

atď.

Špeciálne aplikácie na riešenie rozličných problémov

- vo výrobe

- projektovom riadení

- distribúcii

- marketingu

atď.

Na obhájenie opodstatnenosti zavádzania nových metód či teórií, smerujúcich k zvyšovaniu výkonnosti podniku postačujú aj základné nástroje. Je totiž faktom, že v nových podmienkach podniky inú alternatívu, ako nebáť sa zmien, naopak brať ich ako výzvy nemajú, ak chcú obstáť, dokonca zvyšovať svoju výkonnosť. Možno práve flexibilita podnikov v reakciách na odhalené obmedzenia, snaha o prekonanie nevyhovujúcich spôsobov myslenia a tendencie robiť len správne veci a nie tie nesprávne - hoc správnym spôsobom - sú kľúčom k úspešnosti. Aj takto výstižne možno argumentovať v rozhodovaní "za" alebo "proti" TOC.

20 RÁD K MAXIMALIZÁCII PRACOVNÝCH EFEKTOV

Efektívny pracovník, bez ohľadu na to, či je manažér alebo výkonný, by mal neustále rozmýšľať nad lepšou komunikáciou a personálnymi vzťahmi kolegov, vynálezmi, inšpiráciami, inováciami, tvorivosťou smerom k tomu, ako zvýšiť racionalizáciu, produktivitu a komplexnú efektívnosť práce.

Návrat do databanky skúseností - potrebujete pomôcť v personálnej práci v súčasnej ťažkej situácii, keď je na trhu hlboká recesia? Vyskúšali ste už všetky tradičné doporučenia personálnych guru a stále je výkon vo Vašej firme slabý a entuziazmus pracovníkov žiadny?
Ako by si poradil jednoduchý sedliacky rozum, aby takúto (ne)efektivitu odstránil a ľudí prebral k lepším výkonom a nadšenej práci?
V prvom rade by sa vrátil k desaťročiam skúsenosti z minulosti a oprášil by všetko dobré a využiteľné čo vtedy fungovalo a z toho by si vybral svoj zlatý tucet pravidiel pre personál a pretavil i prispôsobil ho na dnešné pomery. Príliš jednoduché? Ale funguje, len treba skúsiť...

Elán mladosti spojiť s rozumom sivých hláv - poznáte vo svojom okolí aj činorodých starobných dôchodcov, mozgy bývalých generálnych a personálnych riaditeľov? Netreba ich podceňovať a stojí za to si takýchto ľudí vytipovať, zostaviť z nich krátky zoznam, navštíviť ich a požiadať o dobrú radu. Využívať rady z minulosti a ťažiť z bohatstva know-how našich predkov je oveľa lacnejšie a ľahšie, ako dnes usilovať o nové výmysly, objavy a rady z kategórie toho, čo už bolo vymyslené.

Neobjavujme už raz vymyslené koleso, ale radšej sa ho naučme lepšie kotúľať.
Rady je treba brať vážne, nielen kvôli slušnosti a úcte k starším, ale najmä kvôli bohatstvu seniorskej skúsenosti, ktoré sú nie len zlatou studňou, ale až platinovou databankou aj pre pragmatického personálneho manažéra.
Chce to len dve veci: vyzbierať od tých ľudí rady a vybrať z nich tú najvhodnejšiu v danom mieste, čase, spôsobe, lokalite a predmete biznisu.

Dva v jednom - obrátiť sa so žiadosťou o pomoc v niektorých radách proti kríze na zdanlivých vyslúžilcov, ale stále múdrych a činorodých, je rozumné.
Požiadať ich o odborné stanovisko a osobný názor k riešeniu problému má to svoju logiku v tom, že práve ich dlhoročné skúsenosti sú vynikajúcim žriedlom nápadov na zdokonalenie vlastnej protikrízovej prevencie a prípravy na eliminovanie akýchkoľvek rizík - pracovných i osobných, kolektívnych i individuálnych.
Dva efekty v jednom - môžete v danom prípade docieliť tak, že potešíte starého človeka záujmom o neho, čím ho zmotivujete. Následne zarobíte na rade, ktorú od neho môžete získať. Predovšetkým preto, že starší a najstarší ľudia fyzicky vládzu zvyčajne menej ako mladší.
Uvedomujú si to a trénujú o to viac aj zachovanie mentálnej kvality a psychickú zdatnosť. Preto sú viac v pohode a dokážu myslieť nie zošnurovane, ale vo voľných líniách. Preto sú zdokonalení v tom, že nadväzne na vlastnú životnú skúsenosť si vedia výborne prakticky i pragmaticky vybrať zo záplavy informácií a množstva rád - práve tie svoje najpodstatnejšie a najúčinnejšie dve - tri základné rady.
Práve vhodný nadhľad mu často umožní vidieť veci v nových súvislostiach a ponúknuť riešenie, ako máte doteraz vy. Aj keby ste to možno nečakali.

Rady a rozumy z minulosti použiteľné v súčasnosti - dnešný zrelý človek zažil minulosť a žije i prítomnosť a môže porovnávať časy dávno minulé so súčasnosťou nových časov.
Univerzálnym zdrojom hľadania odpovedí na nové otázky aj na poli akejkoľvek práce, vrátene personálnej práce a manažmentu ľudských zdrojov je porovnávanie dobrých pracovných impulzov a zvykov z minulosti s tými súčasnými.

Práca šľachtí, kultivuje a produkuje - kedysi ľudia nemohli cestovať po svete kvôli ideológii a studenej vojne. Dnes nemôže znovu, kvôli nedostatku financií. Kedysi bola na Slovensku len jedna strana, dnes v roku 2009 ich máme viac ako 120.
Pri tej jednej strane mali vtedy všetci ľudia prácu, dnes pri tých viac stranách majú len niektorí ľudia prácu a státisíce sú nedobrovoľne bez práce.
Práca človeka chráni pred pocitom zbytočnosti a prázdnotou duše. Je to najdokonalejšia cieľavedomá činnosť ľudí, ktorú dokážu robiť.

Koncentrácia na to, čo dokážeme ovplyvniť - napriek akýmkoľvek radám a tézam k lepšiemu životu i zaručenej protikrízovej ochrane, obrane a obhajobe, všetko môže byť úplne inak ako tá najlepšie mienená, najlepšie sformulovaná, najúžasnejšie vyslovená a najpresvedčivejšie odkomunikovaná rada.
Život je zmena. Stále prudkejšia, revolučnejšia, subjektívnejšia, dravejšia, bojovnejšia a nespravodlivejšia. Vždy záleží aj od informačného vzhľadu, uhla pohľadu, stupňa rozhľadu, pragmatického nadhľadu a mentálneho prístupu i kvalite odstupu v kontexte so spôsobilosťou život vnímať optimisticky alebo pesimisticky.
Základná rada k akej - takej istote v labyrinte životných neistôt je siahať na dosiahnuteľné a trápiť sa primárne len nad vecami, ktoré dokážeme ovplyvniť. Až sekundárne nad tými ostatnými, na čele s tými - ktoré ovplyvniť nedokážeme.

Netradičný tip na nadčasové "protikrízové opatrenie" - dnešný príliš rýchly praktický životný štýl a jeho bláznivo rýchle životné tempo prináša viac peňazí, vyššiu rýchlosť, hrozivejšie a častejšie zmeny - nie však často vyššiu kvalitu života.
Mali by sme preto možno čo najskôr začať celonárodnú diskusiu o novo potrebnom sviatku, aby veľa pesimistických Slovákov donútil zamyslieť sa nad sebou, pochopiť skutočné ľudské šťastie i prioritu rozumných tradičných ľudských hodnôt a prehodnotiť ich doterajší mentálny postoj a prístup k životu.

Dvadsať rád k maximalizácii pracovných výsledkov
  • pracovisko
    1. databanka: oprášte dobré nápady, vynálezy a osvedčené idey v personálnej práci z minulosti
    2. rady zdarma: poraďte sa zadarmo so staršími manažérmi z radov odborníkov spomedzi seniorov, ktorí už nie sú aktívni a užívajú si odpočinok v rámci jesene života
    3. smer: dôležitejšie ako pracovať veľa, je pracovať menej - súčasne však stále správnym smerom (lepšie myslieť, neodbočovať na vedľajšiu koľaj a premýšľať na hlavnej trati ku core businessu)
    4. kráľ kapitálu: dodržiavajte úctu k najcennejšiemu kapitálu (ľudia) a jedinej neobmedzenej strategickej surovine (ľudská invencia a mozgová kapacita). Kráľom kapitálu je človek. Človek ako živý organizmus, znamená vždy viac ako stroj - neživý mechanizmus.
    5. výber: kombinujte, skúšajte a hľadajte čo najviac synergie, symbiózy, zhody, koordinácie
    6. zisk: presviedčajte personál argumentmi a motivujte potešením, nedonucujte ho silou a strašením. Zo všetkých ziskov firmy sú najcennejšie ľudia, zo všetkých ziskov človeka sú najpresvedčivejšie psychické
    7. komunikácia: komunikujte aktívne s personálom
    8. vzdelávanie: vzdelávajte ľudí stále, inak vaše KNOW-HOW neporastie, ale zaspí a stratí cenu (školenia ku krízovému manažmentu, kreatívnemu mysleniu, manažmentu zmeny, invenčným vynálezom...)
    9. náklady: pri znižovaní nákladov firmy šetrite na ľuďoch až na poslednom mieste. Nešetrite na nesprávnom mieste, lebo stroj nahradíte ľahko, ale človeka ťažšie.
    10. povzbudenie: povzbudzujte ľudí a udržujte dobrú pracovnú morálku, efektívnu bojovú náladu a jasný signál v podnikovej kultúre o tom, že kríza je dočasný jav, ktorý raz pominie a znovu bude lepšie. Vodcovia a lídri musia vedieť vzbudzovať nádej.
  • život
    1. pravda: pravdivé slovo nie je vždy príjemné. Krutá pravda znie ťažšie ako najmilosrdnejšia lož!)
    2. šéf: milovaný a podriadenými obľúbený šéf nikdy nemá najlepšie výsledky (zvyčajne má slabší výkon ako nemilovaný šéf)
    3. systém: neexistuje dokonalý systém, len lepší a horší
    4. efektívnosť: najefektívnejší zákon je ten, ktorý je zvyčajne najmenej sociálne spravodlivý (Spravodlivý zákon nikdy nie je najefektívnejší),
    5. zákon kapitalizmu: k trvalému bohatnutiu menšiny, je nutné stále ochudobňovanie väčšiny.
    6. logika trhu: jediným šéfom na trhu je zákazník
    7. dobrý obchod: dobrý obchod je vtedy, keď je spokojný zákazník i predajca (tzv. Win-Win systém, kde obaja aktéri obchodu sa cítia víťazmi)
    8. bozk komunikácie: hovoriť treba stručne a jasne.
    9. čin: činy sú lepšie ako len slová
    10. MTP: Myšlienky tvoria produkty

 

  
 
P6 AKTUAL V LEGISLATÍVE

 
ZBIERKA ZÁKONOV:

Čiastka číslo 70/2011 zo dňa 15. 7. 2011
220/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 153/2001 Z. z. o prokuratúre v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
221/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 167/2008 Z. z. o periodickej tlači a agentúrnom spravodajstve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (tlačový zákon) a ktorým sa mení zákon č. 308/2000 Z. z. o vysielaní a retransmisii a o zmene zákona č. 195/2000 Z. z. o telekomunikáciách v znení neskorších predpisov
222/2011 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 373/2008 Z. z., ktorým sa ustanovujú požiadavky na uvádzanie prípravkov na ochranu rastlín na trh v znení neskorších predpisov

Čiastka číslo 71/2011 zo dňa 20. 7. 2011
223/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
224/2011 Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 320/2008 Z. z. o základnej škole

Čiastka číslo 72/2011 zo dňa 20. 7. 2011
225/2011 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa ustanovuje cenová regulácia v elektroenergetike

Čiastka číslo 73/2011 zo dňa 22. 7. 2011
226/2011 Zákon o poskytovaní dotácií na spracovanie územnoplánovacej dokumentácie obcí
227/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 171/2005 Z. z. o hazardných hrách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
228/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 171/2005 Z. z. o hazardných hrách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
229/2011 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o postupe pri posudzovaní zdravotnej spôsobilosti a psychickej spôsobilosti na držanie alebo nosenie strelných zbraní a streliva a o náležitostiach lekárskeho posudku a psychologického posudku
230/2011 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o predbežnom vykonávaní Dohody o voľnom obchode medzi Európskou úniou a jej členskými štátmi na jednej strane a Kórejskou republikou na strane druhej

Čiastka číslo 74/2011 zo dňa 23. 7. 2011
231/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 56/2009 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
232/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 25/2007 Z. z. o elektronickom výbere mýta za užívanie vymedzených úsekov pozemných komunikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
233/2011 Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky, ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 131/2008 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
234/2011 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní strieborných zberateľských euromincí v nominálnej hodnote 20 eur s tematikou pamiatkovej rezervácie Trnava

Čiastka číslo 75/2011 zo dňa 26. 7. 2011
235/2011 Nález Ústavného súdu Slovenskej republiky sp. zn. PL. ÚS 19/09 z 26. januára 2011 vo veci vyslovenia nesúladu ustanovení § 2 ods. 1 písm. a) slov „alebo či bol urobený úkon na jeho získanie“, § 2 ods. 2 písm. a) slov „inak doklady“ a § 2 ods. 2 písm. a) prvého bodu a druhého bodu zákona č. 669/2007 Z. z. o jednorazových mimoriadnych opatreniach v príprave niektorých stavieb diaľnic a ciest pre motorové vozidlá a o doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 162/1995 Z. z. o katastri nehnuteľností (katastrálny zákon) v znení neskorších predpisov s čl. 12 ods. 1 v spojení s čl. 20 ods. 1, s čl. 13 ods. 4 v spojení s čl. 20 ods. 1, s čl. 20 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a s čl. 1 Dodatkového protokolu k Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd
236/2011 Uznesenie Ústavného súdu Slovenskej republiky sp. zn. PL. ÚS 99/2011 z 22. júna 2011 vo veci pozastavenia účinnosti § 2 ods. 1 v časti „znížený podľa ods. 2“, § 2 ods. 2, § 29g ods. 1 vo vzťahu k sudcom a § 29g ods. 4, 8 a 9 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov Slovenskej republiky v znení zákona č. 500/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov a o zmene zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
237/2011 Uznesenie Ústavného súdu Slovenskej republiky z 29. júna 2011 o zrušení uznesenia z 15. júna 2011 o pozastavení účinnosti ustanovení čl. I bodu 3 (§ 39 ods. 8) a bodu 10 (§ 123 ods. 3) zákona č. 153/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. o rokovacom poriadku Národnej rady Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov a o zmene niektorých zákonov

Čiastka číslo 76/2011 zo dňa 27. 7. 2011
238/2011 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 243/2001 Z. z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti o technických požiadavkách a postupoch posudzovania zhody na námorné vybavenie v znení neskorších predpisov
239/2011 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 67/2007 Z. z. o monitorovacom a informačnom systéme pre námornú plavbu v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 441/2010 Z. z.

Čiastka číslo 77/2011 zo dňa 27. 7. 2011
240/2011 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Poľskou republikou, ktorou sa mení a dopĺňa Zmluva medzi Slovenskou republikou a Poľskou republikou o spolupráci v boji proti trestnej činnosti a spolupráci na prihraničných územiach podpísaná 23. marca 2004 vo Varšave Príloha k čiastke 77 – k oznámeniu č. 240/2011 Z. z.

Čiastka číslo 78/2011 zo dňa 28. 7. 2011
241/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 143/1998 Z. z. o civilnom letectve (letecký zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
242/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 592/2006 Z. z. o poskytovaní vianočného príspevku niektorým poberateľom dôchodku a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
243/2011 Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení nových volieb do orgánov samosprávy obcí
244/2011 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 109/2009 Z. z., ktorou sa ustanovuje výber zdravotných výkonov z katalógu zdravotných výkonov, ktoré v zariadeniach sociálnych služieb vykonávajú zamestnanci zariadenia sociálnych služieb
245/2011 Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 324/2008 Z. z. o základnej umeleckej škole
246/2011 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Indonézskej republiky o spolupráci v oblasti vedy, vzdelávania, kultúry, športu a mládeže Príloha k čiastke 78 – k oznámeniu č. 246/2011 Z. z.

Čiastka číslo 79/2011 zo dňa 28. 7. 2011
247/2011 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Zmluvy medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Vietnamskej socialistickej republiky o podpore a vzájomnej ochrane investícií Príloha k čiastke 79 – k oznámeniu č. 247/2011 Z. z.

Čiastka číslo 80/2011 zo dňa 28. 7. 2011
248/2011 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Macedónskou republikou o podpore a vzájomnej ochrane investícií Príloha k čiastke 80 – k oznámeniu č. 248/2011 Z. z.

Čiastka číslo 81/2011 zo dňa 30. 7. 2011
249/2011 Zákon o riadení bezpečnosti pozemných komunikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov
250/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 581/2004 Z. z. o zdravotných poisťovniach, dohľade nad zdravotnou starostlivosťou a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
251/2011 Vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti riadenia bezpečnosti pozemných komunikácií
252/2011 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o predbežnom vykonávaní Protokolu, ktorým sa mení a dopĺňa Dohoda o leteckej doprave medzi Európskym spoločenstvom a jeho členskými štátmi na jednej strane a Spojenými štátmi americkými na strane druhej
253/2011 Oznámenie Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o náležitostiach žiadosti o dotáciu na podporu výskumu a vývoja v oblasti elektronických komunikácií a o účele dotácie

Čiastka číslo 82/2011 zo dňa 2. 8. 2011
254/2011 Zákon o prepravovateľných tlakových zariadeniach a o zmene a doplnení niektorých zákonov
255/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 514/2008 Z. z. o nakladaní s odpadom z ťažobného priemyslu a o zmene a doplnení niektorých zákonov
256/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 652/2004 Z. z. o orgánoch štátnej správy v colníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
257/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Čiastka číslo 83/2011 zo dňa 3. 8. 2011
258/2011 Zákon o trvalom ukladaní oxidu uhličitého do geologického prostredia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
259/2011 Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o uložení kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a dodatku ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa

Čiastka číslo 84/2011 zo dňa 5. 8. 2011
260/2011 Zákon o ukončení a spôsobe usporiadania niektorých nájomných vzťahov k bytom a o doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 18/1996 Z. z. o cenách v znení neskorších predpisov
261/2011 Zákon o poskytovaní dotácií na obstaranie náhradných nájomných bytov
262/2011 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Čiastka číslo 85/2011 zo dňa 9. 8. 2011
263/2011 Oznámenie Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovuje suma maximálneho ročného školného na akademický rok 2012/2013 pre študijné programy v externej forme štúdia
264/2011 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o podrobnostiach o obsahu informácií pre podielnikov pri zlúčení podielových fondov
265/2011 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o náležitostiach žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu Národnej banky Slovenska podľa zákona o kolektívnom investovaní
266/2011 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o vlastných zdrojoch správcovskej spoločnosti
267/2011 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o náležitostiach zmlúv, ktoré sa uzatvárajú pri hlavnom fonde a zbernom fonde a o obsahu vnútorných pravidiel činnosti správcovskej spoločnosti spravujúcej hlavný fond a zberný fond

Čiastka číslo 86/2011 zo dňa 18. 8. 2011
268/2011 Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 282/2009 Z. z. o stredných školách
269/2011 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú vzory diplomov o špecializácii, certifikátov a osvedčení o príprave na výkon práce v zdravotníctve
270/2011 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o predĺžení platnosti Programu spolupráce v oblasti školstva a kultúry medzi Slovenskou republikou a Helénskou republikou na roky 2008 – 2011

Čiastka číslo 87/2011 zo dňa 19. 8. 2011
271/2011 Vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú kritériá trvalej udržateľnosti a ciele na zníženie emisií skleníkových plynov z pohonných látok

FINANČNÝ SPRAVODAJCA:

Číslo 6/2011 zo dňa 27.6.2011

Problematika rozpočtová
21. Dodatok č. 1 k Príručke na zostavenie návrhu rozpočtu verejnej správy na roky 2012 až 2014 k Prílohe č. 1 „Kódy zdrojov“

Problematika cenová - vyššie územné celky
22. Rozhodnutia vyšších územných celkov o určených maximálnych cenách tovarov miestneho významu – Nitriansky samosprávny kraj: Cenový výmer č. 1/2011 a č. 2/2011
23. Rozhodnutia vyšších územných celkov o určených maximálnych cenách tovarov miestneho významu – Košický samosprávny kraj: Cenový výmer č. 5/2011 a Dodatok č. 1 k cenovému výmeru č. 2/2011

Číslo 7/2011 zo dňa 27.7.2011

Problematika daňová
24. Ministerstva financií Slovenskej republiky č. MF/18887/2011-73 o postupe pri uplatnení oslobodenia od dane z pridanej hodnoty pri dodaní tovaru a služby z tuzemska do iného členského štátu Európskej únie

Problematika cenová - vyššie územné celky
25. Rozhodnutia vyšších územných celkov o určených maximálnych cenách tovarov miestneho významu – Žilinský samosprávny kraj: Cenový výmer č. 2/2011 a č. 3/2011
26. Rozhodnutia vyšších územných celkov o určených maximálnych cenách tovarov miestneho významu – Banskobystrický samosprávny kraj: Cenový výmer č. 3/2011
27. Rozhodnutia vyšších územných celkov o určených maximálnych cenách tovarov miestneho významu – Košický samosprávny kraj: Cenový výmer č. 6/2011, č. 7/2011 a č. 9/2011

 

  
 
CHYBIŤ ZNAMENÁ PLATIŤ

 
August 2011

22. 8. - pondelok
DPH - predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v júli 2011 49 790 €
- podanie súhrnného výkazu k DPH za júl 2011 podpísaného zaručeným elektronickým podpisom v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 €

25. 8. - štvrtok DPH - podanie daňového priznania k DPH za júl 2011 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)
- splatnosť DPH za júl 2011 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
Spotrebné dane - podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z liehu, vína, piva, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za júl 2011

31. 8. - streda
Daň z príjmov - splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 16 596,96 €
Daň z motorových vozidiel - splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 €

do výplatného termínu
Poistné - splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za júl 2011

do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru
Daň z príjmov - odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za júl 2011
- prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za júl 2011 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke

Do 15 dní oznámiť správcovi dane:
Daň z príjmov - vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať
Správa dane - zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti
Správa dane - zrušenie činnosti daňového subjektu

Do 50 dní
Správa dane - odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti - registrovať sa u miestne príslušného správcu dane
Správa dane - oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani
Správa dane - oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne
Správa dane - pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane
Miestne dane - oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností
Miestne dane - vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel
Miestne dane - zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel

September 2011

8. 9. - štvrtok
Poistné - splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za august 2011 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení (pre povinne dôchodkovo poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu je sadzba poistného do rezervného fondu solidarity opäť 4,75 %) - splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za august 2011

16. 9. - piatok
Daň z príjmov - odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
Daň z príjmov - odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane

20. 9. - utorok
DPH - predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v auguste 2011 49 790 €
- podanie súhrnného výkazu k DPH za august 2011 podpísaného zaručeným elektronickým podpisom v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 €

do výplatného termínu
Poistné - splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za august 2011

do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru
Daň z príjmov - odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za august 2011
- prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za august 2011 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke

Do 15 dní oznámiť správcovi dane:
Daň z príjmov - vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať
Správa dane - zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti
Správa dane - zrušenie činnosti daňového subjektu

Do 50 dní
Správa dane - odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti - registrovať sa u miestne príslušného správcu dane
Správa dane - oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani
Správa dane - oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne
Správa dane - pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane
Miestne dane - oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností
Miestne dane - vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel
Miestne dane - zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel

 

  
 
EKONOMIKA

 
Názov krajiny Názov meny Mena 18.7. 19.7. 20.7. 21.7. 22.7. 25.7. 26.7. 27.7.
USA americký dolár USD 1,4045 1,416 1,4207 1,4222 1,4391 1,438 1,4471 1,4446
Japonsko japonský jen JPY 111,1 111,77 112,05 112,09 112,83 112,46 113,02 112,46
Bulharsko lev BGN 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558
Česká republika česká koruna CZK 24,405 24,48 24,498 24,411 24,408 24,388 24,353 24,285
Dánsko dánska koruna DKK 7,4567 7,4564 7,4553 7,4542 7,4536 7,4534 7,4531 7,4525
V. Británia anglická libra GBP 0,87315 0,8789 0,88065 0,8787 0,8827 0,8825 0,88235 0,8831
Maďarsko maďarský forint HUF 272,98 271,5 269,18 267,93 266,65 268,95 267,78 268,2
Litva litovský litas LTL 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528
Lotyšsko lotyšský lats LVL 0,7093 0,7093 0,7093 0,7094 0,7093 0,7093 0,7093 0,7092
Poľsko poľský zlotý PLN 4,044 4,0283 3,9917 3,9955 3,9815 3,9984 4,0035 4,0058
Rumunsko rumunský leu RON 4,2688 4,258 4,2475 4,256 4,2305 4,2485 4,228 4,2308
Švédsko švédska koruna SEK 9,2534 9,23 9,1713 9,1008 9,0787 9,1083 9,0728 9,0632
Švajciarsko švajčiarsky frank CHF 1,1485 1,1607 1,1652 1,169 1,1789 1,1563 1,163 1,1586
Nórsko nórska koruna NOK 7,867 7,862 7,804 7,775 7,7675 7,7715 7,7575 7,7615
Chorvátsko chorvátska kuna HRK 7,45 7,4433 7,4575 7,4552 7,462 7,4708 7,446 7,46
Rusko ruský rubeľ RUB 39,6125 39,745 39,7267 39,7 39,897 39,8354 39,898 39,675
Turecko turecká líra TRY 2,3468 2,3517 2,3575 2,3793 2,418 2,4719 2,4783 2,4399
Austrália austrálsky dolár AUD 1,3237 1,3273 1,3218 1,3246 1,3234 1,3249 1,3201 1,3087
Brazília brazílsky real BRL 2,2208 2,2252 2,2206 2,2188 2,2357 2,2311 2,2208 2,2453
Kanada kanadský dolár CAD 1,3472 1,3534 1,3451 1,3447 1,3658 1,3599 1,3623 1,3625
Čína čínsky jüan CNY 9,0853 9,1539 9,1762 9,1817 9,2777 9,2679 9,3237 9,308
Hongkong hongkongský dolár HKD 10,9488 11,0387 11,0704 11,0832 11,2132 11,204 11,2719 11,255
Indonézia indonézska rupia IDR 12024,36 12101,51 12130,21 12154,1 12271,33 12258,05 12310,31 12252,42
India indická rupia INR 62,606 63,012 63,157 63,295 63,824 63,854 63,94 63,685
Južná Kórea juhokórejský won KRW 1490,82 1500,74 1500,59 1500,67 1513,63 1518,5 1522,15 1517,64
Mexiko mexické peso MXN 16,5456 16,5755 16,5442 16,5622 16,7058 16,7757 16,806 16,8134
Malajzia malajzijský ringgit MYR 4,2311 4,2572 4,2585 4,2638 4,2756 4,2737 4,274 4,2601
Nový Zéland novozélandský dolár NZD 1,664 1,6628 1,6609 1,6579 1,6625 1,6619 1,6568 1,653
Filipíny filipínske peso PHP 60,463 60,61 60,69 60,641 60,92 60,937 61,114 60,902
Singapur singapurský dolár SGD 1,7107 1,722 1,7247 1,7237 1,7386 1,7358 1,7401 1,7366
Thajsko thajský baht THB 42,219 42,373 42,493 42,538 42,9 42,795 42,993 42,962
Južná Afrika juhoafrický rand ZAR 9,8084 9,8639 9,802 9,7335 9,7345 9,7399 9,6734 9,6111
Izrael izraelský šekel ILS 4,8404 4,875 4,8504 4,8667 4,889 4,8946 4,9172 4,9184


Názov krajiny Názov meny Mena 28.7. 29.7. 1.8. 2.8. 3.8. 4.8. 5.8. 8.8.
USA americký dolár USD 1,426 1,426 1,4415 1,417 1,43 1,4229 1,4155 1,4225
Japonsko japonský jen JPY 110,86 110,59 110,84 109,61 110,18 113,24 111,25 110,79
Bulharsko lev BGN 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558
Česká republika česká koruna CZK 24,215 24,188 24,16 24,231 24,291 24,308 24,248 24,196
Dánsko dánska koruna DKK 7,4497 7,4494 7,4501 7,449 7,4488 7,4486 7,4489 7,4494
V. Británia anglická libra GBP 0,8739 0,87485 0,87955 0,8718 0,87255 0,87145 0,86905 0,8691
Maďarsko maďarský forint HUF 268,2 269,97 267,9 270,12 272,38 272,09 274,1 273,95
Litva litovský litas LTL 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528
Lotyšsko lotyšský lats LVL 0,7096 0,7094 0,7093 0,7092 0,7093 0,7092 0,7095 0,7095
Poľsko poľský zlotý PLN 4,015 4,0086 3,9828 4,0295 4,028 4,0313 4,0455 4,0514
Rumunsko rumunský leu RON 4,2505 4,2418 4,2215 4,2388 4,2193 4,2122 4,2418 4,243
Švédsko švédska koruna SEK 9,0735 9,0689 9,007 9,013 9,0875 9,1494 9,207 9,2259
Švajciarsko švajčiarsky frank CHF 1,1437 1,1418 1,127 1,1049 1,1022 1,1012 1,0847 1,0849
Nórsko nórska koruna NOK 7,7245 7,737 7,6935 7,646 7,682 7,7405 7,784 7,768
Chorvátsko chorvátska kuna HRK 7,4604 7,4375 7,43 7,4435 7,4485 7,4492 7,447 7,4565
Rusko ruský rubeľ RUB 39,405 39,52 39,739 39,4753 39,7962 39,8075 40,0645 40,7704
Turecko turecká líra TRY 2,3955 2,3973 2,4116 2,4136 2,4336 2,4567 2,4556 2,4837
Austrália austrálsky dolár AUD 1,2931 1,305 1,3041 1,3075 1,331 1,3466 1,3538 1,373
Brazília brazílsky real BRL 2,2277 2,2431 2,2296 2,2289 2,233 2,2312 2,2469 2,2732
Kanada kanadský dolár CAD 1,3521 1,3556 1,3713 1,362 1,3724 1,3829 1,3899 1,4029
Čína čínsky jüan CNY 9,1874 9,1793 9,2746 9,1228 9,2008 9,1621 9,1164 9,1552
Hongkong hongkongský dolár HKD 11,111 11,1134 11,231 11,0445 11,1506 11,0983 11,0505 11,1039
Indonézia indonézska rupia IDR 12125,04 12128,59 12193,12 12022,32 12123,47 12110,12 12141,66 12161,5
India indická rupia INR 62,884 63,022 63,534 62,741 63,378 63,387 63,337 63,97
Južná Kórea juhokórejský won KRW 1499,62 1503,6 1511,39 1493,57 1515,17 1518,34 1517,34 1542,18
Mexiko mexické peso MXN 16,6187 16,7518 16,793 16,7217 16,9026 16,9823 17,0327 17,2718
Malajzia malajzijský ringgit MYR 4,2145 4,2309 4,2373 4,1974 4,2442 4,2545 4,2699 4,313
Nový Zéland novozélandský dolár NZD 1,6356 1,6491 1,6348 1,6283 1,6531 1,6764 1,69 1,7141
Filipíny filipínske peso PHP 60,176 60,127 60,449 59,73 60,398 60,372 60,398 60,549
Singapur singapurský dolár SGD 1,7169 1,7185 1,7299 1,7083 1,7274 1,7287 1,7271 1,732
Thajsko thajský baht THB 42,409 42,523 42,827 42,255 42,557 42,459 42,295 42,462
Južná Afrika juhoafrický rand ZAR 9,5543 9,6084 9,6076 9,567 9,6667 9,7581 9,8154 9,9138
Izrael izraelský šekel ILS 4,8939 4,8944 4,9171 4,8913 4,9558 4,9679 5,0027 5,0426


Názov krajiny Názov meny Mena 9.8. 10.8. 11.8. 12.8. 15.8. 16.8. 17.8. 18.8. 19.8.
USA americký dolár USD 1,4267 1,4367 1,4143 1,425 1,4309 1,436 1,4477 1,4369 1,4385
Japonsko japonský jen JPY 110,24 109,84 108,29 109,07 109,87 110,12 110,77 110,08 110
Bulharsko lev BGN 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558
Česká republika česká koruna CZK 24,22 24,088 24,185 24,186 24,316 24,384 24,43 24,423 24,475
Dánsko dánska koruna DKK 7,4497 7,4508 7,4506 7,4491 7,4492 7,4495 7,4499 7,4506 7,4487
V. Británia anglická libra GBP 0,8731 0,8843 0,8757 0,87635 0,877 0,8785 0,8776 0,8706 0,86965
Maďarsko maďarský forint HUF 274,7 273,18 276,77 273,68 271,66 271,18 269,4 272,13 272,15
Litva litovský litas LTL 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528
Lotyšsko lotyšský lats LVL 0,7092 0,7092 0,7093 0,7093 0,7092 0,7092 0,7091 0,7095 0,7092
Poľsko poľský zlotý PLN 4,0956 4,1006 4,1759 4,1518 4,1583 4,1595 4,1338 4,1526 4,1724
Rumunsko rumunský leu RON 4,2625 4,2643 4,3005 4,2835 4,262 4,2758 4,2466 4,26 4,2678
Švédsko švédska koruna SEK 9,2127 9,2323 9,2947 9,2376 9,285 9,2498 9,1685 9,159 9,2204
Švajciarsko švajčiarsky frank CHF 1,0594 1,0451 1,0499 1,0984 1,1334 1,1195 1,1402 1,141 1,134
Nórsko nórska koruna NOK 7,8295 7,8105 7,8205 7,826 7,8705 7,865 7,7985 7,8035 7,8575
Chorvátsko chorvátska kuna HRK 7,455 7,443 7,4515 7,4543 7,453 7,461 7,461 7,4698 7,48
Rusko ruský rubeľ RUB 42,378 42,106 42,025 41,5525 41,3397 41,3695 41,4744 41,8725 41,9115
Turecko turecká líra TRY 2,5164 2,5171 2,535 2,5346 2,5386 2,5604 2,5566 2,5519 2,57
Austrália austrálsky dolár AUD 1,399 1,3891 1,3875 1,378 1,375 1,379 1,3687 1,3754 1,3783
Brazília brazílsky real BRL 2,3138 2,3012 2,3061 2,3037 2,2978 2,301 2,288 2,2956 2,2928
Kanada kanadský dolár CAD 1,4143 1,4133 1,4091 1,4063 1,4112 1,4165 1,4167 1,4175 1,4189
Čína čínsky jüan CNY 9,1745 9,215 9,0437 9,1129 9,144 9,1657 9,2466 9,1785 9,2006
Hongkong hongkongský dolár HKD 11,1401 11,2127 11,0317 11,1099 11,1534 11,1919 11,2802 11,2018 11,2199
Indonézia indonézska rupia IDR 12251,94 12258,65 12104,71 12200,31 12219,68 12248,05 12329,46 12288,87 12320,66
India indická rupia INR 64,501 65,025 64,16 64,617 64,884 65,18 65,68 65,738 65,811
Južná Kórea juhokórejský won KRW 1555,96 1552,18 1533,02 1539,62 1544,39 1541,44 1547,43 1547,76 1563,67
Mexiko mexické peso MXN 17,7385 17,4084 17,6618 17,514 17,5374 17,6627 17,5897 17,7242 17,6173
Malajzia malajzijský ringgit MYR 4,3193 4,3202 4,2479 4,2779 4,2648 4,2843 4,304 4,2834 4,2889
Nový Zéland novozélandský dolár NZD 1,7329 1,7183 1,7353 1,7223 1,726 1,7338 1,7264 1,7293 1,7404
Filipíny filipínske peso PHP 60,611 61,07 60,146 60,621 60,698 60,881 61,448 61,041 61,374
Singapur singapurský dolár SGD 1,7329 1,7452 1,721 1,7271 1,7249 1,7297 1,7391 1,7437 1,7394
Thajsko thajský baht THB 42,725 42,929 42,372 42,679 42,798 42,908 43,243 42,978 42,896
Južná Afrika juhoafrický rand ZAR 10,371 10,2264 10,3391 10,2383 10,2789 10,3136 10,2735 10,2852 10,3284
Izrael izraelský šekel ILS 5,0838 5,0526 5,0582 5,0405 5,042 5,079 5,0936 5,12 5,138

 

  
 
NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE

 
Poradca - mesačník nielen pre podnikateľov, č. 13/2011
  • Zákon o zdravotnom poistení s komentárom
  • Súdne poplatky
  • Daňová rezidencia

Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - mesačník, č. 7-8/2011
  • Spoločník a konateľ v s.r.o.
  • Leasing
  • Manká a škody

Dane, účtovníctvo, odvody bez chýb, pokút a penále - (DUO) - mesačník, č. 7-8/2011
  • Skončenie štúdia a následné povinnosti absolventov škôl
  • Nezdaniteľná časť daňovníka a poberatelia dôchodkov
  • Faktoring a forfaiting v podnikateľskej praxi

Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále - (PaM) - mesačník, č. 7-8/2011
  • Zákon o službách zamestnanosti
  • Rekvalifikácia
  • Pracovné úrazy
  • Nepeňažný príjem
  • Zdravotné poisťovne

Verejná správa - (VS) - mesačník, č. 7-8/2011
  • Vysokoškolský zákon
  • Starostlivosť obcí o vojnové hroby
  • Choroby a úrazy pri výkone povolania
  • Starostovia a primátori

1 000 riešení - mesačník, č. 7-8/2011
  • Pracovné úrazy a choroby z povolania
  • ZDP, DPH
  • Účtovníctvo
  • Mzdy a odvody

PRIPRAVUJEME

Poradca č. 1/2012 (VIII/2011)
  • Zákonník práce s komentárom

Dane, účtovníctvo - vzory a príklady (DÚVaP) č. 9 (VIII/2011)
  • Zákonník práce - novela od 1. 9. 2011
  • Reklamácie, zěavy zrážky a bonusy
  • Združenie FO a PO v daňových súvislostiach
  • Refundácia DPH
    •

Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb pokút a penále (DUO) č. 9/2011 (VIII/2011)
  • Odmeňovanie v podnikateľskej sfére
  • Reprezentačné
  • Dotácie, podpory a príspevky
  • Zrážková daňovníkovi
  • Skupinová registrácia DPH
  • Zmena životného minima
    •

Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále (PaM) č. 9/2011 (VIII/2011)
  • Zákonník práce - zmeny od 1. 9. 2011
  • Životné minimum
  • Absolventská prax
  • Daňový bonus

Verejná správa (VS) č. 9/2011 (VIII/2011)
  • Daňový bonus za rok 2011
  • Používanie jazyka národnostnej menšiny
  • Záverečná práca na vysokej škole
  • Poskytovanie sociálnych služieb

1000 riešení č. 9/2011 (VIII/2011)
  • Zákonník práce
    •
  • Verejná správa
  • Dane v praxi
  • Účtovníctvo
  • Právo a podnikateľ


RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY NA VŠETKÝCH UVEDENÝCH TELEFÓNNYCH ČÍSLACH
OBJEDNÁVKY VYBAVUJEME DO 48 HODÍN


 

  
 
KONTAKTY

 
Adresa:   E-mail:
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina 		  objednavky@exicon.sk
 
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
  
   
 
Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L..

 

  


Ak si želáte ukončiť zasielanie informačných emailových správ na Vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAT na adresu objednavky@exicon.sk. Následne budete vyradení z databázy príjemcov informačných emailových správ.
Copyright (c) ExiCon, s. r. o., 2011
Untitled Page