P O R A D C A
e-m@ilové noviny
č. 17/2006
28. 11. 2006
 

 
 
 Téma novín 
 Otázky a
 odpovede 
 Veselo i vážne 
 Začíname
 podnikať 
 Legislatíva 
 Ekonomika 
 Nezabudnite 
 Praktická
 komunikácia 
 Naše publikácie 
 Objednávka 
 Kontakty 
  

Vážení čitatelia!

     Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú fyzické osoby podľa aktuálnej potreby práce v podniku alebo z dôvodu jednoduchšej administratívy spojenej s personálnou agendou alebo z dôvodu nižších odvodových povinností, určite zaujme príspevok Témy novín - Práce vykonávané mimo pracovného pomeru.
     Určite ste sa už v podnikateľskej praxi stretli s pojmom "outsourcing". Pokiaľ sa chystáte previesť akékoľvek činnosti, doteraz vykonávané vnútri podniku na externé zdroje, potom si prečítajte článok v rubrike Začíname podnikať.
     V súčasnom trende života, či už pracovnom alebo súkromom, neustále bojujeme s časom. Ak chcete vedieť akú úlohu hrá čas vo vašom živote a nakoľko s ním dokážete hospodáriť, skúste si vyplniť test v Praktickej komunikácii.
     V záverečnej časti novín vás vždy informujeme o publikáciách, ktoré sme vydali a aké témy pripravujeme do ďalších čísel. Tentoraz neprehliadnite NOVINKY, ktoré vám naše vydavateľstvo prináša: nový mesačník Práce a mzdy, bez chýb pokút a penále, monotématika Vzory zmlúv, žalôb a podaní.

Bc. Andrea Talpašová
zodpovedná redaktorka
poradca@i-poradca.sk
     V tomto čísle nájdete:

 

  
 
PRÁCE VYKONÁVANÉ MIMO PRACOVNÉHO POMERU - téma novín

 
1. DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

Dohodu o vykonaní práce, ktorú upravuje § 226 Zákonníka práce, uzatvára zamestnávateľ s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy) nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Tento rozsah platí od 1. 4. 2002, keď podľa dovtedy platnej úpravy to bolo najviac 100 hodín. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítavajú aj práce vykonávané zamestnancom na základe inej dohody o vykonaní práce, resp. viacerých dohôd o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec teda môže uzavrieť dohodu o vykonaní práce aj s viacerými zamestnávateľmi, pričom u každého z nich musí byť dodržaný ročný limit najviac 300 hodín v kalendárnom roku. Spodná hranica rozsahu práce nie je stanovená.

     Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o vykonaní práce sa na rozdiel od pracovného pomeru vyznačuje tým, že záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy, ktorá je vymedzená individuálne, a nie druhovo. Zamestnanci sa teda nezaväzujú vykonávať práce určitého druhu podľa pokynov zamestnávateľa v určitom pracovnom čase a na určitom pracovnom mieste, ale zaväzujú sa k splneniu určitej pracovnej úlohy. Pritom pri samotnom pracovnom procese, kedy plnia dohodnutú pracovnú úlohu, nie sú spravidla viazaní vyššie uvedenými znakmi typickými pre pracovný pomer. Pri dohode o vykonaní práce spravidla zamestnávateľ neriadi, ani priebežne nekontroluje výkon práce zamestnanca, keďže tento pracovný záväzok je vymedzený výsledkom práce. Práva a povinnosti účastníkov sa teda nevzťahujú k vlastnému procesu práce, ale k jeho výsledku. Pracovnú úlohu je teda možné charakterizovať nasledovnými skutočnosťami:
  • pracovná úloha je záväzkom vymedzeným individuálne,
  • pracovná úloha musí byť vymedzená tak po stránke kvalitatívnej, ako aj po stránke kvantitatívnej.
     Dovolíme si však poznamenať, že pracovné činnosti, ktoré sú síce vymedzené druhovo, avšak sa nevykonávajú pravidelne, ale len príležitostne, je možné tiež upraviť aj dohodou o vykonaní práce.

     Vymedzená pracovná úloha musí byť uvedená v dohode o vykonaní práce. Ďalšími podstatnými náležitosťami dohody o vykonaní práce sú:
  • dohodnutá odmena za vykonanie práce (ako vyplýva už z názvu, ide o odmenu, nie o mzdu, preto jej výška je výsledkom dohody zmluvných strán a nevzťahuje sa na ňu napr. zákon o minimálnej mzde a minimálne mzdové tarify),
  • doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať,
  • predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
     Zároveň môžu byť v dohode uvedené aj ďalšie podrobnosti, ktoré môžu plnenie pracovnej úlohy ovplyvniť, a na ktorých majú zamestnanec a zamestnávateľ záujem (napr. možnosť pomáhať s plnením pracovnej úlohy zo strany rodinných príslušníkov, súčinnosť zamestnávateľa, ak je potrebná k splneniu pracovnej úlohy, poskytnutie pomôcok, náradia, zariadení a pod. zamestnávateľom, cestovné náhrady, stravovanie). Možno tiež dohodnúť, že časť dohodnutej odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Vo všeobecnosti je odmena za vykonanie pracovnej úlohy totiž splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4). Zákonník práce tiež v tomto ustanovení umožňuje zamestnávateľovi primerane znížiť dohodnutú odmenu, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam, avšak až po prerokovaní so zamestnancom. V tejto súvislosti by mal zamestnanec pri uzatváraní dohody o vykonaní práce trvať na čo najpresnejšom vymedzení výsledku pracovnej úlohy.
     Forma dohody o vykonaní práce musí byť písomná, inak je neplatná. Pracovnoprávny vzťah na základe tejto dohody vzniká najskôr od jej uzavretia, t.j. po podpísaní oboma zmluvnými stranami. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr v deň pred dňom začatia výkonu práce. S cieľom predísť prípadným nedorozumeniam a sporom v budúcnosti sa odporúča vyhotoviť dohodu o vykonaní práce v dvoch vyhotoveniach (jedno pre zamestnávateľa, jedno pre zamestnanca), aj keď to priamo zo Zákonníka práce nevyplýva.
     Zákonník práce umožňuje obom zmluvným stranám odstúpiť od uzavretej dohody. Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť vtedy, ak pracovná úloha nie je vykonaná v dohodnutej dobe tak, ako je uvedené v písomnej dohode. Na druhej strane zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky. Aj z tohto dôvodu sa odporúča, najmä pre potreby zamestnanca, podrobnejšie upraviť otázky pracovných podmienok priamo v dohode. Zamestnávateľ je však povinný nahradiť zamestnancovi škodu, ktorá mu tým vznikla.

     Pracovnoprávny vzťah na základe dohody o vykonaní práce spravidla zaniká splnením a odovzdaním pracovnej úlohy a vyplatením odmeny. Ďalej môže zaniknúť spomínaným odstúpením od zmluvy, dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, alebo smrťou zamestnanca. Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká, ale stáva sa súčasťou dedičstva. V tejto súvislosti možno poznamenať, že právna úprava peňažných nárokov zamestnancov zamestnaných na dohodu o vykonaní práce v prípade ich smrti je odlišná od právnej úpravy peňažných nárokov zamestnanca zamestnaného na pracovnú zmluvu. Peňažné nároky zamestnanca v pracovnom pomere jeho smrťou nezanikajú, ale do výšky štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú v zmysle § 35 Zákonníka práce postupne priamo na manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú vtedy, ak takýchto osôb niet. Naopak, u zamestnancov vykonávajúcich práce na dohodu o vykonaní práce sa na tieto osoby neprihliada a peňažné nároky sa v prípade smrti stávajú priamo predmetom dedičstva (§ 226 ods. 5 Zákonníka práce).
     Zamestnávateľovi vzniká v súvislosti s uzavretím dohody o vykonaní práce povinnosť prihlásiť zamestnanca vykonávajúceho prácu na dohodu o vykonaní práce do registra poistencov na účely úrazového a garančného poistenia ešte pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce. Rovnako mu vzniká povinnosť odhlásiť takéhoto zamestnanca z registra poistencov najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, príp. zrušiť prihlásenie do registra poistencov, ak pracovnoprávny vzťah na základe dohody o vykonaní práce nevznikol. Tieto povinnosti je zamestnávateľ povinný plniť na tlačivách Sociálnej poisťovne (http://www.socpoist.sk/index/index.php? ids=1567), alebo inou formou určenou Sociálnou poisťovňou. Lehota na splnenie danej povinnosti je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odoslalo faxom alebo elektronickou poštou, alebo ak bola táto informácia odoslaná prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS). Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s písomnou dohodou so Sociálnou poisťovňou, treba potvrdiť písomne najneskôr do 3 dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni. Informáciu odoslanú prostredníctvom SMS je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do 3 dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.

2. DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE - ŠPECIFICKÉ SKUPINY (DÔCHODCOVIA, ŠTUDENTI, NEZAMESTNANÍ)

Vzhľadom na určité špecifiká pri zamestnávaní dôchodcov a študentov a vysokú početnosť takýchto pracovnoprávnych vzťahov v praxi uvádzame samostatne informáciu k problematike uzatvárania dohôd o vykonaní práce s týmito skupinami fyzických osôb. Možno konštatovať, že žiadny právny predpis nebráni uzatvárať dohody o vykonaní práce s dôchodcami, resp. so študentmi a nie je ani obmedzená výška odmeny. Uzavretiu tejto dohody so študentom nebráni ani skutočnosť, že v Zákonníku práce je zavedený samostatný zmluvný vzťah v podobe dohody o brigádnickej práci študentov.

(Ing. Dušan Dobšovič - DÚVaP 11/2006)

 

  
 
OTÁZKY A ODPOVEDE

 
DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE A TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU

     Podnikateľ zamestnáva zamestnancov v pracovnom pomere aj na dohody o vykonaní práce. Ako má správne zamestnávateľ tvoriť sociálny fond?
Tvorbu a čerpanie sociálneho fondu, ktorý tvorí povinne zamestnávateľ na financovanie svojej sociálnej politiky, upravuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v z.n.p. Sociálny fond tvorí každý zamestnávateľ pôsobiaci na území Slovenskej republiky bez ohľadu na svoju právnu formu a na počet zamestnancov. Fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva občanov v pracovnom alebo služobnom pomere je zamestnávateľom a je povinná dodržiavať ustanovenia zákona o sociálnom fonde.
Zamestnancom je občan, u ktorého sa pracovný alebo služobný pomer medzi ním a zamestnávateľom zakladá. Pracovný pomer sa zakladá aj voľbou, a to v prípadoch ustanovených osobitnými predpismi, prípadne stanovami alebo uznesením príslušných orgánov družstiev alebo združení občanov. U vedúcich zamestnancov sa pracovný pomer zakladá vymenovaním do funkcie podľa osobitných predpisov, prípadne vymenovaním štatutárnym orgánom právnickej osoby. Na účely zákona o sociálnom fonde nie je rozhodujúce, či bol pracovný pomer dojednaný na kratší ako určený týždenný pracovný čas. Zamestnancom je aj občan vykonávajúci verejnoprospešnú prácu a organizácia, ktorá ho zamestnáva, je zamestnávateľom.

MATERSKÉ A MOŽNOSŤ ZÁROBKU NA DoVP

     Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku. Napriek tomu pre zamestnávateľa dokončí práce pre jedného klienta, ktoré jej chce zamestnávateľ zaplatiť formou dohody o vykonaní práce. Môže mať žena poberajúca materské ešte iné príjmy?
Materské je dávka nemocenského poistenia v súlade so zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a patrí žene, ak splní podmienky uvedené v § 48 (obdobie nemocenského poistenia) a ak počas obdobia poskytovania materského nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ pre sociálne poistenie podľa § 138 ods. 1 až 6 zákona o sociálnom poistení. DoVP nespadá do vymeriavacieho základu, preto takýto príjem v období poberania materského je možný. Pre úplnosť dodávame, že v období poberania materského môže zamestnávateľ zamestnankyni doplatiť mzdu, ale musí ísť o mzdu za obdobie pred začiatkom poberania materského.

OPÄTOVNÉ UZATVORENIE PRACOVNÉHO POMERU NA DoVP:

     So zamestnancom bol k 31. decembru 2005 skončený pracovný pomer a bolo mu vyplatené aj odstupné. Od marca 2006 znova nastúpil k tomu istému zamestnávateľovi, ale bude vykonávať celkom iné práce, a to na základe dohody o vykonaní práce. Je zamestnanec, ktorý opätovne uzatvoril pracovný pomer s tým istým zamestnávateľom formou DoVP a ktorému bolo pri skončení pracovného pomeru vyplatené odstupné, povinný vrátiť časť odstupného?
Zákonník práce v § 76 upravuje podmienky pre vznik nároku na odstupné, jeho minimálnu výšku ako aj postup zistenia sumy, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť v prípade, že znova nastúpi k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi.
Dohoda o vykonaní práce má štatút dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Nárok na odstupné sa rovnako ako podmienky pre vrátenie jeho časti, viaže výlučne na skončenie, resp. opätovné uzatvorenie pracovného pomeru k zamestnávateľovi. Zamestnanec nie je povinný vrátiť časť odstupného, pretože s pôvodným zamestnávateľom opätovne neuzatvoril pracovnú zmluvu, ale pre neho vykonáva práce len na základe dohody o vykonaní práce, na ktoré sa ustanovenia § 76 Zákonníka práce nevzťahujú.

Otázky vypracoval:
(Ing. Dušan Dobšovič - DÚVaP 11/2006)

 

  
 
O FIRME A PRÁCI VESELO I VÁŽNE

 
* Dokonca aj z nič nerobenia možno byť na smrť unavený.

* Podnikanie je proces, založený na metóde náhodného výskytu výhier a prehier. Napriek tomu pre istotu počítajte s tromi prehrami na jednu výhru.

* Dobré nápady na ceste hore alebo zmenia autora, alebo sa stratia v zásuvkách referentov, zlé sa rozmnožia na kopírke a meno autora sa podčiarkne fixou.

* Dá sa vôbec v takýchto podmienkach prežiť ? Dá a veľmi jednoducho.

(Murphyho zákony - ÚPLNÉ ZNENIE S KOMENTÁROM)

 

  
 
ZAČÍNAME PODNIKAŤ

 
OUTSOURCING - POZITÍVA A NEGATÍVA

Využívanie outsourcingu ako metódy či nástroja riadenia nie je žiadnou novinkou. Prevádzkuje sa od sedemdesiatych rokov minulého storočia. V posledných rokoch je čoraz viac v centre záujmu širokej podnikateľskej verejnosti aj u nás. Stáva sa strategickým nástrojom a zdrojom konkurenčnej výhody pre podniky.
Tento vývoj je dôsledkom súčasnej premeny sveta charakterizovaný prenikaním informačných technológií do všetkých oblastí nášho života, globalizáciou a masívnym nástupom internetu a elektronického podnikania. Väzby s okolím, vzájomné partnerské a kooperačné vzťahy, podnikateľské procesy presahujúce klasické hranice podnikov. Podniky používajú celkom iné spôsoby podnikania a nové spôsoby riadenia. V súčasnosti prevláda operatívny a taktický pohľad na outsourcing, čo významne ovplyvňuje spôsob rozhodovania manažmentu v otázkach využitia outsourcingu pre napĺňanie podnikových cieľov.
Význam slova, a metódy, by sme mohli charakterizovať týmito znakmi:
  • termín vznikol zložením slov "outside" (vonkajší) a "resource" (zdroj),
  • znamená využívanie iných než podnikových zdrojov na vykonávanie potrebných prác,
  • najčastejšie má podobu prevedenia niektorých činností na externého poskytovateľa či dodávateľa vrátane prenesenia zodpovednosti za kvalitu,
  • využíva sa najmä u opakovaných činností. Výhodou je možné zníženie nákladov a zníženie rizika podnikania.
Outsourcing je prevedenie akýchkoľvek činností, doteraz vykonávaných vnútri podniku na externé zdroje.
Cieľom je vyčlenenie špecializovaných prác nesúvisiacich priamo s predmetom podnikania. Podnik nemusí vynakladať prostriedky na obstaranie majetku, a pritom ho môže plnohodnotne využívať. Taktiež nemusí investovať do vzdelávania či udržiavania úrovne špecialistov, no pritom ich má k dispozícii podľa potreby. Ak rastú, či klesajú požiadavky na technické či personálne zdroje, nemusí podnik okamžite hľadať dodatočné zdroje, či riešiť problém, čo s prebytočnými kapacitami. Všetky povinnosti, majetok, s ním spojené riziká, ľudské zdroje a s nimi súvisiaca agenda, za toto všetko zodpovedá poskytovateľ outsourcingových služieb.

Výhody zavedenia outsourcingu
  • zvýšenie koncentrácie na core bussiness,
  • zníženie nákladov a ich lepšia kontrola,
  • uvoľnenie finančných zdrojov na iné účely,
  • získanie prístupu k špičkovému know how,
  • nedostatok interných zdrojov.
Aby bol outsourcing úspešný a plnil funkcie, ktoré plniť má, je nevyhnutné, aby boli splnené dve základné podmienky:
  1. podnik musí mať jasnú predstavu o svojich strategických cieľoch,
  2. podnik musí mať presne definovanú hlavnú činnosť a všetky podporné činnosti.
Dobre a rýchlo reagovať v dnešnom zložitom podnikateľskom prostredí znamená reagovať súčasne v niekoľkých aspektoch podnikania. Úspešná zmena (reakcia na zmenu) musí vždy obsahovať tri všeobecne známe zložky - ľudí, procesy a technológie. Dosiahnuť trvalé a hlboké zmeny si však vyžaduje dlhodobejšie úsilie (v ideálnom prípade 2 až 3 roky, obvykle i viac). To zn., že dnešní manažéri nemajú príliš veľa možností okamžite zmeniť všetky uvedené aspekty podnikania.
Jedným z vhodných a účinných nástrojov je transformácia podnikania, pričom outsourcing je jednou z metód, ktorá takýto spôsob riešenia ponúka. Dokáže v podniku uvoľniť potenciál viazaný v oblastiach, ktoré nepatria medzi kľúčové, na druhej strane vhodnou voľbou spôsobu použitia outsourcingu a správnym výberom partnera posilní kľúčové spôsobilosti spoločnosti a jej konkurenčné výhody.
V konečnom dôsledku práve outsourcing umožňuje dosiahnuť zmeny (reakcie na zmeny) i v tých prípadoch, keď by štandardný spôsob vyžadoval niekoľko rokov dôslednej práce. V súčasnosti výrazne prevláda operatívny a taktický pohľad na outsourcing, čo má významný vplyv na spôsob rozhodovania manažmentu v otázkach využitia outsorcingu pre napĺňanie podnikových cieľov. Ďalšími predpokladmi úspešnosti outsourcingu je presné definovanie vzťahov s poskytovateľom outsourcingových služieb, kde ide predovšetkým o
  • dohodnutie rozhrania tokov tovaru a tokov informácii,
  • pohotovosť reakcie poskytovateľa,
  • cenu za poskytnuté služby,
  • prechod zodpovednosti na poskytovateľa a deľbu zodpovedností medzi obidvoma partnermi,
  • spôsob merania a vyhodnocovania výsledkov,
  • špecifikáciu rizikových faktorov,
  • definovanie rozhrania medzi objednávateľom a poskytovateľom,
  • prípravu projektu (návšteva podniku, overenie výkonnosti i osobnej vhodnosti),
  • prípravu a schválenie zmluvy a vytvorenie predpokladov pre spoluprácu,
  • vlastný outsourcing a jeho riadenie a kontrola.
Pri rozhodovaní o tom, či reštrukturalizovať podnik pomocou outsourcingu zohrávajú objektívnu úlohu i tieto kritéria voľby:
  • nedostatok pracovníkov pre danú činnosť › outsourcing,
  • nie je súčasťou kľúčových schopností firmy › (core competencies) outsourcing,
  • trvale nevyužití pracovníci v tejto činnosti › outsourcing,
  • nákladná výroba okrajového vstupu › outsourcing,
  • dočasne nevyužití pracovníci, výrobná linka › outsourcing,
  • nespoľahliví, drahí dodávatelia › insourcing.
Insourcing je opačná činnosť, pri ktorej sa externé dodávky nahrádzajú vlastnou produkciou.
Outsourcing ako ktorákoľvek činnosť má svoje výhody i nevýhody. Pred rozhodnutím o jeho implementácii je vhodné popri už uvedených kritérií pozerať na to, či
  • získa podnik na pružnosti (získa tým kvalitu výroby či služieb),
  • zvýši sa produktivita funkcií zostávajúcich v podniku,
  • zlepší sa hospodárnosť (pomer medzi výnosmi a nákladmi),
  • a aký bude vplyv outsourcingu na podnikovú kultúru,
  • a aký dopad budú mať zmeny na zamestnancov,
  • sa nedostanú od seba oblasti hlavných výkonov a funkčné väzby (výskum vývoj, odbyt),
  • budú priaznivé dôsledky pre tržné pozície a konkurencie schopnosť.
Manažment musí jednoznačne formulovať požiadavky na outsourcing
Kvalita služieb, pružnosť výroby konkurenčná situácia, produktivita, náklady, výnosy a posúdiť hodnoty podniku (napr. citlivejšie výkony, ochrana životného prostredia, ručenie za výrobky a i.).
Na základe uvedených výhod i kritérií, ako aj vlastných požiadaviek vyplývajúcich z podstaty podnikových činností, sa podnik rozhodne pre výber jedného zo základných modelov outsourcingu. Tie sa formovali v procese zavádzania technologickej infraštruktúry a zohľadňujú rozsah a zodpovednosť za oblasť outsourcingu. Môžeme ich zovšeobecniť na model outsorcingu:
  • selektívny outsourcing, z pohľadu rozsahu ide o vyčleňovanie činností spojených s čiastkovými predmetmi činností napr. v prípade IT (informačné technológie) ide o správu serverov, správu e-mailových systémov ap.,
  • kompletný outsourcing, ide o vyčleňovanie všetkých činností súvisiacich s daným predmetom, napr. v IT o hardwér, softwér, pracovné sily, externé zmluvy,
  • tranzitívny outsourcing, ide o kompletný outsorscing, ktorý zahŕňa aj prechod na nové technológie. V praxi môže ísť napr. o prevzatie celého IT podniku a súčasne o implementáciu nového systému napr. plánovania podnikových zdrojov,
  • outsourcing podnikových procesov, ide o prevzatie primárnej zodpovednosti za niektoré podnikové procesy alebo funkcie, napr. účtovníctvo, marketing, ľudské zdroje, predaj ap. Outsourcovanie procesov podniku začína preverením procesov, ktoré zabezpečujú podnikateľské aktivity, prípadne vytvárajú organizačné jednotky. Ďalším krokom je spolupráca so špecializovaným poskytovateľom týchto procesov formou služieb a rozdelenie procesov na tie, ktoré budú predmetom reengineeringu a na tie, ktoré sa stanú predmetom outsourcingu.
              Outsourcing podnikových procesov  
          Tranzitívny outsourcing     zodpovednosť za celkový zákaznícky proces  
      Plný IT outsourcing     manažment prechodu na nové technológie     manažment prechodu na nové technológie  
  Plný IT outsourcing     úplná zodpovednosť za IT     úplná zodpovednosť za IT     úplná zodpovednosť za IT  
  selektívna zodpovednosť     selektívna zodpovednosť     selektívna zodpovednosť     selektívna zodpovednosť  

Pokročilou formou outsourcingu podnikateľských procesov je offshore outsourcing, ako dôsledok globalizácie ekonomiky a vzájomného prepájania svetového obchodu. Celý svet sa stáva zásobníkom možných poskytovateľov najrozličnejších služieb, ktorých výber nie vždy určuje cena pracovnej sily, ale viacero kritérií. Dostupnosť služieb sa zabezpečuje prostredníctvom všadeprítomnej počítačovej siete. Doteraz sme spomínali výhody a kritéria pre rozhodovanie o outsourcingu, avšak tento má i svoje nevýhody. Už len chybná či formálna aplikácia outsourcingu prináša riziká.

(Ing. Darina Chlebíková, PhD Ing. Janka Mráziková - DUO 11/2006 )

 

  
 
LEGISLATÍVA

 
NOVÉ ZO ZBIERKY ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY

ČIASTKA 230 UVEREJNENÁ 24.11.2006
604. Vyhláška Národnej banky Slovenska, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 595/2004 Z. z. o vlastných zdrojoch dôchodkovej správcovskej spoločnosti v znení vyhlášky č. 158/2005 Z. z. 63 kB Diskusia
605. Vyhláška Národnej banky Slovenska, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 217/2005 Z. z. o vlastných zdrojoch doplnkovej dôchodkovej spoločnosti a o metódach a postupoch stanovenia hodnoty majetku v doplnkových dôchodkových fondoch 344 kB Diskusia
606. Vyhláška Národnej banky Slovenska, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 440/2004 Z. z., ktorou sa ustanovuje, čo sa rozumie nepravdivou alebo zavádzajúcou informáciou, službou alebo plnením, ktoré nesúvisia so starobným dôchodkovým sporením v znení vyhlášky č. 774/2004 Z. z.
607. Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o predkladaní výkazov poisťovňami a pobočkami zahraničných poisťovní

(Zdroj: Zbierka zákonov SR)

 

  
 
EKONOMIKA

 
KURZY NBS

  Krajina     Mena     Množstvo     20.11.06     21.11.06     22.11.06     23.11.06     24.11.06     27.11.06     28.11.06  
  Austrália     AUD     1     21,44     21,387     21,357     21,396     21,317     21,229     21,179  
  Cyprus     CYP     1     61,927     61,779     61,539     61,736     61,681     61,779     61,743  
  Česká republika     CZK     1     1,274     1,274     1,272     1,278     1,276     1,274     1,272  
  Dánsko     DKK     1     4,795     4,784     4,768     4,783     4,782     4,789     4,786  
  EMU     EUR     1     35,766     35,679     35,526     35,658     35,649     35,633     35,666  
  Estónsko     EEK     1     2,286     2,28     2,272     2,279     2,279     2,281     2,280  
  Japonsko     JPY     100     23,658     23,541     23,508     23,655     23,67     23,584     23,437  
  Kanada     CAD     1     24,541     24,318     24,221     24,274     24,14     24,084     24,003  
  Litva     LTL     1     10,356     10,334     10,296     10,327     10,32     10,338     10,335  
  Lotyšsko     LVL     1     51,232     51,123     50,932     51,122     51,109     51,18     51,146  
  Maďarsko     HUF     100     13,913     13,789     13,844     13,849     13,787     13,764     13,815  
  Malta     MTL     1     83,315     83,15     82,812     83,061     83,046     83,152     83,117  
  Nórsko     NOK     1     4,349     4,318     4,301     4,321     4,317     4,32     4,315  
  Poľsko     PLN     1     9,416     9,367     9,363     9,382     9,329     9,327     9,330  
  Slovinsko     SIT     100     14,921     14,89     14,834     14,878     14,878     14,894     14,887  
  Švajčiarsko     CHF     1     22,383     22,4     22,317     22,446     22,501     22,56     22,504  
  Švédsko     SEK     1     3,943     3,929     3,912     3,92     3,935     3,95     3,946  
  USA     USD     1     27,933     27,787     27,73     27,673     27,521     27,247     27,193  
  V. Británia     GBP     1     52,738     52,719     52,686     52,821     52,701     52,735     52,648  
  MMF-ZPC-SDR     XDR     1     41,428     41,283     41,191     41,228     41,125     40,989     40,892  


(Zdroj: Národná banka Slovenska)

 

  
 
NEZABUDNITE !

 
December 2006
8. 12. - piatok
  • Poistné
    • splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za november 2006 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení
15. 12. - piatok
  • Daň z príjmov
    • odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
    • odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
  • Iné
    • odvod preddavku do sociálneho fondu za november 2006 vo výške 1/12 z predpokladanej ročnej výšky základu na určenie povinného prídelu do sociálneho fondu
20. 12. - streda
  • DPH
    • predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v novembri 2006 1,5 mil. Sk
27. 12. - streda
  • DPH
    • podanie daňového priznania k DPH za november 2006 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)
    • splatnosť DPH za november 2006 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
  • Spotrebné dane
    • podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z liehu, vína, piva, tabakových výrobkov, minerálneho oleja za november 2006
do výplatného termínu
  • Poistné
    • splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za november 2006
do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru
  • Daň z príjmov
    • odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za november 2006
Do 15 dní oznámiť správcovi dane:
  • Miestne dane
    • vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel podaním daňového priznania k dani z motorových vozidiel a zaplatenie vypočítanej dane správcovi dane,
    • zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel
  • Daň z príjmov
    • vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať
  • Správa dane
    • zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti
    • zrušenie činnosti daňového subjektu
Do 30 dní
  • Správa dane
    • odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti - registrovať sa u miestne príslušného správcu dane
    • oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani,
    • oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne
    • pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane
    • oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností

 

  
 
PRAKTICKÁ KOMUNIKÁCIA

 
ČAS NÁŠ KAŽDODENNÝ

Čas je jeden z najtajomnejších fenoménov. Nevieme, kedy a ako vznikol, nevieme kedy a ako skončí a nevieme ako zariadiť, aby, pokiaľ je ešte súčasťou nášho života, ho bolo dosť. Ani tento príspevok to nedokáže zariadiť, ale môže vám pomôcť lepšie ním hospodáriť.

Začneme kratkym testom. Ukáže vám akú úlohu čas hrá vo vašom živote a nakoľko s ním dokážete hospodáriť.

  Tvrdenie     Áno     Nie  
  Mám jasne určené svoje životné ciele.          
  Viem, čo chcem dosiahnuť tento rok.          
  Viem, čo chcem urobiť tento mesiac.          
  Viem, čo budem robiť v práci i doma tento týždeň.          
  Nefungujem ako hasič - ako prvé neriešim urgentné problémy, ale tie, ktoré sú pre mňa dôležité z dlhodobého hľadiska.          
  Ak cestujem vlakom/lietadlom vždy si beriem niečo užitočné načítanie.          
  Nesnažím sa všetko urobiť sám/sama, dokážem rozumne rozdeliť úlohy.          
  Nerobím prácu za podriadených ani vtedy, keď sa im nedarí dodržiavať termíny.          
  Zo svojej korešpodencie najskôr vytriedim veci ktoré môžu vybaviť iní a až potom vybavujem to, čo zostalo.          
  Vždy sa snažím dopredu sa oboznámiť s programom porady a ak zistím, že moja prítomnosť nie je potrebná, ospravedlním sa.          
  Doma sa snažím nemyslieť na prácu a venovať sa svojím záľubám a rodine.          
  Poznám hodnotu môjho času a preto sa vyhýbam nezaujímavým aktivitám.          
  Pravidelne si vyhodnocujem, čomu som v predchádzajúcom období venoval svoj čas.          
  Neustále sledujem literatúru, venovanú efektívnemu využívaniu času.          
  Vo väčšine prípadov si riadim môj čas.          

Vyhodnotenie testu:
Ak ste odpovedali na všetky otázky "áno" nečítajte ďalej, skôr sa zamyslite nad pravdivosťou svojích odpovedí.
Ak ste odpovedali "áno" na menej ako desať odpovedí, môže vám príspevok, ktorý uverejníme v budúcom čísle pomôcť naučiť sa lepšie hospodáriť s vlastným časom.

(Ing. Milan Konvit - Daně a účetníctví bez chyb, pokut a penále - 11/2006)

 

  
 
NAŠE PUBLIKÁCIE

 
VYŠLO

Poradca - formát A5 Mesačník nielen pre podnikateľov
č. 3/2007
  • Živnostenský zákon
  • Daňový bonus po zvýšení minimálnej mzdy
  • Zásoby vlastnej výroby
  • Podnikateľ a súdne poplatky
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - formát A5
Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov.
č. 12/2006
  • Cestovné náhrady
  • Kolektívne vyjednávanie a príprava kolektívnych zmlúv na rok 2007
  • Všeobecné ustanovenia pracovného práva
  • Pracovné úlohy - ako na ne
DUO bez chýb, pokút a penále - formát A4, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný časopis pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax.
Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli.
č. 11/2006
  • OUTSOURCING - pozitíva a negatíva
  • Poistné plnenia v kontexte ZDP
  • Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb
  • SR a medzinárodné daňové vzťahy
  • Čas strávený na pracovnej ceste
1 000 riešení - formát A5
Dvojmesačník určený podnikateľom, živnostníkom, mzdovým účtovníkom, audítorom, daňovým poradcom, účtovníkom, ekonómom, študentom. Rieši problémy z oblastí daní, účtovníctva, ekonomiky, miezd, práva, personalistiky. Každé číslo obsahuje okrem iných rubrík aj "horúcu tému", ktorá je v danom období pre čitateľov najaktuálnejšia, abecedný index hesiel a zoznam vydaných publikácií k danej téme alebo kapitole.
č. 6/2006
  • lízing z účtovného a daňového hľadiska
  • odvodové povinnosti po novele
  • daň z príjmov
  • s.r.o.
  • daň z nehnuteľnosti
Verejná správa - formát A5, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli.
október/2006
  • Sociálne poistenie - novela zákona k 31. 10. 2006
  • Zdaňovanie nehnuteľností - zmeny platné od roku 2007
  • Dlhodobý majetok - financovanie z rozpočtu obce
  • Kurzové rozdiely v účtovníctve obcí a rozpočtových organizácií
Edícia Zák§ny do vrecka - formát A6
Úplné znenia zákonov určených pre širokú verejnosť
  • ÚSTAVA Slovenskej republiky
  • Stavebný zákon
  • Zákon o súkromnej bezpečnosti
  • Zákon o konkurze a reštrukturalizácii (XI/2005)
  • Zákon o dani z príjmov
  • Obchodný zákonník
  • Zákon o DPH
MONOTÉMATIKA
Vzory zmlúv, žalôb a podaní - formát A5
V publikácii je obsiahnutý čo najširší okruh vzťahov, do ktorých vstupujú občania v každodennej praxi. Nájdete v nej nielen tradičné vzory a podania podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka a Zákonníka práce, ale aj vzory podaní a rozhodnutí podľa stavebného zákon, daňových zákonov a rozhodnutia orgánov štátnej správy.

Edícia Poradca deťom
Malý rytier - veršované povesti - formát A4
Pracovný zošit je určený 5 až 10-ročným deťom a taktiež pedagógom, rodičom a starým rodičom. Pozývame vás na výlet do "rytierskych časov". Navštívite hrady, zámky a jaskyne, stretnete sa s rytiermi, princeznami, ale i s kráľmi a rôznymi zvieratkami. To všetko vďaka šiestim zveršovaným a upraveným povestiam, ktoré sú vybrané z mnohých českých, slovenských a francúzskych povestí.

PRIPRAVUJEME

!!! NOVINKA !!! Práca a mzdy bez chýb, pokút a penále - formát A4, 92 s.
Mesačník, je určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, študentom i všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov.
č. 1/2007
  • Zvýšenie minimálnej mzdy - dopad na platenie ZP a SP
  • Dovolenka - právna úprava
  • Pracovný poriadok
  • Pracovná zmluva a jej náležitosti
  • Stravné a stravovanie zamestnancov
  • Pracovná disciplína - pojem a obsah
  • Ochrana zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
  • Zamestnávanie dôchodcov na pracovnú zmluvu
  • Návšteva u lekára v pracovnom čase
Poradca č. 4/2007 (vyjde v XI/2006)
  • Zákon o odškodňovaní osôb poškodených násilnými trestnými činmi
  • Pohľadávky v ZDP
  • Začatie podnikania z aspektu ZDP
  • Trovy súdneho konania
Dane, účtovníctvo, vzory a prípady č. 1/2007 (vyjde v I/2007)
  • Daň z motorových vozidiel
  • Vlastníctvo bytov
  • Základ dane a daňový bonus u zamestnancov
DUO bez chyb, pokút a penále č. 12/2006 (vyjde v XII/2006)
  • Spôsob odpočítavania daňovej straty
  • Ročné zúčtovanie DPH
  • Inventarizácia majetku a záväzkov
  • Rozpočtové pravidlá verejnej správy
  • Peňažné a nepeňažné príjmy zamestnancov
  • Zahraničné závislé osoby a úprava základu dane

 

  
 
OBJEDNÁVKA

 

 
Stručný návod na vyplnenie objednávky
  1. Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odpovedať odosielateľovi" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím vytvoríte novú správu obsahujúcu túto objednávku,
     
  2. Vyplňte objednávku - Vaše osobné údaje a počty kusov objednaného tovaru vpíšte do odpovedajúcich políčok,
     
  3. Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odoslať správu" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím odošlete vyplnenú objednávku na našu adresu.
     

Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.

  Identifikačné údaje objednávateľa  
  Meno, Priezvisko:      
  Firma:      
  IČO:      
  Adresa:      
  Telefón:      

  Predplatné mesačníka Poradca 2007  
 Predplatné Poradca 2007- cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!     13 čísel + zborníky Zákony 2007 I, II, III
  prílohy: P6 Aktual, Poradca Extra, e-mailové noviny
  Našim predplatiteľom zasielame zdarma prílohu mesačníka Poradca Daňové priznania
  - fyzických osôb
  - právnických osôb
  - ročné zúčtovanie dane   		  998 Sk     ks  
  Predplatné  
  Predplatné Poradca 2007 + Daňové výdavky cena s 20% predplatiteľskou zľavou!    1188 Sk     ks  
  Predplatné Verejná správa 2007 cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     1 208 Sk     ks  
  Predplatné Verejná správa 2007 cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!     1 508 Sk     ks  
  Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!     580 Sk     ks  
  Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     480 Sk     ks  
  Predplatné Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2007 (mesačník) cena s predplatiteľskou zľavou!     1140 Sk     ks  
  Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena s 25 % predplatiteľskou zľavou!     1440 Sk     ks  
  Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     1140 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie I   - Daňové, účtovné...     220 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie I   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     170 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie II   - Obchodné, občianske...     220 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie II   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     170 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie III   - Pracovné, sociálne...     220 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie III   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     170 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie IV   - Stavebné, pozemkové...     250 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie IV   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     200 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie V   - Štátna správa, verejná...     250 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie V   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     200 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie VI   - Životné prostredie...     250 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie VI   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     200 Sk     ks  
  Poradca 2007 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...  
  č. 1/2007   - Spotrebné dane
- Nezaopatrenosť dieťaťa počas letných prázdnin a daňový bonus
- Výdavky na stravovanie
- Zdaňovanie nebytových priestorov
- Zrážky zo mzdy a daňový bonus
- Platobný rozkaz
 96 Sk   ks  
  č. 2/2007   - Zákon o spotrebných daniach
- Zásoby vlastnej výroby
- Podnikateľ a súdne poplatky
- Práca so zobrazovacími jednotkami
 96 Sk   ks  
  č. 3/2007   - Živnostenský zákon
- Daňový bonus po zvýšení minimálnej mzdy
- Zásoby vlastnej výroby
- Podnikateľ a súdne poplatky
96 Sk   ks  
  Poradca Extra 2007 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu  
  1/2007 JÚ     - Nehnuteľnosti v jednoduchom účtovníctve     22 Sk     ks  
  1/2007 PÚ     - Nehnuteľnosti v podvojnom účtovníctve    22 Sk     ks  
  Zborníky ZÁKONY 2007  
  Zákony I/2007   Daň z príjmov,
Daň z pridanej hodnoty,
Spotrebné dane,
Zákon o účtovníctve.   		129 Sk     ks  
  Zákony II/2007   Obchodný zákonník,
Občiansky zákonník,
Trestné právo,
Živnostenský zákon.   		129 Sk     ks  
  Zákony III/2007   Zákonník práce,
Mzdové predpisy,
Sociálne, dôchodkové, zdravotné a nemocenské poistenie,
Sociálne zákony.   		129 Sk     ks  
  Zákony IV/2007   Stavebný zákon,
Architekti a inžinieri,
Bývanie,
Pôda.   		129 Sk     ks  
  Zákony V/2007   Rozpočtové pravidlá,
Štátna a verejná služba,
Školy,
Obce.   		129 Sk     ks  
  Zákony VI/2007   Životné prostredie,
Ochrana ovzdušia,
Vodné hospodárstvo.   		129 Sk     ks  
  Verejná správa 2006 - odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie  
  október/2006   - Sociálne poistenie - novela zákona k 31. 10. 2006
- Zdaňovanie nehnuteľností - zmeny platné od roku 2007
- Dlhodobý majetok - financovanie z rozpočtu obce
- Kurzové rozdiely v účtovníctve obcí a rozpočtových organizácií
145 Sk   ks  
  Poradca 2006 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...  
  č. 1/2006   - Zákon o zdravotnom poistení - novelizovaný s komentárom
- Zákon o ochrane spotrebiteľa pri finančných službách na diaľku - s komentárom - nový zákon
- Zákon o poskytnutí právnej pomoci osobám v hmotnej núdzi - s komentárom - nový zákon
- Daň z príjmov (novela zákona)
- Zdravotné zákony
- Podiely spoločníkov v s.r.o.
- Pozemkové a lesné spoločenstvá
   cena
s 50%
zľavou
48 Sk 		  ks  
  č. 2/2006   - Konkurz a reštrukturalizácia - zákon s komentárom
- Cezhraničné zdaňovanie príjmov
- Oslobodenie od dane
- Občiansky súdny poriadok - novela
- Pracovný poriadok
   cena
s 50%
zľavou
48 Sk 		  ks  
  č. 3/2006   - Sprostredkovanie poistenia a sprostredkovanie zaistenia
- Rozdiely vo vedení účtovníctva v a.s. a v s.r.o.
- Vypratanie bytu a právo na súdnu ochranu
- Žaloba o nahradenie vyhlásenia vôle na uzavretie zmluvy o prevode bytu
- Rozdelenie spojených obchodných podielov v s.r.o.
   cena
s 50%
zľavou
48 Sk 		  ks  
  č. 4/2006   - Zákon o vlastníctve bytov a nebytových priestorov
- Exekučný zákon
- Automobil a DPH
- Ochrana nefajčiarov
- Elektronické podávanie hlásení
   cena
s 50%
zľavou
48 Sk 		  ks  
  č. 5-6/2006   - Daň z príjmov - zákon s komentárom
- Zákon o DPH - s komentárom k novele
- Miestne dane - zákon s komentárom k novele
- Novela postupov účtovania
- Účtovná závierka v JÚ a PÚ
- Emisné kvóty
   cena
s 50%
zľavou
96 Sk 		  ks  
  č. 7/2006   -Zákonník práce
- Vzory pracovno-právnych podaní
- Preddavky na daň z príjmov právnických osôb v roku 2006
- Zmeny postupov účtovania v jednoduchom účtovníctve
   cena
s 50%
zľavou
48 Sk 		  ks  
  č. 8-9/2006   - Zákon o súkromnej bezpečnosti
- Stavebný zákon
- Zákon o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok
- Výsluhový dôchodok a daň z príjmov
- Vyrubovanie a platenie dane z nehnuteľnosti
- Likvidácia obchodnej spoločnosti
- Koncesionárske poplatky
- Osobitná zodpovednosť zamestnanca za škodu
   cena
s 50%
zľavou
96 Sk 		  ks  
  č. 10/2006   - Zákon o dani z pridanej hodnoty
- Stravovanie fyzických osôb - podnikateľov
- Možnosti podania dodatočného daňového priznania
- Dotácie podnikateľom v podvojnom účtovníctve
- Ako ušetriť financie?
   cena
s 50%
zľavou
48 Sk 		  ks  
  č. 11/2006   - Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
- Zákon o inšpekcii práce
- Hlavné termíny ročného zúčtovania poistného za rok 2006
- Zánik bezpodielového spoluvlastníctva manželov a jeho dôsledky
- Ochrana zamestnancov pred hlukom
   cena
s 50%
zľavou
48 Sk 		  ks  
  č. 12-13/2006   - Zákon o verejnom obstarávaní
- Zákon o verejnom zdravotníctve
- Daňové odpisovanie hmotného a nehmotného majetku
- Sociálny fond v jednoduchom účtovníctve
- Osvetlenie na pracovisku
- Možnosti nápravy rozhodnutí správnych orgánov
   cena
s 50%
zľavou
96 Sk 		  ks  
  Poradca Extra 2006 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu  
  1/2006 VS     Osobitosti účtovníctva obcí a vyšších územných celkov     28 Sk     ks  
  1/2006 JÚ     Účtovanie škody a manká v JÚ     20 Sk     ks  
  1/2006 PÚ     Účtovanie škody a manká v PÚ     20 Sk     ks  
  2/2006 JÚ     Uzávierkové účtovné operácie v JÚ - rok 2005     30 Sk     ks  
  2/2006 PÚ     Uzávierkové účtovné operácie v PÚ - rok 2005     30 Sk     ks  
  2/2006 VS     Rozpočtové pravidlá verejnej správy     45 Sk     ks  
  3/2006 PÚ     Postupy účtovania v sústave podvojného účtovníctva     43 Sk     ks  
  3/2006 VS     Zmeny postupov účtovania, Účtovanie výnosov a nákladov     30 Sk     ks  
  3/2006 JÚ     Účtovanie zahraničných faktúr     18 Sk     ks  
  4/2006 PÚ     Lízing v podvojnom účtovníctve v roku 2006     24 Sk     ks  
  4/2006 JÚ     Lízing v jednoduchom účtovníctve v roku 2006     22 Sk     ks  
  4/2006 VS     Aplikácia postupov účtovania pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, obce a vyššie územné celky     22 Sk     ks  
  Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2006 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch  
  DÚVaP č. 1/2006   - Rozdeľovanie zisku a úhrada straty
- Pracovné podmienky a podpora občanov so zdravotným postihnutím
  120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 2/2006   - Medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia a zákon o dani z príjmov
- Starobný dôchodca v ekonomických súvislostiach
- Osobnosť na pracovisku
  120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 3-4/2006   - Mzdy po novom v roku 2006
- Motivácia zamestnancov na pracovisku. 		  240 Sk     ks  
  DÚVaP č. 5/2006   - Rezervy a opravné položky
- Aktívne opatrenia na trhu práce 		  120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 6-7/2006   - Automobil v podnikaní
- Dávky sociálneho poistenia a štátne sociálne dávky
- Riadenia vlastného času 		  240 Sk     ks  
  DÚVaP č. 8/2006   - Rozdiely medzi vedením účtovníctva podľa IAS a našich právnych noriem
  120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 9/2006   - Dlhodobý a krátkodobý finančný majetok
- BOZP
- Pracovná disciplína
- Efektívne prezentovanie
  120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 10/2006   - Odpisy
- Práce vykonávané mimo pracovného pomeru
- Efektívne prezentovanie
  120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 11/2006   - Rozdiely vybraných zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia
- Práce vykonávané mimo pracovného pomeru
- Ochrana osobných údajov
- Efektívne prezentovanie
  120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 12/2006   - Cestovné náhrady
- Kolektívne vyjednávanie a príprava kolektívnych zmlúv na rok 2007
- Všeobecné ustanovenia pracovného práva
- Pracovné úlohy – ako na ne
  120 Sk     ks  
  Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2006 - mesačník určený odborníkom z oblastí daní, účtovníctva, mzdovým účtovníkom, audítorom...  
  DUO č. 1/2006   - Daň z príjmov - novela zákona
- Daň z pridanej hodnoty - novela zákona
- Miestne dane - novela zákona
- Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb
- Oceňovanie automobilu pri zaraďovaní do obchodného majetku
- Daňový bonus
- Podnikanie v rámci EÚ
   160 Sk     ks  
  DUO č. 2/2006   - Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2005
- Automobil a DPH
- Účtovná závierka 2005
- Rozvrhnutie pracovného času
- Zodpovednosť zamestnanca za škodu
- Pružný pracovný čas
   160 Sk     ks  
  DUO č. 3/2006   - Nezdaniteľné časti základu dane komplexne
- Zákon o rozpočtových pravidlách
- Daňová kontrola
- Dovoz tovaru a spotrebná daň
   160 Sk     ks  
  DUO č. 4/2006   - Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti zrážkovou daňou
- Odcudzenie majetku FO z pohľadu ZDP
- Uplatnenie daňových výdavkov u podnikateľov
- Dopredaj SBL označeného kontrolnou páskou
- Zmeny postupov účtovania v JÚ a PÚ
- Stravné pri zahraničnej pracovnej ceste
- Doplnkové zdroje z rozpočtu EÚ
   160 Sk     ks  
  DUO č. 5/2006   - Nočná práca a jej odmeňovanie
- Účtovanie finančného prenájmu
- Stála prevádzkareň - účtovný aspekt
- Automobil a DPH
- Zamestnanec a dovolenka 		  160 Sk     ks  
  DUO č. 6-7/2006   - Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia
- Vyradenie majetku ZDP
- Úroky a medzinárodné zdaňovanie
- Skončenie pracovného pomeru
- Cestovné náhrady - častá zmena pracoviska
- Komunikácia na schôdzach a obchodných strestnutiach 		  320 Sk     ks  
  DUO č. 8/2006   - Absolventi škôl a daňový bonus
- Aktivácia v PÚ
- Obstaranie dlhodobého hmotného majetku
- Odklad platenia a povolenia splátok
- Pracovná disciplína
- Odmeny a náhrady za pracovnú pohotovosť
- Práca nadčas a jej odmeňovanie
- Mailovanie
   160 Sk     ks  
  DUO č. 9/2006   - Zmeny v sociálnom poistení
- Krádež a daňové vysporiadanie
- Účtovanie bankových úverov
- Riadne a mimoriadne opravné prostriedky
- Pracovné podmienky
- Dlhodobý hmotný majetok - odpisovanie
   160 Sk     ks  
  DUO č. 10/2006   - Registrovaný pracovný úraz
- Minimálna mzda zvýšenie od 1. 10. 2006
- Technické zhodnotenie hmotného majetku
- Zmluvné pokuty
- Subjekty verejnej správy
- Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inej FO, PO
  160 Sk     ks  
  DUO č. 11/2006   - OUTSOURCING – pozitíva a negatíva
- Poistné plnenia v kontexte ZDP
- Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb
- SR a medzinárodné daňové vzťahy
- Čas strávený na pracovnej ceste
  160 Sk     ks  
  1000 riešení 2006 - vychádza už ako dvojmesačník  
  č. 1/2006   - Koniec roka 2005 v podnikaní     97 Sk     ks  
  č. 2/2006   - Vyrovnanie ročnej daňovej povinnosti právnických osôb     97 Sk     ks  
  č. 3/2006   téma čísla : Pracovno-právne vzťahy
- Mzdy, odvodové povinnosti, poistné
- Stravovanie, stravné lístky
- Sociálny fond
- Účtovanie v zmysle postupov účtovania v PÚ od 1. 1. 2006
- DPH
- Daň z príjmov
   97 Sk     ks  
  č. 4/2006   téma čísla : Pohľadávky
- DPH
- Daň z príjmov
- Nehnuteľnosti
- Pracovnoprávne vzťahy
- Živnostenské podnikanie
- S.r.o.
   97 Sk     ks  
  č. 5/2006   téma čísla : Cestovné náhrady, daň z motorových vozidiel
- DPH
- Daň z príjmov
- Účtovné prípady v JÚ a PÚ
- Nehnuteľnosti v podnikaní
  97 Sk     ks  
  č. 6/2006   téma čísla : Lízing z účtovného a daňového hľadiska
- odvodové povinnosti po novele
- daň z príjmov
- s.r.o.
- daň z nehnuteľnosti
  97 Sk     ks  
  Zborníky ZÁKONY 2006  
  Zákony I/2006   Daň z príjmov,
Daň z pridanej hodnoty,
Spotrebné dane,
Zákon o účtovníctve.   		  cena so zľavou 75 Sk     ks  
  Zákony II/2006   Obchodný zákonník,
Občiansky zákonník,
Trestné právo,
Živnostenský zákon.   		vypredané      ks  
  Zákony III/2006   Zákonník práce,
Mzdové predpisy,
Sociálne, dôchodkové, zdravotné a nemocenské poistenie,
Sociálne zákony.   		  cena so zľavou 75 Sk     ks  
  Zákony IV/2006   Stavebný zákon,
Architekti a inžinieri,
Bývanie,
Pôda.   		  cena so zľavou 75 Sk     ks  
  Zákony V/2006   Rozpočtové pravidlá,
Štátna a verejná služba,
Školy,
Obce.   		 cena so zľavou 75 Sk     ks  
  Zákony VI/2006   Životné prostredie,
Ochrana ovzdušia,
Vodné hospodárstvo.   		 cena so zľavou 75 Sk     ks  
  Aktualizácie zákonov 2006  
  Aktualizácia I/1   - Zákon o správnych poplatkoch     29 Sk     ks  
  Aktualizácia I/2   - Zákon o správnych poplatkoch
- Zákon o koncesionárskych poplatkoch
- Zákon o správe daní a poplatkov
- Zákon o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady   		  30 Sk     ks  
  Aktualizácia I/3   - Zákon o spotrebnej dani z vína
- Zákon o spotrebnej dani z piva
- Zákon o spotrebnej dani z minerálneho oleja
- Zákon o správnych poplatkoch
- Colný zákon
  52 Sk     ks  
  Aktualizácia I/4   - Zákon o spotrebnej dani z liehu
   30 Sk     ks  
  Aktualizácia I/5   - Zákon o správnych poplatkoch
   29 Sk     ks  
  Aktualizácia I/6   - Vyhláška MF SR č. 419/2006 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 199/2004 Z. z. Colný zákon
- Redakčné oznámenie o oprave chyby vo vyhláške MF SR č. 419/2006 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 199/2004 Z. z. Colný zákon
  21 Sk     ks  
  Aktualizácia II/1   - Zákon o verejnom obstarávaní     29 Sk     ks  
  Aktualizácia II/2   - Živnostenský zákon
- Zákon o cenách
- Zákon o ochrane spotrebiteľa pri podomovom predaji a zásielkovom predaji
- Zákon o znalcoch, tlmočníkoch a prekladateľoch   		  30 Sk     ks  
  Aktualizácia II/3   - Zákon Slovenskej národnej rady o priestupkoch
- Občiansky zákonník
   17 Sk     ks  
  Aktualizácia II/4   - Nariadenie vlády o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia
- Zákon o Policajnom zbore
- Zákon o ochrane spotrebiteľa
- Zákon o reklame
- UPOZORNENIE NA ZMENU:
- Zákon o verejnom obstarávaní
   26 Sk     ks  
  Aktualizácia II/5   - Zákon o reklame
   10 Sk     ks  
  Aktualizácia III/1   - Zákonník práce
- Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
- Zákon o inšpekcii práce   		  38 Sk     ks  
  Aktualizácia III/2   - Vyhláška o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie,o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzoroch tlačív ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie
- Zákon o povinnom zmluvnom poistení zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky , ktorou sa vydáva štatistická odvetvová klasifikácia ekonomických činností
- Zákonník práce
   38 Sk     ks  
  Aktualizácia III/3   - Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Vyhláška MPSVR SR, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Zákon o sociálnom poistení
- Zákon o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Zákon o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov
   73 Sk     ks  
  Aktualizácia III/4   - Nariadenie vlády SR, ktorým sa upravujú sumy dávky v hmotnej núdzi, príspevku na zdravotnú starostlivosť, aktivačného príspevku, príspevku na bývanie a ochranného príspevku
- Opatrenie MP SVaR SR o ustanovení súm životného minima
- Opatrenie MP SVaR SR o ustanovení sumy rodičovského príspevku
- Nariadenie vlády SR o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
- Nariadenie vlády SR o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov
- Nariadenie vlády SR o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko
- Nariadenie vlády SR o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na stavenisko
   29 Sk     ks  
  Aktualizácia III/5   - Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovuje výška minimálnej mzdy
- Zákon o sociálnom poistení
- Zákon o zdravotnom poistení
  48 Sk     ks  
  Aktualizácia IV/1   - Vyhláška, ktorou sa ustanovujú skupiny stavebných výrobkov s určenými systémami preukazovania zhody a podrobnosti o používaní značiek zhody
- Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o druhoch a výškach poskytovaných podpôr na jednotlivé účely z prostriedkov Štátneho fondu rozvoja bývania
- UPOZORNENIE NA ZMENU:
- Zákon o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon)   		  21 Sk     ks  
  Aktualizácia V/1   - Zákon o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy
- Vyhláška MŠ SR o štruktúre a obsahu správ o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach škôl a školských zariadení
- Zákon o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch)   		  18 Sk     ks  
  Aktualizácia V/2   - Zákon o štátnej službe
- Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
  26 Sk     ks  
  Aktualizácia V/3   - Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
- Nariadenie vlády SR o zvýšení platových taríf štátnych zamestnancov
- Zákon o obecnom zriadení
- UPOZORNENIE NA ZMENU:
- Zákon o rozpočtových pravidlách
- Zákon o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
  21 Sk     ks  
  Aktualizácia VI/1   - Zákon o zhromažďovaní, uchovávaní a šírení informácií o životnom prostredí
- Zákon o posudzovaní vplyvov na životné prostredie
- Zákon o ochrane prírody a krajiny   		  41 Sk     ks  
  Aktualizácia VI/2   - Vyhláška MŽP SR o požiadavkách na obmedzovanie emisií prchavých organických zlúčenín unikajúcich pri používaní organických rozpúšťadiel v regulovaných výrobkoch
- Vyhláška MŽP SR, ktorou sa ustanovujú národné emisné stropy a celkové množstvo kvót znečisťujúcich látok
- Zákon o odpadoch
  30 Sk     ks  
  Zákony do vrecka - úplné znenia zákonov vo formáte A6  
  Ústava SR     - Úplné znenie     22 Sk     ks  
  Ústava ČR     - Úplné znenie Ústavy ČR, Zákon o štátnych symboloch ČR, Listina základných práv a slobôd     22 Sk     ks  
  Zákon o DPH    - Daňová povinnosť
 - Sadzby dane z pridanej hodnoty
 - Postup pri registrácii
 - Oslobodenie, vrátenie a odpočítanie dane
  42 Sk     ks  
  Občiansky zákonník    - Občiansko-právne vzťahy
 - Vlastnícke práva
 - Dedenie
 - Záväzkové práva
 - Zodpovednosť za škodu a za bezdôvodné obohatenie
  65 Sk     ks  
  Obchodný zákonník    - Obchodné vzťahy a podnikanie
 - Obchodné spoločnosti a družstvá
 - Obchodné záväzkové vzťahy
 - Záväzkové vzťahy v medzinárodnom obchode
  80 Sk     ks  
  Zákon o dani z príjmov    - Jeden z najdôležitejších daňových zákonov, ktorý upravuje platenie dane z príjmov právnických i fyzických osôb   65 Sk     ks  
  Zákonník práce    - Zákon upravujúci pracovnoprávne vzťahy súvisiace so zamestnávaním fyzických osôb, vzťahy medzi právnickými alebo fyzickými osobami a kolektívne pracovnoprávne vzťahy
   65 Sk     ks  
  Zákon o súkromnej bezpečnosti    - Odborná spôsobilosť
 - Štátny dozor a kontrola
 - Strážna služba
 - Detektívna služba
 - Vlastná ochrana
 - Technická služba
 - Udelenie licencie 		  40 Sk     ks  
  Stavebný zákon    - Architekti a inžinieri
 - Stavebné výrobky
 - Stavebný dozor
 - Územný plán obce
 - Územné rozhodnutie
 - Stavebné povolenie
 - Kolaudácia stavieb 		  59 Sk     ks  
  Veselo i vážne
  Čas pre malého človeka         85 Sk     ks  
  Murphyho zrnká I         95 Sk     ks  
  Murphyho zrnká I (koža)         320 Sk     ks  
  Murphyho zrnká II         95 Sk     ks  
  Murphyho zrnká II (koža)         320 Sk     ks  
  Murphyho minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho zákony ´01         48 Sk     ks  
  Murphyho zákony ´02         48 Sk     ks  
  Murphyho zákony ´03         48 Sk     ks  
  Murphyho železné zákony         42 Sk     ks  
  Myšlienky bez cla         95 Sk     ks  
  Myšlienky bez cla (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká hlúposti         95 Sk     ks  
  Zrnká hlúposti (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká hriechu         95 Sk     ks  
  Zrnká hriechu (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká lásky         95 Sk     ks  
  Zrnká lásky (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká múdrosti         95 Sk     ks  
  Zrnká múdrosti (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká odvahy         95 Sk     ks  
  Zrnká odvahy (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká šťastia         95 Sk     ks  
  Zrnká šťastia (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká úsmevu         95 Sk     ks  
  Zrnká úsmevu (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká ženskosti         95 Sk     ks  
  Zrnká ženskosti (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká mladosti         95 Sk     ks  
  Zrnká mladosti (koža)         320 Sk     ks  
  Murphyho večné zákony         95 Sk     ks  
  Murphyho večné zákony (koža)         320 Sk     ks  
  Murphy - Ekonóm minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho Knižné minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho Stavebné minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho Vianočné minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho zákonník         95 Sk     ks  
  Murphyho zákonník (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká strachu a odvahy   - Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť
- Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.
   95 Sk     ks  
  Zrnká strachu a odvahy (koža)   - Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť
- Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.
   320 Sk     ks  
  Murphy v bájkach   "Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)     95 Sk     ks  
  Murphy v bájkach (koža)   "Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)     320 Sk     ks  
  Minizrnká pohody        25 Sk     ks  
  Monotématika
  Živnostenské minimum   podnikateľa  

- A5/176 strán - cena s 50% zľavou

70 Sk   ks  
  Účtovná závierka  

- štátna správa, samospráva, neziskové účtovné jednotky - A5/176 strán - cena s 50% zľavou

85 Sk   ks  
  Súvzťažnosti  

- pre verejnú správu
- rozpočtové a príspevkové organizácie
- vyššie územné celky

260 Sk   ks  
  Výkladový slovník podnikateľa -   ekonomický  

Slovník má pomôcť podnikateľom, pracovníkom v hospodárskej praxi a študentom stredných či vysokých škôl rýchlo sa orientovať v ekonomických pojmoch, s ktorými sa často stretávajú a ktoré vyžadujú časovo náročné hľadanie v odbornej literatúre

190 Sk   ks  
  Právna rukoväť pre každého,   zvlášť pre študentov   - Autor primerane zjednodušil a zhrnul najdôležitejšie právne predpisy, ktoré sa odvíjajú od ústavného zakotvenia slobôd a povinností občanov. Publikácia je určená širokej verejnosti, zvlášť študentom stredných a vysokých škôl. Do textu sú vložené pasáže s Murphyho aforizmami a právnickými anekdotami. - cena s 50% zľavou     70 Sk     ks  
  Daňové výdavky 2005   - Uplatňovanie daňových výdavkov je neustále predmetom diskusií nielen v radoch odborníkov, ale najmä samotných podnikateľov, a to najmä z dôvodu ich vplyvu na určenie základu dane. V tejto publikácii sú daňové výdavky spracované formou výkladového slovníka s odkazom na súvisiace právne predpisy. - cena s 50% zľavou   85 Sk     ks  
  Ústava EU   - Zmluva o Ústave pre Európu - cena s 50% zľavou     47,50 Sk     ks  
  Základné dokumenty Európskej   únie   - formát A5 V ČESKOM JAZYKU
Napriek tomu, že od dátumu vstupu do EÚ ubehlo niekoľko mesiacov, je pre radu našich občanov, a to i z radov podnikateľov, či pracovníkov samospráv Európska únia stále veľkou neznámou. Všetkým naším občanom by sme v tejto publikácii radi Európsku úniu zjednodušenou formou priblížili. Publikácia obsahuje okrem iného základy práva Európskej únie vrátane najdôležitejších dokumentov aj ich chronologický prehľad historického vývoja európskej integrácie. - cena s 50% zľavou   		  305 Sk     ks  
  Predsúdne konanie a trestný   poriadok   Táto publikácia si dala za cieľ podrobne rozviesť všetky činnosti práce prokurátora, vyšetrovateľa ako aj policajného orgánu v prípravnom konaní, od prijatia trestného oznámenia, jeho právneho posúdenia a rozhodnutia o ňom pred začatím trestného stíhania postupom podľa § 197 ako aj činnosť týchto orgánov postupom podľa § 199 ods. 1 ( začatím trestného stíhania), ktorým úkonom sa začína prípravné konanie, až po úkony, ktorými sa prípravné konanie ukončuje.
Vzhľadom k podrobnému komentovaniu jednotlivých ustanovení týkajúcich sa celého predsúdneho konania, publikácia je predovšetkým určená prokurátorom, vyšetrovateľom, policajným orgánom, ale aj sudcom pre prípravné konanie, advokátom. - cena s 50% zľavou   		  60 Sk     ks  
  Súvzťažnosti pre neziskové   organizácie   formát A5/160 strán - cena s 50% zľavou     95 Sk     ks  
  Pracovnoprávny slovník pre prax formát A5/120 strán - cena s 50% zľavou     50 Sk     ks  
  Vzory zmlúv, žalôb a podaní formát A5
V publikácii je obsiahnutý čo najširší okruh vzťahov, do ktorých vstupujú občania v každodennej praxi. Nájdete v nej nielen tradičné vzory a podania podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka a Zákonníka práce, ale aj vzory podaní a rozhodnutí podľa stavebného zákon, daňových zákonov a rozhodnutia orgánov štátnej správy.		   535 Sk     ks  
  Poradca deťom
  Sto zvieratiek v hádankách   Knižka hádaniek z oblasti živočíšnej ríše je určená deťom od 5 do 9 rokov. V obrázkovej galérii sa deti zoznámia so sto farebne ilustrovanými zvieratkami.   80 Sk     ks  
  S pastelkou v kráľovstve   matematiky   Knižka dáva priestor dieťaťu formou hry a riešením veku primeraných problémových situácií zoznámiť sa so základnými matematickými pojmami a vzťahmi, geometrickými tvarmi, základnými a radovými číslovkami.   140 Sk     ks  
  S pastelkou v kráľovstve   matematiky I.   Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.   43 Sk     ks  
  S pastelkou v kráľovstve   matematiky II.   Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.   43 Sk     ks  
  1. Dobrodružstvá žiačika   Mudráčika   Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.   36 Sk     ks  
  2. Dobrodružstvá žiačika   Mudráčika   Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.   34 Sk     ks  
  Pastelkami čarujem   Pracovný zošit postupne pomáha deťom objavovať krásu písaných tvarov od kreslenia čiar, kruhov ku slučkám.. U detí sa tak rozvíjajú prirodzeným spôsobom grafomotorické zručnosti.   27 Sk     ks  
  Kreslím a maľujem   V pracovnom zošite si deti tvary z prvého zošita zopakujú v náročnejšej forme. Ďalej rozvíjajú grafomotorické zručnosti a vytvárajú si kladný postoj k písaniu.   36 Sk     ks  
  Hovoriace písmená a slabiky   V knižke sa deti stretávajú s personifikovanými písmenkami abecedy, malými bytosťami, ktoré sa s deťmi rozprávajú. Pretože "písmenkových kamarátov" ochotne prijímajú aj celkom malé deti, vytvárajú tak kladný vzťah dieťaťa k znakom, čítaniu a vzdelávaniu. Deti sa presvedčia o tom, že s písmenkami sa dá aj zaujímavo hrať. V riekankách sa stretnú nielen s písmenkami, ale aj s jednoduchými slabikami.   75 Sk     ks  
  Pexeso - Kráľovstvo matematiky Spoznávanie arabských a rímskych číslic, základné geometrické tvary.   16 Sk     ks  
  Pexeso - Abeceda   Písmenká so slovenskými, českými i anglickými výrazmi.   19 Sk     ks  
  Kúzlenie s hádankami   Hádanky a riekanky o veciach okolo nás pre 5 - 9-ročné deti.   80 Sk     ks  
  Veselá matematika pre malého   školáka   Pracovný zošit - rozvíjanie grafomotorických zručností pre 5-7 ročné deti, (A4, 24 strán, plnofarebný)   38 Sk     ks  
  Malý rytier   veršované povesti - (formát A4)
Pracovný zošit je určený 5 až 10-ročným deťom a taktiež pedagógom, rodičom a starým rodičom. Pozývame vás na výlet do „rytierskych časov“. Navštívite hrady, zámky a jaskyne, stretnete sa s rytiermi, princeznami, ale i s kráľmi a rôznymi zvieratkami. To všetko vďaka šiestim zveršovaným a upraveným povestiam, ktoré sú vybrané z mnohých českých, slovenských a francúzskych povestí. 		  42 Sk     ks  

Všetky uvedené publikácie si môžete objednať aj telefonicky, faxom alebo na našich www stránkach (pozri rubriku kontakty).

 

  
 
KONTAKTY

 
Adresa:   Telefón:
Poradca s.r.o
Pri Celulózke 40
010 01 Žilina 		  (041) 56 52 871
(041) 56 52 877
(041) 56 52 879
 
E-mail:   Fax:
poradca@i-poradca.sk   (041) 56 52 659
 
Informácie o naších produktoch nájdete aj na našej internetovej stránke
www.i-poradca.sk.

Tieto emailové noviny Vám boli doručené výhradne na základe žiadosti o zasielanie emailových novín. V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ na adresu noviny@i-poradca.sk. Následne budete vyradený(á) z databázy príjemcov emailových novín.

 

  
Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2006
Untitled Page