Exicon s.r.o.

TÉMY NOVÍN

DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE - ZMENY

Systém dobrovoľného doplnkového dôchodkového poistenia založený na zamestnávateľsko-zamestnaneckom princípe alebo na individuálnom princípe predstavuje štandardnú a významnú súčasť dôchodkových systémov.

ZÁKON O DOPLNKOVOM DÔCHODKOVOM SPORENÍ - Zákon č. 65/2004 Z. z. upravuje osobný rozsah doplnkového dôchodkového sporenia, vznik, prerušenie a zánik doplnkového dôchodkového sporenia, platenie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, vecný rozsah doplnkového dôchodkového sporenia, vznik a činnosť doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, vytváranie a správu doplnkových dôchodkových fondov, dohľad nad vykonávaním doplnkového dôchodkového sporenia a transformáciu doplnkových dôchodkových poisťovní na doplnkové dôchodkové spoločnosti.

Prvotným cieľom zákona bolo transformovať systém doplnkového dôchodkového poistenia na systém doplnkového dôchodkového sporenia, v ktorom sa umožňuje účasť nielen zamestnancom, ale každej fyzickej osobe staršej ako 18 rokov, pričom bol zachovaný zamestnávateľsko-zamestnanecký princíp popri možnosti individuálneho vstupu do systému doplnkového dôchodkového sporenia pre každú fyzickú osobu, ktorá dovŕšila najmenej 18 rokov veku.

PRÍSPEVKY PLATÍ:

- účastník, ak tento zákon neustanovuje inak,

- zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je účastníkom podľa § 5 ods. 1 písm. a), ak zamestnávateľ uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu podľa § 58.

Za zamestnanca, ktorý vykonáva prácu podľa § 2 ods. 2 písm. b) a má uzatvorenú účastnícku zmluvu, platí príspevky zamestnávateľ, a to od prvého dňa výkonu práce podľa § 2 ods. 2 písm. b). Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.

Účastník, ktorý je vyslaný na vykonávanie práce v inom štáte, a jeho zamestnávateľ môžu počas vyslania účastníka platiť príspevky podľa tohto zákona.

VÝŠKA PRÍSPEVKOV A SPÔSOB PLATENIA PRÍSPEVKOV - Príspevky sa platia na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky určený výlučne na účely prijímania platieb od účastníkov a zamestnávateľov do okamihu identifikácie účastníka, ktorého sa platba týka.

Zamestnávateľ je povinný elektronicky zasielať doplnkovej dôchodkovej spoločnosti rozpis príspevkov za zamestnancov, ktorí sú účastníkmi, v lehote dohodnutej v zamestnávateľskej zmluve. Ak zamestnávateľ platí príspevky za zamestnanca, ktorý vykonáva prácu podľa § 2 ods. 2 písm. b), je povinný tieto platby v rozpise označiť spôsobom, ktorý vyjadruje skutočnosť, že ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu podľa § 2 ods. 2 písm. b) a umožní jej osobitnú evidenciu, ako aj označiť obdobie, za ktoré platí príspevky.

Zamestnávateľ uvedený v § 12 ods. 2 platí príspevky vo výške a spôsobom dohodnutými v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však vo výške 2 % z

- vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,

- príjmu zúčtovaného na výplatu, ak ide o zamestnanca, ktorý nie je povinne dôchodkovo poistený.

ODVÁDZANIE PRÍSPEVKOV - Účastník a zamestnávateľ, ktorí platia príspevky, odvádzajú príspevky sami. Za zamestnanca, ktorý je účastníkom, odvádza príspevky zamestnávateľ, ak sa na tom so zamestnancom dohodol.

PODSTATOU NOVELY ZÁKONA JE ZVÝŠENIE INFORMOVANOSTI ľudí o ich súčasných a budúcich nárokoch na dôchodok, pričom sa zároveň zabezpečí primeranosť a kvalita poskytovaných informácií s cieľom ľahšie sa rozhodnúť o svojom zabezpečení v starobe.

Aktuálna právna úprava informačných povinností vo vzťahu k účastníkom a poberateľom dávok nebola od zavedenia systému doplnkového dôchodkového sporenia v roku 2004 zásadným spôsobom zmenená, významnejšiu zmenu priniesla len novela z roku 2013, v rámci ktorej boli predzmluvné informácie obohatené o kľúčové informácie. Veľká časť existujúcich účastníkov a poberateľov dávok však získava informácie o doplnkovom dôchodkovom sporení výlučne z výpisu z osobného účtu účastníka, resp. výpisu z osobného účtu poberateľa dávky. V období pred dovŕšením dôchodkového veku, v ktorom by účastníci mali začať premýšľať o druhu a forme dôchodkovej dávky nedostávajú žiadne informácie. Posun v oboch oblastiach by mali priniesť práve posledné novely zákona:

- zákon č. 109/2018 Z. z. – účinnosť 1. 5. 2018 a 1. 1. 2019

- zákon č. 177/2018 Z. z. – účinnosť 1. 9. 2018 a 1. 1. 2019.

ÚČEL NOVELY ZÁKONA - Ide predovšetkým o úpravu a doplnenie podmienok pre výkon činnosti doplnkovej dôchodkovej spoločnosti prebratím jednotlivých ustanovení smernice (EÚ) 2016/2341 a smernice 2014/50/EÚ. V kontexte zmien, ktoré sú vyvolané prebraním príslušných ustanovení uvedených smerníc, sú najväčšie zmeny v oblasti organizácie a riadenia doplnkovej dôchodkovej spoločnosti a v oblasti informácií, ktoré má doplnková dôchodková spoločnosť poskytovať v predkontraktuálnej fáze, v období sporenia, ale aj v období pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku, resp. počas poberania dávky.

Zavedením funkcie vnútorného auditu a prijatím a uplatňovaním zásad odmeňovania sa aj v sektore doplnkového dôchodkového sporenia začnú uplatňovať princípy, požiadavky a zásady, ktoré sa vzťahujú aj na iné inštitúcie vo finančnom sektore.

ÚČASTNÍK DOSTANE AJ ODHAD (v troch variantoch) výšky jeho dôchodkových úspor a dočasného doplnkového starobného dôchodku v čase, kedy má právo začať čerpať dôchodok. Z dôvodu uľahčenia organizácie zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia na úrovni Únie sa umožní doplnkovej dôchodkovej spoločnosti vykonať cezhraničný prevod doplnkového dôchodkového fondu (alebo jeho časti) do zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti resp. prijať majetok zo zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti alebo ich peňažný ekvivalent.

TRANSPOZÍCIA SMERNICE A JEJ VYKONÁVANIE - Na účely doplnkového dôchodkového sporenia sa bude realizovať v rámci doplnkového dôchodkového sporenia, pričom zmeny, ktoré vyvolá, sa dotknú legislatívneho ukotvenia obdobia od vzniku zamestnania, počas ktorého zamestnávateľ nemusí platiť príspevky a poskytnutia poradenstva pri žiadosti o predčasný výber.

V snahe uľahčiť mobilitu zamestnancov medzi členskými štátmi, ako aj v záujme zlepšenia prevoditeľnosti dôchodkových úspor zamestnancov sa v rámci doplnkového dôchodkového sporenia na Slovensku zavádza možnosť a podmienky individuálneho prevodu majetku účastníka zo systému doplnkového dôchodkového sporenia do zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti v prípade, ak skončí vykonávanie zárobkovej činnosti na území Slovenskej republiky a odchádza pracovať do iného členského štátu. Rovnako bude umožnené členovi zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti previesť jeho dôchodkové nároky do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, ak o takýto prevod požiada.

POTENCIÁLNY ÚČASTNÍK - V zákone sa zaviedlo nové ustanovenie § 4a platné po ostatnej novele zákona č. 109/2018 Z. z., pričom došlo k zosúladeniu s článkom 6 bod 7 smernice (EÚ) 2016/2341.

Upravil sa pojem zavedený v doterajšom znení zákona (záujemca o doplnkové dôchodkové sporenie sa nahrádza pojmom potenciálny účastník) a zavádza sa pojem pre fyzickú osobu, ktorá nie je potenciálny účastník podľa tohto zákona a ktorá je oprávnená sa zapojiť do dôchodkového plánu (potenciálny člen).

Zákon pod účastníckou zmluvou rozumie zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení záujemcu o doplnkové dôchodkové sporenie s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou (DDS). Záujemcom je potenciálny účastník.

ODCHÁDZAJÚCI ZAMESTNANEC - Novelou zákona bolo doplnené aj ďalšie ustanovenie § 5a.

Dochádza k definovaniu osobitného postavenia účastníka, ktorý skončí vykonávanie zárobkovej činnosti na Slovensku a odchádza vykonávať zárobkovú činnosť do iného členského štátu Európskej únie.

Právnou úpravou sa spresňuje znenie definície odchádzajúceho zamestnanca, že tento bude vykonávať pracovnoprávny vzťah alebo obdobný právny vzťah v inom členskom štáte Európskej únie ako je Slovenská republika.

Po ostatnej novele, účastník, ktorý požiada doplnkovú dôchodkovú spoločnosť o vyplácanie doplnkového starobného dôchodku a nevznikol mu nárok na výplatu starobného dôchodku resp. predčasného starobného dôchodku z I. piliera, bude môcť poberať dávku z doplnkového dôchodkového sporenia až po dovŕšení dôchodkového veku určeného v súlade so zákonom o sociálnom poistení. Spôsob určovania dôchodkového veku sa od 1. januára 2017 zmenil a dôchodkový vek sa každoročne predlžuje o počet dní, ktoré určí ministerstvo, a to v závislosti od dynamiky vývoja strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy. Keďže nároky poistenca na starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok sa odvíjajú aj od dovŕšenia dôchodkového veku, ktorý sa bude každoročne zvyšovať, bolo potrebné pristúpiť k úprave podmienok aj v systéme doplnkového dôchodkového sporenia tak, aby reflektovali zmeny v základnom dôchodkovom pilieri a nevznikali neodôvodnené rozdiely. Zmenu tejto podmienky bolo potrebné uskutočniť aj v kontexte zmien vo výplatnej fáze, ktoré sú naviazané na dosiahnutie aktuálneho dôchodkového veku platného pre daný kalendárny rok.

(Viac sa nielen o tejto téme dočítate v mesačníku PaM 2/2019, Verejná správa 9/2018, 1000 riešení 6/2018)

P6 V LEGISLATÍVE

147/2019 Z. z.
Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o uložení dodatkov ku kolektívnym zmluvám vyššieho stupňa

148/2019 Z. z.
Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o podpísaní Dohody o leteckej doprave medzi Európskym spoločenstvom a jeho členskými štátmi na jednej strane a Kanadou na strane druhej

149/2019 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 474/2013 Z. z. o výbere mýta za užívanie vymedzených úsekov pozemných komunikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony 01.07.2019

150/2019 Z. z.
Zákon o prevencii a manažmente introdukcie a šírenia inváznych nepôvodných druhov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 01.08.2019

151/2019 Z. z.
Zákon o poskytovaní dotácií na podporu rozvoja cyklistickej dopravy a cykloturistiky 01.07.2019

152/2019 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 324/2011 Z. z. o poštových službách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov 23.11.2019

153/2019 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov 30.06.2019

154/2019 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 292/2014 Z. z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 280/2017 Z. z. o poskytovaní podpory a dotácie v pôdohospodárstve a rozvoji vidieka a o zmene zákona č. 292/2014 Z. z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení zákona č. 113/2018 Z. z. 01.07.2019

155/2019 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov 01.07.2019

156/2019 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony 01.07.2019

157/2019 Z. z.
Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky č. 225/2013 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 78/2012 Z. z. o bezpečnosti hračiek a o zmene a doplnení zákona č. 128/2002 Z. z. o štátnej kontrole vnútorného trhu vo veciach ochrany spotrebiteľa a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení zákona č. 140/2013 Z. z. v znení neskorších predpisov 18.11.2019

158/2019 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 229/1991 Zb. o úprave vlastníckych vzťahov k pôde a inému poľnohospodárskemu majetku v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony 01.07.2019

159/2019 Z. z.
Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky č. 655/2004 Z. z. o odmenách a náhradách advokátov za poskytovanie právnych služieb v znení neskorších predpisov 15.06.2019

160/2019 Z. z.
Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o reprezentatívnych kolektívnych zmluvách vyššieho stupňa vrátane ich dodatkov

161/2019 Z. z.
Vyhláška Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky o meradlách a metrologickej kontrole 01.08.2019

162/2019 Z. z.
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 89/2013 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o náležitostiach a hodnotení žiadostí o vydanie povolenia na prevádzkovanie ambulancie záchrannej zdravotnej služby 12.06.2019

163/2019 Z. z.
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 84/2016 Z. z., ktorou sa ustanovujú určujúce znaky jednotlivých druhov zdravotníckych zariadení v znení vyhlášky č. 387/2016 Z. z. 12.06.2019

164/2019 Z. z.
Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia zo 7. júna 2019 č. 07648-2019-OL, ktorým sa mení a dopĺňa výnos Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky z 11. marca 2009 č. 10548/2009-OL, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o záchrannej zdravotnej službe

165/2019 Z. z.
Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia zo 7. júna 2019, č. 07252-2019-OL, ktorým sa ustanovujú sídla staníc záchrannej zdravotnej služby

166/2019 Z. z.
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 180/2015 Z. z. o spôsobe preukazovania splnenia podmienok na vydanie povolenia na vykonávanie verejného zdravotného poistenia v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 174/2018 Z. z. 15.06.2019

167/2019 Z. z.
Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia z 12. júna 2019 č. 09456-2019-OL, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 07045/2003 z 30. decembra 2003, ktorým sa ustanovuje rozsah regulácie cien v oblasti zdravotníctva v znení neskorších predpisov

CHYBIŤ ZNAMENÁ PLATIŤ

Termín zákonnej povinnosti	Charakteristika zákonnej povinnosti	Povinná osoba a zákon v platnom znení
10. 6. – pondelok (za sobotu 8. 6.)	splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za máj 2019	Zamestnávateľ § 143 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p.
	Splatnosť poistného na verejné zdravotné poistenie z dividend vyplatených v máji 2019, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť	Platiteľ dividend § 17 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení n. p.
	Podanie výkazu preddavkov platiteľa dividend za dividendy, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť, a ktoré boli vyplatené v máji 2019	Platiteľ dividend § 20 ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení n. p.
17. 6. – pondelok (za sobotu 15. 6.)	odvod dane vyberanej zrážkou v máji 2019 z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane	Platiteľ zrážkovej dane § 43 ods. 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení n. p.
17. 6. – pondelok (za sobotu 15. 6.)	odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane	Platiteľ príjmu podliehajúceho zabezpečeniu dane § 44 ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení n. p.
do výplatného termínu	splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní	Zamestnávateľ § 17 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení n. p.
	splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za máj 2019	Zamestnávateľ § 143 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p.
	elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni výkaz poistného a príspevkov za máj 2019	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. f) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p.
	elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer v máji 2019	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. j) bod 1. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p
Deň pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo pred vznikom poistenia	prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne deň pred vznikom poistného vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p
	prihlásiť zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne najneskôr deň predchádzajúci dňu, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p
do 3 dní	oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť,	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. h) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p
	predložiť pobočke Sociálnej poisťovne žiadosť o výplatu nemocenskej dávky (nemocenského po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti)	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. e) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p
	od výplatného termínu doručiť zdravotnej poisťovni výkaz preddavkov na poistné za máj 2019	Zamestnávateľ § 20 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z.n.p. a Metodické usmernenie UDZS č. 3/2/2008
do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru	odvod mesačných *preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti* a odvod osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa za máj 2019	Zamestnávateľ § 35 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení n. p.
	prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za máj 2019 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke	Zamestnávateľ § 6 ods. 2 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení n. p.
Do 8 dní	odhlásiť zamestnanca v pobočke Sociálnej poisťovne, odhlásiť sa z registra zamestnávateľov v pobočke Sociálnej poisťovne, oznámiť zmenu v údajoch zamestnávateľa a zmenu výplatného termínu	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. b) bod 1. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.
	elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí si uplatnili nárok na dávku dôchodkového poistenia	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. j) bod 2a. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.
	elektronicky predložiť evidenčný list dôchodkového poistenia odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. j) bod 2b. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.
	oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie sociálneho poistenia, začiatok a skončenie materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca, zmeny v údajoch zamestnanca (priezvisko, stav, miesto trvalého pobytu) a zmenu názvu a sídla zamestnávateľa	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. c), d), m), n) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.
	predložiť pobočke Sociálnej poisťovne záznam o pracovnom úraze, výsledky vyšetrovania pracovného úrazu, hlásenie o zistení choroby z povolania	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. i) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p
	oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa, informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia, predložiť potvrdenie o nárokoch zamestnancov	Zamestnávateľ § 234 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p
	prihlásiť a odhlásiť v pobočke zdravotnej poisťovne zamestnancov a ich zamestnávateľa	Zamestnávateľ § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení n. p.
	oznámiť zamestnávateľovi uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie od vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnancom, zánik nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie odo dňa zmeny zamestnancom	Zamestnanec § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení n. p.
Do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca	odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane, oznámiť vykonávanie činnosti, poberanie príjmov podliehajúcich dani, zriadenie stálej prevádzkarne, zrušenie činnosti daňového subjektu	Zamestnávateľ § 49a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení n. p.
Do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca	podať daňové priznanie k dani z motorových vozidiel pri konkurze, likvidácii, pri ukončení podnikania a pri zániku daňovníka – pri využívaní motorového vozidla zamestnanca	Zamestnávateľ § 9 ods. 3 a nasl. zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel v znení n. p.

BYŤ DOBRÝ NESTAČÍ

Ako efektívne pomáhať

Človek je po každej stránke zaujímavý tvor, nielenže nevie byť vďačný za pomoc, ktorej sa mu dostane, ale dokonca toho, kto mu pomohol, za to nenávidí. V živote sa to prejavuje tým, že pokiaľ naozaj nejde o život, postihnutý sa tvári, že všetko zvládne sám a nech sa doňho nikto nestarie. To by bolo v poriadku – každý má právo samostatne rozhodovať o tom, čo akceptuje a čo odmietne – keby to potom naozaj všetko aj zvládol. V skutočnosti má každý aj také problémy, pri riešení ktorých by uvítal pomocnú ruku, keby, keby bola podaná tak, aby ju mohol akceptovať bez toho, aby mal pocit neschopnosti, závislosti alebo povinnosti byť vďačný.

Človek, ktorému problémy prerastajú cez hlavu, sa chová nepredvídateľne

môže byť náhle agresívny, alebo naopak úplne apatický, môže vyvíjať horúčkovitú aktivitu alebo naopak, kašľať na prácu, môže vyhľadávať spoločnosť, alebo sa schovávať do kúta, atď. preto ani neexistuje univerzálne platný recept na to, ako začať s podávaním pomoci.

Univerzálne platí – kto o probléme začne hovoriť, je na dobrej ceste k jeho vyriešeniu.

Najdôležitejšie je preto presvedčiť toho, kto pomoc potrebuje, aby o svojich problémoch začal hovoriť. Druhá najdôležitejšia vec je pozorne ho počúvať a dať mu dosť priestoru na to, aby si vylial srdce. V tejto fáze je lepšie vyvarovať sa lacného potešovania typu – to nič nie je.

Obhajovanie je kombinácia umenia a hazardu a vyžaduje si kus diplomacie, kus herectva, kus odvahy a kusisko šťastia.

Nášmu človeku sa práve rúca svet, a to je určite viac ako nič. Nemali by sme ani zdôrazňovať, že problém je naozaj obrovský – náš človek sa už aj tak cíti ako Sizyfos, beznádejne tlačiaci svoj balvan hore kopcom.

Rozumné je na začiatok vyjadriť len pochopenie a nič viac.

Nemusíme byť orientálnymi mudrcmi

a náš dotyk môže blahodarne pôsobiť na človeka, topiaceho sa v problémoch. Nie sú v tom žiadne kúzla, jednoducho samotný fyzický vnem, že vedľa stojí niekto, kto prejavuje porozumenie napomáha uvoľniť vnútorné napätie.

Ďalším liekom bez receptu, ktorý môžeme použiť v druhej fáze, je smiech. Smiech neškodí v akomkoľvek množstve

V skutočnosti si v našom prípade treba dávať pozor aj na množstvo aj na spôsob dávkovania.

Kto o probléme začne hovoriť, je na dobrej ceste k jeho vyriešeniu.

Lieči len smiech, vychádzajúci z úst trpiaceho a nie náš smiech, ktorý si ten, komu ním chceme pomôcť, môže vyložiť aj ako výsmech, alebo zľahčovanie jeho problémov. Inými slovami, namiesto ukazovania nacvičeného úsmevu sa treba pokúsiť uvoľniť atmosféru tak, aby sa aj ten druhý dokázal usmiať.

Doteraz sme hovorili o veciach, ktoré pomáhajú, ale pri ktorých nepreberáme na svoje plecia časť cudzích problémov.

Dá sa pomáhať dvomi spôsobmi

– pomôžeme s prácou (to sa dá ľahko, ak ide o kopanie kanálov, ale oveľa ťažšie to je pri duševnej práci, tu sa to dá len vtedy, ak máme potrebnú kvalifikáciu),

– štylizujeme do role „advokáta chudobných“ a budeme sa u kompetentných snažiť vyjednať pre „chudobného“ lepšie podmienky (viac času na riešenie pridelených úloh, viac pochopenia pre jeho problémy, zníženie pracovného zaťaženia a pod.). Prakticky nikto nemá rád advokátov ani tí, na strane ktorých stoja, ani tí, proti ktorým bojujú. Jediný, kto má rád advokáta je on sám. Upozorňujeme na to preto, lebo ľudia zabúdajú na príslovie „čo ťa nepáli, nehas“ a svojou snahou obhajovať iného často narobia viac škody ako osohu.

Ak chceme niekomu efektívne pomôcť, musíme nielen pochopiť jeho problémy, ale aj to, prečo sa do nich dostal. To sa dá len taktným vypytovaním a potom sebareflexiou.

Sebareflexia by nám mala ukázať samých seba v situácii toho druhého.

Tým, že sa dokážeme vžiť do postavenia druhého, lepšie dokážeme pochopiť, čo je príčinou problémov a tým aj lepšie nájsť najlepší spôsob, ako pomôcť.

Ak chceme pomáhať iným, najskôr musíme byť my v pohode

t.j. musíme byť spokojní sami so sebou. Nejde tu o stopercentnú spokojnosť. Stopercentne spokojní so sebou sú len tí s obmedzeným rozhľadom, ale o spokojnosť funkčnú, ktorá nám umožní prechádzať životom bez extrémnych stresov.

Do akej miery sme vhodnými pomocníkmi, alebo naopak, do akej miery sami potrebujeme cudziu pomoc nám pomôže odhaliť nasledujúci test.

1. Ktorý z nasledujúcich výrokov najlepšie vystihuje váš život?

a. je to raz hore, raz dole, ale nekrúti sa mi z toho hlava (nesťažujem si)

b. verím, že musí existovať aj čosi lepšie

c. celý život čakám na zmenu k lepšiemu

2. Ako často ste v živote nútení robiť veci, ktorým nedôverujete?

a. skoro vôbec nie

b. z času na čas

c. prakticky každodenne

3. Ako sa cítite po fyzickej stránke?

a. som v dobrej kondícii a páči sa mi, ako vyzerám

b. nie je to najhoršie, ale mohlo by to byť aj lepšie

c. nestojí to za reč

4. Ste spoločenský typ?

a. áno, v spoločnosti sa cítim ako ryba vo vode

b. chcel by som mať viac priateľov a byť častejšie v spoločnosti iných

c. som skôr samotár a ťažko nadväzujem kontakty

5. Stimuluje vás váš súčasný spôsob života?

a. áno, mám svoj životný štýl rád

b. niekedy, ale občas mi chýba viac „duševna“

c. mám pocit, akoby mi niekto predpísal prísnu diétu, zakazujúcu všetko šťavnaté a vzrušujúce.

Vyhodnotenie

1. 3 a viac odpovedí „a“.

Ste racionálny typ. Viete, že život v sebe skrýva viac, ako vám v súčasnosti dáva, že v živote nič nie je zadarmo, a že ak sa človek snaží, dostane od života viac.

2. 3 a viac odpovedí „b“.

Ste pohodový typ. V zásade ste spokojný s tým, čo vám život nadeľuje a životným výzvam sa skôr vyhýbate. Ale vaše ambície sú vyššie, ako to, čo ste doteraz dosiahli.

3. 3 a viac odpovedí „c“.

Ste typ, ktorý potrebuje pomoc. Nie ste spokojný so svojim životom prakticky po žiadnej stránke a máte pocit, že život je voči vám nespravodlivý. Okrem pomoci od iných sa však potrebujete aj sám pozbierať a viac si veriť.

Čo pomáha a čo pôsobí kontraproduktívne?

Okrem milodarov, ktoré možno dávať bez rozmýšľania nad formou, v ostatných prípadoch musíme rozmýšľať o tom, aká forma pomoci bude najefektívnejšia.

Čo skôr pomáha?	Čo skôr škodí?
Hovoriť o pocitoch	Pokúšať sa slovami vyvracať obavy
Ubezpečovať o podpore	Snažiť sa manipulovať jeho emócie (emocionálny stav)
Hovoriť pomaly, pokojným hlasom	Zavaliť ho prívalom utešujúcich slov a nepustiť ho ku reči
Vyjadrovať sa jasne a nedvojzmyselne	Pokúšať sa veci príliš zľahčovať
Vytvoriť tiché a diskrétne prostredie	Snažiť sa za každú cenu pomôcť „tu a teraz“

Pomoc pochvalou

Máloktoré zaklínadlo na tomto svete funguje tak univerzálne ako pochvala.

– Pochválite decko a ono prestane byť všetko ničiacou živelnou katastrofou a stane sa vašou pýchou.

– Pochválite manželského partnera a hrmavica, ktorá sa už – už chystala roztrhať váš život na franforce sa potichu stiahne za kopec.

– Pochválite podriadeného a to, čo sa nedalo stihnúť, je zrazu hotové.

– Pochválite šéfa a odrazu nedostávate len úlohy, ktoré nikto nechce.

Pochvala zaberie i na toho, komu chceme pomôcť. Aj tu ale musíme byť opatrní a rozlišovať medzi pochvalou, pochlebovaním a falošným súcitom.

Ak chválime, musíme to urobiť pri vhodnej príležitosti a vhodným spôsobom. O tom poslednom – dôvode na pochvalu – psychológovia tvrdia, že dôvod sa dá vždy nájsť.

Ak chceme pomôcť inému, musíme to urobiť nenápadne, tak aby si pokiaľ možno nevšimol, že mu pomáhame.

Pokiaľ ide o spôsob, je lepšie, pokiaľ sa to len dá, vyhnúť sa priamemu použitiu slova „pochvala“, resp. jeho odvodenín a synoným.

Namiesto „chcem vás pochváliť za...“ je lepšie povedať „oceňujem to a to“ alebo len jednoducho poďakovať za odvedenú prácu a výkon.

Pokiaľ ide o voľbu príležitosti, opäť psychológovia tvrdia, že príležitosť sa dá vždy nájsť. V našich zemepisných šírkach sa ešte stále chváli málo a tak na človeka zapôsobí už len samotná skutočnosť, že práve jemu sa dostalo pochvaly, bez ohľadu na formu, ako bola udelená.

Každý z nás si však pravdepodobne ešte pamätá, ako sa nadúval od pýchy, keď bol pochválený pred celou triedou. Hoci sme už z detských nohavíc dávno vyrástli, ešte stále si viac ceníme, ak nás chvália pred ostatnými.

Záver

V dnešnom svete prakticky každý potrebuje barličku, ktorá mu pomôže lepšie sa vyrovnať s nástrahami života. Na druhej strane, nikto sa s barličkou rád neukazuje ani na verejnosti, ani sám pred sebou. Preto najlepšou barličkou je tá, ktorá je nielen neviditeľná, ale aj nevnímateľná. Inak povedané, ak chceme pomôcť inému, musíme to urobiť nenápadne, tak aby si pokiaľ možno nevšimol, že mu pomáhame. Toto pravidlo pravdaže neplatí v prípade, keď ide o život – či už doslova, alebo obrazne. Vtedy treba topiaceho uchopiť za pačesy a urobiť všetko pre jeho záchranu bez ohľadu na drobné vedľajšie škody, ktoré naša záchranná akcia môže spôsobiť. Ak to pomôže topiaceho sa priviesť naspäť do života, potom netreba váhať a rovno mu zopár vylepiť. Vo všetkých ostatných prípadoch však lepší výsledok dosiahneme diplomatickým jednaním ako hrubou silou.

Ing. Milan Konvit

PRÁVE VYCHÁDZAJÚ - MESAČNÍKY A ODBORNÉ PUBLIKÁCIE

PRÁVE VYCHÁDZAJÚ-MESAČNÍKY A ODBORNÉ PUBLIKÁCIE

Poradca – (Poradca), č. 13-14/2019 (V/2019)

Zákon o odpadoch s komentárom – úplné znenie zákona s komentárom

Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 7-8/2019 (V/2019)

Práca vo sviatok – príplatky pre zamestnancov
Živnosť – pozastavenie a obnovenie
Spracúvanie životopisov – GDPR
Osobitná úprava dovolenky
Proces pričlenenia obce, aktuálna právna úprava
Konanie o dodatočnom povolení stavby

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č.7-8/2019 (V/2019)

Nové príplatky za prácu
Sociálna ekonomika a podniky – servisná poukážka
Audítor - overenie účtovnej závierky
Sociálne poistenie – zmeny
Daň z nehnuteľnosti
Služby zamestnanosti po novele

1 000 riešení, č. 6-8/2019 (V/2019)

Daňový poriadok po novele
Správa daní – novela od roku 2019

ODBORNÉ TEMATICKÉ PUBLIKÁCIE - NOVINKY

1. Účtovné súvzťažnosti pre podvojné účtovníctvo po ostatnej novele – účtovné súvzťažnosti

2. Príručka mzdovej účtovníčky - všetky povinnosti, ktoré musí splniť zamestnávateľ voči svojim zamestnancom a inštitúciám, povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním osôb

3. Daňové a nedaňové výdavky 2019 – prehľad daňových a nedaňových výdavkoch

4. 100 otázok a odpovedí – daň z príjmov, DPH po novele - riešenia problémov podnikateľskej praxe z pohľadu zákona o dani z príjmov a DPH po ostatnej novele

5. Zákonník práce s komentárom – komentár k aktuálnemu zneniu zákonníku práce po ostatných novelách, upozornenia na zmeny, príklady z praxe

6. DOM – dane, odvody, mzdy - prehľad najdôležitejších pojmov, sadzieb, prehľadov, postupov a povinností pre dane, mzdy a podnikanie

7. 100 otázok a odpovedí – BOZP a ZP - otázky a riešenia z praxe k BOZP a Zákonníku práce, úplné znenie zákona o BOZP

8. Podnikáme úspešne bez chýb, pokút a penále - prehľad najdôležitejších pravidiel týkajúcich sa živnostenského podnikania a podnikania v obchodných spoločnostiach a družstve

9. Zák§ny do vrecka - Zákonník práce, Zákon o nelegálnom zamestnávaní – úplné znenia zákonov

10. Optimalizácia základu dane bez chýb, pokút a penále – postupy ako správne vykázať daňovú povinnosť

11. Ústava SR – úplné znenie zákona po novelách, Listina základných práv a slobôd, Všeobecná deklarácia ľudských práv, Zákon o štátnych symboloch – úplné znenia

PRIPRAVUJEME

Poradca – (Poradca), č. 1-2/2020 (VIII/2019)

Zákon o sociálnom poistení komentárom – úplné znenie zákona s komentárom

Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 9/2019 (VIII/2019)

Zmena životného minima od 1.7.2019

Novela zákona o zdravotnom poistení,
Ako zmeniť zdravotnú poisťovňu,
Stravné od júna 2019
Poistenie SZČO - zmena od júla 2019

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 9/2019 (VIII/2019)

Brexit a sociálne poistenie
Pravidlá riešenia sporov týkajúcich sa cezhraničného zdanenia – nový zákon od 1. 7. 2019
Účtovanie virtuálnych mien v JÚ a v PÚ
Finančný prenájom z pohľadu DzP
Účtovanie virtuálnych mien v JÚ a PÚ

1 000 riešení, č. 9/2019 (VIII/2019)

Sociálne poistenie - novela zákona
Odpady po novom

HORÚCE TÉMY - nájdete v tematických balíčkoch:

Dôchodky
Systém dobrovoľného doplnkového dôchodkového poistenia je založený na zamestnávateľsko-zamestnaneckom princípe alebo na individuálnom princípe a predstavuje štandardnú a významnú súčasť dôchodkových systémov. Aká je aktuálna právna úprava? Nájdete v našich publikáciách, ktoré sú určené mzdovým účtovníčkam, podnikateľom, zamestnávateľom, personalistom, zamestnancom …

1. Poradca 1/2019 - Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení s komentárom - komentár
(A5, 296 str.)

2. Ústava SR - úplné znenie po ostatnej novele
(A6, 112 str.)

3. PaM 2/2019 - Doplnkové dôchodkové sporenie - zmeny - príspevok
(A4, 80 str.)

4. Aktualizácia III/1 - Zákon o sociálnom poistení, Zákon o pomoci v hmotnej núdzi ... - úplné znenia zákonov
(A5, 240 str.)

5. Zákonník práce - úplné znenie - edícia Zák§ny do vrecka
(A6, 224 str.)

6. GDPR - ochrana osobných údajov odborná tematická publikácia
(A5, 344 str.)

Cena balíčka je 33 €
Cena balíčka so 60 % zľavou je 13,20 €.
Ušetríte 19,80 €.

V cene je zahrnuté poštovné, balné aj DPH.

Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.

Zákon o odpadoch po novele
Odpad a nakladanie s ním sa týka každého z nás, nielen podnikateľov, ale aj miest a obcí. Zákon o odpadoch upravuje programové dokumenty v odpadovom hospodárstve, opatrenia na predchádzanie vzniku odpadu, práva a povinnosti právnických osôb a fyzických osôb pri predchádzaní vzniku odpadov a pri nakladaní s odpadmi, rozšírenú zodpovednosť … a mnoho ďalšieho týkajúceho sa odpadov.
Viac už nájdete v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, zamestnávateľom, pracovníkom verejnej správy, mestám, obciam, zdravotníckym a školským zariadeniam …

1. Poradca 13-14/2019 - Zákon o odpadoch po novele s komentárom - komentár
(A5, 456 str.)

2. VS 6-8/2019 - Zákon o poplatkoch za uloženie odpadov - úplné znenie zákona
(A5, 144 str.)

3. Zákony VIB/2019 - Odpadové hospodárstvo, Vodné hospodárstvo ... - úplné znenia zákonov
(A5, 512 str.)

4. Aktualizácia VI/1 - Vyhláška č. 382/2018 Z. z. o skládkovaní odpadov a uskladnení odpadovej ortuti - aktuálne znenie vyhlášky
(A6, 16 str.)

5. Podnikáme úspešne bez chýb, pokút a penále - odborná tematická publikácia
(A5, 320 str.)

6. Ústava SR
(A6, 96 str.)

Cena balíčka je 31,79 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 15,70 €.
Ušetríte 16,09 €.

V cene je zahrnuté poštovné, balné aj DPH.

Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.

DOM - Dane, odvody, mzdy II.
Prinášame prehľad najdôležitejších pojmov, postupov a povinností z oblasti daní, miezd, odvodov, účtovníctva …
Komplexné informácie ohľadom všetkých týchto problematík nájdete v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, zamestnávateľom, personalistom, účtovníčkam, mzdárom, živnostníkom, daňovým poradcom, audítotom, ekonómom …

1. DOM - dane, odvody, mzdy - prehľad najdôležitejších pojmov, sadzieb, prehľadov, postupov a povinností pre dane, mzdy a podnikanie (ZDP, DPH, ZP, Účtovníctvo, Podnikanie) - odborná tematická publikácia
(A5, 416 str.)

2. Správny súdny poriadok - odborná tematická publikácia
(A5, 176 str.)

3. Vnútropodnikové smernice - odborná tematická publikácia
(A5, 280 str.)

4. PaM 7-8/2019 - Nové zásady v poskytovaní dávok v hmotnej núdzi - príspevok
(A4, 112 str.)

5. Zákonník práce - úplné znenie - edícia Zák§ny do vrecka
(A6, 224 str.)

6. Poradca 13-14/2018 - Trestný zákon s komentárom - komentár - ZADARMO
(A5, 424 str.)

Cena balíčka je 52 €
Cena balíčka s 55 % zľavou je 23 €.
Ušetríte 29 €.

V cene je zahrnuté poštovné, balné aj DPH.

Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.

Verejná správa v kocke
Ste zamestnanci verejného sektoru a potrebujete najnovšie informácie? Prinášame aktuálne znenia zákonov po ostatných novelách a príspevky týkajúce sa problematiky obcí a miest …
Viac už nájdete v našich publikáciách, ktoré sú určené pracovníkom VS, rozpočtovým a príspevkovým a neziskovým organizáciám …

1. Pozemkové spoločenstvá - odborná tematická publikácia
(A5, 160 str.)

2. Aktualizácia V/1 - Zákon o obecnom zriadení, Zákon o majetku obcí ... - úplné znenie zákona
(A5, 96 str.)

3. PaM 3/2019 - Zákon o obecnom zriadení - zmeny - príspevok
(A4, 80 str.)

4. PaM 7-8/2019 - Proces pričlenenia obce - aktuálna právna úprava - príspevok
(A4, 112 str.)

5. 100 otázok a odpovedí BOZP a ZP - odborná tematická publikácia
(A5, 176 str.)

6. Verejná Správa 4-5/2019 - Aktuálne zmeny zákona o vlastníctve bytov a nebytových priestorov príspevok
(A5, 94 str.)

7. Verejná Správa 1/2019 - Zákon o štátnom fonde rozvoja bývania - úplné znenie (ZADARMO)
(A5, 64 str.)

Cena balíčka je 35 €
Cena balíčka s 50 % zľavou je 17,50 €.
Ušetríte 17,50 €.

V cene je zahrnuté poštovné, balné aj DPH.

Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.

Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.

Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.

Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk

RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00

Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.

E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.

Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!

KONTAKTY

Adresa:		E-mail:
MK Media, s.r.o. Martina Rázusa 1140 010 01 Žilina Slovenská republika		objednavky@exicon.eu

IČO: 36419176 DIČ: 2021832285 IČ DPH: SK2021832285


Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 15012/L.

V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.