|
P O R A D C A |
e-m@ilové noviny |
č. 10/2008 |
12. 6. 2008 |
|
Vážení čitatelia! Aj v týchto slnečných dňoch by sme sa Vám radi priblížili prostredníctvom naších novín. Vzhľadom na to, že sa na verejné zdravotné poistenie platia len preddavky, je potrebné vykonať v roku 2008 ročné zúčtovanie poistného na verejné zdravotné poistenie. Tejto problematike sa venujeme v téme novín v príspevku Ročné zúčtovanie ZP za rok 2007. Povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu je predmetom ustanovenia § 118 ods.1 Zákonníka práce. Ing. Ján Mintál vám o tejto téme viac povie v príspevku Výplata mzdy zamestnancovi - povinnosti zamestnávateľa. Nezabudli sme ani na rubriku chybiť znamená platiť a zaujímavosti zo sveta podnikania. Prajem vám príjemné čítanie. Andrea Talpašová
zodpovedná redaktorka poradca@i-poradca.sk V tomto čísle nájdete:
- Podanie ročného zúčtovania samoplatiteľom - Podanie ročného zúčtovania - študentom poberateľom starobného dôchodku - Splatnosť a výplata mzdy - Výplata mzdy za vykonanú prácu
|
|||||||||||||
ROČNÉ ZÚČTOVANIE ZP ZA ROK 2007 Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov určuje povinnosť vykonať ročné zúčtovanie poistného na verejné zdravotné poistenie aj za rok 2007. K uvedenej povinnosti bola Ministerstvom zdravotníctva SR vydaná vyhláška č. 161/2008 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška MZ SR č. 239/2006 Z. z. o podrobnostiach a o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzoroch tlačív ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie v znení vyhlášky MZ SR č. 177/2007 Z. z. Uvedená vyhláška, ktorá nadobudla účinnosť 1. 5. 2008, obsahuje vo svojich devätnástich prílohách nové tlačivá, platné pre ročné zúčtovanie za rok 2007. To zn., že aj napriek obsahovej príbuznosti s tlačivami používanými v minulom roku, sa musí ročné zúčtovanie poistného za rok 2007 podať na nových tlačivách. Ročné zúčtovanie za rok 2007 sú povinní podať poistenci nasledovne:
(Ing. Zuzana Cingelová - DÚO 6/2008)
VÝPLATA MZDY ZAMESTNANCOVI - POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA Povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu je predmetom ustanovenia § 118 ods.1 Zákonníka práce. Mzdou sa rozumejú všetky plnenia (peňažné aj nepeňažné) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu. V Zákonníku práce sa jednoznačne uvádza, že za mzdu sa považujú aj plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi ako ocenenie za vykonanú prácu pri príležitosti jeho pracovného jubilea alebo životného jubilea, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Zákonník práce v negatívnej podobe uvádza plnenia, ktoré sa za mzdu nepovažujú. Ide najmä o náhradu mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada za pracovnú pohotovosť.
Za mzdu sa tiež nepovažujú ďalšie plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení, aj keby išlo o plnenie, ktorým sa oceňujú pracovné výsledky v podobe prínosov zamestnancov na dosiahnutom zisku.
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom č.90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. a vykonávacími nariadeniami vlády k tomuto zákonu, ktorú upravujú výšku minimálnej mzdy v príslušnom období. Inštitút minimálnej mzdy teda predstavuje všeobecnú garanciu spodnej hranice výšky mzdy pre zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, a to bez ohľadu na právnu formu zamestnávateľa. Platí pre všetky druhy pracovných pomerov, nie však na činnosti vykonávané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanú pri rovnakých pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce. Pokiaľ zamestnávateľ uplatňuje vlastný tarifný systém s diferencovaným zaradením pracovných činností do tarifných tried, musí byť zoznam týchto činností formulovaný tak, aby sa vylúčila možnosť odlišného zatriedenia muža a ženy vykonávajúcich rovnaké práce. Splatnosť a výplata mzdy - zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu v deň určený na výplatu v zmysle pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy, a to počas pracovného času a na pracovisku, s výnimkou prípadu, že sa v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodol iný deň alebo iné miesto výplaty mzdy. Výplatný termín sa v zmysle § 43 ods. 2 a 3 a § 44 ods. 1 Zákonníka práce uvádza ako jedna z podstatných podmienok v pracovnej zmluve, prípadne v písomnom oznámení zamestnancovi. Pritom postačuje uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy, ak táto obsahuje ustanovenia o výplatnom termíne. S "domáckym zamestnancom" (t.j. so zamestnancom, ktorý nevykonáva prácu na pracovisku zamestnávateľa, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve vykonáva dohodnutú prácu doma alebo na inom dohodnutom mieste v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhol) sa môže zamestnávateľ dohodnúť na výplate mzdy formou výplaty za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť pre výplatu, alebo zamestnanec pracuje na vzdialenom pracovisku, je zamestnávateľ povinný zaslať mzdu zamestnancovi na svoje nebezpečenstvo a náklady tak, aby mzda bola doručená zamestnancovi v deň určený na jej výplatu, prípadne najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň. Zamestnanec sa však môže dohodnúť so zamestnávateľom na inom spôsobe výplaty. Zamestnanec má možnosť dohodnúť odloženie výplaty na ďalší deň, písomne splnomocniť inú osobu na prevzatie výplaty, alebo dohodnúť zasielanie svojej mzdy na bežný účet. Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ poskytoval medzi výplatnými termínmi zamestnancom preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Táto dohoda už nemusí byť priamo súčasťou pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
Do kedy musí zamestnávateľ vyplatiť za vykonanú prácu mzdu. Mzda je vo všeobecnosti splatná pozadu za mesačné obdobie, ak nie je v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté inak. Zamestnancovi musí byť mzda vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca s výnimkou prípadu, že sa v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nedohodlo iné obdobie. Napríklad, mzda za prácu vykonávanú v mesiaci marec 2008 musí byť vyplatená najneskôr do 30. 4. 2008, ak nie je obdobie splatnosti mzdy vyslovene inak dohodnuté. Zamestnávateľovi Zákonník práce ustanovuje v rámci § 129 ods. 2 vyplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá je splatná počas dovolenky, ešte pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Túto povinnosť má však zamestnávateľ len v prípade, že o takýto postup zamestnanec požiada. Obdobne je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za predchádzajúce mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru s výnimkou prípadu, že sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na inom riešení, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľovi v súvislosti s výplatou mzdy zamestnancovi vyplývajú zo Zákonníka práce aj ďalšie povinnosti. Zamestnávateľ je pri vyúčtovaní mzdy povinný vydať zamestnancovi písomný doklad, ktorý musí obsahovať údaje o:
Zamestnávateľ je v prípade žiadosti zamestnanca tiež povinný predložiť zamestnancovi k nahliadnutiu doklady, na základe ktorých bola príslušná mzda vypočítaná.
Zamestnávateľ je povinný po vykonaní zrážok podľa § 131 Zákonníka práce poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike v prípadoch, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodnú. Zamestnávateľovi sa súčasne ukladá zabezpečiť, aby zamestnancovi boli peňažné prostriedky pripísané na ním určený účet najneskôr v deň určený na výplatu. Zamestnanec môže v tejto súvislosti požiadať zamestnávateľa, aby mu zasielal časti mzdy aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (Ing. Ján Mintál - PaM 6/2008)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PODANIE ROČNÉHO ZÚČTOVANIA, AK JE ZAMESTANENEC POBERATEĽOM STAROBNÉHO DÔCHODKU Poberateľka starobného dôchodku s uzatvorenou pracovnou zmluvou dosiahla v roku 2007 príjem vo výške 50 000 Sk. Zamestnávateľ jej počas roka zrazil preddavok na zdravotné poistenie v celkovej výške 2 000 Sk a samotný zamestnávateľ zaplatil preddavok za túto zamestnankyňu vo výške 5 000 Sk. Podaním ročného zúčtovania si dôchodkyňa uplatní ustanovenie § 11 ods. 9 zákona o zdravotnom poistení, čím jej vznikne preplatok 2 000 Sk a jej zamestnávateľovi preplatok vo výške 5 000 Sk. (Ing. Zuzana Cingelová - DÚO 6/2008) PODANIE ROČNÉHO ZÚČTOVANIA SAMOPLATITEĽOM Samoplatiteľ (ak nebol v roku 2007 zamestnanec ani poistenec štátu) musí za rok 2007 vykonať ročné zúčtovanie. Len v prípade, ak jeho príjmy podľa § 5 a § 6 zákona o dani z príjmov, okrem vyňatých príjmov, boli vyššie ako úhrn minimálnych základov samoplatiteľa, čo znamená, príjmy vyššie ako suma 59 232 Sk za tento rok (4 936 Sk x 12 mesiacov). PODANIE ROČNÉHO ZÚČTOVANIA - ŠTUDENTOM POBERATEĽOM STAROBNÉHO DÔCHODKU Študent, poberateľ starobného dôchodku (poistenec štátu), ktorý nebol v roku 2007 samostatne zárobkovo činnou osobou, ani zamestnancom bude musieť vykonať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia. Len v tom prípade, ak ich príjem bol vyšší ako suma 59 232 Sk. Do sumy pre posúdenie povinnosti vykonať ročné zúčtovanie poistenci štátu nebudú zahŕňať príjmy dosiahnuté na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako i ostatné vyňaté príjmy podľa § 13 ods. 20 zákona o zdravotnom poistení. (Mária Zelníková - PaM 6/2008) SPLATNOSŤ A VÝPLATA MZDY Zamestnávateľ je malou organizáciou, kde sa poznajú aj rodinní príslušníci jednotlivých zamestnancov. Zamestnávateľ vydal výplatu zamestnanca jeho manželke, ktorá nemala splnomocnenie od svojho manžela. Zákonník práce vyžaduje pre prípad, že mzdu zamestnanca má prevziať iná osoba, písomné spl- Za mzdu sa považujú aj plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi ako ocenenie za vykonanú prácu pri príležitosti jeho pracovného jubilea alebo životného jubilea, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Onomocnenie od tohto zamestnanca. Výslovne sa síce neuvádza, že aj manželovi možno mzdu vyplatiť len na základe písomného splnomocnenia od zamestnanca, no uvádza sa, že bez písomného splnomocnenia možno mzdu vyplatiť inej osobe ako zamestnancovi len v prípade, že tak ustanovuje osobitný predpis. Pokiaľ zamestnávateľ vydá mzdu zamestnanca inej osobe (teda aj manželke zamestnanca), robí to na vlastné riziko s vedomím porušenia predmetného ustanovenia zákona. VÝPLATA MZDY ZA VYKONANÚ PRÁCU MZDU Výplatný termín u zamestnávateľa je dohodnutý na 17-ty deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ tvrdí, že je dočasne krátkodobo insolventný. Z tohto dôvodu 17. 4. 2008 nevyplatil zamestnancom mzdy za mesiac marec 2008. V podstate tak urobil svojvoľne, bez dohody so zamestnancami Zamestnávateľ tvrdí, že uvedené mzdy vyplatí do konca mája 2008. Zamestnávateľ je povinný v danom prípade vyplatiť mzdy najneskôr do konca apríla 2008. V zmysle ustanovenia § 129 ods. 1 Zákonníka práce je možné pre výplatu mzdy dohodnúť aj dlhšie alebo kratšie ako mesačné obdobie (napr. týždňové, prípadne aj denné) ustanovené zákonom, ako aj odloženie výplaty niektorej zložky mzdy na neskoršie obdobie (napr. mzdy za prácu nadčas na obdobie, kedy bude zamestnanec čerpať náhradné voľno), príp. aj dohodnúť postup v prípade dočasnej platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Túto dohodu však nie je možné nahradiť jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa. Ak v uvedenom prípade nedošlo k dohode medzi zamestnancami a zamestnávateľom, je postup zamestnávateľa v rozpore so Zákonníkom práce. (Ing. Ján Mintál - PaM 6/2008)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Tí, ktorých vedieme majú právo na to, aby sme ich viedli kvalitne! * Nemal by si sa stretávať s tými, čo odišli. Treba sa im vyhýbať. Oni sú odpad, sú ako mor, ktorý ničí našu firmu! * Skutočná veľkosť človeka sa ukáže najmä vtedy, keď odchádza zo svojej pozície, aby prenechal svoje miesto schopnejšiemu od seba. * Spôsob využívania voľného času a vzdelávania veľa napovedá o kvalite systému vo firme. (Jozef Červeň - Blog.sme.sk)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Čiastka číslo 73/2008 22. 05. 2008 -/2008 Redakčné oznámenie o oprave chýb v nariadení vlády SR č. 152/2008 Z. z. 175/2008 Úplné znenie zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov 176/2008 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí SR o podpísaní Protokolu o zriaďovaní bilingválnych sekcií na gymnáziách v Slovenskej republike uzatvoreného medzi Ministerstvom školstva SR a Ministerstvom zahraničných vecí Talianskej republiky 177/2008 Oznámenie Ministerstva financií SR o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií SR z 8. decembra 2004 č. MF/010175/2004-42, ktorým sa ustanovuje druhová klasifikácia, organizačná klasifikácia a ekonomická klasifikácia rozpočtovej klasifikácie v znení opatrenia z 28. marca 2006 č. MF/008978/2006-421 178/2008 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o poplatkoch za úkony Národnej banky Slovenska Čiastka číslo 74/2008 22. 05. 2008 179/2008 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 338/2000 Z. z. o vnútrozemskej plavbe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov Čiastka číslo 75/2008 24. 05. 2008 180/2008 Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného 181/2008 Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách 182/2008 Oznámenie Ministerstva financií SR o vydaní výnosu, ktorým sa mení a dopĺňa výnos Ministerstva financií SR z 13. augusta 1998 č. 15648/1998-64, ktorým sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov 183/2008 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o predkladaní výkazov subjektmi zabezpečujúcimi distribúciu cenných papierov zahraničných subjektov kolektívneho investovania na účely dohľadu 184/2008 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovuje spôsob určenia hodnoty cenných papierov a nehnuteľností, v ktorých sú umiestnené prostriedky technických rezerv v poisťovníctve Čiastka číslo 76/2008 28. 05. 2008 185/2008 Nariadenie vlády SR o podmienkach poskytovania podpory pri reštrukturalizácii vinohradu 186/2008 Oznámenie Ministerstva zdravotníctva SR o vydaní opatrenia o ustanovení výšky náhrady za bolesť a výšky náhrady za sťaženie spoločenského uplatnenia na rok 2008 187/2008 Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o uložení kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a dodatku ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa Čiastka číslo 77/2008 31. 05. 2008 188/2008 Nariadenie vlády SR, ktorým sa vydáva zoznam účinných látok s nízkym rizikom vyhovujúcich na zaradenie do biocídnych výrobkov s nízkym rizikom 189/2008 Nariadenie vlády SR, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády SR č. 329/2007 Z. z., ktorým sa vydáva zoznam účinných látok vyhovujúcich na zaradenie do biocídnych výrobkov 190/2008 Nariadenie vlády SR, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády SR č. 440/2006 Z. z. o kŕmnych zmesiach 191/2008 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva SR, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o osobitnom kvalifikačnom predpoklade na výkon štátnej správy lesného hospodárstva 192/2008 Opatrenie Ministerstva financií SR, ktorým sa ustanovuje prevodový kľúč kódov kombinovanej nomenklatúry na účely spotrebnej dane z minerálneho oleja Čiastka číslo 78/2008 31. 05. 2008 193/2008 Oznámenie Ministerstva zdravotníctva SR o vydaní opatrenia, ktorým sa mení opatrenie Ministerstva zdravotníctva SR z 30. decembra 2003 č. 07045/2003-OAP, ktorým sa ustanovuje rozsah regulácie cien v oblasti zdravotníctva v znení neskorších predpisov Čiastka číslo 79/2008 04. 06. 2008 194/2008 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí SR o podpísaní Dohovoru o kontrole a označovaní výrobkov z drahých kovov Čiastka číslo 80/2008 05. 06. 2008 -/2008 Redakčné oznámenie o oprave chýb vo vyhláške Ministerstva vnútra SR č. 134/2008 Z. z. 195/2008 Vyhláška Ministerstva hospodárstva SR, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o rozsahu skúšky, priebehu skúšky a činnosti skúšobnej komisie na získanie odbornej spôsobilosti v oblasti pravidelnej kontroly kotlov a vykurovacích sústav a pravidelnej kontroly klimatizačných systémov 196/2008 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva SR o vyhotovení tlačív veterinárneho lekárskeho predpisu, osobitných tlačív veterinárneho lekárskeho predpisu označených šikmým modrým pruhom a o grafických prvkoch a údajoch týchto tlačív 197/2008 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o náležitostiach správy zodpovedného aktuára o činnosti poisťovne alebo zaisťovne a o náležitostiach správy zodpovedného aktuára o činnosti pobočky zahraničnej poisťovne alebo pobočky zahraničnej zaisťovne 198/2008 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovuje spôsob preukazovania splnenia podmienok na udelenie povolenia na poskytovanie investičných služieb Čiastka číslo 81/2008 06. 06. 2008 199/2008 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje Program poľnohospodárskych činností vo vyhlásených zraniteľných oblastiach
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Jún 2008
- odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
- splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 50 000 Sk do 500 000 Sk
- prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za máj 2008 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke
- splatnosť DPH za máj 2008 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
Daň z nehnuteľností
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
FRANCÚZI POZÝVAJÚ SLOVÁKOV DO PRÁCE Prišelci zdvihnú ekonomiku Pozorovatelia sa zhodujú, že otvorenie trhu rok pred plánovaným termínom je politické gesto. Sarkozy sa chce zapáčiť krajinám strednej a východnej Európy pred nadchádzajúcim predsedníctvom Francúzska v únii. "Za hlavný dôvod však považujem to, že sa nenaplnili negatívne očakávania o prisťahovalcoch po otvorení pracovného trhu v Írsku a vo Veľkej Británii," hovorí vedúci výskumný pracovník pre hospodársku politiku Slovenskej spoločnosti pre zahraničnú politiku Vladimír Benč. Migranti tu čiastočne upokojili hlad po kvalifikovaných pracovných silách - prácou a daňami napomohli rozmach ekonomiky. Francúzi sa obávali najmä Poliakov. "Otvorenie trhu nebude výhodou len pre Slovensko, ale aj pre francúzskych podnikateľov, ktorí majú záujem o pracovné sily," potvrdzuje riaditeľ kancelárie Francúzsko-slovenskej obchodnej komory Anton Berith. Chýbajú robotníci aj manažéri Najväčší dopyt vo Francúzsku je podľa konzula Belanského po robotníkoch. Uplatnia sa najmä murári, pokrývači, elektrikári, zámočníci, zvárači, rezači kovov, mechanici, inštalatéri, kuchári, čašníci či pekári. Kvalifikovaní robotníci v oblasti stavebníctva sú "nedostatkoví" aj na Slovensku. O vôli cestovať za prácou tak môže rozhodnúť aj ponúkaná mzda. Minimálna je vo Francúzsku 1 250 eur, čo je takmer 39-tisíc korún, priemerná za rok 2006 bola 2 935,8 eura, teda vyše 91 420 korún. Berith z obchodnej komory aj Benč zo spoločnosti pre zahraničnú politiku dopĺňajú, že Francúzi budú mať obrovský záujem aj o IT špecialistov, vedúcich pracovníkov alebo manažérov. Pri vyššie ohodnotených profesiách musí uchádzač rátať s podmienkou ovládania francúzštiny. "Na 90 až 95 percent pozícií Francúzi vyžadujú ovládanie ich jazyka," spresnila Miháliková. (www.hnonline.sk) NAJBOHATŠÍ RUS DERIPASKA SPÚŠŤA MEGAFÚZIU Najbohatší Rus Oleg Deripaska už nie je ďaleko od toho, aby naplno ovládol najväčšieho producenta niklu na svete, ruskú spoločnosť Noriľskij Nikeľ, a vytvoril zároveň ťažobný a spracovateľský gigant, ktorý zamieša s rebríčkom najväčších ťažobných koncernov vo svete. V Noriľsk Nikli pritom už v apríli napriek nevôli minoritných akcionárov získal 25 percent akcií. Tie ďalšie chce získať cez megafúziu, na ktorej sa predbežne dohodol s hlavnými akcionármi fúzujúcich spoločností - miliardármi Vladimirom Potaninom a Ališerom Usmanovom. Trhová hodnota firmy Noriľskij Nikeľ pritom dnes dosahuje 55 miliárd dolárov (v prepočte 1,1 bilióna Sk). Zamotané vzťahy Deripaskovi by zisk spoločnosti Noriľskij Nikeľ do skladačky pomohol. Sám kontroluje cez svoju firmu Basic Element hlinikársky kolos United Company Rusal, ktorý ovláda asi 12 percent svetovej produkcie hliníka. Získanie niklového lídra Noriľskij Nikeľ je však pre Deripasku ťažšie, než sa zdalo. Aj štvrtinový podiel takmer za 16 miliárd dolárov získal až na niekoľký pokus, keď napriek dohode ešte z decembra minulého roka s jedným z vtedajších majoritných vlastníkov Michailom Prochorovom ho vždy zastavili minoritní akcionári. Druhý hlavný majiteľ a zároveň riaditeľ Interros Holding Michail Potanin, s bohatými skúsenosťami v médiách, bankárstve a ťažobnom priemysle, v Noriľskom Nikli vlastní, prípadne cez ďalšiu firmu KM-Invest kontroluje 30 percent akcií. A práve Potanin sa koncom uplynulého týždňa dohodol s ďalším magnátom z ťažobného priemyslu Ališerom Usmanovom na "zúžení vzťahov" Noriľského Nikľa s najväčším ruským ťažobným koncernom Metalloinvest. Ten kontroluje Usmanov cez svoju spoločnosť Gallagher. Interros kúpi 25 percent plus jednu akciu v Metalloinveste, ktorého trhová hodnota dnes dosahuje 20 až 28 miliárd dolárov, za čo Usmanov získa do desať percent v Noriľskom Nikle. Deripaska chce, aby sa odštartovala trojfúzia. "Uvážiac čistú výhodu konsolidácie v ťažobnom sektore a sektore spracovania kovov Interros a Gallagher súhlasia s prizvaním (Basic Element), aby sa stal partnerom vo vytvorení globálnej ťažobnej a spracovateľskej spoločnosti," vyhlásili v spoločnom stanovisku Potanin a Usmanov. Hoci z ich ďalších vyhlásení nie je celkom isté, či sú skutočne za trojfúziu a či chcú Deripasku pripustiť k ovládnutiu Noriľského Nikľa (najmä keď Potanin sám bránil Deripaskovi v získaní štvrtinového podielu), no je zjavné, že na ďalšom valnom zhromaždení koncom júna sa bude bojovať o hlavy. (www.hnonline.sk) KRÍZA FINANČNÉHO TRHU A ZVYŠOVANIE CIEN KOMODÍT PRIBRZDIA HOSPODÁRSKY RAST EUROZÓNY TENTO A BUDÚCI ROK VIAC AKO SA PÔVODNE OČAKÁVALO. Tempo ekonomického rastu eurozóny by mohlo začať opäť stúpať v druhom polroku 2009, ak sa na finančnom trhu nevyskytnú nové turbulencie. Uviedol to komisár pre ekonomické a finančné záležitosti Joaquín Almunia v rozhovore pre dnešné vydanie španielskeho denníka El País.Podľa neho aj keď nedávno zverejnené indikátory dôvery a ekonomickej aktivity nie sú zatiaľ príliš optimistické, finančné trhy budú postupne získavať dôveru a hospodársky rast by sa mohol vrátiť na úroveň, ktorá zodpovedá jeho možnostiam. "Tempo hospodárskeho rastu v druhej polovici roka 2009 by malo byť vyššie ako v prvej polovici budúceho roka," domnieva sa Almunia. Kríza finančného trhu, spomalenie ekonomiky Spojených štátov a zdražovanie cien komodít pribrzdia hospodársky rast eurozóny tento a budúci rok viac ako sa pôvodne očakávalo. Aj inflácia sa pod vplyvom týchto faktorov udrží nad limitom Európskej centrálnej banky (ECB), oznámila v apríli Európska komisia (EK). EK vo svojej predpovedi vývoja ekonomiky uviedla, že hospodársky rast 15 krajín, ktoré používajú spoločnú európsku menu spomalí tento rok na 1,7 % z vlaňajších 2,6 % a v roku 2009 dosiahne len 1,5-% tempo.Almunia zopakoval svoj názor, že vedenie firiem by malo udržať na uzde aj svoje platy a nielen platy zamestnancov, aby pomohlo spomaliť infláciu, ktorá v máji znovu dosiahla rekordných 3,6 %. "Tieto výzvy na skrotenie rastu platov nie sú adresované len odborom a robotníkom, ale všetkým v eurozóne," dodal Almunia. (www.hnonline.sk)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Poradca - mesačník nielen pre podnikateľov. 220-260 str., A5 č. 11/2008
- byty a nebytové priestory Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - dvojfarebný mesačník s metodickým rozborom a príkladmi najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe. Problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov a príkladov. 170 - 200 str., A5 č. 6/2008
DUO bez chýb, pokút a penále - odborný dvojfarebný mesačník pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax, texty sú doplnené o citácie zákonov. 96 str., A4 č. 6/2008
- Investičná pomoc a úľava na dani - Zmenka ako cenný papier - Náklady na reprezentáciu - Hmotná zodpovednosť zamestnancov PaM bez chýb, pokút a penále - dvojfarebný mesačník určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd. Citácie zákonov a dôležité poznámky sú vo farebných poliach. 92 str., A4 č. 6/2008
- Skúšobná doba a opätovné uzatváranie PP na určitú - Výhody a nevýhody zamestnávania na práce malého rozsahu - Zdaňovanie miezd a odmien - Čo majú obsahovať lekárničky na pracovisku Verejná správa - odborný dvojfarebný mesačník pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli. 92 str., A4 č. 6/2008
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci - Zdaňovanie stavebných pozemkov - Daňové exekučné konanie - Pracovná cesta v zahraničí - Partnerstvo verejného a súkromného sektora - Financovanie originálnych kompetencií obcí na úseku školstva 1 000 riešení č. 3/2008 - dvojmesačník, rieši problémy z podnikateľskej praxe formou odpovedí na otázky.
- správa daní - právo a podnikateľ PRIPRAVUJEME Poradca č. 12/2008
- RZZP za rok 2007 Dane, účtovníctvo, vzory a prípady (DÚVaP) č. 7-8/2008
DUO bez chýb, pokút a penále č. 7-8/2008
- príjmy FO - zdaňovanie podľa ZDP - reklama z pohľadu dane z príjmov - vývoz a dovoz tovaru z pohľadu DPH - rezervy na opravu hmotného majetku - účtovníctvo pozemkového spoločenstva od 1. 1. 2008 - daňový preplatok podľa zákona o správe daní a poplatkov - brigády študentov a daň z príjmov - zdravotné poistenie PaM bez chýb, pokút a penále č. 7/2008
- Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím - Antidiskriminačný zákon - Dovolenka a neplatené voľno - Náhrada príjmu pri dočasnej PN zamestnanca - Dôchodky poskytované z 2. piliera - Smernica k osobným pracovným prostriedkom 1000 riešení 4/2008
- Daň z príjmov - DPH - Účtovníctvo - Poistné odvody Verejná správa 7-8/2008
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Stručný návod na vyplnenie objednávky
Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.
Naše publikácie nájdete aj v kníhkupectvách:
Emailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určená čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ak ste s našimi službami a produktami spokojní, povedzte to Vašim známym, priateľom, kolegom! Ak ste nespokojní, máte pripomienky alebo námety, napíšte nám, zatelefonujte, faxujte!
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2008 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||